Найти айтишника

Содержание

Java

Java Programming For Complete Beginners

Объём: 11 модулей, 3–4 часа.
Площадка: Alison.
Организатор: ClayDesk E‑Learning.
Язык: английский.

Вводный курс по Java, рассчитанный на новичков без опыта в программировании. Содержит материалы, которые помогут освоить основы языка, и практические задания для закрепления навыков в написании простых программ.

Пройти курс →

Learn to Program in Java

Объём: 4 недели, 6–10 часов в неделю.
Площадка: edX.
Организатор: Microsoft.
Язык: английский.

Начальный курс для всех, хочет изучить язык программирования Java и стать разработчиком. Процесс построен таким образом, что слушатели научатся не только писать код, но и решать проблемы, с которыми неизбежно придётся столкнуться при создании приложений.

Пройти курс →

Java. Быстрый старт

Объём: 9 лекций.
Площадка: GeekBrains.
Организатор: GeekBrains.
Язык: русский.

Практический курс по изучению Java на базе разработки небольшого проекта. Студенты научатся основам языка и потренируются в написании простых консольных приложений, а также узнают, как за несколько минут создать игру с графическим интерфейсом без применения сторонних библиотек.

Пройти курс →

Java. Базовый курс

Объём: 23 лекции (5 часов видео).
Площадка: Stepik.
Организатор: Computer Science Center (CS центр).
Язык: русский.

Курс для тех, кто только начинает изучать Java. Лекции содержат материал, охватывающий синтаксис языка, компиляцию программ, основы объектно‑ориентированного программирования и более сложные аспекты Java, а также контрольные вопросы и практические задания.

Пройти курс →

Android. Быстрый старт

Объём: 15 лекций.
Площадка: GeekBrains.
Организатор: GeekBrains.
Язык: русский.

Практический онлайн‑курс для ознакомления с разработкой под Android, требующий базовых знаний Java. В ходе обучения слушатели создадут простую игру, сразу же применяя полученные теоретические знания в деле.

Пройти курс →

JavaScript

JavaScript для начинающих

Объём: 17 лекций, 1–2 часа в неделю.
Площадка: Stepik.
Организатор: Stepik.
Язык: русский.

Курс по основам разработки на JavaScript, рассчитанный на любой уровень подготовки. Рассматриваются азы программирования на этом языке, а также инструменты и модели данных, которые пригодятся для применения JavaScript на практике.

Пройти курс →

Основы JavaScript

Объём: 24 лекции (7 часов видео).
Площадка: Loftblog.
Организатор: Loftblog.
Язык: русский.

Очень подробный онлайн‑курс, который поможет изучить JavaScript, начиная с самых азов. Слушатели рассмотрят все аспекты популярного языка программирования от простого к сложному и научатся использовать его на реальных примерах.

Пройти курс →

Python

Основы языка Python

Объём: 17 лекций.
Площадка: GeekBrains.
Организатор: GeekBrains.
Язык: русский.

Этот вводный курс подойдёт как начинающим, так и опытным разработчикам, которые хотят познакомиться с Python. На занятиях рассматриваются основы программирования, различные примеры применения языка для решения практических задач и пишутся полноценные программы.

Пройти курс →

Программирование на Python

Объём: 28 лекций, 3–6 часов в неделю.

Площадка: Stepik.
Организатор: Bioinformatics Institute.
Язык: русский.

Подробный начальный онлайн‑курс для изучения основ Python и базовых аспектов программирования, ориентированный на людей без опыта. Слушатели познакомятся с такими понятиями, как операторы, переменные, списки, условия и циклы. Среди материалов есть обычные упражнения и необязательные задачи повышенной сложности.

Пройти курс →

Python: основы и применение

Объём: 20 лекций, (5 часов видео).
Площадка: Stepik.
Организатор: Bioinformatics Institute.
Язык: русский.

Базовый курс, посвящённый основам Python и программирования в целом. Содержит упражнения для закрепления материала, которые проверяются с указанием ошибок. В заключительной части рассматриваются реальные задачи, с которыми можно столкнуться в разработке, и даются примеры их решения.

Пройти курс →

Интерактивные уроки по Python

Объём: 11 видеолекций.
Площадка: Pythontuts.
Организатор: Кодкамп.
Язык: русский.

Подборка интерактивных уроков для всех, кто хочет освоить Python, независимо от уровня подготовки. Шаг за шагом рассматриваются такие азы, как переменные и циклы, а затем более продвинутые вещи вроде регулярных выражений и инспекции кода.

Пройти курс →

Machine Learning with Python: A Practical Introduction

Объём: 5 недель, 4–6 часов в неделю.
Площадка: edX.
Организатор: IBM.
Язык: английский.

Вводный онлайн‑курс по основам машинного обучения на Python, который познакомит с различными видами моделирования. Слушатели освоят классификацию, кластеризацию и другие популярные алгоритмы, а также подкрепят полученные теоретические знания практическими навыками.

Пройти курс →

C++

Введение в программирование (C++)

Объём: 12 уроков.
Площадка: Stepik.
Организатор: Академия Яндекса, Высшая школа экономики (НИУ ВШЭ).
Язык: русский.

Базовый курс, который познакомит с основами C++ и поможет прибрести опыт, необходимый для более углублённого изучения программирования. Процесс обучения построен на выполнении множества небольших практических задач, охватывающих все основные конструкции языка.

Пройти курс →

Introduction to C++

Объём: 4 недели, 3–5 часов в неделю.
Площадка: edX.
Организатор: Microsoft.
Язык: английский.

Краткий вводный курс в C++ от экспертов Microsoft. На занятиях студенты освоят синтаксис и базовые принципы этого языка программирования, научатся создавать функции и подготовятся к изучению более сложных аспектов C++.

Пройти курс →

Основы C++

Объём: 12 лекций (13 часов видео).
Площадка: «Смотри и учись».
Организатор: «Смотри и учись».
Язык: русский.

Рассчитанный на новичков онлайн‑курс, который посвящён основам языка C++. Охватывает базовые элементы и азы объектно‑ориентированного программирования с примерами и заданиями. Заключительная часть отводится практическому применению полученных навыков.

Пройти курс →

Программирование на языке C++

Объём: 41 урок (10 часов видео).
Площадка: Stepik.
Организатор: Computer Science Center (CS центр).
Язык: русский.

Подробный базовый курс по C++, в котором особое внимание уделено основным принципам работы программ и процессу компиляции. Синтаксические конструкции рассматриваются лишь на первой лекции, поэтому слушатели должны быть знакомы с понятиями «переменная», «функция», «цикл».

Пройти курс →

Углублённое программирование на C/C++

Объём: 12 уроков (16 часов видео).
Площадка: Stepik.
Организатор: Mail.ru Group.
Язык: русский.

Ориентированный на начинающих разработчиков онлайн‑курс, который предполагает знание основ C++. Материалы помогут приобрести навыки создания программ средней сложности и типовых шаблонов объектно‑ориентированного программирования. Также рассматриваются ключевые аспекты работы с памятью, асинхронные вычисления и диалекты.

Пройти курс →

C++ Programming — Advanced Features

Объём: 5 модулей, 2–3 часа.
Площадка: Alison.
Организатор: Microsoft.
Язык: английский.

Более сложный онлайн‑курс, в котором студенты научатся создавать быстрые программы, используя продвинутые возможности C++. Всего за несколько часов лекторы объяснят ключевые расширенные функции этого языка, которые будут закреплены практическими занятиями.

Пройти курс →

Objective‑C

Become an iOS Developer from Scratch

Объём: 98 лекций (8 часов видео).
Площадка: Udemy.
Организатор: Udemy.
Язык: английский.

Обширный и детальный курс, который является пошаговым руководством для всех, кто хочет с нуля освоить Objective‑C и научиться создавать программы для iPhone. В ходе обучения слушатели ознакомятся с пакетом iOS SDK и, применяя доступные инструменты, напишут своё первое полнофункциональное приложение.

Пройти курс →

Swift

Swift 5: Основы

Объём: 78 лекций (13 часов видео).
Площадка: Udemy.
Организатор: Udemy.
Язык: русский.

Очень подробный онлайн‑курс, который подойдёт для новичков без каких‑либо предварительных знаний. В материалы включены основы теории программирования, переменные и константы, циклы и условные конструкции, а также объектно- и протокол‑ориентированное программирование.

Пройти курс →

Intro to iOS App Development with Swift

Объём: 5 лекций, примерно 1 месяц.
Площадка: Udacity.
Организатор: Udacity.
Язык: английский.

Практический онлайн‑курс для тех, кто уже владеет основами, который познакомит с разработкой под iOS на Swift. Слушатели изучат все нюансы этого языка программирования и создадут забавное приложение, искажающее голос (звучит как у бурундука или Дарта Вейдера).

Пройти курс →

Веб‑разработка

Веб‑разработка. Быстрый старт

Объём: 13 лекций.
Площадка: Geekbrains.
Организатор: Geekbrains.
Язык: русский.

Комбинированный курс для тех, кто хочет научиться создавать функциональные сайты с нуля. Слушатели познакомятся с основами HTML и CSS, получат начальные навыки веб‑разработки на PHP, а также освоят логику работы с этим языком, его терминологию и принципы функционирования.

Пройти курс →

Основы SQL для начинающих

Объём: 5 лекций (1,5 часа видео).
Площадка: Loftblog.
Организатор: Loftblog.
Язык: русский.

Вводный онлайн‑курс, который откроет основы SQL. На лекциях слушатели узнают, что такое системы управления базами данных, и научатся использовать SQLite, MySQL и другие необходимые для работы инструменты.

Пройти курс →

PHP базовый курс

Объём: 10 лекций (14 часов видео).
Площадка: «Смотри и учись».
Организатор: «Смотри и учись».
Язык: русский.

Подробный онлайн‑курс для всех желающих освоить веб‑программирование с нуля. На занятиях рассматриваются базовые принципы языка и проблемы, с которыми придётся столкнуться. После завершения программы студенты смогут самостоятельно делать несложные сайты.

Пройти курс →

Мы регулярно пишем о новинках и свежих трендах ИТ-индустрии. Но главным ресурсом любой компании по-прежнему остаются люди. Поэтому мы сделали подборку рекомендаций, где и как искать хорошего ИТ-специалиста, разработчика, аналитика самостоятельно, без помощи рекрутинговых агентств.

Рынок благоволит к соискателям

Рынок труда продолжает испытывать давление негативных экономических факторов. Кризис почти не затронул сферу IT. После кратковременного затишья на рубеже 2014-2015 годов, спрос на айтишников продолжает расти. В первые три месяца 2016 года он увеличился на 36%, 48% и 57% соответственно.

Причем предложение на рынке не перекроет потребности, вероятно, еще очень долго. Ректор университета «Иннополис» Александр Тормасов приводит данные, согласно которым в США в IT задействованы 4,5 млн. человек, в Индии и Китае — порядка 1,8 млн. В России аналогичный показатель составляет от 400 до 700 тыс. человек, в зависимости от критериев подсчета, что говорит о четырехкратной нехватке специалистов ИТ-индустрии.

Спрос на хороших разработчиков, системных администраторов, инженеров, аналитиков, тестировщиков будет повышаться и в 2017 году, о чем сообщает исследовательский центр портала Superjob.ru. Бизнес ориентирован на оптимизацию затрат, автоматизацию бизнес-процессов, усиливается миграция компаний в облако, повышенное внимание уделяется вопросам защиты данных. В топе разработчики сайтов и мобильных приложений, специалисты по кибербезопасности, аналитики Big Data.

Все это хорошие новости для соискателей, избалованных количеством предложений на рынке. Для кадровых служб компаний поиск грамотного специалиста в сфере высоких технологий становится настоящей головной болью. Тем более что все они, как правило, уже пристроены.

Следовательно, задача HR не просто найти подходящего кандидата, проверить его на профпригодность, провести собеседование, но и суметь удержать ИТ-специалиста в своей команде. Время работает на кандидата. Хороший разработчик может позволить себе ждать идеального предложения, занимаясь тем, что удовлетворяет его в текущий момент.

Где искать ИТ-специалиста в компанию

Поиск хорошего разработчика, аналитика IT, администратора начинается с формулировки конкретных задач предприятия. Мозг айтишника функционирует почти также, как мозг машины. Он должен понимать, какие условия имеются на входе и что необходимо получить на выходе. Описание вакансии должно быть достаточно подробным, чтобы в процессе общения с кандидатом не возникло недопонимания.

Аналитики HeadHunter провели опрос 2000 специалистов в области IT и телекоммуникаций, чтобы выяснить, на что соискатели обращают внимание при просмотре вакансий, и отсутствие чего в этих вакансиях их раздражает. Текст вакансии, по данным опроса, обязательно должен содержать: название компании (54% опрошенных), размер зарплаты (31%), условия труда — график, расположение офиса, возможность удаленной работы (30%), описание деятельности компании (27%), стек используемых технологий (18%), описание социального пакета (12%), конкретный проект, предлагаемый работодателем (10%). 83 % опрошенных предпочли работу в небольшой компании, но над интересным проектом, нежели над «скучным» проектом в крупной и известной организации.

На рекрутинговые агентства и сайты-агрегаторы вакансий следует полагаться в последнюю очередь. Нет ни одной операции поиска хорошего разработчика, которую компания не может провести самостоятельно с минимальными издержками. Востребованный ИТ-специалист не отправляет резюме в агентство и не выкладывает его на странице сайта по поиску работы.

Приложения автоматизированного подбора персонала не могут заменить навыки опытного кадровика. Оптимальный вариант для ИТ-компании, у которой регулярно возникает потребность в новых сотрудниках, — наработать и держать под рукой собственную базу кандидатов.

Вот список источников поиска контактов подходящих ИТ-специалистов:

  • Профессиональные ресурсы (GitHub, Gravatar, Brainstorage, MoiKrug, Codeforces и так далее).
  • Специальные сервисы (email-генераторы и email-верификаторы).
  • Boolean search (поиск страниц с контактами кандидатов, подходящих под конкретный запрос).
  • Социальные сети.

С помощью этих ресурсов стоит искать контакты старших разработчиков и мидл-разработчиков, архитекторов, аналитиков, консультантов. Junior’ы еще не успели оставить отчетливый цифровой след в сети.

Часть профессиональных площадок подходит для поиска персонала в сфере IT в целом. Другие предназначены для поиска специалистов узкого профиля, например, работающих с конкретными языками программирования (Rubygems, Djangoprojects, CPAN) или исключительно на платформе Android. Как правило, в профиле пользователя будет указан хотя бы один контакт (в большинстве случаев — электронная почта).

Специальные сервисы и Boolean search применяются для поиска контактов (e-mail) разработчика, ИТ-специалиста через название компании, в которой он работает, или его имя.

Email Hunter выдает все имеющиеся на сайте компании контакты и их источники. VoilaNorbert находит адрес электронной почты при наличии имени, фамилии нужного человека и домена организации. AnyMailFinder.com работает по схожему принципу, дополнительно проверяя подлинность найденного контакта.

Метод Boolean search построен на поиске страниц релевантных запросу (с контактами ИТ-специалиста) через символы в поисковой строке. Кавычки означают поиск по точной фразе, * — пропущенные элементы, в т.ч. URL, | — поиск по любому слову. Имеются подробные инструкции для рекрутеров по использованию данной методики. В общем случае поиск контактов кандидата выглядит следующим образом:

Социальные сети остаются самым простым и удобным инструментом по подбору сотрудников в ИТ-отделы компаний. Специалисты CV Recruitment провели исследование эффективности интернет-источников при поиске IT-персонала: среди 11 финалистов, набравших максимальные пять баллов, оказались LinkedIn, Facebook и Twitter. Сюда же можно отнести форумы профессиональных сообществ: Programmersforum, PHPforum, Cyderforum, PHPclub и другие.

Не стоит пренебрегать возможностями, которые предоставляют профессиональные конференции, круглые столы, мероприятия для разработчиков программного обеспечения. Здесь всегда можно обзавестись контактами с хорошими специалистами. Наконец, рекомендации коллег и знакомых также могут сыграть решающую роль в поиске подходящих кадров.

Как провести отбор кандидатов в ИТ-отдел

На этапе собеседования есть возможность выяснить, подходит ли компании кандидат. Между первым впечатлением, рекомендациями и тем, как новый сотрудник выполняет свою работу, существует большая разница. Некоторые разработчики, аналитики, системные администраторы умеют продать себя, имеют хороший бэкраунд, знают весь необходимый функционал, но совершенно неспособны работать в команде.

От HR-специалиста компании-нанимателя потребуются определенные навыки. Причем, если профессиональные знания кандидата оценить несложно, проведя тестовые задания, то для оценки человеческих качеств универсальных тестов не существует.

Постоянный автор CIO Magazine Рич Хейн называет 12 типичных ошибок рекрутеров при найме айтишников. Примерно половина из них связана с неумением нанимателя правильно провести собеседование, внятно разъяснить требования по вакансии, рассказать о карьерных перспективах. В частности, рекрутер может слабо подготовиться к интервьюированию кандидата, проигнорировать возможность собеседования по телефону (а это, как минимум, сэкономит время). Важно проверить кандидата на практике, попросив написать, например, фрагмент кода.

Алгоритм собеседования с соискателем определяется, по большому счету, двумя задачами: узнать о возможностях кандидата и предоставить ему возможность узнать о компании, в которую он устраивается. Структура собеседования может состоять из следующих этапов:

  1. Рассказать о компании, о ее миссии и о том, почему на данную должность необходим такой специалист, как ваш соискатель. Важно дать человеку возможность замотивировать себя на саму работу, поэтому пусть задает вопросы, а вы максимально подробно на них отвечайте.
  2. Очередь соискателя: пусть, на основе полученной информации, расскажет, чем он может быть полезен компании.
  3. Этап технических вопросов, в ходе которого выясняете, что он реально знает и умеет, насколько его компетенция соответствует вашим требованиям. Можно дать ему небольшое тестовое задание, например, показать код и попросить найти ошибки, или же предложить написать недостающую часть кода самому. В результате у вас должно сложиться общее представление о профессиональных качествах соискателя, которое вы, конечно же, зафиксируете в своем молескине.
  4. Поговорить на темы, интересные кандидату. Страсть, с которой человек рассказывает о своих увлечениях, достижениях — надежный индикатор профессионализма.

Требования, предъявляемые к собеседованию, все ожидания, сомнения и недовольства разнятся у рекрутеров и самих ИТ-специалистов. можно посмотреть, на что предлагает ориентироваться HR-менеджмент, и как на эти кейсы реагируют разработчики.

После того, как все этапы поиска, отбора и утверждения кандидата пройдены, самая тяжелая задача — удержать его в компании. «Приручить» IT-специалиста непросто, спрос на рынке существенно опережает предложение. Причем опросы свидетельствуют, что размер заработной платы — не для всех соискателей является определяющим фактором выбора.

ИТ-специалисты благосклонно относятся к возможностям профессионального обучения в рамках компании, работе над интересными проектами и дополнительным бонусам и поощрениям. Слишком строгий контроль выполнения ежедневных, рутинных обязанностей, напротив, может демотивировать сотрудника.

Материал оказался полезным? Поделитесь с друзьями:

Запрос компаний на цифровизацию сделал профессию ИТ-специалиста одной из самых востребованных на рынке труда. За одного разработчика в РФ борются от двух до семи компаний. В будущем борьба только усилится, подтверждают данные Hays. Поэтому бизнесу надо готовиться сейчас Фото: Lee Campbell / Unsplash

Требуется ИТ-специалист

Мир делает ставку на цифровизацию различных отраслей экономики, и Россия следует этому тренду. Многие традиционные отрасли — финансы, ретейл, транспорт — уже погрузились в ИТ. Остальные сделают это в будущем, уверен Евгений Лебедев, директор по маркетингу «Яндекс.Практикум». Спрос на ИТ-специалистов растет, а работа в области информационных технологий перестает быть уделом гиков. Так, за два года доля ИТ-вакансий в их общем числе выросла больше чем на 5%, а количество соответствующих поисковых запросов — на 25%. Трансформация рынка ИТ-вакансий идет полным ходом, но разобраться, какие направления наиболее перспективны, непросто. Из обзора сервиса «Яндекс.Практикум», сделанного на основе данных HeadHunter, вы в том числе узнаете, по каким специальностям динамичнее всего растет число вакансий.

Доктора наук идут в ИТ

В США, где зарплаты в сфере искусственного интеллекта могут достигать $1 млн, от программиста требуют не просто быть компетентным, но еще и иметь докторскую степень, пишет Bloomberg. Почему компании ищут докторов наук? Одна из причин — работников с докторской степенью стало больше. На протяжении нескольких десятилетий количество специалистов, окончивших докторантуру, неуклонно росло, исключением стал лишь небольшой спад в 2017 году. При этом все меньше докторов остаются работать в университетах на полной ставке. Другая причина — растущий спрос на узких специалистов с опытом проведения независимых исследований. ИТ-сфера требует решения все более сложных задач, и значит, специалист должен иметь соответствующий уровень подготовки. Но в увлечении работодателей специалистами с докторской степенью есть свои недостатки, о которых и рассказывает Bloomberg.

Пять способов найти «айтишника»

Потребность компаний в ИТ-специалистах растет, и на российском рынке они уже в дефиците. По оценкам рекрутинговой компании Hays, в 2018 году на одного разработчика-соискателя приходилось от двух до семи предложений от разных компаний-работодателей. Аналитики Boston Consulting Group считают, что уже через несколько лет в России будет не хватать 1 млн ИТ-специалистов. Для компаний становится насущным вопрос о том, как привлечь на работу высококвалифицированного «айтишника». Ответ на него знает директор по развитию онлайн-платформы Webbankir Денис Сидоров. По его словам, компании ищут ИТ-специалистов на рекрутинговых порталах, в соцсетях, на форумах, с помощью хакатонов. Но не все эти способы приносят одинаково хорошие результаты. Денис Сидоров подробно разбирает особенности каждого из способов поиска перспективных ИТ-специалистов. Например, на объявления на рекрутинговых порталах чаще всего откликаются люди с минимальным опытом работы по специальности или даже без него.

Чек-лист для управленца: насколько хорошо ваш разработчик

Компания нашла ИТ-специалистов, и они начали разработку для нее новых программ или приложений. Но как оценить их компетентность, когда работа уже идет полным ходом? Многим владельцам бизнеса очень трудно сделать это, ведь они буквально говорят с разработчиками на разных языках. Если владелец вовремя не заметит, что его команда некомпетентна, то может год платить за разработку мобильного приложения, которое никогда не будет запущено. Станислав Гольденшлюгер, сооснователь ИТ-студии Alef Development, составил список из десяти простых вопросов, которые помогут владельцу бизнеса вывести разработчиков на чистую воду. Вот два из них: «Хранится ли код ваших программ в системе версионирования?» и «Есть ли у вас отдельный тестовый сервер?» Все десять вопросов вы найдете в статье. Станислав Гольденшлюгер советует: если хотя бы на один из этих вопросов разработчики ответят отрицательно, задумайтесь, если на два — начните волноваться, если на три — поменяйте ИT-команду.

Не бойтесь задавать вопросы интровертам

Сложность в работе с ИТ-специалистами заключается и в их личных особенностях. Как правило, ИТ-специалисты — интроверты. Они не слишком разговорчивы. Опытный разработчик может покинуть компанию, а работодатель так и не узнает причину его ухода. Однако это не значит, что у работодателя совсем нет шансов разгадать планы ИТ-специалиста. Есть признаки, по которым можно понять, что сотрудник перегорел, отмечает ИТ-консультант Джейсон Кол. Например, разработчик постоянно приходил к руководству с новыми идеями, а потом вдруг перестал. Обнаружить разочарование разработчика вовремя можно, если ввести практику регулярных «собеседований» с самыми ценными из них. Это хороший способ удержать сотрудников, но не единственный. О других способах рассказывает Fast Company.

От офиса к деревне: кейс iSpring

Программистов можно искать на специализированных площадках и пытаться удержать традиционными способами, а можно проявить креатив. Именно это сделал основатель iSpring Юрий Усков. Предприниматель создал в родной Марий Эл деревню программистов.
Компания, купившая землю, продает ее сотрудникам по себестоимости и помогает им со строительством жилья. А чтобы обеспечить свою компанию и регион в целом программистами, Усков открыл «Инфосферу». Это компьютерная школа, в которую дети ходят после своих занятий в общеобразовательной. И необычные подходы предпринимателя работают. Сейчас в iSpring трудится 70 человек, а ее оборот составляет $10 млн. iSpring разработала платформу, с помощью которой другие компании могут создавать корпоративные курсы. По мнению пользователей, эта платформа входит в двадцатку лучших сервисов для организации корпоративного обучения. Как происходило становление компании Юрия Ускова, читайте в материале РБК.

Научить компьютеры «видеть»

Некоторых ИТ-специалистов трудно удержать в компании еще и потому, что они хотят развивать собственное дело. Примером такого программиста может послужить 19-летний Александр Вонг из Нью-Мехико. Его можно считать феноменом даже по меркам Кремниевой долины. Вонг вырос в семье двух физиков, пишет Bloomberg. В подростковом возрасте блистал на олимпиадах по программированию и уже в средней школе начал получать предложения о работе от различных ИT-компаний. Так молодой человек попал в Кремниевую долину, даже не окончив университет, а в 19 лет основал свой бизнес — компанию Scale. Программы компании выполняют работу людей, которые разглядывают картинки и определяют, что на них изображено. Тысячи таких людей стоят за каждым беспилотным автомобилем или кассой самообслуживания в магазинах Amazon. Идея Вонга не уникальная, но его стартап собрал более $100 млн от солидных инвесторов, а среди его заказчиков General Motors и Uber Technologies. Чем им приглянулась идея Вонга, читайте в материале.

В нынешний век информации, сайт де факто, становится как минимум визитной карточкой организации, а зачастую одним из инструментов бизнеса. Уже сейчас сайты создаются не только для организаций и частных лиц, но и для отдельных товаров, услуг и даже событий. На сегодняшний день сайт это не только источник рекламы на гигантскую аудиторию, но и инструмент для продаж и завязывания новых контактов. Мы создаем сайты, используя CMS Joomla! Эта система управления сайтами проста и интуитивно понятна. Она очень широко распространена и, следовательно, в Интернете о ней содержится большое количество информации. Найти специалиста, работающего с Joomla тоже несложно. И вам не надо далеко ходить! Наша компания Айтишник занимается обслуживанием и сопровождением сайтов на Joomla! Мы проведём все технические работы, возьмём на себя всю переписку с хостером и регистратором домена, наполним сайт и обновим на нём информацию. И хотя Joomla проста в управлении, интуитивно понятна. Но будете ли вы сами регулярно выполнять необходимые работы на сайте? Сколько времени они отнимут у вас? Если вы хотите сконцентрироваться на своём деле, то доверьте поддержку вашего сайта нам. Мы сделаем все от нас зависящее, чтобы сайт жил и приносил пользу своему владельцу.
Если вы коммерческая организация, которая рекламирует или продаёт свои товары, услуги в Интернет, то вам просто необходимо продвижение сайта в поисковых системах. Ведь для того, чтобы продать что-нибудь надо, как минимум, чтобы это увидели, чтобы об этом узнали. И мы поможем вам в этом, мы продвинем ваш Joomla сайт в поисковых системах. В зависимости от конкуренции и выделенного для продвижения бюджета, ваш сайт будет занимать достойные позиции в поисковой выдаче. Сайт увеличит вашу прибыль!

Серверы Debian

Рано или поздно, стремясь к открытости и прозрачности своего бизнеса, многие компании сталкиваются с необходимостью обеспечения лицензионной чистоты используемого программного обеспечения. Однако, далеко не всегда затраты на лицензионные отчисления приемлемы, в особенности для малого и среднего бизнеса. Выходом из этой сложной ситуации является решение о переходе на Open Source технологии. Одним из направлений Open Source является операционная система Linux (Линукс). Сотрудники нашей компании специализируются на Debian Linux (Дебиан Линукс). Это старейший и наиболее устойчивый дистрибутив операционной системы Линукс. Мы предлагаем вам услуги по внедрению Debian Linux на Вашем предприятии, настройку, обслуживание и поддержку серверов.

Мы собрали сайты, где можно найти вакансии, которые предполагают переезд.

Relocate.me

Здесь вы найдете вакансии с релокацией, полезные советы о переезде (их можно получить после небольшого опроса на сайте) и тематический блог. Большинство предложений — из стран Европы, особенно из Германии и Нидерландов, но есть и вакансии из США, Канады и Сингапура. Среди компаний, ищущих специалистов — Foodpanda, Avira, Applift.

Facebook

Помимо прямых контактов с интересующими вас людьми, здесь много полезных сообществ: Relocation. IT Вакансии за рубежом, USA IT Jobs, Germany IT jobs. Чтобы с большей вероятностью получить оффер, старайтесь «давать пользу вперед» — сразу советовать что-то дельное, бесплатно. Такой подход хорошо окупается.

Linkedin

Профиль на Linkedin — это must have для тех, кто ищет работу за рубежом и полезные бизнес-контакты. Его часто спрашивают как дополнение к резюме — наравне со ссылкой на GitHub. Заполняйте профиль внимательно: в Интернете много материалов с советами, как это сделать «с прицелом» на иностранного заказчика. Если сомневаетесь в правильности заполнения, поможет сервис «Пора валить».

Stack Overflow

На самом популярном сайте с вопросами и ответами о программировании можно и работу найти. Много вакансий и фильтров: например, чтобы выбрать только предложения, где помогают с визой, указать зарплатные ожидания и найти бонусы вроде оплаты фитнеса. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, активничайте на платформе. А вы думали, почему здесь многие так стараются ответить максимально развернуто и подробно?

Askpetr

На сайте «Спроси Петра» можно подписаться на рассылку вакансий для разработчиков — нужно только указать свою почту или резюме, и вам будут подыскивать интересные предложения. Планы на переезд можно скрыть от нынешнего работодателя.

AngelList

Для тех, кто хочет работать в крутом зарубежном стартапе.

HN Hiring Mapped

Вакансии от стартапов на карте мира.

Dice

IT-вакансии со всего мира. На сайте есть блог с исследованиями рынка труда и советами (например, о прохождении интервью), а также калькулятор зарплаты, на которую вы можете рассчитывать.

Computerfutures

IT-вакансии из более чем 20 стран. Больше всего предложений — из Великобритании и Германии.

Monster

Международный сайт для поиска работы. Не заточен под IT, но вакансий для разработчиков много. Из полезностей — калькулятор зарплат и советы о трудоустройстве, по которым предусмотрен отдельный поиск.

Glassdoor

Вакансии со всего мира. На сайте можно рассчитать зарплату, на которую вы можете претендовать, учитывая специализацию, опыт работы и локацию. У компании полезный блог, который часто переводят русскоязычные издания.

Indeed

Международный сайт с вакансиями и удобным поиском по ним. Может переадресовывать на версию для страны, где вы находитесь, но VPN никто не отменял.

Hired

Популярный в США и Канаде сервис для поиска работы.

Reed.co.uk

Топовый сайт для поиска работы в Великобритании.

Xing

Аналог Linkedin в Германии, популярная профессиональная соцсеть в Европе. Можно создать свой профиль-резюме и откликаться на вакансии, которые публикуются на отдельной странице. Зачастую здесь нужно знать немецкий и не лениться писать CV и сопроводительные письма.

Efinancialcareers

Работа в финансовом секторе со всего мира. Если разбираетесь в финтехе или блокчейне — вам сюда.

Gigajob

Вакансии из более чем 100 стран мира.

Workopolis

Поиск работы в Канаде.

Cyprusjobs

Для тех, кто хочет работать на солнечном Кипре.

Seek

Если хотите найти работу мечты в далекой Австралии.

Dubai.dubizzle

Вакансии в Дубае.

Bayt

Топовый сайт вакансий из стран Персидского залива и Ближнего Востока.

Naukrigulf

Еще один сайт для желающих переехать на Восток. Тысячи вакансий из ОАЭ, Саудовской Аравии, Бахрейна, Кувейта, Омана, Катара и других стран.

А стоит ли пытаться, у них же своих программистов хватает?

Конечно, стоит. Если мечтаете о переезде и уверены в своих скиллах — готовьте резюме, облагораживайте Linkedin, GitHub и вперед! Если сомневаетесь — прокачивайтесь и дерзайте! Не отчаивайтесь из-за отказов, ведь с ними приходит опыт и понимание, какие пробелы в знаниях устранять.

Российские программисты ценятся за рубежом. В 2016 году платформа HackerRank, которая проверяет навыки разработчиков и связывает их с заказчиками, оценила программистов из разных стран, предложив им тест по кодингу. Его прошло 1,5 млн человек, большинство участников — из США. По его результатам русские разработчики заняли 2 место. Наши программисты признаются лучшими в ACM International Collegiate Programming Contest и в Facebook Hacker Cup.

Если лень рассылать резюме

Если не хотите заморачиваться с рассылкой резюме, CV и сопроводительных писем, можно последовать совету Василия Воропаева, основателя платформы по работе с лучшими IT-специалистами RuBrain.com:

«Искать работу за рубежом имеет смысл на классических сайтах по поиску работы — например, Monster.com. Но поиск проектов на платформе удаленной работы — toptal.com, rubrain.com — зачастую более простой путь. Не нужно рассылать резюме и сопроводительные письма на идеальном английском. Портфолио, созданное на сайте, и выполненные заказы будут говорить сами за себя. После нескольких месяцев «удаленки» велик шанс, что клиент пригласит вас на постоянную работу. Я могу сказать это с уверенностью, так как больше половины клиентов RuBrain — иностранные компании, и около 60% из них релоцировали к себе специалистов с нашей платформы.

Работу в стартапе в Силиконовой Долине можно найти у нас, и на AngelList Talent. Войти в проект с оплатой в валюте легче всего через Toptal. Релокацию на Кипр и в другие страны IT-специалистам часто предлагает сайт «Мой круг». Из моего опыта, крутых профессионалов также могут хантить на крупных международных конференциях, таких как Web Summit, TechCrunch Disrupt, Mobile World Congress, Startup Europe Week, Slush и других.
Релоцировать работника хочет большинство компаний, но помните, что для переезда нужно быть действительно классным специалистом, иначе вам предложат вариант «на удаленке». В США, например, существует квота на выдачу рабочих виз. В 2018 году она составляет всего 65 000 рабочих мест на всю страну, львиную долю которых отхватят не IT-стартапы, а крупные компании».

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх