Зарплата в конверте

Зарплата в конвертах куда идти сдавать организацию

Что такое черная зарплата?

Чёрная , называемая также «зарплатой в конверте», — это зарплата, не отражающаяся в официальной отчётности работодателя перед налоговыми органами. Обычно она выплачивается работникам, не оформленным официально.

В данной статье вы найдете исчерпывающий ответ на вопрос: «Что такое черная?». Чем грозит работнику «чёрная»?

Наоборот, она может быть даже больше официальной, белой, ибо с неё не взимается подоходный налог, да и сама она выплачивается из неофициальной выручки.

Зарплата «в конверте» Вопросов о том как можно грамотно доказать факт «серой» оплаты заработка на страницах сервиса много, юристы советуют только по делу, применение их рекомендаций гарантирует положительное решение вашей правовой задачи. Выбор категории Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, я получаю зарплату в конверте, у меня контракт есть на 25% от суммы,контракт на протяжении 5 месяце,ежемесячно перезаключаем на тех же условиях.Сейчас зарплату в конверте задерживают на 2 месяца,а . 08 Декабря 2017, 16:15 Никита, г.

Если я получаю зарплату в конверте куда жаловаться

Если я получаю в конверте куда жаловаться Сообщить о черной зарплате можно в такие органы как:

  • Налоговая инспекция.
  • Государственная инспекция по труду;
  • Прокуратура;

Государственная инспекция труда является органом, уполномоченным защищать права и законные интересы работников.

Любое сообщение работника о допущенном работодателем нарушении его прав становится основанием для проверки.

Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?

С названием цвета «черный» знакомы абсолютно все – это можно с уверенностью утверждать.

Но есть такое, казалось бы, несовместимое сочетание слов как «черная зарплата».

Тем не менее, оно прочно укоренилось в словоупотреблении нашим народом и практически у всех на слуху. Еще есть другая зарплата и люди окрестили ее «белой» — значит чистая, честная.

«Черная» заработная плата в наше нелегкое время имеет место быть.

Если я получаю в конверте куда жаловаться Сообщить о черной можно в такие органы как:

  • Налоговая инспекция.
  • Государственная инспекция по труду;
  • Прокуратура;

Государственная инспекция труда является органом, уполномоченным защищать права и законные интересы работников.

Любое сообщение работника о допущенном работодателем нарушении его прав становится основанием для проверки.

Куда пожаловаться на черную зарплату?

Чтобы защитить свои права, работник может обратиться с жалобой в уполномоченные органы и пожаловаться на черную, которую выплачивает работодатель.

Некоторые работники опасаются защищать свои права, полагая, что к ним за получение черной зарплаты также могут быть применены санкции.

Между тем, это не так. Какой-либо ответственности для работников за получение заработной платы в конверте не предусмотрено.

Что такое черная зарплата?

Чёрная , называемая также «зарплатой в конверте», — это зарплата, не отражающаяся в официальной отчётности работодателя перед налоговыми органами. Обычно она выплачивается работникам, не оформленным официально. В данной статье вы найдете исчерпывающий ответ на вопрос: «Что такое черная зарплата?».

Чем грозит работнику «чёрная»?

Наоборот, она может быть даже больше официальной, белой, ибо с неё не взимается подоходный налог, да и сама она выплачивается из неофициальной выручки.

«в конверте» Вопросов о том как можно грамотно доказать факт «серой» оплаты заработка на страницах сервиса много, юристы советуют только по делу, применение их рекомендаций гарантирует положительное решение вашей правовой задачи.

Выбор категории Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я получаю в конверте, у меня контракт есть на 25% от суммы,контракт на протяжении 5 месяце,ежемесячно перезаключаем на тех же условиях.Сейчас зарплату в конверте задерживают на 2 месяца,а .

08 Декабря 2017, 16:15 Никита, г.

Куда пожаловаться на черную? Чтобы защитить свои права, работник может обратиться с жалобой в уполномоченные органы и пожаловаться на черную зарплату, которую выплачивает работодатель.

Некоторые работники опасаются защищать свои права, полагая, что к ним за получение черной зарплаты также могут быть применены санкции. Между тем, это не так. Какой-либо ответственности для работников за получение заработной платы в конверте не предусмотрено.

Ответственность работодателя за зарплату в конверте

Если работодатель решил использовать схемы минимизации платежей в бюджет и фонды путем использования «конвертной схемы» выплаты зарплат, он должен быть готов к оспариванию следующих видов санкций:

Принимая на работу сотрудников, работодатель обязан платить им зарплату не ниже МРОТ. На практике такая зарплата обычно больше указанного показателя. При этом многие коммерсанты идут на указание в документации одних сумм зарплат, минимально соответствующих законодательству, а по факту выплачивают своим работникам другие суммы. Государство борется с подобными схемами, но не очень успешно.

За счет подобного маневра занижаются:

  • суммы НДФЛ, удерживаемые работодателем в качестве налогового агента;
  • страховые взносы в фонды, расчет которых зависит от сумм зарплат.

За первый вид нарушений ответственность предусмотрена ст. 123 НК РФ. Она выражается во взыскании 20 процентного штрафа от суммы неперечисленного налога. Сразу оговорим, что доказывать подобное нарушение в данном случае налоговикам будет чрезвычайно сложно, т. к. сумма налога должна быть:

  • исчислена;
  • удержана;
  • и только затем перечислена.

По факту официально не происходит ни первого, ни второго, ни третьего. Поэтому определить сумму налога практически невозможно.

На практике контролеры могут опираться лишь на косвенные доказательства (например, рекламу работодателя о вакансиях, содержащую больший размер зарплаты, чем выплачивался по документам или на «черную» бухгалтерию).

Применение же свидетельских показаний по подобным делам не соответствует ст. 60 ГПК РФ.

По страховым взносам размер штрафа составляет 20 процентов от неуплаченной суммы (ст. 122 НК РФ).

Уголовная ответственность предусмотрена за уклонение от уплаты налогов (ст.

199 УК РФ) и неисполнение обязанностей налогового агента (ст. 199.1 УК РФ).

Во многих источниках можно найти информацию о том, что существует ответственность за получение зарплаты в конверте. По факту это не совсем так. За подобный способ оплаты труда работник наказывается лишь формально, т. к. в отношении него работодателем не перечисляются страховые взносы, сумма которых влияет на размер пенсии. Другой ответственности нет.

Если работник официально заявит о том, что он получал зарплату в конверте, ему будет необходимо самостоятельно уплатить НДФЛ. И именно за неуплату налога он несет ответственность перед государством. Но подобная ситуация больше теоретическая, чем практическая.

Итоги

Подводя итог вышеизложенному, можем отметить: перечисленные основания для ответственности за зарплату в конверте спорны и их очень затруднительно применять на практике, т. к. доказать факты выплаты зарплат в конвертах контролерам чрезвычайно сложно. Мы вовсе не поддерживаем подобные способы выплат зарплаты и не призываем к ним, но отлично осознаем причины, побуждающие коммерсантов действовать подобным образом. Если же Вашему бизнесу угрожают применением санкций и доначислений, обращайтесь к нам за консультацией и защитой своих прав.

Для получения дополнительной информации о санкциях за нарушение прав работников читайте статью «Штраф за отсутствие трудового договора».

Вопрос:Оформлена у ИП официально на минималку, а все остальное в конверте.

С февраля прекратили платить «черную» зарплату. Что делать если ее не выплатили? По договору что мы прописывали он все выплачивает.

А вот дополнительные выплаты прекратились. Можно ли добиться справедливости?

Ответ: Условия труда, в частности размер и сроки выплаты заработной платы оговариваются между работником и работодателем в момент трудоустройства, либо посредством заключения трудового договора или контракта, либо в приказе, который издает организация, в которую вы принимаетесь на работу за подписью руководителя.

Иногда работодатель идет на хитрость и не указывает конкретную сумму, а ссылается на штатное расписание или на тарифное соглашение. В целях защиты ваших прав будет целесообразным поинтересоваться и желательно письменно о размере заработной платы, порядке ее начисления, удержаниях и попросить документы, на основании которых она формируется.

Если же вы согласились, что вам будут выплачивать официально минимальную заработную плату, и именно этот размер был указан в договоре или приказе, с которым вы были ознакомлены под роспись, то в дальнейшем будет очень сложно доказать иное в случаях, когда эта самая «серая» часть заработка перестанет выплачиваться.

Существует несколько способов, которые могут помочь в вашей ситуации, но и они не самые надежные. Для защиты своих интересов в данном случае придется обращаться к опытному юристу.

Проще всего доказать истинный размер оплаты труда бухгалтерам, программистам, кассирам и иным сотрудникам, обладающим доступом к «черным ведомостям» по которым выдается неофициальная часть. Если же вы не входите в этот круг, то попытайтесь пойти следующим путем:

  • Для начала напишите коллективную жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, одновременно можно обратиться в полицию и налоговую инспекцию,\указав, что организация, в которой вы трудоустроены, уклоняется от уплаты налогов, путем выплаты «черной» зарплаты.
  • При получении денежной суммы в конверте, в любом случае ведется учет ее выдачи, и такие ведомости хранятся в бухгалтерии. По вашему заявлению вышеуказанные ведомства могут провести проверку и в случае обнаружения доказательств по факту двойной бухгалтерии могут возбудить уголовное дело.
  • В дальнейшем нужно обратиться в суд с соответствующим иском, как только работодатель выдаст справку с суммой задолженности официальной заработной платы и в вашу задачу входит доказать, о существовании не относящихся к этому расчету доплат.

ВАЖНО: Подобная агрессивная защита своих прав неминуемо повлечет давление по месту трудоустройства и невозможность продолжать работу в нормальных условиях. Поэтому используйте их как крайнюю меру, после того, как накопится приличная сумма долга.

Увы, практика рассмотрения такого рода споров неоднозначна и чаще всего складывается не в пользу работника. Конечно, можно привлечь свидетелей, которым могут выступить коллеги и работники бухгалтерии, но их показания, не подтвержденные документально, суд может и не брать в расчет. Если же вам удалось снять копии с ведомостей или снять фото, то вкупе со свидетелями возможно и доказать свою правоту.

Бывает так, что работу вы нашли через службу занятости или портал в Интернете с объявлениями о трудоустройстве и в объявлении работодатель указал реальный размер зарплаты, которую он обязуется платить вам. Представленные копии газетных вырезок, информация с сайта могут упрочить вашу позицию.

Примечание: Часто работодатели выплачивают «черную зарплату» действительно упакованную в конверты и старательные кассиры могут их  подписать, указав вашу фамилию и выдаваемую сумму, поэтому если таковых набралось несколько — их так же можно приобщить в суд.

В практике имеются случаи, как многие соискатели справедливости в таких ситуациях пытаются представить аудиозапись беседы с бухгалтером. Хорошо, если качество позволяет распознать целые фразы, несущие смысловую нагрузку и прямо указывающие, что официальная зарплата маленькая, а имеется доплата и произнесен ее размер. Но в любом случае, суд будет очень критически относиться к такого рода доказательствам, полученным сомнительным путем.

Если вы рассчитываете на справедливый исход спора, то лучше в самом начале позаботиться о своих правах и оформить надлежащий трудовой договор, в противном случае придется доказывать всеми средствами свои нарушенные права, прибегая к различным ухищрениям.

Получая черную зарплату или иначе зарплату «в конверте», работник рискует в будущем остаться без нормальной пенсии, не может взять крупный кредит, лишается возможности представить сведения о своей зарплате для иных целей. От размера официальной зарплаты зависит и размер оплаты больничного листа, отпускных и иных выплат.Чтобы защитить свои права, работник может обратиться с жалобой в уполномоченные органы и пожаловаться на черную зарплату, которую выплачивает работодатель. Куда обращаться, если работодатель платит черную зарплату? Некоторые работники опасаются защищать свои права, полагая, что к ним за получение черной зарплаты также могут быть применены санкции. Между тем, это не так. Какой-либо ответственности для работников за получение заработной платы в конверте не предусмотрено.

Куда пожаловаться на черную зарплату?

Содержание

  • Преимущества и недостатки
    • Для работодателя
    • Для сотрудника
  • Куда обратиться

Так называемая «черная» зарплата или «зарплата в конверте», в противовес «белой», не отражается в официальных ведомостях, позволяя работодателю скрыть истинный размер доходов от ФНС и страховых фондов, чтобы уменьшить налогооблагаемую базу.

Труд работника может полностью оплачиваться таким способом, либо частично (чаще всего в размере минимальной заработной платы) легализовано («серая» зарплата).
Согласиться на такую систему оплаты его побуждает более высокий заработок или нежелание остаться без работы, сопровождаемые недостаточным пониманием негативных последствий.

Menu

Инфо
Пеня за просрочку составляет ежедневно 1/300 от ставки рефинансирования. Начало срока – дата положенной выплаты, завершение – день фактически проведенного расчета.

Важно
Судебная практика Судебная практика в делах об ответственности работодателя за уплату «зарплаты в конвертах» неоднозначна. В части привлечения к ответственности со стороны контролирующих органов ситуация более положительна.

Все же сотрудники прокуратуры и налоговые инспектора обладают большим спектром полномочий, чем работники компании. Но и протоколы допросов сотрудников не всегда упрощают дело.

Внимание
Напротив, в деле № А65-18177/2012 ФАС Поволжского округа, суд не посчитал доказанным обстоятельство выплаты «зарплаты в конвертах» из-за расхождений в показаниях сотрудников. Да, идеально, когда в руках истца или обвинителя имеется подписанная руководством компании ведомость (расчетный лист) с указанием сумм, выплаченных работникам.

Куда жаловаться на «черную» зарплату?

  • Факт того, что зарплата в конверте вообще выплачивалась;
  • Размер «черной» зарплаты;

Порядок подачи иска о взыскании заработной платы в конверте, а также перечень доказательств, которые могут быть приняты в суде прописан в статье 55 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации.

Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?

В гражданском суде могут быть использованы все возможные доказательства и подтверждения позиции, если они допускаются положениями ст. 55 ГПК РФ. Нет точного перечня, какие документы требуется представить суду.

Однако точно известно, что все доказательства рассматриваются в комплексе. На основании одного свидетельства дело истцу выиграть нельзя.

Примеры доказательств, используемых на практике:

  1. Данные о вакансии. Если в объявлении о приеме на должность указан уровень оплаты, то для суда это будет аргументом. Могут быть приняты объявления, размещенные на сайтах и в печатных изданиях. Распечатка о вакансии с сайта в интернете должна быть заверена нотариально.
    Альтернативный вариант – представить суду распечатку и доступ к ознакомлению с вакансией в зале суда.

Черная зарплата

На вопрос, как именно следует подтверждать свою правоту и сколько доказательств должно быть в совокупности, однозначного ответа нет.

Т. е. не существует перечня документов, обязательных для предоставления в суд.

Точно также нельзя назвать конкретные доказательства, гарантирующие принятие судом решения в пользу работника.

Выше перечислены наиболее типичные доказательства, которые могут помочь в благоприятном исходе дела.

И чем больше доказательств будет собрано, тем больше у истца шансов выиграть суд. Может помочь выездная проверка предприятия налоговыми органами, проведенная на основании жалоб его работников на сокрытие заработной платы.

Что такое черная зарплата?

Как следствие информацию о поступившей жалобе и лице, подавшем ее, не разглашается работодателю. Но и анонимные сообщения не рассматриваются Трудовой комиссией или прокуратурой.

Взыскание «зарплаты в конверте» Заставить нанимателя выплатить в полном объеме «черную» зарплату непросто. Потребуется обращаться в суд. Рассмотрение дела будет происходить в рамках гражданского процесса, основанного на принципе состязательности.

А ГПК РФ возлагает бремя доказывания на стороны, прежде всего истца. Идеального регламента, как доказать черную зарплату в суде, не существует.

Необходимо подтвердить в суде не только сам факт выплаты «зарплаты в конверте», но и ее размер.

Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться?

Ими могут служить:

  • трудовой договор с прежнего места работы с указанием официальной зарплаты;
  • объявления в газетах и на сайтах вакансий, часто содержащие размер предлагаемой зарплаты;
  • данные из Госкомстата о примерном уровне заработка работников той же специальности с учетом территориального расположения;
  • свидетельские показания других сотрудников;
  • запись телефонных разговоров, другие аудио- и видеозаписи;
  • конверты, в которые вкладывалась неофициальная зарплата, с написанными на них именем и фамилией работника, и суммой.
  • платежные ведомости;
  • бланки о переводе черной зарплаты на банковский счет или карту сотрудника.

Скачать Заявление в прокуратуру о черной зарплате Заявление составляется аналогично жалобам в предыдущие инстанции. В него можно включить требование об официальном оформлении трудовых отношений.

Нежелание делиться с государством частью своей прибыли нередко толкает предпринимателей на явное нарушение закона – уклонение от налогов. Относительно легкий и самый распространенный способ скрыть истинный доход – это снизить заработную плату сотрудников. Разумеется, только на бумаге. По факту, труд наемных работников оплачивается гораздо выше, чем это указывается в официальных документах, только зарплата выдается в натуральном виде. То есть, как принято сейчас говорить, в конверте.

От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение.

«Теневая» зарплата лишает Вас доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам, вынуждая соглашаться на «кабальные» проценты кредитных организаций, предлагающих получение средств без предоставления справки о доходах по форме 2-НДФЛ от работодателя.

Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает к регистрации работников организации в качестве индивидуальных предпринимателей.

Работник лишается пенсионных накоплений и всех страховых выплат — по больничным листам, пособиям по беременности и родам, по уходу за ребенком.

В соответствии с Федеральным законом 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» периоды работы засчитываются в страховой стаж застрахованных лиц только при условии, что за эти периоды работодателем уплачивались страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ. Их размер напрямую зависит от официального размера заработной платы работника. Чем большая сумма взносов собирается на лицевом счете, тем больший размер пенсии будет начислен при достижении пенсионного возраста.

Что же получается там, где недобросовестным работодателем страховые взносы на обязательное пенсионное страхование перечисляются с суммы, гораздо меньшей той, которую фактически получает работник? У таких лиц прирост пенсионного капитала идет очень медленно. В итоге после долгих лет хорошо оплачиваемого труда работник обрекает себя на получение минимальной пенсии.

Пытаясь хоть как-то восстановить справедливость, гражданин обращается с заявлениями в государственные органы о том, что фактически его заработная плата была в несколько раз больше. Но работодатель ссылается на трудовой договор с указанием оклада, ведомости на зарплату, в которой отражается именно минимальная заработная плата, а не та, что была получена «в конверте». Доказать обратное бывает очень сложно.

Поэтому, прежде чем согласиться получать «серую» заработную плату, следует подумать, чем это может обернуться в будущем. Необходимо поинтересоваться у работодателя, а уплачивает ли он за вас страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, внимательно изучать присылаемые извещения Пенсионного фонда РФ.

Таким образом, ситуация, когда работник большую часть зарплаты получает в конверте, существенно ухудшает его социальную защищенность. Ведь государственная поддержка зависит от уровня официальной зарплаты.

Зарплаты «в конвертах» у сотрудников могут выйти работодателям боком — за них придется отвечать как и рублем, так и приостановкой деятельности на три месяца. В Госдуме сейчас как раз обсуждают возможное ужесточение наказаний за такой уход от налогов. Работнику, впрочем, тоже расслабляться не стоит — за «серую» получку серьезную ответственность несут и они.

В данном случае существует ответственность, которая распространяется на физических лиц за неуплату налогов. Ведь законодательство обязывает людей декларировать свои доходы и уплачивать НДФЛ в бюджет. Поэтому и выходит, что проблемы работодателей — это еще и проблемы его сотрудников. Фактически если наниматель не перечислил 13-процентный подоходный налог, это нисколько не освобождает сотрудника от ответственности. Максимальное наказание за такой проступок для физлица, согласно российскому законодательству, — штраф от 200 до 500 тысяч рублей либо лишение свободы на три года. Сесть в тюрьму на такой срок можно за неуплату НДФЛ в особо крупном размере: более трех миллионов рублей за три финансовых года. Выходит, что довольно суровое наказание для работника Уголовным кодексом уже предусмотрено. Кроме того, работник испытывает на себе все тяжкие последствия из-за отсутствия или недостаточности отчислений в бюджет с его заработка. Это прежде всего отсутствие социальных гарантий — отпусков, больничных пособий, пенсионного обеспечения.

У работодателей за «серые» и «черные» доходы сотрудников ответственность еще серьезнее.

Зарплаты «в конвертах» не облагаются ни налогами, ни страховыми взносами, поэтому ответственность за такие факты сегодня может наступить именно в отношении неуплаты обязательных платежей. Это взыскание суммы НДФЛ и пеней за просрочку. За это с нанимателя могут взять штраф в 20-40 процентов от суммы налога. Если же за три года работодатель не выплатил больше 2 миллионов рублей, ему уже грозит уголовная ответственность — до шести лет лишения свободы.

Касается это и ставок по страховым взносам во внебюджетные фонды. «Особенно в отношении малого бизнеса. Для них ставки по страховым взносам часто являются неподъемными. И они в итоге платят сотрудникам «черную» зарплату». Соотношение налогов и взносов к получаемой на руки зарплате сегодня составляет ровно «один к двум».

За выплату серой зарплаты лично руководителя ни к административной, ни к уголовной ответственности привлечь нельзя,однако самой организации могут доначислить различные налоги и взносы, а также пени и штрафы.

В итоге же получается, что от неуплаты налогов страдает казна. Доля «серых» зарплат составляет около половины всех доходов, но потери бюджета немного меньше, чем еще столько же, сколько собрано. Дело в том, что даже если работодатель будет платить взносы полностью, то на обязательные платежи уйдет примерно треть от этих сумм.

Итак, работник принят на работу с условием, что зарплата у него «черная». Чего стоит ему ожидать?

Последствия зарплаты в конверте

  • Так как целью работодателей является максимально снизить выплаты налогов, то официальное оформление сотрудника на предприятие не предусматривается.
  • Нужно быть готовым, что с ним не заключат трудовой договор, либо укажут в нем только официальную часть зарплаты, как правило, она составляет малую ее долю.

  • В трудовой книжке не сделают отметку о периоде работы на этой фирме, хотя книжку работодатель может потребовать принести.
  • Зарплату будут выплачивать скорее всего в конверте из рук в руки по взаимной договоренности, заключенной буквально на словах, рассчитывая на взаимную порядочность.

  • Зарплата работника будет состоять из двух частей: первая «черная», неофициальная, которую он получит в конверте, и вторая – формальная та, что будет указана в трудовом договоре.
  • Есть возможность не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником.
  • Вы можете не получить отпускные.
  • При нахождении в отпуске Вам не будет сохранен положенный средний заработок.
  • Можете  полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.

Чтобы иметь потенциальность уклониться от выплаты налогов честно и по своей воле, работодателю приходится вести двоякую документацию в бухгалтерии, при этом в черную зарплату будет поступать неучтенная прибыль. Некоторые работодатели идут на ухищрения, открывая временные компании, дабы иметь возможность переводить средства на «черные» выплаты. Впоследствии эти фирмы-призраки незамедлительно ликвидируют.

Защищать свои права – не опасно!

Одним из наиболее распространенных опасений работников является вопрос о том – а не привлекут ли нас самих к ответственности за получение нелегальной заработной платы?

Как правило, такие страхи внушаются работникам самими работодателями, чтобы избежать вполне обоснованных жалоб и пресечения нелегальных практик налоговыми либо правоохранительными органами.

Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют. Дело в том, налоговые платежи из заработной платы удерживает работодатель, являясь налоговым агентом.

Предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, подоходный налог должен быть уже удержан работодателем!
Работник, получая эти средства от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает.

Закон не запрещает работодателю выдавать деньги через кассу.

При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет.
В судебных заседаниях неоднократно исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально.
Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что их пенсионные накопления за период работы в той или иной организации, равны нулю.

Куда обратиться работнику?

  • Если сотрудник организации недоволен выплатой зарплаты в конверте, то он вполне имеет право искать защиты. Он может обратиться: в прокуратуру, которая относится к району, где вы проживаете, или месту расположения организации-работодателя;
  • в налоговую инспекцию по месту, где находится организация – работодатель. Стоит заметить, что при подаче жалобы придется следовать некоторым условиям;
  • в отдел полиции, который находится по месту вашего проживания, либо по месту, где находится организация-работодатель;
  • в государственную инспекцию по труду.
Записи созданы 1485

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх