Корпоративный новый год

Декабрь приносит ощущение волшебства, сказки и надежды, что жизнь скоро пойдет только по белой полосе – наступает Новый год. Некогда семейный праздник уверенно перекочевал в другие сферы жизни современного человека. Новогодние корпоративы стали веселой традицией. Хорошо, если фирма процветает, и руководство может заказать ресторанный или какой-то экзотический вид отдыха. А если нет, то прекрасно можно отметить Новый год в офисе.

Повод особый, стоит подготовиться и привлечь к созданию праздничной атмосферы максимальное количество сотрудников. Коллективный мозговой штурм по разработке сценария превратит посиделки за столом в незабываемый «Новогодний утренник» для взрослых.

В этой статье:

  • украшение офиса,
  • праздничное меню,
  • форма одежды,
  • развлечения и конкурсы.

Украшаем офис к Новому году: стильно, оригинально, весело

Атмосфера новогоднего праздника уже витает в воздухе, но рабочую обстановку в декабре никто не отменял. Поэтому обилие разномастных украшений – не комильфо. А вот елочные шарики одного, двух или трех цветов (желательно матовые) и небольшое количество мишуры в тон – то, что надо.

Елка – главный атрибут Нового года. Естественно искусственная, чтобы не подметать каждый день иголки, тем более цвет такой красавицы можно подобрать любой, даже соответствующий символике фирмы. При наличии фантазии, можно украсить офис елкой из продукции, которой торгует или выпускает компания.

А если в офисном помещении совсем мало места, то выходом станет настенная елка. Такая елочка крепится в любом удобном месте и делается из тех же шариков, мишуры, гирлянды, фирменных визиток, значков, ручек. Можно сотворить ее даже из цветной бумаги или стикеров с пожеланиями.

Навели красоту и огляделись по сторонам. Если беспорядок на столах входит в диссонанс с праздничной атмосферой, лучше от него избавиться. Ведь генеральная уборка перед Новым годом – обычное дело. А после этого каждое рабочее место можно украсить маленькой елочкой, вазочкой с конфетами или фигуркой символа наступающего года.

Что приготовить на праздничный стол?

Источники появления новогоднего изобилия на столе могут быть разными:

  • руководство берет задачу на себя, заказывает еду с доставкой,
  • выделяется определенная сумма, сотрудники должны распорядиться ей по своему усмотрению,
  • участники скидываются в общую кассу, сумма тратится по договоренности,
  • каждый получает задание приготовить определенное блюдо,
  • принесем что-нибудь из дома.

Если определились с заказом готовых блюд, то вопрос решен. Остается только обсудить количество и качество напитков, но, если фуршетом занимается шеф, то и с этим порядок.

Последний вариант может обернуться тихим ужасом. Не исключено, что стол будет уставлен разномастными тарелочками и вазочками с салатом Оливье и холодцом, который дрожит или уже растекается от страха быть съеденным.

Лучше обсудить праздничное меню заранее, и пусть коллеги блеснут кулинарными способностями. Закуски предпочтительнее такие, чтобы их было удобно брать и есть, не боясь испачкаться. Например:

  • бутерброды-канапе,
  • овощи и фрукты в виде шашлыка на шпажках,
  • маленькие пирожки и блинчики с икрой или семгой (на один укус),
  • салат в тарталетках,
  • пирожные вместо торта.

В общем, подойдет то, что можно съесть легко и беззаботно в перерывах между танцами и конкурсами. Запаситесь достаточным количеством одноразовой посуды, и уборка после застолья никого не поставит в тупик.

Маскарад, тематическая вечеринка или приду в чем есть

Мужчин не особо беспокоит вопрос, что надеть на корпоратив, а для женщин он архиважный. Если нет особых рекомендаций по стилю, то дамам лучше одеться достаточно скромно, но изысканно. Ведь с утра предстоит рабочий день, хотя можно захватить наряд с собой. Иногда работа требует строгого дресс-кода. В таком случае – прическа, нарядные туфли, чуть ярче макияж.

Можно предложить коллегам одеться в определенный цвет, например, соответствующий символике компании или встретить Новый год в стиле какой-нибудь страны. Придется подумать над костюмами, но будет интересно. Если коллектив креативный и готов к экспериментам, то все ограничивается только полетом фантазии. Маскарадные костюмы, все девушки (независимо от возраста) в образе Снегурочки, цыганский табор – весело!

Изюминка праздника – офисные конкурсы

Написать сценарий для корпоратива и полноценно воплотить его в жизнь не каждому по силам. Если среди вас есть такие таланты – повезло. Если нет, то можно пригласить команду аниматоров, у которых масса программ на любой вкус. Но для маленького коллектива – это дорого. Не беда, пара человек с минимальными организаторскими способностями, смогут сделать Новый год в офисе незабываемым развлечением.

Итак, будем действовать по принципу «театр начинается с вешалки». Еще до начала праздника на стене или на входной двери можно закрепить большой лист ватмана и приготовить цветные фломастеры. Пусть каждый напишет новогоднее пожелание коллегам или фирме. Причем, можно предлагать подходить к этому листу неоднократно в течение вечера. Получите истинное удовольствие, читая послания на следующий день.

Пусть в самом начале все участники вечеринки получат открытки с шуточным гороскопом на Новый год. Естественно, желательно еще на этапе подготовки поинтересоваться их знаком зодиака. Одновременно можно раздать записочки с несложными и смешными заданиями, которые нужно выполнить в строго определенное время, не смотря ни на что.

Для начала, пока участники хотят пить, есть и не потеряли способность слышать друг друга, подойдут застольные развлечения:

  • по кругу сказать тост, начинающийся со следующей буквы алфавита,
  • вытащить из шляпы листок с пожеланием исполнения какой-либо мечты,
  • рассказать самый смешной новогодний анекдот,
  • озвучить домашнюю заготовку – продолжение стишка «Здравствуй, Дедушка Мороз, борода из ваты…».

Закусили и разогрелись, пора переходить к более активным действиям, перемежая их танцами и подходами к столу. Действовать нужно по настроению. Главное, чтобы не понижался градус веселья, и было предвкушение, что самое интересное впереди. В этих баталиях будут победители, поэтому можно поощрять их маленькими призами.

Надуваем воздушные шарики. Причем, делать это необходимо без рук и за определенное время. Побеждает самый большой шар.

Самое время потанцевать и использовать шарик для дела. Во время танца им нужно активно перебрасываться, но музыка периодически останавливается. У кого в это время в руках шар, тот и говорит пожелание или тост.

Две детские машинки везут шампанское. Старайтесь подтянуть их к себе за длинные веревочки, не пролив фужер. Побеждает тот, кто первый выпьет до дна.

Двое соревнующихся и две команды. Обувь с одной ноги все сбрасывают в общую кучу. Кто быстрее обует свою команду, тот и герой.

Какой же Новый год без снежков? Можно использовать офисные корзины для мусора и скомканные листы бумаги. Выбираются два участника. С определенного расстояния нужно забросить максимальное количество снежков в свою корзину.

Попробуем подобрать шарики, которые остались после первого конкурса. Можно еще надуть несколько. Двое участников состязания получают по мешку. А теперь вперед, кто быстрее свой наполнит.

Пора спеть новогоднюю песенку. Желающим сообщают их роли. И пока коллектив поет, новоявленные артисты изображают персонажи детской песенки.

Новый год в офисе отмечают большие мальчики и девочки, поэтому можно провести конкурсы для взрослых.

На стулья выкладываются грецкие орехи, прикрываются газеткой, а сверху усаживаются дамы. Задача каждой – определить количество орехов под собой.

Мужчины могут поиграть в русскую рулетку. Торжественно выносится блюда с яйцами и сообщается, что все вареные, но среди них затерялось одно сырое. Смельчак должен разбить яйцо о свой лоб. Следующий герой делает то же самое. Напряжение нарастает, в ожидании кульминации. Но секрет в том, что сырого яйца там нет.

А настоящим украшением офисного праздника станет танец маленьких лебедей. Особенно приветствуется в исполнении крупных дам и мужчин. Главное, вести себя раскрепощенно и не бояться рассмешить коллег.

Фантазируйте, принимайте активное участие в подготовке и проведении корпоратива. Только от вас зависит, станет он ярким событием, о котором долго будут вспоминать все коллеги, или тривиальным времяпрепровождением.

Вопрос в том, какой формат праздника наиболее уместен для вашей организации, как его выбрать? Вообще, для чего нужны праздники? Какую задачу можно решить хорошим корпоративом? Можно ли ставить вопрос об эффективности праздника и как ее подсчитать?

Елена Амаровна Соколова-Бауш, директор Департамента управления персоналом корпорации «ИНКОМ»:

Чтобы выбрать правильный для компании формат корпоративного праздника, необходимо определиться с целью мероприятия.

С помощью коллективных встреч и торжеств можно:

  • поддерживать дух единства сотрудников,
  • поощрять особо успешных сотрудников,
  • транслировать основные ценности компании, особенности ее корпоративной культуры,
  • подводить итоги работы,
  • озвучивать ключевые задачи на следующий год.

После того как цель мероприятия ясна, составляется список приглашенных гостей. Нужно определиться, будут ли это работники всей компании или только руководство, коллектив одного отдела или целого департамента. Здесь важно учитывать такие моменты, как количественное соотношение мужчин и женщин, возраст гостей, специфика их рабочего функционала и прочие особенности. Это поможет не только составить оптимальную программу мероприятия, но и сделать торжество или встречу приятными и запоминающимися. Немаловажен при организации корпоративных торжеств и встреч бюджет мероприятия.

Когда все факторы определены, можно наиболее точно подобрать подходящий формат праздника.

Раньше, когда наше агентство еще не было компанией-гигантом, общие праздники проходили по классической схеме: организовывался ужин, на который приглашались лучшие специалисты. На таких вечерах сотрудники выступали перед коллегами с собственными, подготовленными заранее номерами: пели песни, танцевали, рассказывали стихи, а после все вместе веселились на дискотеке. Такой семейный формат не только еще больше сплачивал и без того дружный коллектив, но и был дополнительным стимулом к достижению новых высот. Однако праздники не ограничивались выступлениями сотрудников. По мере того как компания росла и развивалась, на некоторые мероприятия стали приглашать известных артистов эстрады.

Сейчас в корпорации работает более 8 тыс. человек, и мероприятия такого формата не совсем приемлемы. Одновременно собрать вместе столько людей, пусть даже лишь лучших, достаточно сложно, поэтому праздники и торжества проводятся внутри каждого отделения или департамента и организуются исходя из предпочтений той или иной структурной единицы агентства. Кому-то по душе классический ужин в ресторане или кафе, другие предпочитают активный отдых на природе, идут на каток, играют в боулинг, пейнтбол, футбол, а после собираются за накрытым столом и в спокойной уютной обстановке делятся впечатлениями о проведенном дне. Некоторые подразделения организуют походы на дискотеку или на концерт.

На сегодняшний день специализированные event-агентства предлагают большой выбор различных неординарных, нестандартных и «сказочных» вариантов по празднованию Нового года. Это, например, могут быть «веревочные курсы», включающие в себя помимо развлекательных моментов командообразующие тренинги. Обычно они проводятся на свежем воздухе. В Волене, Яхроме и других крупных пансионатах для подобных мероприятий есть специальные площадки. На «веревочных курсах» сотрудников делят на несколько групп, и они принимают участие в различных соревнованиях и эстафетах. Итогом становится приз и общее торжество в кругу коллег. Подобные мероприятия приобретают все большую популярность, и многие предпочитают активный отдых на природе корпоративному ужину в ресторане.

В нашей компании каждое подразделение регулярно проводит корпоративы в честь Нового года, 23 февраля и 8 марта, а иногда и по случаю профессиональных праздников. В летние месяцы обычно организуются дни здоровья с выездом на природу. Поскольку риелторы люди творческие, на каждом таком мероприятии они готовят выступления для своих коллег: читают любимые стихи, поют песни, демонстрируют танцевальные номера. Особенно ждут корпоративных праздников те, чья работа достаточно рутинна и однообразна. Подобные публичные мероприятия дают возможность сотрудникам проявить свои таланты и как следует отдохнуть, пообщаться и повеселиться с коллегами. Отметим, что бухгалтеры, ИТ-специалисты и аналитики при всей монотонности их работы на самом деле люди творческие и креативные и к корпоративным праздникам готовятся с особой ответственностью: сами пишут и читают стихи, мастерят тематические костюмы и ставят небольшие спектакли для коллег.

Поскольку человек проводит на работе значительную часть времени, для большинства соискателей, устраивающихся в компанию, важен хороший коллектив, который поддержит и поможет. Поэтому так важна роль человеческих взаимоотношений внутри отдела и подразделения. Сотрудникам необходимо встречаться и общаться в дружественной и неофициальной обстановке. Корпоративные праздники они воспринимают как дополнительный бонус. Если в течение года или даже нескольких лет подобных мероприятий не было, сотрудники начинают жаловаться на то, что компания не предоставляет им такой возможности, а мотивация к работе в команде и интерес к трудовой деятельности в компании в целом у персонала начинают снижаться.

Оценить эффективность таких мероприятий в финансовом эквиваленте или в процентном изменении производительности труда довольно сложно, поскольку четкой методологии нет. Однако подобные неформальные корпоративные мероприятия являются одним из важнейших элементов, способствующих созданию и поддержанию внутри коллектива хороших дружеских взаимоотношений, единого духа и партнерства.

Полина Хабарова, директор по персоналу компании КРОК:

В нашей компании работают активные, увлеченные люди. Постоянно меняющиеся технологии во многом определяют и профессиональное, и личностное развитие каждого сотрудника компании. Поэтому хочется, чтобы их отдых был таким же насыщенным и разнообразным, как работа, а значит, и праздники должны быть особенными.

На корпоративные мероприятия приглашаются все сотрудники, и каждый может принять участие в подготовке: выступить в праздничном представлении или поработать над его организацией в том амплуа, которое ему интересно.

В «Cirque du CROC», новогоднем шоу — 2013, сотрудники освоили виртуозные роли, получили уникальные навыки и «звездные» эмоции. Тренировки и репетиции, которые проходили после работы неподалеку от офиса компании, объединили коллег: почти три месяца они создавали цирковые номера, общались, обменивались опытом. Вместе с ними в шоу участвовали и топ-менеджеры. И это тоже наш праздничный обычай — на сцене сотрудники, включая руководителей и генерального директора, которому традиционно достается роль первого плана.

Хороший корпоративный праздник — это тимбилдинг, инструмент для поддержания корпоративной культуры, возможность транслирования ценностей компании и вместе с тем укрепление бренда работодателя. А значит, праздничные корпоративные мероприятия должны присутствовать в календаре компании. Даже в тяжелые времена от праздников не стоит отказываться, иначе у сотрудников возникнет ощущение нестабильности, появятся негативные слухи, уныние. Но оптимизировать расходы компании при подготовке и проведении корпоративного мероприятия можно. Например, мы и кризисный 2009 г. встречали весело: бой курантов заменли торжественным снятием гигантского банта, украшавшего новое офисное здание, — так мы объединили новоселье и новогодний праздник.

Праздник — это отличный способ повысить эффективность коммуникаций. Например, на дне рождения компании мы организовали музыкальный фестиваль. Методом жеребьевки определились группы и возглавившие их продюсеры. Таким образом, в команду каждого продюсера-топ-менеджера входили сотрудники разных уровней, разных департаментов и направлений. На протяжении двух месяцев шла подготовка к конкурсу. Творческая обстановка и драйв музыкального фестиваля принесли дивиденды. Получаем их по сей день.

Наталья Альбрехт, вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом, ОАО «ВымпелКом»:

Мы рассматриваем корпоративные праздники, в том числе Новый год, как эффективный инструмент управления персоналом. На уровне организации отмечаем два традиционных праздника: день компании и Новый год. И в соответствии с традициями, начало которым было положено 20 лет назад, Новый год и на сегодняшний день остается мероприятием для лучших сотрудников.

На официальное празднование приглашаются работники c высшими оценками по итогам работы за полугодие, номинанты и обладатели корпоративных наград, победители различных конкурсов, новаторы и участники корпоративных программ и стратегических проектов. Именно на этом празднике сотрудники получают высшие награды: «Бриллиантовая пчела», «Бриллиантовая идея», «Золотая идея» и др. Награды вручает топ-менеджмент компании. Так, до недавнего времени «Бриллиантовую пчелу» вручал не кто иной, как основатель «ВымпелКома» Дмитрий Зимин. На это мероприятие съезжается около тысячи сотрудников из всех регионов России.

Формат новогоднего праздника осознанно оставляем традиционным — это официальное награждение лучших представителей различных подразделений, поздравления высшего руководства, шоу и праздничная дискотека. В программу шоу, как правило, включается выступление топ-менеджеров, где у них есть возможность проявить себя в непривычной роли — роли артистов.

Кроме того, мы используем цифровые возможности поздравить всех сотрудников. Специально к празднику обновляются интранет, скрин-сейверы, тематика корпоративных изданий пополняется новогодними пожеланиями, поздравлениями, шутками, гороскопами. Мы также активно используем креативную форму видео- и онлайн-обращений топ-менеджеров ко всему коллективу. При этом стилистика обращений максимально неформальная, праздничная и вдохновляющая.

Оценка эффективности корпоративного праздника складывается из анализа очевидного факта достижения/недостижения поставленной цели. После мероприятия мы проводим анкетирование участников на предмет их удовлетворенности корпоративным праздником. Как правило, интегральная оценка по всем критериям составляет около 90%.

Мы рассматриваем корпоративные праздники как эффективный инструмент формирования и сохранения корпоративной культуры, а также построения успешной команды лидеров.

Ольга Паршина, заместитель HR-директора Группы компаний АКИГ:

Когда заканчивается осень, практически в любой компании встает вопрос о проведении корпоративного мероприятия, посвященного празднованию Нового года. Наверное, первое, от чего отталкивается работодатель, — это формирование бюджета, и вот тут-то встает вопрос: чего именно хочет компания от праздника и какова его цель?

Многие придерживаются мнения, что это должно быть что-то пафосное, грандиозное, рассматриваются даже варианты приглашения эстрадных звезд. Возникает вопрос: какую цель преследует руководство — устроить праздник, чтобы дать возможность расслабиться своим сотрудникам, или же это просто определенный PR-ход для компании и лишний повод получить освещение в СМИ?

Как правило, на крупных мероприятиях сотрудники разбиваются на небольшие группы, чаще по отделам, в которых работают, и естественно, ни о какой сплоченности коллектива в данном формате речь идти не может. Возможно, некоторые и не ставят перед собой такую цель.

В данном вопросе наша компания придерживается абсолютно другого формата корпоративных мероприятий и ставит перед собой задачу сплотить коллектив. Нам важно понимать и чувствовать, чего именно хотят наши сотрудники и какой общий эмоциональный фон в коллективе преобладает. В подобных вещах нельзя упускать оценку общего состояния дел в компании, поэтому для подобных целей мы привлекаем корпоративного психолога, который помогает раскрыть психологическую атмосферу в рабочем коллективе. Исходя из всех факторов выявляем формат будущего праздника. К подготовке стараемся привлечь как можно больше сотрудников из разных отделов. Готовим концепцию праздника и проводим его самостоятельно. Замечу, что специального креативного отдела по организации мероприятий у нас нет.

Наша компания не стремится сэкономить, тем более в Новый год, но мы придерживаемся максимально простого формата, чтобы всем было комфортно и уютно. Стараемся самостоятельно разработать сценарий мероприятия, придумать интересные конкурсы и подарки. Перед празднованием Нового года собираем пожелания работников для успешной реализации задуманного. Новый год празднуется в конце календарного года, когда сдаются всевозможные годовые отчеты, закрываются проекты, подводятся итоги и т.п., поэтому легкое торжество становится еще более необходимым.

Как и другие компании, иногда привлекаем ведущих. К их подбору относимся очень трепетно, поскольку нам важно, чтобы были учтены все наши пожелания. Ведущий должен понимать и разделять концепцию праздника.

Постановка вопроса о расчете эффективности корпоративного праздника, на мой взгляд, несколько некорректна, поскольку он для того и проводится, чтобы не связывать его с рабочими процессами, а дать возможность сотрудникам отдохнуть, пообщаться друг с другом, а иногда и просто познакомиться или узнать друг друга ближе.

В любом случае важно в течение всего года обращать внимание на эмоциональное здоровье персонала, давать возможность переключаться сотрудникам, а не заставлять их жить на работе от праздника до праздника.

Ирина Максимова, HR-директор «Пронто Медиа Холдинг»:

Корпоративный праздник для крупных компаний, несомненно, must have. В «Пронто-Москве» гибкий подход к формату мероприятий, основное качество которого — разнообразие. Главное — вовлечь побольше сотрудников в действие, ведь чем больше позитивных воспоминаний у коллег, тем заметнее результат HR-усилий. С одной стороны, празднования уже всем приелись, но с другой — если корпоративный праздник не проводить, сотрудники будут демотивированы.

Тем не менее надо четко понимать цели и задачи корпоративного мероприятия. При плохой организации и задумке огромный бюджет может быть потрачен на бесцельное застолье, которое оставит не самые лучшие воспоминания у участников. А ведь корпоратив может быть не просто развлекательным, но и с элементами тимбилдинга, и таким образом будут решены сразу две задачи:

  1. сплочение коллектива,
  2. формирование лояльности сотрудников к компании.

Об эффективности события можно говорить тогда, когда мероприятие хорошо срежиссировано, предварительно разработан четкий сценарный план, забрифованы все участники, где каждый знает свою роль, приглашены съемочная группа и фотограф. Кстати, самый простой и наглядный способ определения эффективности корпоратива — подсчет количества упоминаний о нем сотрудниками в социальных сетях.

Юлия Губанова, директор департамента кадрового консультирования, ЗАО КГ «Бизнес-КРУГ»:

Корпоративные праздники призваны объединить рабочий коллектив, если не всех его членов, то какую-то часть однозначно. У сотрудников появляется возможность наладить неформальные контакты. Еще одни плюс — если корпоратив прошел хорошо, он положительно скажется на имидже работодателя.

Замечательно, если у сотрудников будет возможность путем голосования выбрать формат корпоративного мероприятия. Ни в коем случае нельзя заставлять их идти на корпоратив или оставаться на нем до самого конца. Персоналу нужно правильно и заранее презентовать проект праздника, ответить на все вопросы, заинтересовать, увлечь.

На корпоративном Новом годе можно подвести итоги уходящего года для бизнеса компании, озвучить планы на предстоящий период, наградить лучших сотрудников, что поспособствует эмоциональному сплочению рабочего коллектива. Мы ведь все одна команда.

Инна Алексеева, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner:

Для компаний со сплоченным коллективом корпоративный Новый год — это празднование успехов уходящего года с людьми, с которыми ты проводишь огромную часть твоей жизни. Здесь главное — не скучать. Каждый раз мы стараемся придумать что-то новое. В прошлом году проводили конкурсы, в этот раз решили попытать счастья в караоке.

Хороший корпоратив позволяет членам команды проявить себя с новой стороны, пообщаться с коллегами вне офиса, обменяться впечатлениями об успехах уходящего года. При подготовке новогоднего корпоратива точно не стоит экономить на еде, напитках и программе: ведь он бывает раз в году.

В Новый год, где и с кем бы ты его ни праздновал, очень важно забыть весь негатив и вспомнить то хорошее, что произошло за прошедшие 12 месяцев. Если год был трудным, нужно воодушевить команду, если ударным — пожелать таких же успехов и похвалить коллег. Подобные праздники позволяют вам и вашей команде «перезагрузиться», закрыть определенную часть истории компании и настроиться на приближающийся отдых. И, конечно, в Новый год самое время делать сюрпризы: их ваши коллеги точно запомнят!

Вера Ковалева, основатель Международной высшей школы презентаций и коммуникаций, портала «Как сделать презентацию»:

Самое интересное в корпоративном празднике — это степень его влияния на уровень лояльности сотрудников к работодателю. На многих корпоративах между компанией — а-ля большим братом (собственник, генеральный директор, совет директоров и т.п.) — и празднующими работниками существует нечто вроде пропасти. Отели, напитки и алкоголь принимаются персоналом слишком потребительски, как должное. То есть любовь к компании возрастает не сильно.

Мое глубокое убеждение состоит в том, что лишь коммуникации способны помочь двум сторонам почувствовать нечто живое, что впоследствии останется как добрые воспоминания и хорошие отношения.

Люди всегда отдают столько, сколько получают. Если «большой брат» хочет откупиться едой и мягкой мебелью в отеле, он получит желудки и тела, но не души и сердца. Конечно, накрыть стол и самоустраниться намного проще, чем вступить во взаимодействие, которое получит душевный отклик.

Вопрос в том, какой должна быть эта коммуникация, чтобы она привела к реальному росту лояльности персонала.

  • Во-первых, топ-менеджменту следует присутствовать на празднике. Если сотрудники боятся руководства и не могут расслабиться, то самое время что-то менять. Для начала стоит хотя бы появиться на самом торжестве.
  • Во-вторых, нужно перестать кучковаться только со своими. Закон формирования социальных групп таков, что люди притягиваются к тем, кто изначально им ближе. Высшее руководство находится на заведомо большей дистанции от подчиненных, чем коллеги этих самых подчиненных. Вот эту дистанцию необходимо сократить. И здесь уже начинаются ошибки.

Первая ошибка — это произнести формальную речь и получить в ответ такую же формальную благодарность. Вторая ошибка — не иметь представления о том, что ты делаешь на празднике.

Как сократить дистанцию и что делать? Что-то сделать нужно, но искренне. Если не получится с первого раза, то получится с пятого-десятого. Высший менеджмент не должен быть первой скрипкой, потому что тогда он получит толпу скучающих пассивных подчиненных. Он должен стать дирижером и сделать сотрудников творцами действа. Они должны вовлечься во что-то, что даст им новый опыт и эмоции, которые растопят стену непонимания между ними.

Такая коммуникация потребует больших эмоциональных и энергетических затрат с обеих сторон. Тут не получится просто откупиться и сделать вид, что все так и должно быть. Здесь требуется вступить во взаимодействие с людьми. Тогда они начнут чувствовать что-то. И это что-то может стать фундаментом подлинной корпоративной лояльности.

Новый год – это не просто сказочный праздник из детства. Это своеобразная точка отсчета нового жизненного этапа. Поэтому все пытаются провести его как можно лучше, чтобы с первого января начали сбываться все мечты и чаянья.

Как отпраздновать Новый год? В статье вы найдете множество полезных советов, которые легко сможете реализовать на деле.

5 общих советов, как отпраздновать Новый год

В принципе, нет единых правил для празднования Нового года. Вам совсем необязательно копировать друзей и тратить огромные суммы на гулянку. Выбирайте тот вариант, что согреет сердце вам.

Но есть общие рекомендации по встрече Нового года:

  1. Не идите на поводу у других.

    Если вас склоняют к типу празднования, который вам вообще не нравится, не соглашайтесь. Поищите другой, более комфортный вариант. Или останьтесь дома. Это куда лучше, чем пойти на поводу у кого-то, а потом нервничать или скучать всю новогоднюю ночь.

  2. Не тратьте на празднование последние деньги.

    Если ваши финансы действительно поют романсы, выберите бюджетный вариант празднования. И уж точно не влезайте в долги понта ради.

  3. Будьте с приятными вам людьми.

    Незнакомые или неприятные компании – плохой выбор в Новый год. Единственное исключения из этого правила – вы сами того хотите. Например, ваш оригинальный вариант – встретить праздник в кругу незнакомцев.

  4. Повеселитесь от души.

    Вот какие бы неприятности вас не одолевали, забудьте о них в новогоднюю ночь. Смейтесь, танцуйте, шутите и ни о чем плохом не думайте.

  5. Не напивайтесь и не переедайте.

    Позаботьтесь о своем здоровье и не нагружайте организм конскими дозами алкоголя и нездоровой еды. Это просто глупо начинать новый год с похмелья или пищевого отравления.

2 эконом-варианта, как отпраздновать Новый год без денег

Если у вас нет денег, это еще не значит, что празднование Нового года отменяется. Просто найдите способ извлечь выгоду из своего материального положения.

Как встретить Новый год, чтобы он стал лучше предыдущего?

1. Отпраздновать Новый год без денег можно весьма приятно

Обычно к концу года люди стараются собрать денег, потому что знают: рождественские праздники – пора, когда придется много тратить. Нужно покупать подарки, накрывать столы, приобрести несколько обновок и т.д.

Но, увы, скопить удается не всем. Некоторые наоборот подходят к Новому году с нулевым балансом. Но ведь праздники никто не отменял! Как быть?

Можно запросто отпраздновать Новый год практически без денег.

Название варианта Описание
Дома Уж что-то из имеющихся продуктов вы приготовить сможете. На недорогое шампанское много денег не нужно. Накройте скромный стол, посмотрите телевизор, а под бой курантов загадайте желание: следующий Новый год встречать с деньгами.
У главной елки города Народные гуляния у елочки устраиваются даже в небольших городках. Отправляйтесь туда, познакомьтесь с кем-то. В новогоднюю ночь люди настроены благодушно, поэтому вас и накормят, и напоят, и развеселят.
Напроситься в гости Близкие друзья, зная ваше плачевное материальное положение, наверняка не оставят грустить дома в одиночестве, а пригласят в гости. Простенький пирог или закуски можно сварганить из недорогих продуктов.
Отправиться к родителям Уж кто-кто, но родители точно не станут требовать скидываться на стол. Накормят и обогреют совершенно бесплатно. И уж точно порадуются, что вы решили провести новогодние праздники с ними.
Поработать У вас нет денег? Так Новый год – это отличная возможность подзаработать. В эту ночь особым спросом пользуются таксисты, официанты, няни.

2. Добрые варианты празднования дешевого Нового года

У вас нет денег, но при этом не хочется просто сидеть дома в засаде? Есть отличная возможность в новогоднюю ночь побыть немножко волшебником.

Подумайте о тех, кому повезло куда меньше, чем вам. О тех, кто проводит праздники в «казенном доме», кто лишен семьи.

Как украсить квартиру на Новый год красиво и недорого?

Ваши мелкие материальные проблемы сразу же уходят на второй план, правда?

Есть немало мест, где можно отпраздновать Новый год, не потратив при этом ни копейки:

  • больницы;
  • хосписы;
  • детские дома;
  • дома престарелых;
  • приюты для животных.

Здесь всегда нужны волонтеры, ведь персонал тоже хочет провести новогодние праздники с семьей. Вы подарите радость людям, которые очень нуждаются в добрых делах, которые забыли о том, что такое тепло и бескорыстные поступки.

И вам это однозначно зачтется наверху.

Став дедом Морозом или Снегурочкой для тех, кто в этом нуждается, вы точно заработаете положительные баллы у Вселенной

Как отпраздновать Новый год с мужем: советы для влюбленных парочек

Влюбленным людям не нужны большие компании. Им достаточно общества друг друга.

1) Как отпраздновать Новый год с мужем, чтобы он запомнился?

Допустим, вы с мужем прожили достаточно долго вместе и уже праздновали Новый год по-всякому. Конечно, у вас есть компания друзей, которых всегда рады видеть у себя в гостях, но вам хочется остаться вдвоем, при этом не сидеть дома. Как быть?

Сбежать на природу!

Не спешите отметать сразу этот вариант и гундеть про холод. В современном мире это проблема решаемая.

Итак, пошаговая инструкция, как отпраздновать на природе Новый год с мужем.

Шаг, фото Описание
Шаг 1. Палатка.
Современные зимние палатки очень даже удобные. Они непродуваемы, утеплены. Единственный их недостаток – недешевая цена. Но всегда можно взять такую платку на прокат, а не покупать ее.
Шаг 2. Обогрев
На природу нужно одеваться соответственно, поэтому уместны будут не вечерние платья и фраки, а теплые лыжные костюмы.
Кроме того, вам понадобятся:
— спальники;
— термобелье и термоноски;
— портативные обогреватели.
Шаг 3. Снедь
Поскольку вы отправляетесь на природу, то лучше не набирать кучу салатов и закусок, а приготовить блюда на гриле уже на месте.
Откажитесь от алкоголя, заменив его чаем. Ну, ладно уж – капелька коньяка или бокал глинтвейна, сваренного на костре, лишними не будут.
Шаг 4. Развлечения
Если вам есть о чем поговорить, можно и не планировать какую-то увеселительную программу. Но все же – вспомните, что это Новый год и запаситесь:
— фейерверками и бенгальскими огнями;
— настольными играми;
— санками или лыжами и т.д.
Кстати, можно взять с собой игрушки, чтобы нарядить какую-то лесную красавицу.
Шаг 5. Выбор места
Отправляйтесь туда, где нет людей, но ищите проездные дороги, чтобы не застрять в снегу.

Напишите заранее список, чтобы не забыть о необходимых мелочах: дровах, спичках, фонариках, ноже и прочем. Чем тщательнее соберетесь, тем меньше неприятных сюрпризов будет.

Как украсить дом к Новому году своими руками: пошагово

2) Как отпраздновать Новый год с девушкой, чтобы покорить ее?

Большинство девушек любит романтику. Если вы хотите, чтобы этот Новый год любимая запомнила надолго, присмотритесь вот к таким вариантам:

  1. Путешествие.

    Уехать на Новый год в дальнюю страну – мечта любой девушки, но, увы, не все парни имеют на это деньги. Начните с малого – путешествия по своей родине. Турагентства предлагают множество привлекательных вариантов.

    А хотите совсем бюджетную версию – снимите на несколько дней квартиру в красивом городе. Праздник можно встретить в ней, а первого числа прогуляться незнакомыми улочками.

  2. Дом.

    Не спешите сразу же отметать этот вариант, как слишком простой. Тут все зависит от вашей фантазии. Можно:

    • самому приготовить вкусный ужин и подать его как в лучших ресторанах;
    • станцевать стриптиз;
    • заняться сексом;
    • понежиться в пенистой ванной с шампанским;
    • устроить пижамную вечеринку и т.д.

    А еще можно сделать этот Новый год особенным, предложив своей любимой руку и сердце.

  3. Предложите девушке в новогоднюю ночь стать вашей женой, и она точно не забудет этот праздник никогда

  4. Ресторан или ночной клуб.

    Весьма затратный по деньгам вариант, но зато простой в исполнении. Не придется готовить или украшать дом. Да и в каждом заведении на Новый год готовится праздничная программа, так что сможете еще и повеселиться от души.

  5. Сауна.

  6. Преимущества Недостатки
    Оригинально и сексуально Не каждая девушка согласится на сауну
    Не нужно заморачиваться мейком и нарядами Она не сможет «выгулять» новое платье
    Шикарный стол и много алкоголя не понадобится Недешево, поскольку все заведения поднимают цены в новогоднюю ночь
  7. Отель.

    Не жадничайте и снимайте номер в хорошей гостинице, чтобы покорить, а не испугать ее. Поужинать можете в отельном ресторане, а затем подняться в номер. Свечи + романтическая атмосфера = секс. А можно вообще не покидать пределы своей комнаты и не вылезать из постели.

  8. Шикарный стол не нужен – достаточно закусок, фруктов и шампанского

А хотите узнать, как, где и с кем астрологи советуют отпраздновать это год? Тогда смотрите видео:

А можно ли вообще Новый год не праздновать?

Мой муж рассказал мне как однажды он просто забил на Новый год. Как-то и настроения у него не был, и денег лишних не предвиделось, и варианты празднования не устроили.

Он приготовил обычный ужин. Купил бутылочку пива. Послушал бой курантов и в 00:15 пошел спать.

2 варианта, как сделать открытку на Новый Год

Да, на дурацкие вопросы коллег и знакомых пришлось отшучиваться или отмалчиваться, но он ни на минуту не пожалел, что решил провести новогоднюю ночь именно так.

До сих пор вспоминает именно этот праздник наедине с собой и убеждает меня, что год получился отличным – насыщенным событиями и возможностями.

Важно! Многое в нашей жизни зависит от самовнушения. Вы запросто можете внушить себе, что улучшения начнутся уже с первого января, но можно запрограммировать себя на другую дату. Запомните: если у вас не получается провести новогодние праздники так, как сами того хотите, не внушайте себе мысль о бесперспективности всего последующего года. Отнеситесь ко всему с юмором и здравым смыслом. Да и вообще – кто сказал, что Новый год – это с 31 декабря на 1 января. А может вы приверженец старого стиля или китайских традиций?

Вы тоже можете поступить как мой муж и отказаться от какого-либо празднования. Но учтите при этом преимущества и недостатки такого варианта.

Преимущества Недостатки
1. Существенная экономия. Сэкономленные деньги вы можете потратить на что-то полезное, а не на выпивку и еду. 1. Вам не будет о чем рассказать, когда все будут делиться увлекательными историями празднования Нового года.
2. Вы точно будете вспомнить этот вариант, как один из наиболее оригинальных всю жизнь. 2. В одиночестве вас могут посетить депрессивные мысли, а они испортят Новогоднюю ночь.
3. Вы будете одним из немногих людей, которые 1 января проснуться бодрыми и трезвыми. 3. Этот вариант не для всех. Неуверенным в себе, излишне коммуникабельным людям лучше от него отказаться.

Так что, если не выбрали способ, как отпраздновать Новый год или просто не смогли его реализовать из-за жизненных обстоятельств, – забейте! Праздников в вашей жизни еще будет предостаточно.

Многие фирмы устраивают корпоративы, но все же некоторые работодатели экономят на бурном веселье. А ведь так хочется праздника! Можно ли отметить наступающий Новый Год в офисе, тесной компанией? Еще как можно!
Самый популярный способ отпраздновать – скинуться всем отделом, да и накупить разных вкусностей. Так поступают многие, включая менеджера по продажам Александра и его коллег:
— Я уже три года работаю в этой компании, в этом отделе. Пока гендиректор еще ни разу не разорился на проведение какого-нибудь банкета, так что настроение мы создаем себе сами. В этом году спонтанно вдруг решили отметить Новый Год заранее – еще в начале декабря. Скинулись по несколько сотен, купили всякой нарезки, тортик, шампанское с коньячком. Мой непосредственный руководитель отпустил меня до дома – машину поставить. Ну и часов с трех потихоньку отмечали – в пятницу все равно работы никакой уже нет, так что наши тихие «возлияния» прошли незамеченными. Еще одному сотруднику пришлось остаться за рулем, так что ему бутылку дали с собой. Как-то так, по-семейному у нас отмечается Новый Год.
В самом деле, это наиболее экономичный способ отметить праздник. К тому же, если у вас маленький отдел, такие посиделки могут сплотить намного сильнее, чем масштабные корпоративные празднества. Тот же Александр вспоминает, что раньше он работал в очень крупной компании, руководство которой снимало огромные банкетные залы ради того, чтобы порадовать тысячи своих сотрудников:
— И артисты крутые были, и еда – не нарезка, а что-то посложнее. Но вот той душевности точно не было. Мы разбредались по этому ресторану, и, признаться, лично я чувствовал себя не в своей тарелке. Неуютно было. Одиноко как-то. Сейчас у нас все в сто раз скромнее, но Новый Год – семейный праздник, так что, думаю, мы его очень правильно отмечаем. Радость, по крайней мере, от таких вечеров остается.
Жаркий праздник
Алексей, руководитель небольшого агентства по продаже авиабилетов, рассказал RB.ru вот что:
— Каждый год мы с друзьями ходим в баню… Нет, правда! Не 31 декабря, конечно, а пораньше, но – да, мы отмечаем Новый Год в бане. У нас относительно семейное предприятие, которое состоит из девяти старых друзей, преимущественно мужского пола. Рядом с офисом еще несколько лет назад мы нашли отличное местечко – без всяких глупостей, которыми сейчас славятся все столичные бани-сауны. К слову, в этой бане мы отмечаем не только Новый год, но и другие праздники – День Рождения компании, например. Говорю со своей позиции, но, надеюсь, зрение меня не подводит: никаких неудобств по поводу того, что праздновать приходится в такой… панибратской обстановке, кажется, никто не испытывает. Ну, да – сидит начальник, замотанный в простыню и с красным носом – ну и что с того? Проще надо быть!
Постпраздник
— Мы Новый год отмечаем уже в январе, — рассказала дизайнер Ирина. – В декабре встречаем его на большом корпоративе, а как выйдем на работу, в ближайшую к 13 января (Старому Новому году) пятницу празднуем еще и отделом. У нас традиция есть на этот случай – каждый старается надеть в этот день что-нибудь, что должно понравиться животному наступающего года. В этот раз будем искать символику дракона – не представляю, что это будет за маскарад! ДА, я согласна – это ребячество, детство, но зато очень весело!
Праздник не по-русски
Марго работает в эзотерическом магазине, и 31 декабря с 7 января – праздники для нее и ее коллег весьма условные.
— Как говорится, постольку-поскольку. Отмечаем мы китайский Новый Год по всем правилам фэн-шуй. Он наступает примерно в феврале, на второе новолуние после дня зимнего солнцестояния. В прошлом году и меню составили особенное – с большим количеством фруктов и овощей (особенно, капусты и моркови – как любят кролики, годом которого и был 2011-й), и одежду выбирали «с умом» — надевали только белое и золотое, и уборку особенную сделали – прогнали благовониями и хлопушками злых духов. Отмечали всем магазином – то есть угощали и посетителей. В общем, было весело, настроенчески!

Зачем нужны корпоративные вечеринки? Как утверждают психологи, «чтобы усилить «командный дух», развить конструктивные отношения с коллегами и партнерами, проявить себя как личность». В то же время небезызвестная Бриджит Джонс ходила на такие мероприятия с единственной целью — не слишком напиваться… И психологи, и автор «офисного бестселлера» Хелен Филдинг правы: корпоративный праздник — это и способ сплотить коллектив, и возможность от души повеселиться за счет любимой фирмы. Главное — правильно спланировать мероприятие, причем участвовать в нем должны по возможности все. Что, твой шеф только хмыкнет в ответ на просьбу помочь? И будет глубоко не прав: по мнению тех же умудренных опытом психологов, занимаясь таким «второстепенным и несерьезным» делом, мы готовим себя к ответственной работе. И действительно: сегодня мы горячо взялись за организацию праздника, а завтра так же дружно «впряжемся» в новый коммерческий проект.
С чего начинается праздник? Новый год «по-фирменному» отмечают по-разному. В Аргентине, например, по давней традиции служащие учреждений в последний рабочий день уходящего года выбрасывают из окон старые календари, ненужные ведомости и бланки. В деловой части Буэнос-Айреса уже к полудню улицы густо покрываются пухлым слоем бумаги. Однажды не в меру разыгравшиеся сотрудники одной из газет выкинули за окно весь архив.
Чтобы не пускать процесс празднования на самотек, многие компании еще в начале ноября проводят специальный «мозговой штурм», на который приглашают по два-три самых энергичных сотрудника от каждого отдела. Во время совместного обсуждения выясняют, чего все ждут от корпоративного Нового года, где его лучше отмечать, что каждый может сделать и кто за что будет отвечать. После этого отделы вносят свою лепту в подготовку.
Как правило, сегодня фирмы выбирают один из трех сценариев праздника.
«Дешево, быстро, сердито», или Вечеринка в офисе
Это наиболее демократичный вид празднования. Столы сдвигают, дружно нарезают колбаску и откупоривают шампанское, под конец застолья возможен «Шумел камыш…» и выяснение отношений в курилке…
Плюс: от сотрудников требуется минимальное напряжение сил. Не надо бежать домой переодеваться, ломать голову, с кем оставить детей, брать с собой дражайшую половину или нет.
Минус: честно говоря, новогоднего настроения создать не удастся — так, обычный день рождения в офисе…
«В греческом зале, в греческом зале…», или Банкет в ресторане
Согласно предновогодним опросам, 38 процентов украинских компаний организовывают празднование корпоративного Нового года в кафе и ресторанах. В некоторых компаниях принято отдельно угощать важных клиентов и топ-менеджеров, а для остальной части коллектива устраивать более демократичное и дешевое гулянье. А чтобы не противопоставлять праздники для «богатых» и «бедных», мероприятия четко разводят во времени и пространстве.
Плюс: нарядные платья, костюмы с галстуками, музыка, официанты… Все это приятно волнует кровь, заставляя увидеть в привычных коллегах очаровательных дам и галантных кавалеров. Праздничный настрой гарантирован самой обстановкой.
Минус: заказать зал в ресторане — что может быть проще и… скучнее? Несколько часов веселья в душном помещении может вызвать у народа повышенный интерес к горячительным напиткам. Поэтому основной упор приходится сделать на праздничную программу, что требует дополнительных финансовых вложений, выдумки и нервов.
Некая компания отпраздновала Новый год в… маленьком, но уютном дворце-музее под Киевом. Песни колядников, традиционные украинские рождественские блюда, катание на тройках по заснеженному парку…
«Под небом голубым…», или Экзотический Новый год
К числу наиболее экзотических вариантов празднования корпоративного Нового года можно отнести выезд на природу, в загородный клуб или даже на зарубежный курорт.
Плюс: что уж тут говорить, воспоминаний хватит надолго!
Прошлогодние зимние праздники крупная петербургская корпорация отмечала прямо на льду Финского залива. Под открытым небом были накрыты ледяные столы, на ледяных тарелках радовали глаз изысканные легкие закуски, а официанты в ливреях и напудренных париках разносили горячее на серебряных блюдах…
Минус: выездное празднование подразумевает гулянье «с чадами и домочадцами», а устроить праздник для большого количества людей представляется финансово-затруднительным даже многим крупным фирмам.
Кто поможет офисному массовику-затейнику?
По утверждению работников специализированных фирм, организующих корпоративные праздники, времена самодеятельности давно минули. Как правило, за достаточно умеренную плату можно получить все: от «Нового года в тропиках», выполненного силами профессионалов шоу-бизнеса, до «Последнего героя», расписанного под сотрудников вашей фирмы.
На новогоднем торжестве некой компании была разыграна русская народная сказка «Про репку». Сначала «дед» (генеральный директор) посадил «репку» (фирму). Выросла она большая-пребольшая. «Дед» тянет-потянет, вытянуть не может. Позвал он «бабку» — бухгалтера. Потом — «Жучку» — отдел сбыта. Потом «Мурку в кожаной тужурке» — службу безопасности. Потом «мышку» — отдел рекламы. Словом, вытащили они «репку». А на память о столь знаменательном событии каждый сотрудник мог сфотографироваться в веселой компании забавно загримированного начальства!
Без народных талантов любой праздник скучен. Ну и что, что вам живьем спела Кристина Орбакайте или вручил сувенир Илья Ноябрев? В конце концов, мы и по телевизору их видим не так уж редко. А вот родная бухгалтерия, исполняющая в приказном порядке (вне зависимости от возраста и комплекции) танец маленьких лебедей, может сорвать такие аплодисменты, которые не снились иным звездам.
Кроме того, наличие талантов способно иногда здорово выручить. В маленькой фирме нерадивая секретарша, постоянно находившаяся на грани увольнения, спасала себя тем, что задушевно пела под гитару. Только ее в очередной раз собирались рассчитать, случался день рождения или корпоративный праздник… В общем, уволили ее лишь тогда, когда она потеряла платежки.
А новогоднее меню — дело настолько серьезное, что, как правило, занимаются им специальные так называемые кейтеринговые фирмы. По словам их работников, сегодня существует три разновидности праздничного приема пищи: фуршет, «русский стол» и гала-банкет. Знакомый всем фуршет (легкая выпивка плюс легкие закуски) чаще всего выбирают инофирмы: за рубежом корпоративный праздник — это символическое единение начальства с трудовым коллективом, а не бесплатная обильная кормежка. «Русский стол» (это, как выразился сотрудник кейтеринговой компании, «когда под закусками не видно скатерти») в почете у крупных компаний: и выпил-поел, и пообщался, и недолго. Гала-банкет зачастую требует от участников такого этикета, что по степени нервозности может сравниться с дипломатическим приемом. Заказывают его, как правило, для солидных корпоративных клиентов и высшего руководства компании.
Уходим «в отрыв»?
«Куда девать жену (мужа)?» — с таким вопросом все чаще сталкиваются многие сотрудники преуспевающих компаний, где помимо Нового года принято праздновать день рождения фирмы, летнего и зимнего солнцестояния, пасхальные каникулы и прочие великие события, отмеченные в календари. На этот счет есть два полярных мнения.
Одни утверждают, что корпоративные праздники на то и существуют, чтобы сплотить разношерстный коллектив в «почти семью». А потому посторонние (жены и мужья) — явно лишние на этом празднике жизни. Особо рьяно поддерживают такую точку зрения молодые, длинноногие и незамужние…
С другой стороны, праздновать с супругами многим интереснее: можно похвастаться как своим весом в родном коллективе, так и самой половинкой. Иногда, познакомившись на корпоративном празднике с коллегами жены, мужья начинают гораздо спокойнее относиться к ее вечерним авралам на работе. А муж одной знакомой бизнес-леди после совместного празднования корпоративного Нового года ходит на рыбалку с ее шефом.
«А где я вчера был…». 6 вредных советов
Итак, праздник на носу, зал в ресторане заказан, коллеги взахлеб обсуждают новогодние туалеты… Если ты хочешь, чтобы наутро после корпоративной вечеринки ты проснулась в холодном поту от воспоминаний и в предвкушении увольнения, сделай следующее:
1. Отбрось все «нельзя» и «не положено» вместе с надоевшим офисным костюмом. Новый год — прекрасный повод для откровенного разговора и естественного поведения. Словом, делай, говори и веди себя так, как тебе хочется! Но…
Не забывай, что даже во время самого беззаботного праздника ты находишься на работе. А рядом с тобой — не только преданные друзья и задушевные подруги… Так что лучше выпускай пар среди старых знакомых на дискотеке, а не в «террариуме коллег».
2. Вообще не иди на эту дурацкую вечеринку! Ты ведь солидный специалист, и подобный «детский визг на лужайке» тебя абсолютно не должен интересовать. Но…
Во время корпоративной вечеринки легко узнать новую информацию, познакомиться с коллегами из соседних отделов, выяснить, кому симпатизирует шеф, а кто его раздражает. Да и сама ты можешь обратить на себя внимание удачной шуткой или тостом. Главное — не подпирать стену с кислой физиономией — вечеринку организовали, чтобы все веселились.
3. Наешься всего вволю! Не стесняйся решительно отодвигать тех, кто загораживает тебе подход к аппетитному канапе с икрой или салатику с крабами. Жаль только, что на твоей тарелке уже совсем нет места… Кстати, расслабиться очень помогает несколько экзотических коктейлей. Но…
На корпоративных вечеринках есть с аппетитом не принято. Пить — тоже. В идеале деловые леди должны весь вечер дефилировать по залу с одним-единственным бокалом с шампанским. А закусывать им полагается листиком салата… Ты разочарована? Таковы неписаные правила…
4. Резво флиртуй с начальством, коллегами, водителем, охранником… Ведь легкое кокетство как нельзя лучше укрепляет деловые связи! Еще можешь при всех удалиться «продолжать банкет» вместе с симпатичным (и, по возможности, женатым) коллегой в его кабинет… Но…
Как правило, именно это потом со смаком обсуждается всем родным коллективом. А когда эмоции возмущенных коллег начнут зашкаливать, начальство вздохнет и сделает «оргвыводы». И не исключено, что следующий корпоративный Новый год ты будешь встречать уже совсем в другой компании…
5. Наконец-то поговори с шефом по душам! Пригласи его танцевать до упаду или постарайся усесться рядом за стол. Главное — ни на минуту не отлипай от начальника и говори, говори, говори. Но…
Шеф ведь тоже человек… Поэтому запомни: категорически запрещается говорить о работе, каяться в собственных служебных просчетах, обсуждать коллег или настойчиво распространяться о своих гениальных идеях.
6. Покажи, на что ты способна! Затевай танцы и тащи в круг стеснительных программистов. Громко хохочи (можно с легким повизгиванием). Подпевай артистам. Жонглируй апельсинами. Спляши канкан на столе. Но…
Если повезет, тебе вызовут такси. Если нет — «скорую», милицию и пожарных…

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх