Компания это сколько человек

В современной экономической науке не существует однозначных, общепринятых критериев определения величины предприятий.

В представленной статье будет проведен анализ и систематизация различных методов оценки величины предприятий, на основе обобщения различных источников, с целью формирования единых критериев группировки, определяющих понятие крупного предприятия.

В новом экономическом словаре под редакцией Б.А. Райзенберга, крупное предприятие трактуется как фирма, производящая значительную, существенную долю общего объема продукции отрасли либо характеризуемая как крупная по объемным показателям: количество занятых, объем продаж, размер активов. Действует отраслевая, территориальная и государственная специфика при отнесении предприятия к разряду крупных. Например, в машиностроении определяющими факторами считаются объемы выпуска продукции, стоимость основных средств, численность занятых. А в агропромышленном комплексе достаточно принять в расчет площадь угодий или поголовье скота в животноводстве. Естественно, в больших и малых странах по-разному оценивают предприятия по объемным показателям.

А.В. Шубин рассматривает крупное предприятие как фирму, производящую значительную, существенную долю общего объема продукции отрасли, либо характеризуемую по объемным показателям — численности, занятых, объему продаж, размеру активов.

Г.В. Шаров указывает, что к крупным предприятиям можно отнести системо-, градо-, бюджетообразующие, наряду с отраслевыми комплексами, а также отдельные предприятия, годовой оборот превышает 5млрд. руб., размер активов не менее 7 млрд. руб., численность персонала не менее 1000 человек. Главное отличие состоит в том, что они, находясь под контролем мажоритарных собственников, создают глобальные денежные потоки, и, с одной стороны, способны значительно увеличить ценность первоначально предоставленного капитала, с другой – подвержены высокому предпринимательскому или портфельному риску.

Критерии определения крупных предприятий, в трактовке российских рейтинговых агентств, выглядят следующим образом:

Федеральная служба государственной статистики составляет списки предприятий по годовому обороту.

На основе нормативно-регулирующего критерия классификации по размеру, в России установлены критерии оценки малых предприятий, что закреплено федеральным законом от 24 июля2007 г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

В частности, установлены следующие критерии отнесения предприятия к субъектам среднего и малого предпринимательства:

  • Средняя численность работников за предыдущий календарный год: микропредприятия – численность занятых до 15 человек, малые предприятия – от 16 до 100 человек, средние предприятия – от 101 до 250 человек;
  • Суммарная доля участия, принадлежащая одному или нескольким лицам, не являющимся субъектами МНС не должна превышать 25%;
  • Выручка от реализации товаров за предшествующий год не должна превышать для микропредприятий – 60 млн. руб., для малых предприятий – 400 млн. руб., для средних – 1 млн. рублей.

Определим, что законодатель относит к крупным предприятиям всех прочих субъектов, численность занятых на которых выше 250 человек, а выручка от реализации товаров (услуг) выше 1 млрд. рублей.

Другим законодательным документом, затрагивающим интересующую нас область, является приказ МНС РФ от 16 апреля2004 г. № САЭ-3-30/290 «Критерии отнесения юридических лиц к крупнейшим налогоплательщикам, подлежащим налоговому администрированию на федеральном и региональном уровнях». В нем указаны подробные критерии отнесения предприятий к категории крупнейших, в целях постановки на налоговый учет в специализированных межрегиональных инспекциях МНС России.

К критериям определения крупнейших налогоплательщиков (предприятий) являются:

  • Показатели финансово-экономической деятельности за отчетный год из бухгалтерской отчетности организации;
  • Отношения взаимосвязи между организациями.

Количественные показатели разделены в зависимости от федерального или регионального уровня налогового администрирования крупнейшего предприятия (табл. 1).

Таблица 1. Критерии отбора крупнейших налогоплательщиков

Уровень предприятия

Суммарный объем начисления федеральных налогов

Суммарный объем выручки и прочих операционных доходов, млрд. руб.

Объем активов, млрд. руб.

Региональный уровень налогового администрирования

Сфера производства и услуг

От 75 млн. до 1 млрд. Руб.

От 1 до 10

От 1 до 10

Сфера услуг связи

Сфера транспортных услуг

От 30 млн. руб.

Федеральный уровень налогового администрирования

Сфера производства и услуг

1 млрд. руб.

От 10

От 10

Сфера услуг связи

300 млн. руб.

Сфера транспортных услуг

50 млн. руб.

Законодатель применяет единый, общий для всех отраслей критерий – объем начисленных федеральных налогов. К нему добавляются, в зависимости от отраслевой принадлежности хозяйствующего субъекта, различные финансовые показатели, такие как: объем доходов, величина активов, объем производства и производственные мощности.

В работе Н.А. Сафронова указаны такие критерии выделения крупных предприятий как:

  • численность работников занятых на предприятии;
  • объем хозяйственного оборота предприятия (выручка за период);
  • стоимость капитала предприятия.

А.Ю. Юданов указывает дополнительный критерий, который оценивает величину собственного капитала. Используя его, автор классифицирует предприятия на малые, большие, средние и крупные. Юданов аргументирует выделение данного критерия тем, что размер собственного капитала предприятия определяет потенциал формирования его финансовых ресурсов из заемных источников, объем и диверсификацию форм его финансовой деятельности, уровень специализации финансового управления.

Е.С. Юдникова, рассматривая вопросы конкуренции среди предприятий различных групп, указывает, что среди иностранных специалистов стало традиционным для разделения предприятий на малые, средние и крупные, использовать в качестве критериев добавленную стоимость, стоимость активов, объем ежегодных продаж, численность персонала. Так, в 2001 году, Еврокомиссия распространила документ, устанавливающий единое определение для малых, средних и крупных организаций. Данный документ носит рекомендательный характер, но, требует рассмотрения в связи с темой нашей работы (Табл.2).

Таблица 2. Оценка размеров предпринимательства, предложенная Европейской комиссией

Критерий Численность работников, чел. Годовой оборот, млн. евро Валюта баланса, млн. евро Независимость
Микро предприятие До 9 Незначительна Незначительна Незначительна
Малое предприятие До 49 До 7 До 5 Не более 25% капитала или голосующих акций принадлежит другим компаниям
Среднее предприятие До 249 До 40 До 27
Крупное предприятие От 250 От 40 От 27

Юдникова также указывает количественные и качественные критерии, используемые зарубежными экономистами при классификации предприятий.

Количественные критерии:

  • Численность персонала;
  • Годовой оборот;
  • Валюта баланса;
  • Добавленная стоимость.

Качественные критерии:

  • Доля рынка;
  • Степень влияния на рыночные цены;
  • Независимость в принятии управленческих решений;
  • Участие в руководстве владельцев фирмы.

Подробно рассматривается вопрос точной идентификации субъектов предпринимательства в работе Н.Шагай. Автор исследует классификацию сельскохозяйственных предприятий, рассматривая такие показатели и критерии отбора, как численность работников и размер выручки(Табл. 3).

Таблица 3. Критерии идентификации субъектов предпринимательства

Субъект предпринимательства Численность работников, чел. Объем выручки, млн. руб.
Микропредприятие До 15 До 60
Малое предприятие До 100 До 400
Среднее предприятие До 250 До 1000
Крупное предприятие Свыше 250 Свыше 1000

Используя данные подходы к классификации, автор указывает, что фактически, разделение организаций по масштабу может быть осуществлено по критерию численности, так как по критерию объемам валовой продукции они не соответствуют уровню крупных предприятий. Н. Шагай отмечает, что: «Если бы разделение на группы осуществлялось по размеру выручки без учета численности, то можно было говорить, что 99% всех организаций в сельском хозяйстве – малые предприятия, из ни 89% – микропредприятия». Тем самым автор показывает, что определяющим критерием отбора остается численность персонала. Однако продолжал оставаться нерешенным вопрос отбора предприятий в данную группу.

Таким образом, можно сделать заключение о том, что в российской практике, для определения масштаба предприятий, используются как количественные, так и качественные показатели. Но, содержание этих показателей может разниться в зависимости от выбора метода оценки.

Составим сравнительную таблицу, в которой сведем используемые показатели отбора крупных предприятий. На ее основе сформулируем общий подход к определению крупного предприятия (табл. 4).

Таблица 4. Сравнение показателей и критериев отбора крупных предприятий

Методика Показатель Критерий
Новый экономический словарь Доля общего объема продукции отрасли, либо: количество занятых, объем продаж, размер активов Критерии не определены
Шубин А.В. Долю общего объема продукции отрасли, либо: численности занятых, объем продаж, размеру активов Критерии не определены
Шаров Г.В. Годовой оборот размер активов

Численность персонала

От 5млрд. руб.

От 7 млрд. руб.

От 1000 человек

ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» Средняя численность работников

Выручка от реализации товаров (услуг)

Более 250 чел.;

Более 1 млрд. руб.

Приказ МНС «Критерии отнесения юридических лиц к крупнейшим налогоплательщикам, подлежащим налоговому администрированию на федеральном и региональном уровнях» Суммарный объем начисленных федеральных налогов

Суммарный объем выручки и прочих операционных доходов

Объем активов

От 75млн. руб.

От 1 млрд. руб.

От 1 млрд. руб.

Компания «Финанс» Выручка

Операционная прибыль

Собственный капитал

Критерии не определены
РБК-Рейтинг Выручка

Чистая прибыль

Активы

Критерии не определены
«РА-ЭКСПЕРТ» Выручка

Рыночная стоимость

Критерии не определены
Журнал «Коммерсант» Рыночная стоимость Критерии не определены
«Энтер-Сервис» Объем реализации;

Прибыль компании

Критерии не определены
Федеральная служба государственной статистики Годовой оборот Критерии не определены
Сафонов Н.А. Численность работников

Денежные поступления (суммарные доходы)

Стоимость капитала предприятия

Критерии не определены
Юданов А.Ю. Величина собственного капитала Критерии не определены
Юдникова Е.С. Численность работников

Годовой оборот

Валюта баланса

Добавленная стоимость

Доля рынка

Степень влияния на рыночные цены

От 250 человек

Более 1.5 млрд. руб.

Более 1 млрд. руб.

Критерии не определены

Критерии не определены

Критерии не определены

Шагай Н. Численность работающих

Выручка

Свыше 250 чел.;

Свыше 1 млрд. руб.

Из данных представленных в таблице следует, что ранжирование на малые, средние и крупные предприятия может зависеть от таких факторов, как: количество производимой продукции, размеров активов, объема продаж и количества занятых. Также при причислении предприятия к крупному объекту производства учитывается государственная и отраслевая спецификация, доля производства компании в общем объеме производства отрасли. Используем рассмотренные признаки для формулировки определения крупного предприятия, осуществляющего деятельность в национальной экономике.

Под крупным предприятием будем понимать юридическое лицо, характеризуемое соответствующими крупному предприятию объемным показателям: количеству занятых (от 250 человек), объему продаж (от 1млрд. руб./год), размеру активов (от 1млрд. руб./год), либо предприятие, производящее значительную долю общего объема продукции отрасли. При отнесении предприятия к разряду крупных действует отраслевая, территориальная и государственная специфика.

Библиографический список
Количество просмотров публикации: Please wait

Все статьи автора «Шлафман Александр Изевич»

О самых дорогих технологических компаниях мы уже писали. О тех, чьи акции самые дорогие – тоже. Сегодняшний Топ-10 посвящен самым объемным в смысле персонала. Это те компании, которые обеспечивают средствами, и может даже смыслом сотни тысяч людей на Земле. И это только 10 компаний.

Забавно сказать, но 6 из 10 находятся в Китае. Это не удивительно – иметь такое население и такие запросы – нужно же кому-то обслуживать собственные нужды.

Все 10 компаний – это возможности для опыта: работать «руками» или руководить, сидеть специалистом на одном месте или расти. Это настоящие корпоративные лестницы с множеством этажей и запасных путей. И на них сейчас находится много людей.

Пометка перед началом – в этом топе не учитываются правительственные компании.

10. Корпорация авиационной промышленности Китая, Китай – 480,147 работников

Топ начинается с Китая и компанией, в которой работает 480 147 людей. Компания существует с 17 апреля 1951 года и занимается аэрокосмической отраслью. На её плечах разработка и создание боевых самолетов, бомбардировщиков. Занимается производством турбореактивных двигателей, ракет воздух-воздух, ракет земля-воздух и прочего. Боевитая контора, в общем.

9. China Telecommunications, Китай – 491,447 работников

China Telecom – крупнейший провайдер стационарной телефонной связи и третий мобильный провайдер в стране. Помимо этого, у этой компании самая большая широкополосная WiFi сеть в Китае. Чтобы обеспечить работу всего этого оборудования по всей стране, приходиться нанимать множество людей. Вот и 9-ое место Топа.

8. Volkswagen, Germany – 501,956 работников

Не Китаем единым. Всё такие есть крупные компании и в Европе. В частности, расположенный в Вольфсбурге, Германия, Volkswagen. Это лидирующий производитель автомобилей среди группы компаний Volkswagen. Эта марка всегда была и остается очень популярной и её самые известные и популярные модели назовет, наверное, каждый: Passat, Golf и Beetle.

7. U.S. Postal Service (Почтовая служба U.S.), США – 601,601 работников

Почтовая служба Соединенных Штатов Америки работает с более чем 601 тысячью работников. Большая страна, много почты, любят посылки. Начало её службы лежит в 1775 году во времена Второго Континентального Конгресса. Главным почтмейстером был сам Бенджамин Франклин. Если посчитать в среднеежегодном исчислении, почта доставляет на один почтовый адрес в эквиваленте порядка 235 долларов. По другим данным, сейчас тут работает 785 тысяч работников, и компания является третьим по размеру работодателем в Америке.

6. China Post Group, Китай – 889,307 работников

Ещё одна почтовая служба, но теперь Китая. В ней – почти 900 тысяч работников. Корни самой службы находят во времена династии Шань. Развитие шло до момента основания China Post в 1949 году.

Кстати, надо посмотреть, как там мой заказ поживает? А то в Китае столько интересного, а бесплатная доставка только через China Post и Hong Kong Post.

5. Hon Hai Precision Industry, Тайвань – 961,000 работников

Название Hon Hai Precision может вам ничего не сказать, а вот о другом названии – Foxconn – вы уже слышали в списке самых крупных технологических компаний. Компания известна как крупнейший производитель электроники во всем мире. И хоть родина компании Тайвань, Hon Hai построили 19 заводов в Китайских городах. Быстрое развитие и постоянное расширение привели к тому, что компания находится в списке самых «людных» компаний мира.

4. Sinopec, Китай – 1,021,979 работников

Компания Sinopec это не только крупнейший работодатель, занимающий 4 место в нашем топе с 1 миллионом работников. Это так же 5 компания в мире по прибыли. Другое, может более известное имя этой компании — China Petroleum & Chemical Corporation.

3. Государственная электросетевая компания Китая, Китай – 1,583,000 работников

Любая современная страна поглощает Гигаватты электроэнергии. И Китай не исключение. А значит, нужна компания, которая обеспечит страну энергией. Для этого Государственной энергокомпании понадобилось около 1,5 миллионов работников.

2. China National Petroleum Corporation, Китай – 1,668,072 работников

Топовый китаец нашего списка – национальная нефтяная корпорация с 1 668 072 работниками. Занимается поставками газа и нефти в Китай. Наверное, и с россиянами работает в этой области.

1. Walmart, США – 2,200,000 работников

Гордость Штатов, реализованная американская мечта. Общеамериканская сеть дискаунтеров, начинавшая свою историю с одного магазина и 5 лет упорного труда в одном месте. Теперь это монстр, самая ценная компания, к тому же самый большой частный работодатель (согласно Fortune Global 500 за 2012 год).

Сеть славиться своим сервисом, низкими ценами и именем. Список работников превышает цифру в 2,2 миллиона человек. Это больше, чем население Латвии.

Если Wallmart решит отделиться от США в отдельную страну, то у него будет вполне нормальное население.

Если спросить 10 разных людей о том, какой работодатель достоин звания лучшего, то с высокой долей вероятности получим 10 разных ответов. Кто-то во главу угла ставит размер зарплаты. Кто-то считает, что работодатель должен быть добрым и понимающим. А кто-то скажет, что лучший работодатель — это тот, который предоставляет работникам самые комфортные условия труда или не напрягает со сверхурочными.

Аналитики портала Superjob.ru провели опрос 3000 человек и узнали, какие параметры работники считают самыми важными при поступлении на работу.

Среди этих критериев оказались:

  1. каков размер зарплаты (самый важный критерий);
  2. каковы условия труда;
  3. большой ли соцпакет;
  4. проводит ли компания внутрикорпоративное обучение;
  5. создает ли компания новые рабочие места;
  6. насколько развита инфраструктура в городах, в которых есть филиалы компании;
  7. насколько узнаваем бренд;
  8. заботится ли компания об экологии;
  9. тратит ли средства на благотворительность.

Исходя из результатов опроса эксперты Forbes составили первый в своей истории список лучших компаний-работодателей России. А мы предлагаем вашему вниманию подробное описание десятки лучших и полный рейтинг из 50 компаний.

10. Новатэк

Вторая по объёмам добычи газовая компания России хорошо платит своим работникам. Средняя зарплата в «Новатэке» достигает 42 642 рублей. И неудивительно, ведь сотрудникам приходится трудиться в суровых погодных условиях, так как основная деятельность газодобывающего гиганта сосредоточена в районах Крайнего Севера. А самый крупный проект «Новатэка» — завод по производству сжиженного природного газа — находится на севере Ямала.

Помимо неплохих зарплат компания предоставляет щедрый социальный пакет, и бдительно следит за соблюдением техники безопасности, что привело к снижению коэффициента травматизма на 38%, до 0,79.

9. Газпром

Мы не знаем, сбываются ли мечты у сотрудников «Газпрома», но вот то, что эта компания — один из самых востребованных работодателей в России, не подлежит сомнению. А вот по зарплате «Газпром» оказался лишь на 13 месте. И это при том, что средняя зарплата в 2019 году составила 110 000 рублей в месяц.

Но не спешите бежать подавать резюме, такая сумма во многом — заслуга высоких окладов топ-менеджеров «Газпрома».

В чем нельзя упрекнуть «Газпром» — так это в жестокосердии. По такому параметру как «благотворительность» компания заняла почетное 8-е место.

8. Сбербанк России

За разное можно ругать крупнейший банк России. Однако он занимает второе место в России по такому критерию как «обучение сотрудников». В прошлом году обучение прошли 34 тысячи сотрудников руководящего звена и 213 тысяч рядовых специалистов.

И с востребованностью у данного работодателя тоже все в порядке. Филиалов по стране много, и в них кто-то должен работать. Средняя зарплата в «Сбербанке» составила 42 206 рублей по данным на 2018 год.

7. Алроса

Условия труда в этой группе алмазодобывающих компаний не назовешь легкими, ведь трудиться приходиться в суровом якутском климате Республики Саха.

Однако эти трудности «Алроса» компенсирует социальным пакетом и высокими зарплатами. Средняя зарплата по итогам прошлого года составила 126 700 рублей.

А еще алмазный гигант щедро жертвует на благотворительность и не жалеет средств на инвестиции в регионы.

6. ВТБ

Еще один надежный банк России, попавший в первую десятку лучших работодателей 2019 года. По зарплате он обходит «Сбербанк» (5 место), с условиями труда и инвестициями в регионе у ВТБ также все в порядке.

Этот банк является одним из крупнейших владельцев недвижимости и арендаторов в деловом районе «Москва-Сити». А его штаб-квартира расположена в западной башне роскошного комплекса «Федерация».

Средняя ежемесячная зарплата в ВТБ составляет 142 тысячи рублей в месяц (конечно, с учетом жалования топ-менеджеров).

5. Polymetal International

Эта компания добывает золото, серебро и медь. И по такому параметру как условия труда получила от экспертов Forbes серебряную медаль, оказавшись на втором месте.

Не обижают сотрудников и с зарплатами, они, как водится в этой отрасли, очень высокие (в среднем — 124 567 рублей у начальника участка и 58 721 рублей у слесаря).

Техника безопасности в компании — один из приоритетов. В прошлом году удалось сократить коэффициент частоты травматизма LTIFR на 40%, до 0,09.

4. Yandex

Пусть сама компания — всего лишь четвертая в списке самых лучших российских работодателей 2019 года по версии Forbes, зато по условиям труда она первая. К услугам ее сотрудников — разнообразные бытовые услуги, от химчистки до душевой кабины. А также отличный компенсационный пакет: на услуги мобильной связи, медицинскую страховку, питание, и др.

А рабочие места свыше 50% работников находятся в столичном деловом квартале «Красная роза» с его уникальной архитектурой: бережно отреставрированные старинные усадьбы соседствуют с футуристическим зданием бизнес-центра «Демидов».

3. Газпромбанк

Работать в «Газпромбанке» с точки зрения зарплаты выгоднее, чем в ВТБ или «Сбербанке». Ведь по этому критерию он занимает почетное первое место в рейтинге лучших работодателей от Forbes.

Средняя ежемесячная зарплата в этом банке составляет 173 тысячи рублей.

Хорошо в «Газпромбанке» обстоят дела и с созданием рабочих мест (10 позиция) и с условиями труда и с охраной окружающей среды.

2. Полюс

Самая крупная золотодобывающая компания России принадлежит одному из богатейших бизнесменов РФ Сулейману Керимову. Столь высокая позиция «Полюса» в этом списке объясняется сочетанием высоких зарплат с богатым социальным пакетом.

Ежемесячная средняя зарплата специалиста в «Полюсе» составляет 76 736 рублей, у инженера — 63 290 рублей, а у руководителя проекта- 121 161 рублей.

И по инвестициям в регионы «Полюс» входит в первую десятку. В 2018 году сумма инвестиций в социальные и инфраструктурные проекты в регионах присутствия компании составила свыше 33 млн. долларов.

1. Норильский никель

Один из ведущих мировых производителей никеля, палладия и меди свои важнейшие производственные площадки открыл на Кольском и Таймырском полуостровах.

Но при этом на плохие условия труда его сотрудники не жалуются, нравятся им и высокие зарплаты, а также внимательный подход компании к охране окружающей среды и ее благотворительная деятельность. По всем этим критериям «Норильский никель» входит в первую десятку.

Средняя зарплата работников «Норильского никеля» составляет более 90 тысяч рублей, чем похвастался председатель правления компании Владимир Потанин во время встречи с президентом РФ Владимиром Путиным в 2018 году.

Полный рейтинг 50 компаний-работодателей России

Место Компания-работодатель Зарплата Обучение Условия труда Итого
1 Норильский никель 9 12 6-15 60.97
2 Полюс 3 8 6-15 60.81
3 Газпромбанк 1 33 6-15 60.45
4 Yandex 12 49 1 58.15
5 Polymetal International 4 26 2 55.71
6 ВТБ 5 24 4-5 52.39
7 Алроса 11 27 44-46 50.92
8 Сбербанк Pоссии 21 2 6-15 50.03
9 Газпром 13 11 38-39 49.65
10 Новатэк 7 38 6-15 48.98
11 МТС 32 4 31-33 48.81
12 Сибирь 16 3 49 48.8
13 Аэрофлот 2 44 48 48.63
14 Северсталь 26 35 16-18 47.03
15 Фосагро 27 17 19-20 46.87
16 Росатом 31 43 24-26 46.07
17 Nissan 18 9 34-35 45.95
18 Лукойл 14 22 6-15 45.7
19 Уралкалий 35 21 24-26 45.28
20 РЖД 44 25 6-15 44.63
21 Транснефть 19 15 47 43.63
22 Мосгортранс 36 13 19-20 43.16
23 Mail.ru Group 34 7 4-5 43.13
24 Сибур 10 5 40-41 42.98
25 Тинькофф Банк 22 31 13-31 42.91
26 McDonald’s 50 42 27-30 42.36
27 Райффайзенбaнк 8 23 27-30 42.09
28 Банк «ФК Открытие» 6 47 27-30 41.82
29 Русская медная компания 46 46 24-26 41.51
30 Татнефть 40 37 3 41.17
31 Renault 24 28 40-41 40.84
32 Аэропорт Домодедово 38 1 50 40.63
33 Аэропорт Шереметьево 29 18 44-46 40.57
34 СУЭК 42 29 6-15 39.89
35 Danone 20 30 6-15 39.84
36 НЛМК 43 19 19-20 39.81
37 Совкомбанк 23 48 31-33 39.65
38 Росбанк 17 16 37 39.38
39 Мегафон 37 14 36 39.34
40 Группа Эталон 15 50 16-18 39.26
41 VEON (Vimpelcom) 28 32 27-30 38.39
42 ММК 39 10 34-35 38.24
43 Ростелеком 41 40-41 16-18 38.02
44 Металлоинвест 45 39 44-46 37.36
45 Samsung Electronics 47 20 42 37.26
46 Альфа-банк 30 40-41 31-33 37
47 Роснефть 25 34 38-39 36.71
48 АвтоВАЗ 48 36 6-15 36.48
49 X5 Retail Group 49 6 37 36.2
50 Технониколь 33 45 43 36.13

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх