Компенсация при увольнении директора

В случае увольнения директора или генерального директора с ним производится окончательный расчет. Если увольнение — инициатива компании и не связана с нарушениями, допущенными директором, директору положена компенсация. Поэтому при увольнении директора работодателю следует учитывать законные основания для предоставления соответствующих выплат.

Какие выплаты положены генеральному директору в случае его увольнения и каков порядок их предоставления, подробно рассказано ниже в статье.

Содержание

Что выплатят, если руководитель уходит по собственному желанию и по иным причинам?

В случае увольнения генеральному директору положены такие выплаты:

  1. Компенсация, которая выплачивается в следующих случаях:
    • при увольнении по инициативе компании (ст. 279 ТК РФ);
    • при смене собственника, если он решил уволить директора (ст. 181 ТК РФ).
  2. Невыданная зарплата.
  3. Выходное пособие и компенсации при ликвидации фирмы (ст. 178 ТК РФ).
  4. Компенсация неиспользованного отпуска.

Иные компенсации и выплаты могут быть установлены нормативными локальными актами компании (предприятия) или соответствующим трудовым контрактом (договором). Они могут устанавливать больший размер выплат, чем предусмотрено в ТК РФ.

Выплаты руководителям организаций при их увольнении называются золотым парашютом. Минимальная выплата — три средних зарплаты. Предельный размер этой выплаты не ограничен, однако в законе сказано, что она должна определяться в трудовом договоре. На это обращают внимание суды — если такая выплата установлена в соглашении об увольнении, ее можно оспорить.

Соглашение о расторжении трудового договора не является частью трудового договора (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 07 февраля 2012 г. №33-1227/2012). Об увольнении по соглашению сторон говорится .

Есть такие руководители, для которых верхняя граница золотого парашюта установлена законом. Это руководители государственных организаций и организаций с государственным участием.

Подробный перечень таких фирм дан в ст. 349.3 ТК РФ:

  • государственные корпорации;
  • государственные компании;
  • хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
  • государственные внебюджетные фонды РФ;
  • территориальные фонды ОМС;
  • государственные или муниципальные учреждения;
  • государственные или муниципальные унитарные предприятия.

Руководители таких организаций, в том числе директора и генеральные директора, при увольнении получают компенсацию в размере строго 3 окладов. Для руководителей компаний частного сектора ограничения устанавливаются только соображениями целесообразности и добросовестности. Например, суд может посчитать размер выплаты чрезвычайно большим, если из-за нее ухудшается положение компании.

Размер этой выплаты зависит исключительно от желания работодателя. Отдельный пункт о выплате подобной компенсации указывается в трудовом договоре (контракте) или же в соответствующем допсоглашении к этому документу. Исключением из правил применения ст. 279 ТК РФ (гарантии при увольнении директора) считаются случаи, когда единоличный исполнительный орган юрлица является одновременно единственным учредителем компании.

Кроме того, в случае увольнения руководителя по собственной инициативе или вследствие совершения им различных виновных действий, указанных в ст. 81 ТК РФ, пособия и компенсации ему не положены. В случае не выплаты компенсации, положенной на законных основаниях, генеральный директор вправе взыскать такое пособие вместе с процентами за просрочку.

Кроме того, при обращении в судебную инстанцию он может получить соответствующую компенсацию морального вреда. Судьи удовлетворяют такие иски (например, см. определение городского суда г. Москвы от 8 апреля 2015 г. № 33-11580/2015).

Как рассчитать компенсацию?

В случае увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ — то есть по желанию компании, которое может быть ничем не обусловлено, — генеральному директору положена соответствующая денежная компенсация. Размер этой выплаты составляет 3 средних месячных заработка увольняемого лица как минимум (ст. 279 ТК РФ).

Расчет средней зарплаты производится по правилам, установленным положением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года и ст. 139 ТК РФ. Для расчета среднего месячного заработка бухгалтеру предприятия, где работает генеральный директор, следует:

  1. Определить размер зарплаты руководителя, полученной им за последние 12 календарных месяцев.
  2. Посчитать точное количество дней, отработанных увольняемым работником за последние 12 календарных месяцев. Эту информацию необходимо взять из производственного календаря.
  3. Разделить полученную сумму дохода работника (из п. 2) на количество дней, отработанных им по факту (из п. 1) — это будет размер средней зарплаты.
  4. Посчитать средний месячный заработок, умножив размер средней зарплаты за день на количество рабочих дней в месяцах, за которые положена выплата.

Если размер компенсации равен трехкратному среднему месячному заработку, берется 3 месяца. Если договором между директором и компанией предусмотрена выплата компенсации в размере большего количества окладов, берется соответствующая цифра.

Таким образом, в общем виде формула расчета выглядит так:

РК = ЗПгод / РДгод * РДмес, где:

  • РК — размер компенсации;
  • ЗПгод — заработная плата директооа за последние 12 месяцев;
  • РДгод — количество дней, фактически отработанных директором за последние 12 календарных месяцев;
  • РДмес — количество рабочих дней в месяцах, за которые положена компенсация по трудовому договору.

Генеральному директору, уволенному по п. 2 ст. 278 ТК РФ, компенсация не выплачивается, если причиной увольнения стало наложение дисциплинарного взыскания в порядке, установленном ст. 193 и 195 ТК РФ, — постановление КС РФ № 3-П от 15 марта 2005 года (см. постановление президиума Московского областного суда № 565 от 15 октября 2008 года).

Статья 195 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Если трудовой контракт (договор) аннулируется по инициативе работника в лице генерального директора при досрочном увольнении, то компенсация, положенная ему по ст. 279 ТК РФ, не выплачивается. В тех ситуациях, когда увольнение сотрудника производится по ст. 81 ТК РФ из-за нарушений, допущенных директором, на увольняемое лицо дополнительно могут быть наложены штрафные санкции за ущерб, нанесенный предприятию (компании).

Размер компенсации также может быть установлен в судебном порядке или пересмотрен, по сравнению с указанным в договоре, с учетом нижеприведенных обстоятельств:

  • Срок нахождения на руководящем посту.
  • Размер зарплаты.
  • Момент аннулирования трудового контракта (договора). Здесь имеется в виду его удаленность от дня истечения срока прекращения трудовых отношений.

Согласно п. 15 постановления Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года при подсчете компенсации увольняемому генеральному директору учитываются и различные стимулирующие выплаты. Однако из расчета в подобной ситуации исключаются отпуска по беременности и родам, декретные отпуска, время на больничном.

Размер выходного пособия

Выходное пособие генеральному директору положено при увольнении, если компания ликвидируется или если есть некоторые другие основания, указанные в ст. 81 ТК РФ.

При ликвидации фирмы выходное пособие выплачивается за месяц — в размере среднего месячного заработка. Потом ему выплачивается компенсация за время, пока он не найдет новую работу. В общей сложности компенсацию можно получить за три месяца после увольнения. Правда, за третий месяц выплата сохранится, только если директор встанет на учет в службе занятости сразу после увольнения (в течение двух недель).

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка положено директору при аннулировании трудового контракта (договора) с ним в связи с:

  • отказом сотрудника от перевода на новое место работы в иной населенный пункт вместе с работодателем;
  • отказом руководителя организации от перевода на иную работу в связи с медзаключением или отсутствием в организации подходящей вакансии;
  • восстановлением в прежней должности руководителя предприятия (компании), ранее занимавшего этот пост;
  • отказом сотрудника от исполнения должностных обязанностей в связи с изменением отдельных пунктов трудового контракта (договора);
  • отстранением от работы на основании медзаключения;
  • призывом сотрудника на военную службу.

Среди материалов нашего сайта вы найдете полезные статьи про нюансы увольнения генерального директора без назначения нового, про составление заявления на увольнение по собственному желанию и про ответственность директора после увольнения.

В каком порядке руководитель получает расчет?

В последний день работы с увольняемым генеральным директором производится окончательный расчет. В этот же день он получает на руки справку о сумме заработка и свою трудовую книжку с записью об увольнении.

Если же увольняемый сотрудник в установленный день увольнения не работал (был в отпуске или болел), то положенные деньги выплачиваются на следующий день после предъявления им требования об окончательном расчете (ст. 140 ТК РФ).

В случае нарушения сроков окончательного расчета с увольняемым генеральным директором его работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку положенных выплат в размере как минимум 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был провести окончательный расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в случае увольнения генеральному директору положены компенсации в виде золотого парашюта либо выходное пособие. Однако при аннулировании трудового договора с увольняемым руководителем предприятия (компании) в связи с совершением им различных дисциплинарных проступков такие выплаты не положены.

Работодатель в любом случае обязан своевременно провести окончательный расчет с директором. При просрочке положенных выплат уволенному лицу должна быть выплачена соответствующая компенсация.

Основания

Главный документ о трудовых отношениях ТК РФ, он содержит все конкретные данные об основаниях законного увольнения любого сотрудника и порядок увольнения директора в том числе. Существует несколько категорий таковых.

Общие основания — указываются при увольнении любого сотрудника, независимо от должности:

  • сотрудник сам изъявил желание;
  • инициатива исходит от работодателя;
  • сотрудник уволен в порядке перевода;
  • срок, на который заключен трудовой договор, подошел к концу (как составить ТД с генеральным директором?).

Специальные основания — применимы для увольнения руководящего звена. Директор может быть уволен, если:

  • принял решение, которое было неправомерным, и в результате него пострадало предприятие;
  • злостно нарушал свои должностные обязанности, многократно не исполнял их;
  • у фирмы сменился собственник.

Дополнительные основания — увольнение директора при проведении процедуры банкротства.

Законодательные акты

Относящиеся к вопросу об увольнении директора законы:

  • ТК РФ. Здесь описаны все случаи, принципы и тонкости увольнения работников, директора в том числе;
  • ФЗ от 8.08.01 г. № 129 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» информирует о том, что при смене руководителя, обязательно нужно сообщить в налоговую инспекцию об этом;
  • ФЗ от 08.02.98 № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью» и
    ФЗ от 26.12.95 №208 «Об акционерных обществах» объединяют все нюансы, связанные с увольнением директора в предприятиях с разными организационно-правовыми формами.

Кроме них, существуют Постановления Правительства, письма Министерства труда, постановления Верховного суда РФ по частным вопросам, касающихся рассматриваемой темы.

Многих интересует, возможно ли увольнение директора по статье? Да, так же как и любого другого сотрудника, в строгом соответствии с требованиями законодательства.

Тонкости и ключевые моменты

Директор может быть единоличным учредителем или входить в состав учредителей фирмы. В связи с множеством обстоятельств, в зависимости от основания существует ряд особенностей увольнения директора.

Увольнение директора и передача дел. Здесь необходимо издать приказ о передаче дел при увольнении директора и оформить акт.

Акт приема-передачи дел при увольнении руководителя

При ликвидации предприятия

Трудовые полномочия директора в момент ликвидации предприятия автоматически сводятся на нет с появлением ликвидатора. Тем не менее, чтобы избежать конфликтных и судебных процедур, лучше оформить увольнение директора при ликвидации ООО надлежащим образом. Тоже самое касается увольнения директора при реорганизации путем присоединения и увольнения директора без назначения нового директора.

Алгоритм действий:

  • вынесение решения учредителей, создание соответствующего протокола с указанием законного основания увольнения;
  • сообщение об этом увольняемому заблаговременно за 2 месяца;
  • издание приказа, содержащего информацию об увольнении;
  • начисление и выплата всех полагающихся компенсаций;
  • запись об увольнении, сделанная в трудовой книжке.

Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

По соглашению сторон

Увольнение директора по соглашению сторон считается наиболее «безболезненным» для обеих сторон вариантом расторжения трудовых отношений. В этом случае составляется специальный документ – соглашение сторон. Он подписывается увольняемым и представителем организации. В нем описываются все условия, приемлемые, как для увольняемого, так и для организации:

  • дата прекращения трудовых отношений;
  • условия, компенсации, порядок их выплаты;
  • любые другие условия, не противоречащие закону.

Дальнейшая процедура увольнения в этом случае – стандартная.

Этот вариант считается одним из лучших с точки зрения отражения записи в трудовой книжке. Причина так и будет указана: «По соглашению сторон». Что говорит о мирном, обоюдном и бесконфликтном прекращении сотрудничества.

По инициативе работодателя

Работодателем здесь выступает учредитель или собрание учредителей предприятия. Следовательно, чтобы оформить увольнение директора по решению учредителя необходимо:

  • организовать собрание учредителей. Именно на нем выносится окончательное и бесповоротное решение о том, что директор должен/не должен быть уволен. Итогом собрания выступает протокол. Это документ – отражение общего мнения;
  • если решение принято, издается специальный приказ об увольнении директора;
  • запись в трудовой книжке при увольнении директора делается следующим образом: основанием увольнения вписывается тот самый протокол, составленный по итогам собрания.

Особенности увольнения заместителя и самого себя

Увольнение заместителя директора по инициативе работодателя имеет некоторые особенности, но их немного.
Заместитель – такой же сотрудник, как и все остальные. Его прием на работу, перевод, увольнение и другие действия регулируются ТК РФ.

Так как заместитель – не руководитель, его увольняют, как и всех сотрудников.

К нему неприменимы специальные и дополнительные основания, как к директору. В день увольнения заместителю выдается на руки его трудовая книжка, делается расчет и на этом его трудовые отношения с фирмой прекращаются.

Как уволить директора ООО, если он учредитель? Такое, странное, на первый взгляд, увольнение вполне возможно.

Оно встречается, когда единственный учредитель фирмы и ее генеральный директор – один и тот же человек (как уволить генерального директора?).

Сначала он, как учредитель, принимает решение и издает специальный приказ об увольнении себя же, только как директора, по форме Т-8.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? В этом случае подписывает приказ сам.

Образец приказа формы Т-8

В таком случае и трудовая книжка может заполняться и заверяться им единолично. Он самостоятельно делает записи о своем вступлении в должность и о прекращении работы.

Перед этим директор сам издает приказ о своем увольнении.

В его тексте должно быть указано о снятии обязанностей руководителя фирмы с себя и увольнении с занимаемой должности с определенного числа. В качестве основания при увольнении самого себя логично указать собственное желание.

Приказ об увольнении директора ООО образец

Решение учредителя об увольнении директора образец

Если директор – один из учредителей

В отличие от предыдущей ситуации, директор – не единственный учредитель, а один из них. В этом случае при желании уволиться с должности, он обязан за месяц до увольнения написать соответствующие письмо собранию учредителей.

Дальнейшие действия:

  • непосредственно собрание учредителей. Без его созыва невозможно принятие никаких решений по делам организации. На собрании голосованием решается вопрос об увольнении директора;
  • по итогам собрания ведется протокол. Именно в нем находит отражение решение, принятое собственниками по поводу увольнения директора;
  • по прошествии месяца можно оставить занимаемую должность со всеми вытекающими последствиями (запись в трудовой книжке об увольнении, расчет и т.д.).

Бывают случаи, когда на собрании учредителей кто-то из них выступает против увольнения. В этом случае директор обязан выслать в адрес каждого из соучредителей письма с уведомлением, предупреждающие об его уходе.

Даже в случае их безразличия, по истечении месяца со дня рассылки, директор имеет право прекратить работу в данной организации.

Куда сообщить об увольнении директора?

Куда надо сообщить об увольнении директора ООО? Налоговая инспекция – единственное место, в которое нужно сообщить об увольнении директора предприятия. Способом информирования является подача заявления о смене руководителя.

Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с момента увольнения. (ФЗ от 8.08.2001 г. N 129-ФЗ). Все остальные сообщения о наступлении этого события – на усмотрения руководства и учредителей организации и по мере необходимости:

  • сообщить в банк, если у бывшего директора было право подписи;
  • сообщить в прессу, если есть вероятность, что уволенный незаконно воспользуется своими утраченными полномочиями (подпишет документ незаконно от имени организации и т.д.). Объявление должно содержать сообщение о том, что подпись данного лица недействительна с указанного числа.

Выплаты

Полагается ли компенсация директору при увольнении? Да, при его невиновности и по решению учредителей.

Размер ее исчисляется в соответствии с трудовым договором, но составляет не менее 3 размеров заработной платы директора.

Чтобы не возникало спорных моментов, размер компенсации нужно обязательно прописывать в трудовом договоре.

Если этого не было сделано при приеме на работу, можно составить отдельное дополнительное соглашение позже.

Все вопросы и споры относительно выплаты, размера компенсации решаются в суде.

Практика судопроизводства подобных дел показывает, что суд принимает во внимание:

  • отработанное время директора в данной организации;
  • время, которое осталось до окончания договора с директором (как составить срочный договор с директором ООО?);
  • размер денежных сумм, которые мог бы заработать директор, если бы не увольнение;
  • возможный размер непредвиденных расходов, которые он может понести в связи с увольнением досрочно.

В абсолютном большинстве споры о присуждении компенсации решаются в пользу увольняемого.

Специальные документы и особенности работы с ними

При увольнении директора в различных ситуациях имеют определенную юридическую силу:

Решение об увольнении

Принимается собранием учредителей или учредителем в единственном лице. Решение отражает общую позицию собрания. Само себе решение не является документом, но оно находит отражение в протоколе.

Протокол

Итог собрания учредителей – протокол. Он является документом, который может быть указан в качестве основания увольнения.

Этот документ отражает ход собрания от начала до конца, подписывается всем участниками. В верхней части протокола фиксируется количество участников собрания, секретарь и председатель собрания.

В центральной части излагается повестка дня, основные тезисы по итогам выступлений участников и обязательно содержится решение, принятое в ходе собрания. В нижней части протокола ставят подписи председатель, секретарь и увольняемый. Обязательно указывается дата составления протокола.

Образец протокола собрания

Уведомление

Обязательный элемент увольнения директора при несогласии собрания директоров.

Единственный законный способ, как уволиться директору ООО без согласия учредителей – разослать уведомления всем учредителям за месяц до дня прекращения полномочий.

А как уволить директора ООО без его согласия? В свою очередь, со стороны собрания может поступить уведомление в адрес директора, например, об истечении периода действия трудового договора.

В таком уведомлении обязательно указывается сторона-отправитель (отдел кадров, например, выступающий от лица организации), дата, номер и причина составления уведомления.

Уведомление директору об увольнении образец: «Уведомление 30.09.2014 О расторжении трудового договора». Указывается адресат – руководитель предприятия. Центральным сообщением будет обращение к директору по вопросу уведомления. Например, «Уважаемый Иван Иванович! Уведомляем Вас о том, что срок действия заключенного с Вами трудового договора от 03.05.2010 истекает 30.10.2014 «.

В нижней части листа подпись ставит ответственное лицо и получатель расписывается в том, что уведомление им получено. Обязательно указывается фактическая дата его вручения.

Заявление

Актуальный документ на случай увольнения по волеизъявлению самого директора. Пишется в стандартной форме на имя учредителя. А что пишет директор на заявлении об увольнении?

Примером текста этого документа может быть обращение увольняемого: «Прошу о расторжении со мной трудового договора досрочно (дата предполагаемого увольнения)». В верхней части бланка указывается тот, на чье имя заявление, в нижней – фактическая дата составления и подпись увольняемого.

После того, как заявление будет рассмотрено, в нижней его части появится подтверждение факта принятия окончательного решения по обращению.

Заявление на увольнение директора учредителю образец

Трудовая книжка

У директора, как и у любого его подчиненного, она есть. И все в ней обстоит так же, как у всех. Увольнение – не исключение. Единственное отличие – директор сам вправе сделать запись об увольнении, если это входило в его обязанности по отношению к другим сотрудникам.

Пример текста в основной графе о работе: «Уволен по окончанию срока трудового договора, пункт 2 ст.77 ТК РФ». В графе «Дата» обозначается день увольнения.

В графе «Основание» вписывается соответствующий документ. Например: «Протокол собрания участников от 28.02.2014 № 74»

Увольнение директора запись в трудовой образец

Ответственность директора ООО после увольнения

Самый интересный вопрос, беспокоящий работодателей. Что же делать, если при увольнении директора есть риск обнаружить урон, нанесенный им? Кто будет отвечать за это?

Сам факт увольнения директора – совсем не основание для освобождения его от всех видов ответственности.

Пусть человек и освобожден от занимаемой в данной фирме должности, но, все же, может нести:

  • административную и уголовную ответственность;
    Например, если директором был нанесен урон организации путем обмана сего стороны или с помощью злоупотребления доверием (УК РФ ст. 165);
  • материальную ответственность;
    Если по его вине произошла частичная порча или абсолютная утрата какого-либо имущества фирмы. А также, если неоправданно высокие расходы или безвозвратно упущенная прибыль были допущены по его вине.

Предлагаем вашему вниманию следующие статьи:

  • Дисциплинарные взыскания к работникам.
  • Управление персоналом в организации.
  • Нужен ли бухгалтер для ИП?
  • Выход участника из ООО.

В итоге, директор может уволиться по собственному желанию и другим причинам, как общим, так и специальным. Все тонкости увольнения зависят от конкретной ситуации, оснований, обстоятельств увольнения. Главное, не забывать, что и после того, как директор покинул фирму, ответственность за проделанную работу никто не отменял.

В соответствии с трудовым кодексом любой работающий человек может решить уволиться по собственному желанию. Достаточно для этого изъявить свое желание в письменной форме в виде заявления и через некоторое время прекратить работу в компании. Но с некоторых должностей уволиться можно, но с очень большими трудностями, чтобы не нарушить закон. Одним из таких случаев является увольнение генерального директора ООО по собственному желанию. Как только ведущий руководитель решает оставить работу по собственному желанию, тут же на свет появляются различные юридические препоны, которые мешают ему уволиться и соблюсти все законы.

Любой другой работник фирмы для увольнения по собственному желанию подает заявление за две недели до указанного числа. Генеральный директор обязан уведомить общество за месяц в письменной форме. Это продиктовано тем, что он отвечает за все процессы в производстве, отчетности.

Генеральный директор является единственным исполнительным органом общества и несет ответственность за законность проводимых фирмой действий. Много времени потребуется, чтобы найти нового грамотного топ-менеджера для замены нынешнего на руководящем посту. Да и бумажное оформление увольнения займет большой период времени. Ранняя подача заявления важна и для самого генерального директора, чтобы четко разграничить сроки, когда он был руководителем, и время ухода от принятия решений.

Определение общих прав и обязанностей руководителя ООО производится на собрании участников общества. Только оно имеет право выбрать исполнительные должности общества или прекратить их полномочие.

Генеральный директор должен поставить в известность о намерении увольнения именно общее собрание участников. Созвать его он имеет право в любое время для решения кардинальных вопросов в интересах общества. Общество может проигнорировать решение руководителя об отставке и не искать ему замену.

Ущемление прав и самовольное увольнение

Свободное решение трудиться закреплено в 37 статье Конституции Российской Федерации. А заставлять человека трудиться с принуждением запрещает Трудовой Кодекс РФ. Собрание общества призвано принять от директора заявление о желании уволиться и отказать ему они в этом не могут. Проявляя бездействие, члены общего собрания злоупотребляют своими правами, но ситуация с увольнением генерального директора не может быть безвыходной. Передача дел другому лицу производится с целью разграничить степень ответственности по времени между двумя руководителями.

Первым и важным шагом является созыв участников общего собрания. Всем лицам, подпадающим под данную категорию, направляются письменные приглашения с указанием времени и места проведения собрания. Такие почтовые отправления лучше послать с описанием внутреннего вложения. Если члены совета проигнорируют сообщение, у руководителя на руках останется квитанция с описанием, штампом почты и описью.

Иногда ситуация складывается так, что заранее известно, о намерениях данного представителя собрания не появляться для решения вопроса об увольнении директора, тогда можно ускорить процесс тем, что вложить в ценное письмо сразу два документа: приглашение на встречу и заявление на увольнение по собственному желанию. Вывод такой, что уведомить нерадивых членов общего совета нужно всех в обязательном порядке и собрать об этом документальные доказательства.

В некоторых обществах существует порядок извещения его членов о проведении общего собрания заказным письмом, к типу которого ценное письмо не относится. В таком случае нужно продублировать извещение еще и заказным письмом, чтобы соблюсти все формальности, к которым невозможно было придраться.

Если генеральный директор уверен, что его желание увольнения по собственному желанию доведено до всех участников общего собрания, он может прекратить свою деятельность через месяц после этого события. Его увольнение может считаться состоявшимся, остается только оформить это соответствующим приказом по фирме, который он сам может инициировать. Запись в трудовую книжку он тоже может внести самостоятельно.

Основные моменты при увольнении генерального директора

Проблема остается нерешенной в вопросе регистрации директора в едином государственном реестре юридических лиц как единоличного исполнительного органа ООО. Эта ситуация является сложной и неразрешимой до тех пор, пока не найдется новый генеральный руководитель ООО.

Юридическая организация обязана предоставить в налоговые органы все изменения, касающиеся своего единоличного исполнителя. Но форма заявления в реестр должна содержать сведения о новом директоре, а не о том, что старый уже не работает. С того момента, как прошлый генеральный директор ООО прекратил свои полномочия, он уже не имеет юридического права подать заявление в налоговый орган, так как он не является руководителем и не может действовать от имени общества без доверенности на ведение дел. То есть подать документы и изменить данные регистрации о прекращении своих полномочий уволившийся директор просто не сможет.

Полностью изменить данные регистрации в реестре можно только после принятия обществом о назначении нового лица на должность генерального директора ООО и извещения о его новых данных в регистрационный единый реестр юридических лиц. По сути, беспокоиться старому генеральному директору не стоит, гораздо важнее подумать о делах общества, которые он контролировал.

Если все условия самостоятельного увольнения директора соблюдены, он может оповестить всех участников ООО о созыве собрания для передачи дел другому лицу. Оповещение происходит по схеме, описанной выше с сохранением всех квитанций и описи. В случае, если подходящей кандидатуры на пост генерального директора ООО к этому времени не найдется, общество имеет право поручить одному из своих участников принять дела у директора и оформить это соответствующим актом.

Дата увольнения руководителя имеет большое значение, после которой он не несет ответственности за противоправные действия компании. Если же нарушения были выявлены в период его нахождения у власти, то отвечать за них придется ему по полной программе.

Законодательство прямо не указывает на порядок передачи дел бывшим генеральным директором ООО своих обязанностей, прав и документации, поэтому лицу, увольняющемуся с такой ответственной должности нужно самому подстраховаться и не натворить противоправных дел.

Порядок действий генерального директора.

  1. Средства, находящиеся в наличном виде в кассе фирмы необходимо сдать в банк, оформив это действие соответствующим документом.
  2. На момент увольнения обязательно отчитаться о всех налогах, привести документы в порядок, подписать отложенные важные договоры и расторгнуть устаревшие. Стоит выплатить все положенные налоги и долги контрагентам, желательно рассчитаться по заработной плате с работниками.
  3. Все расчетные счета компании рекомендуется закрыть. Иногда на каких-то из них есть денежные средства и это не позволяет закрыть счет. В таком случае необходимо в письменной форме уведомить руководство банка об увольнении директора и невозможности в дальнейшем совершать любые денежные сделки от лица бывшего руководителя и с его подписью.
  4. Извещение директора банка оставляется в двух экземплярах с его подписью, один остается у бывшего директора.
  5. Хотя закон и не предусматривает уведомление налоговых органов об увольнении старого директора, но сделать это все же необходимо. Лучше всего описать это простым письмом, в котором уведомить органы, что увольнение прошло с соблюдением всех букв закона. Такой шаг необходим, чтобы в ближайшее время после ухода не было проблем с вопросами от налоговой, например, по поводу сорванных сроков отчетности.

Возникает ситуация, когда процесс передачи важной документации новому директору не представляется возможным, тогда встает вопрос о сохранении ценных с материальной и идеологической точки зрения бумаг. Этот вопрос каждый директор решает самостоятельно с учетом сложившихся обстоятельств.

Генеральный директор имеет право:

  • хранить документы на свой страх и риск самостоятельно;
  • заключить договор с надежной архивной организацией и сохранять важные бумаги там. В договоре должен быть пункт о возможности выдачи документов по письменному запросу общества;
  • генеральный директор может сдать бумаги на хранение нотариусу в установленном порядке от имени общества ООО, чтобы новый топ-менеджер компании мог их забрать для дальнейшего использования в работе.

Действия нотариуса

Работник нотариальной конторы может принять на хранение документы с описью или без таковой, если упаковка надежная и не повреждена. В таком случае на конверте ставится личная печать и подпись нотариального лица. С этого времени он лично несет ответственность за сохранность бумаг:

  • удостоверяет и фиксирует время сдачи документов на хранение;
  • принимает в депозит денежные средства, материальные ценности и пакет ценных бумаг, находящиеся на хранении у будущего директора, если отсутствует лицо, назначенное для передачи. В качестве кредитора в таком случае выступает общество ООО;
  • принимает на хранение документы и бумаги компании ООО;
  • выдает свидетельство о сдаче документов предъявителю.

Определение нотариусом доказательств

Генеральный директор может обратиться в нотариальную контору за обеспечением доказательств, что он произвел все необходимые для сохранности действия. Например, запирание шкафа на ключ или передача каких-либо документов рядовым лицам компании для решения повседневных вопросов может происходить в присутствии нотариуса.

Нотариальное лицо имеет право допросить свидетелей, произвести осмотр вещественных и бумажных доказательств. При необходимости назначает экспертизу на цельность и неповрежденность.

Нотариус руководствуется нормами гражданского процессуального законодательства для установления порядка действий процесса обеспечения заинтересованными сторонами доказательств. Нотариус назначает время и место процессуального действия, но если одна сторона не явилась, препятствием для проведения определения доказательств это не может быть.

Бывший руководитель при передаче дел может воспользоваться услугами нотариуса для закрепления показатель свидетелей, участников ООО. Это лишний раз может подтвердить факт рассылки приглашений на собрание и заявлений об увольнении. Рядовые работники ООО тоже могут давать показания и подтвердить сведения об увольнении директора, подтвердить другие действия бывшего руководителя.

Гендиректор может попросить произвести осмотр помещений, ценностей, документов об их сохранности и засвидетельствовать его результаты нотариусом. Выданные бывшему генеральному директору ООО документы об обеспечении доказательств, в случае возникновения конфликта могут быть дополнительно рассмотрены судом или другим органом.

Для того чтобы уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию при отсутствии инициативы членов совета общества отпускать его, нужно пройти трудный путь. Но настанет тот день, когда бывший руководитель почувствует себя свободным и за это стоит побороться.

Увольнение руководителя или директора компании – особая процедура, проведению которой нужно уделить особое внимание. Юридически грамотное проведение увольнения способствует не только позитивному впечатлению от сотрудничества каждой из сторон, но и сохранению деловой репутации на должном уровне.

Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем

Несколько причин для расторжения трудового договора.

Как и многие иные работники, руководитель, начальник или директор учреждения может увольняться на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 ТК РФ. Но наряду с этим, процедура по увольнению начальника несколько отличается от «стандартных» действий.

К тому же, в согласии с положениями статьи 278, для увольнения директора имеются и другие основания, кроме указанных в ст. 77 ТК РФ. Например, на основании совершения дисциплинарного проступка, при банкротстве компании, по решению органа, уполномоченного к принятию таких решений и так далее.

Давайте подробнее рассмотрим основные причины для увольнения руководителя учреждения в соответствии с законом РФ. К ним относятся:

  1. Прекращение договора по соглашению сторон;
  2. Увольнение по собственному желанию;
  3. Увольнение по решению уполномоченного органа;
  4. Разрыв трудовых отношений в связи с совершением дисциплинарного проступка;
  5. Увольнение в связи со сменой собственника организации;
  6. Отмена действия договора при ликвидации или реорганизации учреждения.

Расторжение трудового договора с руководителем по согласию сторон

Существуют условия для расторжения договора по согласию сторон.

Такой метод разрыва правоотношений – самый часто встречающийся и «безболезненный» для всех участников процедуры.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон, ни работник, ни основной работодатель не предъявляют друг к другу притязаний, между ними нет конфликтов, и они оба понимают суть происходящей ситуации в полной мере, что позволяет взвешенно и юридически грамотно провести увольнение без негативных эмоций.

При увольнении по соглашению сторон, оба участника процесса заключают соглашение об увольнении, составляют акт приемки-передачи дел, осуществляют финансовые расчеты и юридические процедуры (получение трудовой, сдача ключей и прочее) и расторгают ранее заключенный правовой договор.

При расторжении договора по соглашению сторон обязаны выполнять следующие условия:

  • стороны обязаны составить соответствующее соглашение и подписать его;
  • работодатель осуществляет полный расчет с работником. В расчет включается зарплата за отработанный срок, денежный возврат за неиспользованный отпуск, а также прочие выплаты, если таковые были предусмотрены договором;
  • должен быть составлен приказ об увольнении, в котором обязательно указывается причина, а именно, п.1 ч.1 ст. 78 ТК РФ. На приказе обязательно должна присутствовать подпись работника и отметка о том, что с приказом он ознакомлен;
  • делается обязательная запись в трудовой книжке, где указываются все необходимые сведения, а также причина и дата увольнения;
  • срок разрыва отношений по соглашению сторон не регулируется законом, но в то же время не может быть менее одного дня. То есть, уволиться в день подачи заявления невозможно. Как правило, сроки увольнения оговариваются сторонами дополнительно до полного согласования;
  • необходимо составить акт приема-передачи дел и ввести заместителя или иного работника в курс основных проблем и процессов компании.

Более полные условия разрыва трудового договора можно изучить в статье 78 ТК РФ.

Соглашение о расторжении договора по решению сторон должно обязательно включать в себя:

  1. Основные данные договора, который расторгается (дата заключения, номер и так далее);
  2. Дата последнего дня действия договора и дата расторжения правоотношений соответственно;
  3. Дата и место где заключалось соглашение;
  4. Должность и ФИО работника;
  5. ФИО руководителя учреждения;
  6. Основание составления такого соглашения;
  7. Полное название компании с указанием его вида деятельности и организационно-правовой формы;
  8. Паспортные данные работника;
  9. Реквизиты работодателя (ИНН и другие);
  10. Подписи сторон с расшифровкой.

Примерная форма соглашения о разрыве заключенного ранее договора выглядит так:

Образец соглашения о расторжении заключенного договора.

Акт приема-передачи дел составляется следующим образом:

  • указывается время и место составления документа;
  • заполняются личные данные участников приема и передачи дел (ФИО, должность и так далее);
  • перечисляются все передаваемые дела, материальные ценности, и иные передаваемые предметы и полномочия;
  • обязательно делается отметка о том, кто дела принял и передал;
  • при необходимости делаются отметки о том, в каком состоянии переданы материальные ценности – все ли на месте, есть ли недостатки и повреждения и прочее.

Примерная форма акта выглядит так:

Образец акта приема-передачи дел.

Расторжение договора с руководителем по решению уполномоченного органа

Расторжение договора при наличии определенных обстоятельств.

Разрыв трудовых отношений по решению уполномоченного органа или совета учредителей происходит, как правило, в напряженной ситуации, близкой к конфликтной или при открытом конфликте. Например, учредитель или уполномоченный орган может принять решение об увольнении руководителя только при наличии весомых обстоятельств. К таким можно отнести:

  1. Банкротство или критическое сокращение штата;
  2. Ликвидация или реорганизация учреждения;
  3. Недовольство тем, как руководитель выполняет свою работу (выполняет не по инструкции, непрофессионально, не в установленном объеме и так далее);
  4. Если было выявлено профессиональное несоответствие занимаемой должности и отказ руководителя от повышения квалификации;
  5. При изменении собственника организации;
  6. При систематическом нарушении трудовой дисциплины, распорядка трудового дня и в прочих подобных случаях.

Как видите, причин для увольнения по решению вышестоящих органов есть много и все они достаточно серьезные. Зачастую, такие причины увольнения становятся первым шагом к судебным тяжбам и разбирательствам.

При увольнении по решению уполномоченного органа или учредителя, руководствуются ст. 81 ТК РФ.

Решение такого органа может быть оспорено в суде и при наличии веских оснований или признании неправомерности действий при увольнении, решение может быть оспорено с выплатой моральной компенсации или без таковой.

Алгоритм увольнения в указанном случае примерно такой же, как и в остальных – составляется приказ, производится финансовый расчет, вносится запись в трудовую книжку и составляется акт приемки-передачи дел и материальных ценностей. Разница заключается только в указании причины увольнения.

Кроме того, в трехдневный срок после увольнения требуется внести изменения в ЕГРЮЛ о смене руководителя учреждения. А также провести замену банковской карты или условий доступа к ней, пароля электронной корпоративной почты и иных ресурсов, если есть вероятность неправомерного использования информации бывшим работником.

Расторжение договора руководителем по собственному желанию

Руководитель может уволиться не всегда.

Так же, как и увольнение по соглашению сторон, эта причина является весьма распространенной и «нейтральной». Как и любой другой работник, руководитель или директор предприятия может уволиться по личной инициативе.

При увольнении по личному желанию, работнику, в соответствии со ст. 77 ТК РФ достаточно только написать соответствующее заявление и привести все дела в порядок, приготовив их к передаче.

В некоторых случаях, увольнение по собственному желанию не допускается. Например, в ситуации аврала или в период проведения служебного расследования. Но это ограничение имеет временные рамки – до окончания экстренной ситуации или иных обстоятельств. После этого, работник увольняется в установленном законом порядке.

Многие считают, что руководитель, как и обычный работник, после подачи заявления на увольнение должен «отработать» две недели. Это не так. В соответствии с положениями ст. 280 ТК РФ, руководитель учреждения после подачи заявления «отрабатывает» еще один календарный месяц.

Связано это не только с высоким потоком дел, которые нужно контролировать и делегировать, но и с тем, что руководитель должен завершить начатые проекты либо же переложить их выполнение на других работников, в частности, на своего заместителя.

Также руководитель обязан ввести своего заместителя в курс всех без исключения дел. Утаивание или целенаправленное уничтожение служебной информации, а также заведомо известное введение в заблуждение наказываются законом очень строго.

При увольнении по собственному желанию руководителя обязательно составляется акт приема и передачи дел и материальных ценностей. Новый руководитель или заместитель принимают дела и финансово-хозяйственную часть организации под свой контроль.

При необходимости, проводится смена или изменение уровня доступа важной коммерческой информации – банковских счетов, электронной почты, действия ЭЦП и так далее.

Заявление на увольнение по личному желанию выглядит примерно следующим образом:

Образец заявления об увольнение по собственному желанию.

Увольнение руководителя в связи с невыполнением должностных обязанностей

Нарушение дисциплины — одна из причин для увольнения.

Руководитель учреждения также может быть уволен при нарушении установленного распорядка в организации либо же при невыполнении или недобросовестном выполнении своих прямых обязанностей.

В целом, этот вид увольнения относится к расторжению договора по решению уполномоченного органа или учредителя. Однако стоит его выделить отдельно, так как нарушение дисциплины может быть различным. Это обширное понятие, о котором стоит сказать подробнее.

К нарушениям дисциплины и невыполнению своих должностных обязанностей относятся:

  • систематические опоздания на работу, неявка на работу без веской причины, отсутствие на работе в установленное распорядком время без особой необходимости и так далее;
  • нахождение на работе в состоянии опьянения различных типов;
  • невыполнение установленных нормативов и планов работы, в том числе и их систематическое неисполнение;
  • нарушение действующего законодательства при выполнении своих должностных обязанностей (превышение полномочий, кража, совершение аморального поступка, использование коммерческой информации в корыстных целях, мошенничество и прочие подобные поступки);
  • причинение ущерба организации (умышленного) путем действий или бездействия (срыв переговоров, отказ от выгодного контракта и так далее);
  • клевета на компанию и заведомое распространение ложной информации с целью ухудшения деловой репутации компании и так далее.

Как видите, причин увольнения по неисполнению или ненадлежащему выполнению должностных обязанностей много, мы перечислили далеко не все.

При увольнении по этой причине, работодатель обязан указать подробно ее не только в приказе на увольнение, но и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Помните, что увольнение «по статье» грозит не только испорченной деловой репутацией, но и последующими проблемами при устройстве на работу. Увольнение по указанным выше причинам считается самым «негативным» и, как правило, всегда настораживает работника кадровой службы при приеме на работу в дальнейшем.

Руководитель может подать в суд.

Незаконное увольнение можно обжаловать при помощи вышестоящих органов.

Для того, чтобы уволить работника по указанным выше причинам, учредитель или совет учредителей обязан не только доказать совершение такого поступка, но и в полной мере доказать наличие причинно-следственной связи, которая повлекла за собой ущерб для компании – материальный или моральный.

Пока подобного доказано не будет, учредитель не имеет никакого права увольнять работника или же отстранять его от исполнения своих профессиональных обязанностей.

Если все же меры были приняты, и расторжение трудового договора состоялось, то такое увольнение руководителя считается незаконным и может быть обжаловано в суде с выплатой моральной компенсации или без нее.

Кроме суда вы также можете подать жалобы на действия компании в следующие органы:

  1. Прокуратуру;
  2. Антимонопольную службу;
  3. Роспотребнадзор;
  4. Инспекцию труда.

Процедура обжалования незаконного увольнения несложная, в нее входит:

  1. Написание заявления соответствующего содержания в уполномоченный орган – суд, прокуратуру, трудовую инспекцию – в зависимости от причины увольнения;
  2. Приложение к заявлению всех необходимых документов (копия паспорта и трудовой книжки, копия договора о приеме на работу, копия приказа об увольнении и так далее).

Помните, что чем подробнее и правдивее вы опишите произошедшую ситуацию, тем быстрее ваша проблема будет решена. Не лишним будет указывать и статьи, а также законодательные акты, в соответствии с которыми вы считаете увольнение незаконным.

Описывая произошедшую между вами и работодателем ситуацию, опирайтесь только на факты, оставив эмоции позади. Не употребляйте жаргонных и нецензурных слов в своем повествовании, иначе вышестоящий орган может отказать вам в рассмотрении обращения без указания причин.

Более подробно изучить информацию о процедуре обжалования незаконного увольнения, а также ваших действиях в такой ситуации вы можете в ст. 391-397 ТК РФ.

Дополнительные процедуры при расторжении трудового договора

Все дела передаются заместителю.

Как мы уже говорили, помимо основных дел при увольнении, руководитель организации также осуществляет передачу дел своему заместителю и уведомляет всех заинтересованных лиц о смене руководителя.

Выполняется это для того, чтобы предотвратить или остановить процедуру неправомерного пользования служебным имуществом, положением или выполнения любых действий, имеющих в своей основе корыстные мотивы.

Кроме этого, руководитель подготавливает все документы для последующей работы нового управляющего – раскладывает их по папкам назначения, отдельно откладывает то, что нуждается в срочной обработке, перемещает в архив уже завершенные контракты и так далее.

При необходимости проводятся и другие процедуры, например, отмена действия ЭЦП, закрытие доступа к корпоративному счету компании и прочее.

В целом, чем более мирно и спокойно, юридически грамотно и не спеша работник и главный работодатель завершат свое сотрудничество, тем лучше для каждой из сторон трудовых взаимоотношений.

Именно такой подход к процедуре увольнения руководителя позволит ему не просто уволиться, но также и сохранить свою деловую репутацию и получить хорошие характеристики для предоставления на следующем месте работы. А для руководителя станет еще одним положительным качеством, выгодно подчеркивающим его репутацию честного и делового человека, а также добавит рейтинга компании в целом.

Из этого видео вы узнаете о расторжении трудового договора с работником.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх