Льготы для работников совмещающих работу с обучением

    Отпуск для сдачи вступительных экзаменов
    Право работника на расторжение трудового договора при поступлении в учебное заведение
    Создание условий, необходимых для совмещения работы с обучением
    Гарантия сохранения трудовых отношений при сокращении численности или штата работников
    Порядок предоставления учебных отпусков
    Оплата проезда к месту учебы
    Ограничения при учебе одновременно в двух вузах

Статья 43 Конституции РФ устанавливает, что каждый гражданин имеет право на образование. Реализация этого права работниками, состоящими в трудовых отношениях, обеспечивается предоставлением им льгот и гарантий, закрепленных в КЗоТ РФ, Федеральном законе от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании” (далее – Закон о высшем и послевузовском образовании), других нормативных правовых актах.

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего, среднего профессионального образования, предоставляются отпуска без сохранения заработной платы следующей продолжительности:

– в высшие учебные заведения (в т. ч. заводы-втузы) – 15 календарных дней;

– слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях – 15 календарных дней;

– работникам, допущенным к вступительным экзаменам в средние учебные заведения, – 10 календарных дней.

Отпуска предоставляются работодателем при предъявлении работником справки соответствующего учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам с указанием времени проведения вступительных экзаменов.

Работник может пользоваться таким отпуском неоднократно в течение календарного года. Препятствием не может служить то обстоятельство, что работник уже учится в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования.

Ф., работающий электриком в ремонтно-строительном управлении в г. Туле, был допущен к вступительным экзаменам в Московский институт радиотехники, электроники и автоматики. Ф. написал заявление о предоставлении ему отпуска продолжительностью 15 календарных дней без сохранения заработной платы в соответствии со справкой и 2 рабочих дня для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Директор издал приказ о предоставлении Ф. отпуска продолжительностью 15 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов, но в предоставлении 2 рабочих дней для проезда отказал. Он мотивировал это тем, что от Тулы до Москвы электричка идет 4–5 ч, поэтому 15 дней вполне достаточно для проезда и сдачи вступительных экзаменов. Утверждение работника, что он хотел приехать заблаговременно, директор не принял во внимание.

Обращение к тексту Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании не позволяет решить возникший трудовой спор. В ст. 17 Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании, посвященной льготам, предоставляемым лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой, о предоставлении работнику отпуска для проезда к учебному заведению и обратно ничего не говорится. Вместе с тем ст. 195 КЗоТ РФ четко указывает, что установленный отпуск для сдачи вступительных экзаменов предоставляется без учета времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Конфликт был устранен. Директор ремонтно-строительного управления издал дополнительный приказ о предоставлении Ф. 2 рабочих дней для проезда к месту сдачи вступительных экзаменов и возвращения домой.

Каким видом транспорта может воспользоваться работник?

Безусловно, любым по своему усмотрению.

Работник, допущенный к вступительным экзаменам, может выразить желание о предоставлении ему ежегодного отпуска с целью лучшей подготовки к вступительным экзаменам. Ежегодные отпуска работникам предоставляются работодателем в соответствии с утвержденным графиком отпусков в организации. Работник, допущенный к вступительным экзаменам, не пользуется правом присоединения ежегодного отпуска к отпуску для сдачи вступительных экзаменов. Вопрос об изменении очередности предоставления ежегодного отпуска рассматривается руководителем организации при участии заинтересованного работника.

При отказе работнику в его просьбе может ли он обратиться в комиссию по трудовым спорам?

Спор об изменении условий времени отдыха является спором об изменении существующих условий труда. Такие споры неподведомственны комиссии по трудовым спорам. Согласно ст. 219 КЗоТ РФ трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда разрешаются работодателем и соответствующим профсоюзным органом в пределах предоставленных им прав. Если работник не является членом профсоюзной организации, то возникший конфликт рассматривается работодателем самостоятельно.

Существенный ряд льгот предоставляется трудовым законодательством работникам, которые успешно сдали вступительные экзамены и зачислены в образовательные учреждения профессионального образования.

Согласно ст. 31 КЗоТ РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в срок, о котором он просит, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы – зачислением в учебное заведение. В данном случае имеется в виду поступление работника в учебное заведение с очной формой обучения. Поступление в учебное заведение с вечерней, заочной формами обучения не дает такого права, поскольку оно не препятствует продолжению работы. В таком случае работник, выразивший желание прекратить трудовые отношения с работодателем, должен предупредить его письменно за две недели.

В соответствии со ст. 187 КЗоТ РФ администрация обязана создавать работникам, обучающимся в образовательных учреждениях профессионального образования без отрыва от производства, условия, необходимые для совмещения работы с обучением.

М., зачисленная на вечернее отделение Института иностранных языков, обратилась к директору издательства «Факел” с просьбой об установлении ей неполного рабочего времени в дни занятий в институте, которые начинались в 18 ч. Поскольку ее рабочий день также оканчивался в 18 ч, она приходила на занятия с опозданием, что, с ее точки зрения, влияло на качество усвоения материала. В обоснование своей просьбы М. ссылалась на ст. 187 КЗоТ РФ. Директор издательства отказал М. в ее просьбе, мотивируя это производственными условиями.

Считая, что требование ст. 187 КЗоТ РФ имеет прямое действие и директор обязан установить ей неполный рабочий день, М. обратилась с иском в городской суд. При рассмотрении спора в суде было установлено, что действительно окончание рабочего дня и начало занятий приходятся на одно и то же время и это создает трудности для посещения института.

Однако ст. 187 КЗоТ РФ, определяющая обязанности работодателя, носит общий декларативный характер. Из ее содержания не вытекают конкретные обязанности администрации, поэтому М. не вправе требовать установления ей неполного рабочего дня в дни занятий по этому основанию.

В суде также выяснилось, что у нее есть ребенок в возрасте 8 лет. Согласно ст. 49 КЗоТ РФ по просьбе работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

На этом основании суд удовлетворил требование М. и признал за ней право работать на условиях неполного рабочего времени.

Согласно ч. 3 ст. 54 КЗоТ РФ работники, обучающиеся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, не допускаются к сверхурочным работам в дни занятий. Применение этого положения определяет право работодателя просить работника представить ему расписание учебных занятий.

Гарантией, обеспечивающей сохранение трудовых отношений работнику, совмещающему труд с обучением, является положение ст. 34 КЗоТ РФ о преимущественном праве на оставление его на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается ряду категорий работников, в т. ч. работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях.

В связи с уменьшением объема производства администрация АО «Мебель” приняла решение сократить часть рабочих цеха № 5, занятых непосредственно изготовлением мебели. В. не согласился с увольнением и обратился в городской суд с исковым требованием о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула, утверждая, что работодатель не учел его преимущественного права на оставление на работе.

При рассмотрении спора в суде директор АО «Мебель” утверждал, что порядок увольнения высвобождаемых работников им выполнен, а у В. нет преимущественного права на оставление на работе. Другие работники, оставшиеся в цехе, имеют такую же квалификацию, как и В., но В. моложе их, поэтому ему будет легче найти работу. То обстоятельство, что он совмещает работу с обучением в автодорожном институте не следует рассматривать в качестве основания, дающего ему преимущественное право на оставление на работе, так как по полученной специальности В. после окончания образовательного учреждения не сможет работать в организации, производящей мебель. Он учится на пятом курсе и скоро заканчивает обучение. Кроме того, В. неоднократно выражал желание уволиться после окончания учебного заведения.

Рассмотрев трудовой спор, Дмитровский городской суд восстановил В. на работе и взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. Суд не принял во внимание доводы работодателя и признал, что на основании ч. 2 ст. 34 КЗоТ РФ В. пользуется преимущественным правом на оставление на работе, поскольку является работником, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высшем учебном заведении. Это положение трудового законодательства не может администрацией организации применяться ограниченно.

Создание условий для работников, совмещающих труд с обучением, со стороны работодателя выражается в обязательном предоставлении им учебных отпусков.

Согласно ст. 17 Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании лицам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по их месту работы предоставляются дополнительные отпуска для зачетов и экзаменов на первом и втором курсах – 40 календарных дней, на последующих курсах – 50 календарных дней.

Статья 198 КЗоТ РФ для обучающихся в вечерних и заочных высших учебных заведениях устанавливает отпуска меньшей продолжительности, чем ст. 17 Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании, и определяет их в зависимости от формы обучения: студентам заочной формы обучения отпуска установлены большей продолжительности, чем студентам вечерней формы обучения. Поскольку в этой части положения ст. 198 КЗоТ РФ противоречат положениям ст. 17 Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании, они применению не подлежат. К сожалению, соответствующих изменений в ст. 198 КЗоТ РФ внесено не было.

Для получения отпуска в связи с успешным обучением работник представляет работодателю справку-вызов. Приказом Минобразования России от 20.01.97 № 91 утверждены три формы справки-вызова, дающие право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении:

– справка-вызов для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, для предоставления дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачетов;

– справка-вызов для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, для предоставления дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов или сдачи государственных экзаменов;

– справка-вызов для студентов высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающих работу с учебой, и слушателей подготовительных учреждений при высших учебных заведениях для предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов, сдачи государственных или выпускных экзаменов.

Согласно ст. 198 КЗоТ РФ учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах – 10 календарных дней, на третьем и последующих – 20 календарных дней. Учащимся, успешно обучающимся в заочных специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах – 30 календарных дней, на третьем и последующих курсах – 40 календарных дней.

Установление отпуска в календарных днях означает, что при его исчислении в него включаются выходные дни, приходящиеся на этот период по календарю. В количество дней отпуска не включаются праздничные дни, поскольку они являются государственными праздниками. В этом случае учебный отпуск увеличивается на количество праздничных дней, приходящихся на этот период.

В зависимости от формы обучения (вечерняя, заочная), специфики учебного заведения студент может приглашаться для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов, экзаменов один или два раза в учебном году. При этом общая продолжительность отпуска не может превышать нормы, установленной законом.

Трудности возникают, если работник, получивший справку-вызов для сдачи экзаменационной сессии, был временно нетрудоспособен и поэтому не смог принять в ней участие.

С., работающая кастеляншей в гостинице «Спорт”, получила справку-вызов для предоставления ей отпуска для участия в экзаменационной сессии на 20 календарных дней – с 11 по 30 января. Она училась на третьем курсе вечернего отделения в институте пищевой промышленности. Однако с 5 по 20 января С. болела, и поэтому в последний день временной нетрудоспособности она обратилась к директору гостиницы с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска продолжительностью 20 календарных дней с 21 января, т. е. со дня ее выздоровления. Директор обратил внимание С. на то, что в справке указан срок с 11 по 30 января, поэтому он может предоставить ей отпуск на оставшиеся после больничного дни – с 21 по 30 января.

Находясь на экзаменационной сессии с 21 по 30 января, С. поставила в известность декана факультета, что из-за временной нетрудоспособности она не смогла своевременно принять участие в экзаменационной сессии, и представила справку из районной поликлиники. Поскольку причина, по которой С. не смогла своевременно сдать экзамены, являлась уважительной, ей была выдана справка-вызов о предоставлении отпуска, продленного на количество календарных дней, в течение которых она была больна, совпадающих с периодом экзаменационной сессии.

Представив справку работодателю, С. получила полный учебный отпуск для завершения экзаменационной сессии.

Следует отметить, что существующее положение не стимулирует работодателей в предоставлении учебных отпусков работникам.

Во-первых, работник отсутствует на работе и не всегда имеется возможность заменить его. Во-вторых, поручение другому работнику временно выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) не только требует согласия этого работника, но и влечет за собой расходование средств фонда оплаты труда на доплату этому работнику. В-третьих, за работником сохраняется средняя заработная плата. И главное, интересы работника по повышению квалификации и работодателя могут не совпадать. Законодатель возлагает на работодателя обязанность за счет фонда оплаты труда предоставить работнику полагающиеся ему отпуска, даже если получаемая работником профессия, специальность может быть не востребована этим работодателем.

Поэтому на практике при получении учебных отпусков у работников возникают некоторые сложности. Например, работнику предлагают использовать учебный отпуск в другое время, а не в указанное в справке-вызове или отказывают в предоставлении учебного отпуска, ссылаясь на производственную необходимость.

П. работает механиком в АО «Светлана”. Получив справку-вызов на экзаменационную сессию, он обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска. Начальник отдела, в котором работает П., не возражал против отпуска, но предложил ему воспользоваться учебным отпуском несколько позднее, ссылаясь на большой объем работы, и пообещал, что в экзаменационные дни он будет отпускать его с работы.

Когда объем работ в отделе уменьшился, П. обратился с заявлением к директору АО «Светлана” о предоставлении учебного отпуска согласно справке-вызову. Однако директор ему отказал и ссылку на договоренность с начальником отдела во внимание не принял. Считая, что его право на получение учебного отпуска нарушено, П. обратился с исковым заявлением в суд.

Суд, рассмотрев исковое заявление, отказал в его удовлетворении, поскольку предоставление учебного отпуска имеет строго целевое назначение – сдачу экзаменов, зачетов, выполнение лабораторных работ.

Если работник сдал экзамены, зачеты, не воспользовавшись своим правом на отпуск, то он не может в последующем им воспользоваться, поскольку цель, для которой он предоставляется, достигнута – работник уже сдал экзамены, зачеты.

В ряде случаев работник-студент не выполняет план учебной подготовки – не сдает своевременно рефераты, контрольные и курсовые работы или получает по ним неудовлетворительные оценки и на этом основании ему не выдают справку-вызов.

Как поступить работнику, который не располагает справкой-вызовом, но хочет сдать экзаменационную сессию?

Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.

Иногда работник, оставив такое заявление и не дождавшись решения руководителя организации, не выходит на работу, принимая участие в экзаменационной сессии. Если руководитель организации отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то невыход работника на работу рассматривается администрацией как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями – объявлением дисциплинарного взыскания или увольнением за прогул. Вернувшись на работу, с подобной оценкой своего поведения работник не соглашается.

Принимая во внимание, что работник отсутствовал на работе без разрешения руководителя организации, следует признать, что он совершил прогул. Но, учитывая, что он действительно принимал участие в сессии и сданные им экзамены и зачеты подтверждают это, причину его отсутствия на работе следует рассматривать как уважительную. Поэтому примененные к работнику дисциплинарные взыскания, включая увольнение, являются неправомерными.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, также вправе пользоваться оплачиваемым отпуском в связи с обучением, поскольку по ее желанию отпуск по уходу за ребенком в любое время может быть прерван и предоставлен учебный отпуск. После окончания учебного отпуска женщина вновь может воспользоваться своим правом на получение отпуска по уходу за ребенком.

На основании ст. 167 КЗоТ РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть использован также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. Поэтому при возникновении аналогичной ситуации они также вправе воспользоваться учебным отпуском.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, ежегодные оплачиваемые отпуска по их желанию предоставляются в любое время года.

Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право при 6-дневной рабочей неделе на 1 свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 % получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. При 5-дневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. Если предоставляемый свободный от работы день совпадает с праздничным днем, то он не переносится на следующий после него рабочий день. Это объясняется тем, что предоставляемый свободный от работы день не является выходным.

Работодатель вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еще 1–2 свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.

Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск продолжительностью 1 месяц.

Учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.

Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов предоставляется отпуск продолжительностью 4 мес.

Учащимся вечерних и заочных средних учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью 2 мес.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, за работниками сохраняется средняя заработная плата, начисляемая в порядке, установленном для ежегодных отпусков, в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000–2001 годах.

Работодатель по рекомендации соответствующих учебных заведений вправе предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. На период отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях.

Создавая условия для студентов высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающих учебу с работой, Закон о высшем и послевузовском образовании закрепляет их право на предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы по месту работы для сдачи зачетов и экзаменов – 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов – 4 мес.; для сдачи государственных экзаменов – 1 мес.

Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, 1 раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачетов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Организация оплачивает обучающимся в заочных средних специальных учебных заведениях проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов 1 раз в год в размере 50 % его стоимости. Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

Закон о высшем и послевузовском образовании, устанавливая льготы, вводит определенные ограничения. Так, для студента, совмещающего работу с учебой одновременно в двух высших учебных заведениях, установленные льготы могут предоставляться только по одному из учебных заведений (по выбору студента).

Нормативная база

    Конституция Российской Федерации, ст. 43
    Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. 31, 34, 49, 54, 167, 187, 195, 198, 219
    Федеральный закон от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании” (по сост. на 07.08.00)
    Приказ Минобразования России от 20.01.97 № 91 «Об утверждении форм справки-вызова для студентов высших учебных заведений”
    Постановление Минтруда России от 17.05.00 № 38 «О порядке исчисления среднего заработка в 2000–2001 годах”

В настоящее время, когда существует большой выбор образовательных учреждений и когда высшее образование можно получить не только на конкурсной основе, но и на платной, многие используют эту возможность. Наверное, в каждой организации есть работники, которым приходится совмещать работу и обучение. Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением и поступающим в образовательные учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования, а также работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. В настоящей статье рассмотрим особенности и порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях.

Получаем высшее образование впервые

Главой 26 ТК РФ установлено, что учебные отпуска — это одна из основных гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением при получении образования соответствующего уровня впервые. Что означает «соответствующий уровень»?

На сегодняшний день Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон N 125-ФЗ) установлено два уровня высшего профессионального образования:

1. Подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр» — бакалавриат.

2. Подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр» — подготовка специалиста или магистратура.

По окончании освоения соответствующей образовательной программы выпускнику выдается документ государственного образца — диплом бакалавра, специалиста или магистра.

Лица, получившие диплом бакалавра, имеют право продолжить на конкурсной основе (бесплатно) обучение по образовательной программе магистратуры. Такое обучение будет рассматриваться как получение высшего профессионального образования следующего (соответствующего) уровня. Если же бакалавр пожелает продолжить обучение по программе подготовки специалиста — это является получением второго высшего профессионального образования и не считается получением образования соответствующего уровня впервые.

Но не стоит думать, что выпускник с дипломом бакалавра не имеет высшего профессионального образования, — он может претендовать на занятие должности, для которой предусмотрено наличие высшего профессионального образования, наравне со специалистами и магистрами, если иное не установлено федеральными законами.

Обязательные условия

Итак, работодатель обязан предоставить обучающемуся работнику ученический отпуск и другие гарантии и компенсации. Но при этом должны быть соблюдены следующие условия.

1. Работник получает образование соответствующего уровня впервые либо на обучение его направил сам работодатель согласно трудовому договору или соглашению об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

2. Наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

К сведению. Государственная аккредитация — это процедура признания государством в лице его государственных органов управления статуса образовательного учреждения (типа, вида, категории образовательного учреждения, определяемых в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых образовательных программ).

Отметим, что вузы аккредитируются на срок не более пяти лет. По положительным итогам государственной аккредитации образовательное учреждение высшего профессионального образования получает свидетельство установленного образца. Порядок проведения государственной аккредитации данных учреждений независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм определяется Положением о государственной аккредитации высшего учебного заведения.

Обратите внимание! Отсутствие аккредитации у образовательного учреждения не исключает возможности предоставления работникам учебных отпусков. Согласно ч. 6 ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

3. Отпуск предоставляется только успешно обучающимся работникам. Трудовым кодексом не конкретизируется, что понимать под «успешным» обучением. Но согласно п. 8 ст. 16 Закона N 125-ФЗ студенты высших учебных заведений обязаны овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования. Исходя из этого, можно предположить, что работник является успешно обучающимся, если у него нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу промежуточной аттестации он сдал все зачеты и выполнил все работы (контрольные, курсовые и т. п.) по предметам, вынесенным на сессию.

4. В силу ст. 17 Закона N 125-ФЗ право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, подтверждается справкой-вызовом, которая означает, что студент успешно обучается и допущен к экзаменационной сессии. Формы этой справки утверждены Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057. Такие справки предоставляются работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. При этом одна справка служит основанием для получения дополнительного отпуска с сохранением заработной платы, а вторая — дополнительного отпуска без сохранения за работной платы.

Виды учебного отпуска

В силу ст. 173 ТК РФ различают следующие виды оплачиваемых учебных отпусков:

1. Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения:

— для прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно по 50 календарных дней, промежуточной аттестации на 2-м курсе при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки — 50 календарных дней;

— на период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

— на период сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Примечание. Получение высшего профессионального образования в очно-заочной (вечерней), заочной формах обучения или в форме экстерната (самостоятельно) не допускается для некоторых специальностей, перечень которых утверждается Правительством РФ. Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 22.11.1997 N 1473 к ним относятся специальности «лечебное дело», «живопись» и др.

Отметим что при очно-заочной (вечерней) форме обучения объем часов аудиторной работы должен составлять не менее 20% от общего объема часов, предусмотренных для освоения образовательной программы, а при заочной форме — не менее 10%.

2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам:

А) допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — продолжительностью 15 календарных дней;

Б) слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — продолжительностью 15 календарных дней;

В) обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой для:

— прохождения промежуточной аттестации — продолжительностью 15 календарных дней в учебном году;

— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — продолжительностью четыре месяца;

— сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Примечание. Очная форма обучения — форма получения образования, при которой на аудиторную работу приходится, как правило, не менее 50% общего объема часов, предусмотренных для освоения образовательной программы.

Порядок предоставления учебного отпуска

В первую очередь нужно запросить с работника заявление в произвольной форме о предоставлении отпуска. В этом заявлении желательно указывать вид учебного отпуска (для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т. д.), а также даты его начала и окончания и количество дней. К заявлению в обязательном порядке прилагается справка-вызов.

На основании заявления и справки-вызова издается приказ о предоставлении учебного отпуска по унифицированной форме Т-6 , в котором следует указать номер и дату составления приказа, табельный номер, ФИО, должность работника, структурное подразделение, в котором он работает. Напишите и название отпуска — дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка или без его сохранения, а в скобках — «учебный», без указания периода работы. Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. С данным документом необходимо ознакомить работника под роспись.

Обращаем внимание работодателей, что по заявлению работника к учебному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 177 ТК РФ, п. 1 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Что же касается праздничных дней, поскольку учебный отпуск не относится ко времени отдыха, то он не продлевается на число нерабочих праздничных дней, которые приходятся на период отпуска. Все эти дни оплачиваются как календарные. Сведения об учебном отпуске вносятся в личную карточку работника и проставляются в табеле рабочего времени буквенным обозначением «У», если отпуск оплачиваемый, и «УД», если он предоставлен без сохранения заработной платы. При этом учебный отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Примечание. Срок, в течение которого сотрудник должен подать заявление о предоставлении отпуска, рекомендуем установить на усмотрение работодателя в локальном нормативном акте.

Законодательством не предусмотрена возможность продления учебного отпуска, если работник в это время заболеет. Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае ему будет начисляться только со дня, когда он должен был выйти на работу (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Отметим, что работник, совмещающий работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, имеет право на гарантии и компенсации только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по своему выбору (ст. 177 ТК РФ).

А если обучающийся работает по совместительству, обязан ли работодатель предоставить ему учебный отпуск? Согласно ст. 287 ТК РФ учебные отпуска и другие гарантии предоставляются по основному месту работы. В силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. А руководствуясь ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в отдельных случаях. Поэтому, несмотря на то, что Трудовым кодексом прямо не урегулирован вопрос предоставления учебного отпуска совместителям, руководствуясь вышеуказанными статьями, работодатель обязан дать такому работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления и справки-вызова.

Может возникнуть ситуация, когда работник, уведомленный за два месяца о предстоящем сокращении, через две недели с момента уведомления приносит заявление на учебный отпуск продолжительностью четыре месяца. Как поступить в данном случае работодателю?

В первую очередь ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период отпуска. Это правило распространяется и на учебный отпуск. Поэтому даже если двухмесячный срок предупреждения об увольнении истек, а работник еще в отпуске, уволить его нельзя, а прекратить трудовые отношения следует в первый после отпуска рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Кроме этого, поскольку работнику, находившемуся в учебном отпуске, предоставляются такие же гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, как и другим работникам, увольняемым по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата ему нужно будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Иные гарантии и компенсации

Итак, помимо учебного отпуска обучающемуся работнику на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов по желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 ч. За время такого освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 173 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Это соглашение нужно заключать в письменном виде, поскольку в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформляемому письменно. Причем при исчислении 10-месячного срока, предоставляемого перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов, учитываются только учебные месяцы, каникулярные месяцы (июль — август) из подсчета исключаются.

В силу ч. 3 ст. 173 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя полностью или частично оплатить работнику обучающемуся по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно. При этом работодатель должен оплачивать проезд один раз в учебном году. Конкретный порядок оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения Трудовым кодексом не урегулирован. В настоящее время продолжает действовать и применяться в части, не противоречащей ТК РФ, Положение о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях. Согласно п. 21 указанного положения проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно студентов высших и учащихся средних специальных учебных заведений, обучающихся по заочной форме обучения, регулируется законодательством о служебных командировках, и в таком же порядке производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. Для работающих студентов очного отделения такая компенсация не предусмотрена.

Примечание. Согласно п. 2 ст. 19 Закона N 125-ФЗ аспирантом является лицо, имеющее высшее профессиональное образование, обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

При наличии у обучающихся в данном календарном году права на два различных отпуска, например, отпусков для сдачи курсовых экзаменов за последний курс и для итоговых государственных экзаменов, проезд оплачивается дважды.

Отдельно отметим, что ст. 19 Закона N 125-ФЗ дополнительные гарантии и компенсации предусмотрены также лицам, уже имеющим высшее образование, но поступающим в аспирантуру, аспирантам и докторантам.

Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы, а лица, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право соответственно на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемого заработка, но не ниже минимальной оплаты труда. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Проезд оплачивает организация-работодатель.

В соответствии с п. 1 ст. 19 Закона N 125-ФЗ докторантом является лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и зачисленное в докторантуру для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью шесть месяцев.

В заключение отметим, что учебный отпуск как основная гарантия, предусмотренная трудовым законодательством, не зависит от желания работника или работодателя. Поэтому при наличии справки-вызова учебного заведения работодатель обязан предоставить учебный отпуск на то количество календарных дней, которое предусмотрено этим документом или трудовым законодательством. И в случае непредоставления учебного отпуска работнику, даже по причине производственной необходимости, вы рискуете проиграть судебное дело, если работник обратится в суд, а также можете быть привлечены к административной ответственности. Напомним, что согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

— на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от года до трех лет.

Льготы работникам, совмещающим работу с обучением

Все льготы работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Такие льготы являются специальными, относятся к институту рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории работников.

При подготовке кадров непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях теоретические занятия и производственное обучение проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

Обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной форме (т.е. без отрыва от производства), выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством РФ (п. 8 ст. 50 Закона РФ «Об образовании», с изм. и доп., вступившими в силу 12 ноября 2012 г.).

Указанные льготы более подробно закреплены в главе 26 ТК РФ и в Федеральном законе от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ (в ред. от 1 февраля 2012 г.) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, предусмотренные законодательством льготы предоставляются при условии, если эти учреждения имеют государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ).

Работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, а также в профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах рабочей молодежи в период учебного года, рабочая неделя (как нормальная, так и сокращенная) уменьшается на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов, а для обучающихся в школах сельской молодежи — на два рабочих дня или соответствующее количество часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения платы по основному месту работы, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ст. 177 ТК РФ). Кроме того, работодатель организации имеет право предоставлять им по их желанию без ущерба для производственной деятельности в период учебного года дополнительно еще один или два свободных от работы дня без сохранения заработной платы.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

  • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — соответственно по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
  • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
  • для сдачи итоговых государственных экзаменов — месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам:

  • допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования — 15 календарных дней;
  • слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
  • обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

  • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — соответственно по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — соответственно по 40 календарных дней;
  • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;
  • для сдачи итоговых государственных экзаменов — месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам:

  • допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования — 10 календарных дней;
  • обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — месяц;
  • обучающимся но заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50% стоимости проезда;
  • обучающимся по очно-заочно (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается но их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов; за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Если работники успешно обучаются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования (независимо от их организационно-правовых форм), то им предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173—176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы и иные льготы (п. 5 ст. 17 Федерального закона от 29 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

Порядок пересечения Государственной границы Республики Казахстан на период карантинных ограничений (полный перечень опубликован на сайте КНБ РК)

До улучшения эпидемиологической ситуации временно ограничить пересечение Государственной границы Республики Казахстан гражданами Республики Казахстан и иностранцами (лицами без гражданства), за исключением:

3) граждан Республики Казахстан, являющихся сотрудниками международных организаций, членами которых является Казахстан, дислоцирующихся на территории иностранных государств — при подтверждении статуса сотрудника;

7) обслуживающего персонала иностранных трансграничных сооружений на территории Республики Казахстан и обслуживающего персонала казахстанских трансграничных сооружений на территории сопредельных государств для выполнения служебных обязанностей — при наличии заверенного именного списка работников;

11) граждан Республики Казахстан (лиц без гражданства, документированных Республикой Казахстан удостоверением лица без гражданства), ранее выехавших на территорию иностранного государства, при их возвращении в Республику Казахстан;

12) граждан Республики Казахстан, при выезде из Республики Казахстан на постоянное место жительство в другое государство и/или имеющих иммиграционные визы;

13) граждан Республики Казахстан, выезжающих за границу на лечение, при предъявлении подтверждающих документов учреждений здравоохранения (в сопровождении не более двух взрослых человек), при наличии следующих документов:

заключение врачебно-консультационной комиссии территориальной амбулаторно-поликлинической организации для подтверждения диагноза и срочности лечения, согласно форме 035-1/у, утвержденной приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения»;

письмо-приглашение от зарубежной медицинской организации на лечение, с нотариально засвидетельствованным переводом;

14) граждан Республики Казахстан с видами на жительство иностранных государств, либо имеющих разрешение на временное пребывание на их территории — не более 1 раза в 30 суток

— здесь и далее следует понимать не более одного пересечения Государственной границы (въезд-выезд);

15) иностранцев, ранее вылетевших из аэропортов Республики Казахстан на отдых по туристическим путевкам и возвращающихся после отдыха в аэропорты Республики Казахстан с целью дальнейшего выезда в страну своего гражданства автомобильным транспортом, при условии их вывоза по согласованию и при содействии посольств этих государств;

16) иностранцев, прибывающих в Республику Казахстан через воздушные пункты пропуска для дальнейшего вылета или убытия через автомобильные пункты пропуска в страну гражданства, по обращению Посольства и консульских учреждений своих государств после проведения необходимых санитарно-эпидемиологических мероприятий;

17) лиц, следующих на похороны членов семьи и близких родственников (родители, дети, усыновители, усыновленные, полнородные и не полнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки) при наличии подтверждающих документов, а также лиц, сопровождающих к месту захоронения тела (прах) умерших членов семьи и близких родственников;

18) лиц, следующих для ухода за тяжелобольными членами семьи и близкими родственниками (родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и не полнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки), при наличии подтверждающих документов лечебного заведения о тяжелом заболевании;

19) иностранцев (лиц без гражданства, документированных иностранным государством удостоверением лица без гражданства), ранее въехавших на территорию Республики Казахстан для их выезда из страны;

20) иностранцев (лиц без гражданства), имеющих виды на жительство (статус оралмана) на территории Республики Казахстан и члены их семей (супруг, супруга, их родители и дети) — не более 1 раза в 30 суток;

21) иностранцев (лиц без гражданства), являющихся членами семей граждан Республики Казахстан — при условии подтверждения факта родственных связей (супруг (супруга), их родители и дети) — не более 1 раза в 30 суток;

22) граждан Республики Казахстан, являющихся членами семьи (супругами, родителями, детьми, усыновителями, усыновленными), опекунами и попечителями иностранцев – только для выезда в страну гражданства члена семьи, не более 1 раза в 30 суток;

23) граждан Республики Казахстан, проходящих обучение в учебных заведениях на территории иностранных государств, при наличии подтверждающих документов заграничного учебного заведения;

24) водителей, осуществляющих международные грузовые перевозки (не более 2-х водителей на одно грузовое транспортное средство), при наличии водительских удостоверений соответствующей категории;

25) водителей, осуществляющих перевозку лиц, которым в соответствии с настоящим порядком разрешено пересечение Государственной границы Республики Казахстан и эвакуационные рейсы;

26) иностранцев – сотрудников (специалистов) компаний, имеющих социальную значимость, согласно списку, утверждаемому специально созданной Межведомственной комиссией под председательством заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан для каждого отдельного случая;

26 марта 2020 года Правительство Российской Федерации издало распоряжение, вносящее поправки в Распоряжение Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г. N 635-р «О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию, оформления и выдачи виз и приглашений». Согласно новым поправкам, приехать смогут иностранные граждане, у которых в России проживают близкие родственники — это супруг, дети, родители. Родственники должны быть гражданами Российской Федерации. При въезде в Россию необходимо предъявить документ, подтверждающий родство.

Согласно пункту «а» Распоряжения, въезд в Российскую Федерацию разрешается иностранным гражданам, являющихся членами семьи (супругами, родителями, детьми, усыновителями, усыновленными), опекунами и попечителями граждан Российской Федерации, въезжающих в Российскую Федерацию, при условии предъявления действительных документов, удостоверяющих их личность и признаваемых Российской Федерацией в этом качестве, и визы либо в безвизовом порядке в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, при условии предъявления копии документа, подтверждающего степень родства.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх