Интеллектуальный капитал

Понятие интеллектуального капитала

Понятие интеллектуального капитала ввел в научный оборот великий экономист XX в. Д. Гэлбрейт, который в 1969 г. употребил этот термин в письме к М. Калецки в значении «интеллектуальная деятельность». Первым исследовал природу интеллектуального капитала Т. Стюарт, лауреат многих премий, член редколлегии журнала Fortune. В статье «Сила интеллекта: как интеллектуальный капитал становится наиболее ценным активом Америки» он представил интеллектуальный капитал как сумму всего того, что знают работники компании и что дает конкурентное преимущество компании на рынке: «…патенты, процессы, управленческие навыки, технологии, опыт и информация о потребителях и поставщиках. Объединенные вместе, эти знания составляют интеллектуальный капитал».

Известный шведский экономист-практик Л. Эдвинссон (он долгое время был вице-президентом и директором по интеллектуальному капиталу инвестиционной компании Skandia) рассматривает интеллектуальный капитал как знание, которое можно конвертировать в стоимость. Один из первых отечественных исследователей интеллектуального капитала В. С. Ефремов также считает, что интеллектуальный капитал – это знания, которыми располагает организация, выраженные в ясной, недвусмысленной и легко передаваемой форме. В определении Л. Прусака из компании IBM, интеллектуальный капитал являет собой интеллектуальный материал, который формализован, зафиксирован и использован для производства более ценного актива.

Интеллектуальный капитал создается как в общественном секторе экономики, так и в рамках домашних хозяйств в том смысле, что затраты труда и усилий по саморазвитию и самосовершенствованию играют решающую роль в процессе создания экономических благ. Несмотря на наличие базовой составляющей интеллектуального капитала – знаний, многие его формулировки возникли на основе разработок различных аспектов проблемы.

В деловой прессе под интеллектуальным капиталом понимают патенты, процессы, управленческие навыки, технологии, опыт и информацию о потребителях и поставщиках.

Для экономистов интеллектуальный капитал есть форма капитализации интеллектуального потенциала, а ценность интеллектуального капитала выводится с помощью коэффициента Тобина (отношение рыночной стоимости компании к ее балансовой стоимости).

На практике руководители компаний предпочитают более простое определение интеллектуального капитала: совокупность нематериальных, или неосязаемых, активов, которые порой не указываются в финансовых документах компании, но могут быть кодифицированы, оценены и управляются компанией.

Некоторые крупные корпорации (BP, British American Tobacco, Novo Nordisk) в 2004 г. представили помимо финансовой отчетности так называемые нефинансовые отчеты. Они имеют прямое отношение к интеллектуальному капиталу, поскольку делают достоянием общественности те активы, которые трудно оценить в финансовых терминах. Компании Skandia, Dow Chemical и Canadian Imperial Bank of Commerce прилагают к годовым отчетам с традиционными финансовыми показателями, а также к отчетам для внутреннего пользования оценку стоимости интеллектуального капитала. Такие всемирно известные консалтинговые компании, как Booz-Allen & Hamilton, PriceWaterhouseCoopers, KPMG, также используют концепцию интеллектуального капитала при объяснении клиентам структуры своих нематериальных активов, особенно тех, которые становятся ключевыми факторами успеха.

Интеллектуальный капитал – это основанные на связях структурированное знание и способности, обладающие потенциалом развития и создания стоимости.

Интеллектуальный капитал коммерческой организации есть совокупность знаний, информации, опыта, квалификации и мотивации персонала, организационных возможностей, каналов и технологий коммуникации, способная создавать добавленную стоимость и обеспечивающая конкурентные преимущества коммерческой организации на рынке.

Наглядное представление об интеллектуальном капитале дает метафора, предложенная Л. Эдвинссоном и М. Мэлоуном в их совместном труде «Интеллектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании»: «Если сравнивать компанию с живым организмом – скажем, с деревом, – то схему организационной структуры, годовые и квартальные отчеты, рекламные проспекты и другие документы можно уподобить стволу, ветвям и листьям. Опытный инвестор тщательно осматривает это дерево в поисках зреющих плодов, урожай которых он сможет собрать, вложив капитал. Однако было бы ошибкой считать деревом только видимую его часть. Половина дерева находится под землей в виде корневой системы. Хотя аромат плодов и цвет листьев свидетельствуют о здоровье растения в настоящий момент, только по состоянию его корней можно с наибольшей степенью достоверности судить о том, сохранится ли оно в последующие годы. Интеллектуальный капитал – это корни компании, скрытые условия развития, таящиеся за видимым фасадом ее зданий и товарного ассортимента».

Интеллектуальный капитал коммерческой организации – это ее капитализированное знание.

Своеобразным предтечей современных исследований интеллектуального капитала выступил Иоанн Павел II, который в своей энциклике 1991 г. высказал тезис о том, что в свое время решающим фактором производства была земля, позднее капитал, а сегодня – все в большей мере сам человек, т. е.

Интеллектуальный капитал, его формы и развитие

его знания, особенно научные, способности формировать взаимосвязанные и компактные организации, так же, как его возможности отвечать на потребности других людей и удовлетворять их.

Что такое капитал применительно к понятию «интеллектуальный капитал»? Капитал – «один из четырех основных факторов производства, представленный всеми средствами производства, которые созданы людьми для того, чтобы с их помощью производить другие товары и услуги. К ним относятся инструменты, оборудование, здания и сооружения. Наряду с капиталом в ряду факторов производства – труд, земля, природные ресурсы». Интеллектуальный капитал наряду с другими видами капитала является фактором производства.

Капитал – это «созданные человеком ресурсы, используемые для производства товаров и услуг и приносящие доход. Капитал выступает в виде денежного капитала (реального капитала); на уровне предприятия капитал – вся сумма материальных благ (вещей) и денежных средств, используемых в производстве; делится на основной и оборотный». Исходя из данного определения интеллектуальный капитал можно представить как совокупность нематериальных объектов, используемых в производстве и являющихся частью основного капитала.

В рамках традиционных представлений о капитале его самовозрастание происходит в процессе кругооборота и оборота. Капитал согласно этим представлениям есть движение, процесс, проходящий различные стадии, который заключает в себе разные формы кругооборота. Капитал можно понять лишь как движение, а не как вещь, пребывающую в покое. То же относится и к интеллектуальному капиталу. Он принимает участие в кругообороте совокупного капитала наравне с физическим капиталом, участвуя в формировании денежной формы капитала.

Дата добавления: 2018-03-01; просмотров: 619;

Интеллектуальные ресурсы как основной капитал предприятия.

Сосолопова А.Ю.

Данная статья рассматривает понятие «интеллектуальные ресурсы», их значимость для организации. Выясняется сущность понятия «уровень квалификации персонала», проанализирована его взаимосвязь с интеллектуальными ресурсами.

Сегодняшнее Российское и мировое общество немыслимо без науки и новаций. Происходит формирование интеллектуального общества, знания и навыки которого и будут выступать интеллектуальным потенциалом отдельной организации.

Интеллектуальные ресурсы являются условием и основой развития предприятия и общества в целом.

Вот такое определение интеллектуальных ресурсов дает К. М. Оганян: «Интеллектуальные ресурсы представляют собой совокупность индивидуальных интеллектуальных потенциалов предприятия, способных вызвать синергетический эффект»

Любая современная организация нуждается в финансовых и материальных ресурсах, но именно интеллектуальные ресурсы делают ее более конкурентоспособной с условиях постиндустриальной экономики.

Уровень квалификации персонала – это основной показатель, определяющий размер интеллектуальных ресурсов, а так же выбор эффективного метода управления, позволяющего раскрыть личное и коллективное творчество.

В самом деле, нематериальные, интеллектуальные ресурсы – это тот капитал, который на сегодняшний день прочно занимает позиции основного производственного ресурса.

Для наиболее полного понимания сущности интеллектуальной составляющей капитала обратимся к определению его понятия. Интеллектуальный капитал – совокупность интеллектуальных ресурсов, умений и навыков, которые человек использует для производства продуктов труда и для получения прибыли. .

Качественное управление интеллектуальными ресурсами позволяет мобилизовать производство, распространить и использовать знания среди персонала предприятия, что в конечном итоге даст серьезный толчок для инновационной деятельности.

Так же, при качественном управлении интеллектуальными ресурсами увеличивается стоимость компании, повышается ее конкурентоспособность.

Предприятие, обладающее качественными интеллектуальными ресурсами обладает возможностью получать повышенную прибыль за счет использования исключительных прав на результат интеллектуальной деятельности.

Очень трудно отличить высокотехнологичную компанию от интеллектуальной, ведь и та, и другая использует интеллектуальный ресурс.

Различаются они тем, что одна компания использует собственный интеллектуальный ресурс, другая его заимствует.

Сегодня основной капитал – это интеллект. Совокупность его носителей и создает интеллектуальные ресурсы, благодаря которым появляются новые знания и навыки.

Производство, усвоение и распространение новых знаний будут возможны только при адекватном изменении форм и методов управления организациями, которые на разных этапах и с нарастающим темпом станут проводниками технологической революции, науки и инноваций.

Сейчас каждая организация должна иметь свою стратегию развития интеллектуальных ресурсов и интеллектуальной собственности, ведь для того, чтобы иметь рыночное преимущество, ей необходимо иметь свой банк знаний.

Рыночная стоимость знаний организации может (существует такое мнение, что должна), превышать стоимость ее финансового капитала.

Ценность интеллектуальных ресурсов состоит в том, что они приводят к увеличению добавленной стоимости, а их недостаток его уменьшает.

В настоящее время знания, навыки и опыт, накопленные каждой организацией, имеют очень большое значение, т. К. в совокупности формируют интеллектуальный потенциал страны.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что интеллектуальные ресурсы – это не только необходимое условие «постиндустриальной экономики», но и важнейший фактор конкурентоспособности любой организации, от с мелких фирм, транснациональных корпораций.

Интеллектуальные ресурсы – крайне важный ресурс, т. к. без них невозможно выжить в современной конкурентной среде.

Человеческие ресурсы, технологии и средства получения, накопления, передачи, анализа и использования информации становятся широко и активно востребованным товаром, а также средствами производства других товаров и услуг.

Список использованных источников:

1. Бакина Т.В. Определение и смысловая интерпретация интеллектуального капитала / Наука и экономика, — 2014 г. — № 1 (17), — 195—200 стр.

2. Каргинова М.А. Что в настоящее время следует относить к интеллектуальным ресурсам? // Современные проблемы науки и образования. 2015.№ 1. С. 277.

3. Оганян К. М. Модель формирования и динамика развития интеллектуальных ресурсов организации//Вестник ИНЖЭКОНа. Серия: Гуманитарные науки. Вып. 4 (39), 2014. С. 124 – 131

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Подготовка обзоров научных работ, отчетов по актуальным проблемам управления персоналом (диссертаций, монографий, научных отчетов)

Мной был проведен анализ автореферата диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (менеджмент) Ватлина Андрея Александровича «Менеджмент корпоративной социальной ответственности как фактор устойчивого развития компании».

Защита данной работы проводилась 28 апреля 2015 г.

Интеллектуальный капитал (стр. 1 из 5)

в 13.00 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212.105.07 при Юго-Западном государственном университете по адресу: 305040, г.Курск, ул.50 лет Октября. 94 ( конференц-зал).

Диссертационное исследование выполнено на кафедре региональной экономики и менеджмента Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения профессионального образования «Юго – Западный государственный университет»». Научным руководителем соискателя являлся доктор психологических наук, профессор Грошев Игорь Васильевич.

Официальными оппонентами соискателя выступили доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой региональной экономики и территориального управления ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный университет» Трещевский Юрий Игоревич и кандидат экономических наук, ФГБОУ ВПО «Юго – Западный государственный университет», кафедра региональной экономики и менеджмента, старший преподаватель Чулакова Александра Леонидовна.

Ведущей организацией диссертационного исследования выступил ФГБОУ ВПО «Приволжский (Казанский) федеральный университет».

Автореферат был тщательно изучен мной, и на его основе была определена актуальность темы исследования, обусловленная тем, что в настоящее время корпоративная социальная ответственность (КСО) бизнеса входит в область стратегического целеполагания многих компаний. Без данного направления невозможно представить успешную компанию. Концепция КСО трансформируется в ключевой элемент стратегии и усиления ключевой компетенции, а деятельность в этой сфере становится капиталообразующей для корпоративной структуры. Российские компании с каждым годом наращивают степень интеграции в глобальные экономические процессы, что заставляет их двигаться по пути увеличения корпоративной прозрачности, социальной ответственности и эффективности. Концепция КСО выступает средством социального позиционирования, открывает возможность широко заявить о себе в обществе, продвинуть собственные ценности, позиционируясь в качестве надежного работодателя и прогрессивной компании

Степень научной разработанности проблемы. Вопросы социальной ответственности бизнеса исследуются долгое время.

Ими занимались Аристотель, Т. Веблен, Г.Гегель, Э.Дюркгейм, А.Камю, И.Кант, Н.Макиавелли, Ф.Ницше, Платон и др.Исследования КСО в российской науке имеют небольшую историю. Большой вклад внесли И.Ю.Беляева, Н.М.Горин, А.А. Деревянченко, А.А. Дынкин и др. .

Цель исследования – разработка теоретико – методологического комплекса рекомендаций по управлению системой корпоративной социальной ответственности с ориентацией на стратегический менеджмент.

Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие основные задачи:

-проанализировать и систематизировать структуру КСО с позиции институциональной и функциональной сущности;

— выявить механизм взаимовлияния концепции социальной ответственности и корпоративной культуры, а также разработать модель социально – ориентированной корпоративной культуры;

— определить характер качественной корреляции между корпоративной социальной ответственностью и капитализацией нематериальных активов

Объект исследования – корпоративная социальная ответственность как элемент стратегического менеджмента российских коммерческих предприятий.

Предмет исследования – система организационно – управленческих взаимоотношений, возникающих в процессе реализации концепции корпоративной социальной ответственности, учитывающей позиции всех заинтересованных сторон.

Теоретическую и методологическую базу диссертационного исследования составили научные труды отечественных и зарубежных исследователей, занимавшихся различными аспектами социальной ответственности бизнеса.

Научная новизна состоит в разработке теоретико – методического комплекса рекомендаций, направленных на оптимизацию механизма управления КСО в системе стратегического целеполагания компании.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Читайте также:


Рис.1. Структура интеллектуального  капитала.

Обладать  ИК могут не только личности и предприятия, но и субъекты других уровней управления. Поэтому все субъекты, обладающие ИК, целесообразно разделить на пять уровней:

      1. индивидуальности, личности;
      2. воспроизводительные объединения, в составе которых следует рассматривать не только предприятия, учреждения, научные школы, но и политические партии, религиозные организации, семьи как ячейки общества и многие другие многоцелевые объединения людей;
      3. территориальные образования, среди которых в первую очередь следует рассматривать юридически самостоятельные регионы: республики, области, города, районы, округа, муниципалитеты;
      4. государства;
      5. человечество, включая органы международного регулирования межгосударственных и межнациональных отношений.

      В рамках моей работы меня прежде всего интересует предприятие как воспроизводитель товаров и услуг. Однако базовой для перечисленных уровней все же является индивидуальность, личность, определяющая особенности интеллектуальной деятельности и поведения всех остальных субъектов и в первую очередь предприятий.

        1. Методы  измерения интеллектуального капитала.

        Включение России в процессы глобализации сделало  актуальной проблему измерения интеллектуального  капитала в соответствии с применяемыми в мировой практике подходами. Эта  проблема тесно связана с концепцией управления работниками в области знаний. Ключевым утверждением в рамках этой концепции является то, что в настоящее время среди факторов повышения результативности и эффективности работы любой компаний выделяется управление набором способностей или компетентностей работников как важнейшим ресурсом организации. Особая роль работников организации заключается в том, что именно они являются обладателями и хранителями скрытых знаний, навыков и носителями этих способностей, причем подчас даже не осознавая этого. Поэтому управление человеческими ресурсами оказывается тесно связанным с управлением знаниями в различной их форме. Фундаментальное свойство человеческих ресурсов и базирующихся на них ключевых компетентностей заключается в том, что в отличие от материальных ресурсов они не расходуются и не истощаются по мере использования, а наоборот, обогащаются, совершенствуются и множатся в этом процессе.

        Попытка оценить воздействие человеческих ресурсов на эффективность и результативность работы предприятий и приводит к  анализу и выработке методов измерения интеллектуального капитала.

        Полный  и вполне разумный обзор методов измерения ИК представлен Карлом-Эриком Свейби на его персональном сайте11. Эрик Свейби выделяет 25 методов измерения интеллектуального капитала, сгруппированных в 4 категории.

        Методы  прямого измерения  интеллектуального  капитала — Direct Intellectual Capital methods (DIC). К этой категории относятся все методы, основанные на идентификации и оценке в деньгах отдельных активов или отдельных компонентов интеллектуального капитала. После того, как оценены отдельные компоненты интеллектуального капитала или даже отдельные активы, выводится интегральная оценка интеллектуального капитала компании. При этом совсем не обязательно оценки отдельных компонентов складываются. Могут применяться и более сложные формулы.

        Методы  рыночной капитализации — Market Capitalization Methods (MCM). Вычисляется разность между рыночной капитализацией компании и собственным капиталом ее акционеров. Полученная величина рассматривается как стоимость ее интеллектуального капитала или нематериальных активов.

        Методы отдачи на активы — Return on Assets methods (ROA). Отношение среднего дохода компании до вычета налогов за некоторый период к материальным активам компании — ROA компании — сравнивается с аналогичным показателем для отрасли в целом. Чтобы вычислить средний дополнительный доход от интеллектуального капитала, полученная разность умножается на материальные активы компании. Далее путем прямой капитализации или дисконтирования получаемого денежного потока можно получить стоимость интеллектуального капитала компании.

        Методы подсчета очков — Scorecard Methods (SC). Идентифицируются различные компоненты нематериальных активов или интеллектуального капитала, генерируются и докладываются индикаторы и индексы в виде подсчета очков или как графы. Применение SC методов не предполагает получение денежной оценки интеллектуального капитала. Эти методы подобны методам диагностической информационной системы

        Все известные методики оценки ИК легко  распределяются по четырем перечисленным категориям. При этом следует отметить относительную близость DIC и SC методов, а также MCM и методов ROA. В первых двух случаях движение идет от идентификации отдельных компонентов ИК, во втором — от интегрального эффекта.

        Методы типа ROA и MCM методов, предлагающие денежные оценки, полезны при слиянии компаний, в ситуациях купли-продажи бизнеса. Они могут использоваться для сравнения компаний в пределах одной отрасли. Они очень хороши также для иллюстрации финансовой стоимости нематериальных активов. Наконец, они основываются на установившихся правилах учета, их легко сообщать профессиональным бухгалтерам. Их недостатки в том, что они бесполезны для некоммерческих организаций, внутренних отделов и организаций общественного сектора. Это особенно верно для MCM методов, которые могут применяться только к публичным компаниям.

        Преимущества  диагностической информационной системы  и SC методов в том, что они применены  на любом уровне организации. Они  работают ближе к событию, поэтому  получаемое сообщение может быть более точным, чем чисто финансовые измерения. Они очень полезны для некоммерческих организаций, внутренних отделов и организаций общественного сектора и для экологических и социальных целей. Их недостатки в том, что индикаторы являются контекстными и должны быть настроены для каждой организации и каждой цели, которая делает сравнения очень трудными. Кроме того, эти методы новы и нелегко принимаются обществом и менеджерами, которые привыкли рассматривать все с чисто финансовой точки зрения. А комплексные подходы порождают большие массивы данных, которые трудно анализировать и связывать.

        Выводы по 1 главе

          В данной главе я рассмотрела различные точки зрения на определение ИК, формы, которые он принимает, и методы его измерения. Из этого всего следует, что сущность рассматриваемого мною объекта далеко не так проста, как может показаться на первый взгляд, и все приведенные концепции ИК описывают его с разных сторон, поэтому ни одним из них нельзя пренебрегать.

        1. Влияние интеллектуального капитала на развитие экономических процессов.

        2.1. Теория фирмы,  основанной на  знаниях.

        Неуклонно возрастающая роль интеллектуального  капитала в настоящее время в  первую очередь связана с тем, что общество переходит в абсолютно  новую стадию – стадию информационного общества. Что это за стадия и чем она отличается от своей предшественницы – индустриального общества?

        Первым  дать ответ на этот вопрос попробовал академик В.И.Вернадский. В своих  работах он предсказывал, что человеческий прогресс будет происходить в сфере знаний и ума, названной им ноосферой.12 Слово «ноосфера» Владимир Иванович позаимствовал у французского математика и философа Е.Ле-Руа. В переводе с греческого языка оно означает «разумная оболочка Земли».

        Позднее Ю.Хаяши, профессор Токийского технологического института, ввел новое понятие «информационное общество», имея ввиду историческую фазу возможного развития цивилизации, в которой главными продуктами производства становятся информация и знания.

        Сегодня термины «информационное общество» и «информатизация» прочно заняли свое место, причём не только в лексиконе специалистов в области информации, но и в лексиконе политических деятелей, экономистов, преподавателей и ученых. В большинстве случаев это понятие ассоциируется с развитием информационных технологий и средств телекоммуникации, позволяющих на платформе гражданского общества (или, по крайней мере, декларированных его принципов) осуществить новый эволюционный скачок и достойно войти в следующий, 21-й век уже в качестве информационного общества или его начального этапа.

        Итак, каковы же особенности информационного  общества?

        Прежде  всего, это увеличение роли информации, знаний и информационных технологий в жизни общества. Высокими темпами возрастает число людей, занятых информационными технологиями, коммуникациями и производством информационных продуктов и услуг в валовом внутреннем продукте. Кроме того, нарастает информатизация общества с использованием телефонии, радио, телевидения, сети Интернет, а также традиционных и электронных СМИ. В настоящее время люди чуть ли не с пеленок используют мобильные телефоны и Интернет для работы и общения, порой забывая о традиционных способах общения. Все эти факторы способствуют созданию глобального информационного пространства, обеспечивающего, во-первых, эффективное информационное взаимодействие людей, во-вторых, их доступ к мировым информационным ресурсам и, наконец, удовлетворение их потребностей в информационных продуктах и услугах.

        С концепцией информационного общества неразрывно связано понятие компании, основанной на знаниях.

        Интеллектуальный капитал, его формы и развитие

        За  последние годы ресурсная теория фирмы привлекла внимание как альтернатива традиционной продуктовой теории или теории конкурентных преимуществ. Ресурсный подход позволяет лучше понять процесс разработки стратегии, в том числе и в компаниях, зависящих от нематериальных ресурсов, число которых быстро растёт. Это компании, предлагающие услуги, основанные на применении знаний, и работающие в наукоемких отраслях (т.н. компании, основанные на знаниях).

        Существует  три подхода в теории фирмы, основанной на знаниях:

        • когнитивистский;
        • коннекционистский;
        • автопоэтический.

          Когнитивистский  взгляд определяет компанию как открытую систему, которая развивает знание через формулирование и описание наиболее точных образов «представления» мира. Чем больше данных и информации компания может собрать, тем точнее будет описываемый образ. Таким образом, когнитивисты уравнивают знания с информацией и данными.

        Согласно  коннекционистским взглядам, организации также «представляют», главным образом, свой внешний мир, различаются лишь процессы представления реальности. Как и в когнитивистской теории, информационные процессы здесь являются основной деятельностью системы.

        Автопоэтический подход обеспечивает в корне отличающееся понимание входов в систему. Под входом понимаются только данные. Знание индивидуально, его идея очень близка к концепции «персонального» знания. Автопоэтические системы одновременно закрыты и открыты: открыты для данных, но закрыты для информации и знаний, которые должны интерпретироваться внутри системы. Автопоэтические системы являются самовызываемыми; мир не представляется в них постоянным и объективным. Он конструируется внутри системы и, таким образом, не может «представлять» реальность. Компания рассматривается как группа людей, которые создали новую общую для них структуру отношений.

        Карл-Эрик Свейби в своей работе «Теория фирмы, основанной на знаиях»13 определяет знание как способность к действию (которая может быть и не сознательной). Акцент в этом определении ставится на элемент действия: способность к действию может быть выражена только действием. Каждый человек воссоздает свою способность к действию и понимание реальности через опыт – взгляд, близкий к конструктивизму.

        Знание, определяемое как «способность к  действию», динамично, персонально и четко отличается от данных (дискретных, неструктурированных символов) и информации (средства для явных коммуникаций). Понимание динамических свойств знания даёт возможность использовать для него хороший синоним — Персональная Компетентность.

        Для того чтобы подойти ближе к  понятию фирмы, основанной на знаниях, я бы хотела определить некоторые  особенности, отличающие процесс передачи знаний от процесса передачи материальных товаров. В противоположность материальным товарам, стоимость которых снижается в процессе использования, знания увеличиваются при использовании и обесцениваются, когда не используются. Создание компетенций в языке или спорте требует огромных инвестиций в обучение и тренировки, управленческие компетенции также формируются в результате длительного времени обучения. Если обучение прекращается, знания частично утрачиваются.

        Страницы:← предыдущая12345следующая →

        Интеллектуальный капитал

        Интеллектуальный капитал — знания, навыки и производственный опыт конкретных людей и нематериальные активы, включающие патенты, базы данных, программное обеспечение, товарные знаки и др., которые производительно используются в целях максимизации прибыли и других экономических и технических результатов.

        Структура интеллектуального капитала:

        1) человеческий капитал (HC);

        2) структурный, или организационный, капитал (SC);

        3) клиентский капитал (CC).

        Существует несколько моделей, по своему обосновывающих структурные элементы интеллектуального капитала. Самой наглядной, понятной и четкой является модель интеллектуального капитала шведской страховой компании Skandia. Эта компания в 1995 г. впервые включила в свой годовой отчет раздел об интеллектуальном капитале, положив начало новой практике содержания годовых отчетов компаний.

        Рис. 13.1. Структура интеллектуального капитала в модели «Skandia Value Scheme» Л. Эдвинссона

        В приведенной схеме человеческий капитал рассматривается как компетенция и способности персонала компании. Эта часть интеллектуального капитала покидает компанию вместе с работниками после окончания рабочего дня. Структурный капитал — это то, что остается в компании после окончания рабочего дня и ухода работников. Он делится на клиентский и организационный капитал. Клиентский капитал представляет собой ценность, заключенную в отношениях с клиентами. Организационный капитал делится на инновационный и процессный капитал. Инновационный капитал состоит в основном из законных прав (патентов, лицензионных соглашений), а также из того, чему трудно дать точное определение, но что в большой степени определяет стоимость компании (идеи, торговые марки). Процессный капитал — это инфраструктура компании (информационные технологии, рабочие процессы и т.д.).

        В этой модели интеллектуальный капитал представлен в виде арифметической суммы его элементов.

        Функции интеллектуального капитала:

        — наличие и прогрессивное развитие интеллектуальной собственности;

        — становление креативного типа мышления работников, предпринимателей, научных деятелей, управляющего персонала, формирующего и реализующего основные модели воспроизводства каждой конкретной экономической системы и их совокупности;

        — преимущественное формирование в данной системе капитала интеллектуального центра, охватывающего постепенно всю совокупность факторов производства, распределения, обмена и потребления.

        Особенности интеллектуального капитала:

        — в современных условиях интеллектуальный капитал определяет главные тенденции экономического роста;

        — формирование интеллектуального капитала требует от самого человека и всего общества значительных и все возрастающих затрат;

        — интеллектуальный капитал в виде знаний, навыков, опыта может быть накапливаемым;

        — по мере накопления интеллектуального капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудового возраста), а потом резко снижается;

        — характер и виды инвестиций в интеллектуальный капитал обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями;

        — инвестиции в интеллектуальный капитал должны обеспечивать его обладателю получение более высокого дохода;

        — вложения в интеллектуальный капитал дают довольно значительный по объему, длительный по времени и интегральный по характеру экономический и социальный эффект. Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу. Но нужно иметь в виду, что более качественные и длительные инвестиции приносят более высокий и более долговременный эффект. Инвестиционный период у интеллектуального капитала значительно длиннее, чем у физического. У последнего он составляет в среднем от одного года до пяти лет, а у такой формы вложения в интеллект, как образование, инвестиционный период может достигать 12-20 лет, продолжаясь в дальнейшем всю трудовую жизнь;

        — интеллектуальный капитал отличается от физического капитала по степени ликвидности. Интеллектуальный капитал не является оборотным активом; только его услуги или отдельные элементы, пригодные для патентования знания, могут быть куплены или проданы. Интеллектуальный капитал неотделим от его носителя — живой человеческой личности, и вследствие этого в качестве актива он почти полностью неликвиден;

        — использование интеллектуального капитала всегда контролируется самим индивидом независимо от источника инвестиций на его развитие;

        — функционирование интеллектуального капитала, степень отдачи от его применения обусловлены волеизъявлением субъекта, его индивидуальными интересами и предпочтениями, его материальной и моральной заинтересованностью, ответственностью, мировоззрением и общим уровнем культуры, в том числе и экономической.

        ⇐ Предыдущая123456

        Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 373; Нарушение авторских прав?;

        Рекомендуемые страницы:

        Читайте также:

        Экономический успех любого государства в XXI веке будут определять новые наукоемкие технологии и информатизация общества, процессы глобализации мировой экономики.

        В этих условиях все виды знания превращаются в компонент производительных сил и в наиболее ценные активы предприятия. Информация и знания становятся мощным средством в конкурентной борьбе нашего времени. Знания представляют бльшую ценность и обладают бльшим могуществом, чем природные ресурсы.

        Относительная роль интеллектуального капитала в экономике неуклонно возрастает. В большинстве случаев именно знания, а не масштабы, характеризуемые традиционными средствами производства и имуществом, дают преимущество одной компании перед другой. По этой причине интеллектуальный капитал стал предметом ожесточенной конфронтации. «Борьба за таланты становится все более жесткой» (Б. Гейтс). Лидерами в конкурентной борьбе становятся предприятия, построенные на знаниях, обладающие значительным интеллектуальным капиталом. Однако представление и понимание сущности понятия «интеллектуальный капитал» у разных авторов варьируются в широких пределах.

        Под «интеллектуальным капиталом» не следует понимать «горстку докторов наук, добывающих истину за закрытыми дверями какой-нибудь лаборатории» . Ограниченным является представление «интеллектуального капитала» в виде объектов интеллектуальной собственности, таких как объекты промышленной собственности (патенты на изобретения, полезные модели и т.п.) и объекты авторского права, хотя они и являются составной частью интеллектуального капитала.

        В научной литературе предложены различные толкования понятия «интеллектуальный капитал»:
        «Интеллектуальный капитал (Intellectual Capital) – это сумма знаний всех работников компании, обеспечивающая ее конкурентоспособность» — Т.А. Стюарт (Thomas A. Stewart );
        «Интеллектуальный капитал – это совокупные знания работников организации, которые могут быть использованы для получения конкурентного преимущества» — Х. Макдоналд (Hugh MacDonald ;
        «Интеллектуальный капитал – это накопленные индивидуумом знания и ноу-хау, служащие источником обновления» — С. Альберт (Steven Albert );
        «Интеллектуальный капитал – это интеллектуальный материал (intellectual material), который формализован, зафиксирован и использован для производства более ценного актива» — Д. Клейн, Л. Прусак (David Klein, Laurence Prusak );
        «Интеллектуальный капитал представляет собой совокупность патентов, технических описаний, деловых навыков, технологий, информации о поставщиках и заказчиках, а также опыта» — Т.А. Стюарт (Thomas A. Stewart );
        «Интеллектуальный капитал – способность, навыки и специальные знания, хранящиеся в человеческом мозге» — К. Свейби, Т. Ллойд (Karl Erik Sveiby, Tom Lloyd ;
        «Интеллектуальный капитал – оформленные в качестве имущества предприятия, используемые в деятельности предприятия и приносящие предприятию доход объекты и права на интеллектуальную собственность» (Новосельцев О.В. ).

        Приведенные дефиниции, с одной стороны, указывают на расплывчатость и отсутствие единства в представлении понятия «интеллектуальный капитал», с другой – на безусловность того, что интеллект становится средством производства.

        Образ формализованного, зафиксированного и активно используемого знания легко укладывается в голове, если речь идет о кодифицированном знании в виде изобретения, которое можно запатентовать, или подборки статистических данных, либо тогда, когда реальные или условные ограничения ставят знания в определенные рамки (статья, отчет о выполненных исследованиях и т.п.). Труднее представить в материализованном виде большую совокупность сведений с нечеткими границами или с достаточно широкими сферами изучения, например, описание мыслительного процесса, т.е. формализовать, «упаковать» некоторые виды «мягких знаний».

        Только организованная с пользой для дела умственная энергия, когда ей придана четкая форма, «может быть использована для создания чего-то такого, что невозможно создать, пока она остается в неупорядоченном виде» .

        Другими словами, компоненты интеллектуального капитала в общем виде представляют собой «неявные интеллектуальные ресурсы» (индивидуальные знания работников, коллективный опыт, общее ноу-хау организации и т.п.) и «явные интеллектуальные фонды» (кодифицированные знания, знания, воспринимаемые органами чувств, физическое описание специальных знаний и т.п.) — рис. 1.

        Одним из основных способов различения неявных (непроявленных, невыраженных) и явных знаний, образующих в целом интеллектуальный капитал, является оценка возможности продажи таких знаний. Неявные знания, являющиеся интеллектуальным ресурсом организации, трудно продать в чистом виде, без оболочки. Явные знания, определяющие интеллектуальные фонды организации, могут быть проданы в нематериальном виде (например, исключительное право на изобретение, защищенное патентом и т.п.).

        Непроявленные знания имеют ряд достоинств:
        — требуют очень мало или вообще не требуют размышления, они проявляются в виде интуиции, эмпирических методов, умонастроений, неписанных законов и большая их часть содержится в некодифицированных талантах высокопрофессиональных работников;
        — позволяют предприятию действовать более расчетливо и тратить меньше усилий, времени и средств на организацию работы с потребителем.

        Однако наряду с положительными свойствами непроявленные знания имеют недостатки:
        — они могут быть ошибочными, их трудно изменить и выразить словами;
        — их нельзя проверить, носитель такого знания может заблуждаться и не догадываться об этом;
        — имеют локальный характер, они не зафиксированы в учебниках, пособиях, компьютерных базах данных и т.п.

        Следовательно, важнейшей функцией организации является безостановочное превращение непроявленного знания в явное, сообразуясь при этом со стратегической целью организации. Интеллектуальным капиталом невозможно управлять, эффективно использовать и даже обнаружить его «мягкие» формы, пока он не будет размещен в стратегически важных местах внутри компании. Схема такого размещения предложена специалистом канадского коммерческого банка Х. Сент-Онжем (Hubert Saint-Onge) и представителем шведской страховой компании Skandia Л. Эдвинссоном (Leif Edvinsson ). Интеллектуальный капитал должен быть размещен в одном из трех мест (или в двух, трех одновременно) – в головах работников компании, в ее структурах и у потребителей. В соответствии с этим интеллектуальный капитал можно представить в виде трех его составляющих частей: человеческий, структурный и потребительский (рис. 2).

        Каждая из частей нематериальна и отражает интеллектуальные ресурсы, являющиеся результатами интеллектуальной деятельности как отдельных работников, так и организации в целом. Человеческий, структурный и потребительский капитал может быть измерен и стать объектом для инвестиций.

        Такое представление интеллектуального капитала имеет глубокий смысл. Человеческий капитал важен, так как он является источником обновления и прогресса, независимо от того, проявляется ли он ментально, в виде лабораторных исследований, или в форме пометок в записной книжке. Но высокий интеллект отдельных работников не означает автоматически высокий интеллект коллектива.

        Чтобы распределять и перемещать знания, нужны соответствующие структуры (информационные системы, менеджмент и т.п.), способные превращать индивидуальные ноу-хау в достояние коллектива. Задачу «упаковки» человеческого капитала, обеспечения простоты доступа к нему, возможности многократного его воспроизведения и распределения с целью создания ценностей решает структурный капитал.

        Потребительский капитал служит оценкой отношений производителя продукции с ее потребителями. Потребительский капитал проявляется в конечном счете в денежном выражении, хотя имеет и много нефинансовых проявлений.

        Ниже более подробно рассмотрены человеческий, структурный и потребительский капиталы. Важным является понимание того, что интеллектуальный капитал не просто сумма отдельных частей, а создается в результате их взаимодействия, является результатом интеллектуальной деятельности коллектива. Это дает основание для следующего определения:
        Интеллектуальный капитал – это результаты интеллектуальной деятельности отдельных работников и организации в целом, представленные кодифицированной и материализованной информацией, отражающей способности, навыки и совокупные знания работников организации, которые могут быть использованы для получения конкурентного преимущества.
        Человеческий капитал. Исследованию человеческого капитала посвящено множество работ по экономике и менеджменту, в которых убедительно доказана его экономическая ценность и рассмотрены лучшие примеры эффективного использования человеческих ресурсов. Поэтому ниже человеческий капитал рассмотрен только в трех аспектах: ценности работника как носителя человеческого капитала; путей увеличения человеческого капитала; проблем целесообразности увеличения человеческого капитала. Итак, человеческий капитал – это часть интеллектуального капитала, отражающая уровень образования, профессионализм, идееспособность, инновационную культуру работников, и проявляющаяся в обновлении, прогрессе и добавленной стоимости активов организации (рис. 3).

        Ценность работника, как источника человеческого капитала, определяется, прежде всего, тем, как он проявляет себя в условиях деятельности, направленной на достижение новизны. Нетворческий труд, не требующий особого мастерства (даже если это ручная работа), не создает и не расходует интеллектуальный капитал. В большинстве случаев он может быть механизирован, поэтому именно эти рабочие места первыми подлежат сокращению. Компания, использующая сотрудника на рабочем месте, не требующем творческих усилий, эксплуатирует его время, а не интеллект.

        Увеличивать число талантливых работников необходимо там, где они особенно нужны, либо путем приема на работу новых людей, либо путем обучения уже имеющихся работников. В любом случае степень увеличения человеческого капитала должна определяться стратегией развития организации. Необходимость целесообразного наращивания и постоянной концентрации человеческого потенциала определяется его характерной особенностью – тенденцией к рассеиванию.

        Подбор и стимулирование талантливых работников, которые могут представлять собой капитал, является важной задачей, т.к. успех любого задания или процесса зависит от особых видов навыков:
        товарных – умений, не связанных с какой-либо конкретной деятельностью, и которые легко вырабатываются и примерно одинаково ценятся в разных отраслях (умение быстро набирать тексты, использовать электронную почту, вести телефонные переговоры и т.п.);
        активно используемых – умений, хотя и не являющихся специфичными для данной организации, но высоко оцениваемые (например, программисты, юристы);
        специфичных – умений, составляющих основу деятельности компании, знание которых по мере их совершенствования само по себе становится товаром (проведение экспертиз, выработка стратегий и др.).

        При таком подборе работников их совместная работа создает нечто, стоящее больше простой суммы стоимостей производимой ими по отдельности продукции. Разница и определит прибыль, принадлежащую организации, которую вносит человеческий капитал.
        Структурный капитал. Эта часть интеллектуального капитала является во многих случаях более ценной, чем человеческий капитал.
        Структурный капитал является частью интеллектуального капитала, представляющей собой переработанную, сконцентрированную и систематизированную информацию в виде материализованных знаний суммарного человеческого капитала организации.

        Структурный капитал выполняет важную функцию создания корпоративных активов. Многие организации вмещают огромные объемы знаний, но основная их часть неупорядочена, нематериализована и содержится в памяти компьютеров, в головах работников. Но даже выдающиеся умы нуждаются в механизме, который помог бы им в отборе, «упаковке», распространении и распределении результатов интеллектуальной деятельности. «Только организация способна обеспечить жизненно важную непрерывность структурирования новых знаний, без которой операторы знаний не смогут эффективно работать. Только организации под силу претворить специализированные знания работников в производственные операции, преобразовать человеческий капитал в структурный» .

        Принадлежащий организации в целом структурный капитал включает (рис.4) кодифицированные результаты интеллектуальной деятельности (РИД), обладающие возможностью правовой охраны (технологии, изобретения, программы для ЭВМ, отчеты по НИР и т.п.). Право на такие виды структурного капитала можно продать. Но существуют и другие виды структурного капитала, которые не обладают возможностью правовой охраны. В материализованном виде они могут представлять собой задокументированные результаты интеллектуальной деятельности (стратегии развития организации, особенности организационной культуры, стандарты, системы управления, организационные правила и т.п.), зачастую имеющие бльшую ценность, чем кодифицированные.

        Быстрый обмен знаниями, их коллективное накопление, сокращение времени на овладение новыми знаниям, повышение производительности – все это достигается использованием структурного капитала- объединенного знания и опыта человеческого капитала. Это достигается за счет постоянного цикличного использования и «творческой утилизации» общих знаний и профессионального опыта, что, в свою очередь, требует их структуризации и «упаковки» с помощью технологий, описаний процессов, справочников, компьютерных сетей и т.п., служащих гарантией того, что после ухода из организации работника, его знания и умения останутся. Так создаются условия для быстрого обмена знаниями и их постоянного накопления.

        Отсюда следуют две задачи структурного капитала:
        — первая состоит в кодификации совокупности знаний с целью сохранения опыта, который в противном случае может быть утрачен;
        — вторая – в обеспечении в нужный момент возможности соединения работников с кодифицированными знаниями, специалистами и специальными знаниями, включая базы данных, в режиме «онлайн».

        Сформированный структурный капитал позволяет избежать чрезмерных инвестиций в знания благодаря тому, что одинаковые знания не требуется «размещать» во множество голов, а увеличение прибыли от интеллектуального капитала достигается свободным доступом сотрудников в нужный момент к хорошо структурированным необходимым знаниям. В этом случае знания накапливаются не ради них самих, а в интересах операторов знаний и потребителей.

        Потребительский капитал. Из всех нематериальных активов потребительскому капиталу со стороны исследователей и участников экономических процессов до настоящего времени не уделено должного внимания. Потребительский капитал (customer capital) служит оценкой отношений организации с потребителями ее продукции. Понятие потребительского (клиентского) капитала в ряде случаев трактуют расширительно, путем включения в него отношений (контактов) с поставщиками. В этом случае его называют «капиталом отношений». Формирование потребительского капитала отражает стремление организации удержать потребителя, быть уверенной в том, что ее потребители и впредь будут иметь дело с организацией.

        Переходя от простой сделки к развитому партнерству, поставщик увеличивает свою прибыль, степень участия в бизнесе потребителя и повышает стабильность своего бизнеса, т.е. расширяет потребительский капитал. А это, в свою очередь, требует полного отказа от психологии массового производства и массового сбыта, несовместимой с работой в новых условиях.

        Интеллектуальный капитал: сущность, структура, оценка

        Простая, безостановочная погоня за увеличением объема продаж приносит куда менее значимые результаты, чем сознательное стремление к увеличению участия организации в делах потребителя. При таком понимании взаимодействия производителя и потребителя можно дать следующее определение:

        Потребительский капитал – составная часть интеллектуального капитала, включающая знания о потребителях и поставщиках товара, обеспечивающая установление прямых связей от производителя к потребителю и переход от экономики массового производства к экономике индивидуального обслуживания.

        Потребительский капитал характеризуется (рис. 5) объемом информации о потребителе и о поставщике товаров, знанием информации о товаре по всей цепи его прохождения от производителя до потребителя, уровнем прав потребителя, информацией о запросах потребителей, наличием с ним прямых связей, доступностью для потребителя информации о продукции на всех этапах ее жизненного цикла и уровнем взаимодействия производителя и потребителя произведенного товара.

        При должном уровне и гармоничном сочетании перечисленных характеристик потребительский капитал обеспечивает:
        — минимизацию затрат на единицу продукции;
        — отказ от психологии массового производства;
        — переход к технологиям массового индивидуального взаимодействия с потребителем.

        По мнению У. Блустайна (William Bluestain), директора отдела стратегических разработок фирмы Forrester Research (США): “Наделение потребителей большими правами – самая что ни на есть прогрессивная тенденция». Добиваясь, с одной стороны, снижения себестоимости, а с другой – установления более тесных отношений, производители и потребители через информационные сети структурного капитала получают свободный доступ к заказам, проверяют наличие фондов и каналы поставки. Получаемая таким образом информация «привязывает» потребителя к производителю, снижает вероятность использования им предложений другого производителя.

        Рассмотренная тема относительно нова, чтобы стать всеобщей модой, но она позволяет организации, основанной на новых знаниях, сформировать стратегию, обеспечивающую наращивание своих активов за счет интеллектуального капитала. Человеческий, структурный и потребительский капитал не имеет вещественной формы, а отражает знания, как источник богатства, и в то же время касается вещей, которые определяют конкурентные преимущества организации.

        В век информации главный критерий эффективности организации – темпы, с которыми она наращивает человеческий капитал, умноженный на способность генерировать новые идеи, и на способность распространять их в обобщенном виде внутри компании и среди потребителей ее продукции и услуг.

        Литература
        1. Стюарт Томас А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организации / Пер. с англ. В. Ноздриной. – М.: Поколение, 2007. – 368 с.
        2. Stewart T.A. “Brainpower”, Fortune, June 3, 1991. – p. 44.
        3. Albert S., K. Bradley. The Management of Intellectual Capital, unpublished monograph. – London: The Business Performance Group Limited, 1995.
        4. Klein D.A., Prusak L. “Characterizing Intellectual Capital”, multiclient program working paper. – Boston: Ernst & Young Center for Business Innovation, March, 1994.
        5. Sveiby K.E., Lloyd T. managing Know-how: Add Value… by Valuing Creativity. London: Bloomsbury, 1987. – p. 35.
        6. Новосельцев О.В. Интеллектуальная собственность в имуществе предприятия: документальное оформление, оценка, учет. – М.: Патент, 2006. – 70 с.
        7. Saint-Onge H. “Intellectual Capital as a Business Reality”, presentation, October 3, 1995.
        8. Drucher P.F. “The Age of Social Transformation”, The Atlantic Monthly, November 1994. – p. 88.

        Понятие интеллектуального капитала

        Понятие интеллектуального капитала ввел в научный оборот великий экономист XX в. Д. Гэлбрейт, который в 1969 г. употребил этот термин в письме к М. Калецки в значении «интеллектуальная деятельность».

        Понятие интеллектуального капитала

        Первым исследовал природу интеллектуального капитала Т. Стюарт, лауреат многих премий, член редколлегии журнала Fortune. В статье «Сила интеллекта: как интеллектуальный капитал становится наиболее ценным активом Америки» он представил интеллектуальный капитал как сумму всего того, что знают работники компании и что дает конкурентное преимущество компании на рынке: «…патенты, процессы, управленческие навыки, технологии, опыт и информация о потребителях и поставщиках. Объединенные вместе, эти знания составляют интеллектуальный капитал».

        Известный шведский экономист-практик Л. Эдвинссон (он долгое время был вице-президентом и директором по интеллектуальному капиталу инвестиционной компании Skandia) рассматривает интеллектуальный капитал как знание, которое можно конвертировать в стоимость. Один из первых отечественных исследователей интеллектуального капитала В. С. Ефремов также считает, что интеллектуальный капитал – это знания, которыми располагает организация, выраженные в ясной, недвусмысленной и легко передаваемой форме. В определении Л. Прусака из компании IBM, интеллектуальный капитал являет собой интеллектуальный материал, который формализован, зафиксирован и использован для производства более ценного актива.

        Интеллектуальный капитал создается как в общественном секторе экономики, так и в рамках домашних хозяйств в том смысле, что затраты труда и усилий по саморазвитию и самосовершенствованию играют решающую роль в процессе создания экономических благ. Несмотря на наличие базовой составляющей интеллектуального капитала – знаний, многие его формулировки возникли на основе разработок различных аспектов проблемы.

        В деловой прессе под интеллектуальным капиталом понимают патенты, процессы, управленческие навыки, технологии, опыт и информацию о потребителях и поставщиках.

        Для экономистов интеллектуальный капитал есть форма капитализации интеллектуального потенциала, а ценность интеллектуального капитала выводится с помощью коэффициента Тобина (отношение рыночной стоимости компании к ее балансовой стоимости).

        На практике руководители компаний предпочитают более простое определение интеллектуального капитала: совокупность нематериальных, или неосязаемых, активов, которые порой не указываются в финансовых документах компании, но могут быть кодифицированы, оценены и управляются компанией.

        Некоторые крупные корпорации (BP, British American Tobacco, Novo Nordisk) в 2004 г. представили помимо финансовой отчетности так называемые нефинансовые отчеты. Они имеют прямое отношение к интеллектуальному капиталу, поскольку делают достоянием общественности те активы, которые трудно оценить в финансовых терминах. Компании Skandia, Dow Chemical и Canadian Imperial Bank of Commerce прилагают к годовым отчетам с традиционными финансовыми показателями, а также к отчетам для внутреннего пользования оценку стоимости интеллектуального капитала. Такие всемирно известные консалтинговые компании, как Booz-Allen & Hamilton, PriceWaterhouseCoopers, KPMG, также используют концепцию интеллектуального капитала при объяснении клиентам структуры своих нематериальных активов, особенно тех, которые становятся ключевыми факторами успеха.

        Интеллектуальный капитал – это основанные на связях структурированное знание и способности, обладающие потенциалом развития и создания стоимости.

        Интеллектуальный капитал коммерческой организации есть совокупность знаний, информации, опыта, квалификации и мотивации персонала, организационных возможностей, каналов и технологий коммуникации, способная создавать добавленную стоимость и обеспечивающая конкурентные преимущества коммерческой организации на рынке.

        Наглядное представление об интеллектуальном капитале дает метафора, предложенная Л. Эдвинссоном и М. Мэлоуном в их совместном труде «Интеллектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании»: «Если сравнивать компанию с живым организмом – скажем, с деревом, – то схему организационной структуры, годовые и квартальные отчеты, рекламные проспекты и другие документы можно уподобить стволу, ветвям и листьям. Опытный инвестор тщательно осматривает это дерево в поисках зреющих плодов, урожай которых он сможет собрать, вложив капитал. Однако было бы ошибкой считать деревом только видимую его часть. Половина дерева находится под землей в виде корневой системы. Хотя аромат плодов и цвет листьев свидетельствуют о здоровье растения в настоящий момент, только по состоянию его корней можно с наибольшей степенью достоверности судить о том, сохранится ли оно в последующие годы. Интеллектуальный капитал – это корни компании, скрытые условия развития, таящиеся за видимым фасадом ее зданий и товарного ассортимента».

        Интеллектуальный капитал коммерческой организации – это ее капитализированное знание.

        Своеобразным предтечей современных исследований интеллектуального капитала выступил Иоанн Павел II, который в своей энциклике 1991 г. высказал тезис о том, что в свое время решающим фактором производства была земля, позднее капитал, а сегодня – все в большей мере сам человек, т. е. его знания, особенно научные, способности формировать взаимосвязанные и компактные организации, так же, как его возможности отвечать на потребности других людей и удовлетворять их.

        Что такое капитал применительно к понятию «интеллектуальный капитал»? Капитал – «один из четырех основных факторов производства, представленный всеми средствами производства, которые созданы людьми для того, чтобы с их помощью производить другие товары и услуги. К ним относятся инструменты, оборудование, здания и сооружения. Наряду с капиталом в ряду факторов производства – труд, земля, природные ресурсы». Интеллектуальный капитал наряду с другими видами капитала является фактором производства.

        Капитал – это «созданные человеком ресурсы, используемые для производства товаров и услуг и приносящие доход. Капитал выступает в виде денежного капитала (реального капитала); на уровне предприятия капитал – вся сумма материальных благ (вещей) и денежных средств, используемых в производстве; делится на основной и оборотный». Исходя из данного определения интеллектуальный капитал можно представить как совокупность нематериальных объектов, используемых в производстве и являющихся частью основного капитала.

        В рамках традиционных представлений о капитале его самовозрастание происходит в процессе кругооборота и оборота. Капитал согласно этим представлениям есть движение, процесс, проходящий различные стадии, который заключает в себе разные формы кругооборота. Капитал можно понять лишь как движение, а не как вещь, пребывающую в покое. То же относится и к интеллектуальному капиталу. Он принимает участие в кругообороте совокупного капитала наравне с физическим капиталом, участвуя в формировании денежной формы капитала.

        Дата добавления: 2018-03-01; просмотров: 618;

        Записи созданы 1517

        Добавить комментарий

        Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

        Похожие записи

        Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

        Вернуться наверх