Моральный ущерб при невыплате заработной платы

Последнее изменение: Июнь 2020

Выплата вознаграждения персоналу за его труд гарантирована законодательством. В случае нарушения этого правила работник вправе защищать свои права и требовать возмещения причиненного ему ущерба. При этом по требованию пострадавшего ему могут быть выплачены не только фактические материальные потери, но и произведена компенсация морального вреда, причиненного нанимателем.

Что такое моральный вред, причиненный работнику?

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работники наделены правом требовать возмещение морального вреда, возникшего по вине компании, в том числе и при задержке заработной платы.

Под моральным ущербом сотрудника понимается причинение ему действиями или бездействиями нанимателя:

  • Физических страданий, выраженных в болевых ощущениях, возникших после нанесения вреда его здоровью по вине работодателя;
  • Нравственных страданий, заключающихся в психологических переживаниях из-за потери возможности трудиться, распространении сведений, порочащих его репутацию, ущемления в правах.

Возмещение морального вреда всегда происходит в денежном выражении, его размер устанавливается соглашением сторон или судом (ст. 237 ТК РФ).

Граждане вправе истребовать компенсацию морального вреда с организации-нанимателя по различным основаниям:

  • Из-за нарушений при увольнении;
  • Действия дискриминационного характера, предпринятые со стороны компании;
  • Лишение средств к существованию: за задержку заработной платы, незаконное уменьшение суммы премии, необоснованное лишение доплат.

При определении суммы возмещения нравственных страданий суды руководствуются принципом разумности и справедливости. Также учитываются характер ущерба, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела и индивидуальные черты характера пострадавшего (ст. 1101 ГК РФ).

Процедура истребования суммы морального вреда при невыплате зарплаты

Если работник решил возместить причиненные ему нравственные страдания, ему обязательно нужно обосновать свои требования. Для этого придется доказать:

  • Факт причинения ущерба материального и нематериального характера;
  • Наличие противоправного деяния со стороны нанимателя;
  • Причинную связь между действиями или бездействиями компании и понесенными сотрудником потерями.

В целях подтверждения своей позиции ему нужно собрать письменные и иные свидетельства невыплаты заработной платы полностью или частично, а также причинения ему этим ущерба. Чтобы осуществить взыскание положенных сумм заработка и морального вреда нужно:

  • Обратиться с письменным заявлением к работодателю или в комиссию по трудовым спорам на предприятии;
  • В случае получения отказа, необходимо составить исковое заявление в суд.

Досудебное обращение к работодателю является обязательной процедурой, без ее проведения иск не примут к рассмотрению.

К исковому заявлению в суд нужно приложить собранные доказательства, которыми могут выступать:

  • Трудовой договор;
  • Трудовая книжка;
  • Выписки из табеля, штатного расписания;
  • Копии приказов об увольнении, переводе;
  • Справка о составе семьи, в случае наличия иждивенцев;
  • Выписка из медицинской карты.

Перечень документов, обосновывающих позицию истца, может быть расширен в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Иски, поданные гражданами и связанные с трудовыми спорами освобождены от уплаты госпошлины.

Особенности составления исков о возмещении морального ущерба

Как правило, иск о возмещении морального вреда подается одновременно с требованиями о взыскании задолженности по зарплате. Иск составляется в произвольной форме и должен включать:

  • Наименование судебного органа, в который подается;
  • Идентификационные данные истца и ответчика;
  • Описание действий ответчика, приведших к нарушению прав истца, с приведением доказательств противозаконных деяний;
  • Указание на то влияние, который оказало поведение ответчика на психологическое состояние работника и какие последствия это имело для его самочувствия и здоровья;
  • Стоимость иска, в состав которой помимо размера компенсации морального ущерба могут быть включены суммы пеней за задержку заработной платы и иные денежные требования.

Проблема многих граждан в том, что они испытывают желание судится, но, когда дело доходит до написания заявления и сбора доказательств, начинаются проблемы. В связи с этим порой даже перспективное разбирательство может быть проиграно. Поэтому в случае принятия решения обратиться в суд лучше привлечь квалифицированного юриста по трудовым спорам.

Ищущий справедливости гражданин имеет полное право продемонстрировать свое психологическое состояние перед судьей. Но до этого его обязательно нужно зафиксировать письменно в иске.

Заявление подается мировому судье в случае суммы требований, не превышающих 50 000 рублей, при большей сумме претензий необходимо обращаться в районный суд. Поскольку иск подан в связи с нарушением законодательства о труде, он должен быть рассмотрен в течение месяца с момента его принятия к производству. Истца известят о месте и времени заседания.

Если решение суда будет положительным, после его вступления в силу ответчик обязан выплатить указанную судом компенсации. Критерии исчисления суммы морального вреда подлежащего взысканию в законодательстве не определены. Хотя истец может определить ее на свое усмотрение, он должен учитывать финансовые возможности ответчика. Бесперспективно требовать с работодателей ИП с годовым оборотом менее 1 000 000 рублей компенсацию в 1 500 000 рублей. Суды принимают окончательное решение с учетом всех обстоятельств дела и довольно часто снижают сумму первоначально заявленных требований.

Судебная практика по делам о возмещении морального вреда

При хорошей подготовке к разбирательству и наличии доказательной базы суды часто присуждают работодателю выплатить компенсацию морального вреда. Например, в решении Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 05.08.2015 по делу № 2-1929/2015 требования истца были удовлетворены в полном объеме.

В то же время случаи значительного снижения судьями суммы возмещения морального вреда по сравнению с заявленной в первоначальном иске также не редкость. Так в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 июня 2017 г. по делу N 33-22214/2017 размер компенсации был снижен со 100 000 рублей до 1 000 руб.

Попытки впоследствии обжаловать присужденные суммы компенсации морального вреда как правило заканчиваются неудачей. Так в Апелляционном определении Приморского краевого суда от 07.11.2017 по делу N 33-11026/2017 истцу было отказано в пересмотре вынесенного ранее решения о выплате возмещения в сумме 2000 руб., вместо заявленных им в иске 54 000 руб.

Из указанных примеров можно сделать вывод, что хотя суды довольно часто удовлетворяют требования компенсации моральных страданий, их размер, как правило минимален. Более того, сумма окончательных выплат зачастую существенно ниже запрашиваемой истцом первоначально.

Дело № 2-1528/17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Поповой Н.А.

при секретаре Дербышевой К.Р.,

с участием представителя истца Анкудинова В.Л., представителя ответчика Семянникова Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кригер Т. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, оплате периода временной нетрудоспособности, возложении обязанностей начислить заработную плату, в том числе за периоды отпуска и временной нетрудоспособности, произвести отчисления, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кригер Т.А. обратилась в суд к ООО «Терминал» о взыскании задолженности по зарабьотной плате за *** года в размере 2422 руб., возложении обязанности начислить заработную плату за *** — 38191 руб.40 коп., взыскании данной суммы, взыскании надбавки к заработной плате за *** года, *** года в размере 3063 руб. 30 коп. возложении обязанности начислить оплату за отпуск и взыскании оплаты за период отпуска с *** по ***, возложении обязанности произвести расчет и оплатить период нетрудоспособности с *** по ***, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1014 руб., компенсации морального вреда – 20000 руб.

В последствии истец уточнила исковые требования (л.д. 49-50), указав, что просит также оплатить период отпуска с *** по ***, и взыскать задолженность по оплате отпусков в сумме 29180 руб. 88 коп., возложении обязанности начислить оплату за период нетрудоспособности с *** по *** в размере 61220 руб. 92 коп., взыскании данной суммы, возложить на ООО «Терминал» обязанность произвести отчисления в пенсионный фонд за период работы с *** по ***, в остальной части требования оставлены без изменения.

В обоснование заявленных требований Кригер Т.А, указала, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Терминал» с *** в должности начальника склада отдела складской логистики. В трудовом договоре указан оклад в размере 18000 руб., к выплате также причиталась надбавка в размере 15 % от всей суммы фактического заработка. По соглашению сторон от *** она перешла на 0,5 ставки. Кроме официальной части заработной платы ежемесячно выплачивалась ее неофициальная часть в размере 38500 руб. С *** года работодатель не полностью начисляет заработную плату и имеет задолженность по ее выплате, поэтому обратилась в суд с вышеуказанными требованиями. Указала, что моральный вред выразился в пережитых чувствах разочарования, возмущения, негодования и обиды, что повлекло ухудшение общего состояния здоровья, нарушило сон и привело к головным болям. Просила требования удовлетворить, а также возместить судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 руб. и услуг нотариуса по оформлению доверенности – 1800 руб.

Истец Кригер Т.А. надлежащим образом извещалась о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Анкудинов В.Л. требования, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме, дополнительно пояснив, что работодатель произвел выплату в сумме 40000 руб., однако, в полном объеме задолженность не погасил. Требования истца, в том числе о возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, обоснованы наличием неофициальной части заработной платы. Претензий по выплате официальной части заработной платы и иных основанных на ней выплат к работодателю не имеет.

В судебном заседании представитель ООО «Терминал» по доверенности Семянников Е.О. возражал относительно удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 51-53), пояснив, что вследствие имевшихся финансовых трудностей выплата заработной платы произведена с задержкой, на момент рассмотрения спора задолженность по оплате труда отсутствует. Просил уменьшить размер компенсации морального вреда до 1000 руб., удовлетворении иска в остальной части отказать, расходы на оплату услуг представителя также просил возместить с учетом требований разумности в сумме, не превышающей 3000 руб.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании на основании трудового договора (л.д. 11-14), дополнительного соглашения к нему (л.д. 15), трудовой книжки (л.д. 100-103), приказа № *** от *** (л.д. 88), установлено, что Кригер Т.А. в период с *** по *** работала в ООО «Терминал» в должности начальника склада отдела складской логистики (п. 1.1 договора). Трудовым договором установлена заработная плата в размере 18000 руб. пропорционально отработанному времени, а также надбавка в виде районного коэффициента в размере 15% от суммы фактического месячного заработка (п. 4.1 договора), пятидневная 40-часовая рабочая неделя (п. 5.1 договора). Дополнительным соглашением от *** к трудовому договору (л.д. 15) стороны установили, что работа является основным местом работы на 0,5 ставки, осуществляется в режиме пятидневной 20-часовой рабочей недели. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему подписаны истцом.

Согласно ст.ст. 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата — вознаграждение за труд зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, которое устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Разрешая требования истца о возложении на работодателя обязанности начислить заработную плату и взыскании задолженности по оплате труда, суд исходит из следующего.

Заявляя указанные требования, истец исходит из того, что кроме официальной части заработной платы ей выплачивалась также неофициальная часть в размере 38500 руб. в подтверждение чего представила штатное расписание (л.д. 25-27), согласно которому начальнику склада транспортного отдела установлен оклад в сумме 23500 руб., а также премия – 24000 руб.

Указанные доводы истца суд, руководствуясь ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценивает критически, поскольку они не подтверждены достаточными и достоверными доказательствами, опровергаются совокупностью иных имеющихся в деле доказательств.

Так, представленное истцом штатное расписание не имеет каких-либо отметок, позволяющих идентифицировать его именно как штатное расписание ООО «Терминал», в том числе отметок об утверждении его руководителем предприятия, оно не содержит сведений о наименовании организации, никем не заверено и не подписано. Кроме этого, истец утверждает, что ей причитались выплаты, которые согласно данному штатному расписанию должен получать руководитель транспортного отдела, с чем суд также согласиться не может, так как истец занимала иную должность — начальник склада отдела складской логистики. Указанные в представленном штатном расписании сведения о размере оклада и премии руководителя транспортного отдела не согласуются со сведениями о размере заработной платы истца, которые указаны в трудовом договоре, который ею подписан и не оспаривается, а также сведениями выписки по счету (л.д. 16-20), согласно которой истцу в неоспариваемый период выплачивалась заработная плата в меньшем, чем указано в представленном штатном расписании, размере.

Представленные в подтверждение вышеуказанных доводов истца расходные кассовые ордера (л.д. 28, 29) суд также не принимает во внимание в качестве доказательств выплаты заработной платы, поскольку в качестве основания получения денежных средств в них указано «подотчет», денежные средства выданы ИП ***., а не ООО «Терминал», и получены лицом, действующим от Кригер Т.А. по доверенности.

Учитывая изложенное, то, что доказательств выплаты истцу «неофициальной» части заработной платы, истцом в суд в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, суд полагает, что истец бесспорно вправе требовать от работодателя производить начисления и выплаты только, исходя из того размера заработной платы, который указан в трудовом договоре, то есть их суммы 10350 руб. в месяц (= 18000 руб. х 15% х 0,5 ставки).

Размер оплаты периодов отпуска и нетрудоспособности работодателем также произведен в соответствии с требованиями законодательства, что подтверждается расчетным листком за *** (оборот л.д. 82), расчетом пособия (л.д. 91-92), записками расчетами о предоставлении отпуска (л.д. 93-94, 95-96).

Представитель истца в судебном заседании указал, что выплата сумм, предусмотренных трудовым договором и дополнительным соглашением к нему работодателем произведена, неначисленной и невыплаченной осталась неофициальная часть заработной платы, ее и требует начислить и выплатить истец, а также, исходя из нее, произвести оплату периода нетрудоспособности и отпуска, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Поскольку доводы истца о наличии неофициальной части заработной платы и наличии у работодателя задолженности перед истцом не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, выплата каких-либо иных обязательных надбавок к заработной плате, кроме уральского коэффициента трудовым договором не предусмотрена, доказательств их начисления не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности начислить заработную плату за ***, плату за время отпуска за период с *** по *** и с *** по *** года, период нетрудоспособности с *** по ***, взыскании денежных сумм за указанные периоды, надбавки к заработной плате и возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Вместе с тем, представитель ООО «Терминал» не оспаривал в судебном заседании факт задержки выплаты истцу причитающихся в соответствии с трудовым договором и законом выплат, ссылаясь на нахождение предприятия на грани несостоятельности.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, который согласно трудовому договору (л.д. 12) установлен не позднее 10 и 25 числа каждого месяца, соответственно, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм в размере 1426 руб. 99 коп., рассчитанная следующим образом:

Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя в пользу истца.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что фактом несвоевременной выплаты заработной платы нарушены трудовые права Кригер Т.А., требования о компенсации морального вреда ею заявлены, в их обоснование указано, что в связи с действиями работодателя она испытывала негативные переживания и эмоции, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и полагает возможным определить размер компенсации с учетом требований разумности и справедливости в сумме 5000 руб.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большей сумме суд отказывая, полагая, что заявленный ко взысканию размер компенсации истцом не доказан.

Истец заявила ходатайство о возмещении расходов на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб., представив в их подтверждение договор (л.д. 30-32) и квитанцию об оплате на сумму 5000 руб.(л.д. 33).

Разрешая заявленное ходатайство с учетом положений ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 23.1 постановления Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240 «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации» объема и сложности выполненной представителем работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительности рассмотрения дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Истцом также понесены расходы на оформление доверенности представителя в размере 1800 руб. (л.д. 36), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенной части иска (ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), что составит 19 руб. 01 коп. (=1426 руб. 99 коп. / 135095 руб. 50 коп. х 1800 руб.).

При подаче иска 135095 руб. 50 коп. подлежала уплате государственная пошлина в размере 3901 руб. 91 коп. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера, от уплаты которой истец на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса освобожден, поэтому в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 341 руб. 22 коп. (= 1426 руб. 99 коп. / 135095 руб. 50 коп. х 3901 руб. 91 коп. + 300 руб.).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терминал» в пользу Кригер Т. А. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм в размере 1426 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в возмещение расходов по оплате услуг представителя 3000 руб., судебных расходов – 19 руб. 01 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терминал» в доход бюджета государственную пошлину в размере 341 руб. 22 коп.

В удовлетворении исковых требований Кригер Т. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, оплате периода временной нетрудоспособности, возложении обязанностей начислить заработную плату, в том числе за периоды отпуска и временной нетрудоспособности, произвести отчисления, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Вопрос от читателя Клерк.Ру Александра (г. Екатеринбург)
Подскажите пожалуйста, мне вот на старой работе задержали заработную плату и до сих пор не выплатили. Прошло уже 3,5 месяца. Обращались в прокуратуру, в инспекцию по труду, сейчас обратились в суд. Можно ли просить моральный ущерб у бывшего работодателя, т.к. по вине невыплаты заработной платы была просрочка по кредиту и не вовремя была уплата в коммерческий садик за ребенка? Какие документы нужно предоставить в доказательство суду? Заранее спасибо.
Вы имеете право заявлять требование о компенсации морального вреда.
Одним из прав работников является право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными федеральными законами (статья 21 ТК РФ).
При этом работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 22 ТК РФ).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Данный вывод изложен в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Требование о компенсации морального вреда, возникшего при задержке выплаты зарплаты, в случаях индивидуального трудового спора необходимо предъявлять в течение трех месяцев со дня, когда потерпевший узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В суде необходимо будет доказать наличие морального вреда (физических и нравственных страданий), возникшего от противоправных действий работодателя.
Как правило, показаний сторон в обоснование этого недостаточно. Моральный вред желательно доказать предоставлением справок от лечебного учреждения, в которое вы обратились из-за противоправных действий работодателя, свидетельскими показателями. На практике встречаются ссылки и на имущественные нарушения (о которых пишите Вы), однако, как правило, на факт наличия морального вреда они не влияют.
Размер компенсации морального вреда определяется на усмотрение суда. Главные критерии при этом — разумность и справедливость. В Ваших интересах упор делать на длительность нарушений со стороны работодателя, глубину страданий, индивидуальные особенности потерпевшего и причинителя вреда. Как правило, размер компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работника редко превышает 20 000 рублей.
Однако замечу, что если в Вашем трудовом договоре прописана сумма компенсации морального вреда (в редких случаях это встречается на практике) — суд обязан учитывать ее при обосновании окончательного размера компенсации (Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2008 N 5-В08-84).
Получить персональную консультацию Евгения Гаврилова в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

В Москве в 2018 году зачастую работникам задерживают положенную им заработную плату. Такое случается по вине руководителя или по обстоятельствам, независящим от него. Законы защищают в этом случае граждан, так как оплата труда должна производиться в первой очереди и ежемесячно. Только потом руководствующим лицам организации уже надлежит платить налоги, вносить платежи за аренду и осуществлять прочие текущие платежи. Если в действительности так не происходит, работающий сотрудник вправе обратиться в высшие инстанции за помощью и восстановлением справедливости.

Что говорит законодательство

При неисполнении руководителями организации своих обязательств перед работником по выплате заработной платы возникает следующий вопрос: каким может быть размер морального вреда за невыплату заработной платы и можно ли его взыскать; если да, то каким образом.

Все принципы оплачиваемого труда урегулированы современным законодательством РФ. Условия рабочих правоотношений прописываются и закрепляются в трудовом договоре. В нем также указывается размер и сроки выплат. Нарушение оговоренных сроков преследуется законом. Работники должны знать свои права и знать, что они могут отстоять свои интересы, а каждому работодателю должны быть известны последствия своих неправомерных действий.

Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ. Его нормы обязывают заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы для работника.

Также нормами трудового законодательства устанавливается четкое определение сроков и порядка выдачи заработной платы. Поясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. При этом дни оплаты должны быть точно оговорены. Если назначенная дата выпадает на праздничный день или выходной – перечисление производят накануне. О размере выплаты и ее составляющих работника уведомляют в письменном виде.

Согласно трудовому законодательству должностные лица, допустившие нарушение сроков по оплате труда, несут административную и уголовную ответственность.

Здесь также уделяется внимание правам работника. Если задержка превышает срок 15 дней, сотрудник по своей инициативе прекращает исполнять должностные обязанности. Он имеет полное право не посещать рабочее место до возмещения задолженности. О таком решении необходимо обязательно уведомить руководителя в форме письменного заявления.

Помимо этого, установлена материальная ответственность для работодателя. В соответствии с нормами трудового законодательства пострадавший может рассчитывать на компенсацию процентов. Расчет должен быть следующим:

(количество дней задержки) * (сумма долга) * (ставка рефинансирования в долях) = размер компенсации.

Иначе говоря, компенсация насчитывается в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на это время, от невыплаченных своевременно сумм каждого дня просрочки.

Кроме того, ущемленный в правах работник может подать исковое заявление в судебном порядке по возмещению морального вреда. Согласно Трудовому Кодексу моральный вред при невыплате заработной платы возмещается в размере, установленном трудовым договором. Когда возникает подобный спор, сумма определяется в судебном порядке.

Что является моральным вредом

Несмотря на то, что моральный вред является расплывчатым понятием, которое трудно охарактеризовать с правовой стороны, законом все же предусмотрен факт возможности причинения морального вреда.

Согласно нормам гражданского законодательства РФ понятие морального ущерба охарактеризовано как страдания, нравственные или физические, возникшие вследствие нарушения неимущественных или нематериальных прав человека. Под неимущественными правами понимаются свобода передвижения, деловая репутация, авторство, личная тайна и другие данные человеку блага.

Из чего можем вывести, что подразумевает моральный ущерб в случае невыплаты заработной платы. Ситуация редко влечет за собой прямой физический ущерб. Как правило, это те нравственные страдания, которые работнику пришлось перенести за время отсутствия причитающихся ему, честно заработанных денежных средств.

Приведем несколько примеров:

  • страдания, связанные с вынужденным ограничением в питании;
  • переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
  • стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
  • испорченная кредитная история;
  • болезнь, запущенная по причине не приобретенных во время лекарств;
  • психическое и эмоциональное состояние работника.

Этот список легко дополняется многочисленными примерами из личной жизни работника.

Как взыскать компенсацию за моральный вред вследствие невыплаты зарплаты

Оценка морального вреда производится в денежном эквиваленте. В Москве в 2018 году редкий ответственный работодатель согласен в добровольном порядке заплатить компенсацию за моральные страдания. Еще реже мнения сторон совпадают в вопросе установления суммы. Для того чтобы добиться справедливости, работник вынужден предъявлять официальные претензии.

Если мирным способом вопрос решить не удалось, по отношению к организации могут быть приняты дальнейшие меры воздействия:

Обращение в трудовую инспекцию. Первой организацией, контролирующей соблюдение трудового законодательства, является Государственная инспекция труда. Жалобу в инспекцию труда может написать любой заинтересованный гражданин, при этом он может сделать это анонимно. Трудовая инспекция на основании любого заявления осуществляет визит на предприятие. Представители трудовой инспекции проверяют бухгалтерию на предмет соблюдения норм законодательства по приведенным в жалобе доводам.

За данную процедуру работодателю грозит назначение штрафа. Работнику, выступающим заявителем, полезно будет сделать копии изъятых во время проверки бухгалтерских документов или составленного протокола. Данная документация будет являться отличной доказательной базой в неминуемом судебном процессе.

Судебная инстанция. Следующим важным шагом будет являться подача искового заявления о взыскании зарплаты и морального вреда. Грамотно и понятно изложенные на бумаге претензии обеспечат решение в пользу работника. Каждый довод в суде необходимо доказывать и обосновывать.

Для этого необходимо собрать:

  1. Трудовой договор;
  2. Расчетные листы;
  3. Результаты работы трудовой инспекции;
  4. Документы, которые являются доказательством полученного морального вреда.

Любые утверждения необходимо подкрепить ссылками на статьи в законе, поэтому с составлением искового заявления лучше обратиться к юристу.

Отметим важный момент. В случае увольнения, в судебные органы надо обратиться за 3 месяца после окончания трудовых отношений. Продолжая нести рабочую деятельность в организации, с заявлением можно не спешить, так как претензию можно будет предъявить за весь период трудовых отношений, даже в том случае, если долг образовался за год.

Если работник является представителем работодателя, оправдать себя будет гораздо сложнее. Здесь практика показывает единогласно принятие решений не в пользу провинившегося руководства, вне зависимости от того, какие сложились обстоятельства. Единственное, на что можно с большой вероятностью рассчитывать, это снижение заявленной суммы морального ущерба, так как подобные иски, как правило, ничем, кроме личного мнения работника, не подкрепляются.

Правоохранительные органы. Одновременно с вышеуказанными действиями сотрудник может обратиться в прокуратуру, для принятия более строгих мер.

В случае обнаружения работником явных нарушений законов и своих прав затронутыми по чьей-то конкретной вине, он обращается в правоохранительные органы. Органы прокуратуры занимаются контролем соблюдения закона в широкой сфере. Сотрудники прокуратуры обязаны не оставить без внимания жалобу даже одного работника, провести полную проверку и назначить дальнейший контроль.

Виновники обнаруженных нарушений привлекаются к различной степени ответственности:

  • Дисциплинарная ответственность;
  • Административная;
  • Уголовная.

Стоит отметить, что один из видов наказания не исключает второго и третьего. Таким образом, за один проступок руководящее лицо может понести одновременно дисциплинарное, административное и позже уголовное наказание.

Размер возмещения морального вреда за невыплату заработной платы

Размер и порядок взыскания невыплаченной заработной платы с процентами четко установлены законом. Однако относительно морального вреда и расчет этой суммы в практике встречаются судебные прерии.

Законом не определен размер взыскиваемого морального ущерба в каждой ситуации. Трудовым кодексом в Москве в 2018 году не установлены минимальная и максимальная суммы. Чаще взаимные претензии приходится рассматривать в судебном порядке. Четкой процедуры расчета, установленной законодательством или каким-либо правовым документом, не существует.

Размер моральных страданий и вреда, и их оценка определяется в современной судебной системе на субъективном мнении суда.

Главное, что работник может заявить абсолютно любую сумму в качестве моральной компенсации, которую захочет.

Только стоит учесть, что если работодатель, выступая ответчиком в суде, согласится с заявленными требованиями, то решение вопроса будет идти в пользу работника. Если же работодатель будет возражать против требований, необходимо будет обосновывать и доказывать свои доводы.

Большую помощь может оказать судебная практика для примерного определения данной цифры. Обратившись к юристу, работник может рассмотреть конкретные примеры, и понять, какие суммы моральной компенсации применимы в подобных случаях. Данные судебные решения необходимо представить суду для ознакомления, так как вследствие существования принципа единства правоприменения, суд не пойдет против уже установленной судебной практики.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх