Могут ли уволить на больничном

Содержание

Законно ли увольнение во время больничного?

Могу ли я уволиться, находясь на больничном – с таким вопросом регулярно обращаются к юристам. При этом большинству граждан РФ известно, что существует норма, запрещающая инициацию такой процедуры во время болезни. Но не все знают, как работает закон в отношении тех, кто решил в этот период рассчитаться по собственному желанию.

Уставшее от постоянного отсутствия работника начальство в связи с этим волнует прямо противоположная проблема – можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном? Обо всем этом и о способе определения размера компенсации узнавайте из актуального обзора,затрагивающего основные нюансы обозначенной проблемы.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Иногда жизнь складывается так, что нужно в срочном порядке официально оставить прежнее место работы. Очутившиеся в такой ситуации граждане, которые в добавок ко всему имеют проблемы со здоровьем в этот момент, прогнозируемо интересуются, можно ли уволиться, находясь на больничном? Здесь все достаточно просто и понятно — если инициатором прекращения сотрудничества выступает сам работник, закон не запрещает выполнять действие. Основанием для увольнения выступает заявление (ст. 80 ТК РФ). Оно должно быть составлено за 14 суток до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Если составлено заявление, увольнение по инициативе работника, на больничном листе которого еще не стоит отметка о закрытии, выполняется без дополнительной отработки после выздоровления. Статья 80 ТК РФ не предусматривает продление периода на время болезни.

Когда запущена в ход процедура увольнения в период больничного листа по собственному желанию, работодатель обязан выполнить следующие действия:

  1. Определить итоговый размер выплаты.
  2. Подготовить приказ. В нем необходимо проставить отметку об отсутствии сотрудника в момент прекращения трудовых взаимоотношений.
  3. Оформить необходимую документацию.

Процесс регулирует статья 84.1 ТК РФ. Трудовая книжка сразу не выдается. Человек сможет получить ее, лично посетив бывшего работодателя, или попросив выслать по почте. Все полагающиеся при увольнении выплаты должны быть перечислены не позднее дня, следующего за моментом обращения за денежными средствами. Такое правило закреплено в статье 140 Трудового Кодекса РФ.

Нужно учитывать, что денежные средства, которые выплачиваются за период временной нетрудоспособности, предоставляются по другим правилам.Начисление выплаты произойдет в течение 10 суток с момента предоставления подтверждающей документации. Срок обращения за денежными средствами также органичен. Предъявить документ на начисление компенсации необходимо в течение полугода.

Если срок превышен, в предоставлении выплаты будет отказано. Такие правила зафиксированы в ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Болезнь сотрудника может надолго лишить компанию специалиста, заставляя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и предоставлять зарплату человеку, заменяющему больного. Потому работодатели периодически задаются вопросом: можно ли уволить человека, находящегося на больничном? Для получения ответа стоит обратиться к статье 81 ТК РФ. В ней зафиксировано следующее:

«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Разбираясь, как уволить работника на больничном, нужно помнить, что нарушение правила чревато штрафами. Их размер закреплен в статье 5.27 КоАП РФ. Размер денежного взыскания составит 1000-5000 руб., если нарушение допустило физическое лицо, или 30000-50000 руб., если правилом пренебрегло юридическое лицо.

Сотрудник заболел перед увольнением

На практике известны случаи, когда в день увольнения сотрудник открывает больничный лист.

Закон не обязывает гражданина сообщать работодателю об этом. Позднее может выясниться, что прекращение сотрудничества было выполнено с нарушениями статьи 81 ТК РФ. Это позволяет человеку подать иск в суд.

Нормативно-правового акта, регулирующего сложившуюся ситуацию, нет. Гражданин может уйти на больничный перед увольнением. Рассматривая обстоятельства дела, суды опираются на сложившуюся практику. Если человек не сообщил о болезни, его действия признаются злоупотреблением правом, а исковое заявление не удовлетворяется. В статье 10 Гражданского Кодекса РФ говорится:

«Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом)».

В рамках трудовых взаимоотношений норма обычно не применяется, однако в Постановлении Пленума Верховного суда № 2 от 17 марта 2004 года говорится следующее:

«При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника».

Если факт будет установлен, суд автоматически отклонит иск. Работодателя не могут привлечь к ответственности за последствия, которые возникли в результате действий бывшего сотрудника. Однако компанию могут обязать оплатить больничный.

Человек постоянно отсутствует на рабочем месте из-за болезни

Официально трудоустроенных граждан со слабым здоровьем постоянно волнует проблема, могут ли уволить за частые больничные?

Статья 81 ТК РФ не позволяет разорвать трудовые отношения с сотрудником во время периода лечения. Если период нахождения на бюллетене не превышает установленные законом сроки, то работнику ничего не грозит. Понятно, что начальство может попытаться избавиться от сотрудника, но уволить с такой формулировкой никто не сможет.

Для работодателей, наоборот, актуальной является проблема – как уволить сотрудника, если он постоянно на больничном? В Приказе Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года зафиксирован предельный срок временной нетрудоспособности. Дольше 1 года он продолжаться не может. Продление периода осуществляется строго по решению комиссии, которая должна проходить каждые 15 суток.

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном

Больничный при сокращении работника не сможет предотвратить увольнение. Он только сместит момент прекращения трудовой деятельности. Согласно статье 81 ТК РФ, пока человек болеет, его нельзя уволить. Исключения из правила составляет только прекращение трудовых взаимоотношений при ликвидации организации. Срок сокращения в этой ситуации обычно переносят на момент выздоровления сотрудника. Компания обязана оплатить период временной нетрудоспособности в полном объеме.

Если сотрудничество прекращено

В соответствии с положениями ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, работник, заболевший в течение 30 суток с момента увольнения, также может претендовать на получение выплаты по временной нетрудоспособности. Ее размер составит 60% от величины среднего заработка специалиста. Выплата не предоставляется, если:

  • человек вынужден ухаживать за ребенком или иным членом семьи;
  • превышен срок подачи документов для получения денежных средств;
  • временная нетрудоспособность наступила позднее 30 суток с момента прекращения трудовых взаимоотношений.

Оплачивается только временная нетрудоспособность, которая возникла в результате болезни самого сотрудника.

Как определяется размер выплаты?

Расчет величины выплаты осуществляется на основании норм, зафиксированных в статье 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006. Гражданину предоставят:

  1. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
  2. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
  3. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Если страховой стаж гражданина меньше полугода, он сможет получить выплату, размер которой не превышает минимальной оплаты труда. При расчете учитываются и районные коэффициенты. Выплата имеет одинаковый размер вне зависимости от того, заболел ли гражданин самостоятельно или вынужден ухаживать за ребенком или другим родственником.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Больничный и увольнение: может ли второе событие быть следствием первого?

Иногда происходят жизненные ситуации, когда приходится очень часто пропускать работу из-за болезни или отлучаться на продолжительный срок. И в этот момент очень многих интересует, можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Согласно российскому законодательству, данный факт не может послужить поводом тому, чтобы сотрудник потерял своё место в компании. Увольнение работника по желанию руководителя во время какого-либо недомогания, что подтверждается документально, не допускается. Но есть и другой вариант развития событий — ликвидация предприятия или реорганизации, в результате которой идёт значительное сокращение штата на фирме. Тогда расторжение договора с человеком, числящимся в компании, допускается.

Возможно ли увольнение работника во время нетрудоспособности и при каких обстоятельствах?

Всем известно, что работодатели часто просят написать заявление по собственному желанию. Это даёт возможность сотруднику не оставлять плохой отпечаток в своей трудовой книжке. Так вот, увольнение по собственной инициативе и есть то едва ли единственное обстоятельство, когда можно уволить сотрудника на больничном.

Если работодатель изъявил готовность уволить своего подчинённого, а он в этот день заболел, то боссу придётся ждать выхода на работу. Конечно, при условии, что у коллеги будет иметься соответствующий документ, подтверждающий состояние здоровья. Кстати, тем, кто не успел вовремя оформить лист, или проблем со здоровьем не было, но работа была пропущена, можно заказать необходимую справку у нас на сайте. Это предупредит нежелательное увольнение и гнев руководства.

Когда работник написал заявление по собственному желанию за две недели и в период отработки заболел, то его отстраняют от обязанностей в установленную дату. Он может выйти на занимаемую должность либо оставаться в отпуске по нетрудоспособности и приехать лишь забрать документы.

Ни одному работодателю не нравятся люди в компании, часто пропускающие рабочие дни по причине болезни. Но имеет ли право работодатель уволить на больничном и после него по этой причине? Законом не предусмотрена такая статья, поэтому нет. Это значит, что частые больничные не могут быть следствием расторжения трудового договора. Но как правило, при таких раскладах могут иметь место следующие ситуации:

  • работника могут попросить написать заявление по собственному желанию;
  • притянуть другую статью и уволить после выхода из очередного отпуска по временной нетрудоспособности.

Всё вышеописанное можно сказать и о случае отсутствия по причине длительной затяжной болезни. Здесь человек может уволиться сам в описываемый период, либо по инициативе работодателя после выхода на работу. Если руководитель с пониманием относится к сложившейся ситуации, то отстранения от занимаемой должности можно избежать.

Оплата нетрудоспособности по состоянию здоровья после факта увольнения

Можно ли надеяться работнику на денежную компенсацию в данном случае. Этот вопрос интересует многих. Уволить человека на больничном можно только по его инициативе. В случае ухода по собственному желанию может возникнуть такая ситуация, что во время расторжения договора человек всё ещё находится в состоянии болезни.

Тогда возникает вопрос: как же оплачивается временная нетрудоспособность?

Начнём с того, что предупредить о своём увольнении сотрудник работодателя должен не позднее чем за две недели. В это время человек может находиться на больничном листе. Не исключена вероятность, что продолжится он весь срок отработки или даже перейдёт за дату, установленную в заявлении. Бывают случаи начала временной нетрудоспособности и в последний рабочий день, а заканчивается он уже в период расторжения трудового договора.

Во всех вышеописанных случаях больничный лист оплачивается по факту его закрытия, то есть охватываются и дни до увольнения, и период после даты окончания болезни, указанной в документе. Но стоит учитывать, что соответствующую справку необходимо предоставить в течение тридцати дней, иначе компенсация не будет произведена. Оплата времени отсутствия по болезни бывшего работника устанавливается в размере шестидесяти процентов от среднего заработка.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Увольнение по собственному желанию на больничном Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено . Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию.

Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ . Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации.

Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки. Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

При этом он может болеть или отдыхать.

Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону. Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника.

Для этого нужно письменное согласие работника.

Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.

При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель. Об этом говорится в Законе № 255.

Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности.

Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы. Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения.

Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.

Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6. Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

  1. Средней заработной платы
  2. В зависимости от страхового стажа

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ.

В нём необходимо указать:

  1. ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
  2. ФИО и должность увольняющего сотрудника.
  3. Наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Болезнь – самое неприятное слово, которое хотелось бы услышать от близкого тебе человека в последнюю очередь. Она настигает и детей, и взрослых тогда, когда даже не ждешь. Если недуг настиг вас посреди рабочей недели, да еще и в офисе достаточно накаленная обстановка, то лучше обратиться за помощью к специалистам. Довольно часто задают вопрос – возможно ли увольнение во время больничного по собственному желанию или инициативе работодателя? Давайте разберемся в этом.

Особенности увольнения во время больничного

Увольнение на больничном может осуществиться лишь по инициативе сотрудника. Вариантов развития событий в данной ситуации существует великое множество. Например, человек подал заявление на расторжение трудовых взаимоотношений, но его внезапно настигла болезнь или же, напротив, мысли об увольнении застали сотрудника в период заболевания. Возможно, оформление больничного листа (БЛ) совпало с подачей заявления на разрыв существующего контракта. Основываясь на всех вариациях развития ситуации, наниматель должен уволить сотрудника законно и правильно. Стоит отметить, что инициативой сотрудника считается и расторжение договора по соглашению сторон.

Уход по собственному желанию

За каждым работающим человеком законодательством закреплено право уволиться с предприятия в любое время на основании личного желания. Работодателя следует оповестить о данном решении за 14 дней до предполагаемой даты. Если в процессе отработки заболеть и оформить БЛ, то указанный срок будет продолжать идти, ведь больничный его не прерывает и не переносит. Новое заявление на увольнение также составлять не придется.

Когда вышел срок, указанный в заявлении сотрудника, то наниматель имеет полное право произвести увольнение даже, если человек продолжает болеть. В этом случае работником должна быть предъявлена справка из медицинского учреждения, подтверждающая нетрудоспособность, дабы можно было произвести расчет полагающейся человеку выплаты.

Практика показывает, что большинство людей, не желающих отрабатывать полагающихся при увольнении пару недель, уходят на больничный. Начальство после выздоровления порой настаивает на отработке данного периода.

Внимание! Данные требования беспочвенны. Не имеет значения, чем занимается сотрудник в эти 14 дней – болеет или же ходит на фирму и выполняет свои должностные обязанности. Никакая инициатива работодателя или частые угрозы с его стороны не изменит течение данного срока. Уволиться можно даже находясь в отпуске, не говоря уже о периоде пребывания на больничном.

Увольнение во время нахождения на больничном, при наличии собственного желания человека, осуществляется после закрытия БЛ и прихода сотрудника на фирму. Начальник заполняет больничный бюллетень, далее следует увольнение.

Если сотрудник уходит именно во время больничного, а не после него, то ему должна быть выдана трудовая. Работники отдела кадров могут не высылать книжку на домашний адрес, но обязаны уведомить сотрудника о том, где и когда ее можно забрать или попросить дать добро на пересылку под средством почты. Когда отправлено такое уведомление – руководство предприятия перестает нести какую-либо ответственность за запоздавшую передачу книжки ее законному владельцу.

Увольнение по инициативе работодателя

Часто спрашивают – могут ли уволить сотрудника, который находится на больничном, по инициативе работодателя.

Ответ четко прописан в 81 статье Кодекса – в данный период увольнение по желанию работодателя запрещено, возможно, лишь по собственному желанию работника.

Сотрудники могут заболеть даже в день предполагаемого увольнения, в этом случае – дата прекращения трудовых отношений переносится на неопределенный срок, а точнее на период нетрудоспособности.
Когда сотрудник долгое время не появляется на работе, но звонит на предприятие и говорит, что простудился и уходит на больничный, то отстранение от должностных обязанностей невозможно до тех пор, пока не будут выявлены реальные причины отсутствия человека. Если начальство документально оформит увольнение, то любой суд займет сторону работника. Предприятию придется восстановить уволенного в должности и выплатить ему неустойку за вынужденный прогул.

Но, что может сделать начальство, когда некому трудиться на предприятии? Вместо заболевшего человека могут пригласить другого, но на период отсутствия основного работника. В подобных случаях часто заключается срочное трудовое соглашение.

Та же 81 статья ТК РФ говорит о том, что часто увольнение людей, находящихся на больничном по инициативе нанимателя происходит из-за ликвидации фирмы, а также закрытия ИП.

Полагающиеся выплаты

Когда человек уходит по собственному желанию, опираясь на 140 статью Кодекса, с ним должны произвести полный расчет в последний трудовой день и сделать возмещение неотгулянного отпуска (по 127 статье). Но в период заболевания сотрудник не может придти на фирму, поэтому уплата производится не позже следующего, за днем поступления просьбы о выплате, дня.

Если страховой случай наступает в период, когда действует трудовой контракт, то сотруднику полагается выплата из-за нетрудоспособности. Есть правила, по которым уплата пособия происходит за весь период нахождения на больничном, даже, если БЛ был закрыт уже после дня ухода с фирмы. 1 часть 9 статьи ФЗ №255 содержит перечень краткосрочных периодов, когда выплата и вовсе не производится.

2 часть 7 статьи ФЗ №255 говорит о выплате пособия для сотрудника, находящегося на больничном, даже после его увольнения. Если так случилось, что вы ушли с фирмы по собственному желанию или иной другой причине и заболели в течение 30 дней после расторжения соглашения, то оплата БЛ все равно происходит. Разница лишь в том, что можно рассчитывать только на 60% от среднего заработка. Когда БЛ получен до расторжения договора, то выплачивается стандартный размер пособия, зависящий от страхового стажа.

Чтобы пособие было назначено и выплачено, застрахованный человек должен предъявить БЛ, полученный в медицинском заведении. Часть 1 статьи 15 ФЗ №255 – назначение пособия происходит в течение 10 дней со дня подачи необходимого пакета документов. Выплата же производится в день зарплаты или аванса (для работающих), после увольнения оплата БЛ осуществляется ФСС в течение месяца.

Документы для получения выплаты по БЛ

При оформлении компенсации по больничному листу не всегда важно – уволили вас уже с работы или должность еще закреплена, причиной послужило собственное желание или соглашение сторон. Выплату сотрудник получит в любом случае, будет различаться лишь ее размер и документы, необходимые для получения.

Когда трудовое соглашение уже расторгнуто, то можно получить лишь 60% от среднего заработка (СЗ). Если должность все еще ваша, то размер пособия колеблется от 60 до 100% СЗ, в зависимости от имеющегося страхового стажа:

  • Менее 6 месяцев – расчет по МРОТ.
  • До 5 лет – 60%.
  • От 5 до 8 лет – 80%.
  • Свыше 8 лет – 100%.

Для подтверждения стажа нужна справка формы 182н с предыдущего места работы (если страховой стаж получен вне рамок одной фирмы). Кроме данного документа необходим лишь листок нетрудоспособности. Предоставление формы 182н не является обязательным, ведь это право сотрудника, использование которого может увеличить сумму выплаты.

♦  Рубрика: Увольнение.

Записи созданы 783

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх