3 дня без больничного

Вопрос, сколько можно болеть без больничного, интересует многих служащих, особенно в осенней период, когда наступает пик вирусных, простудных, инфекционных заболеваний.

Ответ зависит от особенностей трудового договора и политики каждой конкретной компании.

Что говорит закон?

Сколько можно болеть без больничного по закону? Согласно установленному законодательству об охране здоровья граждан, при заболевании человек имеет право на 3 суток неоплачиваемого отпуска на протяжении года. При этом отгул должен предоставляться по заявлению самого сотрудника, без предъявления медицинского документа.

Однако, данная часть законодательства постоянно подвергается изменениям. На сегодняшний день официально болеть, не имея на руках соответствующего медицинского подтверждения, в государственных учреждениях нельзя.

В Европе дело обстоит значительно проще. Например, в Германии сотрудник имеет права не выходить на работу по состоянию здоровья даже без справки, достаточно просто предупредить своего начальника. При этом во время всего периода болезни (до полутора месяцев) зарплата выплачивается человеку в полном размере.

Как на самом деле?

Сотрудники частных фирм и компании вообще могут не обращать внимания на закон. Ответ на вопрос: сколько дней можно болеть без больничного, зависит от особенностей трудового договора и личной договоренности.

Например, в некоторых компаниях листок недееспособности требуют с первого же дня болезни, а в других — более лояльных фирмах — сотрудников отпускают на неоплачиваемый, неофициальный отпуск по состоянию здоровья на срок от 3 до 5 суток.

Причем имеет значение именно договоренность с работодателем. Если просто не являться на работу, то это вполне может быть расценено, как прогул, со всеми вытекающими последствиями.

Если же вы известили работодателя о своей болезни (хотя бы по телефону), то вам предоставляют отпуск за свой счет, то есть, те дни, которые вы проболели, оплачиваться, конечно же, не будут. В некоторых случаях больничный лист можно заменить справкой от участкового врача.

Если вы работаете не в государственном учреждении, то следует внимательно изучить трудовой договор, особенно пункты о больничных и отпусках за свой счет, чтобы потом не столкнуться с неприятностями (в трудовом соглашении обычно прописываются все нюансы относительно болезни сотрудника).

Почему болеть с больничным выгоднее?

Пропуск нескольких рабочих дней по причине болезни без больничного, даже при наличии справки от врача, расценивается в лучшем случае как отпуск без содержания. Если же вы получили соответствующий документ, то первые 5 суток болезни оплачиваются работодателем. При продлении больничного часть зарплаты должна возмещаться фондом по временной утрате работоспособности.

В большинстве случаев больничный лист выдается на 5 дней, при необходимости лечащий врач может увеличить его длительность до 10 суток. Если по истечении данного временного промежутка состояние человека не нормализовалось, вопрос о дальнейшем продлении отпуска по состоянию здоровья решается терапевтом и заведующим поликлиникой.

Максимально допустимый срок составляет месяц. Если же человек продолжает болеть, решение о дальнейшем продлении больничного на срок 5–10 месяцев принимается специальной лечебно-консультативной комиссией. Одно из важных преимуществ официального больничного заключается в том, что сотрудника во время болезни не имеют права уволить.

Большинство начальников терпимо относятся к проблемам своих подчиненных и допускают отсутствие на работе 1–2 дня без медицинской справки, если речь не идет о систематическом злоупотреблении. Однако, если вы чувствуете, что серьезно заболеваете, лучше обратиться к врачу и открыть больничный лист — это будет более правильно и выгодно во всех отношениях.

Способ 1: без оплаты

Почувствовавший себя плохо работник может взять день, два, три за свой счет. Такой отгул нужно согласовать с работодателем, чтобы его не сочли прогулом. Обычно для этого пишется заявление, а руководитель ставит на нем свою визу.

Внимание! Рекомендация от «КонсультантПлюс»
При оформлении отпуска без сохранения заработной платы рекомендуем соблюдать следующую процедуру.
1. Получите от работника заявление на отпуск (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Убедитесь, что в нем указаны:…
Весь алгоритм оформления смотрите в К+.

Посмотреть образец заявления на отпуск за свой счет можно .

Но так поступить можно только в случае с запланированным отгулом. Например, если работник наметил визит к врачу и точно знает дату, когда не сможет присутствовать на работе.

А если недомогание началось внезапно? В этом случае вариант с заранее написанным заявлением не подойдет. Но это не страшно. Отпроситься у работодателя по болезни можно и другими способами: по СМС, электронной почте, через мессенджер и т. п. Главное, чтобы из переписки было видно, что невыход на работу согласован и разрешен администрацией.

Зарплату за соответствующий месяц работник получит за вычетом неоплачиваемых дней.

Способ 2: с оплатой

Данный вариант возможен, если в компании принято давать работникам оплачиваемые отгулы. Такую возможность прописывают в ЛНА (например, в положении о соцпакете). В нем определяют:

  • сколько дней в году можно болеть без больничного;
  • порядок извещения / согласования с работодателем невыхода на работу;
  • размер оплаты (это может быть как полный средний заработок за день, так и какой-то процент от него).

Заявление на такой отгул может быть сформулировано следующим образом:

«В связи с плохим самочувствием и в соответствии с положением о соцпакете прошу предоставить мне оплачиваемый выходной 12 августа 2020 года».

Направить такое заявление работник может по электронной почте. Лучше, если оно будет не просто в теле электронного письма, а в виде скана или фото документа с подписью сотрудника. Оригинал он может представить по выходе на работу.

Если вместо больничного справка

Если сотрудник не просто отлеживался дома, а все-таки обращался в медучреждение, ему выдадут справку (т. к. больничный на один день не оформляется). Данная справка подтвердит, что причина его невыхода на работу была уважительной, то есть снимет основания считать этот день прогулом. Но в то же время наличие справки не дает работнику права на получение пособия по временной нетрудоспособности за этот день. Оплатят его или нет, будет зависеть от политики работодателя (см. варианты 1 и 2, которые мы рассмотрели выше).

Кстати, при наличии справки от врача работника не стоит наказывать или увольнять за прогул, даже если он не согласовал с вами свое отсутствие на работе. Если он обратиться в суд, судьи, скорее всего, отменят взыскание, а в случае увольнения могут восстановить его на работе (см., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 22.01.2019 по делу № 33-1842/2019).

Подборку судебной практики о правомерности увольнения за прогул при наличии подтверждения обращения к врачу вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный полный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Подробнее см.: «Работник принес справку вместо больничного листа».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Слышала, что якобы есть закон, по которому можно без оправдательного документа и без разрешения администрации взять за свой счет несколько дней. Не могли бы вы сообщить поподробнее, что это за закон?

В. Сорокина, Тверь

Отвечает адвокат Евгения ЯМПОЛЬСКАЯ: — ОБЫЧНО право предоставления неоплачиваемого отпуска предоставлено администрации, кроме случаев, предусмотренных КЗоТ. Но в соответствии со ст. 20 (Право граждан на медико-социальную помощь) Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан «Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания». В соответствии с данной статьей у вас есть право на получение неоплачиваемого отпуска. Представим ситуацию: во время эпидемии гриппа вы почувствовали себя неважно. Идти в поликлинику за больничным — подхватишь болячку, вызывать врача на дом — пока вроде бы нет веских оснований. Нужно, что называется, отсидеться дома, заняться профилактикой, отдохнуть, отоспаться. Закон как раз и предусматривает такую ситуацию и идет навстречу работающему. Мнение администрации при этом не учитывается.

Отсутствие на работе без уважительной причины недопустимо. Любая неявка на работу, службу должна быть подтверждена больничным листом либо другим действительным документом. Невыход на рабочее место без причины может стать основанием для увольнения. Кроме того, любой неоплачиваемый отпуск контролируется администрацией. До 2005 года согласно статье № 20 Основ законодательства Российской Федерации работающие имели право на получение неоплачиваемого отпуска на три дня в году. Подобный отпуск предоставлялся работнику при подаче личного заявления, но без медицинского документа, который бы подтвердил факт заболевания. Таким образом закон всё же шёл навстречу работающим гражданам. Ведь бывают разные жизненные ситуации, когда вы чувствуете себя неважно, но при этом не имеете веских оснований (высокая температура), чтобы вызвать участкового врача на дом. Есть возможность отсидеться дома, полечиться и отдохнуть, а на работу прийти в хорошем расположении духа.
В соответствии с действующим законодательством, работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по уважительным семейным обстоятельствам или по любым другим причинам при наличии заявления, где изложена просьба о предоставлении отпуска. Такой уважительной причиной может послужить плохое состояние здоровья, которое не подтверждается в данной ситуации медицинским документом. Согласно статье № 128 Трудового кодекса РФ работающий гражданин должен согласовать заранее со своим работодателем продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
Как отмечалось ранее, неоформленный с заявлением отпуск может повлечь за собой увольнение по причине прогула, неявки на работу без уважительной причины.
Но всё же, разумнее обратиться в поликлинику за предоставлением медицинской помощи и официальным оформлением больничного листа. Ведь согласно статье № 183 Трудового кодекса РФ сотруднику, временно потерявшему трудоспособность, выплачивается пособие по болезни. На основании предоставленного медицинского документа, где будет указано характер и длительность заболевания, работнику и будет выплачиваться пособие. Любой работодатель в трудовом контракте обязуется оплачивать первые три дня больничного, остальные дни выплачиваются из средств социального страхования. Расчёт больничного пособия зависит от следующих факторов: продолжительность больничного работника, трудовой стаж, а также размер заработной платы за последние три месяца расчётного периода. Но основным фактором всё же является первый – продолжительность болезни работающего.
P.S. Если Вам не хочется заморачиваться с кадровыми вопросами — специалисты компании centr-f.ru решат ваши вопросы. Вас ждёт профессиональный подход, приемлемые цены и высокое качество.

Генеральный директор и его ответственность
Текущая деятельность общества подчинена руководству единоличного исполнительного органа — Генеральному директору. Его избирают на общем собрании участников общества…

Обратная сила закона означает что?
Во многих правовых системах разных стран существует понятие, такое как обратная сила закона. Это понятие определяет влияние нового принимаемого закона на определённые действия и…

ООО – хлеб для художника
Как бы вы не описывали цель вашего предприятия в бизнес-плане для привлечения инвесторов, она всегда имеет одну суть – получение прибыли.

Металлопоиск. Что можно после выхода закона?
Все археологические раскопки регламентируются кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 7.15, глава 7….

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх