МРОТ для начисления больничных в 2017 году

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 3 февраля 2017 г.

Расскажем о том, какие изменения при расчете больничных необходимо учесть в 2017 году.

Максимальная величина пособия

При расчете среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности необходимо помнить, что величина принимаемого в расчет заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Напомним, что средний дневной заработок рассчитывается за 2 предшествующих календарных года (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это означает, что по больничным, наступившим в 2017 году такими годами будут 2015 и 2016.

Предельные базы для начисления страховых взносов в ФСС за эти годы были 670 000 рублей и 718 000 рублей соответственно. Это означает, что максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности (при выплате пособия в размере 100% среднего заработка) в 2017 году составляет 1 901,37 рублей ((670 000 +718 000) / 730).

К слову, по больничным, начисленным в 2016 году (расчетный период тогда был 2014-2015 годы) максимальная сумма дневного пособия (при выплате исходя из 100% среднего заработка) составляла 1 772,60 ((624 000 + 670 000) / 730).

Больничный от МРОТ

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, при следующих обстоятельствах (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Письмо ФСС от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765):

  • если работник за расчетный период не имел заработка;
  • если средний заработок, рассчитанный за указанный период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая.

В этом случае средний дневной заработок (СДЗ) будет рассчитываться по формуле (п. 15(3) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375):

СДЗ = 24 * МРОТ / 730

Пособие из МРОТ по больничному, наступившему в 2017 году до 1 июля, составляет 246,58 (24*7500/730).

А учитывая, что с 01.07.2017 МРОТ установлен в размере 7 800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ), дневное пособие в случае расчета больничных с учетом МРОТ для работников, ушедших на больничный с 1-го июля, составит 256,44 рубля (24*7800/730).

Письмо Фонда социального страхования РФ
№02-08-01/22-04-1049л от 03.03.2017

Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу применения законодательства при исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2017 году, и сообщает.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с частью 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также иные периоды, указанные в данной норме.

Поскольку 2016 календарный год был високосным годом, количество календарных дней, приходящихся на период 2015 — 2016 гг., равняется 731.

В то же время, поскольку частью 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ установлена возможность замены календарных лет (календарного года) расчетного периода, при соблюдении определенных условий, расчетный период может состоять из 730 календарных дней (например, в случае если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (например, в случае если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы).

Вместе с этим, частью 3.3 статьи 14 Закона N 255-ФЗ установлена предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок для исчисления указанных пособий не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2017 году, составляет 1901,37 рубля ((718000,00 + 670000,00) / 730).

На основании изложенного, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется с учетом всех календарных дней расчетного периода, в том числе с учетом особенности високосного года, но при этом средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с частью 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, не может превышать 1901,37.

Дополнительно сообщаем, что средний дневной заработок в размере 1898,77 рубля ((718000,00 + 670000,00) / 731) при расчете пособий в связи с материнством в 2017 году может получиться в случае, если средний заработок застрахованного лица за 2016 и 2015 годы равен предельным величинам баз для начисления страховых взносов для соответствующих лет и в указанном периоде отсутствуют исключаемые периоды, указанные в части 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ.

Заместитель начальника Управления организации обеспечения страховых выплат Л.А.МЫЛЬНИКОВА

Расчет Отпускных Компенсации за Отпуск Зарплата Аванс по Зарплате

Расчет Средней Зарплаты

Расчет Среднего Заработка

Расчет СДЗ

Расчет налогов у ИП

Справка о Зарплате

СДЗ для больничных

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

1. Определяем расчетный период, сумму выплат и средний дневной заработок.

Расчетный период в 2019 году — это 2017, 2018 годы. Он всегда равен 730 дням, независимо от того, сколько календарных дней в действительности было в расчетном периоде.

В расчет включают:

— выплаты, которые произведены работнику в расчетном периоде;

— выплаты, на которые начислены страховые взносы. Пособия по временной нетрудоспособности не включаются в расчет, так как они не облагаются страховыми взносами.

— выплаты в пределах максимальной базы для исчисления страховых взносов, установленной в соответствующем году расчетного периода (в 2017 году лимит составлял 755 000 руб., а в 2018 году — 815 000 руб.).

2. Определяем средний дневной заработок, разделив сумму выплат на 730.

3. Сравниваем полученную величину с минимальным и максимальным значениями.

4. Средний дневной заработок умножаем на процент в зависимости от страхового стажа работника

— если стаж 8 лет и более, умножаем на 100%;

— если стаж от 5 до 8 лет, умножаем на 80%;

— если стаж от 6 месяцев до 5 лет, умножаем на 60%.

Если стаж работника менее 6 месяцев, то размер пособия не может быть выше МРОТ за полный месяц. В 2019 году МРОТ составляет 11 280 руб.

5. Средний дневной заработок умножаем на количество дней, на которые пришлась нетрудоспособность.

Пример

Сотрудница работает продавцом в магазине 10 лет.

С 5 по 10 марта 2019 года она лечилась в больнице.

За 2017 год ей выплатили 350 тысяч руб., за 2018-й — 375 тысяч руб.

Рассчитаем размер пособия сотруднице:

1.Определяем сумму выплат за расчетный период:

350 000 + 375 000 = 725 000 руб., что меньше предельной базы для исчисления страховых взносов (755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.),

Следовательно, в расчет включаем всю сумму выплат — 725 000 руб.

2.Рассчитаем среднедневной заработок: 725 000/730 = 993,15.

3. Умножаем полученную величину на 100%, так как страховой стаж сотрудницы более 8 лет:

993,15 х 100 % = 993,15

4.Определяем размер пособия: 993,15 х 5 дней = 4965, 75 рубля.

Оплата дней за донорство

Порядок расчета среднего заработка

Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1340 внесло поправки в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по

временной нетрудоспособности,

по беременности и родам,

ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Поправки уточняют, что страховые взносы начисляются и уплачиваются с 1 января 2017 года в

соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

Это связано с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.

Средний заработок применяется для расчета отпускных, пособий и других выплат.

Отпускные Пособия ФСС

Алгоритм расчета среднего заработка

Для расчета среднего заработка определяется:

— Расчетный период;

— Заработок сотрудника за расчетный период.

Средний заработок = Заработок за расчетный период : Кол-во дней в расчетном периоде

При расчете среднего заработка нужно обращать внимание на изменение зарплаты и премии.

Если премия не указана в коллективном договоре, положении об оплате труда или о премировании, в расчет среднего заработка она не входит (п. 2 Положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

При расчете среднего заработка учитываются премии, полученные сотрудником в течение расчетного периода и за другие периоды (п. 15 Положения Постановления Правительства РФ № 922).

Постановление 922.docx

Справка о З/П

Заработная Плата Расчет

Расчет среднего заработка

Для Больничных

Для расчета больничного используется среднедневной заработок (СДЗ), который считается так:

СДЗ = Сумма заработка за расчетный период (2 календарных года, предшествующие болезни) : 730

При расчете заработка учитываются все выплаты и вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы.

Уточнен и порядок расчета СДЗ для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Постановление от 31 декабря 2016 г. N 1573 вступило в силу с 1 января 2017 года).

Страховые Взносы

Согласно Постановлению N 1573 от 31.12.2016 года:

СДЗ для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину,

определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых

взносов на ОСС, установленных на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по

уходу за ребенком за период по 31 декабря 2016 года включительно.

Расчет больничного листа Расчет Детских пособий

Декретные и Детские пособия

Здесь среднедневной заработок рассчитывается по формуле:

Ср = Д : Ч,

где Ср – среднедневной заработок;

Д – доход сотрудницы за два предыдущих года в пределах базы;

Ч – число календарных дней в этом периоде.

Если рассчитывается пособие за 2019 год, то в расчет берется заработок за 2017 и 2018 годы.

Из числа календарных дней исключаются:

— период временной нетрудоспособности;

— период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

— период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы.

Пример.

Сотрудница ушла в декрет с 30 января 2019 года.

За период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года включительно ей было начислено 1 130 000 руб., в том числе:

в 2015 году – 520 000 руб.;

в 2016 году – 610 000 руб.

Со всех сумм уплачены страховые взносы.

Заработок сотрудницы не превышает лимита.

Поэтому вся сумма заработка учитывается при расчете пособия.

Средний дневной заработок составит: 1 130 000 руб. : 730 дн. = 1547,95 руб./дн.

1 130 000 руб. : 730 дн. = 1547,95 руб./дн.

Рассчитанный СДЗ меньше максимального СДЗ 1901,37 руб./дн.(670 000 + 718 000): 730).

Поэтому пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из фактического СДЗ —

1547,95 руб./дн.

Пособия по беременности и родам Расчет Пособий

Расчет для отпускных

Порядок расчета среднего заработка для отпускных утвержден постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Постановление 922.docx

Формула для расчета отпускных:

Ср = ЗП : 12 мес. : 29,3,

где Ср – средний заработок;

ЗП – сумма учитываемых выплат за 12 месяцев, предшествующих отпуску;

29,3 – установленное для расчета среднемесячное число календарных дней.

Из расчета среднего заработка исключается время и начисленные суммы, если:

– сотрудник получал средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

– сотрудник не работал в связи с простоем по независящим от него причинам;

– предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;

– работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без нее.

Здесь формула расчета будет следующей:

Ср = ЗП : 12 мес. : 29,3 × (К – И) : К,

где Ср – средний заработок;

ЗП – сумма учитываемых выплат за 12 месяцев, предшествующих отпуску;

29,3 – установленное для расчета среднемесячное число календарных дней;

К – календарные дни месяца;

И – исключаемые дни.

Отпускные Компенсации за отпуск График Отпускных

Расчет для командировочных

Средний заработок по командировке рассчитывается так:

Ср = ЗП : Д,

где Ср – средний заработок;

ЗП – сумма зарплаты, начисленной за расчетный период;

Д – количество фактически отработанных за этот промежуток дней.

Обычно средний заработок здесь определяют исходя из 12-месячного расчетного периода.

Командировочные Расчет

ОСОБЕННОСТИ расчета средней заработной платы

1. Для расчета среднего заработка учитываются:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время, сдельно, выданная в неденежной форме;

б) заработная плата в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), комиссионное вознаграждение;

в) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам, классность, стаж работы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка;

г) совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

д) выплаты в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда,

е) за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

ж) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

з) другие виды выплат по заработной плате.

2. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда:

  • материальная помощь,
  • оплата стоимости питания,
  • проезда,
  • обучения,
  • коммунальных услуг,
  • оплата отдыха и другие.

Заработная Плата Справка о Зарплате

Расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

СДЗ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска берется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

д) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Расчет Больничного Листа

Оплата дней за донорство

Определение Среднего Заработка и СДЗ

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок (СДЗ) в следующих случаях:

  • для оплаты отпусков;
  • выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
  • для других случаев, предусмотренных ТК РФ.

Средний заработок работника определяется путем умножения СДЗ на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

СДЗ ( кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска), исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных в этот период дней.

СДЗ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Компенсация за отпуск

Расчетный период

отработан не полностью

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью,

то СДЗ определяется

путем деления

суммы фактически начисленной З/п за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3),

умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем

деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого

месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

СДЗ для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется

путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Средний часовой заработок определяется

путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения,

на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется

путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка для оплаты учебных отпусков, оплате подлежат все

календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков,

предоставляемых в соответствии со справкой учебного заведения.

Производственный Календарь

Расчет Страховых взносов у ИП

Премии и Вознаграждения

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

1) ежемесячные премии и вознаграждения;

2) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное

вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью,

то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка

пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде,

за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения,

и они были начислены пропорционально отработанному времени, то они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму

рабочего времени не может быть менее установленного МРОТ.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх