Оплачиваются ли праздничные дни

КонсультантПлюс: примечание.

Ст. 153 не применяется к работникам, чья трудовая деятельность связана с осуществлением мероприятий ЧМ по футболу FIFA 2018, в период проведения, за 10 дней до и после мероприятий ( от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см.

текст в предыдущей

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред.

Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )


Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Имеет ли право работодатель не оплатить праздничные дни?

Спрашивает Таня 18 дек. 2009
Подскажите,имеет ли право работодатель по своему усмотрению не оплачивать праздничные дни?Какие для этого должны быть основания?Работаю официально,в договоре указано:Работа в праздничные и выходные дни осуществляется Работником в порядке и в случаях, установленных действующим законодательством РФ. Я работаю 5/2, на окладе.Всем заранее спасибо!
Согласно ст.153 ТК РФ ссылка

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следовательно не оплатить рабочий день выпадающий работнику(например по графику)на праздничный день,работодатель не имеет права. По сути заданного вопроса ст.112 ТК РФ ссылка имеет только косвенное отношение,так как дает понятие о: "Нерабочих праздничных днях",а не об оплате в эти дни. Отношение к данному вопросу может иметь только часть ст.112 ТК РФ: "Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)".

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

(см.

текст в предыдущей

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )


Ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

В Трудовом кодексе РФ содержатся ориентиры нормативов труда и отдыха работников. Отметим, что работник может выходить на работу, как в праздничные, так и в выходные дни. Именно поэтому российский ТК устанавливает перечень праздничных дней.

В праздничные дни оплата труда работников в 2017 году должна производиться с учетом норм действующего российского законодательства, который приводится в законе. Учет норм ТК даст возможность расчет выплачиваемой заработной платы, включая надбавки и премии. В нашей статье мы рассмотрим все особенности оплаты труда работников в выходные и праздничные дни 2017 года.

Список праздников в 2017 году

Перечень праздничных нерабочих дней на 2017 год содержится в статье 112 Трудового кодекса РФ. Предлагаем вам ознакомиться с таблицей, в которой отражены все праздничные нерабочие дни текущего года:

Праздник

Нерабочие праздничные дни 2017

Новогодние праздники

1-6 января и 8 января

Православное Рождество

7 января

День защитника Отечества

23 февраля

Международный женский день

8 марта

Праздник Весны и Труда

1 мая

День Победы

9 мая

День России

12 июня

День народного единства

4 ноября

Обратите внимание, что любая организация и индивидуальные предприниматели, которые являются работодателями, в обязательном порядке должны проводить расчеты со своими сотрудниками с учетом перечня праздников, которые перечислены в таблице выше.

Напомним, что это касается, прежде всего:

  • оплаты труда;
  • предоставления дополнительных дней для отдыха;
  • компенсации за работу в праздничные дни.

Особенности работы в свободные дни

И хотя трудовая деятельность категорически недопустима в официальные праздники, все же в российском Трудовом кодексе есть некоторые оговорки, позволяющие (допускающие) к работе некоторые категории работников.

Таким образом, у работников есть возможность выбора при работе в праздничные дни:

Выход на работу в выходной (праздничный) день обязательно должен быть согласован с сотрудником.

Такая ситуация может возникнуть, например, на предприятиях, где беспрерывный производственный процесс.

Причиной выхода на работу в праздничные дни может также послужить срочность происходящих производственных манипуляций. То есть, работа должна быть выполнена компанией в строго определенные сроки для того, чтобы рабочий процесс не был нарушен.

Следует учитывать, что в некоторых случаях согласие сотрудника на выход на работу в праздничный или выходной день не нужно.

В частности, это актуально для следующих случаев:

  • при катастрофе или аварии — как до, так и после события;
  • при ликвидации вреда, который был причинен природным бедствием;
  • при ЧС и форс-мажорах;
  • при устранении производственных повреждений.

Как оплачивается труд работников в праздники и выходные

Напомним, что труд работников в праздничные и выходные дни можно оплачивать с учетом надбавок. То есть, это является дополнительными премиями или выплатами каждому сотруднику, который вышел на работу в выходной день или праздник.

Стоит иметь в виду, что привлекая работников к труду в праздничные дни, необходимо четко различать, какая именно оплата за труд будет назначена. На выбор сотруднику предоставляется два варианта оплаты его труда в выходные (праздничные) дни:

1. Двойная оплата за этот день, с учетом выполненной работы или объема.

2. Оплата как за один обычный рабочий день плюс один день отдыха.

Размер оплаты в праздники и выходные должен быть согласован непосредственно с работником, который выберет для себя наиболее оптимальный вариант.

Для того чтобы расчет оплаты за выходной или праздничный день, в который работник выходил на работу, был правильным, сотруднику нужно предоставить заявление руководителю, если он выбрал второй вариант.

В завершении добавим, что день для отдыха, который выбрал работник, он может или оговорить отдельно, или прибавить его своему отпуску.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Комментарии

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.

Записи созданы 1517

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх