Уставной капитал ип

Заявление на оформление ИП – первый шаг на долгом и временами нелегком пути индивидуального предпринимателя. Ведь скачать образцы документов для регистрации ип, сделать несколько ксерокопий, заполнить заявление и отнести пакет документации в налоговую несложно. Гораздо сложнее организовать свой действующий бизнес. Одним из самых острых вопросов для начинающих предпринимателей становится вопрос первоначального капитала.

Оформление ИП: где взять первоначальный капитал

Существует несколько вариантов.

Можно использовать собственные накопления. Можно занять деньги у друзей или родственников. А можно воспользоваться помощью государства. Правда, такой вариант подходит только не всем.

Если вы нигде не работаете и мечтаете о создании собственного бизнеса, у вас есть возможность воспользоваться государственной помощью. Правда, для этого придется сначала зарегистрироваться на бирже труда. Дело в том, что существует государственная программа, по которой безработным гражданам, создающим собственное дело, может быть выдана субсидия в размере 58800 рублей.

Как получить субсидию от центра занятости

Обращаться на биржу следует до того, как вы подали заявление о государственной регистрации индивидуального предпринимателя по установленной форме. Вы приходите в центр занятости, регистрируетесь в качестве безработного (перечень документов, необходимых для регистрации, есть на стендах центра занятости) и сообщаете инспектору, что хотите открыть свое дело. Для того, чтобы получить субсидию, вам придется подготовить бизнес-план и защитить его в центре занятости.

Возможны два варианта: вы отправляетесь на учебу (курс «основы предпринимательства и бизнес планирования) либо готовите бизнес-план самостоятельно. Первый вариант предпочтительнее: на курсах вам не только расскажут, как подготовить заявление на оформление ИП, но и ознакомят с основами налогообложения, посвятят в секреты успешного кредитования и многое другое. Кроме того, на этих курсах вас научат составлять бизнес-планы, причем (что немаловажно), готовить бизнес-план вы будете в соответствии с требованиями центра занятости.

По окончании обучения вам придется защитить свой бизнес-план в центре занятости. Если все пройдет успешно, значит, пора скачивать из сети перечень документов для регистрации индивидуального предпринимателя. И, еще одна приятная новость: вы не только получите субсидию, но и сможете открыть ИП бесплатно, поскольку все регистрационные расходы вам компенсирует центр занятости.

Итак, после того, как биржа труда «дала добро», вы скачиваете из сети образец заявление о государственной регистрации физического лица в качестве ип, подготавливаете пакет документов, сдаете документацию в налоговые органы, получаете свидетельство, заказываете печать.

Затем вы предоставляете в центр занятости  заявление на получение субсидии, свидетельство индивидуального предпринимателя, квитанции об уплате госпошлины и чек за изготовление печати. В течение одной или двух недель после сдачи документов деньги (субсидия и компенсация расходов на открытие ИП) будут перечислены на указанный вами счет.



В Федеральном законе «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — 14-ФЗ) не дается определения для понятия «уставный капитал». Однако в абз. 4 п. 1 ст. 14 14-ФЗ определена суть уставного капитала: он определяет минимальный размер имущества, гарантирующий интересы кредиторов общества.

Конечно, при минимальном размере уставного капитала в 10 000 рублей, трудно сказать о гарантиях для кредиторов. Но для ряда организаций он выше, например, для кредитных организаций, для поставщиков алкоголя.

Уставный капитал в ООО разделяется на доли. В отличии от акций в АО, доли не «овеществлены». Это, по сути, неимущественные права.

Доли уставного капитала могут принадлежать как участникам, так и самому обществу. Доля принадлежащая обществу должна быть в течение года с момента своего возникновения либо погашена, либо распределена между участниками, либо продана участникам и/или третьим лицам (п. 2 ст. 24 14-ФЗ).

Оплатить уставный капитал можно денежными средствами, имуществом, неимущественными правами. Однако минимальный размер должен быть оплачен только деньгами. Это новшество появилось в ГК РФ (п. 2 ст. 66.2) с 1 сентября 2014 года, и из-за него теперь нельзя при первичной регистрации компании оплатить уставный капитал, например, компьютером. Или столом с тумбочкой.

В упомянутой статье ГК РФ есть еще один малоприятный момент — при внесении имущества в уставный капитал ООО требуется обязательная независимая оценка этого имущества. До 1 сентября 2014 года такое требование распространялось только на имущество стоимостью выше 25 000 рублей. С указанной даты стоимость любая, хоть 1 000 рублей. Отчет независимого оценщика необходимо прикладывать в пакет документов на регистрацию.

Если стоимость чистых активов общества за прошедший финансовый год оказывается ниже размера уставного капитала, уставный капитал придется уменьшить. Ниже определенного законом, размер уставного капитала быть не может. Если такое случилось в результате уменьшения уставного капитала — общество придется ликвидировать.

Увеличить уставный капитал также можно, как денежными средствами, так и имуществом. Увеличение уставного капитала часто используется как способ вложения средств в общество (инвестиции), как способ расчета с кредиторами (они становятся участниками общества), также как способ вступления новых участников в общество (а можно просто продать им долю или часть доли).

При составлении устава можно при необходимости ограничить максимальный размер доли участника общества (размер доли — это определяемая процентами или дробью величина отношения доли к уставному капиталу). Например, трое участников с долями по 1/3, выше размер доли быть не может. Но нельзя одному участнику определить максимальный размер доли, а остальным — нет. Правило должно распространяться либо на всех и каждого, либо ни на кого.

Вас также могут заинтересовать статьи: Регистрация ОООПечать ОООРасчетный счет ООО за 1 деньВыписка из ЕГРЮЛ


Читалка

Главная → Читалка

Предприниматель создал ООО. Как передать товар

 опубликовано: № 19 (879) — май 2009, добавлено: 13.05.2009     

Тематики:  Индивидуальный предприниматель  


Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

Индивидуальный предприниматель в 2008 году занимался фармацевтической деятельностью – розничная торговля фармацевтическими препаратами через аптечную сеть. После окончания действия лицензии ему пришлось зарегистрировать ООО, так как не имея фармацевтического образования получение новой лицензии невозможно по законодательству. В созданном ООО индивидуальный предприниматель является и учредителем и директором. После прекращения фармацевтической деятельности у индивидуального предпринимателя остались нереализованные медикаменты.

1. Может ли индивидуальный предприниматель внести нереализованные медикаменты как вклад в уставной капитал ООО?

2. Может ли индивидуальный предприниматель заключить с ООО договор займа и передать ООО нереализованные медикаменты по договору займа?

Имущество индивидуального предпринимателя юридически не разграничено.

Поэтому он вправе распоряжаться принадлежащим ему на праве собственности имуществом как угодно.

В том числе и вносить имущество в качестве вклада в уставный капитал хозяйственного общества.

Согласно ст. 14 Федерального закона РФ от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» уставный капитал общества с ограниченной ответственностью (ООО) составляется из номинальной стоимости долей его участников.

Размер уставного капитала ООО должен быть не менее стократной величины минимального размера оплаты труда, установленного на дату представления документов для государственной регистрации ООО.

В настоящее время МРОТ для указанных целей равен 100 руб., то есть уставный капитал ООО должен быть не менее 10 000 руб.

Вкладом в уставный капитал ООО могут быть как деньги, так и ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку (ст. 15 Закона об ООО).

В случае внесения в уставный капитал ООО неденежных вкладов учредители ООО должны утвердить их денежную оценку.

Решение об утверждении денежной оценки вносимых учред…


Уставный капитал ООО

Подробно о том, что такое уставный капитал и для чего он нужен, а также как и когда нужно оплатить уставный капитал и вправе ли налоговая служба требовать подтверждения его оплаты.

Что такое уставный капитал?

Начнем с понятия. Иногда говорят «уставный капитал ООО«, иногда — «уставной капитал ООО«. Как правильно? Я за то, чтобы правильный ответ искать у первоисточника, то есть посмотреть, как в законе. По этому вопросу и Гражданский кодекс РФ, и Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» единогласно говорят: «уставнЫй капитал». Повышаем свою юридическую грамотность и двигаемся дальше.

Уставный капитал ООО — это минимальная стоимость имущества общества, которая закрепляется в уставе. По этой причине, кстати, уставный капитал еще называют «объявленным капиталом». Уставный капитал ООО складывается из номинальной стоимости долей его участников. ООО без уставного капитала быть не может.

Зачем нужен уставный капитал ООО?

Любое ООО создается учредителями как новый субъект бизнеса. Невозможно создать фирму и ничего в нее не вложить. Поэтому первое, что вкладывают учредители, и составляет уставный капитал. В этом случае — именно в момент создания ООО — уставный капитал нужен как общий котел, в который каждый из учредителей складывает свою долю.

Далее. Общество создано. В процессе своей деятельности ООО приобретает не только права и обязанности, но и несет ответственность по своим обязательствам как раз в рамках всего своего имущества.

В этом случае уставный капитал нужен как гарант интересов кредиторов — на «черный день» ООО будет чем рассчитаться. По этой причине закон определяет минимальный размер уставного капитала и запрещает освобождать учредителя от оплаты своей доли в уставном капиталеЭта функция уставного капитала называется гарантийной. Помните, «общество гарантирует»? Но это только в теории общество гарантирует. А на практике — огромное количество зарегистрированных ООО  с минимальным уставным капиталом в 10 000 рублей. И что может обеспечить и гарантировать на сегодняшнем рынке такая скромная цифра непонятно.  

Наконец, третья функция уставного капитала — определить степень участия. Другими словами, пропорционально долям в уставном капитале общества распеделяется прибыль между участниками, именно пропорционально долям в уставном капитале общества определяется число голосов участников на общем собрании общества.

Минимальный размер уставного капитала ООО в 2016 году

Минимальный размер уставного капитала ООО — 10 000 рублей.

До 2008 года действовало сложное правило: размер уставного капитала общества должен быть не менее стократной величины МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного федеральным законом на дату представления документов на государственную регистрацию общества. Эту сложную конструкцию исправил Федеральный закон от 30.12.2008 № 312-ФЗ. И сегодня минимальный уставный капитал определят статья 14 Федерального закона » Об обществах с ограниченной ответственностью», которая гласит: размер уставного капитала общества должен быть не менее чем десять тысяч рублей.

Было и есть очень много разговоров о том, что уставный капитал ООО увеличится. Зерно здравого смысла в этом предложении, конечно, есть. Сегодня уже всем очевидно, что минимальный уставный капитал в 10 000 рублей никакие интересы не гарантирует. Но пока на законодательном уровне эти поправки не приняты, минимальный размер уставного капитала в 2016 году остается без изменений — 10 000 рублей. При регистрации ООО можно ограничиться именно этой суммой. 

Важно! Минимальный размер уставного капитала можно оплатить только деньгами (ст. 66.2 Гражданского кодекса РФ).

Когда оплатить уставный капитал при создании ООО?

До 5 мая 2014 года на момент регистрации ООО нужно было оплатить 50% уставного капитала, а остальную часть — в течение 1 года после регистрации. Но сегодня наше государство взяло курс на упрощение и ускорение процедуры регистрации новых предприятий (читай: новых налогоплательщиков), поэтому предусмотрели новое правило: на момент регистрации ООО уставный капитал можно не оплачивать совсем. Но его (уставный капитал) обязательно нужно оплатить в срок не позднее 4-х месяцев со дня регистрации общества. При этом конкретный срок будет зафиксирован в решении об учреждении общества (если регистрируется ООО с 1 учредителем), а если учредителей два или более — то в договоре об учреждении ООО.  

Как оплатить уставный капитал ООО?

Собственно говоря, порядок внесения уставного капитала ООО с 2016 года не изменился.

Оплатить уставный капитал ООО можно деньгами, вещами, ценными бумагами, имущественными или иными имеющими денежную оценку правами. При этом уставом могут быть уставновлены виды имущества, которые нельзя использовать для оплаты долей в уставном капитале. 

Доля каждого учредителя должна быть оплачена по цене не ниже ее номинальной стоимости. Освободить кого-то из учредителей от оплаты своей доли в уставном капитале ООО нельзя (статья 16 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»). 

Один из самых распространенных способов внесения уставного капитала ООО — оплата в денежной форме. Напомню, что минимальный размер уставного капитала ООО можно оплатить только в денежной форме. Сумму уставного капитала свыше 10 000 рублей можно оплатить имуществом. 

Как оплатить уставный капитал деньгами? 

Раз на момент регистрации ООО уставный капитал можно еще не оплачивать, то и открывать накопительный счет теперь необязательно. Следовательно, уже после регистрации ООО на открытый расчетный счет учредители делают взносы с указанием в назначении платежа о том, что это оплата уставного капитала общества. Фактически, эти взносы можно сделать и с первой прибыли компании. Но обязательно отдельным платежом. Сам по себе факт поступления прибыли не есть оплата уставного капитала. 

Подтверждение оплаты уставного капитала ООО

Как раз подтверждать факт оплаты уставного капитала ООО не придется. Полный перечень документов, необходимых для регистрации ООО, определен статьей 12 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Такой перечень называется закрытым, то есть в самом конце не написано «и другие документы по требованию налоговой инспекции». Значит, никаких справок или выписок из банка об оплате уставного капитала ООО или об открытии накопительного счета налоговая инспекция требовать не будет. 
С одной стороны, это сильно развязывает руки начинающему предпринимателю — налоговая не проверит, как и что ты оплатил. Но с другой, становится яснее, что на деле «общество никому и ничего не гарантирует».

Вот такая теория и практика уставного капитала ООО.

Автор: Татьяна Решетилова
Добавлено на сайт: 18.05.2016 Обновлено: 30.12.16


Индивидуальный предприниматель — управляющий

В настоящее время популярной становится схема работы с ИП-управляющим. Несмотря на это, немногие решаются в действительности попробовать ее на своем предприятии. Давайте разберемся, в чем суть этой схемы применительно к ООО.

Кратко обратимся к теории. Каким образом можно организовать управление в  обществе? В настоящее время возможны следующие формы: управление единоличным исполнительным органом (директор), управление коллегиальным органом (дирекция), управление другим юридическим лицом (управляющая компания), управление несколькими единоличными исполнительными органами (с 2014 года), и, наконец, управление индивидуальным предпринимателем по договору оказания услуг.

Предметом изучения настоящей статьи является именно последний способ управления – ИП-управляющий. Если кратко, суть такого способа в том, что вместо единоличного исполнительного органа в обществе (директор), управлением его текущей деятельностью занимается наемный человек – индивидуальный предприниматель. Для начала разберем порядок становления указанного процесса. Предположим, у вас имеется предприятие в форме ООО, в котором единоличным исполнительным органом  назначен директор. Решением собрания участников или решением единственного участника закрепляем намерение уволить директора и заключить договор управления обществом. Одновременно с увольнением директора  фирма (в лице единственного участника либо собрания участников) должна заключить договор оказания услуг по управлению обществом с индивидуальным предпринимателем. После сделанного, ИП сразу же приступает к управлению. Не стоит полагать, что это некое очередное незаконное изощрение по налоговой оптимизации, данный способ управления обществом наемным лицом вместо директора предусмотрен статей 42 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и статей 69 (пункт 1 абзац 3) ФЗ «Об Акционерных обществах». Так, пункт 1 статьи 42 ФЗ «Об ООО», говорит о том, что «общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему». Несмотря на это, главная мысль, которую собственник должен уяснить при переходе на систему ИП-управления, заключается в том, что управляющий должен обязательно отличаться от директора по важнейшим признакам (о которых изложено ниже).

Прежде чем указать на особенности заключения договора управления обществом, следует понять  — в чем смысл (читай — выгода) использования именно ИП-управляющего вместо директора? Используя ИП-управляющего на УСН 6%, мы имеем возможность уплачивать ему вознаграждение и терять при этом лишь 6% налога и фиксированный платеж (+1% при превышении дохода в 300 000 рублей). С зарплаты директора (теперь уже бывшего) приходилось бы ежемесячно отчислять 30,2 % зарплатных налогов и 13 % НДФЛ. Путем арифметических подсчетов выгода очевидна. Кроме того, при использовании управляющего, возникает приятный бонус в виде возможности законным способом получать  наличные денежные средства. Поскольку данное лицо является индивидуальным предпринимателем, свое вознаграждение, за вычетом обязательных платежей, он имеет право снимать в неограниченном количестве и использовать по своему усмотрению. Схема получения наличных через ИП, уже была рассмотрена в статьях «Как законно обналичивать денежные средства с расчетного счета». Также, согласно абзацу 18 пункта 1 статьи 264 НК РФ, выплату вознаграждения управляющему можно поставить на расходы предприятия (расходы на управление организацией или отдельными ее подразделениями, а также расходы на приобретение услуг по управлению организацией или ее отдельными подразделениями).

Еще один плюс от работы по такой схеме  — возможность установить повышенный уровень ответственности управляющего и любые другие интересующие нюансы его работы. Все-таки мы рассматриваем директора не только в качестве номинально лица, но и в реальных схемах работы с человеком, которого собственник ставит для качественного управления своим предприятием. Трудовой кодекс достаточно жестко ограничивает возможности работодателя по установлению различных дисциплинарных мер к работнику. Практика говорит о том, что трудно уволить сотрудника, если он не справляется со своими обязанностями. Договор управления обществом (как и любой договор оказания услуг) позволяет заказчику установить требования к ИП, к качеству его работы, возможные варианты ответственности, вплоть до денежных штрафов. В ТК РФ, как мы знаем, среди дисциплинарных взысканий штрафов нет (статья 192 ТК РФ).

Итак,  собственник определил для себя, что ему выгоднее использовать ИП-управляющего, нежели директора. Следующим этапом будет уяснение особенностей такого найма и порядка соблюдения требований к предприятию, нанявшего управляющего.

  • В первую очередь, как и в любых правоотношениях, необходим грамотно составленный договор управления обществом.

    Не следует экономить на юридических услугах по разработке такого договора, т.к. нередко из-за формулировок в тексте и его содержания, налоговики признают отношения между управляющим и обществом трудовыми (со всеми вытекающими последствиями). Да, рассматриваемая схема позволяет экономить,  и она законна, НО для этого необходимо правильно составленное соглашение. По своей природе это договор оказания услуг (регулируется главой 39 ГК РФ). Его предметом будет  — оказание услуг по управлению «таким то» обществом. Договор от имени ООО  подписывается единственным участником ООО или участником, председательствующим на собрании по принятию решения о найме управляющего (пункт 3 статьи 42 ФЗ «Об ООО»). При заключении договора следует максимально сосредоточить внимание его проверяющих на отличиях указанных правоотношений от трудовых.

  • В договоре следует указать размер вознаграждения. Конечно, захочется  сделать его максимально высоким, в целях получения наличных средств. Но будьте благоразумны, нужно учесть и обороты фирмы, и опыт управляющего, найти некий средний показатель его вознаграждения, который при необходимости можно будет обосновать перед налоговиками. Можно сделать и фиксированную часть, и проценты от достижения тех или иных задач. Точнее, лучше именно так и сделать. Тогда вы легко сможете дать экономическое обоснование размера выплат в пользу управляющего. Если это будет ежемесячная выплата (или что еще хуже 2 раза в месяц в дни, когда остальные сотрудники получают з/п) в равных размерах, вам будет трудно провести разграничение между зарплатой и вознаграждением ИП.
  • Достаточно спорный момент о необходимости соответствующего опыта у ИП, имеется в виду опыта управления компаниями. Это требование нигде не закреплено, и это логично, т.к. каждая организация вправе нанять на управляющего абсолютно любое лицо. Но мнение автора будет в том, что следует заключать договор на управление обществом с бывшими директорами (управлявшими другими фирмами, что не редкость), с бывшими топ-менеджерами, с людьми, ранее занимавшими руководящие должности. И, как минимум, у этих людей должно быть либо образование по профилю деятельности фирмы, либо большой опыт (в идеале и то, и то). Согласитесь, что будет крайне подозрительным, если общество, занимающееся оптовой продажей продуктов питания, наймет в качестве управляющего, скажем, бывшего водителя-механика, установив ему вознаграждение в размере 100 тысяч рублей в месяц.
  • Судебная практика подсказывает еще один интересный момент, соблюдение которого также позволяет отграничить гражданско-правовые отношения с управляющим от трудовых. Стоит указать в договоре и обеспечить в реальности отсутствие (именно отсутствие, а не наоборот) постоянного рабочего места ИП. Возможно, это не совсем логично для нас, т.к. управляющий, занимаясь своей деятельностью, имеет полное право (и это нормально) на рабочее место. У ФНС свой взгляд на это. По ее мнению, если ИП будет получать каждый месяц одинаковую сумму, выполнять одну и тут же работу на предприятии и находится целый день на своем рабочем месте, то почему это не трудовые отношения? Конечно,  стол необходим для управляющего, но хотя бы пропишите в договоре (и подтвердите показаниями свидетелей) отсутствие необходимости для ИП находится на рабочем месте в течении рабочего дня. Кстати, из той же логики, следует и указать на отсутствие привязки управляющего к режиму рабочего времени общества.

Несколько слов о судебной практике. Так, есть свежее и показательное Постановление Арбитражного суда Уральского округа по делу № А60-18768/2015 от 04.03.2016. В споре участвовал Пенсионный фонд, который пытался признать отношения между управляющим и обществом – трудовыми. Суд, рассматривая дело уже в кассации, подтвердил, что рассматриваемые правоотношения относятся именно к категории услуг. Свое мнение он обосновал, в том числе тем, что «договоры на оказание услуг не предусматривали место работы управляющего, иных перечисленных в ст. 57 ТК РФ обязательных условий трудового договора, не устанавливают каких-либо гарантий в отношении управляющего, обеспечение ему определенных условий труда».

Тем не менее не стоит бросаться в «омут с головой». Так, имеется  известное теперь уже Решение Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа по делу №А58-547/2016 от 27.10.2016. В данном деле директор со всеми «работниками» (бухгалтер, водитель, рабочий и т.д.), оформленными ИП,  заключил договора на оказание соответствующих услуг. Единственным и неповторимым работником был, собственно, сам директор! Здесь и без суда ясно, что на предприятии произошло «оформление фактически сложившихся трудовых отношений» через договора с индивидуальными предпринимателями. Следует внимательно изучить данное Решение и не повторять таких же ошибок.

В завершение хотелось бы сказать, что схема работы с ИП-управляющим, безусловно, интересна и имеет существенные плюсы. Но до начала ее использования на своем предприятии, собственнику следует просчитать возможную выгоду. Скажем так, если директор в вашей фирме претендует на высокий уровень з/п, вы хотите возложить на него высокий уровень ответственности и финансово его мотивировать, если ваше предприятие достаточно крупное, чтобы иметь необходимость в управляющем-специалисте, а последний таковым и является, то это действительно 100% подходящая схема для работы, экономии налогов и получения законной налички.

Записи созданы 1517

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх