Какое образование нужно чтобы стать директором

Устраиваясь на работу практически каждый амбициозный молодой специалист мечтает «пробиться» на самый верх карьерной лестницы и возглавить компанию, в которой он работает. Другими словами, пределом мечтаний многих вчерашних школьников является профессия директора, одна из самых противоречивых профессий в мире: с одной стороны стать директором не хочет только ленивый, с другой стороны, только ленивый не ругает действующего директора.

Устраиваясь на работу практически каждый амбициозный молодой специалист мечтает «пробиться» на самый верх карьерной лестницы и возглавить компанию, в которой он работает. Другими словами, пределом мечтаний многих вчерашних школьников является профессия директора, одна из самых противоречивых профессий в мире: с одной стороны стать директором не хочет только ленивый, с другой стороны, только ленивый не ругает действующего директора.

Но стремясь занять наивысшую руководящую должность в компании многие забывают, что директор – это не только власть, достаток и удовлетворение собственных амбиций, но и огромнейшая ответственность (как материальная, так и криминально-административная). К большому сожалению, мало кто задумывается о том, что за возможность гордо заявить «Я директор компании!» иногда приходится платить непомерно высокую плату, жертвуя своим личным счастьем, а порой и свободой (ведь в случае непредвиденных ситуаций именно директор становится «козлом отпущения» и несет все бремя ответственности за действия своих подчиненных).

Поэтому мы предлагаем Вам внимательно ознакомиться со всеми особенностями этой профессии, и еще раз хорошо подумать, готовы ли Вы взвалить на плечи ответственность не только за собственные действия, но и за все, происходящее в компании.

Кто такой директор?

Директор – высшая руководящая должность компании, предприятия или учебного заведения, наделенная практически неограниченными возможностями для осуществления хозяйственно-финансовой деятельности: от разработки стратегии развития, распоряжениями финансами и осуществления кадровых перестановок до закупки канцелярских принадлежностей и организации корпоративных мероприятий. Необходимо четко понимать, что в отличие от собственника предприятия, директор это назначаемая должность. Поэтому с одной стороны он как бы является главным на предприятии, а с другой стороны все равно остается подчиненным.

Исторически сложилась так, что наш мир устроен иерархично: кто-то всегда командует, а кто-то подчиняется. Исходя из этого можно смело утверждать, что своими корнями профессия директора уходит в далекое прошлое, когда впервые появились коллективы и группы людей, объединенные одним делом. Название профессии произошло от латинского directum (направлять, управлять), что прямо указывает на основные обязанности директора.

Отметим, что в современном обществе должность директора принято выделять по направлению его деятельности: генеральный, финансовый, коммерческий, технический, операционный директор и т.д. Достаточно часто должность директора является чисто формальной (номинальный директор), когда обязанности специалиста ограничиваются исключительно подписанием документов.

Естественно, должностные обязанности не формального директора напрямую зависят от направления его деятельности. Например, операционный директор отвечает за повседневные операции и подчиняется генеральному директору, в свою очередь генеральный директор осуществляет общее руководство компанией и подчиняется непосредственно собственнику предприятия. Тем не менее, существуют и общие должностные обязанности: управление деятельностью компании или подразделения, эффективное использование имеющихся ресурсов, повышение эффективности работы компании или подразделения, организация производственно-хозяйственной деятельности, соблюдение трудовых и производственных дисциплин и т.д.

Каким личностными качествами должен обладать директор?

Работа директора предполагает наличие у руководителя, прежде всего, таких личностных качеств, как ответственность и организаторские способности. Кроме того, директор не сможет эффективно выполнять свои обязанности, если не будет обладать:

  • высокоразвитой интуицией;
  • обостренным чувством справедливости;
  • задатками лидера;
  • аналитическим складом мышления;
  • стрессоустойчивостью;
  • коммуникабельностью;
  • способностью находить компромиссные решения;
  • целеустремленностью;
  • стремлением к самосовершенствованию.

Если же говорить о профессиональных качествах директора, то здесь необходимо выделить необходимость глубоких познаний в:

  • основополагающих правовых актах, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятий;
  • принципах составления бизнес-планов;
  • современных методах управления;
  • основах управления финансовыми активами предприятия;
  • способах организации труда и производства;
  • структурных особенностях предприятий;
  • области экономики и менеджмента.

Преимущества профессии директор

Поскольку профессия директора является одной из самых высокооплачиваемых, основным ее преимуществом, конечно же, считается возможность добиться материального благополучия (в России зарплата директора колеблется в пределах 60-200 тысяч рублей).

Еще одним преимуществом профессии директора можно назвать высокий спрос на таких специалистов (но это касается только тех, кто сумел зарекомендовать себя как эффективный руководитель).

Ну и самое главное, быть директором – это престижно и респектабельно. Должность директора свидетельствует о том, что человек сумел кое-чего добиться в жизни, а его профессиональные качества были оценены по достоинству. Поэтому и окружающие относятся к нему с уважением и определенным благоговением.

Недостатки профессии директора

Самым главным недостатком профессии директора является то, что невозможно получить эту должность сразу же после окончания ВУЗа. Чтобы стать директором необходимо приложить немало стараний и приобрести богатый опыт работы (иногда этот путь занимает несколько десятков лет, и включает в себя преодоление карьерной лестницы от простого рабочего до топ-менеджера).

Помимо этого в профессии директора можно выделить такие недостатки, как:

  • высокий уровень ответственности;
  • ненормированный рабочий график;
  • напряженная рабочая атмосфера;
  • наличие большого количества рисков.

Где можно получить профессию директора?

МАСПК приглашает Вас пройти курсы профессиональной переподготовки для директоров и руководителей. Мы предлагаем передовые технологии дистанционного образования с выдачей диплома установленного образца. .Российский институт профессионального образования «ИПО» — проводит набор учащихся на получение специальности Mini-MBA для руководителей. Обучение в ИПО — это удобное и быстрое получение дистанционного образования. 200+ курсов обучения. 8000+ выпускников из 200 городов. Сжатые сроки оформления документов и обучение экстерном, беспроцентная рассрочка от института и индивидуальные скидки. Обращайтесь!

Так как по большому счету директор – это не столько профессия, сколько руководящая должность, получить специальность именно с таким названием в ВУЗе невозможно. Основные профессиональные навыки можно получить только в процессе работы. При этом одним из основных должностных требований к директору является наличие, как минимум, одного высшего образования (желательно профильного). Дополнительным преимуществом может стать диплом о дополнительном образовании, полученном в бизнес-школе или в одном из ВУЗов, которые считаются лидерами по выпуску наибольшего количества ведущих топ-менеджеров, которые успешно работают в крупнейших российских компаниях.

На сегодняшний день рейтинг таких ВУЗов выглядит следующим образом:

  • Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова – 92 выпускника топ-менеджера;
  • Московский финансовый университет – 47 выпускников топ-менеджеров;
  • Московский государственный институт международных отношений – 32 выпускника топ-менеджера;
  • Московский институт стали и сплава – 23 выпускника топ-менеджера;
  • Московский физико-технический институт – 17 выпускников топ-менеджеров.

Как правило, работа специалиста по налогообложению посвящена контролю соблюдения налогового законодательства и НДС. На круг обязанностей сильно влияют профиль компании и её размер. Специалист по налогам часто работает по текущим вопросам и планированию будущей деятельности с внешними консультантами.

Требования:
• высшее образование в сфере экономики/финансов/бухгалтерии
• опыт работы на позициях, связанных с налогообложением, от двух лет или опыт работы в одной из компаний «большой чётверки» (налоги)
• отличное знание налогового законодательства, МСФО, опыт работы в 1С
• опыт работы в ERP-системах
• английский язык не ниже intermediate (в зависимости от того, российская компания или международная).

Обязанности:
• анализ планируемых операций и подготавливаемых договоров на предмет налоговых последствий
• структурирование хозяйственных операций с точки зрения налогообложения
• ведение налогового учёта
• экономический анализ
• разработка экономических проектов
• оптимизация налогообложения.

Зарплата: 70-100 тыс. руб.

Подотчётность: директор по налогам, главный бухгалтер.

Карьерные перспективы: часто крупные компании и компании, предоставляющие финансовые услуги, формируют внутренний отдел специалистов по налогообложению. Сочетание коммерческой хватки и глубоких знаний в области финансов даёт сотруднику значительное конкурентное преимущество. В начале работы придётся запомнить множество технический нюансов, поэтому образование в области финансов является несомненным плюсом, хотя и не играет ключевой роли. Однако стоит отметить, что для руководящих должностей в области налогообложения специализированное экономическое образование имеет важное значение, особенно если планируется карьерный рост до позиции партнёра компании.

Менеджер по налогообложению (Tax Manager)

Эта должность чаще встречается в международных компаниях. Менеджер по налогообложению ответственен за управление и координацию налогообложения регионального офиса, минимизацию налоговых расходов и оптимизацию соответствующих потоков денежных средств.

Требования:
• высшее образование в сфере финансов
• хорошее знание Налогового кодекса
• знания в сфере текущей судебной практики и спорных вопросов налогообложения
• опыт работы в области налогообложения не менее пяти лет
• знание всех налогов, а также страховых взносов (расчёт, составление деклараций, предоставление в органы)
• опыт прохождения налоговых проверок
• опыт взаимодействия с аудиторами и налоговыми консультантами
• желателен опыт возврата НДС
• опыт проверки договоров с налоговой точки зрения.

Обязанности:
• мониторинг, управление и координирование налогообложения на прибыль
• обеспечение исполнения федерального и регионального законодательства
• работа с налоговыми претензиями, сведение к минимуму налоговых расходов
• подготовка налогового анализа, обеспечение соответствия действий компании во время аудита налоговой декларации
• предоставление консультации бизнесу по вопросам налогообложения
• оптимизация налоговых последствий
• участие в бюджетировании и планировании процессов по затратам на уплату налогов и связанных с ними денежных потоков
• участие в аудите и налоговых проверках
• проработка новых проектов с точки зрения налогообложения
• подготовка внутренних политик и инструкций по налогообложению.

Зарплата: 100-150 тыс. руб.

Подотчётность: главный бухгалтер, финансовый директор.

Карьерные перспективы: менеджер по налогообложению может рассчитывать на карьерный рост в управлении операциями в финансовой сфере, а также в региональном бизнесе компании, новых отделениях и т. д.

Финансовый контролёр (Financial Controller)

Эта позиция предполагает широкий круг обязанностей по обеспечению наилучших финансовых показателей компании.

Требования:
• высшее экономическое образование
• от трёх до пяти лет опыта работы в финансовой сфере
• свободное владение MS Office, знание 1С
• знание основных принципов РСБУ, GAAP и МСФО
• презентационные навыки
• умение работать с большими объёмами информации.

Обязанности:
• разработка бизнес-плана компании, составление корпоративного графика отчётности
• формирование отчётов об исполнении бюджета компании
• анализ бюджета и отчётов, предоставляемых структурными подразделениями
• анализ эффективности использования денежных средств по проектам
• подготовка отчётности по МСФО или GAAP
• планирование и составление прогнозов.

Зарплата: 160-250 тыс. руб.

Подотчётность: финансовый директор.

Карьерные перспективы: из этой должности сотрудник может вырасти до финансового директора или перейти в сферу управления операциями или производством.

Финансовый директор (Chief Financial Officer)

CFO несёт ответственность за весь финансовый департамент компании, своевременность и точность финансовой информации и финансовые процессы в одной/нескольких из областей: финансовая отчётность, кредиторская задолженность, основные фонды, заработная плата, внеоборотные активы, общий регистр, дебиторские счета и юридические функции.

Требования:
• высшее образование в сфере экономики/финансов
• опыт работы в финансовом менеджменте от пяти лет
• наличие сертификатов АССА, CFA, CPA / степень MBA
• отличные навыки трансформации отчётности в соответствии с международными стандартами (МСФО)
• знание английского языка на уровне не ниже upper-intermediate
• часто требуется наличие опыта работы в должности финансового директора.

Обязанности:
• финансовое моделирование и бизнес-планирование
• ежемесячная подготовка управленческой отчётности
• ежеквартальная подготовка отчётности по МСФО
• управление корпоративными финансами
• функции казначейства
• ведение переговоров с аудиторами
• ведение инвестиционных отношений
• менеджмент.

Зарплата: 220-400 тыс. руб.

Подотчётность: генеральный директор, президент компании.

Карьерные перспективы: в последние годы обязанности финансового директора расширяются и теперь включают ведение всех коммуникаций по финансам, а также составление финансовых прогнозов. Эта позиция является высшей ступенью развития в финансовой сфере, а круг полномочий может варьироваться в зависимости от размера компании. Чем богаче опыт кандидата, тем выше зарплата, на которую он может претендовать. Позиция финансового директора открывает перспективы для перехода на позицию Генерального директора компании или Регионального исполнительного директора.

Потребность банковского сектора в квалифицированных сотрудниках растет с каждым годом. Острее всего вопрос стоит с представителями высшего звена области, к которым относятся банкиры. Это могут быть не только собственники капитала, но и управляющие в принадлежащей государству или частному лицу структуре. Круг их обязанностей зависит от занимаемой должности, инструкции, положений трудового договора. Такие работники традиционно получают высокие зарплаты. При этом они несут груз ответственности перед клиентами, коллегами, работодателями, законодательными и проверяющими структурами.

Кто такие банкиры

Определение профессии банкир описывает сотрудника банка высшей квалификации, который занимается финансовыми операциями. Чаще всего все сводится к прямой или опосредованной работе с клиентами, предоставлению желающим определенного спектра услуг.

Некоторые банкиры ведут внутреннюю работу в своем учреждении. Они занимаются анализом, прогнозированием, принимают участие в аудите, планируют стратегию финансовой организации.

Особенности профессии банкир

Для представителя направления обязательно наличие финансового образования, приветствуется узкая специализация по одному или нескольким из многочисленных экономических профилей. Как отмечают сами сотрудники, на 80% их время посвящено анализу информации, обработке данных, ведению документации.

Нельзя путать банкира с банковским работником. Деятельность первых более масштабна, ей сложно подобрать четкое описание и определение. Обычно представители профессии контролируют течение всех финансовых процессов в своей организации.

Хороший банкир должен ориентироваться во всех основных банковских направлениях:

  • кредитование – выдача займов и все сопутствующие этому операции;
  • инвестиции – анализ вариантов вложения денег в краткосрочные или долгосрочные проекты. Сюда же входит продажа, объединение, разделение, финансирование предприятий;
  • ценные бумаги – выпуск, сопровождение, продажа и покупка ценных бумаг, их размещение на внутренних и международных рынках;
  • казначейство – коммерческие операции в условиях валютного рынка, которые позволяют получать прибыль на изменении курсов денежных единиц разных стран;
  • фондовый рынок – создание, запуск, размещение облигаций или акций самого банка на биржах;
  • пластиковые карты – работа с кредитными и дебетовыми картами;
  • операционисты – часть банка, которая занимается прямым обслуживанием его клиентов, предоставлением им информации;
  • юридическая поддержка – оценка легитимности действий структур банка, предупреждение случаев мошенничества внутри структуры, защита интересов организации в судах;
  • отчетность – информационная и статистическая часть деятельности финансовой структуры. Каждый банк должен вести и предоставлять всем желающим данные о своих доходах, прибыльности операций, количестве клиентов, перечне услуг;
  • маркетинг – отдел рекламы, от работы которого зависят популярность и узнаваемость организации;
  • финансовый анализ – одно из важнейших направлений работы структуры, в котором непосредственное участие принимает сам финансист. Сбор информации, сопоставление данных, оценка показателей учреждения помогают руководству увеличивать прибыль и уменьшать убытки;
  • автоматизация и внедрение информационных технологий – компьютерная поддержка в банковском секторе, которая набирает все большее значение. Профессионал должен ориентироваться в современных технических достижениях этой области, от которых зависят безопасность его организации, качество оказанных услуг.

В большинстве случаев участие банкира в ведении перечисленных направлений сводится к разработке финансовых предложений, оценке спроса на услуги, анализу результатов. От своевременности внесения изменений в выбранную банком стратегию зависит доход предприятия, его востребованность в сравнении с конкурентами.

Плюсы и минусы профессии банкир

Одним из главных положительных моментов профессии банкир считается возможность быстрого и стремительного карьерного роста. Выпускник профильного ВУЗа с высоким уровнем интеллекта, трудолюбием и амбициями всего за 3-5 лет способен дослужиться до руководящей должности в престижном банке.

Еще одним позитивным моментом является востребованность таких специалистов. При отсутствии места, соответствующего запросам, в пределах России, опытный финансист может рассчитывать на выгодное предложение из зарубежной страны.

Любой банкир хорошо получает, независимо от того, является он собственником бизнеса или наемным работником. Знания, полученные во время обучения по профилю, могут пригодиться финансисту, если он решит сменить область на смежную или заняться бизнесом. Обычно у банкиров быстро появляются полезные связи и ценные контакты, которые способствуют их профессиональному росту, обеспечивают поток выгодных предложений.

Риски и высокая степень ответственности – основные минусы профессии. Неправильно проведенный анализ, просчет, ошибка могут стать причиной серьезных финансовых потерь. Наемный банкир отвечает показателями своей работы перед учредителями бизнеса, владелец банка рискует собственными средствами. Такие условия становятся причиной стресса, с которым не каждый может справиться. Еще финансовая деятельность таких крупных организаций, как банки, регулируется и отслеживается вышестоящими органами. Неправильные действия могут стать причиной судебных исков, уголовных разбирательств.

Важные качества

Банкир – это человек с аналитическим складом ума, математическими способностями, быстрой реакцией и способностью приспосабливаться к меняющимся условиям.

Тому, кто нацелен на карьерный рост, стоит подготовиться к продолжительной учебе. Знаний, предоставляемых ВУЗами может оказаться недостаточно. Для банкира важно разбираться не только в финансах, но и психологии, экономике, правовых аспектах работы банков, владеть иностранными языками.

Человек, который занимается финансами, должен быть:

  • внимательным, аккуратным, педантичным;
  • ответственным, дисциплинированным;
  • целеустремленным, инициативным;
  • коммуникабельным;
  • нацеленным на постоянное обучение, личностное и профессиональное развитие;
  • пунктуальным;
  • умеющим сохранять спокойствие, анализировать и принимать решения в сложных ситуациях.

В случае с банкирами особое значение приобретают не только внутренние качества, но и внешние данные. Исследования показали, что клиенты лучше воспринимают аккуратных, опрятных, привлекательных финансистов. Люди с готовностью доверяют свои деньги тому, кто олицетворяет уверенность, успех, стабильность.

Место работы

В большинстве своем банкиры работают в банках, но этим возможности специалистов не ограничены. Полученные во время учебы знания и навыки позволяют им устраиваться в государственные и частные организации на должности финансовых директоров, управляющих. Банкир может быть принят в плановый отдел крупного предприятия, страховую компанию, кредитную организацию, на биржу, инвестиционную фирму. В таких компаниях они зарабатывают не меньше, а иногда даже больше, чем в банке.

Как стать банкиром

Чтобы стать банкиром в полном смысле этого слова сначала нужно получить профильное образование. Затем надо устроиться на работу, связанную с финансами, набраться опыта. Даже выпускники самых престижных экономических ВУЗов не получают предложение возглавить банк сразу после получения диплома. В лучшем случае они устраиваются на должность аналитика, заместителя руководителя отдела или подразделения, помощника управляющего. Иногда начинающие банкиры, заручившись финансовой поддержкой инвесторов, запускают собственные проекты.

Где учиться на банкира

Работников банков среднего звена готовят профильные колледжи и лицеи. В них можно поступить после 9 или 11 класса. В Москве наиболее востребованными считаются «Московский кредитный колледж» и «Московский коммерческо-банковский колледж». Выпускники учреждений не могут рассчитывать на должность банкира, но это может быть ранним стартом их финансовой карьеры. Молодые люди все чаще выбирают такой вариант, ведь он позволяет начать работать в 18-19 лет и дает возможность параллельно учиться в ВУЗе с целью повышения квалификации.

Сторонники классического высшего образования могут отучиться в любом из многочисленных экономических ВУЗов по одной из двух специальностей – «Финансы и кредит», «Банковское дело». Для поступления в большинство учреждений требуются высокие баллы по математике, русскому языку, обществознанию. На некоторых факультетах дополнительно учитываются оценки по иностранному языку, информатике. В крупных городах России открывается все больше школ с экономическим уклоном. Их учеников целенаправленно готовят для поступления в высшие учебные заведения финансового профиля.

Сколько зарабатывает банкир

Выпускник экономического ВУЗа может рассчитывать на стартовый оклад как в 20 тыс. рублей, так и 2 тыс. долларов. Зарплата банкира зависит от квалификации соискателя, типа его должности, престижа финансового учреждения, перечня обязанностей работника.

На самый выгодный старт карьеры могут рассчитывать финансовые аналитики, специалисты IT-служб, маркетологи банковского дела, трейдеры. Все они в одинаковой мере могут рассчитывать на карьерный рост. В среднем по стране банкирам разного уровня платят от 30 до 350 тыс. рублей. Прибыль владельца банка может исчисляться миллионами.

Ступеньки карьеры и перспективы

Старт профессиональной деятельности большинства будущих банкиров начинается с места рядового сотрудника банка, страховой компании, инвестиционного фонда. При качественном выполнении работы, повышении уровня квалификации, отсутствии серьезных ошибок и нареканий за 1-3 года можно стать помощником начальника отдела. Далее карьерный рост предусматривает переход к руководящим постам. За местом начальника отдела следует должность управляющего филиалом, куратора направления, руководителя службы в центральном офисе, заместителя директора банка. Конечной точкой становится место банкира, после чего развитие может продолжиться в горизонтальной плоскости – переход в учреждение с лучшими условиями.

Уже в начале карьеры амбициозные финансисты начинают налаживать связи, которое в будущем способны принести пользу. Некоторые изначально нацеливаются на свой собственный бизнес или планируют строить карьеру в зарубежных банках. У профессии банкира есть еще один большой плюс – возраст здесь приравнивается к опыту, поэтому работать можно всю жизнь. После окончания активной деятельности многие банкиры продолжают заниматься бизнесом или финансами, дают консультации по инвестициям.

Знаменитые банкиры

С 2004 года 2 декабря отмечается праздник – День банковского работника России. Новейшая история направления в нашей стране еще очень молода, а в мире оно активно развивается уже почти триста лет. Самыми известными представителями банковского дела традиционно считаются Ротшильды и основатель династии Майер Амшель Бауэр. Не менее значимы фигуры Уильяма Патерсона, Джона Рокфеллера, Джорджа Пибоди, Герберта Степича, Виктора Геращенко.

Современный банкир – это бизнесмен, обладающий огромным багажом знаний и практических навыков, способный делать деньги из воздуха. Но за красивой картинкой стоят годы учебы, труда, ненормированные рабочие дни, убытки и стрессы. Ситуация в области мировых финансов постоянно меняется, только единицы успевают подстраиваться под нее, извлекая выгоду. Работать банкиром способен далеко не каждый, но при наличии нужных качеств карьера рискнувшего может быть быстрой и успешной.

— Владимир Владимирович, что главное в работе финансового директора?

— Финансовый директор — это один из топ-менеджеров компании, чья главная задача – сделать так, чтобы компании всегда хватало денег. Для этого финансовый директор должен работать одновременно как минимум по пяти направлениям.

Во-первых, он участвует в управлении всеми хозяйственными операциями компании, добиваясь повышения их прибыльности.

Во-вторых, поддерживает отношения со множеством «внешних» партнеров. Это, с одной стороны, инвесторы, держатели акций и всевозможных облигаций компании, с другой — налоговые органы, регуляторы фондовых рынков и иные подобные организации.

В-третьих, современный финансовый директор, будучи одним из членов правления компании, обязан быть хорошим партнером в диалоге с генеральным директором по вопросам, касающимся развития бизнеса. Он должен иметь обоснованное мнение о том, что надо делать, а чего делать не надо, например, какие новые услуги пора предложить потребителю или какие предприятия есть смысл приобрести.

В-четвертых, финдиректор должен поддерживать в актуальном состоянии модели деятельности и прогнозы развития компании. Если фирма большая, это становится нетривиальной задачей. Допустим, создать правильную, эффективную модель деятельности нашей Сибирской угольной энергетической компании – это значит смоделировать раздачу угля из сорока мест, в которых он добывается, примерно в тысячу адресов по всему миру, куда он расходится. При этом логистическая цепочка включает железную дорогу, порты, фрахт — аренду судов, которые доставляют уголь нашим клиентам.

Наконец, в-пятых — у финансового директора есть множество забот, связанных с управлением людьми. Например, у нас в СУЭКе финансовая служба — это семьдесят человек в головной конторе в Москве и еще несколько сотен сотрудников по всей компании, от Красноярска и Кемерово до Владивостока. Поэтому задача финдиректора — находить и поддерживать талантливых, способных к профессиональному росту людей.

— Что из вышеперечисленного самое трудное?

— Совместить это все в одной голове. Иногда бывает: через какой-нибудь час после начала рабочего дня чувствуешь — время неудержимо спрессовывается, становится все более плотным, а ты под его давлением как будто рассыпаешься в разные стороны. Умение в такую минуту «собрать себя», чтобы в хаосе текущих дел и сигналов придерживаться стратегической линии — это самое сложное.

— Стоит ли «наваливать» столько обязанностей на одного человека?

— Если бы вы посмотрели на западные компании 1970-х, вы не нашли бы там финансовых директоров. Функция финансирования была тогда относительно простой и сводилась в основном ко взаимодействию с банками, а для решения этой задачи было вполне достаточно классического главного экономиста и главного бухгалтера. Но в последующие годы началось активное развитие фондовых рынков — сначала в мире, а начиная с 1990-х годов и в России, что и спровоцировало возникновение этой новой профессии — финансового директора. Человека, который умеет видеть всю неимоверно усложнившуюся финансовую жизнь компании как единое целое.

— То есть, вы — тот самый главный экономист, который одновременно и главный бухгалтер?

— Нет, конечно. В такой большой компании, как наша, главный бухгалтер существует отдельно — это один из моих ближайших сотрудников. Помимо бухгалтерии в зону моей ответственности входят: службы, занятые сводным планированием, бюджетированием и контролем; службы, занятые налоговым планированием; казначейство, которое занимается размещением свободных денег или, наоборот, привлечением дополнительных средств; службы, которые отвечают за слияния и поглощения; подразделения, работающие с инвесторами; наконец, IT-подразделение.

— А почему «айтишники» тоже ваши?

— Это связано со стадией развития, на которой сейчас находится компания. Мы завершаем информатизацию обоих наших сегментов — угольного и энергетического. Оснащаем их современными информационными системами.

— Сказанное вами создает впечатление, что финансовый директор отвечает «за все». Чем же тогда он отличается от генерального директора?

— Финансовый директор отличается от генерального в первую очередь масштабом ответственности за будущее компании. Его ответственность меньше.

Я бы сказал, что основной водораздел проходит в области персональной способности обращаться с риском. В драматические моменты развития бизнеса генеральный директор оказывается тем, на чьих плечах фактически выезжают все.

Что касается финансового директора, в критические моменты он должен быть помощником, но не он принимает окончательное решение. Финдиректор как бизнес-интегратор – это функция, реализуемая в условиях не чрезвычайных, а рутинных.

— Поэтому финдиректор может позволить себе спокойное осмысление потребностей и возможностей бизнеса?

— С этим обычно не очень получается, потому что ответственность — штука такая: даже когда ее у тебя меньше, чем у другого, она все равно заполняет тебя целиком.

— А ваше время она тоже заполняет без остатка? Ведь есть профессии, позволяющие работу оставлять на работе. А есть такие, которые человек всегда носит с собой. К какой категории относится профессия финансового директора?

— Конечно, ко второй. Но это касается не только финансовых директоров — вообще всех, чей труд не программируем. Есть огромное количество профессий, в которых можно определить только зону ответственности, направление деятельности, но невозможно в должностной инструкции предписать, как получать результат. По моим наблюдениям, у всех людей, чья работа не запрограммирована извне, а творится изнутри, есть общая проблема: невозможно отключить мозги. Отдохнуть иногда можно, переключившись на другие виды деятельности. Но чтобы где-то был выключатель, который можно повернуть и временно перестать думать о работе — я такого у себя пока не нашел.

— Какие деловые и личные качества нужны для того, чтобы стать хорошим финансовым директором? Откуда берутся люди, обладающие этими качествами?

— Вы знаете, среди тех, с кем мне приходилось работать в последние десять лет, было много замечательных, талантливых людей, ставших теперь финдиректорами. Это Катерина Ларюшкина — нынешний финансовый директор «Детского мира», Константин Соколов — финансовый директор «Ингосстраха», Дмитрий Анисимов — финансовый директор «Почты России», Олег Лобанов — финансовый директор «АвтоВАЗа», Елена Шматова — бывший финансовый, а ныне генеральный директор «Вымпелкома», Николай Соломон — финансовый директор «Росатома». Они все очень разные, у каждого есть свои наиболее выраженные сильные стороны. Пожалуй, я смогу назвать только две черты, которые их всех объединяют.

Первая — это готовность и желание вникать в самые разнообразные проблемы функционирования бизнеса. Это очень важное качество, оно связано с ощущением внутренней неуспокоенности: если что-то идет нехорошо или не так, как нужно, то финансовый директор должен иметь достаточно ума и смелости, чтобы вмешаться и изменить ситуацию.

Вторая общая черта хороших финансовых директоров состоит в том, что каждый из них обладает умением «видеть картинку целиком». Думать о компании как о целостной системе, которая развивается и чего-то добивается, а не только о своей функции внутри этой системы. Человеку, который хочет достичь такого видения, ни в коем случае нельзя ограничивать себя в развитии. Нужно постоянно стремиться узнавать что-то новое.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх