Черный список работников

Поиск отзывов

Много групп и сайтов по темам: Черный список сотрудников, черный список работников, черный список соискателей. Мы считаем, что необъективно и несправедливо делать черный список сотрудников (черный список работников) так как один и тот же человек может делать одну работу лучше, чем другую в меру своей склонности. И оценивать нужно именно работу/услугу, которую он оказал в какой-то конкретный момент.

Работники часто любят жаловаться про условия, расположение, отношение… И свое мнение о работодателях они часто выражают пользователям на интернет-сайтах, какие достоинства и недостатки у различных компаний. Так же и работодатели тоже могут вносить их в «черные списки», в которых отмечают слабые стороны сотрудников.
Наш сайт создан для того, чтобы вы могли найти отзывы о работе как сотрудников так и работодателей. Мы делаем все возможное, чтобы собрать воедино на одном сайте все отзывы всех сотрудников и всех работодателей…

Цель нашего проекта весьма проста — предоставить сотрудникам возможность оставлять отзывы о работодателях, а компаниям о своих сотрудниках.

На нашей площадке вы найдете рейтинги соискателей и сотрудников, которые составлялись по итогам работы или собеседования. Попадают в черный список соискателей (получают негативный отзыв от работодателей) те люди, которые плохо выполнили свою работу. На нашем ресурсе и о фирмах можно оставить свое мнение, и представители фирм так же могут выразить мнение, предупреждая о недобросовестности кандидата или наоборот дать положительные рекомендации.

Черный список работников – такой запрос ищут работодатели и сотрудники. Первые желают не подобрать трудящихся с плохой репутацией, вторые — узнать о негативной или положительной информации о них в общедоступных базах данных или о компаниях-работодателях.

В развитых странах трудоустроено большинство населения, при этом все по-разному выполняют свои обязанности: кто-то хорошо, а кто-то нет. Недобросовестная работа часто приводит к дисциплинарным взысканиям, наложенным на работника и даже может повлечь увольнение. Многие трудящиеся не нарушают дисциплины, но в силу особенностей характера у них возможны конфронтации с руководителями фирм, что может являться основанием для увольнения по различным причинам (по статье, по согласию сторон, по собственному желанию).

Уволенные сотрудники трудоустраиваются вновь, работодатели ищут на открытые вакансии новую рабочую силу. Всякая общедоступная положительная / негативная информация (мнение) о конкретном работнике увеличивает/снижает его шансы трудоустроиться и дать понять потенциальному работодателю, какого именно сотрудника следует нанимать/ не нанимать.

С представленными у нас сведеньями советуем ознакомиться HR-менеджерам и всем, кто участвует в наборе персонала, его обучении, в том и числе и руководителей предприятий. Аналогичный опыт многих компаний позволяет избежать воровства на работе, неадекватных агрессий и скандалов, халатного отношения к должностным обязанностям, сэкономить время и деньги.

В случае если вам не повезло, столкнувшись с работником, который неправдив в резюме, опаздывает или вообще не выходит на работу, не справляется со своими задачами, не соблюдает должностные инструкции и является источником проблем и конфликтов, обязательно и незамедлительно оставьте отзыв о нем.

Мы независимая площадка для мнений и отзывов.

Несмотря на индивидуальность каждого, человек социальное существо. Он в ходе своей жизни общается со многими людьми дома, по работе, на вечеринках, на улице, в общественных местах. Не все его социальные связи положительны и доставляют ему удовольствие, есть и вынужденное общение с тему, кто малоприятен.

Сегодня на рынке есть огромное предложение информационных услуг, и из них бывает нелегко выбрать хорошего, качественно выполняющего свою работу. Достоверный источник для получения информации о недобросовестных работниках крайне важен в наше время. Мы, зная об этой проблеме не понаслышке, создали абсолютно независимый объективный ресурс для искателей «черных списков работников» на котором размещены только проверенные отзывы, только лишь один отзыв может оставить человек о работнике. Сайт полностью защищен от нереальных оценок, оставленных ботами.

Для тех, кто ищет черный список работников, которые в силу своей недобросовестности, халатности или другим причинам нанесли ущерб компаниям и работодателям, вы сможете найти по ФИО или ИНН, в трудовой книге которых будет оценена его работа по 10-ти параметрам и будет прописан комментарий с дополнительной информацией об оказанной услуге.

Неимоверное количество предприятий и их подразделение страдало от горе-сотрудников, врунов и воров. Эти сотрудники путем обмана руководителя и своих коллег устраиваются на работу, нанося только ущерб имиджу и материальной составляющей компании. Вместо работы они постоянно лгут, прикрывая свою некомпетентность, винят во всем других сотрудников, устраивают интриги и скандалы. С учетом повышения производительности труда и конкуренции, когда каждая минута на счету и каждый просчет в наборе персонала может дорого обойтись возрастает спрос на черный список работников, чтобы работодатель мог обезопасить себя и своих коллег.

В этих списках оказываются не простые сотрудники, а именно те, кого при увольнении просто необходимо внести из-за их негативной работы. В дальнейшем с помощью черных списков сотрудников можно будет избавить от невежливости в магазинах, хамства, воровства, потому что hr-менеджеры об этом смогут узнать и защитить свой бизнес и своих клиентов оказывая им только качественные услуги.

Пользуйтесь нашими услугами, они прозрачны. Помогайте нам, мы вместе сможем остановить круговое мошенничество. Пишите отзывы, читайте наши новости. Мы будем являться надежным, независимым источником по оценке качеств работ работников и работодателей.

В интернете давно существуют черные списки работодателей, которые создают невозможные условия для работы, обманывают с заработной платой. Создаются такие базы на основании отзывов работников. Однако у всего есть обратная сторона. Если вы задаетесь вопросом, почему меня не берут на работу, черный список недобросовестных сотрудников поможет найти ответ.

Черные списки работников

Нередко человек в поиске работы сталкивается с непонятной для него ситуацией – есть резюме, есть опыт работы и стаж, есть необходимая квалификация, но при отклике на вакансии соискатель получает отказ без объяснения причин. Возникает подозрение, что его кандидатура даже не рассматривается, хотя объективного повода у для этого нет. Оказывается, есть – кандидат находится в черном списке.

Люди, уволенные или уволившиеся сами с прежних мест работы со скандалом, могут попасть в черный список соискателей, которых в интернете сейчас множество. Опытные эйчары и кадровики крупных компаний и сами ведут учет нерадивых сотрудников.

На законодательном уровне никакие черные списки не должны влиять на устройство на работу, базы нерадивых сотрудников не подкреплены никакими нормативными актами. Однако в интернете существует множество сайтов, на которых по запросу «как проверить, нахожусь ли я в черном списке», можно получить различную информацию. Например, при введении фамилии, имени и отчества в базах соискателей можно получить такие сведения:

  • прежнее место работы, занимаемая должность;
  • некоторые личные данные (номер телефона, информация об образовании, стаже);
  • претензии прежних работодателей;
  • описание конкретной ситуации, после которой человек попал в черный список.

Все подобные ресурсы в интернете можно разделить на три вида

  • Базы, собранные сайтами, предоставляющими услуги по размещению вакансий и резюме.
  • Сайты, созданные частными лицами.
  • Базы компаний и организаций с информацией о работниках, уволившихся из их штата, с комментариями кадровых работников или руководителей.

Формулировка причин, описание качеств работника и конкретных обстоятельств в этих базах варьируется от кратких отзывов до подробных изложений. Суть одна – при введении ФИО строку поиска можно получить сведения о сотруднике с обличающими его фактами.

Что говорит закон о подобных базах? Согласно п. 1 ст. 3 федерального закона №152-ФЗ, использовать любые личные сведения о человеке можно только с его письменного согласия и по законным основаниям. Таким образом, размещение сведений о работнике на сторонних сайтах незаконно, работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 90 ТК РФ.

Как и почему попадают в черный список

В черные списки компаний и агентств по найму персонала попадают работники с различными «черными метками» – воришки, кидалы, болтуны, скандалисты, опоздуны, летуны, вечные оппозиционеры, непризнанные гении и просто непрофессионалы. Они имеют все шансы попасть в черный список. И этот факт способен сильно навредить, подпортить репутацию. Устроиться на хорошую работу с такой «черной меткой» становится весьма проблематичным. Если вы плохо расстались с прежним работодателем, имели конфликты и серьезные разногласия, вероятность того, вам отомстят внесением ваших данных в черные списки сотрудников резко вырастает.

Какие факторы могут привести к попаданию в черные списки соискателей

Вы можете попасть в список неблагонадежных кандидатов, даже не подозревая об этом, если у вас есть нерешенные проблемы:

  • просроченные кредиты;
  • задолженности по штрафам ГИБДД;
  • долги по алиментам;
  • незакрытые задолженности по судебным искам.

Эти сведения часто собирают эйчары и кадровые работники компаний еще на стадии рассмотрения заявки и отклика на вакансию. Подобные данные о работниках нередко хранят кадровые службы больших компаний, в которых человек работал или хотел попасть в штат. Гарантии, что кто-то без вашего ведома не выложит сведения о вас в интернет, нет.

Как проверить собственную благонадежность и узнать, находитесь ли вы в черном списке соискателей

Если вы задаетесь вопросом, почему меня не берут на работу, проверьте себя при помощи сервиса CheckPerson. Возможно вы не знаете некоторых сведений о самом себе.

Какие данные вы получите:

  • Сведения о персональном кредитном рейтинге. Есть задолженности по кредитам? Выплачивали кредиты нерегулярно? База данных БКИ содержит информацию о каждой вашей промашке и на выдаче даст ей оценку в виде баллов. Над улучшением кредитного рейтинга придется поработать.
  • Данные о наличии исполнительных производств. База ФССП (Федеральной службы судебных приставов) предоставит сведения о том, стоит ли вам беспокоиться о знакомстве с судебными приставами, которые будут взыскивать задолженности в принудительном порядке. Причем в число задолженностей, по которым может быть возбуждено исполнительное производство, могут попадать и алименты, и кредитные просрочки, и систематическая неоплата услуг связи ЖКХ.
  • Сведения о непогашенных штрафах ГИБДД.
  • Информацию о том, находитесь или нет в базе розыска МВД, а также о том, насколько благополучна ваша репутация с точки зрения Росфинмониторинга, который отслеживает террористическую и экстремистскую деятельность.

Если хоть по одной из проверок выяснится, что дела ваши желают оставлять лучшего, то ваше трудоустройство окажется под вопросом. Особенно это важно, если вы намереваетесь устроиться на работу в солидную компанию. Что касается черных списков соискателей – если вы найдете себя в такой базе, вы имеете право пожаловаться на данный ресурс. Первая претензия – разглашение персональных данных, вторая – недостоверные сведения (такое тоже часто случается). Обезопасить себя от проблем и найти причину неудач при поиске работы не так сложно, как кажется на первый взгляд. Проверьте себя и действуйте, чтобы защитить или восстановить свою репутацию.

Можно ли удалить запись о себе в черном списке соискателей

Понятно, что перспектива вечно оставаться в черном списке никого не радует. Улучшить ситуацию можно в большинстве случаев.

Самый радикальный вариант действий – подать в суд или обратиться в Роскомнадзор для защиты от разглашения личной информации. Открытые черные списки нарушают закон № 152-ФЗ «О персональных данных», такие интернет-ресурсы могут быть закрыты по жалобам граждан. Кроме того, владельцам подобных сайтов бывает достаточно одной беседы в Роскомнадзоре, чтобы убрать запрещенные сведения.

Однако иногда ситуация не столь очевидна, и действовать нужно тоньше. Например, прежний работодатель включил вас в некий список «плохишей», которым негласно обмениваются сотрудники служб безопасности или кадровики родственных предприятий. Удалиться из такого списка практически невозможно, но можно попробовать выскочить за пределы круга организаций, среди которых циркулирует такая база данных. Вы можете некоторое время поработать в другом городе или отрасли, где кадровик не поинтересуется мнением ваших бывших коллег и руководителей.

Бывает, что черного списка как такового нет, но на последнем месте работы остался негативно настроенный по отношению к вам бывший руководитель, эйчар или безопасник. Такая ситуация действует как черный список, потому что рекомендации вам он дает нелестные. Однако время идет, этот человек может уйти на другую работу, и источник негатива иссякнет. Кроме того, очень хорошо обеляет человека новая запись в резюме и хорошие отзывы с нового места работы, пусть даже не самого престижного. Временно снизить свои ожидания и устроиться на новую работу – самый лучший вариант действий в такой ситуации.

Как устроиться на работу, если вы в черном списке

Не все работодатели безоговорочно верят черным спискам, но так или иначе проверяют кандидатов на вакансии – все.

Важно не иметь других проблем, которые будут препятствовать устройству на новую работу по специальности и косвенно подтвердят порочащие сведения. Если, например, о вас пишут, что вы скандалист и склонны к выпивке, а вы это отрицаете, то будущий работодатель сопоставит ваши слова с результатами объективной проверки. Если проверка покажет, что у вас есть неоплаченные штрафы ГИБДД или долги перед микрофинансовыми организациями, то скорее поверят плохому отзыву о вас.

Перед тем, как активно начать рассылать резюме и ходить на собеседования, нужно запросить о себе отчет из тех, какие обычно рассматривают эйчары или безопасники. Найти слабые места в информации о себе и постараться закрыть их. Если, например, в отчете по результатам проверки человека в сервисе CheckPerson есть информация о наличии исполнительных производств, достаточно их закрыть или получить в ФССП решение о предоставлении рассрочки. Штрафы и налоги – оплатить или оспорить. Если какие-то проблемы решить не удается – подготовить взвешенные пояснения заранее, чтобы на собеседовании не теряться при вопросах на эти темы.

Сделать это нужно заблаговременно, дождаться обновления баз данных и получить о себе чистый отчет CheckPerson. Важно, чтобы к моменту первого вашего отклика на вакансию в официальных базах уже не было неприятных фактов о вас. Никакие повторные обращения к работодателю не помогут, если плохое впечатление уже сложилось.

Список компаний, которые находятся в черном списке нанимателей и контрагентов. Плохие работодатели и партнеры на сайте отзывов Work-info.org. «ВоркИнфо» — отзывы о компаниях, работниках.

В ЧС.

Агентство Trans Works.

Категории услуг — кадровое агентство.

Можно сказать, мошенники.

Берут по триста-четыреста евро, только после выдают договор. Людей кидают. И деньги не возвращают. Сами оставляют в интернете поддельные отзывы, видимо, о том, какие они прекрасные.

На сайте можете увидеть более подробную информацию — имена директоров, их почту и «официальный сайт».

Евросеть-Ритейл.

Популярен, но среди работающих немногие довольны.

163 негативных отзывов и 278 других. Что не так с этой организацией? В совокупности.

Положительные стороны: официальное трудоустройство. для некоторых вещей дружный коллектив, когда все одного возраста, но для некоторых всё совсем иначе — постоянный приток и отток сотрудников, т. е. постоянно разные лица, никто ничего не хочет выяснять, при возникновении проблем просто уходят. А что? Ведь нынче добиться справедливости сложно.

Отрицательные стороны: работа рядом с домом — это значит что вас отправят до пункта без пересадок, заработная плата значительно ниже обещанного, после увольнения могут не сразу сделать расчёт, от заработной сумму можно получить лишь половину. Многие жалуются на постоянные вычеты по непонятным причинам. Бывало даже — воровал деньги директор, а сваливал вину на прочих лиц.

Бьюти косметикс.

Естественное дело, продажа косметикой. Когда устраиваешься на работу в качестве продавца консультанта обещают высокую зарплату, мол, торговать будете элитной косметической продукцией. Впаривают, данные товары стоит за рубежом по несколько тысяч. А в действительности — это всего лишь дешёвка. Ибо после прочтения отзывов покупателей — обнаруживается что у половины аллергии. И платят, как обнаружится, мало. Не всегда удается продать продукцию. К примеру, Анастасия из Москвы жаловалась, что договор соблюдался условно. Даже грозились не выплатить оклад за день, если не будет продаж. Маргарита (тоже из столицы) на 3 недели тяжёлый работа на ногах заработала чуть больше 5000 рублей.

В целом — отмечают и достоинства: руководство по пустякам не придирается, но может давать советы. Хотя это зависит от пункта.

И ещё — стажировка не оплачивается.

М-Видео.

Общая оценка — три звезды из 5. Отрицательных — чуть больше трети.

Дмитрий из Курска утверждает, что на собеседовании обещали платить пятьдксят рублей в час. Если честно, за раздачу листовок платит вдвойне / втройне больше. У некоторых иная ситуация, да, даже не один человек рассказывает, о том как приходили на собеседование, заранее назначенное, а в итоге — просто уходили. Сотрудники отдела кадров не являлись на собеседование, не отвечали на звонки. И мобильный, и рабочий были недоступны. Одна из женщин после написала ей сообщение, которое было прочтено, но ответа не последовало. Если продажа низкие — значит плохо продаёшь. И, конечно же, может быть такое, заставляют приходить раньше уходить позже.

Много различных комментариев по поводу работы здесь. Более подробно читайте на сайте Ворк инфо.

Также можно здесь познакомиться с именами директоров обманщиков, нечестными работниками, плохими застройщиками. Сайт проводит собственные расследования. Кто-то даже начал пускать слухи, якобы данный ресурс является жуликом, сами пишут отрицательное мнение по поводу той или иной организации, чтобы вымогать и шантажировать с компаний деньги. В действительности — добавить отзыв может каждый желающий, только с обязательной регистрацией.

Видео обзор

Все(5)

Что такое реестр недобросовестных поставщиков Недобросовестных подрядчиков внесут в «чёрный список» Реестр недобросовестных поставщиков Как не попасть в реестр недобросовестных поставщиков (РНП) Черный список недобросовестных поставщиков

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх