Народное предприятие: Разновидностью закрытых акционерных обществ являются так называемые

Народное предприятие – одна из организационно-правовых форм предпринимательства в России, представляет собой разновидность закрытого акционерного общества с нижним ограничением числа участников. Акционерным обществом считается общество, уставный капитал которого разделен на определенное количество акций.

Закрытым акционерным обществом является общество, акции которого распространяются лишь среди его учредителей или другого, заранее определенного круга лиц. Закрытое акционерное общество не имеет права проводить свободную подписку на акции, которые оно выпускает, или иным образом предлагать их для приобретения широкому кругу лиц.

Имеются основные положения создания ифункционирования народного предприятия в условиях России.

1. Предприятие создается на добровольной основе, с достаточной численностью работников. Оно может формироваться путем преобразования любой коммерческой организации, основанной на частном капитале.

2. Работникам народного предприятия принадлежит не менее 75 % уставного капитала. Но владельцами паев предприятия может быть лишь ограниченное число работников, как правило, до 10 % от их личного вклада.

3. Вновь принимаемые работники наделяются акциями (паями) обычно соответственно с их личным вкладом.

4. Один работник может владеть ограниченным числом акций. При увольнения он должен продать принадлежащие ему акции (паи) народному предприятию, последнее обязано их купить. При этом возможно провести частичную продажу акций внутри предприятия.

5. В управлении предприятием при принятии решений допускается голосование. Действует принцип: «Один пайщик – один голос», и это не зависит от числа принадлежащих акционеру акций.

6. Размер оплаты труда руководителей строго ограничен.

Вместе с тем избранный директор предприятия наделяется широкими полномочиями.

Он вправе быть одновременно и председателем наблюдательного совета предприятия. Считается, что создание народных предприятий улучшает на предприятиях социальный климат. Партнерство заменяет отношения наемного труда и капитала. Вместо выплаты тарифных ставок и окладов работники получают процент от дохода предприятия, который зависит от количества принадлежащих им паев (акций) и трудового вклада. Хотя российским законодательством задерживается правовое оформление народного предприятия, однако на практике по его правилам в конце XX в. в стране работали уже многие коллективы. Например, картонно-бумажный комбинат, образованный в Набережных Челнах, объединение «Микрохирургия глаза», акционерное общество «Хитон», основанное в Казани, и др. Практика подтверждает перспективность и целесообразность создания такого рода предприятий.


Дата добавления: 2015-04-08; просмотров: 399; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных |


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Читайте также:


Классификация предприятий

Предприятие (фирма)– самостоятельный субъект, который использует факторы производства: землю, труд и капитал для производства товаров и услуг. Можно выделить основные его признаки:

· предприятие представляет собой коллектив людей, состоящий обычно из рабочих и менеджеров (управляющих). Именно они осуществляют производство и продажу благ и услуг;

· предприятие обязательно должно иметь факторы производства – капитал (здания, станки, оборудование), труд, землю, денежные ресурсы и др.;

· предприятие является самостоятельным субъектом. Оно само решает, что производить, как это делать и для кого, т.е. кому продавать произведённую продукцию;

· предприятие обладает правом юридического лица, т.е. имеет расчетный счет в банке. Оно также имеет право вступать в экономические отношения с другими предприятиями.

Главной целью предприятия является получение прибыли, которую можно использовать на покупку новейшего оборудования, увеличение заработной платы, на привлечение более квалифицированных работников и др.

Все предприятия можно разделить на две большие группы – коммерческие и некоммерческие. Коммерческие – предприятия, которые работают для получения прибыли. Некоммерческие создаются для удовлетворения потребностей общества. Их цель – решать социальные задачи (например, завод медпрепаратов).

Существует несколько критериев, на основании которых можно выделять виды предприятий.

В зависимости от форм собственности выделяют государственные, частные и смешанные предприятия. В государственных предприятиях весь их капитал является собственностью государства. Собственность частных предприятий принадлежит одному человеку или группе людей. В смешанных предприятиях часть имущества является собственностью государства, а часть – одного человека или группы людей.

По принадлежности капитала предприятия можно разделить на национальные, иностранные и совместные. Национальные предприятия принадлежат гражданам или фирмам страны, на территории которой оно создано. Иностранные предприятия принадлежат иностранным гражданам или иностранным фирмам. Совместные предприятия – это предприятия, одна часть капитала которых принадлежит гражданам данной страны или национальным фирмам, а другая – иностранным.

По количеству занятых и объему выпускаемой продукции различают крупные, средние и малые предприятия. Крупные предприятия выпускают очень большой объем продукции, на них работает большое количество работников, и они владеют значительным капиталом. Примерами таких предприятий может служить Samsung, Sony, BMW, Toyota. Малые предприятия характеризуются небольшим количеством занятых, выпускают мало продукции, и у них небольшой размер капитала. В современной рыночной экономике малые предприятия недолговечны. Срок их существования – не более пяти лет. Средние предприятия – это предприятия, которые по числу работников, количеству продукции и размеру капитала занимают промежуточное положение между крупными и малыми предприятиями.

По организационно-правовым формам предприятия делятся на единоличные владения, товарищества и корпорации. В Республике Беларусь их называют соответственно частными унитарными предприятиями (ЧУП), товариществами или партнёрствами и акционерными обществами (АО).

Единоличное владение – это предприятие, которое находится в собственности одного человека, который решает что, как и для кого производить продукцию и что делать с полученной прибылью. Таких предприятий в современной экономике больше всего. Однако объемы производства на подобных предприятиях во много раз меньше, чем у партнёрств, не говоря уже об акционерных обществах, которые могут производить и в пятьдесят раз больше продукции. К достоинствам единоличных владений можно отнести то, что их юридически легко создать. Для этого не требуется значительных денежных ресурсов. Подобными предприятиями легко управлять. Там не возникает конфликтов, поскольку и руководитель, и менеджер, и бухгалтер – это одно и то же лицо.

Единоличные владения не лишены недостатков. В частности, эти предприятия очень малы. Поэтому в условиях кризиса или просто неблагоприятной экономической ситуации они разоряются быстрее всего.

Малые фирмы не в состоянии «замахнуться» на большие проекты, поскольку не располагают достаточными средствами. Кроме того, если фирма банкрот, то предприниматель несёт полную юридическую ответственность по долгам как имуществом фирмы, так и своим личным имуществом. Например, Вы решили открыть небольшой магазин, торгующий компакт-дисками. Для этого Вам нужно снять помеще­ние, закупить продукцию, чтобы было чем заполнить витрину, и, возможно, нанять кого-ни­будь из своих знакомых, кто был бы кассиром. Вы будете полностью распоряжаться прибылью предприятия, которая останется, когда вы оплатите все расходы. Однако в результате хозяйственной деятельности Ваше предприятие может не получить прибыли, а даже терпеть убытки. За убытки отвечать придется тоже Вам. Такая ситуация достаточно распространена, многие единоличные владения оказываются убыточными.

Иногда подобные предприятия работают достаточно успешно, что позволяет их владельцам получать неплохие доходы. В таком случае фирма может увеличивать свои производственные мощности, для чего ей понадобятся дополнительные средства. С целью их получения можно объединить капиталы с кем-то из родственников или друзей.

В этом случае образуется партнёрство или товарищество – предприятие, которое находится в совместной собственности нескольких людей. Каждый из них имеет право на долю прибыли. Наоборот, если фирма терпит убытки, то они делятся на всех партнёров, в зависимости от доли каждого в капитале фирмы. Товарищества бывают разными. В некоторых товариществах один из партнёров только предоставляет деньги, а все управленческие решения принимает другой. В других – оба или все партнёры занимаются делами предприятия.

С юридической точки зрения различают партнерства с неограниченной ответственностью и с ограниченной ответственностью.

По размерам товарищества могут быть как малыми, так и достаточно крупными. Примерами последних могут служить юридические и бухгалтерские фирмы в зарубежных странах.

По сравнению с единоличными владениями партнерства обладают преимуществами: у них больше средств для ведения бизнеса, возможна специализация в управлении фирмой, что повышает эффективность её работы. Партнёрства не лишены недостатков. За возможные долги он, как и единоличные владения, отвечают полностью всем своим имуществом. Если партнёрство разоряется, то его участников могут лишить даже их личного имущества: квартиры, автомобиля, дачи. Кроме того, если управленческие решения при единоличном владении принимал один человек, то в товариществах их участникам приходится договариваться между собой по всем экономическим вопросам. Это затрудняет управление, делает его менее гибким. Несовпадение интересов может привести к возникновению конфликтов.

Акционерное общество – предприятие, которое создаётся путем выпуска ценных бумаг – акций. Физические и юридические лица приобретают их у корпорации, а полученные денежные средства используются предприятием на закупку факторов производства.

Выделяют открытые (ОАО) и закрытые акционерные общества (ЗАО). В первом случае акции распространяются путём свободной продажи на рынке ценных бумаг, во втором – только среди учредителей акционерного общества. Собственниками акционерного общества являются держатели акций – акционеры. Они получают определённую долю полученной предприятием прибыли, величина которой зависит от доли капитала, вложенного каждым акционером в предприятие. Доход на акцию называется дивидендом.

Следует отметить, что у акционеров нет риска потерять своё личное имущество в случае банкротства, так как корпорация несёт ограниченную ответственность.



Дата добавления: 2015-10-01; просмотров: 581 | Нарушение авторских прав


Похожая информация:

  1. B2B: Принципы построения и работы. Товарные и информационные потоки предприятий
  2. II. Классификация по видам хозяйственного использования
  3. III.1.J. ПРИЧИНЫ НАРУШЕНИЙ СЛУХА. ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ НАРУШЕНИЙ СЛУХОВОЙ ФУНКЦИИ У ДЕТЕЙ
  4. V. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА И КЛАССИФИКАЦИЯ ДОКАЗАТЕЛЬНОЙ СИЛЫ МЕТОДОВ, ПРИВЕДЕННЫХ В РАЗДЕЛЕ ЛЕЧЕНИЕ
  5. VI. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА И КЛАССИФИКАЦИЯ ДОКАЗАТЕЛЬНОСТИ ИСЛЛЕДОВАНИЙ ПО ТЕХНОЛОГИИ МОНИТОРИНГА ВЧД
  6. VIII) Классификация желез внутренней секреции
  7. А) Классификация генераторов по способу возбуждения
  8. А) сельскохозяйственных, промышленных и сервисных предприятий
  9. Алкалоиды: химическая классификация; основные свойства, образование солей. Представители: хинин, никотин, атропин
  10. Альдегиды и кетоны: классификация, строение, номенклатура, изомерия и основные методы синтеза
  11. Аминокислоты: классификация, строение, номенклатура, изомерия и основные методы синтеза
  12. Ателіктердің классификациясы


Поиск на сайте:


Исследование опыта развития коллективных форм хозяйствования в Липецкой области. Анализ программ развития народных предприятий и кооперации в области. Обоснование эффективности внедрения коллективных форм хозяйствования в современной экономике России.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru

НАРОДНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

Гришина Елена Алексеевна

Пензенский государственный университет

Аннотация

В настоящее время в нашей стране господствующая система отношений собственности приводит к отчуждению работников от участия в управлении производством и объективно препятствует дальнейшему развитию.

Для модернизации российской экономики и переходу ее на инновационный путь развития требуется усилить положение работника в производстве.

Как показывает опыт, эта задача успешно решается на предприятиях с собственностью работников. Народные предприятия способны стимулировать экономический рост, создавать рабочие места, сохранять существующую занятость. Внедрение коллективных форм хозяйствования в современной экономике России позволит повысить эффективность работы предприятий.коллективный хозяйствование народный кооперация

Стабильно функционирующие народные предприятия могут стать основой экономики регионов.

Ключевые слова: модернизация экономики, народное предприятие, структура собственности

В современной России для создания высокоразвитой экономики необходимы новые подходы к социально-экономической политике государства.

По мнению Т.В. Зиминой, «Россия сейчас оказалась на том историческом этапе, когда сложившаяся структура собственности объективно препятствует дальнейшему развитию». Господствующая система отношений собственности приводит к отчуждению работников от участия в управлении производством.

Преобразование отношений собственности в нашей стране в 1990-е гг. не способствовало появлению эффективного собственника, а привело к быстрому сосредоточию государственной собственности у отдельных групп и отторжению от реального государственного имущества основной массы населения

Для модернизации российской экономики и переходу ее на инновационный путь развития требуется устранить отчуждение работника от собственности, усилить его положение в производстве.

Сложившимся отношениям собственности большое внимание в своих работах отводят такие известные экономисты, как С. С. Губанов, С. Ю. Глазьев, Г. Б. Клейнер и др. Однако в целом, в научных дискуссиях, недостаточное место отводится современным тенденциям развития отношений собственности.

Так, например, на Западе очень популярны Народные предприятия, т.к. они выгодны и работодателям и работникам. В первую очередь очевидны преимущества для работодателей. Сотрудники, владеющие акциями предприятия, заинтересованы в его развитии на качественно другом уровне, чем просто наемные работники. В результате увеличивается производительность труда, сокращаются издержки, внедряются рационализаторские предложении, не менее половины прибыли направляется на модернизацию производства. В целом повышается эффективность и конкурентоспособность, следовательно, растет стоимость активов.

Народные предприятия позволяют сотрудникам войти в акционерный капитал и благодаря этому не только зарабатывать больше, получая доход от ценных бумаг, но и подниматься по карьерной лестнице.

Европарламент предполагает и дальше развивать различные формы участия работников в собственности для установления «разумного, устойчивого и всестороннего роста» в рамках стратегии развития «Европа 2020». Кроме того, акционерная собственность работников рассматривается в стратегии ЕС, как мера по поощрению долгосрочных инвестиций. Действительно, как показывает опыт, предприятия с собственностью работников способны стимулировать экономический рост, создавать рабочие места, сохранять существующую занятость и имеют тенденцию выдерживать экономический спад лучше, чем предприятия с другой формой собственности.

Акционерные общества работников существуют и в России.

Они представлены во многих сферах деятельности в 23 субъектах РФ, причем почти половина из них (21 народное предприятие) сконцентрирована в трех регионах (Липецкой и Свердловской областях, а также в Кабардино-Балкарской Республике). Большая их часть (36) имеет численность до 500 человек. Предприятия с численностью работников от 1001 до 2500 человек представлены тремя народными предприятиями: Кондитерское предприятие «НП Конфил» (Волгоградская область), Набережночелнинский картонно-бумажный комбинат имени СП. Титова (Республика Татарстан); Туринский целлюлозно-бумажный завод (Свердловская область).

Настоящий прорыв в развитии коллективных форм хозяйствования произошел в Липецкой области, где благодаря областной долгосрочной программе за четыре года создали 14 народных предприятий и десятки кооперативов.

В Липецкой области были приняты две программы: областная целевая программа «Развитие народных предприятий в Липецкой области на 2012 — 2014 гг.» и долгосрочная государственная программа «Развитие кооперации и коллективных форм собственности Липецкой области» на период 2014 — 2020 гг. Для реализации этих программ разработаны следующие мероприятия:

предоставление субсидий народным предприятиям на возмещение части организационных расходов, связанных с их созданием;

предоставление субсидий народным предприятиям и закрытым акционерным обществам на возмещение части затрат на приобретение основных средств производства для осуществления их деятельности;

предоставление субсидий народным предприятиям и закрытым акционерным обществам на компенсацию затрат, связанных с уплатой первого лизингового платежа при заключении договора финансовой аренды (лизинга) оборудования, устройств, механизмов, автотранспортных средств (за исключением легковых автомобилей), приборов, аппаратов и др.(30% фактических затрат, до 15 млн. руб. на одно народное предприятие, закрытое акционерное общество).

На реализацию подпрограммы до 2020 г. из бюджета области выделено 380,4 млн. руб..

Важно отметить, что в Липецке успешно развиваются народные предприятия в отраслях, требующих значительных затрат на их организацию (промышленность, строительство и др.).

Другой пример успешно развивающегося народного предприятия — «Усольский свинокомплекс»: сельскохозяйственный производственный кооператив (СХПК). Это предприятие было построено в1978 г. на 108 тыс. голов свиней в Иркутской области. В рынок это предприятие вошло своим путем. Во время приватизации руководство сумело убедить производственный коллектив оставить производственные основные фонды в коллективной неделимой собственности без выделения при увольнении работника. Распределение прибыли здесь производится согласно решению общего собрания, где каждый член СХПК имеет один голос. Тем самым достигается материальная заинтересованность всех работников. Все специалисты, включая директора, получают зарплату по коэффициенту, который зависит от среднего заработка рабочих. Зарплата директора равна пяти средним по предприятию окладам.

На этом предприятии в 1993 г. из-за допущенной чумы пришлось ликвидировать свыше 50 тыс. свиней. Но коллектив устоял, эпидемия была остановлена и производство постепенно восстановлено. До 1992 г. коллектив свинокомплекса занимался только выращиванием свиней, которых сдавали на мясокомбинаты области. Но вскоре организовали свой собственный мясокомбинат. Развитию комплекса способствовала поддержка областной администрации льготными кредитами и целевая финансовая помощь из областного бюджета. В1995 г. по областной программе развития малых цехов переработки приобрели и смонтировали испанское оборудование для производства колбасных изделий. В 2015 г. СХПК «Усольский свинокомплекс» вырастил, забил и переработал 170 тыс. свиней. Единовременно здесь содержалось 96 тыс. голов. Главное преимущество продукции комбината в сравнении со многими конкурентами — выработка ее из свежего охлажденного мяса собственного производства без применения соевых наполнителей. Вся продукция отвечает мировым стандартам качества согласно сертификату ХАССП, который «Усольский свинокомплекс» получил в числе первых предприятий промышленности в стране. Для обеспечения качества кормов и минимизации их цены в комплексе построен собственный комбикормовый цех. «Усольский свинокомплекс» ежедневно реализует в области около 65 т мяса и мясных изделий. Он действует фактически как производственно- сбытовой комплекс. Главная задача магазинов фирменной торговой сети — снабжение покупателей продукцией собственного производства без посредников при минимальной торговой надбавке. Люди рублем голосуют за это народное предприятие и обеспечивают его успех. В 2012 г. комплекс выработал 19,6 тыс. т мясопродуктов, а в2014 г.- 25,5 тыс. т. Как видно, нынешний кризис комплекс пережил вполне успешно. Что же касается данного успеха, то он в значительной мере обусловлен вертикальной системой связей между производством и сбытом. Цены устанавливаются самим предприятием без посредников. Ежемесячная зарплата рабочих комплекса в 2014 г. составила 42500 руб. Она регулярно индексируется. Для работников комплекса действует развитая социальная программа: бесплатное горячее питание на производстве, компенсация части расходов на оплату коммунальных услуг и др. На начало 2015 г. на предприятии было занято 969 человек.

Опыт работы «Усольского свинокомплекса» показывает, что народное предприятие — успешная форма организации производства не только в промышленности и строительстве, но и в агропромышленном производстве. Агропромышленные холдинги разной формы собственности в т.ч. народные предприятия позволят решить проблему продовольственной безопасности страны. Роль государственного экономического регулирования в обеспечении продовольственной безопасности страны определяется созданием условий для стабильного роста производства в агропромышленном секторе экономики» .

Внедрение коллективных форм хозяйствования в современной экономике России позволит повысить эффективность работы предприятий. Так, например, в Липецке за два года функционирования программы объем инвестиций вырос в 2,7 раза, среднемесячная заработная плата на 18%, прибыль предприятий на 40 %.

Стабильно функционирующие народные предприятия могут стать основой экономики регионов.

По мнению В.К. Сенчагова «следует отойти от господствующей модели олигархического капитализма и перейти к социально ориентированному рыночному хозяйству, основанному на многообразии различных форм собственности, включая коллективную собственность народных предприятий.

Библиографический список

1. Зимина Т.В. Собственность работников и структурная трансформация // Экономист. 2016. № 5. С. 83-87.

2. Тараканов М А. Народное предприятие в рыночной экономике // Экономист. 2016. № 7. С. 47-53.

3. Кошевой О. С., Фудина Е.В. Продовольственная безопасность — основа обеспечения экономической безопасности / О.С.Кошевой, Е.В. Фудина // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Экономические науки. — 2015. — №4 (36). — С.191.

4. Сенчагов В. К. Новые угрозы экономической безопасности и защита национальных интересов России // Проблемы теории и практики управления. 2013.

№ 10. С. 8-19.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

  • Основные направления государственной поддержки малых форм хозяйствования на селе

    Роль малых форм хозяйствования в экономике России. Повышение уровня технической оснащенности и улучшение породного состава животных. Обеспечение доступа на рынки сельскохозяйственной продукции для малых форм хозяйствования и развитие кооперации.

    курсовая работа , добавлен 26.10.2014

  • Механизмы государственного регулирования малых предприятий Белгородской области

    Анализ развития малого предпринимательства в АПК Белгородской области. Эффективное развитие малых форм хозяйствования на селе: возникающие проблемы и их решение. Основные направления государственной поддержки малых форм хозяйствования на уровне региона.

    курсовая работа , добавлен 26.11.2014

  • Обобщённая оценка предприятий и результатов их деятельности в Тюмени и Тюменской области

    Общая характеристика типов предприятий и условий их функционирования. Анализ организаций Тюмени и Тюменской области в системах хозяйствования. Национальные модели организации систем хозяйствования. Предпринимательство и его место в современной экономике.

    курсовая работа , добавлен 28.09.2010

  • Коллективная форма собственности и её специфические черты

    Происхождение коллективной формы собственности, ее характерные черты и виды. Особенности кооперативной, акционерной и партнерской форм собственности. Перспективы развития коллективных форм собственности и кооперативов в современной российской экономике.

    курсовая работа , добавлен 20.02.2014

  • Роль предприятий в современной экономике России и основные проблемы их развития

    Предприятия в России: от истоков к современности. Специфика предприятий и их роль в экономике. Современные проблемы и направления государственной поддержки развития малого и среднего бизнеса в России. Примеры решения задач по основам ценообразования.

    курсовая работа , добавлен 29.09.2010

  • Системы собственности и хозяйствования

    Понятие и формы собственности, приватизация и разгосударствление, их сущность и значение в условиях развития рыночной экономики. Система форм хозяйствования и развитие кооперации, унитарные предприятия. Личные подсобные и сельскохозяйственные хозяйства.

    реферат , добавлен 04.05.2012

  • Особенности земельных отношений в России

    Теоретические аспекты земельных отношений в России: традиции, проблемы, поиски эффективных форм хозяйствования. Спрос и предложение земли. Основные виды рент. Процесс образования дифференциальной и абсолютной ренты. Поиски эффективных форм хозяйствования.

    курсовая работа , добавлен 09.06.2014

  • Кооперация и рынок

    Краткая характеристика и виды рынка в современной России. Кооперация как социально-экономическая форма хозяйствования, предпосылки и трудности ее развития. Проблемы потребительской кооперации на современном этапе и предложения по их преодолению.

    курсовая работа , добавлен 02.12.2009

  • Формы собственности и хозяйствования в условиях становления рыночных отношений на примере ФГУП СКТБ «Биофизприбор» ФМБА России

    Виды собственности в условиях становления рыночных отношений и основные виды форм хозяйствования в переходной экономике. Основные проблемы использования имущественно-ресурсной базы предприятия. Организационная структура и документация предприятий.

    дипломная работа , добавлен 24.07.2012

  • Современные тенденции развития предпринимательства в России и Иркутской области

    Место и роль малого предприятия в рыночной экономике. Зарубежный опыт развития предпринимательства. Общее состояние делового климата в России. Анализ тенденций развития предпринимательства в Иркутской области. Совершенствование сферы предпринимательства.

    курсовая работа , добавлен 30.06.2010

Народное предприятие

создается путем преобразования любой коммерческой организации, за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий и ОАО, работникам которых принадлежит менее 49% уставного капитала. Иные способы создания НП не допускаются. Такое решение принимается участниками коммерческой организации (не менее чем ѕ голосов от их списочной численности) и считается состоявшимся, если работники коммерческой организации дадут согласие на ее преобразование в НП. Участники коммерческой организации, подлежащей преобразованию, заключают договор о создании НП, который должен быть подписан всеми лицами, решившими стать его акционерами. НП вправе выпускать только обыкновенные акции. Номинальная стоимость такой акции не может быть более 20% МРОТ. Работникам НП должно принадлежать количество акций с номинальной стоимостью более 75% его уставного капитала, минимальный размер которого установлен не менее 1000-кратного МРОТ (на дату государственной регистрации). Один работник-акционер не может владеть количеством акций, номинальная стоимость которых превышает 5% уставного капитала. Этот максимальный уровень может быть уменьшен уставом НП. Существует также особый порядок обращения акций НП, которые не поступают на фондовый рынок. Дивиденды по акциям выплачиваются не чаще одного раза в год. Среднесписочная численность работников НП должна составлять не менее 51 чел., а число работников-неакционеров — не более 10% общей численности работников. Максимальное число акционеров не должно превышать 5 тыс. Несоответствие количественных параметров указанным нормативам должно быть устранено в течение одного года либо НП преобразовано в коммерческую организацию иной формы. Работник-акционер является одновременно и собственником средств производства, участвует в управлении предприятием. Собственность является своеобразной коллективной собственностью и в большей степени общественной, чем в др. акционерных обществах. У них два источника дохода — оплата труда и дивиденд на акции, источником которого является прибыль.

Регламентируется соотношение оплаты труда руководящего состава и среднего размера оплаты труда одного работника НП. Размер оплаты труда генерального директора (за отчетный финансовый год) не может более чем в 10 раз превышать оплату одного работника. НП представляет такую форму хозяйствования, которая органично соединяет в себе экономический интерес работника-акционера и собственника. При этом существенно возрастает заинтересованность работников в повышении социально-экономической эффективности работы предприятия, обеспечивается более рациональное сочетание коллективных и личных интересов. Научная библиотека профсоюзов — создана по постановлению Секретариата ВЦСПС от 12.01.1922 г. как Центральная библиотека ВЦСПС, призванная “обслуживать справочные, литературные и научные нужды ВЦСПС, ЦК производственных союзов и преподавательского персонала Высшей профсоюзной школы”. Это положение предопределило содержание книжного фонда НБП и ее местоположение в одном из помещений ВЦСПС — сначала на Петровке, потом на Солянке, а ныне на Ленинском проспекте, 42. В 1932 г. она отнесена к разряду научных. НБП имеет обширное собрание литературы и документов по вопросам труда, рабочего и профсоюзного движения, социальной проблематики, юриспруденции, истории и др., в т.ч. дореволюционных лет издания; постоянно хранит периодические издания центральных профсоюзных органов.

НБП пользуются работники аппарата ВКП и ФНПР, отраслевых профсоюзов, сотрудники, аспиранты и студенты научных организаций и учебных заведений профсоюзов, других исследовательских центров страны, профработники РФ и СНГ. НБП имеет читальный зал, алфавитный, систематический, в т.ч. электронный, каталоги, Интернет, постоянно экспонирует тематические книжные выставки, выпускает библиографическую информацию и указатели литературы по профсоюзному движению. Свое настоящее название НБП получила в 1992 г. в связи с упразднением ВЦСПС и последующим образованием ФНПР и ВКП. НБП неоднократно награждалась почетными грамотами профсоюзных органов. Более подробные сведения о библиотеке можно узнать из монографии Ю.Киселева «Главная библиотека профсоюзов» (М., 2002).

Оцените определение:

Устанавливается, что народное предприятие может быть создано путем преобразования любой коммерческой организации, за исключением государственных унитарных предприятий, муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, работникам которых принадлежит менее 49% уставного капитала. Создание народного предприятия иным способом не допускается. Решение о преобразовании коммерческой организации в народное предприятие принимается участниками этой организации, при этом обязательно должно быть получено согласие ее работников. Все это оформляется договором, заключаемым участниками и работниками, собирающимися стать акционерами народного предприятия. Среднесписочная численность работников народного предприятия не может составлять менее 51 человека. Закон устанавливает обязательные требования к договору и уставу народного предприятия. Народное предприятие имеет право выпускать только обыкновенные акции. Номинальная стоимость одной акции не может быть более 20% минимального размера оплаты труда. Работникам народного предприятия должно принадлежать количество акций, номинальная стоимость которых составляет более 75% его уставного капитала. Один акционер народного предприятия, являющийся его работником, не может владеть количеством акций, номинальная стоимость которых превышает 5% уставного капитала народного предприятия. Акционеры народного предприятия — физические лица, не являющиеся его работниками, и юридические лица имеют право в любое время продать по договорной цене принадлежащие им акции в первую очередь акционерам народного предприятия, а в случае их отказа самому народному предприятию или его работникам, не являющимся его акционерами. Продажа акций народного предприятия, находящихся на его балансе, генеральному директору народного предприятия, его заместителям и помощникам, членам наблюдательного совета и членам контрольной комиссии не допускается.

Дивиденды по акциям народного предприятия выплачиваются не чаще чем один раз в год. Число работников, которые не являются акционерами народного предприятия не должно превышать 10% численности работников народного предприятия. Закон устанавливает полномочия общего собрания акционеров, внеочередного общего собрания акционеров, наблюдательного совета народного предприятия, генерального директора народного предприятия, ревизионной комиссии народного предприятия. Закон вступает в силу с 1 октября 1998 года.

Федеральный закон от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)"

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 октября 1998 г.

Текст Федерального закона опубликован в "Российской газете" от 29 июля 1998 г. N 142, в Собрании законодательства Российской Федерации от 27 июля 1998 г. N 30 ст. 3611

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Федеральный закон от 21 марта 2002 г. N 31-ФЗ

Изменения вступают в силу с 1 июля 2002 г.

Актуальный текст документа

Записи созданы 1484

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх