Может ли ип нанимать работников

» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Количество работников у ИП по ОУР

 

Автор: Натусик.
Добавлено: #1&nbsp&nbspСр Июн 25, 2008 22:55:43
Заголовок сообщения: Количество работников у ИП по ОУР

База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=350226#350226
Подскажите, какое количество работников может быть в ИП по ОУР 🙂


Автор: Elis
Добавлено: #2&nbsp&nbspСр Июн 25, 2008 23:40:02
Заголовок сообщения:

Насколько я знаю — по общеустановленному режиму налогообложения ограничения по численности наемных работников для ИП не предусмотрено.
Хоть весь город на работу примет…


Автор: Phantis
Добавлено: #3&nbsp&nbspЧт Июн 26, 2008 00:19:30
Заголовок сообщения:

Elis Вы ошибаетесь.

ИП на ОУР до 50 человек (ограничение по субъектам малого предпринимательства)
от 51 до 250 человек (ограничение по субъектам среднего предпринимательства)
из ЗРК О частном предпринимательстве, Статья 6
п.3. Субъектами малого предпринимательства являются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица со среднегодовой численностью работников не более пятидесяти человек и юридические лица, осуществляющие частное предпринимательство, со среднегодовой численностью работников не более пятидесяти человек и среднегодовой стоимостью активов за год не свыше шестидесятитысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
п.7. Субъектами среднего предпринимательства являются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица со среднегодовой численностью работников свыше пятидесяти человек и юридические лица, осуществляющие частное предпринимательство, со среднегодовой численностью работников свыше пятидесяти, но не более двухсот пятидесяти человек и среднегодовой стоимостью активов за год не свыше трехсотдвадцатипятитысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.



Автор: Elis
Добавлено: #4&nbsp&nbspЧт Июн 26, 2008 00:56:37
Заголовок сообщения:

Phantis, позволю себе с вами не согласиться.

Еще раз внимательно читаем пунк 7 статьи 6 Закона РК "О частном предпринимательстве", которую вы здесь процитировали:

Цитата:
7. Субъектами среднего предпринимательства являются
— индивидуальные предприниматели без образования юридического лица со среднегодовой численностью работников свыше пятидесяти человек
и
— юридические лица, осуществляющие частное предпринимательство, со среднегодовой численностью работников свыше пятидесяти, но не более двухсот пятидесяти человек и среднегодовой стоимостью активов за год не свыше трехсотдвадцатипятитысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

(разграничение дефисами и перенос строки в данном случае сделан мною)
Ограничение "не более 250 человек" относится исключительно к юридическим лицам, в противном случае фраза "но не более…" была бы непосредственно после словосочетания "свыше пятидесяти человек"

Получается, что ИП могут быть только субъектами малого и среднего предпринимательства, а юр.лица — малого, среднего и крупного предпринимательства.
ИП малого — до 50 человек.
ИП среднего — свыше 50 человек.

ЮЛ малого — до 50 человек
ЮЛ среднего — свыше 50 человек, но не более 250 человек
ЮЛ крупного — свыше 250 человек
(сумму активов пока опускаю)

Итак, ограничения по численности ИП не предусматриваются, либо до 50 человек, либо свыше.

Готова к диалогу.



Автор: Phantis
Добавлено: #5&nbsp&nbspЧт Июн 26, 2008 14:30:15
Заголовок сообщения:

Уважаемая Elis, этот вопрос я некоторое время назад "исследовал" очень подробно, поскольку будучи бухгалтером в строит организаций (ИП по ОУР) столкнулся с ситауцией когда мне нужно было принять 25 человек рабочих при существующих 26 человек. На тот момент считал что предел по наемным работкиам как у ИП Упращ — 25 человек.
Первоначально делал запросы в НК с просьбой уточнить, но там судорожно начинали листать Налоговый Кодекс 8))) . Пришлось изучать вопрос самому.
Очень помог сайт юридической консультации DeFacto, где трудами юристов создана табличка "различий" между субъектами бизнеса в КЗ.
Вот ссылка — http://www.defacto.kz/6/134_1.html

Я полность согласен с вами что ИП по ОУР может быть субъектом как малого так и среднего бизнеса (обороты активов до 60 000 МРП в год).

ИП по ОУР по прежнему остается физлицом, хоть и схема работа как у ЮР лица, поэтому ограничения и сделали до 50 человек, если этого мало должен открывать ТОО.
Государство не упустит выгоды по налогам, согласитесь СН у ТОО и ИП отличается намного + статотчетность и прочее.

Как итог:
ИП Упр — 1-25
ИП ОУР малый бизнес — 1-50 макс
ТОО ОУР малый бизнес 1-50 макс
ТОО ОУР средний бизнес 1-неогр
ТОО ОУР крупный бизнес 1-неогр
АО крупный бизнес 1-неогран.



Автор: Miki
Добавлено: #6&nbsp&nbspЧт Июн 26, 2008 15:16:05
Заголовок сообщения:

у меня вопрос по ИП
у ИП нет наемных рабочих, ему предлогают взять обьем работы, и в короткие сроки закрыть обьект, для этого ему необходимо привлечь работников около 20чел. вопрос:
-можно ли во избежание 20 трудовых договоров с разнорабочими, составить 1договор и бригадиром, оговорить сумму и все, а бригадир пусть сам разберается с рабочими?


Автор: Elis
Добавлено: #7&nbsp&nbspЧт Июн 26, 2008 15:38:13
Заголовок сообщения:

Есть у меня эта таблица. Но во первых — она уже безнадежно устарела, дай Бог уже 2008 год на дворе, а там 2004й — ну какие 15 человек для упрощенки, какие 50 человек вообще ограничение для ИП. А во вторых уже в 2004 году я видела там ошибку. Сейчас не вспомню точно какую, т.к. уже все изменилось и анализировать, как было на тот момент, сложно.
Но этого хватило, чтобы не доверять этой таблице безоговорочно, хотя в принципе основные моменты можно взять, особенно начинающим предпринимателям.

И в той таблице вовсе не рассмотрен вариант среднего предпринимательства для ИП, хотя он существует. И Закон о частном предпринимательстве приоритетнее юристов ДеФакто.

И я в очередной раз призываю привлекать не логику, а букву закона при прочтении нормативно-правовых актов. Законы для того и создаются, чтобы сделовать им безукоризненно, а не рассуждать. Но, к сожалению, наши законы (может быть специально) пишутся так, что их можно интерпретировать по разному. Поэтому, не считая себя асом юриспруденции, пошла-ка я к своим юристам по толкованию этой статьи…
О результатах отпишусь.

Добавлено спустя 4 минуты 46 секунд:

Miki, нет, нельзя.
Вот если бы сам бригадир был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то тогда да — заключаете один договор с физическим лицом — бригадиром, а он бы уже, как вы пишете, "разбирается" с рабочими. И Трудовые договора рабочие бы тогда заключали бы с ним, как с ИП на ОУР или УД.
А так — вы обязаны заключить трудовые договора с каждым физическим лицом, каждому выплатить зарплату.


Служба поддержкиWWW.BALANS.KZ

Как принять на работу сотрудника (для ИП)

Индивидуальный предприниматель (далее ИП) вправе принимать на работу наемных работников.

Стоит отметить, что, появление наемных работников сразу же влечет не только дополнительные затраты, но и новые обязанности перед государством.

Многое здесь зависит от того, как именно будут оформлены трудовые отношения между наемным работником (сотрудником) и индивидуальным предпринимателем.

Итак, вы — индивидуальный предприниматель и решили нанять своего первого сотрудника. Что и в какой последовательности нужно сделать и на какие моменты обратить особое внимание?

Общая схема приема на работу сотрудников для ИП

  1. Заключить договор с работником (трудовой или гражданско-правовой).
  2. Зарегистрироваться в Пенсионном фонде (ПФР), Территориальном Фонде медицинского страхования (ТФОМС) и Фонде социального страхования (ФСС) как работодатель.
  3. Оформить документы о приеме сотрудника (если заключен трудовой договор).

Регистрация как работодателя в вышеуказанных фондах осуществляется только один раз при приеме на работу самого первого наемного работника (сотрудника). При приеме на работу всех последующих сотрудников потребуется только заключение договора с самим работником и оформление кадровых документов.

А теперь поговорим более подробно о каждом этапе:

Какой договор заключить с работником

Как зарегистрироваться в фондах в качестве работодателя

Как оформить прием на работу сотрудника

Сергей Панкратов — Как начать свое дело
08/2012

Поделитесь этой страничкой с друзьями! Спасибо!

Может ли индивидуальный предприниматель нанимать работников?

12.12.2017 г. С развитием бизнеса и ростом оборотов, предпринимателю зачастую становится сложно работать в одиночку, и тогда ему требуются дополнительные помощники.

Такими помощниками ИП могут стать работники по найму, которые будут трудиться за определенное вознаграждение. Может ли ИП принимать на работу сотрудников, каким образом оформляются их трудовые отношения, какие обязанности при этом возникают у предпринимателя – обо всем расскажем в этой статье. Наем работников индивидуальным предпринимателем: последствия Предпринимателю нужно помнить об ограничениях по численности работников: у ИП на патенте – не более 15, если ИП – субъект малого предпринимательства, «упрощенец» или плательщик ЕНВД – не более 100, ИП – субъект среднего бизнеса может нанять до 250 работников. Как оформить человека на работу к ИП? С работником нужно заключить договор: трудовой или гражданско-правовой (ГПХ). Важно понимать разницу между этими договорами: отношения по трудовому договору регулируются ТК РФ, работник выполняет работу систематически, на определенной должности, с соблюдением графика работы и внутреннего распорядка, ему регулярно платится зарплата, вносится запись в трудовую книжку, предоставляются соцгарантии (отпуска, больничные, пособия и т.п.), по ГПХ-договору отношения регулируются ГК РФ, работник нанимается для выполнения разовых поручений, процесс не контролируется работодателем, соцгарантий нет, запись в трудовой книжке не делается, оплата производится за выполненную работу, не перечисляются страхвзносы на случай нетрудоспособности, а отчисления на «травматизм» перечисляются, только если это указано в договоре и т.д. Оформление сотрудников в ИП через ГПХ-договор для экономии на взносах и соцвыплатах крайне нежелательно. При проверке налоговики такой договор, скорее всего, переквалифицируют в трудовой, доначислив неуплаченные страхвзносы и штрафы. Приняв на работу хоть одного сотрудника, ИП становится работодателем, а значит он обязан: как налоговый агент исчислять и уплачивать за работников в бюджет НДФЛ, начислять и уплачивать за работников в ИФНС страховые взносы, а в ФСС – взносы на «травматизм»; отчитываться в ИФНС (сведения о средней численности, справка 2-НДФЛ, отчет 6-НДФЛ, Расчет по страховым взносам), ПФР (отчеты СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ) и ФСС (расчет 4-ФСС). Регистрация ИП-работодателя Как только будет заключен первый договор с сотрудником, предприниматель должен зарегистрироваться в качестве работодателя в ФСС. Для этого в Фонд направляются следующие документы: заявление о регистрации, копия паспорта ИП, копия трудовой книжки работника или трудового договора с ним, копия ГПХ-договора, если в нем предусмотрены отчисления на «травматизм» (п. 14 Регламента, утв. Приказом Минтруда РФ от 25.10.2013 № 574н). Если ИП не заявит в ФСС в течение 30 дней о найме работника и встанет на учет как работодатель, ему грозит штраф от 5 до 10 тыс. руб. В ИФНС и ПФР подобных заявлений делать не нужно: информацию об ИП-работодателях налоговики получают из Расчета по страховым взносам, а затем сообщают об этом в ПФР (письмо ФНС РФ от 31.01.2017 № БС-4-11/1628). Как оформить сотрудника на работу в ИП по трудовому договору Устраиваясь на работу, будущий сотрудник должен предъявить работодателю-ИП документы: паспорт, или иное удостоверение личности, трудовую книжку (кроме совместителей), СНИЛС, документы о воинском учете (если лицо военнообязанное), диплом и иные документы об образовании и квалификации. Если человек ранее нигде не работал, и это первое его место работы, на него нужно оформить трудовую книжку и СНИЛС.

Сотрудник пишет заявление о приеме на работу и с ним заключается трудовой договор, отвечающий требованиям ст. 57 ТК РФ. Договор оформляется в двух экземплярах – по одному для ИП и работника. Датой заключения договора нужно оформить приказ о приеме на работу. Если должность работника связана с материальной ответственностью, с ним дополнительно заключается соответствующий договор, или соглашение. После оформления сотрудников в ИП, их следует ознакомить с внутренними документами: правилами трудового распорядка, графиком работы, должностными инструкциями, положениями об охране труда, инструкциями и т.п. Лица, работающие у ИП, имеют абсолютно такие же права, как и сотрудники организаций, поэтому на работников нужно вести все необходимые кадровые документы, личные карточки, табель учета рабочего времени, утверждать график отпусков, графики сменности и т.п. Источник: http://biznespravo73.ru/2017/10/31/mozhet-li-individualnyj-predprinimatel-nanimat-rabotnikov/

Возврат к списку

Главная » Полезная информация » Бухгалтерское обслуживание ИП » Индивидуальный предприниматель стал работодателем

Индивидуальный предприниматель стал работодателем

Многие индивидуальные предприниматели ведут свой бизнес самостоятельно или привлекают новых работников.

Итак, что должен сделать ИП при оформлении наемных работников, какую процедуру необходимо соблюсти в обязательном порядке?

Первый шаг – постановка на учет

Как только предприниматель подпишет свой первый трудовой договор с работником, он обязан встать на учет в региональном отделении ФСС и ПФ, как работодатель. Для ФСС предельный срок обращения предпринимателя не должен превышать 10 дней, для ПФ – 30 дней.

При этом ИП представляет следующий пакет документов:

  • паспорт ИП
  • свидетельство о государственной регистрации ИП
  • свидетельство о постановке на учет в ИФНС
  • трудовой договор с работником
  • выписка из государственного реестра ИП
  • трудовая книжка сотрудника

Все документы предоставляются в виде копий.

При этом желательно иметь при себе и оригиналы, чтобы дать возможность инспектору ФСС или ПФ удостовериться в подлинности документов. В противном случае копии подлежат нотариальному заверению. ИП может самостоятельно заверить только ксерокопии трудового договора (или договора ГПХ) и трудовой книжки.

Регистрационные номера, которые будут присвоены предпринимателю-работодателю, будет отныне указываться в отчетах, представляемых в ПФ и ФСС, и в платежных документах на перечисление страховых взносов.

Несоблюдение положенных сроков, установленных законодателем для поставки на учет ИП как работодателя, может принести ощутимые финансовые неприятности.

Фонд социального страхования РФ и Пенсионный Фонд установили штраф за превышение допустимого срока в размере 5 тысяч рублей. Если предприниматель «забыл» встать на учет в качестве работодателя на срок, превышающий 90 дней, то сумма штрафа возрастает вдвое и составит 10 тысяч рублей.

Шаг второй – уплата страховых взносов и представление отчетов

Применение труда наемных работников в предпринимательской деятельности накладывает на ИП новые обязанности. Он должен будет ежемесячно в установленный срок производить перечисление страховых взносов в ПФ и ФСС. Помимо этого, необходимо вовремя сдавать все положенные отчеты в фонды. В ФСС ежеквартальный отчет представляется в течение 15 дней после окончания квартала, в ПФ – в течение 45 дней. Отчетность, которую надо представить в Пенсионный Фонд, требует особого внимания работодателя, поскольку наряду с отчетом по начисленным страховым взносам, необходимо сдать и данные персонифицированного (индивидуального) учета по каждому работнику.

Ведение кадрового учета

Прием на работу сотрудников сопряжен с необходимостью осуществления всех мероприятий по кадровому учету. ИП должен вносить записи в трудовую книжку, составлять кадровые приказы, желательно ведение личных карточек работников. При принятии на работу сотрудника на условиях трудового договора одновременно производится запись в трудовую книжку. Если работник оформляется по договору подряда или договору оказания услуг, то такой необходимости нет.

В случае, когда ИП перестает быть работодателем, то есть все наемные сотрудники по тем или иным причинам уволены в установленном порядке, он не освобождается от обязанности представления необходимых форм отчетности в ФСС и ПФ до тех пор, пока он не снимется с учета. Если же ИП не намерен в будущем привлекать к труду наемных работников, то он может подать соответствующее заявление в региональные отделения фондов и получить извещение о снятии с учета как работодателя. В этом случае он избавляется от всех обязанностей по перечислению страховых взносов и составлению отчетности.

Для занятия предпринимательской деятельностью, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников. Таких работников должно быть не более 3-х одновременно. Прием на работу осуществляется по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Трудовой договор может быть:

В свою очередь, наниматель может нанять работника по гражданско-правовому договору, а именно:

  • по договору выполнения работ
  • по договору оказания услуг

Ниже более детально рассмотрим эти случаи.

Трудовой договор

Для того, что нанять работника по трудовому договору нужно:

  • принять документы у работника
  • заключить трудовой договор с работником
  • ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами
  • издать приказ о приеме на работу
  • заполнить трудовую книжку
  • допустить к работе

Документы для приема на работу по трудовому договору:

  • документ, подтверждающий личность
  • военный билет (если работник военнообязанный)
  • трудовую книжку (при наличии)
  • диплом об образовании, который подтверждает наличие квалификации
  • свидетельство социального страхования (при наличии)

Срочный трудовой договор

Такой вид договора заключается на:

  • определенный срок, но не более 5 лет
  • время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
  • время выполнения определенных работ
  • время выполнения сезонных работ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия. До истечения срока действия договора работник не может уволиться по собственному желанию. увольнение возможно лишь по соглашению сторон, а также по уважительной причине (болезнь, инвалидность, состояние здоровья, изменение места жительства) или из-за нарушений со стороны нанимателя.

Стоит сказать, что видом срочного трудового договора является контракт.

Минимальный срок заключения контракта составляет 1 год, максимальный— 5 лет.

Контракт должен содержать следующие условия:

  • срок и периодичность выплаты з/п
  • проведение аттестации
  • обеспечение повышения квалификации
  • дополнительные меры стимулирования труда
  • и т.д.

Бессрочный трудовой договор

Срок в таком договоре, как видно из названия, не указывается.

Работник может расторгнуть договор:

  • письменно предупредив ИП за 1 месяц
  • по соглашению сторон с согласия нанимателя

Предприниматель имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор в связи с (по соглашению):

  • сторон с согласия работника
  • нарушением со стороны работника
  • состоянием здоровья работника
  • недостаточной квалификацией работника
  • прекращением деятельности ИП
  • сокращением численности работника

Гражданско-правовой договор

Такого рода договор заключается на выполнение работ или оказания услуг. Когда оказывается услуга, значение имеет деятельность работника. При выполнении работ- конечный результат такой деятельности, так как работа имеет материальное выражение, а услуга- нет.

Договор должен содержать в себе:

  • предмет
  • срок выполнения работы
  • вознаграждение
  • уплата за работника взносов в ФСЗН
  • основания досрочного расторжения договора
  • неустойка за просрочку выплаты вознаграждения
  • и другие условия

В данном виде договора стороны именуются «подрядчик» (исполнитель) и «заказчик».

Внимание!

В отличие от трудового договора, по гражданско-правовому трудовые отпуска, а также социальные гарантии не предоставляются

Договор выполнения работ

Этот вид договора именуют договором подряда.

Данный вид договора нацелен на достижение результата.

Работник вправе привлекать людей для выполнения работы.

Предприниматель может не контролировать ход событий и давать указания. Процесс выполнения работы контролирует сам работник, согласно заданному плану. ИП по окончанию работ проверяет лишь соответствие условиям договора и выполненной работе.

Договор оказания услуг

Работник обязуется по заданию ИП оказывать услуги, а предприниматель обязуется оплатить такие услуги.

При оказании услуг, определяющее значение имеет деятельность, а не результат.

От такого договора могут отказаться:

  • ИП- если оплатит работнику фактически понесенные расходы
  • работник- если возместит убытки ИП
Записи созданы 1517

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх