Корпоративный социальный отчет

Бурное развитие КСО в конце прошлого века привело к необходимости разработки механизмов коммуникации и верификации. В качестве первого механизма компании все чаще используют корпоративные социальные отчеты, которые также называют отчетами в области устойчивого развития, или нефинансовыми отчетами. Механизмом верификации данных отчетов становится аудит, проведенный внешней независимой компанией для анализа и подтверждения достоверности информации, изложенной в корпоративном социальном отчете компании.

В результате ведения нефинансовой отчетности принципы КСО, которыми руководствуется компания, как бы материализуются в форме корпоративного социального отчета. Корпоративный социальный отчет – это публичный инструмент информирования акционеров, сотрудников, партнеров, клиентов, общества о том, как и какими темпами, компания реализует заложенные в своих стратегических планах развития цели в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности. Подобный отчет является инструментом создания репутации компании, а также ее позиционирования в глобальном деловом пространстве. В последние годы все большее распространение получают стандартизированные формы отчетности.

Стандарты КСО разрабатываются международными организациями или специальными агентствами и используются компаниями при раскрытии информации о своей деятельности в области устойчивого развития. На основе анализа мировых тенденций и имеющихся научных и практических наработок, автором была разработана и предложена научная классификация стандартов, существующих в области КСО. В соответствие с этой классификаций, можно выделить следующие виды стандартов в этой сфере:

— Стандарты по составлению нефинансовой отчетности. Данные стандарты представляют определенный формат для составления нефинансового отчета. Наиболее известными и распространенными стандартами в этой области являются стандарты GRI и AA1000.

— Экологические стандарты. К данному виду следует отнести рекомендации различных международных и национальных экологических организаций (Greenpeace и WWF), Европейские принципы экологического менеджмента и аудита (EMAS) , Руководство по измерению экоэффективности, разработанное ООН. Одними же из наиболее известных международных стандартов в сфере экологического менеджмента являются стандарты серии ISO 14000.

— Стандарты по безопасности и улучшению условий труда. Наиболее известными международными стандартами в данной области являются стандарты «Социальная ответственность» SA 8000 и стандарт «Система менеджмента здравоохранения и безопасности» OHSAS-18001.

— Рекомендации по охране прав человека и решению глобальных проблем. Данные рекомендации в большинстве случаев разрабатываются авторитетными международными организациями. Следование подобным рекомендациям позволяет компаниям, помимо всего прочего, получить эффект «переноса имиджа». Благодаря данному эффекту, собственный имидж компаний растет посредством приобщения к стандартам, которые рекомендованы организациями, пользующимися значительным авторитетом в обществе.

— Стандарты ответственного корпоративного управления. В настоящее время этика корпоративного управления и прозрачность компании являются одними из важнейших условий доверия акционеров и, как следствие, благополучия всего бизнеса. Среди известных стандартов и рекомендаций в области корпоративного управления следует выделить американский закон Сарбейнса-Оксли, Рекомендации ЕБРР по внедрению рациональных деловых норм и корпоративной практики, Принципы корпоративного управления ОЭСР, Критерии Международной сети по корпоративному управлению, Принципы корпоративного управления Евроакционеров и др.

— Отраслевые стандарты. Данные стандарты существуют в различных отраслях экономики. В качестве примера можно привести Руководство по добровольной отчетности в области устойчивого развития для компаний нефтегазовой отрасли, разработанное Международной ассоциацией нефтегазовой промышленности по сохранению окружающей среды (IPIECA). В автомобильной промышленности — Руководство по КСО для японских автопроизводителей, в химической промышленности – международная инициатива по выработке стандартов КСО «Ответственная Забота» и др.

— Национальные стандарты. Собственные бизнес-стандарты в различных странах могут разрабатываться авторитетными национальными ассоциациями. В России к такой инициативе можно отнести Социальную хартию российского бизнеса, разработанную РСПП. Кроме того, в 2007 году Всероссийской организацией качества был создан стандарт ВОК-КСО-2007 «Социальная ответственность организации. Требования». В Великобритании в 2007 году было создано Руководство по отчетности в области устойчивого развития под эгидой принца Уэльского, а в Австралии существует национальный стандарт по КСО – AS 8003.

— Собственные стандарты компаний. Практически каждая крупная компания, особенно если она транснациональная, в обязательном порядке создает собственные стандарты деловой практики, которым должны следовать не только все сотрудники, но и деловые партнеры компании. Например, Общие Принципы компании «Шелл» существуют с 1976 года, а в компании «Нестле», помимо общего свода деловых принципов, прописаны отдельные принципы и стандарты компании по вопросам правильного питания, качества продукции, охраны и безопасности труда, взаимоотношения с потребителями, обеспечения охраны прав человека.

— Рекомендации и стандарты, не имеющие официального статуса. Наряду с признаваемыми в качестве официальных стандартов КСО в мировой экономической практике существует ряд неформальных нормативных документов, разработчиками которых могут быть даже отдельные граждане. Среди подобных инициатив можно назвать стандарты «Саншайн», принятые в 1996 году американской некоммерческой организацией Альянс стейкхолдеров, глобальные принципы Салливана (опубликованы в 1999 году американским священником Леоном Ховардом Салливаном) и стандарт Good Corporation, разработанный в 2000 году одноименной британской консалтинговой компанией.

Согласно исследованию, проведенному консалтинговой фирмой «КПМГ» в 2008 году, процент компаний (из списка 250 крупнейших компаний мира), предоставляющих социальную отчетность, вырос с 45% в 2002 году до 52% в 2005 году и до 80% — в 2007 году. При этом наиболее широкое распространение на данный момент корпоративная социальная отчетность получила среди компаний Японии и Великобритании. Меньше всего тенденция предоставления социальных отчетов распространена среди компаний Мексики3.

Существование общепринятых стандартов предоставления социальной отчетности позволило автору провести сравнение нефинансовых отчетов зарубежных и российских нефтегазовых компаний. В качестве компаний для анализа автором были выбраны три представительницы Европы (англо-голландская «Ройал Датч Шелл», французская «Тотал» и итальянская «Эни»). В список также было включено по одной компании из США и Китая («Эксон Мобил» и «ПетроЧайна» соответственно), а также две российские компании («Лукойл» и «Татнефть»).

Результатом сравнения нефинансовых отчетов зарубежных и российских компаний стало составление корпоративных социальных профилей рассмотренных семи компаний, а также выработка рекомендаций для отечественных компаний, функционирующих в данной отрасли. В частности, им предложено расширять границы отчетности и включать в рассмотрение вопросы по проведению мероприятий КСО за пределами России, уделять больше внимания экологическим вопросам, минимизировать имиджевую составляющую отчета, сделав больший акцент на поиске путей устойчивого развития отрасли в целом.

Управление любым бизнесом требует регулярного отчета о его работе, цифр, на основе которых можно делать выводы и прогнозы. Полагаться только на интуицию в любом предприятии – дело гиблое.

Нужно знать точно, какие результаты в данный момент показывает ваш бизнес. Именно для этого ведется внутренняя отчётность, на основе которой принимаются управленческие и финансовые решения, сверяется план и реальность, делаются прогнозы. Основные объекты этих документов – расходы и доходы компании. Главный вопрос всех финансовых отчетов: «Где деньги?».

Внутренняя отчетность организации предоставляется в табличном, графическом или текстовом виде и показывает данные о работе каждого отдела компании. Ее также называют управленческой отчетностью, потому что именно эти данные помогают руководить всем бизнесом.

Внутренняя отчетность предприятий обязана быть:

1. Целесообразной. Данные, указанные в отчете, должны отвечать цели, для которой этот отчет создавался.

2. Оперативной и своевременной. Этот критерий очень важен, потому что управление бизнесом не терпит промедлений.

3. Объективной, без личных мнений. В отчете должны быть представлены только голые цифры и проверенная информация, без какой-либо интерпретации.

4. Краткой и удобной для анализа. Отчет не должен добавлять проблем, его задача – быстро ответить на поставленные вопросы.

5. Выгодной. Затраты на составление отчетов должны быть сопоставимы с финансовым эффектом от них.

6. Гибкой в оформлении. Должна быть возможность добавить или убрать какие-то показатели и не терять при этом скорости и точности составления отчета.

7. Понятной и наглядной. Отчет должен быть оформлен так, чтобы основные выводы из него можно было сделать быстро. Выделение ключевых показателей, никаких лишних данных, четкость изложения – характеристики хорошего отчета. Можно сказать, что этот документ нужно оформлять красиво.

8. Адресной. Составление внутренней отчетности – серьезный момент, потому что в большинстве случаев указанные данные конфиденциальны. Поэтому отчет адресуется конкретному человеку, который сам принимает решение, какую его часть обнародовать. Рекомендуется показывать часть цифр команде для наглядности работы людей и большего доверия с их стороны.

Отчеты руководству предоставляют все отделы предприятия. Это помогает следить за каждым элементом отдельно и за компанией в целом.

Создать свой доходный онлайн-бизнес — мечта многих. Но 95% предпринимателей никогда не дойдут до своей цели, потому что попадут в «ловушку» и не смогут оттуда выбраться…

Чтобы этого не случилось, приходите на бесплатный онлайн-мастер класс «Система стабильных интернет-продаж знаний и услуг, которая принесла уже более 0,5 млрд. выручки» и узнайте как получать максимум клиентов и продаж, не сливая бюджет на рекламу.

Внутренняя управленческая отчетность делится на:

1. Комплексные итоговые отчеты. Включает данные за установленный период (квартал, год) о том, с помощью каких ресурсов были реализованы планы. Составляются регулярно и содержат информацию о доходах и расходах всех отделов, рентабельность и другие финансовые показатели.

2. Тематические отчеты. Предоставляются в случае возникновения отклонений в каких-то из основных для работы компании показателях: снижение рентабельности, рост заказов на какой-то непопулярный товар.

3. Аналитические отчеты. Эти документы составляются только по требованию руководства и представляют из себя глубокий анализ заданной темы. Так, топ-менеджеру может понадобиться ответ, почему меняется рентабельность, каковы риски инвестиций, анализ конкурентной среды.

Законодательно внутренняя отчетность в управленческом учете и ее формат никак не описаны. Каждая компания самостоятельно устанавливает параметры, периодичность и критерии отчетов. Форма внутренних отчетов является коммерческой тайной.

Внутренняя и внешняя отчетность предприятия отличаются тем, что первая нужна для управления бизнесом, а вторая – для его презентации внешнему миру. По внешней отчетности дела компании оценивают потенциальные инвесторы, партнеры, госорганы, конкуренты. Предприятия, зарегистрированные как открытые акционерные общества, обязаны публиковать эти данные ежегодно, потому что их внешняя отчетность является публичной.

Внутренняя финансовая отчетность – это целый комплекс разных документов, но можно выделить три ключевых отчета:

1. Отчет о доходах и расходах, который покажет прибыль компании и возможные растраты.

2. Отчет о движении денег в компании, который покажет, куда были потрачены и откуда пришли средства.

3. Баланс. Демонстрирует стоимость компании на текущий момент.

В крупных компаниях система внутренней отчетности – это зона ответственности специального отдела. Аналитики занимаются сопоставлением всех финансовых данных, денежных потоков предприятия, прогнозами на будущее.

В любой области внутренняя отчетность для менеджера – прямое руководство к действию. Цифры наглядно показывают, куда уходит прибыль и рентабелен ли ваш бизнес в конкретный отрезок времени. Нет никакой интерпретации, кроме четких данных, которые помогают быстро принять нужное решение.

Необходимость регулярно сдавать бухгалтерские и налоговые отчеты ставит вопрос: какой программой пользоваться? Нужно, чтобы данные обрабатывались точно, быстро и без ошибок. Узнайте из нашей статьи о лучших программах для бухгалтерского учета!

4. Внешняя и внутренняя финансовая отчетность

Бухгалтерская финансовая отчетность в зависимости от пользователей и содержания информации подразделяется на внутреннюю и внешнюю. Заинтересованные лица рассматривают информацию о финансовом положении организации и о ее финансовых результатах, а также об изменениях в капитале.

Финансовое положение определяется активами организации, структурой капитала и обязательств. Информация о финансовом положении формируется главным образом в бухгалтерском балансе, который является внешней отчетностью организации. Информация о финансовых результатах формируется в отчете прибылей и убытков и также относится к внешней отчетности.

В отчете о движении денежных средств содержится информация о финансовых изменениях организации. На основе отчета, который является разновидностью внешней отчетности, можно охарактеризовать инвестиционную, текущую, финансовую деятельность.

Внутренняя финансовая отчетность формируется по правилам, установленным в самом предприятии. Основным пользователем этой отчетности является руководство предприятия. Ее состав и структура для каждого представителя управляющего звена свои.

Собственники и высшее руководство получают отчетность по прибыльности и ликвидности организации. Управленцы более низкого ранга заинтересованы в отчетности с данными о норме прибыли, себестоимости отдельных изделий, наличии денежных средств на расчетных счетах и др.

Самое важное условие внутренней финансовой отчетности — коммерческая тайна всех содержащихся данных. Форма отчетности может быть в виде отчета, таблицы, сводки, регистра и т. д. Такие пользователи финансовой отчетности, как налоговые органы, казначейство, могут использовать внутреннюю финансовую отчетность.

Информация, содержащаяся во внутренней и внешней финансовой отчетности, должна:

1) быть уместной (та информация, которая способна оказывать некоторое влияние на управленческие решения);

2) носить надежный характер, т. е. требуется компетентность лиц, которые сформировали отчет и безошибочный расчет показателей в данном отчете;

3) быть нейтральной, т. е. не затрагивать интересы отдельных групп пользователей;

4) носить возможность сравнивать показатели с различными периодами времени для определения динамики финансового положения и финансовых результатов организации. Внешняя отчетность должна носить унифицированный характер, чтобы внешние пользователи (статорганы, Минфин) могли сопоставить информацию о финансовых показателях разных организаций.

Активы и доходы не должны быть завышены для определенной группы пользователей, обязательства и расходы не должны быть занижены.

ISSN 2311-9411 (Online) ISSN 2079-6714 (Print)

Проблемы. Мнения. Решения

КОРПОРАТИВНАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ПО СОЦИАЛЬНОМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА КАК ИНСТРУМЕНТ ИНФОРМАЦИОННОЙ ОТКРЫТОСТИ КОМПАНИЙ*

Эдуард Станиславович АЛЕКСЕЕВ

студент финансово-экономического факультета,

Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Российская Федерация

История статьи:

Принята 02.03.2016 Одобрена 09.03.2016

Ключевые слова:

корпоративная социальная отчетность, корпоративная прозрачность

Аннотация

Предмет. Растущие потребности заинтересованных групп в прозрачности результатов деятельности компаний привели к необходимости создания корпоративной отчетности по социальной ответственности, которую можно рассматривать в качестве приоритетной формы корпоративной отчетности.

Цели. Целью представленной работы является рассмотрение сущности корпоративной отчетности по социальной ответственности и перспектив ее развития в России. В рамках представленной цели были решены следующие задачи: рассмотрены принципы и стандарты корпоративной социальной отчетности (КСО), изучена представляемая российскими компаниями отчетность и сформулированы предложения по активизации процесса развития КСО в Российской Федерации.

Методология. В статье с помощью методов анализа, синтеза, сравнения, группировки и обобщения представлен обзор научных точек зрения на сущность корпоративной социальной отчетности и данных о составлении российскими компаниями КСО.

Результаты. В представленной работе изучены мнения российских ученых и специалистов в области бухгалтерского учета, анализа и аудита, статистические данные о представлении российскими компаниями КСО и выделен ряд проблем, решение которых будет способствовать активизации процессов развития корпоративной социальной отчетности в России.

Выводы. Растущий интерес к корпоративной социальной отчетности позволяет рассматривать ее в качестве принципиально нового уровня корпоративной отчетности. Представлены статистические данные о составлении и опубликовании отечественными компаниями КСО. Сделан вывод о том, что в целом картина состояния публичной отчетности в России достаточно негативная. Определены основные направления мероприятий в области КСО, которые будут способствовать скорейшему переходу на составление КСО в целях получения конкурентного преимущества.

© Издательский дом ФИНАНСЫ и КРЕДИТ, 2016

В России на протяжении последних двух десятилетий проводится адаптация отечественного бухгалтерского учета к требованиям рыночной экономики. Важным в данном направлении стало реформирование отечественного бухгалтерского учета на основе Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО), одной из конечных которого является повышение прозрачности финансовой отчетности компаний.

Однако, как отмечает профессор В.Г. Гетьман, «в последнее время общественность (не только деловая) стала уделять все больше внимания нефинансовым показателям деятельности компаний, поскольку эти аспекты нередко оказывают весьма существенное влияние на оценку реального состояния и перспективы

*Автор выражает глубокую признательность за помощь в написании статьи научному руководителю кандидату экономических наук, доценту кафедры бухгалтерского учета в финансово-кредитных и некоммерческих организациях Домбровской Елене Николаевне.

дальнейшего развития. Поэтому не случайно на повестке дня стоит вопрос о порядке формирования и представления компаниями интегрированной отчетности, включающей в себя помимо финансовой информацию и нефинансовую» .

В нефинансовой отчетности компаний представляется информация по экологии, социальной сфере и корпоративному управлению. К данной категории раскрываемой информации относится отчетность по корпоративной социальной ответственности, в которой представляется информация о нематериальной составляющей стоимости бизнеса (речь идет о репутации, надежности, интеллектуальном капитале, лояльности потребителей), что в долгосрочной перспективе способствует повышению акционерной стоимости компаний.

Отчетность в области корпоративной социальной ответственности (КСО) — это отчетность, которая

охватывает экономические, экологические и социальные аспекты деятельности компании и раскрывает информацию о ее нефинансовых инициативах и вкладе в устойчивое развитие окружающего мира. Субъекты нефинансовой отчетности — это как коммерческие, так и некоммерческие организации, органы власти.

Как отмечает С.А. Тимофеева, КСО — это инструмент, с помощью которого компания информирует акционеров, сотрудников, партнеров, клиентов и общество о том, как она реализует «цели в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности, заложенные в стратегических планах развития» .

По мнению М.А. Бурчаковой, в современных условиях потребители составляют свое мнение о компании не только по качеству ее товаров, но и по той роли, которую она играет в обществе. Если компания социально ответственна, то доверие к ней со стороны клиентов и партнеров растет .

С. Модеров отмечает, что не только финансовые показатели влияют на желание клиентов, работников, государства и инвесторов сотрудничать с компанией.

По мнению С. Модерова, необходимо понимать те самые векторы развития, которые заложены в развитие компании, и если они совпадают с теми, которых придерживаются указанные выше пользователи отчетности, то они и инвестиции предоставят, и поверят в будущее компании, и работать будут на ее перспективу .

Корпоративная социальная ответственность, как отмечает профессор В.С. Карагод, «является совершенно иным уровнем прозрачности и релевантности» .

Таким образом, значение КСО заключается в:

1) представлении стейкхолдерам информации о социальных проектах, благотворительности, социальной ответственности компании, демонстрации эффективности проектов компании социальной направленности, их влиянии на социальную жизнь, экологию и экономику региона;

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

2) усиление рыночных позиций компании, повышение стоимости компании за счет таких нематериальных активов, как репутация компании, характеризующей ее как открытую, социально ответственную, вступающую в диалог с заинтересованными сторонами;

выводе акций компании на глобальные финансовые рынки;

3) оптимизации управления КСО. По признанию нескольких крупных компаний именно в процессе составления нефинансовой отчетности «компания не только постигает, осмысливает собственную политику КСО, но и осознает необходимость управлять КСО, иметь стратегию, планы, а главное — построить инфраструктуру управления социальной деятельностью компании» .

Идея представления социальных отчетов возникла около 20 лет тому назад, когда крупные корпоративные скандалы заставили компании задуматься о том, как представить обществу свой бизнес в лучшем свете. Примерами могут служить компания Nike, которая после скандала в связи с использованием ею детского труда в подразделениях в Юго-Восточной Азии представила отчет, в котором особое внимание уделила вопросам охраны труда, и ряд нефтяных компаний, вынужденных отчитаться перед населением региона и властью после нескольких экологических катастроф.

В последние годы все большее распространение получают стандартизированные формы КСО, так как отчеты в свободной форме, несмотря на удобство для компаний, малоэффективны и не могут обеспечить достоверность и сравнимость информации с другими подобными документами.

В международной практике ведения КСО применяются следующие стандарты:

— Стандарт корпоративной социальной ответственности (SA 8000), разработанный международной некоммерческой организацией Social Accountability International в 1997 г.;

— Стандарт AA1000 (AccountAbility 1000 -«Ответственность 1000»), разработанный британским Институтом социальной и этической отчетности (Institute of Social and Ethical Accountability) в 1999 г.;

— Руководство по социальной ответственности ISO 26000 было выпущено Международной организацией по стандартизации (ИСО) в 2010 г.;

— Международный стандарт GRI (Global Reporting Initiative — Глобальная инициатива по отчетности).

Стандарт AA1000 обеспечивает качественное ведение социального и этического бухгалтерского учета, ревизии и отчетности. Это главный документ, который определяет подходы к постановке учета социальной ответственности и обеспечению интересов стейкхолдеров.

На основе критериев качества отчетности, представленных в стандарте АА1000, были сформулированы восемь принципов КСО:

1) принцип содержательности и нейтральности;

2) принцип сравнимости (сопоставимости);

3) принцип законченности (полнота отображаемой информации);

4) принцип регулярности и своевременности;

5) принцип последовательности;

6) принцип коммуникации;

7) принцип качественности и обязательности внешней проверки;

8) принцип непрерывного усовершенствования.

На взгляд автора, именно эти принципы являются основными параметрами качества, по которым должен строиться социальный бухгалтерский учет, в котором формируется информация о социальных проектах компании.

Тенденцией последнего времени является стремление компаний использовать

Международный стандарт GRI, который в отличие от стандарта АА1000 является именно стандартом отчетности. По мнению М.А. Бурчаковой, «это помогает лучше структурировать процесс подготовки и сам отчет» .

Как отмечает профессор В.С. Карагод, «основным направлением деятельности GRI является согласование корпоративной социальной отчетности и бухгалтерской финансовой отчетности. Это модель социальной ответственности бизнеса, нацеленная на комплексный подход к оценке деятельности компании с экономических, социальных и экологических позиций» .

Международный стандарт GRI — это международная программа, которая была инициирована в 1997 г. коалицией за экологически ответственную экономику (CERES) в партнерстве с Программой окружающей среды ООН (UNEP). Цель программы — поднять отчетность

устойчивого развития до уровня финансовой отчетности. При этом должна быть обеспечена сравнимость, достоверность, точность,

своевременность и возможность проверки отчетной информации.

Международный стандарт GRI действует по принципу объединения трех отдельных аспектов (Triple Bottom Line), рассматриваемых во взаимосвязи: экономика компании, экология производства и социальная политика.

Существуют четыре варианта стандарта GRI. Международный стандарт G4 был опубликован в 2013 г. Все отчеты, подготовленные по GRI после 31 декабря 2015 г., должны соответствовать G4.

Международный стандарт G4 гармонизирован с руководством ОЭСР для транснациональных корпораций, Глобальным Договором ООН, Руководящими принципами ООН по правам человека.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Техническое руководство по эксплуатации версии состоит из двух частей.

В первой части, которая называется «Принципы и стандарты раскрытия информации», раскрывается порядок проведения отчетности, во второй части задаются параметры, по которым необходимо составлять отчет, и детально расписываются индикаторы. В данном варианте GRI стали более подробными требования, которые связаны с раскрытием некоторых показателей и стандартных элементов: например, информации о вознаграждении менеджмента, борьбе с коррупцией и других аспектов.

G4, как и G3, включает 121 элемент стандартной отчетности, в том числе 9 экономических, 30 экологических показателя. А вот социальных показателей стало 43 (вместо 40) в G3, а именно1:

1) Human Rights: добавлено два новых HR показателя и расширен подход к правам человека,

2) Local Community Impacts: добавлено три показателя SO — социального влияния проектов компании на локальном уровне,

3) Gender: добавлен один новый «кадровый» показатель LA, в восемь показателей LA добавляется гендерный аспект: вопросы равноправия мужчин и женщин при выплате вознаграждений, отпускных, политика отпуска.

Все показатели G4 в совокупности позволяют стейкхолдерам и широкой общественности правильно оценивать уровень социальной ответственности компании.

Система показателей стандарта GRI, в которой заключается информация о социальной ответственности компании, представлена в табл. 1.

Таблица 1

Основные показатели экономической, экологической и социальной результативности для социального отчета компании

_Аспекты_Показатель_

1. Экономические Прямое экономическое воздействие на:

1) потребителей:

— объем продаж;

— географическое распределение по рынкам;

2) поставщиков:

— стоимость всех приобретенных товаров, материалов и услуг;

— доля контрактов (в процентах), которые были оплачены в соответствии с оговоренными условиями, за исключением оговоренных штрафных санкций и т.д. (дополнительные показатели);

3) персонал:

общий фонд оплаты труда и социальных выплат (включая заработную плату, пенсии, другие выплаты и выходные пособия) по странам или регионам;

4) источники капитала:

— выплаты инвесторам процентов по долговым обязательствам и заемным средствам и дивидендов по всем классам акций с указанием отсрочек дивидендов по привилегированным акциям;

— увеличение/уменьшение нераспределенной прибыли на конец периода;

5) государственный и общественный сектор:

— общая сумма всех видов налогов по странам;

— полученные субсидии по странам и регионам;

— пожертвования в пользу сообществ, организаций гражданского общества и других групп в денежной и натуральной форме по видам получателей и т.д. (дополнительный показатель).

Косвенное экономическое воздействие на основные внешние факторы, связанные с продукцией и _услугами отчитывающейся организации_

2. Экологические Воздействие на окружающую среду:

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

1) сырье и материалы:

— общее использование сырья (кроме воды) по видам; используемого сырья (в процентах), являющегося отходами производства (переработанными или непереработанными) из источников, внешних по отношению к организации;

2) энергия:

— прямое использование энергии по первичным источникам;

— косвенное использование энергии (дополнительный показатель);

3) вода:

— общее использование воды (дополнительный показатель);

4) биоразнообразие:

— местоположение и площадь земель во владении, в аренде или в управлении, находящихся в природных зонах с высоким биоразнообразием;

— описание основного влияния на биоразнообразие в связи с деятельностью и/или продукцией и услугами в наземных, пресноводных и морских средах обитания и др. (дополнительный показатель);

5) выбросы, стоки и отходы:

— выбросы парниковых газов (СО, СН, N0, Ш^, PFCs, SF);

2 4 2 6

— использование и выбросы веществ, разрушающих озоновый слой;

— общий объем отходов по типу и назначению;

— значительное загрязнение водыпо типам;

— значительные разливы химических веществ, нефти и топлива (общее количество и общий объем) и др.;

6) поставщики;

7) продукция и услуги:

значительное экологическое воздействие основной продукции и услуг;

доля веса реализованной продукции, подлежащей вторичной переработке или использованию по окончании срока службы, доля фактически утилизируемой продукции и т.д. (дополнительные показатели);

8) соответствие нормативным требованиям:

_описание случаев несоблюдения действующих международных деклараций, конвенций, соглашений,

национальных, субнациональных, региональных и местных постановлений в области экологии и штрафы за такие нарушения в странах, где осуществляется эта деятельность; 9) транспорт; 10) общее

3. Социальные Организация труда и достойный труд: 1) занятость (практика найма на работу): — характеристики использования рабочей силы; — число созданных рабочих мест и средняя текучесть рабочей силы по регионам/странам; — социальные выплаты, помимо обязательных по закону; 2) взаимоотношения между руководством и персоналом: — доля работников, представленных независимыми профсоюзами или иными добросовестными представителями, по географической территории, либо доля работников, участвующих в коллективном договоре, по регионам/странам; — политика и процедуры информирования, консультаций и переговоров с работниками относительно изменений в деятельности отчитывающейся организации и т.д. (дополнительно); 3) охрана труда и производственная безопасность: — практика учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уведомление о них; — число травм, пропуска рабочих дней по болезни, а также несчастных случаев на работе со смертельным исходом и т.д. (дополнительно); 4) обучение и образование — среднегодовое количество часов обучения на одного работника по категориям и т.д. (дополнительный показатель); 5) равные возможности: — описание политики и программ равных возможностей, а также систем мониторинга их выполнения и результатов мониторинга; — состав руководителей старшего звена и органов корпоративного управления, включая совет директоров, в том числе соотношение женщин и мужчин и другие показатели многообразия, принятые в культуре данной страны

Права человека: 1) стратегия и управление: — описание политики, руководящих принципов, корпоративных структур и процедур, касающихся всех аспектов прав человека, актуальных для данной деятельности, включая механизмы мониторинга и его результаты; — факты, свидетельствующие о том, что вопросы прав человека учитываются при принятии решений об инвестициях и закупках, в том числе при выборе поставщиков/подрядчиков и др.; 2) недопущение дискриминации; 3) свобода объединений и коллективных переговоров; 4) детский труд; 5) принудительный труд; 6) дисциплинарная практика; 7) подходы к обеспечению безопасности; 8) права коренных и малочисленных народов

Общество: 1) местные сообщества; 2) взяточничество и коррупция; 3) пожертвования на политическую деятельность (поддержка политических партий) -писание политики, процедур/управленческих систем и механизмов контроля в отношении лоббирования и финансирования политических партий; 4) конкуренция и ценовая политика

Ответственность за продукцию: 1) здоровье и безопасность потребителей; 2) продукция и услуги: описание политики, процедур/управленческих систем и механизмов контроля в области информации о товаре и маркировки товара и т.д. (дополнительные показатели); 3) реклама; 4) уважение частной жизни

Примечание. Социальная ответственность бизнеса. иЯЬ: http://polit.ru/.

Список литературы

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

2. Тимофеева С.А. Оценка основных результатов формирования социальной отчетности в России // Международный бухгалтерский учет, 2012. № 12. С. 39-46.

3. Бурчакова М.А. Становление системы социальной корпоративной отчетности: международный опыт и Россия // Экономический анализ: теория и практика. 2009. № 8. С. 12-19.

4. Модеров С. Что после МСФО? Дальнейшее развитие учета // Бухгалтерия и банки. 2015. № 7. URL: http://base.garant.ru/57381977/

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх