Командный дух

Вы заметили, что в рабочем коллективе начинают царить разброд и шатание? Ваши сотрудники не так активны, как хотелось бы? Сводят общение между собой к формальностям? Сразу спешат по домам, а в рабочем чате, кроме деловых вопросов, только тишина? Возможно все дело в корпоративном духе. Точнее, с ним явные проблемы.

Корпоративный дух – это тот мистический элемент, который помогает не сойти с ума на работе, сохранять отношения с коллегами и радоваться жизни, проводя с ними по 8 (а то и больше) часов в день.

Если вы занимаете пост проектного менеджера, то для вас особенно важно, чтобы весь коллектив работал, как часы. Ведь от этого будет зависеть успех проекта, скорость выполнения задач и возможность решения проблем, возникающих в процессе.

Поэтому, если, по долгу службы, вы руководите людьми, про развитие и укреплении корпоративной культуры и сплоченности в коллективе забывать не стоит. Вот несколько полезных подсказок, что конкретно нужно и не нужно делать:

«Возлюби ближнего своего»

Человек проводит на работе приблизительно треть своей жизни. Стоит ли удивляться тому, что коллектив может постепенно стать второй семьей. Если это случилось, то PM должен стать главой прайда. Как? Вспомните, как ведут себя любящие родители. Их всегда волнует, чем занимаются в свободное время дети. Вот и вас должно интересовать, чем живут коллеги за стенами офиса. Вникайте в то, что нравится членам вашей команды: какие фильмы они любят, какие мероприятия посещают, что предпочитают слушать и на каких сайтах проводят наибольшее количество времени. Эта нехитрая информация поможет подобрать правильный подход к людям, которые вас окружают. Благодаря ей вы сможете не только поддержать разговор с человеком, тем самым располагая его к себе, но и отлично подобрать ему подарок на день рождения или в качестве премии за отличную работу. Поверьте, такие вещи очень запоминаются

Разнообразьте традиции команды

Предположим, у вас уже есть привычка поздравлять коллег с днем рождения, отмечать важные дни компании или заказывать пиццу по пятницам. Тогда, возможно, стоит подумать о чем-то покреативней? Новые, порой даже забавные, традиции смогут разнообразить рабочие будни и добавят атмосферу праздника. Вы можете взять за основу календарный повод или выдумать его самостоятельно, уже зная предпочтения ваших коллег. Предположим, что заказчик проекта, который вы пилите уже год , фанат фильма «Звездные войны», и вы, вместе с командой разделяете его увлечение. Так почему бы не устроить День Почитания Мастера Йоды!? Любители киноэпопеи и новоиспеченные джедаи смогут надеть футболки с персонажами фильмов и повеселиться, участвуя во флешмобе: «йода как говори», переставляя местами слова своих сообщений в рабочем чате. Конечно, это может понизить эффективность выполнения задач на час-другой, но поверьте, вы быстро наверстаете упущенное.

Присмотритесь к рабочему пространству

Зачастую кабинет в офисе «населяет» несколько человек, а часть современных компаний вообще предпочитает формат open-space. Конечно, угодить всем нельзя, да и вообще – помещение есть помещение, что с него взять. Казалось бы, креатив можно выражать на своем личном рабочем месте, но зачем же ограничиваться столом? Комната, в которой мы проводим по 8 часов в день, серьезно влияет на настроение и работоспособность команды. Присмотритесь к своему офису. Вполне возможно, что он совсем не отражает тот активный рабочий процесс, который происходит у вас ежедневно. Добавьте визуальных элементов: канбан-доску со стикерами, плакаты с цитатами, прототипы проектов. Не забывайте и о несерьезных мелочах: коробка для шуток и пожеланий и смешные фотографии помогут «обжить» любое помещение.

Будьте внимательны к коллегам

Продуктивность команды во многом зависит от окружающей обстановки. Порой для достижения комфорта коллегам может не хватать какой-то мелочи. Андрей хотел бы проводить ежедневные stand up митинги на час позже, чтобы успевать доехать с другого района города. Ира давно мечтает пойти на курсы и попробовать себя в роли менеджера, а не тестировщика, а Сергей не знает, когда ему, наконец, закажут второй монитор побольше. Станьте их спасителем и предложите свою помощь. Конечно, часть их проблем – забота HR-а, CEO и еще кого-нибудь, но ведь ваша задача, как проектного менеджера, не только требовать эффективного выполнения тасков, но и создавать благоприятную среду для работы. Помогая своим сотрудникам, Вы сможете зарекомендовать себя в качестве друга и товарища, человека, которому не все равно. Дайте людям понять, что вы не надзиратель, а такой же член команды, работающий с ними плечом к плечу. Кстати, о надзирателях. Как давно вы давали конструктивную обратную связь команде не только по поводу негативных моментов? Если это так — пересмотрите свой подход, потому что отсутствие обратной связи — один из 8 факторов, которые убивают корпоративный дух.

Устройте тимбилдинг

Да-да, это уже надоевшее слово, которое все воспринимают с саркастичной улыбкой. Однако, стоит признать, что походы в квест-комнату, игры в пейтбол, спортивные соревнования или просто поездки на шашлыки улучшили взаимодействие во многих командах. Тем более, что тимбилдинг – это нужное и вымученное развлечение только в случе, если вы не знаете, что на самом деле интересно вашим коллегам. А вы то теперь знаете, правда? Не нравятся стандартные варианты развлечений? Пройдите action-тренинг или сходите вместе на какое-то около-профессиональное мероприятие по развитию hard и soft skills. Не забывайте, что мы в IT, поэтому ходите на хакатоны, это всегда очень сплачивает. Воркшопы по бизнес английскому и тренинги по переговорам лишними тоже не будут. Любая совместная активность хороша, ведь в результате у вас появятся новые темы для разговоров.

Найдите время для игр

Есть ли среди ваших коллег фанаты настолок? Вполне вероятно. Тогда поиграть в «Мафию» или «Манчкин» после работы – отличная идея. Скорее всего, даже те, кто не слишком любит подобные развлечения будут не против составить вам компанию. Осталось только убедиться, что эти игры есть у вас в наличии, купить вкусняшек и вперед! Надоели стандартные настолки? Тогда у нас есть для вас несколько хороших идей. Мы подобрали список игр, которые лучше всего подходят для проектных менеджеров.

Учение — свет!

В нашем городе ежемесячно проходят различные конференции, воркшопы, мастер классы, тематические мероприятия и встречи с интересными личностями. Подумайте о поощрении своих коллег билетами на эти ивенты, особенно, если они так или иначе связаны с вашей работой. Можно собрать желающих со всего отдела, тогда, скорей всего, вам сделают хорошую скидку. Попросите HR-а или руководителя компании выделить бюджет на поездки на конференции в другие города. Это лучший способ совместить приятное с полезным. Смена обстановки очень хорошо влияет на производительность.

Будьте, как пионер, всегда готовы

В оркестре главный – дирижер, хотя этот человек сам не производит ни единого звука. Для того, чтобы симфония зазвучала, музыканты должны не только знать свои партии, но и синхронизироваться по ритму и темпу, работая слаженно. Не забывайте о том, что именно project-менеджер – это дирижер своей команды, человек, задающий темп. Приходите на работу в приподнятом настроении, отдохнувшим и готовым к бою. Команда должна видеть вас именно таким, что бы не происходило на самом деле. Всегда принимайте участие в новых затеях – подавайте пример и не забывайте собирать обратную связь. Да, это очень тяжело всегда быть таким живчиком. Но вы же хотите организовать dream team? Тогда терпите. Никто не говорил, что это дело пяти минут.

Корпоративный дух и культура — понятия сложные. Поддержание правильного настроения отнимает очень много энергии, но в долгосрочной перспективе окупается сторицей. Не расстраивайтесь, если поначалу ваши идеи будут восприняты без особого энтузиазма. Лучше соберите команду и вместе сформулируйте миссию компании, чтобы каждый сотрудник понял, каким образом он меняет мир к лучшему. Подробнее о том, как формулировать миссию компании — в этой статье. Главное – не опускайте руки, всегда улыбайтесь и заряжайте своим позитивом окружающих людей. И да прибудет с вами сила!

Определение: Командная работа означает эффективную совместную работу с представителями разных культур в организации для достижения общих целей.

Уровни выраженности

Уровень 1. Эффективно сотрудничает

Охотно сотрудничает. Не боится обратиться за советом к другим.

Прилагает дополнительные усилия, если нужно, чтобы помочь другим.

Признает, что способы выполнения задач в разных отделах, организациях и сообществах отличаются.

Уровень 2. Привлекает других

Активно включает лиц из разных слоев общества в команду.

Наилучшим образом использует разнообразие навыков и идей.

Не жалеет времени, чтобы помочь другим найти наилучшие решения.

Положительно отзывается о других.

Тратит время на изучение и понимание других организаций и культур.

Уровень 3. Строит команду

Инициативно делится информацией и новыми знаниями с коллегами.

Разбирает конфликты или проблемы внутри команды в позитивной и открытой манере

Обеспечивает четкую обратную связь всем членам команды.

Использует понимание различных интересов и планов для достижения положительных результатов.

Использует эмоциональное восприятие, чтобы понять динамику и гармонизировать энергию команды.

Уровень 4. Создаёт групповую работу

Создает новые возможности для совместной работы, преодолевая барьеры, которые могут стоять на пути эффективной командной работы.

Предлагает другим делать то же самое.

Является ролевой моделью поведения, направленного на сотрудничество.

Выделяет время и ресурсы для командных проектов.

Негативные индикаторы:

  • Оценивает себя лучше других и не уважает вклад других
  • Удерживает важную информацию для себя или непосредственно в отделе
  • Предполагает, что все культуры или сообщества являются одинаковыми
  • Сотрудничает выборочно, в соответствии со своими личными интересами
  • Разговаривает покровительственно с другими или отзывается в подобном тоне об отделах.

Команда. Ты или хочешь в ней быть или нет, какой к черту командный дух, когда все ходят с умными рожами? Командный дух – это вообще, что такое?

Версия:

Командный дух формируется, когда люди сплачаются общей целью, которая важнее личной цели каждого отдельного участника коллектива.

Как красиво звучит… Звучит так же красиво, как красиво смотрится на голове парик с искусственными волосами – слетит, если дёрнуть.

Когда облако саранчи налетает на преграду, некоторые особи разбиваются. Но ими можно пренебречь ради общей цели… Когда человек пренебрегает собой ради общей цели – это называется «подвиг”. Его в исключительных случаях, один раз в жизни совершают исключительные люди. Делать подвиг постоянно? Это надо собрать команду супер-героев. Собрать команду супер-героев, как вам нравится такая задача? В бизнесе легче фильм про них снять и таким образом миллионы заработать…

Человек не пренебрегает собой ради общей цели в бизнесе. Он может вписать общую цель бизнеса в свою, если посчитает, что ему это выгодно.

Чем пахнет командный дух

Командный дух – это не то, что пахнет. Наоборот, это атмосфера свободная от вони стороннего мира. Вони уныния и обречённости. Командный дух – это когда люди увлечены игрой. Они так наслаждаются процессом, что могут испытать поражение и начать все заново, не заметив этого поражения.

Командный дух – это состояние увлечённости, которое повышает фокусировку и вместе с ней квантово умножает шансы на успех.

Формирование командного духа представляет собой комплекс действий, направленных на усиление чувства сплочённости, формирование устойчивого чувства «команда» и создание мотивации на совместную деятельность.

Шеф свалила с работы, сидим, расслабляемся. Коллега радостно врубил тетрис, я от нечего делать пристроился у него за спиной. Стою, комментарии подкидываю, советую, что как поворачивать и куда втыкать. И тут до меня доходит, что мы не просто так хернёй страдаем. Мы занимаемся ТИМБИЛДИНГОМ

Картинки и свежие анекдоты

В компаниях, использующих сетевой маркетинг, как способ продвижения товаров и услуг, как правило, есть школы по обучению ведению бизнеса в офлайн и онлайн режимах. Но всё это может так и остаться просто бесполезным набором знаний без мероприятий, направленных на формирование командного духа или без тимбилдинга, как все чаще называют такие мероприятия.

Как же назвать пост «Формирование командного духа» или «Тимбилдинг»?

Одним из мероприятий, направленных на формирование командного духа являются стимулирующие программы, совместный активный тренинг, как-то верёвочный курс или совместный отдых, например, новогодний банкет, направленные на сплочение коллектива. Такие мероприятия могут быть как корпоративные, организуемые непосредственно компанией, так и лидерские. О ряде таких мероприятий мы расскажем в следующих постах.

Украинское Ралли Алушта-2011. Команда «Красных лис»

На таких мероприятиях часто наблюдаются интересные метаморфозы с участниками, впервые на них попавшими, особенно с мужьями, жены которых достаточно успешны в сетевом бизнесе. Как правило, их мужья считают, что этот вид деятельности недостаточно престижен для них или недостоин их внимания, или зачем что-то менять — и так всё хорошо в жизни (диван, тапки и телевизор в доме есть) и тому подобное.

Корпоративная вечеринка в канун 2013 года в гавайском стиле

Видишь: такой человек приходит скованный ко всему присматривается, но, поскольку он в своих глазах уже чего-то стоит, у него появляется желание проявить себя. И не исключено, что такое мероприятие может стать для него хорошим толчком для выхода из «мыслительной спячки».

Вторая часть семинара в Чернигове (8-9 августа) прошла на живописном берегу речки Снов

Я сам в своё время прошёл такой путь по той причине, что все мысли были заняты только моим традиционным бизнесом и здоровьем младшего сына. Теперь я с улыбкой наблюдаю, за очередными нечего не подозревающими «клиентами» мероприятия, направленного на формирование командного духа.

Новогодний корпоратив в гавайском стиле в полном разгаре

Многие, впервые попавшие на мероприятие, направленное на формирование командного духа, раскрываются, выступают, становятся раскованными и невольно забывают основы постсоветского воспитания — «не высовывайся».Они начинают чувствовать себя частью большой семьи.

Украинское ралли Ялта-2012. Древнегреческие герои с Чернигова готовы к скачкам

На мероприятии, направленном на формирование командного духа, как и на сцене, снимаются страхи, основной бич на пути к успеху в МЛМ индустрии.

Спокойнее, не волнуйтесь, стрела полетит в цель…

Так и на мероприятии – праздновании Нового Года в кафе, организованном сапфировыми менеджерами Рябец Еленой и Рымарем Михаилом в кафе «Квартал», расположенном на живописном левом береге Днепра, царил «командный дух».

Никто не скучал, все праздновали и веселились! В зале царил смех, азарт и хорошее настроение. Кто-то выполнял задания, показывая пантомиму, упражнялся в пении или в умение красиво подать возвышенность стихотворных строк. Кому-то больше импонировал конкурс костюмов, поскольку праздник задумывался в стиле Битлз. Кто-то, в том числе и я, с нетерпением ждали фирменного блюда — подачи фаршированной щуки.

Дождались!!! Фаршированная щука подана! По щучьему велению, по моему хотению…

Поскольку 2014 год – Год Синей Лошади, то его желательно встречать радостно и весело в компании друзей с зажигательной музыкой в стиле диско и рок-н-рола. Участвовали все без исключения, чувствовалась общая энергетика зала. Такая энергетика как раз и формирует командный дух.

Нина, как всегда зажигает в танцах в образе 60-х годов

А как же без поддержки тех, кто стоит на Майдане, пока мы празднуем Новый Год? В их честь исполнили гимн Украины.

Казалось, что все друг друга знают давно, хотя со многими мы были незнакомы и увидели на банкете впервые. Здесь все равны независимо от позиции в компании.

Ну и как же без фейерверка на берегу Днепра! Это и многое другое вы увидите при просмотре видеоподборки, размещённой ниже. Мы не смогли всё показать, за что просим извинить. Мы тоже хотели расслабиться и поучаствовать в празднике.

Наш бессменный видео и фотооператор Надежда сегодня выбрала строгий стиль в одежде

Праздник праздником, но в заключение хочу сказать, что Лошадь недолюбливает лентяев и нытиков и благосклонна к тем, кто последовательно, невзирая на трудности, идёт к своей цели. Посему смело в Новом 2014 году стремитесь к новым высотам и расширению своего бизнеса.

Банкет удался не только как праздник, поскольку эмоции зашкаливали, но и как мероприятие, направленное на формирование командного духа, поскольку сила эмоций — основной мотивационный фактор.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх