Отчет по кадрам

Человек издавна стремился определить свою судьбу. Западная астрология использовала для этого зодиакальный гороскоп. Предсказатели древнего востока создали концепцию 12-летнего цикла, основанного на лунном календаре. Каждому году был присвоен символ-животное, чьи характеристики передавались родившимся детям. Так получился китайский гороскоп.

Содержание

Таблица животных по восточному календарю

Определить своего звериного покровителя легко – все символы идут в строгой очерёдности. Их последовательность объяснялась старинной легендой: однажды Будда позвал к себе на праздник четвероногих, задумав подарить им по одному году. На приглашение явилось 12 животных, каждый получил обещанное в том порядке, в котором пришёл.

В таблице приведены даты рождения в соответствии с китайским гороскопом:

12 животных китайского гороскопа

Перед её обаянием трудно устоять. Общительность, находчивость, любовь к насыщенной событиями жизни кажутся привлекательными многим людям, поэтому Крыса с лёгкостью заводит новые знакомства.

На самом деле у неё лишь одна цель – получить как можно больше. Эта черта характера прослеживается и в искусном манипулировании окружающими, в беспорядочном накопительстве. В хитром эгоизме нет ничего страшного при условии, что вы находитесь в одной лодке.

Крыса умна, к её советам стоит прислушиваться. При реалистичных наклонностях у этого знака взрывной темперамент, богатое воображение, неистребимый азарт, страсть к приключениям (желательно без лишних рисков).

Человек трудолюбив, обладает самой сильной волей, все дела доводит до победного конца. Пот и кровь – его привычный режим, большой запас моральных и физических сил позволяют стойко переносить трудности, когда другие сдаются.

При этом Бык далёк от рисков, предпочитая проторенные дороги. С практичностью сравнимо лишь его упрямство. Легче повернуть вспять сибирские реки, чем заставить Быка сойти с намеченного пути.

В качестве начальника, родителя или супруга способен на жёсткое давление. Впрочем, семейные ценности для Быка – святое.

Людям, рождённым под знаком Тигра, больше всего подходит название «рыцарь». Они бесстрашны, открыты и честны. Тигр – истинный воин, подчиняется только собственным принципам, обладает горячим сердцем, обожает риск. Самоуверенность и страсть к авантюрам может увести в пропасть или сделать лидером и пророком.

Чаще всего Тигра подводит импульсивность и вера в искренность окружающих.

Приятная внешность, хорошие манеры и доброжелательность – Кролик нравится всем, даже бабушкам у подъезда. Гостеприимный хозяин и любящий семьянин, его жизненный идеал — глобальная гармония, но реальность редко даёт такой подарок.

Кролик старательно избегает потрясений, следит за здоровьем. Этот милый пушистый зверь не бывает агрессивным, поэтому редко выбивается в лидеры, зато в качестве компаньона бесподобен.

Кроличьи планы не лишены амбициозности, реализуются с помощью дипломатии, связей и толики удачи.

Родившиеся под знаком Дракона большую часть жизни стремятся объять необъятное. У них тысяча интересов, им скучно оставаться в рамках одного хобби, работы, сферы. Им присущи уверенность в себе, прямолинейность, харизматичность, что создаёт тесный круг почитателей и завистников. Сами Драконы любят внимание к своей персоне, хотя по отношению к врагам нетерпимы и вспыльчивы.

По жизни ведёт редкий дар – они чувствуют, где ждёт удача. Добиться всех целей мешает только склонность к мечтам и витанию в облаках.

Человек-загадка, сдержанный и молчаливый. От любопытной общественности скрывает всё: подробности личной жизни, планы, мысли. Зато его успехам многие завидуют, но только из-за наивного неведения. Победы над обстоятельствами даются Змее высокой ценой, хотя это она тоже скрывает. У неё невероятная воля, которой мешает лишь постоянный дефицит энергии.

Несмотря на холодность с окружающими, Змеи тонко чувствуют их эмоции, обладают хорошей интуицией.

Человек, не признающий полумер и полуэмоций. Гуляет на всю катушку, живёт полной жизнью, обожает шумные компании, где, конечно, быстро становится центром. Лошади любят путешествия, новые впечатления и развлечения.

Импульсивные по натуре, ради удовольствий готовы пахать. Лучше всего у них получается работать в больших коллективах.

Коза (Овца, Баран)

Самый чувственный знак восточного гороскопа – во всех смыслах. Козы восхитительны в любви, безудержны в гневе, легкомысленны и порой нелогичны. Мир для них – безбрежное поле эмоций, на которых Козы строят связь с окружающими, никто лучше них не может выразить сочувствие, зарядить оптимизмом. За это можно простить непрактичность и регулярные приступы взбалмошности.

Главный весельчак в дружеской компании. Обезьяна кажется несерьёзной, но тем лучше для неё – свои пути к успеху не афиширует. Упорство и трудолюбие заменяют хитростью, изобретательностью, умением выстраивать связи.

Сообразительная Обезьяна способна вывернуть в свою пользу любые условия, вовремя согласиться на компромисс и не брезгует лицемерием.

Этого человека видно издалека, любит производить впечатление. Он сам настолько уверен в своём великолепии и мастерстве, что порой берёт ношу не по силам. Однако неудачи Петух переносит стойко, а злорадствующие недоброжелатели подвергаются яростному заклёвыванию. Петух вообще резок в суждениях, но при этом абсолютно честен – за это его ценят близкие люди.

У человека-Собаки нет подкупающих черт, которые производят моментальное положительное впечатление. Да и он сам тщательно приглядывается, прежде чем впустить нового знакомого в круг своих друзей.

За внешним образом резкого циника скрывается невероятно преданный и честный товарищ. На его поддержку действительно можно рассчитывать, порой беспокойная Собака ставит проблемы близких выше собственных. Его планы реалистичны, но сам смотрит на жизнь скептически.

Недостижимый идеал – глобальная справедливость, любое нарушение которой Собака воспринимает крайне болезненно.

Свинья (Кабан)

Спокойный, уверенный в себе человек, который точно знает – торопиться не стоит. Когда спешишь, неверно просчитываешь события, совершаешь фатальные ошибки в делах, грубишь окружающим, а самое главное – не успеваешь насладиться прелестями мира.

Свинья – ценитель гедонизма, хотя в работе отличается прилежностью и трудолюбием. Ей чертовски везёт в финансах, поэтому запас оптимизма редко иссякает. Единственное, что портит Кабанью жизнь – неисправимое доверие к тем, кто этого не заслуживает.

Стихии знаков по китайскому гороскопу

Стихии в древнекитайской философии являлись не просто дополнением к основному 12-летнему циклу, а могущественными движущими силами. Они оказывали существенное влияние на события года и характер людей, которые родились в этот период.

Вода (1932, 1933, 1942, 1943, 1952, 1953, 1962, 1963, 1972, 1973, 1982, 1983, 1992, 1993, 2002, 2003, 2012, 2013, 2022, 2023)

Мягкая и таинственная, эта стихия усиливает интуицию, дарит спокойствие. Все люди, родившиеся в год Воды, получают часть её холода, выражающуюся в сдержанности. Покровительствующие цвета – синий и чёрный.

Металл (1930, 1931, 1940, 1941, 1950, 1951, 1960, 1961, 1970, 1971, 1980, 1981, 1990, 1991, 2000, 2001, 2010, 2011, 2020, 2021)

Острый клинок мгновенно разрубает препятствия и врагов. Рождённые в год Железа так же резки, упорны, решительны. Покровительствующий цвет – белый.

Огонь (1926, 1927, 1936, 1937, 1946, 1947, 1956, 1957, 1966, 1967, 1976, 1977, 1986, 1987, 1996, 1997, 2006, 2007, 2016, 2017, 2026, 2027)

Горячее пламя может согреть обжечь. Так и с людьми, рождёнными в Огненный год – из них получаются энергичные, жизнерадостные лидеры, которым тяжело даются компромиссы. В ярости они склонны к разрушению. Покровительствующий цвет – красный.

Дерево (1924, 1925, 1934, 1935, 1944,1945, 1954, 1955, 1964, 1965, 1974, 1975, 1984, 1985, 1994, 1995, 2004, 2005, 2014, 2015, 2024, 2025)

Зелень лесов и полей всегда ассоциировалась с гармонией, равновесием мира. Люди, рождённые в такие годы, имеют амбициозные планы, творческие наклонности. Покровительствующий цвет – зелёный.

Земля (1928, 1929, 1938, 1939, 1948, 1949, 1958, 1959, 1968, 1969, 1978, 1979, 1988, 1989, 1998, 1999, 2008, 2009, 2018, 2019, 2028, 2029)

Осенью поля приносят плоды, но их выращивание требует напряжённой работы в течение всего лета. Люди Земли трудолюбивы и основательны, всегда найдут время на тщательное обдумывание планов. Покровительствующий цвет – жёлтый.

Китайцы верят, что гороскоп управляет всеми сферами жизни. Им пользуются при планировании важных дел, намечая перемены в личной жизни. Уже более двух тысяч лет животные-символы неспешно сменяют друг друга, наделяя своих подопечных характерными качествами.

В былые времена быков и овец обязательно пасли раздельно, хотя жили они одном подворье.Даже совершенно разные люди обретают любовную гармонию, если в отношениях присутствует объединяющее зерно.

Совместимость Быка и Крысы для окружающих остаётся загадкой: каждый старается быть лидером, но это лишь наблюдение со стороны.Восточный гороскоп говорит, что совместимость Быка и Лошади – одна из самых непредсказуемых.Астрологи отмечают много общего между знаком Быка и Свиньи. Они уравновешены, умеют находить компромиссы, предпочитают насыщенные отношения.Принято считать, что для счастья в любовных отношениях и семейной жизни нужен фундамент из общих увлечений, интересов.Гармония пары обусловлена характером каждого.Совместимость Быка и Петуха обусловлена единым мышлением. Кричащее сочетание – Бык и Тигр. Каждый является хорошей добычей и, в то же время, охотником. Мужчина и женщина одного знака на интуитивном уровне понимают друг друга. Астрологи говорят об особенной совместимости Дракона и Змеи. Согласно китайскому гороскопу, совместимость Дракона и Козы (Овцы) считается самой успешной. Невозможно поверить, но совместимость Крысы и Дракона откровенно приятная. Это касается всех сфер жизни: в работе, любви, сексуальной жизни. На первый взгляд возлюбленные непохожие личности. Что могло их заинтересовать друг в друге? Сила Дракона направлена на саморазвитие, получение финансовой стабильности в жизни. Он любит лидировать, никогда не уступает принципиальным позициям, предпочитает активный образ жизни, путешествует,… Бык – натура упрямая, трудолюбивая, добивается успехов в работе, но они не приносят особой радости.

В рамках настоящей конфигурации поддерживается учет работников, имеющих в организации как основное место работы, так и работающих по совместительству, внешнему и внутреннему.

Поддержка внутреннего совместительства является отключаемым сервисом (пункт «Учетная политика по персоналу»).

Вид занятости указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

В конфигурации поставлены следующие условия:

  • работник не может иметь одновременно в организации основное место работы и работать в ней же по внешнему совместительству; такие коллизии выявляются при проведении документа прием на работу;
  • работник не может иметь одновременно иметь основное место работы более чем в одной организации;
  • работник может работать в организации и на основном месте работы и по внутреннему совместительству, такие «работники» различаются в дальнейшем приказами о приеме на работу (в приказах указывается соответствующий вид занятости);
  • одним и тем же приказом о приеме на работу нельзя принять на основное место работы и на работу по совместительству.

Под термином «Работник» будем подразумевать работника на определенном месте работы, что при заполнении кадровых и расчетных документов требует ввода двух значений:

  • элемента справочника «Физические лица»;
  • приказа о приеме на работу.

Если работник имеет лишь одно место работы в организации, тогда приказ о его приеме на работу подбирается и подставляется в документах автоматически. Если мест работы несколько – приказ надо будет выбирать из предложенного списка мест работы работника.

Учет данных о персонале

С точки зрения регламентированного учета можно выделить минимальный набор информации, который необходимо занести в систему для дальнейшего использования в регламентированных отчетах. К такой информации можно отнести:

  • фамилию, имя, отчество работника;
  • дату рождения;
  • пол;
  • данные удостоверения личности;
  • ИНН;
  • страховой номер ПФР;
  • код ИМНС.

Эти данные для работника заполняются в его карточку, по некоторым из них ведется история изменения значений.

Учет кадров

Весь документооборот по регламентированному учету ведется в привязке к организациям. В отличие от учета кадров предприятия в кадровом учете организаций для каждого работника организации регистрируется трудовой договор на имя организации, в которой числится работник.

Документами фиксируются все кадровые изменения, произошедшие в рамках организации:

  • прием на работу,
  • кадровое перемещение,
  • увольнение,
  • отпуск организации,
  • командировки организации,
  • отсутствие на работе,
  • возврат на работу.

Все документы собраны в «Журнале кадровых документов», который можно вызвать из пункта меню «Кадровый учет организации» – «Кадровый учет» (интерфейс «Полный»).

Отличием от документооборота по предприятию является выделенные специализированные документы по учету командировок и отпусков. Для отпусков работников по организации можно указывать не только основные отпуска, но и дополнительные. Основными видами отпусков являются отпуска ежегодные, учебные, по уходу за ребенком, без сохранения зарплаты. Аналогично по командировкам от организации указывается более подробная информация, нежели по командировкам от предприятия. Фиксируется место проведения командировки, организация, цель командировки.

В рамках организации отпуска, командировки, отсутствие учитываются только для работников организации, имеющих в организации основное место работы.

Документ «Трудовой договор»

Трудовые договоры оформляются по всем работникам организации. Документ «Трудовой договор» можно вызвать из пункта меню «Кадровый учет организации» – «Кадровый учет» (интерфейс «Полный»).

Документом регистрируются условия приема работника на работу в организацию:

  • подразделение и должность организации, на которую принимается работник,
  • дата приема на работу,
  • количество занимаемых ставок,
  • форму оплаты и график работы,
  • тарифную ставку.

Дополнительно можно зарегистрировать персональные начисления, назначаемые при приеме на работу.

На основании трудового договора можно впоследствии ввести «Приказ о приеме в организацию». При этом в новый документ автоматически будут перенесены все данные из договора.

При помощи кнопки «Печать» можно получить типовую форму трудового договора.

Документом » Прием на работу» регистрируется прием работников на работу работников организаций, а также необходимость расчета для этих работников основного начисления – оклада или часового тарифа (в зависимости от указанной в документе формы оплаты труда). Документ «Прием на работу» вызывается для оформления из пункта меню «Кадровый учет организации» – «Кадровый учет» (интерфейс «Полный»).

В документе в обязательном порядке на закладке «Работники» указывается:

  • список принимаемых на работу физических лиц и их табельные номера (если в организации принято их присваивать);
  • трудовые договоры с этими физическими лицами (если договор указан, тогда остальные реквизиты документа «Прием на работу» заполняются автоматически по данным договора);
  • подразделения и должности организации, куда принимаются работники;
  • даты приема на работу и графики работы;
  • количество занимаемых ставок;
  • формы оплаты.

На закладке «Начисления» указываются размеры основного начисления и, если нужно, персональных надбавок, назначаемых работнику при приеме на работу.

При проведении документа программа проверяет, не были ли работники, указанные в документе, приняты на работу ранее, но не уволены. При обнаружении таких ситуаций выдается сообщение об ошибке и документ не проводится.

По документу можно получить две унифицированные формы – Т-1 и Т-1а. Приказы по форме Т-1 формируются на каждого принимаемого сотрудника из указанных в документе.

Кадровое перемещение организации

Документом регистрируются перемещения работников организации. Документ «Кадровое перемещение организации» вызывается из пункта меню «Кадровый учет организации» – «Кадровый учет» (интерфейс «Полный»).

В документе в обязательном порядке указывается:

  • список перемещаемых работников;
  • подразделения и должности, куда перемещаются работники;
  • новые табельные номера (или подтверждаются «старые»);
  • даты перемещения;
  • графики работы;
  • новые условия оплаты труда работника.

    Кроме обязательной информации о работнике в документе можно дополнительно указать

  • количество занимаемых ставок
  • даты возврата на «старое» место работы, если работники перемещаются временно.

При проведении документа программа проверяет, не были ли работники, указанные в документе, приняты на работу ранее, но не уволены. При обнаружении таких ситуаций выдается сообщение об ошибке и документ не проводится.

По документу можно получить две унифицированные формы – Т-5 и Т-5а. Приказы по форме Т-5 формируются на каждого перемещаемого работника из указанных в документе.

Документ «Увольнение из организации»

Документом регистрируется увольнение работников из организации, а также «прекращается» расчет для этих работников всех назначенных им постоянных начислений и удержаний. Новый документ «Увольнение из организации» также возможно вызвать из пункта меню «Кадровый учет организации» – «Кадровый учет» (интерфейс «Полный»).

В документе указывается список увольняемых работников, даты и причины увольнения. В соответствующих полях документа указываются:

  • Организация (по умолчанию это организация, указанная в настройках пользователя);
  • Ответственный (по умолчанию это ответственный, указанный в настройках пользователя);

В табличной части документа указываются:

  • увольняемый работник; если в организации используется внутреннее совместительство, дополнительно уточняется конкретное место работы – указывается приказ о приеме на работу;
  • даты и причины увольнения;
  • нужно ли «прекращать» предоставление стандартных вычетов.

При проведении документа программа проверяет, не были ли работники, указанные в документе, уволены ранее. При обнаружении таких ситуаций выдается сообщение об ошибке и документ не проводится.

Если для работника указано прекращать предоставление стандартных вычетов, то при налогообложении начисленных в последующих месяцах сумм налогом на доходы вычеты учитываться уже не будут.

Отпуска

Документ «Отпуска организации» хранится в журнале «Отклонения организации», который вызывается пункта меню «Кадровый учет организации» – «Кадровый учет» (интерфейс «Полный»).

Документом «Отпуска организации» регистрируются различные отпуска работников организаций: ежегодные, в том числе дополнительные, учебные и пр., кроме отпусков по уходу за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет регистрируются документом «Отпуск по уходу за ребенком».

В документе указывается список работников; вид отпуска, в том числе для ежегодного можно указать вид и начало дополнительного отпуска; периоды отпусков; отмечается вернулся ли работник на работу (взводится флажок «Фактически произошло») или еще нет (флажок сброшен). Если оформляется ежегодный отпуск, тогда указывается, за какой рабочий год предоставляется этот отпуск.

Если на время отсутствия (возможно длительного) работника необходимо принять на работу замещающего работника, тогда следует установить флажок «Освобождать ставку».

Документ может быть автоматически заполнен отпусками, внесенными в график отпусков организации, или работниками организации, отобранными по произвольным критериям; для этого предназначено меню «Заполнить» над табличной частью документа.

При проведении документов программа проверяет, были ли работники, указанные в документе, приняты на работу и не уволены. При обнаружении таких ситуаций выдается сообщение об ошибке и документ не проводится.

На основании документа «Отпуска организации» можно ввести документы:

  • «Возврат на работу организации», в который будут перенесен список работников, по которым указаны даты возврата из отпусков, но не выставлен флажок «Фактически произошло», и даты возврата из отпусков;
  • «Невыходы в организациях», в который будут перенесен список работников, ушедших в неоплачиваемые отпуска.

По документу можно получить две унифицированные печатные формы – Т-6 и Т-6а. Приказы по форме Т-6 формируются на каждого работника из документа. Кроме того, можно получить диаграмму использования ежегодных отпусков – вариант печатной формы «Диаграмма».

Для работников, работающих в организации в том числе и по внутреннему совместительству, отпуска регистрируются отдельно для каждого места работы.

Документ «Командировки организации»

Документом регистрируются командировки работников организации. В соответствующих полях документа указываются:

  • место назначения (город и организация) и цель командировки;
  • список работников;
  • срок командировки;
  • завершенность (вернулся ли работник) – флаг «Фактически произошло».

Если на время отсутствия (возможно длительного) работника необходимо принять на работу замещающего работника, то следует установить флаг «Освобождать ставку».

Для работников, работающих в организации в том числе и по внутреннему совместительству, командировки регистрируются отдельно для каждого места работы.

На основании документа «Командировки организаций» можно ввести документ «Возврат на работу организации», в который будут перенесен список работников, по которым не выставлен флажок «Фактически произошло», и даты возврата из командировки.

По документу можно получить унифицированные печатные формы – Т-9, Т-9а, Т-10 и Т-10а. Приказы по форме Т-9 формируются на каждого работника из документа.

По датам начала командировки, указанным в документе, регистрируется состояние работников «В командировке». По датам окончания командировки, указанным в документе, регистрируется состояние работников «Работает», если в строке взведен флажок «Фактически произошло»; если флажок «Фактически произошло» сброшен, регистрируется «намеченное кадровое событие» – возврат на работу.

При проведении документов программа проверяет, были ли работники, указанные в документе, приняты на работу и не уволены. При обнаружении таких ситуаций выдается сообщение об ошибке и документ не проводится.

Документ «Отсутствие на работе в организации»

Документом «Отсутствие на работе в организации» регистрируются следующие причины отсутствия работников организации на рабочем месте: заболевания, прогулы и отсутствия по невыясненной причине.

В документе указывается:

  • список работников;
  • даты начала отсутствия работника, либо дату возврата на работу;
  • отмечается состояние работника – причина отсутствия либо факт возврата на работу;
  • если на время отсутствия (возможно длительного) работника необходимо принять на работу замещающего работника, тогда следует взвести флажок «Освобождать ставку».

На основании документа «Отсутствие на работе в организации» можно ввести документ «Невыходы в организациях», в который будут перенесен список работников, отсутствующих по невыясненной причине.

При проведении документов программа проверяет, были ли работники, указанные в документе, приняты на работу и не уволены. При обнаружении таких ситуаций выдается сообщение об ошибке и документ не проводится.

Документ «Возврат на работу в организацию»

Документ «Возврат на работу в организацию» как правило создается программой автоматически при работе с обработкой «Просмотр намеченных событий организации или на основании других документов-отклонений. Тем не менее, этот документ можно ввести и независимо. В документе для каждого работника указывается дата фактического возвращения на работу и нужно ли снова занять его штатную единицу.

Подтверждение намеченных ранее событий производится при помощи обработки «Запланированные кадровые перестановки». Рекомендуется запускать эту обработку с определенной периодичностью, например, раз в месяц, когда уже поступили сведения о выходах работников на работу, возвращении в подразделения, откуда они временно переводились и т.д.

В этой обработке нужно указать организацию и период просмотра намеченных событий, кнопкой «Заполнить» обновить список событий. Далее, нужно отметить те события, которые уже произошли и их требуется зарегистрировать.

Кнопка «Создать» сформирует необходимые документы, которые будут заполнены в соответствии с характером намеченных событий:

  • Для подтверждения увольнения будет создан документ «Увольнение».
  • Для возвратившихся из отпуска или командировки будет создан документ «Возврат на работу в организацию».
  • Для временно переведенных в другое подразделение (на другую должность) – очередное кадровое перемещение.

Отчеты по работникам организации

По данным кадрового учета организаций можно строить отчеты для анализа накопленной информации:

  • «Унифицированная форма Т-2»;
  • «Списки работников по организациям»;
  • «Движение кадров организации»;
  • «Статистика кадров организации»;
  • «Отчеты по отпускам» (графики отпусков, использование отпусков и исполнение графика отпусков).

Отчет «Статистика кадров»

Отчет позволяет посмотреть различные количественные данные, характеризующие состав работников предприятия: половозрастной состав, количество детей и пр.

Группировать информацию в отчете можно в разрезе подразделений, должностей и других, используемых в отчетах по работникам предприятия разрезах.

Количество возможных показателей отчета зависит от количества используемой в учете аналитической кадровой информации.

Отобразить полученную информацию можно в виде таблицы или диаграммы (меню «Отображение»).

Отчет «Унифицированная форма Т-2»

Отчет «Унифицированная форма Т-2» предназначен для составления Личной карточки работника в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Вызывается отчет из меню «Кадровый учет организации» – «Кадровый учет» – «Личная карточка Т-2» (интерфейс «Полный»).

Отчет «Списки работников организации»

Отчет предоставляет возможность сформировать разнообразные списки работников организации, отобранные и сгруппированные по различным критериям. Информация, выводимая в отчете, также выбирается из обширного списка показателей.

Отчет по умолчанию настроен так, чтобы в результате получился список работающих на текущую дату работников с их табельными номерами, упорядоченный по подразделениям.

Возможные группировки отчета: подразделение и должность, пол, семейное положение и т.п.

Отчет «Движение кадров организации»

Отчет позволяет посмотреть движения кадров работников организации за выбранный в отчете период как в виде списков принятых и уволенных, так и виде диаграммы количества уволенных работников в разрезе подразделений.

В отчете может быть получена следующая информация:

  • Событие (прием или увольнение);
  • Дата события;
  • Количество принятых и/или уволенных работников;
  • Наименование работника;
  • ИНН и код ИМНС, страховой номер ПФР;
  • Пол, дата рождения, место рождения;
  • Должность работника и др.

Форма федерального статистического наблюдения 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» (далее — форма) заполняется юридическими лицами (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющими все виды деятельности, в конце отчетного месяца в случае наличия в отчетном месяце факта приостановки работы (забастовки), произошедшей в результате коллективного трудового спора, или возобновлении работы трудовым коллективом (окончание забастовки), независимо от порядка проведения предзабастовочных процедур и результатов рассмотрения в суде заявлений о признании забастовки незаконной.

Форма предоставляется в территориальные органы Федеральной службы государственной статистики только при наличии наблюдаемого события. В случае отсутствия события отчет по форме в территориальные органы Федеральной службы государственной статистики не предоставляется.

Юридическое лицо заполняет настоящую форму и предоставляет ее в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения.

Форму предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории Российской Федерации иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений1 — настоящая форма заполняется по обособленному подразделению или по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) или по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляют деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.

Временно не работающие организации, на которых в течение части отчетного периода имели место производство товаров и оказание услуг форму предоставляют на общих основаниях с указанием, с какого времени они не работают.

Организации-банкроты, на которых введено конкурсное производство, не освобождаются от предоставления сведений по форме федерального статистического наблюдения. Только после вынесения определения арбитражного суда о завершении в отношении организации конкурсного производства и внесении в единый государственный реестр юридических лиц записи о его ликвидации (п. 3 ст. 149 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» организация-должник считается ликвидированной и освобождается от предоставления сведений.

При реорганизации юридического лица в форме преобразования юридическое лицо, являющееся правопреемником, должно предоставлять отчет по форме в срок, указанный на бланке формы, с начала отчетного месяца, в котором произошла реорганизация юридического лица.

Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица (в том числе в обособленных подразделениях).

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (Трудовой кодекс Российской Федерации).

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (Трудовой кодекс Российской Федерации).

Форма N 1-ПР не составляется при остановке работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей в организациях-смежниках.

Форма N 1-ПР составляется на одну забастовку.

Одной забастовкой следует считать:

  • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) в одно время;
  • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в одно время;
  • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца;
  • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца.

———————————
1Примечание.
Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации).

Всю отчетность за работников можно разделить на три категории:

  1. Отчетность в ИФНС (Налоговая служба);
  2. Отчетность в ПФР (Пенсионный фонд);
  3. Отчетность в ФСС (Фонд социального страхования).

Отчетность в ИФНС

Среднесписочная численность работников

По итогам каждого года все ИП и организации (независимо от выбранной системы налогообложения) обязаны подавать в ИФНС сведения о среднесписочной численности своих работников (СЧР).

При расчете среднесписочной численности довольно много нюансов. Так, например, в отчете не нужно учитывать внешних совместителей, а также сотрудников, работающих по договорам ГПХ (гражданско-правового характера).

Обратите внимание! 2020 год стал последним, в котором нужно было подать отчет СРЧ. С 2021 года он отменяется законом от 28 января 2020 года № 5-ФЗ. Информация о численности сотрудников будет передаваться в ИФНС в составе Расчета по страховым взносам.

Более подробно про среднесписочную численность.

Справка по форме 2-НДФЛ

Справка 2-НДФЛ составляется по каждому работнику и сдается в ИФНС по итогам года, в срок до 1 марта (новый срок с 2020 года). В ней необходимо отразить сведения по всем сделанным сотруднику выплатам, предоставленным налоговым вычетам и удержанным суммам подоходного налога.

Нередки случаи, когда справка 2-НДФЛ может понадобиться непосредственно и самому сотруднику, например, при оформлении кредита, устройстве на новую работу или подаче декларации 3-НДФЛ.

Более подробно про справку 2-НДФЛ.

Расчет по форме 6-НДФЛ

Расчет 6-НДФЛ – еще один вид отчетности для работодателей. Его должны сдавать организации и ИП с работниками, начиная с 1 квартала 2016 года.

В отличие от справок 2-НДФЛ (оформление которых никто не отменял) форма 6-НДФЛ составляется не отдельно по каждому сотруднику, а по всей компании или ИП в целом.

Более подробно про расчет 6-НДФЛ.

Расчет по страховым взносам

Расчет по страховым взносам – это относительно новый вид отчетности для всех работодателей. По нему обязаны отчитываться все организации и ИП с работниками начиная с 1 квартала 2017 года.

Новый отчет включает в себя сведения обо всех уплаченных работодателем страховых взносах за своих сотрудников (кроме взносов на травматизм, данные по которым включаются в отчет 4-ФСС).

Более подробно про расчет по страховым взносам.

Отчетность в ПФР

Отчет по форме СЗВ-СТАЖ

Сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ – это новая форма отчетности в ПФР для работодателей. Ее необходимо сдавать за год.

Более подробно про отчет СЗВ-СТАЖ.

Отчет по форме СЗВ-М

Отчет по форме СЗВ-М – это новая ежемесячная отчетность в ПФР для работодателей. Её необходимо сдавать начиная с апреля 2016 года (в том числе за сотрудников работающим по договорам ГПХ).

Более подробно про отчет СЗВ-М.

Отчетность в ФСС

По итогам каждого квартала все работодатели должны сдавать в фонд социального страхования отчет по форме 4-ФСС. На его основании фонд возмещает работодателю часть сумм страховых выплат сотруднику.

С 1 января 2017 года в указанный расчет включаются сведения только по травматизму и профзаболеваниям.

В 2020 году срок сдачи отчетности в ФСС зависит от её формы. 4-ФСС в электронной форме необходимо подавать не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а расчет на бумажном носителе – не позднее 20 числа.

Более подробно про отчетность в ФСС.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх