Филиалы юридического лица

1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.

Содержание

Комментарии к ст. 55 ГК РФ

Комментируемая статья дает определение филиалов и представительств юридического лица и определяет основы их правового статуса.

Филиалы и представительства являются обособленными подразделениями юридического лица, расположенными вне места его нахождения. Последнее означает, что филиалы и представительства не должны находиться по месту государственной регистрации соответствующего юридического лица (то есть на территории, на которую распространяется компетенция инспекции ФНС, зарегистрировавшей юридическое лицо).

Сущность функций, возлагаемых на представительство, заключена в самом названии: оно представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиал обладает более широкой правоспособностью. Наряду с представительскими, он осуществляет функции, отраженные в учредительных документах юридического лица в качестве видов его деятельности. Данные функции могут осуществляться филиалом как в полном объеме, так и частично, в зависимости от решения высшего органа юридического лица. При этом филиал может осуществлять и функции представительства.

Наличие у юридического лица филиала или представительства подлежит отражению в его учредительных документах, а статус филиала (представительства) фиксируется в положении о филиале (представительстве), принимаемом высшим органом данного юридического лица. Лицо, являющееся главой филиала (представительства), назначается на должность в порядке, принятом в соответствующем юридическом лице, и действуют на основании доверенности.

Поскольку филиалы и представительства являются не самостоятельной организацией, а подразделением создавшего их юридического лица, права и обязанности по сделкам, совершенным филиалом (представительством), возникают непосредственно у этого юридического лица. Ответственность за деятельность филиалов и представительств также несет учредившее их юридическое лицо.

Ирина Стародубцева, аудитор-эксперт RosCo — Consulting & audit

Что представляет собой филиал АО? Какова процедура создания филиала АО? Какими полномочиями обладает филиал?

Понятие филиала дано в ст.55 ГК РФ. Филиал представляет собой обособленное подразделение акционерного общества (далее по тексту – АО), расположенный вне места нахождения АО и осуществляющий все его функции или их часть, в том числе функции представительства (п.2 ст.55 ГК РФ).

Правовой статус филиала АО

Филиал не является юридическом лицом, действует на основании Положения о филиале, утвержденного АО. Филиал осуществляет деятельность от имени создавшего его АО. Для этого филиал наделяется создавшим его АО имуществом, которое учитывается на отдельном балансе филиала.

АО назначает руководителя филиала, который действует на основании доверенности, выданной АО. Для ведения хозяйственной деятельности филиал открывает расчетные рублевые и валютные счета в банках в установленном законодательством порядке.

Филиал может иметь свою печать, необходимые штампы и бланки со своим фирменным наименованием.

Ответственность за деятельность филиала несет создавшее его АО.

Важно!

Сведения о филиале должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц (п.3 ст.55 ГК РФ, пп. «н» п.1 ст.5 Федерального закона от 08.08.2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

Филиалы действуют от имени создавшего их АО. Так, Пленум ВАС РФ постановлением от 02.12.1993 г. «Об участии в арбитражном процессе обособленных подразделений юридических лиц» установил, что при возникновении споров по обязательствам юридических лиц претензии и исковые требования не могут предъявляться от имени филиалов либо к филиалам. В случаях, когда филиалам предоставлено право осуществлять в арбитражном процессе полномочия стороны по делу, указанные подразделения выступают от имени соответствующего юридического лица, и взыскания производятся арбитражным судом с юридического лица либо в пользу юридического лица (Определение АС Тюменской области от 26.04.2016 г. №А70-4927/2016).

Как открыть филиал ООО

этапы создания филиала АО

Процедура создания филиала АО включает в себя следующие этапы:

  • принятие решения о создании филиала АО;

Решение о создании филиала относится к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) Общества, если уставом АО данная процедура не отнесена к компетенции коллегиального исполнительного органа АО (пп.14 п.1 ст.65 Закона от 26.12.1995 г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах»).

Для ПАО — обязательное образование коллегиального органа управления (наблюдательного совета) (п.3 ст.97 ГК РФ). Число членов совета директоров не может быть менее пяти человек. Порядок образования и компетенция указанного коллегиального органа управления определяются законом об акционерных обществах и уставом ПАО.

Для непубличных АО — необязательно образование коллегиального органа управления (наблюдательного совета).

Важно!

В том случае, если филиал будет осуществлять свою деятельность за пределами РФ, то при его создании должно быть учтено законодательство соответствующего иностранного государства (п.1 и п.2 ст.5 Федерального закона от 15.07.1995 г. №101-ФЗ «О международных договорах РФ»).

Создание филиала должно быть оформлено соответствующим решением.

  • разработка и утверждение Положения о филиале;

В Положении о филиале должны содержаться сведения о местонахождении филиала, цели его создания, перечень финансово-хозяйственных операций, которые филиал вправе осуществлять самостоятельно и пр.

  • наделение имуществом филиала;

Как правило, в первую очередь, филиал АО наделяется необходимыми для осуществления хозяйственной деятельности основными средствами, товарами, нематериальными активами.

  • избрание руководителя филиала и оформление на него доверенности;

Руководители филиалов должны быть назначены АО и действовать на основании его доверенности (п.3 ст.55 ГК РФ).

Общие положения о доверенности содержатся в ст.185 ГК РФ. Доверенность руководителю филиала АО выдается от имени юридического лица, подписывается руководителем или иным лицом, уполномоченным на это учредительными документами АО.

Если в доверенности не указан срок ее действия, то она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения (п.1 ст.186 ГК РФ). Руководитель филиала вправе передоверить совершение действий, на которые он уполномочен доверенностью, другому лицу.

Важно!

С 01.09.2014 г. данные о филиалах не обязательно отражать в уставе Общества (п.3 ст.11 Закона №208-ФЗ).

Как открыть филиал компании в другом регионе

  • сообщение о создании филиала в регистрирующий орган.

АО в течение трех рабочих дней с момента создания филиала обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения (п.5 ст.5 Закона №129-ФЗ).

Для внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ (п.2 ст.17 Закона №129-ФЗ).

При нарушении данного порядка должностные лица АО могут быть привлечены к административной ответственности. Так, п.3 ст.14.25 КоАП РФ предусматривает санкции в виде предупреждения или административного штрафа в размере 5 000 рублей (Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.06.2014 г. №12АП-5513/14).

Нужно ли отдельно осуществлять постановку на учет филиала в налоговом органе?

Начиная с 2 сентября 2010 г., постановка на учет в ИФНС АО по месту нахождения его филиала осуществляется на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ (п.3 ст.83 НК РФ, Письмо Минфина РФ от 19.02.2016 г. №03-02-07/1/9377).

Таким образом, постановка российской компании на налоговый учет по месту нахождения филиала происходит без ее участия (пп.3 п.2 ст.23 НК РФ).

С 1 января 2015 г. у АО отсутствует обязанность сообщения во внебюджетные фонды о создании филиала (изменения, внесенные Федеральным законом от 28.06.2014 г. №188-ФЗ).

Статья актуальна на 01.08.2016

ОКПО – это цифровой код, использующийся для учета и идентификации хозяйствующих субъектов (Юридических лиц и Индивидуальных предпринимателей) РФ в Росстате. Код относится к реквизитам компании или ИП. ОКПО состоит из комбинации от 8 до 10 цифр. Номер ОКПО состоит из порядкового номера организации, а последняя цифра кода является контрольным числом. Коды ОКПО присваиваются и регулируются Федеральной службой государственной статистики (Росстат, ранее Госкомстат). Филиалы и Представительства (Обособленные подразделения) Юридических лиц имеют свой код ОКПО, отличный от головной организации. В рамках межведомственного взаимодействия по государственным реестрам, поиск может быть осуществлен по коду ОКПО, ИНН, ОГРН.

На портале ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС, Вы можете бесплатно проверить компанию или ИП по ОКПО, получить полные данные ЕГРЮЛ / ЕГРИП по ОКПО.

Данные на портале ежедневно обновляются и синхронизируются с сервисом nalog.ru ФНС РФ*.

Вы также можете бесплатно узнать код ОКПО по ИНН Юридического лица или Индивидуального предпринимателя.

В карточке компании, полученной при поиске по ИНН, содержится вся открытая официальная информация о компаниях и предпринимателях РФ, в том числе код ОКПО.

Введите в поисковой строке ОКПО, если хотите получить Карточку организации или ИП, чтобы узнать ОКПО, введите ИНН или ОГРН

Рассказываем, как самостоятельно открыть филиал общества с ограниченной ответственностью в 2019 году — в кратчайшие сроки и без лишних проблем.

Что такое филиал ООО?

Итак, что такое филиал ООО с точки зрения действующего российского законодательства? В ст. 5 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» можно найти следующее определение: филиалом общества с ограниченной ответственностью является его обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения общества и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

На сегодняшний день филиалы могут создаваться как в России, так и на территории других государств — в соответствии с российскими законами и законодательством государства, на территории которого создается филиал.

Филиал ООО: характерные особенности

К основным особенностям филиала можно отнести следующее:

  • Общество с ограниченной ответственность может открыть филиал только после принятия соответствующего решения общим собранием участников общества;
  • Филиал не может осуществлять деятельность от своего имени — только от имени создавшего его общества;
  • Ответственность за деятельность филиала несет создавшее его ООО;
  • Филиалы не являются юридическими лицами и не считаются самостоятельными плательщиками налогов и/или сборов;
  • Руководитель филиала назначается уполномоченным органом общества с ограниченной ответственностью;
  • Имущество, закрепленное за филиалом, учитывается одновременно и на отдельном балансе филиала, и на балансе ООО.

Филиал или представительство ООО: в чем разница?

Как показывает практика, многие предприниматели до сих пор путают понятия «филиал» и «представительство». Как разобраться в этих терминах? Попробуем объяснить простыми словами.

Основное отличие между филиалами и представительствами — в характере и объеме выполняемых ими функций. То есть, если филиал может выполнять все функции ООО, то возможности представительства гораздо скромнее — согласно положениям ст. 5 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» оно лишь представляет общество и защищает его интересы.

Сколько филиалов может иметь одно юридическое лицо в 2019 году?

В настоящее время законодательство РФ не ограничивает количество филиалов у одного общества с ограниченной ответственностью. Следовательно, каждое ООО вправе самостоятельно определить количество филиалов.

Регистрация филиала ООО в 2019 году: пошаговая инструкция

Если вы планируете самостоятельно создать филиал общества с ограниченной ответственностью, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:

Шаг 1: подготовьте Положение о филиале ООО

В этом документе должны быть прописаны следующие пункты:

  • Наименование и место нахождения филиала;
  • Имущество филиала;
  • Финансово-хозяйственная деятельность филиала;
  • Управление филиалом;
  • Контроль финансово-хозяйственной деятельности филиала;
  • Бухгалтерский учет и отчетность филиала;
  • Работники филиала;
  • Прекращение деятельности филиала.

Скачать образец положения о филиале ООО

Шаг 2: проведите общее собрание участников ООО

Далее вам необходимо созвать ОСУ и провести голосование — в соответствии со ст. 5 ФЗ «Об ООО» организация может открыть филиал, если с этим решением согласны не менее 2/3 участников общества.

Если это условие соблюдено, вы можете утвердить Положение о филиале общества с ограниченной ответственностью.

Шаг 3: подготовьте новую версию устава ООО

На этом этапе в устав общества с ограниченной ответственностью необходимо внести изменения, касающиеся вашего нового филиала — наименование, адрес и т.д.

Шаг 4: обратитесь в налоговый орган

Далее вам необходимо представить в ИФНС по месту регистрации ООО следующие документы:

  • Решение о создании общества с ограниченной ответственностью;
  • Положение о создании филиала;
  • Новая версия устава;
  • Заполненное заявление по форме №Р13002.

Обратите внимание! Оплата госпошлины в данном случае не требуется.

Как оформить перевод сотрудника из ОП в другое в той же местности?

У нас строительная компания. При открытии нового объекта создаются обособленные в каждом районе. Сейчас оформляю перевод сотрудников из обособленного: «Воронежский строительный участок», расположенный по адресу: Воронежская обл, Новохоперский р-н, Троицкое с.

в обособленное подразделение в «Воронежский строительный участок», расположенный по адресу: 397480, Воронежская обл, Таловский р-н, Березовка п.». Какую запись мне необходимо сделать в трудовой книжке.

Как вы заметили название, зарегистрированных в налоговой совпадает Ответ на вопрос: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием ТД. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес).

Чем отличается филиал от обособленного подразделения

→ → Обновление: 22 апреля 2020 г.

Нормы действующего законодательства РФ позволяют компаниям вести свою деятельность не только по месту своего нахождения, но и на территориальном удалении от него.

В каких случаях при этом необходимо регистрировать филиал, а в каких – иное обособленное подразделение, а также чем отличается филиал от обособленного подразделения, разберемся в данной консультации.

А заодно ответим на вопрос: обособленное подразделение – это филиал или нет. Обособленным подразделением является любое территориально удаленное от местонахождения организации подразделение, в котором созданы стационарные рабочие места (то есть на срок более одного месяца) независимо от того, отражено ли создание такого подразделения в учредительных документах организации, и от полномочий, которыми оно наделено ().

Обособленным может являться филиал или представительство. Однако отличие обособленного подразделения от филиала и представительства все же существует ().

Как преобразовать филиал в ОП?

Ответ на вопрос: Нужно оформить перевод сотрудников в ОП. Обособленное подразделение организации — это любое территориально обособленное от нее, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца.

Организации необходимо будет встать на учет по месту нахождения такого в налоговой инспекции (). Если организация создает обособленное подразделение в иной форме, нежели филиал или представительство, то она должна уведомить об этом налоговую инспекцию по своему местонахождению в течение одного месяца со дня создания обособленного ().

Перевод работника в обособленное подразделение

В определенных ситуациях работник может быть переведен в.

Для этого необходимо направить сообщение по , утв. . На основании данного сообщения налоговая инспекция поставит организацию на учет по месту нахождения ее обособленного подразделения в течение пяти дней с момента получения сведений ( и НК РФ). Теперь что касается кадровых процедур. При этом, у работодателей может возникнуть недопонимание, является ли это переводом или это перемещение. В статье рассмотрим, что собой представляет перевод работника в обособленное подразделение, рассмотрим порядок перевода, а также его отличие от перемещения.Если работника переводят в обособленное подразделение, то данный перевод происходит в пределах одной компании. Причем это не зависит от того, что было указано в трудовом договоре: определенное рабочее место, наименование компании, либо ее местонахождение.

Под переводом понимают изменение структурного подразделения, включая и подразделение, расположенное в иной местности. Под иной местностью в данном случае понимают ту местность, которая находится за пределами границ населенного пункта ().Важно! , расположенное в иной местности, оформляется как постоянный перевод внутри компании.

Перевод в другое подразделение

Posted On 26.03.2018 Прежде всего отметим, что трудовое законодательство различает понятия «рабочее место» и «место работы». Рабочим является место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч.

6 ст. 209 ТК РФ). Место работы — это местонахождение работодателя либо его структурных (ст. 57 ТК РФ). Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Условие о рабочем месте может быть дополнительно уточнено в трудовом договоре по усмотрению сторон (ч.

4 ст. 57 ТК РФ). Под переводом на другую работу следует понимать постоянное или временное изменение трудовой функции человека и (или) структурного, в котором он работает (если структурное было указано в трудовом договоре), при продолжении

Обособленное подразделение: запись в трудовой

→ → Обновление: 21 сентября 2016 г.

Для ответа на данный вопрос для начала необходимо прояснить, что именно понимается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке необходимо будет сделать, если при переводе изменилось место работы.

Обособленное не является работодателем.

В качестве такового может выступать только головная организация, т.к.

она является юридическим лицом. Работодателю необходимо включать в контракт пункт о месте работы, а если сотрудник принят на должность в обособленном подразделении, находящемся в другой местности, следует отразить в контракте это и место его нахождения (). Согласно в трудовой книжке, в т.ч., отражается информация о переводах.

В данном случае трудовая функция работника не меняется, изменяется лишь соответствующее.

Следовательно, прием в обособленное подразделение повлечет запись

Как перевести сотрудников в обособленное подразделение?

В организации есть.

В нем официально по ШР 2 специалиста. Возникла необходимость перевести сотрудников в это, только потому что там офис больше и есть доп. места. По факту эти сотрудники работают и приняты в других подразделения, в том числе руководителями других. Согласно ТК РФ в договоре обязательным условием я является место работы, а в случае если принят в обособленное подразделение, то с указанием адреса.

Вопрос. Необходимо ли в обособленное вводить эти должности?

Или можно, например, принять сотруника начальником экономического отдела, а место работы, указать: обособленное такое-то. При этом в обособленном подразделении в ШР нет экономического отдела.

Это отдел есть в общей структуре предприятия. Просто место работы и рабочее место этому сотруднику определено в офисе и по адресу обособленного подразделения?

Обязательно ли в обособленном подразделении выделять отделы?

Ответ на вопрос: Такое оформление, к сожалению, будет нарушать нормы трудового законодательства РФ. В трудовом договоре с работником должно быть указано место работы.

Можем ли мы перевести сотрудников из обособленных подразделений в центральный офис?

Филиалы, представительства и обособленные подразделения не являются отдельными юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Поэтому они не могут быть самостоятельными работодателями (ст. 20 ТК РФ). Следовательно, если сотрудника переводят из обособленного подразделения в головную организацию, то смены работодателя не происходит.

Поэтому перевод необходимо оформить в общем порядке. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение структурного, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем — допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.

72 ТК РФ). Перемещение работника

Как производится перевод в обособленное подразделение?

Ответ на вопрос: Согласно , если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном, расположенном в другой местности, в трудовом договоре в обязательном порядке указывается это структурное и его местонахождение (адрес).

Переводом признают изменение структурного подразделения, в том числе, если новое подразделение расположено в другой местности. При этом под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (). Такой вывод следует из положений частей и статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, перевод сотрудника в филиал, который расположен в другой местности, при сохранении должности нужно оформить как постоянный перевод в пределах одной организации.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх