Как доказать черную зарплату

Черная зарплата — как взыскать

  1. Что такое "черная зарплата"

  2. Куда можно обратиться с жалобой о выплате черной зарплаты?

  3. Взыскание черной зарплаты через суд

  4. Полезные ссылки по теме

Что такое "черная зарплата"

Черная зарплата выплачивается, когда:

  • трудовой договор не заключен;

  • Ваш доход состоит из двух частей — основной (черной), которая передается Вам нелегально, и дополнительной — т.е. той, которая указана в трудовом договоре.

Устраиваясь на работу на таких условиях каждый должен знать, что Вы рискуете не получить в полном объеме:

Установить и доказать факт выплаты черной зарплаты крайне сложно так как:

  • при рассмотрении трудовых споров в суде ни прокуратура (которая обязана принимать участие при рассмотрении дел о восстановлении на работе), ни суд, который вправе вынести частное определение по установленным нарушениям законодательства в абсолютном большинстве относятся к таким фактам безразлично (что подтверждает моя судебная практика);

  • инспекция по труду и налоговые органы в большинстве случаев перелагают обязанности по предоставлению доказательств фактов выплаты черной зарплаты на самих работников;

  • милиция (как будет работать полиция — еще вопрос, но — ведь люди те же) и прокуратура по заявлениям о выплате черной зарплаты проводят проверки спустя рукава;

  • другие уполномоченные государственные органы лишь направляют такие заявления работников в ту же ФНС, прокуратуру, милицию, которые уже отказали работнику.

Таким образом, установить факт нелегальной выплаты заработной платы можно во время проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда.

Достаточно распространенным является опасение работников о том, что его (их) привлекут к ответственности за получение нелегальной заработной платы.

Такие опасения внушаются работникам как самими работодателями (с целью избежать жалоб), так и СМИ.

Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют.

Дело в том, налог из заработной платы (НДФЛ) удерживает работодатель, так как это является его обязанностью как налогового агента.

Поэтому предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, НДФЛ уже удержан работодателем, т.е. работник, получая зарплату от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает.

При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет.

В судебных заседаниях неоднократно устанавливалось, что работники расписываясь в ведомостях, были в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально.

Куда можно обратиться с жалобой о выплате черной зарплаты?

Обратиться с жалобой о выплате черной зарплаты можно в:

При этом надо иметь в виду, что и полиция, и прокуратура в том случае, если Вы обратились с нарушением территориальности, обязаны самостоятельно установить территориальную подведомственность передать Ваше заявление в уполномоченный гос.

орган по территориальности.

Но, как показывает практика, одного заявления мало. Для того, чтобы от Вашего заявления был какой-то толк (результат), Вам необходимо позаботиться о доказательствах тех фактов, которые указаны в Вашем заявлении.

В качестве доказательств могут использоваться любые данные, в том числе: аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

Взыскание черной зарплаты через суд

Если Вам выплачивают заработную плату в конверте, то в случае любых конфликтов Вы можете попробовать доказать истинный размер заработной платы через суд. Однако, и в суде Вам будет необходимо доказать все обстоятельства, которые Вы укажите в исковом заявлении. В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

При обращении в суд необходимо учитывать, что:

  • сам порядок рассмотрения иска в суде детально урегулирован Гражданским процессуальным кодексом РФ (ГПК);

  • при подаче иска необходимо соблюсти все требования (ГПК и Трудового кодекса РФ) и формальности, в том числе требования к форме и содержания иска, сроках обращения в суд и т.д.;

  • если Вы боитесь участвовать в суде, Вы можете пригласить для поддержки своего родственника или знакомого или заявить устное ходатайство, чтобы указанного Вами человека допустили к участию в деле в качестве Вашего представителя, либо обратиться за помощью к квалифицированным специалистам, которые помогут Вам (в том числе — дистанционно);

  • законодательство разрешает в ходе судебного заседания пользоваться диктофоном и записывать на него весь ход судебного заседания. В законе прямо оговорено, что для совершения указанных действий не требуется согласия суда.

Прежде чем обратиться с жалобой или иском, надо отдавать себе отчет в том, что после обращения между Вами и работодателем (администрацией) наверняка будет конфликт интересов.

Полезные ссылки по теме "Как взыскать черную зарплатау"

  1. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  3. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  4. Согласие на обработку персональных данных

  5. Эффективный контракт

  6. Различия трудового и гражданско-правового договора

  7. Квалификационные требования к водителям

  8. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  9. Рабочее время

  10. Ненормированный рабочий день

  11. Сверхурочная работа

  12. Ошибки в трудовом договоре

  13. Как победить профсоюз

  14. Прием на работу

  15. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  16. Увольнение по собственному желанию

  17. Увольнение по сокращению

  18. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

  19. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  20. Отпуска

  21. Трудовые споры

  22. Другие вопросы трудового права

Тэги: черная зарплата, как взыскать, зарплата в конверте

Что делать, если не платят «черную» зарплату?

Вопрос:

Я работаю в компании секретарем. Работодатель платил мне «черную» зарплату в конверте наличными. По словам директора, он не хочет оформлять меня, чтобы снизить расходы. До недавнего времени выплачивалось все своевременно. Но сейчас нашу «черную» зарплату задерживают. Уже более двух недель.

Имею ли я право что-то требовать? Куда-то пожаловаться? Или «черная» зарплата совсем никак не защищена законом?

Ответ юриста:

Для понимания ситуации вам следует знать, что работа в компании без оформления трудовых отношений – это нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан заключить с сотрудником соглашение не позднее, чем на третий день после начала исполнения им своих обязанностей (ст. 68 ТК РФ). О зачислении работника в штат составляется приказ, с которым его должны ознакомить. Первый экземпляр договора хранится в компании, а второй – передается сотруднику.

То, что вы выполняете порученные начальником задания, означает наличие трудовых отношений. Но это не гарантирует полной защищенности ваших прав. Для защиты своих интересов вам потребуется доказать, что работу вы выполняете по поручению непосредственного руководителя, а не по вашему личному желанию. Доказать это более чем реально. Для этого вам понадобятся свидетельские показания, подтверждения фактов передачи денег, аудио- или видео- свидетельства, документальные доказательства и прочее.

Так как российское законодательство не устанавливает отдельных правил для выплаты официальной – «белой» и неофициальной – «черной» или «серой» зарплаты, то работодатель несет точно такую же ответственность, как если бы задержал выплату официальной зарплаты. Более того, за то, что он нанимает работников без заключения договора, к нему могут быть применены дополнительные санкции. Для защиты своих законных прав вы имеете возможность:

1. Приостановить работу, если задержка выплаты зарплаты составила более 15 дней. Для этого нужно уведомить работодателя и уточнить у юриста, допустимо ли вам приостановить исполнение своих обязанностей.

2. Составить жалобы в Инспекцию по труду и прокуратуру о нарушении трудового законодательства. Описать ситуацию необходимо подробно. Рекомендуем жаловаться не только на невыплату «черной» зарплаты, а на нарушение условий труда – отсутствие трудового соглашения. Так у вас больше шансов разрешить ситуацию.

3. Также вы можете подать иск в суд. В ситуации с работой без оформления трудового соглашения и выплатой «черной» зарплаты вам потребуется в рамках судебного разбирательства доказать, что:

  • существовали фактические трудовые отношения
  • за выполненную работу вы не получили оплату.

Размер запрашиваемой в иске оплаты также потребуется обосновать. Для этого либо предоставить свидетельства предыдущих выплат «черной» зарплаты, если сумма была одинаковой каждый месяц, либо базы для расчета зарплаты. В крайнем случае, можно опираться на среднюю зарплату по региону для вашей должности.

4. Поговорите с руководством компании. Этот выход подойдет, если вы готовы сменить место работы, так как в текущей экономической ситуации, руководитель предпочтет заменить сотрудника, несогласного на незаконные условия работы и «черную» зарплату, чем оформлять с ним соглашение. Работодатель должен понимать, что при проведении проверки компании грозят более серьезные убытки, чем выплата вам задолженности по зарплате.

        Задайте свой вопрос юристу!

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили…

Работодатель не платит зарплату. Что делать? Куда жаловаться?

Уже три месяца, как зарплата выплачивается нерегулярно. На текущий момент её задерживают уже более чем на месяц. Судиться с работодателем не хочется…

Увольнение на испытательном сроке — положена ли зарплата?

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция…

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась…

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах…

Другие темы вопросов и ответов:

ГЛАВНОЕ – ДОКАЗАТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. А ЗАРПЛАТА ПРИЛОЖИТСЯ

21/05/2015

Раз уж мы заговорили о взыскании «серой» зарплаты, а точнее – о невозможности ее взыскания, в принципе, скажем несколько слов и о трудностях, с которыми иногда сталкивается взыскатель зарплаты официальной. Конечно, никаких трудностей не возникает, если у работника на руках имеются необходимые документы, но если же таковых нет… Причин отсутствия документов несколько – беспечное отношение работника, который просто не хранит получаемые от работодателя документы (трудовые договоры, приказы, расчетные листы), теряя или даже выбрасывая их; недобросовестное отношение работодателя, который изначально ничего не выдает работнику и не реагирует на его просьбы о выдаче, да мало ли что еще. Так или иначе, но, приходя в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, работник никак документально не может подтвердить ее ежемесячного размера. Единственным подтверждением на момент подачи иска являются только слова, которые, как известно, к материалам дела не пришьешь.

В подобных ситуациях работнику в первую очередь нужно доказать, что он состоял с работодателем-ответчиком в трудовых отношениях. Пусть нет у него на руках трудового договора, пусть нет приказа о приеме на работу, – не важно. Главное – суметь убедить суд, что он был допущен к работе у ответчика и выполнял конкретную трудовую функцию. По закону допуск к работе считается фактическим заключением трудового договора. В качестве доказательств можно использовать все, что угодно, но не нужно забывать о «любви» суда к доказательствам письменным.

Поэтому – побольше записей, прямо или косвенно указывающих на характер выполняемой работы. Так, если были кладовщиком, может, у вас сохранились накладные, если были водителем, может, путевые листы где-то завалялись, в общем, подойдет все, что считаете нужным, даже рабочие записи в блокноте. Оценивать, конечно, будет суд, но здесь весь представленный материал нужно «увязать» с трудовой функцией и именно у работодателя ответчика. Ну, а если уж какая-никакая дисциплина на предприятии была, то трудовая книжка с записями о приеме-увольнении – просто мечта!

Зачем нужно доказывать наличие трудовых отношений? Да затем, что наличие трудовых отношений означает автоматическое возникновение у работодателя-ответчика по выплате работнику-истцу заработной платы. С одной стороны, доказать, что зарплата выплачивалась, должен именно работодатель. Не представил «корешков» с подписями истца – все не доказал, суд иск удовлетворит. При этом самому работнику и доказывать чего-то там не надо – достаточно просто сказать, что у работодателя есть задолженность.

Но с другой стороны, у работника нет документов, подтверждающих размер зарплаты! Вот парадокс – факт работы может подтвердить, а сколько получал или должен был получать, – нет. И тут на помощь приходит Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», который устанавливает этот самый размер (сокращенно – МРОТ) на каждый год, а с учетом темпов инфляции может его еще и индексировать. В самом деле, работодатель не может платить зарплату ниже минимального размера, установленного законом. И уж тем более, не может платить ее ниже прожиточного минимума. Вот, исходя из этого размера, при отсутствии иных доказательств, суд и взыщет задолженность за тот или иной период, который укажет работник в своем исковом заявлении. Да еще и компенсацию за просрочку выплаты по статье 236 Трудового кодекса, и моральный вред. Правда, моральный вред от размера зарплаты не зависит, там иные критерии расчета, но о них в другой раз.

Поэтому, уважаемые работники, если нет документов о размере заработка, – не все так плохо. Главное, чтоб были документы о том, что вы работали там-то сям-то при определенных обстоятельствах. Все остальное приложится и взыщется. Может, и не в ожидаемом размере, но все же лучше, чем совсем ничего.

Вернуться в раздел Советы

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен на свой труд. Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Зарплата для соискателей служит важным критерием при выборе рабочего места, а для работодателей является одной из самых расходных частей бюджета предприятия. Помимо 13% НДФЛ, удерживаемых с работника, со стороны работодателя идут значительные выплаты во внебюджетные фонды. Практически каждый третий руководитель в стране применяет разные схемы «оптимизации», чтобы уменьшить налоговое бремя. Чаще всего эти схемы носят незаконный характер. Стремясь оптимизировать расходы, зарплаты работников «окрашивают» в белый (абсолютно официальный размер оплаты труда), черный (выдаваемые только на руки, как правило, без трудоустройства) или серый цвета. «Серые» заработные платы служат усредненным вариантом между легальными расчетами и деньгами в конверте. Поговорим о третьем варианте — так называемой серой зарплате, а именно: какие способы доказывания ее получения существуют и на что нужно обратить внимание работодателю и работнику.

Итак, предположим, вы бухгалтер или юрист, устраиваетесь на работу, где существуют «серые» отношения по выплате зарплаты. Схема примерно везде одинакова: официальная часть, прописанная в договоре, переводится на банковскую карту или выдается по официальной ведомости, а остальная (большая или меньшая) часть выдается на руки без ведомости (неофициальная ведомость, не учитываемая бухгалтерией) или под разного вида отчеты (например, авансовый). В расчетном листке указана только договорная часть. Неучтенная часть зарплаты может не выплачиваться работнику по различным основаниям.

Рассмотрим способы защиты прав, которые существуют в этих случаях со стороны работника и работодателя.

1. Обращение в надзорные инстанции и государственные органы.

Как правило, работник обращается в инспекцию по труду, прокуратуру, ИФНС того района, где находится предприятие. В данном случае соответствующим органом организуется проверка, в ходе которой устанавливается факт нарушения трудового, налогового законодательства и по результатам которой принимается решение о привлечении работодателя к административной ответственности. Не каждая проверка выявляет нарушения, но статистика говорит о том, что чаще всего официальные органы становятся на сторону заявителя. Кроме того, по результатам каждой проверки заявителю предлагается обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной части.

2. Обращение в суд.

Этим способом чаще всего заканчиваются споры по «серым» зарплатным отношениям. Остановимся подробнее на втором способе и доказательствах, которые послужат основанием для принятия судом того или иного решения. Начнем с косвенных доказательств наличия «серых» зарплат. Они сами по себе не могут являться основанием для принятия какого-либо процессуального решения ни судом, ни ИФНС, ни прокуратурой.

Итак, косвенные доказательства выплаты «серой» зарплаты:

1. Средняя зарплата в несколько раз ниже среднестатистического уровня, а также ниже величины прожиточного минимума.

2. Регулярно, раз в месяц, при получении денег с расчетного счета в кассу часть суммы шла на выплату зарплаты, другая, более значительная, выдавалась под отчет.

3. Зарплата отдельных работников превышает зарплату руководителя.

4. С жестких дисков изъятых компьютеров восстановлены ранее удаленные файлы с ведомостями реальной зарплаты.

5. На доске объявлений в отделе кадров вывешен список вакансий с указанием размера зарплаты, отличающегося от того, что указан в отчетности.

6. Свидетели подтвердили, что сотрудники при получении денег расписывались в нескольких ведомостях.

7. Уровень зарплаты сотрудника на предыдущем месте работы в несколько раз превышал сумму, получаемую им в данной организации.

При наличии вышеперечисленных условий можно говорить о том, что на предприятии, возможно, существует «серая» зарплатная схема. Во всяком случае для контролеров и надзорников, а также суда это будет лишним поводом обратить внимание на предприятие и искать другие — прямые — доказательства. Рассмотрим их виды и какую оценку дает им суд в той или иной ситуации.

Прямые доказательства, подтверждающие выплату «серой» зарплаты:

1. Самое распространенное доказательство — объяснения работников, как действующих, так и бывших. Жалобы работников, в том числе бывших, нередко становятся причиной для визита и выявления «серой» зарплаты (Письмо УФНС России по г. Москве от 5 апреля 2005 г. N 21-08/22742). А поскольку иных доказательств обнаружить не удается, инспекторы выносят решения, основываясь только на показаниях сотрудников. Суды неоднозначно относятся к таким видам доказательств и дают им разную оценку. Как разъяснено в Постановлении Федерального арбитражного суда Уральского округа от 31 января 2007 г. N Ф09-171/07-С2, сокрытые доходы определены только на основе свидетельских показаний без каких-либо бухгалтерских документов, подтверждающих выплату, учет либо выдачу неофициальной зарплаты. Кроме того, не все свидетели подтвердили доводы инспекции, а некоторые из опрошенных сотрудников на момент вынесения решения в суд не являлись. Суд вынес решение в пользу предприятия.

1.1. Работники поясняли, что зарплата выдавалась по нескольким ведомостям, одна из которых не учтена. Организация представила в суд ведомости, суммы по которым соответствуют данным трудовых договоров и приказов о приеме на работу. Доказательств неучтенных доходов нет. Инспекторы основывались на противоречивых показаниях сотрудников, которые могли сообщить о приблизительных размерах выплат и их нерегулярности. Это разъяснено в Постановлении Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 18 июня 2007 г. N А21-2542/2006.

1.2. Протоколы допроса свидетелей подтверждают факт их работы у предпринимателя и выплату им заработной платы. Из показаний свидетелей невозможно определить точную сумму дохода, выплачиваемую им предпринимателем. Определяя неучтенную сумму, инспекторы ссылаются на неконкретные высказывания свидетелей (они употребляют слова «около», «приблизительно», «по-разному»). Иных доказательств «серой» зарплаты проверяющие не представили, об этом говорится в Постановлениях Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 6 июня 2007 г. N А52-3834/2006/2 от 26 марта 2007 г. N А26-5172/2006-28. Суд на стороне предприятия.

1.3. Протоколы допроса свидетелей — бывших работников, приказы о приеме на работу. Расчет сумм налога, подлежащих доплате, основывался не на точных, а на предполагаемых суммах. Кроме того, свидетель дал противоречивые показания относительно размеров получаемой им зарплаты (Постановления Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 4 сентября 2007 г. N Ф04-5913/2007(37666-А67-7), Федерального арбитражного суда Уральского округа от 11 апреля 2007 г. N Ф09-2572/07-С2. Кроме того, показания свидетелей не подтверждаются иными доказательствами и могут носить предвзятый характер, поскольку они были уволены за грубое нарушение своих трудовых обязанностей (Постановление) Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28 июня 2007 г. N А78-6141/06-Ф02-3275/07).

1.4. Объяснения кладовщика, бухгалтера и иных сотрудников, полученные представителями иных органов. Штрафы и доначисления налогов могут быть только на основе первичных бухгалтерских документов, которые предприниматель и представил. Но не на основании полученных объяснений (Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 29 мая 2006 г. N КА-А41/4382-06). Контролерам разрешается в ходе проверки получать объяснения от сотрудников, приглашать любых свидетелей, кому могут быть известны какие-либо обстоятельства (п. 1 ст.

90 НК РФ). Как видно, они этим активно пользуются. Но контролеры в свою очередь должны провести собственную ревизию и принять решение. Именно так поступили контролеры в деле, рассмотренном в Постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27 июня 2007 г. N Ф04-4334/2007(35760-А70-25). Получив от сотрудников оперативно-разыскной части ГУВД по налоговым преступлениям ведомости по выдаче неофициальной зарплаты, где были оттиск печати и подписи сотрудников о получении денег, инспекторы провели выездную проверку. В ходе ревизии они выявили, с каких сумм платились зарплатные налоги. Поскольку величины были значительно меньше, они доначислили платежи исходя из «серых» ведомостей, и суд их поддержал.

Теперь некоторые рекомендации при изучении протоколов опроса (допроса).

Протоколы допроса (опроса) не всегда гарантируют победу в суде. Показания, на наш взгляд, нужно использовать как дополнительные сведения о фактах, они имеют вес только в совокупности с другими доказательствами (Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 4 сентября 2007 г. N Ф04-5913/2007(37666-А67-7)). Это ведомости, акты или другие бумаги, подтверждающие размеры и фактическую выплату неофициальных сумм. Кроме того, протоколы нужно проверить по формальным признакам, так как их отсутствие дает основание заявлять об их незаконности, а следовательно, недопустимости как доказательств в суде. Согласно ст. 99 НК РФ в документе указываются:

— наименование;

— должность и Ф.И.О. составителя, место, дата, время начала и окончания опроса;

— выявленные факты, Ф.И.О. и подпись каждого участника (в необходимых случаях адрес, гражданство).

Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа не принял в качестве доказательств опросы, поскольку в них отсутствовали паспортные данные свидетелей, их проживание по указанным адресам не подтверждалось. Кроме того, в одном из документов свидетель говорил о зарплате в 3500 руб., в другом он же указывал на фактическую выплату в сумме 1500 руб. Противоречивые показания свидетелей не на пользу контролерам (Постановление от 3 мая 2007 г. N А33-29068/05-Ф02-2399/07). Чтобы применить санкции, необходимо знать точную величину сокрытия от налогообложения. Нередко работники назвать точную сумму не могут либо дают противоречивые сведения, а этого для расчетов недостаточно. В свою очередь предприятие может подтвердить суммы выплат и правильность расчета налогов, представив трудовые договоры, приказы о приеме на работу, зарплатные ведомости, где фактически выплачиваемые суммы совпадут с данными отчетности.

Тем не менее последнее слово остается за судьями, которые могут согласиться с санкциями, примененными к предприятию, основанными только лишь на свидетельских показаниях, если они четкие и не содержат противоречий. В деле, рассмотренном Федеральным арбитражным судом Уральского округа, инспекторы, помимо акта выездной проверки, представили протоколы допроса свидетелей. Бывшие работники подробно рассказали о порядке начисления и выдачи зарплаты и назвали точные суммы. А поскольку ходатайства об экспертизе представленных инспекторами сведений не поступало, судьи признали их достаточными (Постановление от 13 июня 2007 г. N Ф09-4306/07-С2). Но подобных решений не так много.

2. Документальные доказательства, изъятые в ходе проверки и составленные контрольными и правоохранительными органами. Это вторая часть доказательств, которая необходима для принятия решений судами, а посему подлежит исследованию. Это могут быть акты, ведомости, счета и т.п.

2.1. Акты выездной проверки налоговой инспекции, протоколы допроса (опроса) свидетелей — работников предприятия, материалы проверки трудовой инспекции, справка о доходах сотрудника, представленная в банк для получения ссуды, платежные ведомости и ордера на выплату зарплаты. Из представленных документов следует, что работники, получая зарплату, расписывались в двух ведомостях. Сначала на листке за фактически полученную на руки сумму, позднее — в ведомости, где были проставлены суммы, соответствующие условиям трудовых договоров. По мнению суда, документы свидетельствуют о сокрытии зарплаты. Об это говорится в Постановлении Федерального арбитражного суда Уральского округа от 18 апреля 2007 г. N Ф09-2775/07-С2.

2.2. Ведомости и акты, изъятые сотрудниками правоохранительных и иных контрольных органов и не отраженные в учете. Согласно представленным документам выплачиваемая зарплата выдавалась в размере, превышающем сумму, установленную трудовыми договорами и приказами о приеме на работу. Имелись показания свидетелей о несоответствии официальной части указанной в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Поскольку документы не содержали наименование организации, подписи составившего их лица, невозможно идентифицировать большинство лиц из-за отсутствия их инициалов. В ведомостях нет подписи лиц о получении указанных в документах сумм, они имеют множество исправлений и зачеркиваний, что недопустимо для финансовых документов и ставит под сомнение их отношение к спору (Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 15 августа 2007 г. N А56-40697/2006).

2.3. Протоколы осмотра помещений, протоколы выемки системных блоков компьютеров.

В ходе технического исследования системных блоков были восстановлены удаленные файлы, содержащие ведомости начисления заработной платы. Инспекторы доказали получение работниками фактической зарплаты, превышающей суммы, отраженные в учете (Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 22 сентября 2005 г. N Ф09-4201/05-С2). Это самый технически сложный и точный способ, так как трудно отрицать изготовление ведомостей на компьютере.

Выводы:

Судьи подходят к вопросу оформления «серых» документов серьезно.

Отсутствие на ведомостях наименования предприятия, подписи лица, его составившего, оттиска печати, указание фамилий сотрудников без инициалов — даже один из таких недочетов может сыграть в пользу предприятия. Судьи могут сказать, что невозможно идентифицировать, кому именно принадлежат бумаги, период выплат, лиц, которым выдавались деньги, и аргументом эти факты не станут (Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 29 мая 2007 г. N А74-3820/06-Ф02-2728/07). Зачеркивания и исправления в ведомостях тоже недопустимы.

И в заключение хочется сказать, что, обосновывая свое решение, инспекторы и контролеры находят самые разные аргументы.

Сегодня банки, предоставляя кредит гражданам, принимают не только официальную справку о зарплате, но и документ от работодателя (в свободной форме или на предлагаемом бланке) о фактически выплачиваемых суммах. Руководство может пойти навстречу своему подчиненному и предоставить подобную бумагу. Но если инспекторы ее обнаружат или сотрудник сам ее представит, то это станет весьма серьезным аргументом против бизнесмена. Расчет санкций должен основываться на точных данных, а не на предполагаемых суммах или противоречивых показаниях сотрудников.

Записи созданы 1505

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх