Как рассчитать среднедневной заработок

Содержание

До 2 апреля 2014 среднемесячное число календарных дней
было = 29,4Пример

Работник уходит в апреле 2014 года в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.
Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб.
Для расчета бухгалтер применил коэффициент 29,4 и средний дневной заработок составил 2 210, 8843 руб.
(780 000 руб.: 12 мес.: 29,4).
Сумма отпускных составила 30 952,38 руб. (2210,8843 руб. х 14 дн.).

Если же применять новый коэффициент 29,3, то средний дневной заработок получится чуть больше и составит 2 218,4300 руб.
(780 000 руб.: 12 мес.: 29,3).
Значит, и отпускные будут больше, а именно — 31 058,02 руб. (2 218,48 руб. х 14 дн.).
Соответственно, разница в отпускных из-за коэффициентов составит 132,64 руб. (31 058,02 руб. – 30 925, 38 руб.).

Пример 2

Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 дней. с 10.07.2010.
В расчетном периоде (01.07.2009 – 30.06.2010) с 15 по 17 августа 2009 г. он находился на больничном,
с 22 по 30 ноября 2009 г. был в командировке.
В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 98 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней.
Следует рассчитать сумму отпускных.

Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе и ноябре 2009 года.
В августе оно составит 26,6 дн. (29,4 / 31 x (31-3)),
в ноябре – 20,6 дн. (29,4 / 30 x (30-9)).

Находим средний заработок для оплаты отпуска.
Он равен 287,22 руб. (98 000 руб.

/ (29,4 дн. x 10 мес. + 26,6 дн. + 20,6 дн.)).

Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику составит: 8 042,16 руб. (287,22 х 28 дн.).

Пример 3

«Работник» уходит в отпуск на 28 дней с 5 мая 2011 года.
Расчетный период – 12 месяцев с мая 2010 года по апрель 2011 года включительно.
Оклад работника в 2010 году составлял 8 000 рублей, а с 1 января 2011 года в связи с повышением окладов всем работникам организации оклад «Работника» стал составлять 10 000 рублей.
Работнику также полагается доплата за совмещение профессий в размере 10% и ему ежемесячно начисляются премии.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета:
   — за май-декабрь 2010 года – 114 232,38 руб., в т.ч. отпускные (28 дн.) за август 2010 года в размере 12 152,38 руб.;
   — за январь-апрель 2011 года – 58 348,49 руб., в т.ч. больничный (5 дн.) в феврале 2011 года в размере 4605,64 руб.

Следует рассчитать сумму отпускных.

Расчет отпускных:

  1. Из заработка за май-декабрь 2010 года исключаем отпускные:
    114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 руб.
  2. Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года.
    Корректирующий коэффициент равен 10000 / 8000 = 1,25
    Заработок за май-декабрь 2010 года составит:
    102 080 руб. х 1,25 = 127 600 руб.
  3. Из заработка за январь-апрель 2011 года исключаем сумму больничных:
    58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 руб.
  4. Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составит:
    127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 руб.
  5. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2010 года.
    2,85 дн. (29,4 / 31 x (31-28))
  6. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2011 года.
    24,15 дн. (29,4 / 28 x (28-5))
  7. Находим среднедневной заработок для оплаты отпуска.
    Он равен: 564,93 руб. (181 342,85 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 2,85 дн. + 24,15 дн.)).
  8. Сумма отпускных за 28 календарных дней составит:
    15 818,04 руб. (564,93 х 28 дн.).

См. по теме:

с

Как рассчитать зарплату?

Для того, чтобы выполнить расчет среднемесячной заработной платы, необходимо:

  1. Определить период, за который проводится расчет
  2. Найти общую сумму заработной платы за данный период, согласно расчетных ведомостей
  3. Определить среднемесячную заработную плату

Расчетный период зарплаты

В зависимости от того, для каких целей необходим показатель среднемесячной заработной платы, расчетный период может равняться 12, 6, 3 месяцам.

Общая сумма выплат заработной платы за период

Сумму выплат находят, используя данные ведомостей по заработной плате. Для расчета среднемесячного заработка учитываются доходы, касающиеся оплаты труда. К таким доходам не относятся материальная помощь, дивиденды, разовые премии, льготы и другие выплаты разового характера. Складывая начисленные суммы зарплаты за каждый месяц, получают общий размер выплат за расчетный период.

Средняя заработная плата

Среднемесячная зарплата — это расчетная величина.

Найти ее можно, разделив общую сумму заработка (п. 2) на количество месяцев (п. 1).

Пример расчета заработной платы

Рассмотрим на условном примере расчет среднемесячного заработка за 6 месяцев 2014 года.

  1. Известно, что период, за который будем считать среднюю зарплату – 6 месяцев.
  2. Складываем начисленные суммы заработной платы (за минусом разовых выплат) за период с июля по декабрь 2013 года. Согласно расчетных ведомостей начислено: июль – 10000 рублей, август – 12000, сентябрь – 12000, октябрь – 10000, ноябрь – 9000, декабрь – 10000. Получаем 63000 рублей.
  3. Среднемесячную зарплату находим, разделив 63000 рублей на 6 месяцев. Получаем 10500 рублей.
Если необходимо документальное подтверждение средней заработной платы, то работнику оформляется справка с места работы. Начисление зарплаты может проводится на банковскую карту.

05.06.2018

Дата публикации — 07.12.2015

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения учитываются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу в ночное время, за совмещение профессии и должностей; за расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками с повременной оплатой, за высокие достижения в работе, за интенсивность труда, за руководство бригадой, за выслугу ро ков и др.), производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электро-и тепловой энергии; вознаграждения по итогам годовой работы и выслугу лет.

Премии включаются в заработок того мес яця, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за послед ни два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. В случае, когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за два последних календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном пере отоді.

Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок добавлением к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в по окруженный году за предыдущий календарный ре.

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчислений на налоги, взыскание алиментов и т.п.

Какие виды выплат не учитываются при исчислении средней заработной платы?

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству не учитываются:

— выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), которые не входят в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение 30н обслуживания или выполнение д дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемая работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего ру ка предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями)

— одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, суммы материальной помощи, помощь работникам, выходящим на пенсию; выходное пособие и т.д.);

— компенсационные выплаты на командировку и перевод (суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);

— премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии по сбору и сдаче лома ч черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу отработанных деталей машин, автомобильных шин на восстановление, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (премии пр ацивникам строительных организаций выплачиваются в составе премий по результатам хозяйственной деятельности)

— денежные и вещевые вознаграждения за при30ви места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.п.;

— пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты;

— литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, уплачиваемый по авторскому договору;

— стоимость безвозмездно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;

— дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;

— выплаты, связанные с юбилейными датами, днями рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т.д.;

— стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;

— заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством);

— суммы возмещения убытков, причиненных работнику увечьем или другим повреждением здоровья;

— доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;

— компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты

При исчислении средней заработной платы за последние два месяца рядом с перечисленными выплатами не учитываются также выплаты за время, в течение которого сохраняется заработок работникам (за время выполнение них государственных и общественных обязанностей, ежегодных и дополнительных отпусков, командировки) и пособие по временной нетрудоспособности.

В других случаях, когда начисления производятся по средней заработной плате, работник не имел заработка, не по своей вине, расчет производят исходя из установленных ему в трудовом договоре тары ифнои ставки, должностного оклада.

Среднечасовой заработок

Cтраница 1

Среднечасовой заработок по тарифу работ ( приведенный к 100 % выполнения норм) определяется делением этого среднечасового заработка на процент выполнения норм.  

Среднечасовой заработок рабочих определяется делением суммы прямой заработной платы на количество отработанных человеко-часов.  

Среднечасовой заработок рабочих по тарифу работ ( приведенный к 100 % выполнения норм) определяется делением этого среднечасового заработка на процент выполнения норм.  

Среднечасовой заработок рабочих определяется делением суммы прямой заработной платы на количество отработанных человеко-часов.  

Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или про — Йеланную работу. Среднечасовая заработная ( мата / исчисляется путем деления часового фонда заработной Йлаты на отработанные человеко-часы.  

Основой для расчета среднечасового заработка является часть на — Цшсленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой ирямую заработную плату за фактически отработанные часы или про — Йеланную работу. Среднечасовая заработная fyiama / исчисляется путем деления часового фонда заработной Йлаты на отработанные человеко-часы.  

Порядок определения среднедневного или среднечасового заработка рассматривается в подразд.  

Средний разряд работ Р рассчитывается на основании среднечасового заработка рабочих по тарифу работ.  

Но при таких графиках сменности, когда число рабочих часов по дням неодинаково, правильнее исчислять среднечасовой заработок, деля общую сумму его на число часов работы по графику того периода, за который взят заработок.  

Среднечасовой заработок по тарифу работ ( приведенный к 100 % выполнения норм) определяется делением этого среднечасового заработка на процент выполнения норм.  

Среднечасовой заработок рабочих по тарифу работ ( приведенный к 100 % выполнения норм) определяется делением этого среднечасового заработка на процент выполнения норм.  

Кормящие матери пользуются правом на перерывы в работе для кормления детей; такие перерывы предоставляются не реже чем через 31 / 2 часа, причем каждый перерыв должен быть не меньше получаса. При повременной оплате кормящая мать, несмотря на указанные перерывы, получает полную дневную ставку, а при сдельной оплате за время перерывов выплачивается среднечасовой заработок данной работницы, исходя из ее заработной платы за предыдущий календарный месяц, деленный на число проработанных в том же месяце часов.  

Бригадный заработок может распределяться также путем приведения временч, отработан-аого рабочими разных квалификаций, к условному количеству часов 1-го разряда. В этих целях в графе 3 — й таблицы указываются тарифные коэфициенты, соответствующие разряду каждого члена бригады, а в графе 5 — й — произведение тарифных коэфициентов на отработанные часы; итог графы 5 — й дает количество отработанных бригадой часов, приведенных к 1-му разряду. Делением суммы фактического заработка бригады на итог грзфы 5 — й определяется среднечасовой заработок 1-го разряда.  

РФ, а также по соглашению между работниками и администрацией на основании ст. 49 КЗоТ РФ для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде. Размер С.з.п. определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднечасовой заработок.  

Непроработанное время оплачивается на основе среднего-заработка. В зависимости от того, к какому виду относится непроработанное время ( отпуск, болезнь, комленеадия), средний заработок определяется по-разному. Однако смысл вычисления среднего заработка остается в том, что по начисленным оплатам за несколько предыдущих месяцев определяется среднедневной или среднечасовой заработок, по которому и оплачиваются непроработанные дни или часы.

В среднедневной заработок входят доли квартальной премии ( 1 / 3) и годовой ( 1 / 12), а также другие выплаты, в том числе, носящие натуральный характер. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности учитывается также стаж работы.  

Страницы:      1    2

Записи созданы 1517

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх