Больничного листа отпуска

Отпуск по уходу за ребенком назначается матери или папе, бабушке или дедушке, иным близким родственникам. После рождения малыша отдых от трудовой деятельности составляет 1,5 года. По достижении указанного возраста пойти в отпуск без содержания от работодателя можно до момента исполнения сыну или дочери 3 лет. В этот период возможно установление нетрудоспособности. Предоставляется ли коменсация больничного в ситуации заболевания самого работника или ребенка на воспитании, в каких формах компенсируются пропавшие дни, бывает ли продление отдыха или перенесение неиспользованных дней, подробнее в статье.

Листок временной нетрудоспособности: условия получения

Процесс выдачи листков нетрудоспособности установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624 н от 29.11.2011. Нормативным актом не допускается денежное возмещение больничного в отпуске по уходу за ребенком. К таким ситуациям относится время законного отдыха, если детям не исполнилось на этот момент 1,5 или 3 года.

Исключительными являются обстоятельства, когда женщина трудоустроена на неполный рабочий день, а также следующие ситуации:

прерывание декретного отпуска;

исполнение трудовых обязательств удаленно на дому;

реализация нескольких должностных функций на условии неполного дня — совместительство.

Пособие на социальной основе не выплачивается в связи с временной нетрудоспособностью, если освобождение трудовых от обязательств осуществляется с формулировкой «без содержания». Выплаты за счет страхового фонда производятся при получении травмы или болезни, если трудовая деятельность в силу состояния невозможна. Денежное возмещение положено также, если болезнь настигла самого служащего во время плановых каникул согласно графику.

Оплата больничного в отпускном периоде

Если здоровье подвело в момент заслуженного отпуска, об этом необходимо сообщить руководству компании. Увеличение периода отдыха осуществляется по умолчанию на основании предъявленного листка нетрудоспособности. Писать дополнительно заявление нет нужды (так говорит Трудовой кодекс), однако иногда кадровый отдел просит подобную бумагу для отчетности.

В соответствии со сведениями в больничном, возможны такие меры: продление отпускного периода либо компенсация пропавших дней. Оформляется приказ об изменении даты выхода на работу. Также сотрудник вправе претендовать на перенос неиспользованных дней, если на них попадает период нетрудоспособности.

Сотрудник заболел сам

Возмещение времени нетрудоспособности осуществляется только в случаях, когда отпуск предоставлялся на оплачиваемой ежегодной основе. Выплата дней больничного производится с учетом среднемесячного дохода сотрудника. Важным условием является оформление листка медучреждением, находящимся на территории России.

Если болезнь случилась во время нахождения за пределами РФ, в оплате потерянных дней работодатель вправе отказать. Если предприятие готово сделать выплаты за такие дни, гражданину нужно обратиться за границей в медучреждение и оформить листок нетрудоспособности согласно требованиям, предъявляемым по российскому закону.

Осуществляется уход за ребенком

Если во время планового ежегодного отдыха у сотрудника заболел ребенок, можно взять больничный. Но выплаты за тот период, когда требовался уход за малышом, (если работник брал оплачиваемые отпускные дни), не производятся. Продлевать время отдыха или переносить его период не будут. Допускается назначение возмещения только при ухудшении здоровья самого сотрудника.

Возможность продления отпуска

Трудовым законодательством не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до трех. Такое право реализуется исключительно во время ежегодных оплачиваемых периодов отдыха. Основанием для выплат согласно данных листка нетрудоспособности являются положения ст. 124 Трудового кодекса.

При болезни работника

Продление отпускных дней возможно при болезни работника. При этом период ухудшения состояния здоровья у малолетнего ребенка или других членов семьи не учитывается предприятием, где занят гражданин. Переносятся после времени отдыха дни, указанные в больничном. Такое положение закреплено статьей 124 ТК РФ.

Если болен ребенок

Законодательством не установлено возможности получить дополнительные дни отпуска в связи с болезнью ребенка. Такое обстоятельство может указываться как причина продления периода отдыха локальными нормативными актами предприятия. В основу разработки таких актов положена норма абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Разъяснение применения указанной статьи содержится в Приказе Роструда № ПК/4629-6-1 от 1.06.2012.

Больничный в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет

Размер выплаты при наступлении болезни регламентируется ФЗ №407 от 29.12.2006.

Особенности оплаты

Выплаты предусмотрены в связи с наступлением болезни для граждан, которые имеют стаж работы более полугода, при условии, что в течение указанного периода трудовой деятельности за них производились отчисления в страховой фонд. При уходе за детьми матерями оплата дней больничного осуществляется в зависимости от возраста малыша:

Работница вправе выйти из декрета в любой момент до того, как она сможет воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком.

До какого возраста дают больничный на детей, указано в ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255. Применяются следующие нормативы:

До 14 лет, если заболевание носит хронический характер или на время послеоперационного периода, ограничения не устанавливаются.

При размещении в стационаре выдается листок медучреждением до достижения ребенком 6 лет.

Согласно ФЗ № 255 от 29.12.2006 уходить на больничный можно и при исполнении детям 15 лет, если осуществляется амбулаторное лечение (на практике это чаще всего ОРВИ), но только на 3 дня в год.

60 дней дается, если ребенок младше 7 лет;

при тяжелом заболевании дается 90 дней, перечень случаев регламентируется Приказом Минздравсоцразвития № 84 н от 20.02.2008;

120 дней при сложном протекании поствакционного периода, ВИЧ-инфицировании и обнаружении злокачественных новообразований;

если подросток не достиг 15 лет, то предоставляется 45 дней.

При объявлении официально карантина в детском заведении или школе родителям также выдаются больничные листы медицинской организацией.

Расчет выплат по больничному производится, исходя из среднего уровня заработной платы за последние годы стажа. Согласно ч. 6 при совокупном опыте трудовой деятельности от 6 месяцев ежемесячно выплачивается сумма, не превышающая максимальное значение МРОТ по субъекту РФ. При занятости на Крайнем Севере учитываются дополнительно коэффициент за работу в труднодоступном районе.

Рассчитать социальное пособие необходимо согласно ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006:

100% при трудовой занятости от 8 лет;

80% – от 5 и включительно 8 лет;

60% – менее 5 лет.

Компенсация начисляется за полное количество дней, когда работник не вышел на место работы. Первые 3 дня оплачиваются за счет средств компании, с которой заключен трудовой договор. Остальная часть покрывается ФСС РФ за счет взносов застрахованных лиц.

Выплаты осуществляются во время всего периода трудовой деятельности. Компенсации начисляются дополнительно в течение 30 дней с момента прекращения договора с работодателем. Причиной является наступление страхового случая либо материнство.

Перенос неиспользованных дней

Если берется больничный с ребенком в отпуске, то перенос дней не осуществляется. Продление отдыха из-за ухудшения состояния здоровья самого работника или перенесение неиспользованных дней на другой период года выполняются согласно приказу. Оформление дат проводится кадровым отделом по месту работы. Для этого требуется предоставить больничный, иногда требуют написать заявление для установления дат и помещения информации в личное дело для недопустимости путаницы в отчетах.

Оформление больничного по уходу за ребенком

Обратиться в больницу маме нужно с первых дней заболевания. Медучреждение установит диагноз и выдаст официальное подтверждение. Оформление компенсаций осуществляется работодателем или соцслужбой. Указанные в медицинском акте дни должны совпадать с датами, помеченными в табеле как отсутствие на месте.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами .

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами .

Содержание

Комментарий к статье 183 ТК РФ

На период временной нетрудоспособности за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель также обязан на основании листка временной нетрудоспособности выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Правила и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также размеры и продолжительность его выплаты в настоящее время регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 03.12.2011).

С 2007 г. размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общей продолжительности страхового стажа, а не от непрерывного трудового стажа. При этом в страховой стаж для определения размера пособий по временной нетрудоспособности в отличие от непрерывного трудового стажа включаются только периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Вместе с тем, если на 1 января 2007 г. продолжительность непрерывного трудового стажа была больше, чем продолжительность страхового стажа, то периоды, включаемые в страховой стаж, суммируются с непрерывным трудовым стажем. В частности, продолжительность непрерывного трудового стажа была больше, чем страхового, если в непрерывный стаж была включена военная и приравненная к ней служба за период до 1 января 2007 г. (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). С 1 января 2010 г. военная и приравненная к ней служба (в частности, служба в органах внутренних дел, в органах уголовно-исполнительной системы, противопожарной службы) включается в страховой стаж для определения размера пособий независимо от того, последовало ли увольнение с военной службы до 1 января 2007 г. или после указанной даты (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 1 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (в ред. от 01.07.2011) <1>; п. п. 2.1, 19.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) (как ранее в непрерывный трудовой стаж), если периоды такой службы не были включены в него до 1 января 2007 г. (ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (в ред. от 11.09.2009) <1>.

———————————
<1> БНА. 2007. N 15; РГ. 2009. 14 окт.

С 1 января 2007 г. отменены все случаи, когда пособие в размере 100% среднего заработка выплачивалось без учета стажа. Однако пособие в размере 100% сохраняется после 1 января 2007 г. для работников, которые работали до 1 января 2007 г. и получали пособие в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. В частности, к числу таких работников относились лица, на иждивении у которых находилось трое и более детей, не достигших возраста 16 лет.

Правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлены Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (в ред. от 01.03.2011) <1>.

———————————
<1> СЗ РФ. 2007. N 25. Ст. 3042; 2009. N 43. Ст. 5088.

Размеры пособия по временной нетрудоспособности и продолжительность его выплаты в том или ином случае приведены в табл. 1.

Таблица 1

Категории
работников

Период выплаты

Размер пособия в процентах
от среднего дневного
заработка

При болезни или травме

Работникам, не
являющимся
инвалидами (ч. 1
ст. 6, ч. 1 ст. 7
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

За весь период
освобождения от работы,
указанный в листке
нетрудоспособности, либо
с даты начала нетрудо-
способности, указанной в
листке нетрудоспособно-
сти, до даты
установления работнику
инвалидности, которая
указана в справке,
подтверждающей факт
установления инвалидно-
сти, выдаваемой учрежде-
ниями медико-социальной
экспертизы (форма
справки утв. Приказом
Минздравсоцразвития
России от 24.11.2010
N 1031н <1>)

60%, но не более 1 МРОТ —
при страховом стаже
работника до 6 месяцев;
60% — при страховом стаже
работника от 6 месяцев до
5 лет;
80% — при страховом стаже
работника от 5 до 8 лет;
100% — при страховом стаже
работника 8 и более лет, а
также в случаях, когда до
1 января 2007 г. он имел
право на пособие в размере
100% независимо от стажа

Работникам-
инвалидам (кроме
больных тубер-
кулезом) (ч. 3 ст.
6, ч. 1 ст. 7
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

Не более 4-х месяцев
подряд или суммарно 5
месяцев в календарном
году

Работникам,
больным
туберкулезом,
которым
установлена
инвалидность (ч. 3
ст. 6, ч. 1 ст. 7
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

С даты начала нетрудо-
способности, указанной в
листке нетрудоспособ-
ности, до дня восстанов-
ления трудоспособности
или до дня пересмотра
группы инвалидности
вследствие заболевания
туберкулезом

Работникам, с
которыми заключен
трудовой договор
на срок до 6
месяцев (кроме
больных
туберкулезом)
(ч. 4 ст. 6, ч. 1
ст. 7 Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

Не более чем за 75 ка-
лендарных дней

Лицам, с которыми
был аннулирован
трудовой договор
(кроме больных
туберкулезом),
если заболевание
или травма
наступили в период
со дня заключения
трудового договора
до дня его
аннулирования (ч. 4
ст. 6, ч. 1 ст. 7
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

Со дня, с которого ра-
ботник должен был
приступить к работе, но
не более чем за 75
календарных дней

Работникам,
больным
туберкулезом, с
которыми заключен
трудовой договор
на срок до 6
месяцев (ч. 4
ст. 6, ч. 1 ст. 7
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

За весь период освобож-
дения от работы, указан-
ный в листке нетрудоспо-
собности, либо с даты
начала
нетрудоспособности,
указанной в листке
нетрудоспособности, до
даты установления
работнику инвалидности

Лицам, больным
туберкулезом, с
которыми был
аннулирован
трудовой договор,
если заболевание
наступило в период
со дня заключения
трудового договора
до дня его
аннулирования (ч. 4
ст. 6, ч. 1 ст. 7
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

Со дня, с которого ра-
ботник должен был при-
ступить к работе, по по-
следний день освобожде-
ния от работы, указанный
в листке нетрудоспособ-
ности, либо до даты
установления работнику
инвалидности

Работникам,
нетрудоспособность
которых наступила
до периода простоя
и продолжается в
период простоя
(ч. 1 ст. 6 (в ред.
от 24.07.2009),
ч. 7 ст. 7 (в ред.
от 08.12.2010)
Федерального
закона от
29.12.2006
N 255-ФЗ,
ст. 157 ТК)

В период простоя за все
время освобождения от
работы, указанное в
листке нетрудоспособ-
ности, либо с даты
начала
нетрудоспособности, ука-
занной в листке нетру-
доспособности, до даты
установления работнику
инвалидности

Не менее 2/3 средней зар-
платы работника при про-
стое по вине работодателя
или не менее 2/3 тарифной
ставки, оклада (должност-
ного оклада), рассчитанных
пропорционально времени
простоя при простое по
причинам, не зависящим от
работодателя и работника,
но в обоих
случаях не более:
60%, но не более 1 МРОТ —
при страховом стаже до 6
месяцев; 60% — при
страховом стаже работника
от 6 месяцев до 5 лет;
80% — при страховом стаже
работника от 5 до 8 лет;
100% — при страховом стаже
работника 8 и более лет, а
также в случаях, когда до
1 января 2007 г. имел
право на пособие в размере
100% независимо от стажа.
Не оплачивается при
простое по вине работника

Бывшим работникам,
заболевание или
травма у которых
наступили в
течение 30
календарных дней
после увольнения
(ч. 1 ст. 6 (в
ред. от
24.07.2009), ч. 2
ст. 7 (в ред. от
08.12.2010)
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ

За весь период освобож-
дения от работы, указан-
ный в листке нетрудоспо-
собности, либо с даты
начала
нетрудоспособности,
указанной в листке
нетрудоспособности, до
даты установления
работнику инвалидности

60%, но не более 1 МРОТ —
при страховом стаже до 6
месяцев;
60% — при страховом стаже
работника более 6 месяцев

При уходе за больным членом семьи

Работникам при
уходе за больным
ребенком в
возрасте до 7 лет
на дому или при
совместном
пребывании с
ребенком в
больнице (п. 1 ч. 5
ст. 6
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

За весь период освобож-
дения от работы,
указанный в листке
нетрудоспособности,
но не более чем за:
— 60 календарных дней в
календарном году, если
заболевание не включено
в Перечень заболеваний
ребенка в возрасте до 7
лет, при возникновении
которых выплата пособия
по временной нетрудоспо-
собности за период ухода
за ребенком осуществля-
ется не более чем за 90
календарных дней в году
по всем случаям ухода за
этим ребенком в связи с
указанными заболевани-
ями, утвержденный При-
казом Минздравсоцраз-
вития России от
20.02.2008 N 84н;

При амбулаторном лечении
(п. 1 ч. 3 ст. 7
Федерального закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ (в
ред. от 24.07.2009)):
— за первые 10 календарных
дней в размере:
60%, но не более 1 МРОТ —
при страховом стаже до 6
месяцев;
60% — при страховом стаже
работника до 5 лет;
80% — при страховом стаже
работника от 5 до 8 лет;
100% — при страховом стаже
работника 8 и более лет, а
также в случаях, когда до
1 января 2007 г. он имел
право на пособие в размере
100% независимо от стажа;
— за последующие дни 50%
независимо от страхового
стажа

— 90 календарных дней в
календарном году, если
заболевание включено в
Перечень, утвержденный
Приказом Минздравсоцраз-
вития России от
20.02.2008 N 84н

При нахождении в больнице
вместе с ребенком (п. 2
ч. 3 ст. 7 Федерального
закона от 29.12.2006 N
255-ФЗ (в ред. от
24.07.2009)):
60%, но не более 1 МРОТ —
при страховом стаже до 6
месяцев;
60% — при страховом стаже
работника до 5 лет;
80% — при страховом стаже
работника от 5 до 8 лет;
100% — при страховом стаже
работника 8 и более лет, а
также в случаях, когда до
1 января 2007 г. он имел
право на пособие в размере
100% независимо от стажа

Работникам при
уходе за больным
ребенком в
возрасте от 7 до
15 лет на дому или
при совместном
пребывании с ребен-
ком в больнице
(п. 2 ч. 5 ст. 6
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

Не более 15 календарных
дней подряд и не более
чем за 45 календарных
дней в календарном году

Работникам при
уходе за больным
ребенком-инвалидом
до 15 лет на
дому или при
совместном
пребывании с
ребенком в
больнице
(п. 3 ч. 5 ст. 6
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

Не более чем за 120
календарных дней в
календарном году

Работникам при
уходе за
ВИЧ-инфицированным
ребенком в
возрасте до 15 лет
на дому или при
совместном
пребывании с
ребенком в
больнице
(п. 4 ч. 5 ст. 6
Федерального закона
от 29.12.2006
N 255-ФЗ (в ред. от
24.07.2009))

За весь период освобож-
дения от работы, указан-
ный в листке нетрудоспо-
собности

Работникам при
уходе за больным
ребенком в
возрасте до 15 лет
при его болезни,
связанной с
поствакцинальным
осложнением, на
дому или при
совместном
пребывании с
ребенком в
больнице
(п. 5 ч. 5 ст. 6
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

Работникам при
уходе за больным
ребенком при
злокачественных но-
вообразованиях,
включая
злокачественные
новообразования
лимфоидной,
кроветворной и
родственных им
тканей на дому или
при совместном
пребывании с
ребенком в
больнице
(п. 5 ч. 5 ст. 6
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

-//-

-//-

Работникам при
уходе за другими
членами семьи на
дому (п. 6 ч. 5
ст. 6 Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

Не более чем за 7 кален-
дарных дней по каждому
случаю заболевания, но
не более чем за 30
календарных дней в
календарном году

60%, но не более 1 МРОТ —
при страховом стаже до 6
месяцев;
60% — при страховом стаже
работника от 6 месяцев до
5 лет;
80% — при страховом стаже
работника от 5 до 8 лет;
100% — при страховом стаже
работника 8 и более лет, а
также в случаях, когда до
1 января 2007 г. он имел
право на пособие в размере
100% независимо от стажа

При санаторно-курортном лечении

Работникам, находя-
щимся на
долечивании в
санаторно-
курортных
учреждениях,
расположенных на
территории РФ,
непосредственно
после
стационарного
лечения (ч. 2
ст. 6, ч. 1 ст. 7
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-
ФЗ (в ред. от
24.07.2009))

За период пребывания в
санатории, но не более
чем за 24 календарных
дня

60%, но не более 1 МРОТ —
при страховом стаже до 6
месяцев;
60% — при страховом стаже
работника до 5 лет;
80% — при страховом стаже
работника от 5 до 8 лет;
100% — при страховом стаже
работника 8 и более лет, а
также в случаях, когда до
1 января 2007 г. он имел
право на пособие в размере
100% независимо от стажа

Работникам,
больным
туберкулезом,
находящимся на
долечивании в сана-
торно-курортных
учреждениях,
расположенных на
территории РФ,
непосредственно
после стацио-
нарного лечения
(ч. 2 ст. 6, ч. 1
ст. 7 Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

За весь период пребыва-
ния в санатории

При карантине

Работникам,
которые
контактировали с
инфекционными
больными или у
которых выявлено
бактерионосительст-
во (ч. 6 ст. 6,
ч. 1 ст. 7 Феде-
рального закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

За все время отстранения
от работы органами
Роспотребнадзора

60%, но не более 1 МРОТ —
при страховом стаже до 6
месяцев;
60% — при страховом стаже
работника до 5 лет;
80% — при страховом стаже
работника от 5 до 8 лет;
100% — при страховом стаже
работника 8 и более лет, а
также в случаях, когда до
1 января 2007 г. он имел
право на пособие в размере
100% независимо от стажа

За весь период карантина

При протезировании

Работникам при
протезировании по
медицинским
показаниям в
стационарном
специализированном
учреждении (ч. 7
ст. 6, ч. 1 ст. 7
Федерального
закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ
(в ред. от
24.07.2009))

За весь период освобож-
дения от работы в связи
с протезированием,
включая время проезда к
месту протезирования и
обратно

60%, но не более 1 МРОТ —
при страховом стаже до 6
месяцев;
60% — при страховом стаже
работника до 5 лет;
80% — при страховом стаже
работника от 5 до 8 лет;
100% — при страховом стаже
работника 8 и более лет, а
также в случаях, когда до
1 января 2007 г. он имел
право на пособие в размере
100% независимо от стажа

Другой комментарий к статье 183 ТК РФ

В комментируемой статье в качестве гарантий указаны выплаты, которые производятся работнику при временной нетрудоспособности (пособие по временной нетрудоспособности). Указанные выплаты по своей сути не являются гарантийными, и отношения, возникающие в связи с их предоставлением и получением, относятся к отрасли права социального обеспечения.

Основным законом, регулирующим порядок и размер выплаты больничного, является ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно п.5 ст.13 данного закона для назначения и выплаты больничного работник обязан представить работодателю:
— справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с предыдущих мест работы;
— листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Листки нетрудоспособности вправе выдавать организации с лицензией на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 года N 624н).

Листок нетрудоспособности выдается лицам, застрахованным в системе обязательного медицинского страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, ч.1 ст.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Справка о сумме заработка выдается предыдущими работодателями по форме, утвержденной приложением N 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 года N 4н. Согласно ст.14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер больничного исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году обращения за больничным. При этом работник обязан представить сведения о доходах, полученных за этот период не только на нынешнем месте работы, но и у всех предыдущих работодателей.

Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2020 году (нормы законодательства)?

Для решения вопроса о том, входит ли в расчет отпускных больничный лист, необходимо обратиться к регламентирующим законодательным актам РФ, а именно:

  1. Ст. 121 и 139 ТК РФ.
  1. Постановлению Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (далее — постановление № 922).

Документы перекликаются между собой: ТК отображает общие правила определения полагающихся работнику дней отпуска и величины среднего заработка, а постановление № 922 определяет особенности расчета среднего заработка.

Наличие больничного в периоде, за который предоставляется отпуск, не сказывается на количестве дней отпуска, поскольку не входит в число периодов, не учитываемых в стаже, дающем право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

О том, как правильно посчитать этот стаж и количество дней отпуска, читайте в статье «Расчет количества дней отпуска в 2020 году — пример».

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы рассчитали отпускные. Если доступа к системе нет, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Считаются ли отпускные с больничного листа

А вот при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка (СДЗ) выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей (п. 2 постановления № 922).

К плате за труд относятся начисления, рассчитанные в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационными и стимулирующими (премиальными) выплатами. Пособия по листкам нетрудоспособности к такого рода выплатам не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.

О том, входят ли дни больничного в расчет отпускных, скажем следующее: поскольку для вычисления среднедневного заработка выплаты по листкам нетрудоспособности не используются, то и дни, указанные в этом документе, также учитываться не должны.

Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)

Чтобы определиться с тем, как учитывать больничный при расчете отпускных, предлагаем использовать следующую схему расчета:

  1. Исключаем сумму пособий по нетрудоспособности из общих начислений дохода сотрудника за расчетный период по формуле:

ЗП = Н(год) – П,

где:

ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;

Н(год) — общая сумма начислений зарплаты и больничных сотруднику за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска;

П — сумма пособий и больничных, исключаемых из расчета.

  1. Рассчитываем дни отпуска за полностью отработанные месяцы:

Дп = Мп × 29,3,

где:

Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;

Мп — количество полностью отработанных месяцев.

  1. Подсчитываем количество дней за каждый не полностью отработанный месяц в отдельности. Формула для исключения дней больничного при расчете отпускных будет следующей:

Дн = До / Дк × 29,3,

где:

Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц;

До — число отработанных дней в неполном месяце;

Дк — календарное число дней в не полностью отработанном месяце.

  1. Вычисляем общее количество дней для расчета отпускных:

Доб = Дп + Дн,

где:

Доб — общее число дней для расчета;

Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;

Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц.

  1. Определяем среднедневной заработок:

СДЗ = ЗП / Доб,

где:

СДЗ — среднедневной заработок;

ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;

Доб — общее число дней для расчета.

  1. Рассчитываем сумму отпускных. Для этого СДЗ умножаем на число дней предоставляемого отпуска.

О том, как на расчет отпускных влияет выплата премий, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Итоги

На вопрос о том, берется больничный в расчет отпускных или нет, можно ответить однозначно: нет. Больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 17 января 2020 г.

Человек может заболеть в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке. Но есть некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю.

Перенос отпуска в связи с больничным в 2020 году

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст. 124 ТК РФ).

Продление отпуска в связи с больничным в 2020 году

Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.

Больничный во время отпуска 2020: действия бухгалтера

Здесь возможны два варианта развития событий.

Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

Как рассчитать больничный лист в период отпуска

Пособие по болезни, приходящейся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, рассчитывается по общим правилам.

Входит ли больничный в расчет отпускных

Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).

Если работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком (членом семьи)

В этом случае больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), а отпуск на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Правда, работодатель вправе прописать в локальном нормативном акте, что уход за больным ребенком или членом семьи во время отпуска также дает право на его перенос/продление.

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.

Освобождение от наказания в связи с болезнью — одно из оснований освобождения от уголовного наказания, связанное с тем, что вследствие наступившего у лица психического расстройства или иной болезни цели наказания не могут быть достигнуты, либо с тем, что исполнение наказания может привести к значительному ухудшению состояния лица.

В праве стран мира

Освобождение от наказания в связи с состоянием здоровья осуждённого присутствует во многих странах, однако не везде оно присутствует в качестве самостоятельной нормы. Психическое расстройство может рассматриваться в качестве основания для признания лица невменяемым (Дания, Швейцария). Во Франции освобождение от наказания может производиться по «медицинским мотивам». В Швеции в качестве критерия освобождения выступает «плохое здоровье» осуждённого. Выявление у осуждённого психического расстройства может связываться с освобождением от наказания также в Болгарии, иные тяжёлые болезни — в Испании и Вьетнаме, оба упомянутых состояния — в Германии и КНР.

В Новой Зеландии освобождение от наказания может связываться со смертельной болезнью или беременностью, однако данное основание применяется достаточно редко. В Шотландии освобождение от наказания также может связываться со смертельной болезнью осуждённого. В США данный институт выступает частью более общего основания освобождения от наказания, связанного с появлением внезапно открывшихся обстоятельств, которые не могли быть предусмотрены судом в момент вынесения приговора.

В уголовном праве России

Уголовный кодекс РФ предусматривает три вида освобождения от наказания в связи с болезнью (ст. 81 УК РФ). Ранее подобный институт регламентировался нормами уголовно-процессуального права (ст. 362 УПК РСФСР).

В связи с психическим расстройством

Осуждённый освобождается от наказания, если наступило психическое расстройство, исключающее способность осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий либо руководить ими. Характер и степень тяжести психического расстройства устанавливается судебно-психиатрической экспертизой. Такое психическое расстройство исключает возможность применения мер уголовной репрессии, поскольку лицо не в состоянии будет осознать их сущность и они не смогут оказать на него исправительное воздействие.

Если такое расстройство имеет место в момент совершения преступления, лицо признаётся невменяемым и не подлежит уголовной ответственности; к нему могут быть применены принудительные меры медицинского характера: принудительное лечение в психиатрическом стационаре (общего типа, специализированного типа или специализированного типа с интенсивным наблюдением) либо амбулаторное принудительное наблюдение и лечение у психиатра.

Однако психическое расстройство может возникнуть и после совершения преступления: как на этапе предварительного расследования или рассмотрения дела в суде, так и после постановления приговора, а также в период отбывания наказания. В этом случае суд обязан освободить осуждённого от наказания или от назначения наказания. При этом к нему могут быть применены принудительные меры медицинского характера. После выздоровления лица исполнение наказания может быть возобновлено, при этом срок принудительного лечения в психиатрическом стационаре засчитывается в срок отбывания наказания из расчёта 1 день пребывания в стационаре за 1 день лишения свободы.

В связи с иной тяжкой болезнью

Осуждённый освобождается от наказания, если у него развилась иная тяжкая болезнь (не подпадающая под признаки психического расстройства), препятствующая отбыванию наказания. В число таких болезней входят туберкулёз, раковые заболевания, диабет и другие заболевания, перечень которых определяется специальным нормативным актом. Основанием освобождения от наказания осуждённых к наказаниям, связанным с принудительным привлечением к труду (исправительные работы, обязательные работы, принудительные работы) является болезнь, влекущая признание осуждённого нетрудоспособным.

Лечение осуждённого к лишению свободы может осуществляться и в лечебно-профилактических учреждениях (больницах, медицинских частях), а также лечебно-исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы. Поэтому освобождение от наказания в этом случае является правом суда. Суд учитывает различные обстоятельства, такие как тяжесть совершённого преступления, характеристики личности осуждённого, срок неотбытой части наказания, тяжесть и характер течения заболевания, наличие возможности продолжить лечение после освобождения от наказания и т. д.

В связи с болезнью, делающей лицо негодным к военной службе

Осуждённый освобождается от наказания, если у него развилась болезнь, делающая лицо негодным к военной службе (для военнослужащих, отбывающих арест или содержащихся в дисциплинарной воинской части). Требования к состоянию здоровья граждан, находящихся на военной службе, закреплены Постановлением Правительства РФ от 25.02.2003 № 123 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе».

В перечень видов наказания, от которых может быть освобождён военнослужащий, в ст. 81 УК РФ не включено ограничение по военной службе. Ст. 174 УИК РФ и п. 19 ст. 397 УПК РФ предусматривают возможность освобождения наказания и в этом случае.

В данном случае освобождение от наказания является обязанностью суда. Однако помимо полного освобождения от наказания, неотбытая часть наказания также может быть заменена более мягким видом, если заболевание не препятствует его назначению и реализации. Данный вид освобождения от наказания также является окончательным, отбывание наказания не может быть возобновлено даже в случае выздоровления лица.

Возобновление отбывания наказания

После выздоровления освобождённого лица (кроме военнослужащих) отбывание наказания может быть возобновлено, если не истекли сроки давности привлечения к уголовной ответственности или исполнения приговора суда.

Примечания

  1. Алфимова О. А. Освобождение от наказания в связи с болезнью: уголовно-правовой и уголовно-исполнительный аспекты. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Тюмень, 2006. 23 c.
  2. Compassionate Release Архивировано 13 мая 2010 года.
  3. Scottish govt defends Lockerbie bomber’s release (недоступная ссылка). Associated Press (24 августа 2009). — «Compassionate release is a regular feature of the Scottish system when a prisoner is near death. Of the 31 applications over the last decade, 24 prisoners have been freed on compassionate grounds in Scotland, including Megrahi. Another seven applications were turned down because the medical evidence did not support the claim.». Архивировано 28 августа 2009 года.
  4. «Compassionate Release, Procedures For Implementation 18 USC 3582/4205», Архивированная копия. Дата обращения 22 августа 2009. Архивировано 2 сентября 2009 года.
  5. Приказ Минздрава РФ и Минюста РФ от 9 августа 2001 г. № 311/242 «Об освобождении от отбывания наказания осужденных к лишению свободы в связи с тяжелой болезнью»
  6. 1 2 Уголовное право России. Общая часть: учебник / С.А. Балеев, Б.С. Волков, Л.Л. Кругликов и др.; под ред. Ф.Р. Сундурова, И.А. Тарханова. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Статут, 2009. — 751 с.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх