Квартальная премия

Регламент начисления и выплаты премии работникам по результатам работы за месяц (ежемесячная премия)

Приложение 1 к Положению об оплате труда ООО "Лабиринт"

РЕГЛАМЕНТ начисления и выплаты премии работникам по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) 1. Общие положения
1.1. Данный регламент регулирует начисление и выплату премии по результатам работы за месяц работникам ООО "Лабиринт".
1.2. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой компанией.
1.3. Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена всем работникам компании.
1.4. Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются:
— успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
— положительные результаты работы компании.

2.

Критерии оценки труда работников и установление размеров премии
2.1. Работники премируются по основанию "За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце" в размере, соответствующем проценту от должностного оклада.
2.2. Размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц в зависимости от личного и производственного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения. Для этого каждый работник заполняет план-задание на текущий месяц (см. таблицу 1), в котором регистрирует свои задания и трудовые достижения за месяц. Количество показателей зависит от стратегических целей компании и имеет следующие уровни:
— персональный уровень — до 5 показателей;
— уровень отдела — до 10 показателей;
— уровень для бизнеса в целом или направления деятельности — до 15 — 20 показателей.

Таблица 1

План работы
на _________________ месяц 201_ г.

______________________________________ ____________________________
Должность, Ф.И.О. работника Подпись работника
______________________________________ ____________________________
Должность, Ф.И.О. контролирующего лица Подпись контролирующего лица

Требования к заданиям:
— лаконичность и понятность (однозначность);
— количественная измеримость;
— реальная достижимость (с учетом возможностей компании и исполнителя).

N п/п Формулировка заданий Срок Бюджет Достигнутый результат A B C D E F 1
Разработать…

2
Организовать…

3
Создать…

4
Определить…

5
Провести…

6
Трудовая дисциплина…

Итого (% премии):

Комментарий (объяснительная) работника о выполнении:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_________________________ /И.О. Фамилия/ "__"________________ 201_ г.

Комментарий руководителя о выполнении:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_________________________ /И.О. Фамилия/ "__"________________ 201_ г.

2.3. По окончании отчетного периода труд работников и их исполнительская дисциплина оцениваются по экспертным оценкам (см. таблицу 2).

Таблица 2

Уровень оценки Рейтинг Оценка % премии Критерии Определение (знак)
Неприемлемо
F
Сложность
Качество
Срок выполнения
Ошибки
Затраты
Экономия
Нет (<)
Низкое (<)
Не соблюдается (>)
Много (>)
Превышение (>)
Нет (<)
0%
Удовлетворительно
E
Сложность
Качество
Срок выполнения

Ошибки
Затраты
Экономия
Нет (<)
Посредственно (=)
Требуется время
(>)
Есть (>)
Требуются еще (>=)
Нет (<)
10%
Ожидание большего
D
Сложность
Качество
Срок выполнения
Ошибки
Затраты
Экономия
Нет (<)
Хорошее (=)
Не в срок (>)
Мало (>=)
Дополнительно (>=)
Нет (<)
15%
Достойно
C
Сложность
Качество
Срок выполнения
Ошибки
Затраты
Экономия
Нет (<)
Хорошее (=)
В срок (=)
Незначительные (>=)
В пределах (<=)
Нет (<)
20%
Хорошо
B
Сложность
Качество
Срок выполнения
Ошибки
Затраты
Экономия
Есть (>=)
Хорошее (=)
Опережает (<)
Нет (<=)
В пределах (<=)
Есть (>)
25%
Превышает
ожидания
A
Сложность
Качество
Срок выполнения
Ошибки
Затраты
Экономия
Есть (>=)
Высокое (>=)
Досрочно (<)
Нет (<)
Ниже норматива (<)
Есть (>)
30%
Для определения размера премии за отчетный месяц подсчитываются суммы баллов (за исключением показателя "трудовая дисциплина") по таблице 2, и вычисляется среднее значение по формуле:

,

где РП — размер премии;
m — количество поставленных целей-заданий;
i — номер оценки;
БО — балльная оценка, зафиксированная в таблице.
2.4. Трудовая дисциплина влияет на количество набранных баллов в общем значении премии (см. таблицу 3).

Таблица 3

Образец поведения Баллы, %
Не отсутствует на работе без уважительных причин.
Никогда не опаздывает. Добровольно остается на работе
в сверхурочное время по мере необходимости
+8
(но размер премии
не более 30%)
Всегда приходит на работу вовремя, редко болеет и
иногда отсутствует по уважительным причинам. Никогда
не опаздывает и не уходит с работы раньше времени
+5
(но размер премии
не более 30%)
Всегда вовремя приходит на работу, за исключением
редких случаев (имеются уважительные причины). Никогда
не опаздывает
0
Приходит на работу, но иногда опаздывает не более чем
на 5 минут
-1
Иногда опаздывает на работу на 5 — 10 минут, но уходит
с работы вовремя
-2
Постоянно опаздывает более чем на 15 минут и нередко
уходит с работы раньше времени
-5
Часто отсутствует на рабочем месте (не более 2 часов)
без объяснения уважительных причин и имеет одно
дисциплинарное взыскание
-10

Окончательный размер премии корректируется на показатель дисциплины в соответствии с таблицей 3. Премии начисляются за фактически отработанное время. Если сотрудник находился на больничном, премия начисляется пропорционально отработанному времени.
Для всех работников ООО "Лабиринт" устанавливаются следующие основания депремирования, т.е. лишения премии в полном размере:
а) при оценке деятельности и выполнения поставленных задач работникам на уровне "неприемлемо" за отчетный период;
б) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
в) появление сотрудника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.

3.

Порядок утверждения и сроки выплаты премии
3.1. До 29 числа текущего месяца руководители подразделений ООО "Лабиринт" оценивают планы работы сотрудников и представляют в балансовую комиссию (куда входит сотрудник отдела персонала) предложения о премировании работников с указанием коэффициента оценки и размера соответствующей премии.
3.2. Основанием для выплаты премий за текущий месяц работникам является приказ руководителя компании ООО "Лабиринт".
3.3. Размер премии по итогам работы за месяц далее определяется по формуле:

Пмес = ЗПмес x Кмес,

где Пмес — размер премии работникам за месяц;
ЗПмес — (должностной оклад за месяц / количество рабочих дней в отчетном месяце) x фактически отработанное время в отчетном месяце;
Кмес — размер премии по итогам работы.
Ежемесячная премия относится к расходам компании на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Источник — "Кадровик.ру", 2013, № 8

Как рассчитать квартальную премию

Согласно трудовому праву предприятие может устанавливать выплаты поощрительного и стимулирующего нрава за месяц, квартал и год. Все премиальные выплаты обязаны быть отражены в трудовом и коллективном договоре, а также в расположении о премировании, которое является внутренним правовым актом предприятия.

Вам понадобится

  • — приказ;
  • — уведомление;
  • — калькулятор либо программа «1С».

Инструкция

1. Если показатели труда за квартал являются удачными, то начальник предприятия принимает решение о выплате квартальной премии.

Она может быть выплачена отдельному структурному подразделению, которое добилось высоких показателей, одному работнику, либо каждому работающим на предприятии. Если выплата квартальной премии указана в коллективном договоре, а не только в расположении о премировании, то ее выплату следует произвести каждому работникам (статья 191 ТК РФ).

2. Начальник имеет право принять решение выплатить премию за квартал в твердой денежной сумме либо в процентном соотношении от заработной платы (статья 22, 144, 191 ТК РФ).

3. Начальник обязан издать приказ о выплате премии за квартал и подать уведомление в бухгалтерию со списком работников либо работника. Если в приказе указано, что премия выплачивается в твердой денежной сумме каждому работникам, то бухгалтерия обязана провести начисление квартальной премии, прибавив ее к заработной плате за нынешний месяц.

4. Если в приказе указано, что квартальная премия выплачивается в процентном соотношении от суммы заработной платы всего работника, то расчет проводите индивидуально по всякому работнику.

5. Если работник отработал все дни в расчетном периоде, то сложите все заработанные суммы с учетом ежемесячных премий, и поделите на три. От среднего заработка за расчетный период произведите процентное начисление квартальной премии.

6. Квартальная премия входит в сумму прибылей, следственно отнимите от начислений подоходный налог 13%.

Обратите внимание!
Согласно статье 81 ТК РФ квартальную премию не начисляйте работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также имеющим наказание либо дисциплинарное взыскание в расчетном периоде. Работодатель может лишить квартальной премии всех работников, итоги труда которых не соответствуют денежным вознаграждениям либо вознаграждением.

Расчет премии

Каждый из нас работает и желает получать достойный доход. Но не менее мы хотим знать о прочих гарантиях, которые предоставлены государством при оформлении трудового договора с работником. Среди таковых стоит упомянуть и право на премирование и на отпуск. 

Что говорит закон?

Данный вопрос регулируется Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, принятым 24.12.2007 г., а также письмом Минздравсоцразвития № 2337-17. Законодательство определяет несколько видов премирования. Первый предполагает премирование работников в рамках утвержденной на предприятии системы оплаты труда, второй — вне её; об этом говорит целый ряд статей действующего трудового кодекса (ст. 129, 135, 144 и 191)

В первом случае премиальные выплаты являются составным элементом заработной платы сотрудника, во втором — нет.

В процессе расчёта отпускных специалисты учитывают денежные средства, которые начислялись работникам в качестве стимулирующих выплат. Они считаются частью зарплаты и, как правило, носят систематический характер. Сюда могут быть также включены единовременные премии  для определения суммы отпускных выплат, однако это допустимо, только если такая возможность закреплена финансовыми документами учреждения. Такая позиция определена Письмом Роструда № 274-6-0, которое было обнародовано 5 февраля 2007 г. и применяется практикующими специалистами. 

Выплаты осуществляются каждый месяц или год. К числу разовых премий необходимо отнести: 

  1. денежные поощрения, предоставляемые за  выполненную работу особо важного характера вне должностных обязанностей;
  2. выплаты, связанные с профессиональными праздниками, участием в конкурсных мероприятиях.

Как рассчитать отпускные?

Расчет отпускных осуществляется с учетом премии в том случае, если таковая  предусмотрена в коллективном договоре или нормативных постановлениях предприятия.

Размер ее  будет зависеть от трудовой деятельности работника и наличия у него пропусков рабочих дней. 

Периоды учета

Определяя сумму выплат, специалистам необходимо  различать расчётный и премиальный периоды. Первый — это время до начала отпуска. Обычно период расчета составляет один год.

При принятии на работу нового сотрудника во внимание берется заработная плата по фактически отработанному времени.

Премия выплачивается за определенный период времени, который не всегда совпадает с расчётным. Здесь берется во внимание пропорциональность времени трудовой активности и полностью учитывается при перечислении отпускных. Бывают и такие случаи, когда работодатели при неполной отработке периода все же полностью выдают стимулирующие выплаты целиком, при этом не учитывая сокращений. В этих случаях размер отпускных стоит осуществлять по следующему примеру:

Размер премиальных ÷ количество дней расчётного периода × количество фактически отработанных дней

Так, к примеру, одному работнику начислена премия в 40 000 рублей и при этом для расчёта брались 250  отработанных смен, но на самом деле он отработал только 230. Расчет ведется следующим образом: 40 000 ÷ 250 × 230 = 36 800 рублей.

Такой порядок осуществляется на основании требований  Положения № 922 Правительства нашего государства. Определяя сумму, бухгалтеры обязаны использовать размер среднедневной зарплаты и получается это так:

  • при полной отработке периода необходимо брать во внимание зарплату за расчётный период ÷ 12 месяцев ÷ 29,4 (среднемесячный показатель календарных дней);
  • при наличии пропусков: заработная плата за период расчёта ÷ (количество фактически отработанных месяцев × 29, 4 + количество дней в месяцах, которые были  отработаны частично).

Азы начислений

Стоит отметить, что расчёты как квартальной, так и помесячной премии очень похожи между собой.

Рассмотрим примеры:

1.При ежемесячном премировании. В августе работнику положен отпуск. Для расчёта бухгалтерия взяла период с первого числа августа прошлого года и до конца  июля нынешнего года. Допустим, что за этот период у данного сотрудника не было больничных и пропусков. В качестве примерной берем премию 10 000 рублей, а заработную плату- 30 000 рублей, за год он смог заработать 480 000 рублей.

В этом случае расчет премиальных приблизительно равен: (480 000 ÷ 12 ÷ 29,4) × 28 = 38 095 рублей.

2. При расчёте разовой квартальной премии. Допустим, работодатель принял решение начислить премию работнику а последнем квартале 2015 года. Выплата такого рода была отображена в нормативных документах данного учреждения. За расчётный период берем время с 1 августа 2015 по 31 июля 2016 гг. В январе работник оформил отпуск. Отпускные составляют 14 дней. Здесь необходимо полностью начислить премиальные, так как данный период является частью расчётного. Если зарплата приблизительно будет в 30 000 рублей и назначено 4 премии, каждая из которых составляет 15 000 рублей, тогда сотрудник может рассчитывать на получение такого размера: (420 000 ÷ 12 ÷ 29,4) × 14 = 16 666 рублей.

3. Начисление годовой премии

Например, сотрудник отработал полный период. Премирование компания назначает только годовое.

Даже в случае несовпадения даты начала и завершения расчётного и премиального периодов, отпускные премии все же должны быть учтены. 

Важно также учитывать то, где именно работает сотрудник. Разные формы деятельности юридических лиц регулируются по-разному, отсюда и возникает много вопросов. Распространенным вопросом может быть начисление премии гражданскому персоналу, который  работает в Российской армии. Здесь часто возникает вопрос о возможности включения таких премий в размер отпускных. Ответ на этот вопрос необходимо искать в Приказе Министра обороны, от 23 апреля 2014 г. N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также в Постановлении Правительства от 5 августа 2008 г. N 583". Оплату труда в этой части регулирует Глава III (п.п. 7 — 64), где указано, что данная премия не входит в такой перечень.

Также часто граждане судятся по вопросам взыскания долгов, или сами становятся должниками, и уже на них подают в суд контрагенты. Судебные приставы после разбирательств и вынесения решения по закону обязаны выслать соответствующую  бумагу по месту работы нерадивого должника, чтобы бухгалтерия смогла высчитывать 50% денежных средств из заработной платы. Здесь интересно, будут ли осуществляться таким должникам вычисления денежных средств с премий, отпускных и т.д.? К сожалению для данной категории лиц  все вышеуказанные выплаты являются официальными, и если работник осуществляет деятельность официально по трудовому договору, тогда отчисления производятся из всех официальных доходов.

Устраиваясь на работу официально, каждый работник получает ряд гарантий, которые закреплены в действующем Трудовом кодексе нашего государства. Отпуск и премии также входят в число таковых. Если же существует нарушение таких гарантий и прав работника, то последний имеет право обжаловать неправомерные действия работодателя в вышестоящие контролирующие органы. Многие, стараясь удержать за собой должность и боясь увольнения игнорируют такие нарушения, а тем временем работодатели неправомерно обогащаются. Задавать вопросы о начислении премий и отпускных — это ваше право, которое ничем не ущемляет работодателей.

Стоит заметить, что любое удержание из доходов не безгранично и определяется Трудовым кодексом или рядом других нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права. Сбор документов, подтверждающих вашу правоту, поможет защитить свои права. Если вы все же оказались на месте должника, тогда следите за периодом выполнения решения, размерами взысканий и ходатайствуйте о закрытии производства, если такие сроки уже прошли. Старайтесь следить за изменениями в законодательной базе и вносить необходимые коррективы.

Таким образом, каждый вид начислений необходимо тщательно прорабатывать, учитывать все нюансы действующего законодательства и нормативной документации предприятия, и тогда все участники трудовых отношения смогут защитить свои права. 

Дорогой друг,

Предлагаем тебе воспользоваться калькулятором заработной платы. С помощью него ты узнаешь, из чего складывается, и по какой формуле рассчитывается твой заработок за месяц; квартальная премия; как может измениться зарплата, если ты поменял временные возможности или тебя повысили в должности.

Данный виртуальный калькулятор учитывает лишь основные факторы, действующие при расчете заработной платы.

Поэтому, полученная при помощи него сумма, может быть больше или меньше реально заработанной.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ!

На виртуальном калькуляторе ты можешь рассчитать примерную заработную плату, в которой не будут учтены следующие факторы:

  • Очередной отпуск
  • Наличие праздничных дней в расчетном периоде
  • Больничный лист
  • Различные доплаты

Я ознакомился с информацией для пользователя виртуальным калькулятором

КАК ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ВИРТУАЛЬНЫМ КАЛЬКУЛЯТОРОМ

Для расчета заработной платы

  1. Приготовьте свой расчетный лист . Возьмите свою почасовую ставку для расчета.
  2. Введите индивидуальную почасовую ставку в поле «Почасовая ставка»
  3. Введите количество отработанных часов за три месяца в поле «Часы работы».

    Вы можете ввести желаемое количество часов , чтобы посчитать примерный доход в случае изменения ваших временных возможностей

  4. В поле «Рассчитанная сумма» вы получите результат за вычетом подоходного налога (13%)

Для расчета квартальной премии

  1. Приготовьте свои расчетные листы за три месяца, предшествующие премиальному месяцу, включая месяц, за который выплачивается премия
  2. В каждое из трех полей «Сумма отработанных часов» введите сумму отработанных часов за каждый месяц (за предыдущие три месяца)
  3. В поле «Почасовая ставка» введите свою почасовую ставку
  4. В поле «Оценка» введите оценку, которую вы получили за аттестацию
  5. В поле «Рассчитанная сумма» вы увидите сумму вашей премии за вычетом подоходного налога (13%)

ПОСЧИТАЙ СВОЙ ВОЗМОЖНЫЙ ЗАРАБОТОК

Расчет заработной платы(основной заработок без учета доплат, отпускных, больничных листов и других второстепенных элементов.)

Расчет квартальной премииДля расчета квартальной премии вам потребуются расчетные листы за предыдущие 3 месяца, а также оценка по аттестации.

С помощью виртуального калькулятора вы можете посчитать, какую премию вы будете получать в среднем, а также можете примерно рассчитать конкретную премию.

Сумма налогов (13%):  0,0 руб           Рассчитанная сумма:  0,0 рубПримерная сумма премии за вычетом подоходного налога 13%

Записи созданы 1517

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх