Как посчитать отпуск с праздничными днями?

Согласно ст. 115 ТК РФ ежемесячный отпуск исчисляется в календарных днях (минимум 28). Такой подход законодателя порождает ряд неопределенностей. В первую очередь, речь идет о порядке учета нерабочих периодов. Нарушения ТК РФ могут повлечь серьезные санкции в отношении предприятия. По этой причине, от администрации требуется выполнение всех нормативных предписаний.

Давайте разберемся с порядком оформления ежегодного отдыха, если отпуск выпадает на праздничные дни или на выходные. Закон предусматривает специальные правила, решающие эту проблему.

Учет праздничных дней при расчете отпуска

Действующий порядок (ст. 120 ТК РФ) исключает из периода ежегодного отдыха дни, являющиеся праздниками. Они перечислены в ст. 112 ТК РФ и обладают статусом общенациональных. Такие правила обусловлены необходимостью избежать конфликтов между сотрудниками предприятия. В противном случае, все работники стремились бы уйти в отпуск в том месяце, когда праздники отсутствуют.

Обратите внимание Если для сотрудника установлен ненормированный рабочий день, по закону, ему положен дополнительный отпуск в размере минимум трех дней. Подробнее читайте в статье

Другой проблемой является порядок отражения нерабочих дней в приказе о предоставлении сотруднику ежегодного отдыха. Для этого придется выяснить, входят ли праздничные дни в отпуск. Несмотря на то, что нерабочий период будет продлен их число, сам ежегодный отдых будет составлять 28 календарных дней, сместится лишь дата возвращения сотрудника.
Еще одна неопределенность касается порядка начисления отпускных. Неправильно рассчитанные выплаты могут повлечь ответственность за нарушение правил бухучета. Давайте выясним, оплачиваются ли праздничные дни в отпуске. Поскольку они не входят в период ежегодного отдыха, то не учитываются при начислении отпускных.

Учет выходных дней в периоде ежегодного отдыха

Другая неопределенность касается выходных дней, приходящихся на отпуск. Соответствующие правила также содержатся в ТК РФ. Поскольку отпуск рассчитывается в календарных, а не рабочих днях, выходные войдут в период отдыха (сколько календарных дней отпуска положено в год — читайте )

Споры может вызывать ситуация их совпадения с праздниками. Чтобы разобраться, входят ли выходные дни в отпуск в этом случае, необходимо изучить ст. 112 этого документа. Она предусматривает правила учета на случай их совпадения с праздниками. В этом случае выходным становится первый рабочий день. В ряде случаев Правительство переносит их на другие даты. Например, январский выходной может быть добавлен к майским праздникам. Вопросы переноса решаются к концу предшествующего года.

Уточним, оплачиваются ли выходные дни в отпуске. Поскольку они входят в состав этого периода, работодатель обязан выдать или перечислить деньги с их учетом.

Пример расчетов

Чтобы лучше усвоить информацию, стоит привести ряд примеров.

Если период отдыха продолжается с 1 по 14 ноября, то из расчета отпускных будет исключена праздничная дата (4 ноября). В этой ситуации работник получит выплаты за 13 дней, а находиться в отпуске будет 2 полных недели.
Если заявление сотрудника предполагает отдых на протяжении 14-ти календарных дней с начала ноября, порядок учета будет иным. Работодатель оплатит 14 дней отпуска, при этом фактическая продолжительность нерабочего периода увеличится на 1 день.

Дополнительные правила

На практике возникают дополнительные сложности при расчете отпусков.

Первая из них касается возможности уйти в него на период выходных. Такое желание сотрудника может быть обусловлено стремлением получить дополнительные деньги: количество рабочих дней, от которых зависит заработок, не уменьшается за счет ежегодного отдыха. Давайте выясним, можно ли взять отпуск с выходного дня. Закон не содержит таких запретов, поэтому сотрудник вправе распределить 14 дней на субботы и воскресенья (при 5-дневной рабочей неделе). При этом необходимо понимать, что администрация может этому препятствовать, поскольку увеличиваются расходы на ФОТ и связанные с ним обязательные платежи во внебюджетные фонды.

Другой вопрос касается правил, по которым рассчитывается отпуск в праздничные дни, не входящие в трудовой кодекс. В 2017 году такие даты установлены в ряде регионов. К примеру, в Краснодарском крае нерабочим стал родительский день. В разъяснениях Роструда, изложенных в письме № 697-6-1 от 12.09.2013 г., предусматривается порядок, аналогичный применяющемуся в случае с общенациональными праздниками. Этот день будет прибавлен к нерабочему периоду без начисления отпускных

Рекомендации для облегчения расчетов

Обратите внимание По согласованию с руководством, сотрудник может заменить неотгулянный отпуск денежной компенсацией — в случае увольнения или если основной отпуск превышает 28 дней. Читайте подробнее на нашем сайте

Чтобы упростить работу сотрудников, ответственных за расчет отпускных, следует воспользоваться рядом рекомендаций.

Лучшим помощником окажется производственный календарь. В этом документе консолидирована вся информация о праздниках и о переносе выходных дней. Его применение освободит сотрудников от необходимости производить ряд расчетов.

Чтобы документация компании соответствовала закону, желательно использовать образец приказа на отпуск с праздничным днем. В нем достаточно будет указать личные данные сотрудника и даты, на которые придется период отдыха.

Перечисленные рекомендации позволят оформлять отпуск работника, не прибегая к лишним трудозатратам.

Определение количества дней ежегодного отпуска: общие правила

ТК РФ закрепляет право всех сотрудников, отработавших в фирме минимум полгода, отгулять причитающиеся им дни отпуска (ст. 115 ТК РФ). Для того чтобы уйти в отпуск, сотрудник должен написать заявление на имя руководителя.

О том, как правильно составить такое заявление, см. в статье «Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2020)».

Стандартный отпуск работника составляет 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). В году 12 месяцев, поэтому за 1 отработанный месяц фирма-работодатель должна начислить сотруднику примерно 2,33 дня отпуска.

Следовательно, чтобы понять, на какое количество дней отпуска имеет право конкретный специалист, нужно знать, сколько именно месяцев он уже отработал в организации на момент, когда решил взять отпуск.

Обратите внимание! Расчет этих месяцев необходимо производить не в соответствии с календарем, а начиная со дня, когда специалист был принят в компанию. К примеру, если первый рабочий день специалиста был 10 марта, то его первый рабочий месяц оканчивается 9 апреля (письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Далее компании следует выяснить, сколько дней сотрудник фактически отработал в течение каждого своего рабочего месяца. После этого производятся следующие округления:

  • если специалист отработал больше половины от общего числа рабочих дней месяца, такой месяц при подсчете отпускного стажа засчитывается как полный;
  • если же отработано меньше половины дней, такой месяц из отпускного стажа исключается.

Когда все необходимые сведения фирме известны, остается только рассчитать количество дней отпуска, которые причитаются специалисту в текущем году, по формуле:

Днприч. = Месотр. × 2,33 – Днотп. исп.,

где: Днприч. — количество дней отпуска, которые работник имеет право отгулять;

Месотр. — общее число месяцев (округленное согласно указанным выше правилам), в течение которых специалист фактически работал;

Днотп. исп. — дни отпуска, которые работник уже успел отгулять ранее.

В некоторых случаях вместо того, чтобы отгуливать неиспользованные дни отпуска, сотрудник может попросить денежную компенсацию.

Об этом подробнее см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Если же работник решает покинуть компанию, ему важно понимать, на какую компенсацию за отпуск он может рассчитывать.

Об этом подробнее см. в ст. «Как производится выплата отпускных при увольнении?».

Обратите внимание! Несмотря на то что отпускной стаж высчитывается в рабочих днях и месяцах, сам отпуск компания предоставляет в календарных днях. Как следствие, в период, когда специалист находился в отпуске, могут попасть выходные и праздники.

Что делать, если отпуск приходится на праздники

Если сотрудник уходит в отпуск, к примеру, на 14 дней (с 1 по 14 ноября), 4 из которых являются выходными (суббота и воскресенье), а 1 — государственным праздником (4 ноября), включаются ли выходные и день праздника в общую продолжительность отпуска?

Как следует из ст. 120 ТК РФ, отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых фирма должна выплатить компенсацию. Такая компенсация рассчитывается на основе данных о среднем заработке специалиста за день. При этом имеется в виду средняя зарплата за 1 именно календарный день, а не рабочий (ст. 139 ТК РФ).

Законодатель установил такой механизм с целью, чтобы сотрудники не размазывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая общеустановленные выходные дни.

Пример

Васильев хочет уйти в отпуск на 2 недели (14 дней) — с 6 по 19 апреля 20ХХ года.

Если он будет размазывать свой отпуск и возьмет дни отдыха только на периоды с 6 по 10 и с 13 по 17 апреля (т. е. всего 10 дней отпуска), он получит (при условии что его средний заработок в день составляет 1 000 руб.) компенсацию в размере: 10 × 1 000 = 10 000 руб.

Если же он возьмет календарные дни отпуска на весь период с 6 по 19 апреля, то получит уже отпускные: 1 000 × 14 = 14 000 руб.

Нужно ли платить отпускные за праздничные дни в январе или в мае и как правильно рассчитать дни допуска и сумму отпускных, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Изучите расчетный пример, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Правильно рассчитать отпускные вам поможет материал «Расчет отпускных на онлайн-калькуляторе».

Если на период отпуска приходятся какие-то стандартные выходные, они также должны учитываться фирмой-работодателем как дни отгулянного сотрудником отпуска.

Иная ситуация с праздниками. Ст. 120 ТК РФ требует, чтобы нерабочие праздничные дни вычитались из отпуска специалиста. Иными словами, если, к примеру, работник возьмет отпуск с 1 по 14 ноября, то фактически он отгуляет только 13 дней, поскольку 4 ноября — государственный праздник. А 1 оставшийся день отпуска сохранится за ним на будущее.

Однако часто к праздничному дню добавляются выходные, перенесенные с других дней, когда праздник и так приходится на выходной (к примеру, в 2020 году выходной с субботы и воскресенья, 4 и 5 января, перенесен на понедельник и вторник, 4 и 5 мая, а также с субботы 9 мая на 11 мая).

Получается, что если сотрудник отдыхает в этот период, то наряду с праздником и стандартными выходными на его отпуск приходятся еще и перенесенные с праздника выходные.

Возникает вопрос: такой перенесенный праздник также исключается из дней отпуска, как и обычный праздничный день?

В п. 2 рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм ТК РФ при предоставлении нерабочих праздничных дней (утверждены протоколом от 02.06.2014 № 1) разъясняется, что при переносе выходного дня, совпадающего с праздничным, переносится именно выходной день, а не праздник (который приурочен к определенной дате, в отличие от выходного). Следовательно, в продолжительность отпуска не включаются только праздники, а вот перенесенные выходные, как и обычные, учитываются в числе дней отпуска, отгулянных специалистом.

Пример

Если Алексеев хочет взять 2 недели отпуска, с 1 по 14 мая 2020 года, то в качестве отгулянных фирма засчитает ему 12 дней, поскольку 1 и 9 мая — государственный праздник, который из дней отпуска исключается.

А вот 4,5 и 11 мая являются перенесенными выходными, поэтому, как и стандартные выходные (5,6, и 7 мая), будут считаться работодателем как отгулянные дни отпуска.

См. также «Отпуск в мае: выгодно ли брать?».

А календарь с праздничными и выходными днями в 2020 году вы найдете в материале «Производственный календарь на 2020 год (5-дневная рабочая неделя)».

Праздничные даты по Трудовому кодексу

Праздничные дни принято выделять в календаре красным цветом. Но не только в этом заключается особенность этих дней. Праздники приурочены к каким-то важным событиям.

Чтобы уточнить, праздничной ли является та или иная дата, следует обратиться к статье 112 Трудового кодекса РФ. В ней перечислены все особенные дни, которые граждане отмечают на протяжении календарного года.

Важно! В частности, в указанной выше статье говорится о том, что:

  • с 1 по 6 января в России отмечаются Новогодние праздники. Кроме этого, выходным является и 8 число этого месяца;
  • Рождество – один из самых больших христианских праздников. Все православные граждане отмечают этот день 7 января. Это официальный выходной день;
  • 23 февраля – День защитника Отечества. Несмотря на то, что эта дата может выпадать на разные дни, это также выходной;
  • 8 марта в России, как и во многих других странах мира, празднуют Международный женский день;
  • 1 мая – праздник весны и труда. Отмечать этот день стали еще во времена Советского Союза, и эта традиция не изменилась;
  • 9 мая – великий, радостный день – День Победы в Великой Отечественной войне;
  • 12 июня празднуется День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Список, представленный выше, охватывает только часть праздников, отмечаемых в нашей стране. Кроме этого, в течение года в разных федеральных округах страны проходят празднования, традиционно отмечаемые именно на этих территориях.

Количество праздничных дней в регионах разное, все зависит от его традиций, от национальностей граждан, которые там проживают, и от того, какие религиозные взгляды они поддерживают.

Если в регионе установлены дополнительные праздники, согласно рабочим нормативам, они должны отображаться в местных и государственных законодательных актах.

Возможны ситуации, когда в отпускное время выпадают праздничные дни. Если эти дни разрывают отпуск на части, это еще не говорит о том, что человек не использует свое законное время на отдых в полном объеме.

Праздники, установленные в конкретном регионе, никоим образом не распространяются на работников федеральных подразделений или иных граждан РФ, чей рабочий график продолжается в установленном порядке.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Учет праздничных дней при расчете отпуска

Согласно ст. 120 ТК, из отпускного периода исключаются праздничные дни. Перечень праздничных дней, имеющих общенациональный статус, указан в ст. 112 ТК РФ.

Данное положение утверждено законом для того, чтобы между работниками одного предприятия или организации не возникали спорные ситуации.

Отсутствие данных правил могло привести к тому, что каждый работник стремился бы получить отпуск в месяцы, где нет праздничных дней.

Сотрудники предприятия, для которых установлен ненормированный рабочий день, имеют законное право на дополнительный отпуск. Продолжительность такого отдыха не должна быть меньше трех дней.

Очень важно в случае составления приказа о ежегодном отпуске правильно указать в нем количество нерабочих дней. В этом случае уточняется, входят ли праздничные дни в общую продолжительность отпускного периода.

Если этот период продлевается на количество праздничных дней, то сам период отдыха длиннее не станет. Его продолжительность составит 28 календарных дней, сместится только дата выхода на работу.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Компенсация за неотгуленный отпуск.

Учет выходных дней в периоде ежегодного отдыха

Часто возникают вопросы по поводу выходных дней, которые приходятся на период отпуска. Правила учета данных дней закреплены на законодательном уровне.

Так как отпускной период состоит не из рабочих, а из календарных дней, выходные также учитываются при расчете его продолжительности.

Как быть в ситуации, когда выходные совпадают с общенациональными праздниками?

Получить правильный ответ можно, изучив содержание ст. 112 ТК. В ней изложены правила, которые применяются в том случае, когда выходные и праздники совпадают.

Согласно указанным правилам, первый рабочий день после праздника считается выходным. Иногда Правительство принимает решение о переносе таких дней на другие даты. Так, январский выходной может быть добавлен к майским празднествам.

К концу текущего года на законодательном уровне принимается решение о переносе праздничных и выходных дней в следующем календарном году.

Будут ли оплачены выходные, выпавшие на отпускной период? Работодатель обязан оплатить эти дни, так как они входят в период отдыха работника.

Продолжительность отпуска: пример расчетов

Правила расчета продолжительности отпуска лучше воспринимаются на конкретных примерах. В том случае, если в заявлении указана дата начала и окончания отпускного периода, например, с 1 по 14 ноября, из расчета нерабочих дней вычитают праздничный день (4 ноября). Таким образом, сотрудник будет отдыхать две недели, а отпускные получит за 13 дней.

Указание в заявлении точного количества дней отдыха, например, 14 календарных дней (с 1 ноября), приводит к тому, что человек будет отдыхать 15 дней (добавляется 1 праздничный день), а отпускные получит за две недели.

Может ли отпуск начинаться с праздничного дня

Иногда первый отпускной день выпадает на общенациональный праздник, когда никто не работает. Если работник указал эту дату в своем заявлении, то согласно трудовому законодательству, праздничный день может считаться первым днем отпуска.

Как поступает в этой ситуации работодатель? Пропуская первый нерабочий день сотрудника, он начинает отсчет отпускного периода со следующего за праздником рабочего дня.

Посменный рабочий график

Как происходит увеличение отпускного периода, если речь идет о работниках, которые работают посменно?

В этом случае следует обратить внимание на два важных фактора. Граждане, занимающие должности, которые не зависят от дневного статуса (например, сотрудники неотложной помощи или операторы техподдержки), приступают к работе после отпуска в те дни, которые указаны в графике отпусков.

В случае посменной работы и при условии, что праздники считаются выходными, период отдыха заканчивается в те дни, которые значатся в графике. Только так можно избежать путаницы. Кроме этого, у человека есть неиспользованные дни, и их придется переносить на другое время.

Когда речь идет о работе в посменном режиме, обычно время ухода в отпуск указывают в специальном отпускном графике.

Посмотрите видео. В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится:

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

Когда человек уходит в отпуск без содержания, на это период также могут выпасть выходные или праздничные дни. Этот факт никоим образом не влияет на продолжительность нерабочего периода.

Если работодатель не против отпустить сотрудника в отпуск без содержания, он вносит в приказ те же даты, которые человек указал в заявлении.

Когда работник уточняет в заявлении дату начала отпуска и количество календарных дней, эти дни отсчитывают от конкретно указанной даты.

В табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 15 января 2004 года № 1) дни отпуска без сохранения заработной платы, с учетом выходных и праздничных дней, заполняются при помощи буквенного кода «НВ» или цифрового кода «28».

Рассмотрим пример. Ильин А.А., менеджер по продажам, написал заявление на отпуск без содержания с 19.02.2018 г. по 25.02.2018 г. Отпуск в этом случае предоставляется на 7 календарных дней. То есть приступить к выполнению трудовых обязанностей сотрудник должен с 26.02.2018 г.

Если бы в заявлении указывалась дата начала отпуска (19.02.2018 г.) и период – 7 дней, отпускной период без содержания был бы выделен на период с 19 по 25 февраля (7 календарных дней). 26 февраля сотрудник должен вернуться к работе. При этом не имеет значения тот факт, что 23 февраля – это общенациональный праздник.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Входит ли в трудовой стаж отпуск?

Может ли работник просить отпуск только на рабочие дни

Сотрудник, желающий разбить 28-дневный отпуск на отдельные периоды, должен об этом сообщить работодателю.

В этом случае должно соблюдаться одно важное условие, указанное в трудовом законодательстве – один из периодов не должен быть меньше 14 дней, остальная часть может делиться на части, как это удобно работнику. Из этого следует, что человек может взять отпуск только в рабочие дни.

Чтобы продлить нерабочий период, можно просить о выделении отпуска в то время, на которое приходятся праздничные дни. Например, в июне человек может просить в заявлении об отпуске на определенные даты – 10 и 11, 13 и 14 июня. Эти четыре дня будут оплачены, хотя по факту человек сможет отдыхать с 8 по 16 июня, то есть 9 дней.

Если рассматривать именно такую ситуацию, то следует писать сразу два заявления, отдельно на 10-11 июня и отдельно на 13-14 июня.

Следует заметить, что не каждый начальник согласится с подобным выбором сотрудника. По большому счету, работник может лично выбирать отпускной период, но в конечном итоге все зависит от решения начальства.

Поделить отпуск на отдельные периоды, согласно нормам трудового законодательства, можно только в том случае, если стороны трудовых отношений пришли к единому мнению.

Как быть в ситуации, когда человек увольняется, не воспользовавшись правом на отпуск? В этой ситуации сотруднику обязаны выплатить материальную компенсацию.

Отпуск медицинских работников в 2019 году.

О дополнительном отпуске за вредные условия труда .

Как считаются отпускные и порядок их оплаты

Часто сотрудников интересует процедура начисления отпускных. Если расчеты выполнены неверно, то это повлечет ответственность за нарушение стандартных правил бухгалтерского учета. Так как они не включены в ежегодный отпускной период, то не берутся во внимание при подсчете отпускных.

Согласно ст. 139 ТК, а также п. 2 и п. 10 Положения, утвержденного Правительственным Постановлением от 24 декабря 2007 года за № 922 (далее – Постановление), отпускные начисляются, исходя из среднего заработка сотрудника.

Как быть, если предыдущий отпускной период прерывался праздничным днем, и нужно ли его исключать из расчетного периода при начислении отпускных?

Из расчетного периода исключается промежуток времени, когда за сотрудником была сохранена средняя зарплата. В данном случае речь идет об отпускных днях (п. п. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением).

Учтите! Праздничные дни, которые являются нерабочими для всех сотрудников, а не только для отпускника, в период отпуска не включаются. То есть «красные дни календаря» не относят к исключаемому периоду.

Таким образом, выполняя расчеты среднего заработка, должны учитывать праздничные дни (Письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351).

Если сотрудникам выплачивается сдельная оплата, то за нерабочие праздничные дни, в которые они не выполняли трудовые обязанности, им выплачивают дополнительное вознаграждение.

Размер выплат, а также порядок их выдачи оговорен в коллективном договоре или соглашении, либо утвержден локальным нормативным актом (ст. 112 ТК).

При определении среднего заработка работника учитываются все выплаты, которые предполагает система оплаты труда на данном предприятии (п. 2 Положения, утв. Постановлением). Отпускные рассчитываются, исходя из размера среднего заработка.

В списке «трудовых» выплат в пользу работника ничего не говорится по поводу дополнительного вознаграждения за праздничные дни.

Так как данный список признан открытым (п. п. «о» п. 2 Положения, утв. Постановлением), названное выше вознаграждение также учитывается при расчете среднего заработка для работников, получающих сдельную оплату.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто имеет право на отпуск летом в первую очередь по ТК РФ?

Как заявление на отпуск правильно составить

Существует два способа составления заявления на отпуск. От того, как это будет сделано, зависит количество дней отдыха.

В первом случае в заявлении указывается конкретная дата начала отпускного периода и дата, когда сотрудник должен приступить к работе. Именно в этот день, отдохнув, он должен продолжить выполнять свои прямые трудовые обязанности.

Например, работник в заявлении указывает, что отпуск длится с 1 по 15 июня. В этой ситуации он не получит дополнительный к отпуску день за счет праздничной даты – 12 июня (Дня России).

Согласно документу, он выходит на работу именно 15 июня, и ни днем позже. Получается, что в итоге человек находился в отпуске 13 дней.

Чаще всего используется второй способ оформления заявления. В этом случае по вопросу длительности отпускного периода не возникает никаких проблем.

В подобных заявлениях указывается дата начала отдыха и его продолжительность в днях. Сотрудник, уточнивший в заявлении количество отпускных дней, должен приступить к выполнению своих обязанностей непосредственно в первый рабочий день после отпуска.

То есть если он уходит с 1 июня на 14 дней, в приказе будет учтен праздник, выпадающий на 12 июня. Его отпуск автоматически увеличивается на 1 день и заканчивается 16 июня. Таким образом, оплачиваемый отпускной период для человека составит 2 недели.

Посмотрите видео. Сгорает ли неиспользованный отпуск?

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область

+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх