Коучинг

Главные слова 2017 года: Хайп, Зашквар и Эщкере!

Содержание

Коуч — что это такое? Определение, значение, перевод

Коуч (ударение на «о») это что-то вроде тренера-инструктора по определённому предмету. И в самом деле, английское слово coach переводится как «тренер».

Коучинг сегодня стал горячей трендовой темой, и каждый уважающий себя топ-менеджер нанимает себе коучей по всем мыслимым предметам: от стратегического планирования до буддистской философии. Коуч занимается с людьми индивидуально, либо в небольших группах, что должно способствовать эффективности обучения. Но здесь всё зависит от профессиональной квалификации самого коуча.

исправить/дополнить

Коуч находится в списках: Общество, Сленг

Вы узнали, откуда произошло слово Коуч простыми словами, его перевод и смысл.
Пожалуйста, поделитесь ссылкой «Что такое Коуч?» с друзьями:

И не забудьте подписаться на самый интересный паблик ВКонтакте:

© 2018 Сайт новых и хорошо забытых слов Что-это-такое.ru
Добавить слово | Помочь проекту

Коучинг: понятие, цели и задачи. Основные принципы коучинга

Коучинг (англ. coaching — обучение, тренировки) — метод «индивидуального тренинга», отличается от группового тренинга тем, что тренер работает с клиентом индивидуально.

Краткая история происхождения коучинга

Этимологически слово коучинг произошло от англ.

«coach» – наставлять, тренировать, воодушевлять.

Основоположником коучинга как метода считается Тимоти Голви – гарвардский преподаватель и эксперт по теннису. Началось всё с того, что Тим Голви опубликовал книгу "Внутренняя игра в теннис". Слово внутренний Тимоти использовал для обозначения внутреннего состояния игроков, поскольку, пользуясь выражением Голви, "оппонент внутри нашей собственной головы более труден, чем противник в реальной игре". Каждый у кого (например, на корте) бывал день, когда он ничего не мог сделать правильно, понимает, что Голви имеет в виду. Далее Голви утверждает, что если коуч-преподаватель может помочь игроку устранить или ослабить внутренние барьеры в его действиях, то неожиданно появляется внутренняя способность, которая будет вести его дальше, без необходимости значительных технических пояснений.

Смысл коучинга — движение к цели. Используя коучинг, люди достигают своих целей намного эффективнее и быстрее, и получают уверенность, что выбранное ими направление развития — это действительно именно то, что им нужно. При профессиональной поддержке коуча человек самостоятельно формулирует свои цели, нарабатывает стратегии действия, осуществляет наилучший выбор и реализует наиболее удачную.

Коучинг помогает, работая над своим настоящим, по-другому взглянуть на жизнь, осознать свои истинные, а не навязанные обществом желания, потребности и ценности, избавиться от внутренних барьеров и внутренних саботажников, препятствующих достижению целей и научиться находить собственные решения.

Отличие коучинга от всех видов консультирования — ставка на реализацию потенциала самого клиента.

Что такое коучинг

«Коучинг» —это раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности. Коучинг не учит, а помогает учиться.

«Коучинг» — это совершенствование своих мыслей и действий, имеющее цель достижения поставленных задач.

«Коучинг» — ненавязчивый обучающий процесс, в ходе которого человек узнает больше о собственных возможностях, составляющих его скрытый потенциал, учится развивать их и применять их для решения своих жизненных задач.

«Коучинг» — процесс, помогающий человеку взглянуть на ход развития его личности, на конкретный этап ее развития, и свои дальнейшие перспективы, то есть открыть человеку глаза на многие полезные ему вещи.

«Коучинг» — процесс, позволяющий личности при использовании нужных методов и приемов добиться самых высоких результатов.

«Коучинг» — процесс, в ходе которого личность должна самым эффективным способом управлять собой самостоятельно.

«Коучинг» — процесс, в котором человек, в него вовлеченный получает большую радость от опробования нового, своих успехов и достижений.

«Коучинг» — это непрерывное сотрудничество, которое помогает клиентам добиваться реальных результатов в своей личной и профессиональной жизни. Посредством процесса коучинга клиенты углубляют свои знания, улучшают свой КПД и повышают качество жизни.

Идеи Тимоти Голви не были абсолютно новым … Их провозглашали ещё Сократ (утверждавший, что Личность человека должна расти и развиваться, и помочь в этом могут специально заданные вопросы) и Конфуций (призывавший к «исправлению умов» и «наблюдению за своими действиями»), но долгое время эти идеи не находили отклика в западном обществе, близорука видящим только прибыль, и не видящую стоящего за любой деятельностью Человека. И только последние десятилетия мы открываем для себя мудрость Востока, мудрость ненавязчивую и молчаливую, помогающую больше самим своим присутствием, чем бурными действиями, направленными вовне. Мы всё чаще начинаем ощущать потребность в жизненном наставнике, который может просто быть рядом, откликаясь и поддерживая – и это успокаивает нас, вселяя жизненные силы. Мы начинаем понимать смысл и возможности личностного роста для каждого конкретного человека, и образ коуча-наставника проникает в нашу жизнь с каждым днём всё яснее.

Три ключевых момента коучинга

1. Осознание

Осознание – знание того, что происходит вокруг нас. Самоосознание – это знание того, что вы переживаете.

Осознавать означает иметь знание о чём-то посредством наблюдения и объективной интерпретации того, что некто видит, слышит, чувствует… Осознание – это собранность и ясность восприятия. Осознание включает в себя самоосознание – (понимание того, как и когда эмоции или желания искажают восприятие.

2. Доверие

В повседневной жизни мы всегда подвергаемся внешней и внутренней оценке, и эта оценка сильно влияет на наши действия и результат этих действий. Даже если мы избавимся от внешней оценки, останется Внутренний Оценщик, который будет оценивать все действия, поступки и результаты. И именно из-за страха что-то сделать не так как хотелось бы, или не так как от нас ожидают, мы действуем неловко и неудачно. Если же создать обстановку доверия, когда клиент (или обучаемый, в случае обучения) доверяет не только коучу, но и себе, то желаемый результат достигается гораздо быстрее.

3. Ответственность

Если мы по-настоящему принимаем на себя ответственность в наших мыслях и наших действиях, наши обязательства по отношению к ним возрастают что сказывается на повышении нашей производительность, способности решать свои проблемы и задачи.

Если нам велено быть ответственными, или ожидается, что мы будем ответственны, или же нам просто передана ответственность, но мы не приняли её полностью, то производительность не возрастёт. Естественно, мы можем выполнять задания потому, что в противном случае нам грозит нечто неприятное (выговор, штраф, увольнение…), но делать что-либо во избежание не значит оптимизировать производительность. Чувство настоящей ответственности неизбежно включает выбор.

Философия коучинга

Философия коучинга базируется на следующих принципах:

1. Человек, обратившийся к коучу за помощью, – здоров и в полном порядке.

2. Каждый человек в каждый момент времени делает лучшее, на что он способен. При этом он руководствуется известными ему вариантами решения задач, вариантами поведения, прошлым опытом.

Задача коуча – помочь клиенту выйти за рамки привычных убеждений и сдерживающих его стереотипов.

3.

Потенциал каждого человека не имеет границ. Всё что требуется от коуча – это помочь клиенту раскрыть его.

4. Клиент знает о себе, своих проблемах и текущей ситуации, в которой он оказался, гораздо больше, чем коуч или консультант. Ни один консультант не сможет помочь советом для решения текущей задачи настолько же эффективно, как это может сделать сам клиент.

Поэтому коуч не даёт советов!

Коуч не предлагает готовых решений!

Задача коуча при этом – помочь клиенту активизировать оба полушария, задействовать все его возможности и способности, сознательные и бессознательные, помочь клиенту повысить ясность восприятия, развить осознание.

У коучей есть пословица: «Как правило, люди не следуют чужим советам. Если же следуют, то только лишь для того, чтобы было кого обвинить в случае неудачи».

5. Люди не нуждаются в отрицательной оценке (критике) своих действий, чтобы совершенствовать свою жизнь.

В трансформационном коучинге рассматриваются такие предпосылки, на которые опирается коуч:

Изменение постоянно и неизбежно.

Маленькие изменения приводят к большим изменениям.

Создание решений более эффективно, чем решение проблем.

У всех игроков есть ресурсы для поиска и создания собственных решений.

С людьми в целом все в порядке.

Это то, во что верит коуч. Через определенное взаимодействие с человеком он может передать это отношение к жизни, что создает условия для развития и обучения клиента.

Последний вовсе не обязан четко осознавать все пресуппозиции. Хороший коуч в процессе общения приводит своего клиента к ощущению этих принципов, как чего-то естественного, само собой разумеющегося.

Вся работа коуча основывается на пяти основных принципах:

· Вера в людей

Коуч верит в людей. Это самое важное, причём вера в клиента начинается с веры в самого себя — в собственный потенциал, собственные силы, в собственную способность достигать того, что важно. Помогать расцветать талантам в человеке, можно лишь в том случае, если коуч может верить в себя, и тем самым, верить в других. Постепенно эта вера, подтверждаемая личным опытом, срастаясь со знанием, преобразуется в формулу: «Я верю, что я могу» = «Я знаю, что я могу».

· Доверие к миру

Коуч верит, что мир поддерживает нас, когда мы идём собственным путём. Он знает, что всё, что приходит в жизнь, имеет глубокий смысл, нужно лишь постараться его найти и осмыслить.

· Осознанность

Благодаря осознанию возникает полная ясность относительно того, что коуч делает, как он это делает, о чём думает, что чувствует и зачем ему это нужно.

Коуч знает, что у каждого человека уже есть все необходимые ему ресурсы для достижения цели

Таким образом, коуч претворяет в жизнь принцип Сократа: «Каждый человек знает истину. Я выступаю в роли повивальной бабки, позволяя этой истине родиться».

· Готовность ставить дерзкие цели

Коуч — это тот человек, который сам стремится быть смелым в своих желаниях, мечтах, формулировке своих ценностей и выстраивании целей в соответствии с ними, и помогает своему клиенту вести себя также, причём, коуч учит клиента создавать возможности под свои задачи. То есть, сначала: «Что я хочу, что мне важно?», а затем: «А что у меня сейчас есть?»



Дата добавления: 2016-10-06; просмотров: 1584 | Нарушение авторских прав


Похожая информация:


Поиск на сайте:


Другие названия метода: «Развивающее консультирование».

Автор метода: Тимоти Голлвей (США), 1974 г.

Назначение метода

Применяется для решения широкого круга задач и проблем в различных областях жизни и деятельности теми, кто уже многого достиг и хочет достичь большего. Коучинг — один из инструментов развития творческого мышления.

Цель метода

Максимальное повышение результативности личности в ее персональной и профессиональной деятельности.

Суть метода

Коучинг (coaching) — это инструмент, предназначенный для раскрытия потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности в персональной и профессиональной деятельности.

Коучинг — это набор техник, заимствованных из различных профессий, дополненный целым рядом специфических приемов и направленный на быстрое достижение результата.

План действий

Основная процедура коучинга — диалог, задавание эффективных вопросов и внимательное выслушивание ответов. Во время этого диалога происходит полное раскрытие потенциала клиента, повышается его мотивация и он самостоятельно приходит к важному для себя решению и реализует намеченное.

Коучинг проходит в несколько этапов.

  1. Определение целей коучинга. Установление правил взаимодействия между коучем и клиентом.
  2. Анализ текущей ситуации.
  3. Уточнение целей, постановка задач, определение путей достижения.
  4. Составление плана действий.
  5. Контроль и поддержка в процессе реализации плана.

Особенности метода

В коучинге переплелись вековая мудрость древних и современные бизнес-технологии.

По одной из версий, коучинг зародился в 80-х годах прошлого столетия.

Ключевыми фигурами этого процесса стали: Томас Леонард — основатель персонального коучинга, Тимоти Голлвей — идеологический предтеча коучинга и Джон Уитмор — основатель корпоративного бизнес-направления и менеджмента в коучинге.

Для обозначения той работы, которую Т. Леонард проводил со своими клиентами, он использовал спортивный термин «коучинг». «Коучинг» — это транслитерация английского «coaching». Это просто переписанное русскими буквами английское coaching, что можно перевести как «тренировка, репетиторство, подготовка». Так получилось, что слово «коучинг» не отражает сути самого понятия. На самом деле это понятие включает в себя нечто большее. Коучинг возник на стыке психологии, менеджмента, философии, логики и жизненного опыта. Это процесс, направленный на достижение целей в различных областях жизни и деятельности. Одним из эквивалентов, выражающим идею коучинга, является «совместное достижение» или «развивающее консультирование».

По другой версии, разделяемой многими учеными-практиками, коучинг, в известном смысле, возник из «ниоткуда». Такой поход к планированию и осуществлению положительных изменений не был абсолютно новым. Многие из тех, кто знакомится с коучингом и его возможностями фактически использовали его в той или иной степени в своей жизни.

Справедливо будет отметить, что идеи коучинга в большинстве своем провозглашал еще Сократ, но его философия не нашла должного понимания в обществе. «Я не могу никого ничему научить, я только могу заставить думать». Сократ (470-399 г. до н.э.), древнегреческий философ.

Заслуга Голлвея, Леонарда и Уитмора в том, что осознав необходимость личностной поддержки профессиональной деятельности, идеи коучинга обрели более совершенную форму.

По определению, коучинг — это технология для раскрытия потенциала человека. Однако это больше, чем технология, это способ мышления. Основная задача коучинга — не научить чему-либо, а стимулировать самообучение, чтобы в процессе деятельности человек смог сам находить и получать необходимые знания. В коучинге, в том числе в рамках целей организации, клиент сам формулирует свои цели и критерии достижения, стратегии и шаги, сопоставляя их с целями организации.

Дополнительная информация:

  1. Оценка эффективности коучинга проводится самим клиентом по своим критериям путем сопоставления достигнутых результатов с заявленными в начале работы с коучем.
  2. Коучинг — это кропотливый и тяжелый труд, долгая и кропотливая совместная работа коуча и клиента.
  3. Человек развивается только тогда, когда сам прикладывает максимум усилий к формулированию и практическому решению своих задач.
  4. Только действия и следующие за ними достижения могут привести к устойчивым изменениям в сознании человека.
  5. По данным компании Fortune 500 коучинг позволяет более чем в 5 раз окупать затраты на вложенный капитал.
  6. Нередко под привлекательной маркой коучинга клиенту предлагаются различные, достаточно далекие от него услуги.

Достоинства метода

  • Коучинг способствует четкой постановке целей и их успешной реализации.
  • Коучинг применяется как на индивидуальном, так и на групповом уровне.

Недостатки метода

Психологическое сопротивление личности, так как реализация идей коучинга предполагает разрушение многих стереотипов в сознании и формирование новых привычек.

Ожидаемый результат

Существенное (в разы) повышение эффективности деятельности личности.

А.М. Кузьмин

«Метод «Коучинг»» и другие Методы поиска идей и создания инноваций

Главное условие достижения успеха – это ДЕЙСТВИЕ!

Часто, когда у меня берут интервью, мне задают один и тот же вопрос: «Так в чем все-таки секрет успеха?».
То есть предполагается, что есть некая секретная формула, известная единицам, знание которой помогло бы тысячам людей добиться своих целей.

Такого секрета нет! Магическая формула успеха – это ежедневные действия по направлению к цели! В конечном итоге, любой успех измеряется количеством усилий, которые были приложены человеком для его достижения.

Вы знаете, чего вы хотите? Вы знаете, какие перед вами стоят цели?

Тогда первое, что вы должны сделать прямо сейчас – это «встать с дивана». Хватит тратить время на ерунду. Если вы оправдываете свое бездействие такими отговорками как: «я устал», «у меня нет настроения что-то делать», «у меня не получится» и так далее, значит, вы не особо хотите того, чего вы хотите.
Как правило, у большинства находится и время, и желание на бесцельный серфинг интернета, социальные сети, ICQ, Skype и другие мессенджеры в объеме гораздо большем, чем это действительно необходимо. У большинства есть время на бесконечные перекуры, чаепития, разговоры по телефону, но нет времени на одно ежедневное действие по направлению к цели.
Положа руку на сердце, согласитесь, ведь вы знаете, что нужно делать! Или по крайней мере вы знаете, с чего нужно нужно начинать.

Даже если вы считаете, что вам не хватает знаний для того, чтобы начать движение к своей цели, все равно начинайте работать над ней! Хватит учиться – велика вероятность того, что по мере того, как вы будете работать над целью, вы узнаете, что вам необходимо узнать совершенно другую информацию, обучиться совершенно другому, по сравнению с тем, что вы планировали вначале.

Любой хоть сколько-нибудь стоящий успех – результат длительных усилий. И поэтому если после того, как вы потерпели поражение после 1-2 попыток добиться успеха, вы прекращаете работу по той причине, что: «это не ваше», «вам не суждено», «вы не можете» — отправляйтесь обратно лежать на диване до конца жизни. Потому что ничего само по себе не приходит.
Понаблюдайте за тем, как дети учатся ползать, сидеть или ходить – они неделями и месяцами пробуют, пока у них, наконец-то не получится.

Никто из них при этом не думает: «вот попробую пару раз, если не получится, значит мне «не дано»… Все великие истории успеха – это результат многолетних попыток человека достичь желаемого. Уолт Дисней, Джек Лондон, Акира Морита, Томас Эддисон, Карл Бенц, Дмитрий Менделеев, Генри Форд и многие другие – потратили годы на то, чтобы добиться своих целей.

    Прямо сейчас, возьмите лист бумаги и напишите по одной цели на год в следующих областях:

  • работа (карьера, бизнес)
  • личные взаимоотношения (с супругом, близким человеком, семьей)
  • отдых (обязательно планируйте эту область! Качественный отдых – залог эффективной работы)
  • саморазвитие (обучение, чтение книг, приобретение навыков).

    Напишите минимум три промежуточных этапа для достижения каждой из них с привязкой к датам.

    Запишите конкретные шаги, которые вы должны сделать на этой неделе для достижения первого промежуточного результата.

    Запланируйте действия, которые вы сделаете сразу после того, как дочитаете эту статью.

Планируйте ежедневные действия, которые вы будете совершать на пути к указанным целям. Да, будут разные дни, иногда вам действительно не будет хватать времени или сил. Но главное – не останавливайтесь! Прилагайте усилия вновь и вновь, преодолевая лень, и именно так вы достигнете успеха. Более того, само продвижение по пути постоянных усилий сделает вас другим человеком!

                                                                         Автор:Юлия Мельникова

Если вам интересна работа над собой и своими целями, рекомендую вам

Самые популярные статьи на сайте:

   Если Вы хотите узнать самые эффективные секреты успеха и процветания, подпишитесь на бесплатный он-лайн курс «Как Стать Счастливым и Успешным».
   В подарок Вы получите книгу «Как Стать Счастливым и Успешным». Это бесплатно и ни к чему не обязывает!

Ваш адрес будет использоваться только для этой рассылки. Конфиденциальность я гарантирую.

Поделитесь своими комментариями и отзывами по адресу:

   Электронная почта:    

   Телефон:                          +380 98 900 26 48

Групповая коучинговая программа

Как женщине дорого продавать свои услуги при помощи своей уникальности

Для профессионалов, психологов, коучей, консультантов, тета хилеров, реинкарнистов, рейки мастеров, космоэнергетов и других специалистов.

Подать заявку

Программа:

Интенсив быстрого старта длительностью 3 часа

Пошаговый план создания своего духовного бизнеса.
На нем вы узнаете о том:

  1. На каком уровне бизнеса вы находитесь.
  2. Какие недостающие части вашего бизнеса, без создания которых вы не сможете перейти на новый уровень.
  3. 6 областей для того, чтобы ваш духовный бизнес был стабильным. Поймете, на чем вам необходимо фокусироваться в первую очередь.
  4. Создадите план привлечения потока клиентов.
И самое важное, мы это будем делать вместе весело и легко! Так, что наконец то у вас появится моментальный результат от этого дня, выражающийся в новом ощущении себя, расчищении своего пространства и открытости к денежным потокам.

Подать заявку

Модуль 1

Избавление от страхов, сомнений, самосаботажа и неуверенности, когда дело касается продажи ваших услуг

На этом модуле вы:

1. Позволите себе больший доход

Очень часты мы не позволяем себе иметь столько, сколько нам хочется по глубоким внутренним причинам. Например, в свое время, делая это упражнение, я открыла для себя, что я не позволяла себе больший доход потому, что хотела быть любимой своей бабушкой!
Бабушка всегда оправдывала и поддерживала «неудачников» нашей семьи. А тех, у кого было все хорошо, она частенько осуждала и воспринимала «в штыки». Вот и я видя это, подсознательно для себя решила, чтобы быть любимой бабушкой, я не могу преуспевать и получать больший доход….
Когда я это осознала, мой доход стремительно возрос.

2. Освободитесь от оправданий типа: клиенты не могут платить, кризис в стране, а вдруг они уйдут к другим…

Эти страхи и оправдания не дают нам сделать предложение для своих клиентов, от которого они не смогут отказаться.
И в результате вы теряете клиентов, недовольны собой, без денег и не помогли тем, кому могли бы.

МОДУЛЬ 2

Прорыв денежных границ

На этом модуле вы:
1. Раскроете ваши четыре опоры для Сакрального Денежного расширения – так, что вы сможете растопить всякое сопротивление, внутренние конфликты, сомнения, неуверенность и страхи, которые мешают прорваться к своим целям.
2. Узнаете, как использовать силу ваших ведущих Сакральных Денежных Архетипов с вашими клиентами в ЛЮБЫХ денежных обстоятельствах. Ваша уверенность в себе перестанет страдать. Вместо этого вы начнете уверенно и уверенно обретать свою силу.
3. Если у вас свой бизнес, то вы больше не будете устанавливать низкие цены на ваши программы и услуги, думая, что у людей нет денег, и они не смогут оплатить.

Таким образом, вы сможете ставить ту сумму, которой вы достойны, и создать тот стиль жизни, который вы хотите иметь.

Интенсив «Повышаем собственную ценность» длительностью 3 часа

Мы будем совместно практиковать действия, направленные на увеличение вашей ценности и соответственно вашего дохода.
На этом дне вы:
Проработаете 5 ключевых областей вашей ценности.

  1. Выявите, что забирает вашу силу, энергию и уверенность в себе.
  2. Создадите Круг вашей ценности, который будет вдохновлять вас и давать уверенность в своих силах
  3. Откроете глаза на истинную ценность вашей работы так, что никто больше не усомнится в ценности ваших услуг.
  4. Создадите окружение, способствующее ощущать себя женщиной с премиум доходом
  5. Настроите свое денежное мышление и достойные расценки за свою работу.

МОДУЛЬ 3

Как разговаривать со своим клиентом о ваших услугах и цене

В этом модуле вы:
1. Освободитесь от страха говорить уверенно о деньгах, от всякого сопротивления, внутренних конфликтов, страхов и сомнений. Вы перестанете терять уверенность в себе, даже если ваш потенциальный клиент сказал: «Нет». Вы научитесь смело называть свою цену.
2. Узнаете, как разговаривать о деньгах с вашими клиентами. Например, если ваш потенциальный клиент сказал вам: «Да», а потом куда то исчез, вы будете знать, как поступить в данном случае. Вы будете знать, что сказать, когда клиент говорит: «У меня нет денег» или «Мне нужно поговорить с мужем» или «У меня сейчас нет времени» и многими другими возражениями клиента.

Подать заявку

Формат группового коучинга:

  • 8 Занятий (раз в неделю) по 90 минут
  • 2 интенсива по 3 часа
  • записи занятий
  • Обратная связь с разбором ваших ситуаций и измерение прогресса
  • работа в парах
  • Домашние задания
  • личные онлайн кабинеты
  • скайп чат

Бонусы:

  • формы для заполнения
  • чек листы
  • карты ваших ведущих Сакральных Денежных Архетипов
  • Тета сессия на Трансформацию Самосаботажа, когда дело доходит до называния цены с Валентиной Бельска на 30 мин.
  • Стратегическая сессия «Ваш следующий шаг» с Ириной Бельска
  • Интервью с вами при получении результатов на сайте Ирины Бельска

Подать заявку

Кто такая Ирина Бельска?

Ирина помогает женщинам, которые чувствуют себя застрявшими и не получают достаточно денег, жить в изобилии, раскрыть свой внутренний потенциал и быть в согласии с их духовным путем.

  • создатель телесаммитов, успешный предприниматель
  • ученица целой плеяды американских бизнесменов: Грега Хабстритта, Лизы Барнс, Миланы Лещински, Рича Шефрена, Кендалл Саммерхоук, Билла Барена
  • NLP-практик
  • мастер Эриксоновского гипноза
  • сертифицированный коуч Сакральных Денежных Архетипов®
  • сертифицированный практик и тренер ThetaHealing®
  • RPT-процессор
  • сертифицированный бизнес-коуч и стилистический коуч
  • член международной ассоциации женщин в коучинге и в бизнес-коучинге
  • награждена в 2013 звездой за успехи в бизнесе
  • сертифицированный коуч Метода Прорыва к Деньгам®
  • коуч Денег, Маркетинга и Души®

Что наши клиенты говорят:

Ирина является для меня добрым и опытным наставником


(отзыв о программе «Создание успешного телесаммита»)

Марина Врублевская

За 2 месяца я заработала 400 000 рублей — результаты потрясающие!


(отзыв о тета-сессии с Ириной и тренинге «Матрица денег по-женски»)

Ирина Красавцева

У меня получилось «сдвинуться с мёртвой точки»

Дорогая Ирина!
Благодарю за проведение мастермайнд.

Через ваш коучинг и через общение с участницами в этом курсе у меня получилось «сдвинуться с мёртвой точки» и шаг за шагом идти к своей мечте. В данный момент выстроилась чёткая цепочка определённых действий и уверенность в реализации моего бизнес-проекта.  
Осознала для себя важную вещь, что если есть коуч, процессы и реализация проектов усиливаются во много раз… через «внутреннее давление» преподнести реальные отчёты результатов к определённому сроку времени.   
Причина этого феномену лежит для меня в искреннем отчёте (перед собой…) и принятии полной ответственности за всё происходящее, отслеживании самосаботажа и неэффективных иллюзий, эмоций в себе; в том, чтобы быть открытой, делиться своим опытом и иметь желание учиться и внедрять новые навыки в свою Жизнь!

Marina Metzler

Только за последнюю неделю пришли 4 клиента

Ирина, спасибо большое за Ваш тренинг и за Ваши прекрасные и вдохновляющие медитации. Все не зря. Недаром Вы убрали столько блоков и загрузили столько позитива. У меня все сдвинулось — и даже можно сказать «поперло».
Только за последнюю неделю пришли 4 клиента.
Огромная моя Вам признательность.

(отзыв о тренинге «Матрица денег по-женски»)
Ирина Красавцева

Записи созданы 929

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх