Отчет с 1 октября

С 1 октября работодатели должны будут предоставлять в местные центры занятости новые отчеты о работниках. Об этом говорится в Письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР.

Форма называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». В ней нужно будет указывать сведения о численности работников:

  • мужчин 1959 года рождения;
  • женщин 1964 года рождения.

Причем, указывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Обратите внимание

В последнее время Центры занятости населения начали требовать расширенный перечень информации по предпенсионерам. Отчет о количестве таких сотрудников они хотят получать ежеквартально. Письмо с таким требованием, в частности, получила наша читательница.

Читайте об этом: С работодателей требуют отчеты о сотрудниках-предпенсионерах

Форму нужно будет подавать ежеквартально, начиная с данных на 01.10.2018, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Унифицированной формы данного отчета пока не разработано. Поэтому пока его следует подавать на бланках, рекомендуемых региональным центром занятости. Примерную форму можно скачать на официальном сайте Центра занятости населения г. Златоуста.

📌 Реклама

Содержание

Роструд рассказал, как отчитываться о работниках предпенсионного возраста

С 1 октября 2018 года работодатели сдают в центры занятости отчет по работникам. Об этом вновь напоминает Роструд в обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2018 года.

В ведомстве при этом отмечают, что в настоящее время нет унифицированного бланка данного отчета. В связи с этим, сдавать его следует по форме, которую рекомендуют региональные центры занятости.

Соответственно, информацию о необходимости подготовки отчета, а также о его форме и сроках сдачи каждому работодателю необходимо уточнять в региональном центре занятости.

Напомним, ранее Роструд в своем письме от 25.07.2018 № 858-ПР предписал своим территориальным органам организовать ежеквартальный мониторинг сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами.

В этом письме указывается, что подобные сведения следует подавать в центры занятости каждый квартал до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Соответственно, сведения за III квартал 2018 года надо сдать не позднее 15 октября.

Новый отчет по пенсионерам с 1 октября

Центры занятости стали запрашивать у организаций новый отчет о сотрудниках предпенсионного возраста. Первый раз предоставить форму нужно за 9 месяцев 2018 года. В статье расскажем, какие компании обязаны сдать новую форму и что будет, если не отчитаться в срок.

Форма нового отчета

Новый отчет называется «Сведения об организации и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами». Его ф орма официально не установлена. Обратитесь в свой центр занятости и запросите бланк там. В зависимости от региона отчет может немного отличаться. Но общие реквизиты остаются неизменными. К ним относятся:

  • название организации;
  • ИНН и КПП организации;
  • численность всех работников;
  • данные по сотрудникам предпенсионного возраста.

В законодательстве не написано, какие сотрудники относятся к категории предпенсионного возраста и не указан порог такого возраста. Региональные центры занятости ориентируются на Закон «О занятости населения в РФ» (п. 2 ст. 5 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Там в качестве предпенсионеров упомянуты граждане, которым осталось два года до выхода на пенсию. Поэтому в отчет включайте тех, кто должен уйти на пенсию с 2019 года: женщин 1964 года рождения и мужчин 1959 года рождения. Все данные в форме должны быть актуальны на 1 октября 2018 года.

Владимир Путин в обращении по пенсионной реформе предложил дополнить закон о занятости населения № 1032-1 и считать предпенсионным возрастом пятилетний срок до даты выхода на пенсию. Этот период будет действовать как для работающих, так и для безработных граждан. На данный момент поправки не вступили в силу.

Примерную форму отчета смотрите ниже.

Сроки сдачи нового отчета по пенсионерам

Единой отчетной даты законодатели не установили. Известно лишь, что нужно отчитаться в региональный центр занятости не позднее 5 октября. Узнайте точный срок в своем центре занятости и ориентируйтесь на него.

Службы занятости передадут собранные сведения в Роструд до 15 октября (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР).

Елена Данякина, ведущая вебинара «Отчитываемся за сотрудников за 9 месяцев: 6-НДФЛ, ЕРСВ, 4-ФСС»:

«Службы занятости в Московской и Новосибирской областях установили крайний срок 5 октября. Центр занятости города Златоуста просит сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным».

Кто сдает отчет

Центры занятости ждут отчеты от компаний как на основной системе налогообложения, так и на спецрежимах. Форма собственности также не имеет значения, исключений законом не предусмотрено. Если в компании нет сотрудников предпенсионного возраста, сдайте форму с нулевыми показателями.

Комментирует Елена Данякина: «Пенсионный фонд РФ составил списки работодателей с работниками, которые достигнут предпенсионного возраста в 2019 году. Всего таких компаний более 340 000. Отчет можно сдать как в бумажном, так и в электронном виде. Чтобы отчитаться электронно, зарегистрируйте личный кабинет на интерактивном портале Службы занятости и оформите электронную подпись на руководителя организации. Для этого обратитесь в удостоверяющий центр, который имеет аккредитацию Минкомсвязи России».

Ответственность за несдачу отчета

Отчет не является обязательным. Центры занятости не могут требовать у компаний его в обязательном порядке, но могут запросить данные по своей инициативе. Поэтому штраф и блокировка счета за несдачу новой формы компаниям пока не грозят.

В обязательном порядке компания должна ежемесячно отчитываться в службу занятости только о свободных вакансиях и квотируемых местах для инвалидов.

О новом отчете о численности работников в службу занятости

Данилова В. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Отчеты, содержащие сведения о численности работников, работодатели сдают в центры занятости давно – в таких случаях, как ликвидация организации, сокращение штата, введение неполного рабочего времени, приостановка производства. Но в целях мониторинга численности работников Минтруд в некоторых ситуациях инициирует сдачу дополнительных отчетов. Такой ситуацией стала и пандемия коронавируса – она не могла не отразиться на сфере трудовых отношений. И как бы ни старалось государство сдерживать напряженность на рынке труда, многие оказались без работы или без зарплаты. В целях оперативного получения информации о высвободившихся работниках и был введен новый отчет.

Цели введения нового отчета

В связи с реализацией ограничительных мер по причине распространения коронавирусной инфекции, которые привели к снижению уровню занятости населения, и в целях повышения оперативности мониторинга высвобождения работников Приказом Минтруда РФ от 24.03.2020 № 152 (далее – Приказ № 152) был введен новый отчет «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции».

Появление этих требований, в частности, связано с выходом Постановления Правительства РФ от 08.04.2020 № 460, которым назначены повышенные пособия по безработице гражданам, потерявшим работу из-за антикоронавирусных мер. Чтобы упростить для таких людей регистрацию и обращение за пособием, службу занятости обязали самостоятельно проверять предоставленную гражданином информацию об увольнении и заработке.

К сведению: одним из последствий выхода Постановления № 460 стало требование сдавать форму СЗВ-ТД в ПФ РФ на следующий рабочий день после состоявшегося увольнения.

Сдавать новый отчет нужно с 13.04.2020 – то есть некоторые работодатели уже начали это делать. От обычной отчетности, которая сдается в службу занятости, он отличается следующим:

сдается только в электронном виде;

для сдачи требуется учетная запись в ЕСИА «Госуслуги»;

работодателям необходимо создать «личный кабинет» на портале «Работа в России»;

сведения представляются только по мере кадровых изменений.

Территориальным службам занятости поручено не только оповестить работодателей о необходимости представления сведений и организовать их сбор с помощью нового отчета, но и оказать помощь в создании «личного кабинета» на портале и заполнении отчета.

Кто должен сдавать отчет?

Сдавать отчет обязаны все российские работодатели без исключения. При этом особое внимание уделяется системообразующим организациям. Изначально перечень системообразующих организаций российской экономики (по состоянию на 20.03.2020) был направлен Письмом Минэкономразвития РФ от 23.03.2020 № 8952-РМ/Д18и. Однако 16.04.2020 Председатель Правительства РФ предложил отказаться от этого перечня, сказав, что работа должна вестись по динамичным отраслевым спискам, предлагаемым профильными министерствами.

Обратите внимание: отчет сдают только по мере изменения численности персонала. Соответственно сроки сдачи не установлены.

Какие сведения указываются в отчете?

Отчет содержит информацию:

о ликвидации организации;

о сокращении численности или штата;

о возможном расторжении трудовых договоров;

об иных сведениях о занятости.

Напомним, что до ситуации с коронавирусом в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 30.12.2014 № 1207 в органы занятости нужно было сдавать отчеты с информацией о работниках:

уволенных в связи с ликвидацией или сокращением штата (ф. 1-МВ);

уволенных в связи с ликвидацией и сокращениями из градо- и системообразующих организаций (ф. 2-МВГ);

уволенных в моногородах (ф. 3-МВМ);

уволенных и планируемых к увольнению с предприятий, где численность персонала более 500 человек (ф. 4-МКО).

Сейчас Приказом № 152 каждая из этих отчетных форм дополнена новыми графами. Службу занятости теперь нужно также проинформировать о долгах по зарплате и о численности работников:

которые на момент подачи отчета находятся на «удаленке»;

для которых установлено неполное рабочее время (день, неделя) на дату подачи отчета;

отправленных в простой;

отправленных в отпуск без сохранения заработка;

уволенных в связи с введением ограничительных мероприятий по противодействию пандемии коронавируса;

которых планируется уволить в связи с введением ограничительных мероприятий.

Сдавать эти отчеты нужно еженедельно.

В каких случаях нужно сдавать новый отчет?

Подавать новый отчет через общероссийский портал «Работа в России» нужно в случаях:

увольнения (расторжения трудового договора с одним или несколькими работниками);

введения простоя (приостановления деятельности);

перевода на неполное рабочее время;

сокращения численности или штата.

Указывать эту информацию в «личном кабинете» нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения соответствующих сведений. Этот срок указан во Временных правилах представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 486.

Если перечисленных изменений нет, сдавать отчет не требуется.

Как сдавать отчет?

Бланка отчета «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции» не существует. Информация вносится в специальную электронную форму в «личном кабинете» работодателя на общероссийском портале «Работа в России».

То есть работодателю нужно создать «личный кабинет», используя учетную запись на портале «Госуслуги»:

1. Перейти на портал «Работа в России». На открывшейся странице выбрать опцию «Вход для работодателей» – «Войти через ЕСИА».

2. В открывшемся окне выбрать организацию, которую планируется зарегистрировать в «личном кабинете» портала.

3. После выбора конкретного работодателя откроется форма «Регистрация организации». Если юридическое лицо с указанным ОГРН зарегистрировано на портале, система предложит присоединиться к зарегистрированной компании. Выберите подходящий пункт.

4. Нужно определить роль регистрируемого субъекта – «Владелец».

5. Нажать кнопку «Сохранить». После этого пользователь получает доступ к «личному кабинету» на портале «Работа в России».

Как заполнить форму?

Информация подается работодателями из различных регионов, поэтому сначала нужно выбрать нужный субъект РФ в поле «Регион» при заполнении электронного отчета.

Блок раздела

Как заполнить

Раздел «Общие сведения о юридическом лице»

полное наименование организации или ИП, являющегося работодателем;

Какой новый отчет утвердил роструд для бухгалтеров

Отчеты в Роструд: перечень, кто подает, сроки, ответственность

Документ предоставляется при наличии у организации свободных вакансий и желании их заполнить с помощью услуг Службы занятости.Четкий срок подачи документа в ЦЗН законом не указан, при этом запрос о замещении вакансий не может подаваться чаще 1-го раза в месяц.Бланк формы можно скачать здесь ⇒ Читайте также статью ⇒ «».(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгВ соответствие со ст. 21 закона №181-ФЗ от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов», организации с численностью сотрудников более 100 человек обязаны привлекать к работе лиц с ограниченными физическими возможностями (инвалидов).Организация обязана обеспечить трудоустройство инвалидов в пределах квоты, установленной нормативно-правовым актом конкретного субъекта РФ. Согласно закону №181-ФЗ, региональные власти вправе устанавливать квоту по трудоустройству инвалидов в пределах 2-4% от средней численности работников организации.

Новый отчет в Роструд с 1 октября

установлен до 15 октября, но некоторые службы занятости сокращают период приема отчетности, чтобы у них было время для обобщения данных (например, в Москве установлен срок до 3 октября). В дальнейшем, новый отчет в Роструд следует подавать по окончании каждого квартала, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, или в иные сроки, установленные в регионе.

Роструд новый отчет по работникам вводит своим письмом, никаким иным нормативным актом внедрение дополнительной формы отчетности не предусмотрено. На этом основании можно сделать вывод, что подача документа не является обязательной, а за просрочку или несдачу штрафовать не должны. В то же время службы занятости настаивают на обязательности подачи отчета, в том числе и нулевого, а приведенное выше письмо Минтруда напрямую ссылается на правительственное решение (п.

3 раздела III протокола заседания Правительства РФ от 14.06.2018 № 16) и на протокольное решение совещания в Роструде (протокол от 10.07.2018 № 1).

Кадровая отчетность в 2020 году: календарь кадровика

Ее надо будет подавать с отчета за 2020 год только за нечетные годы. 1 раз в 3 года придется подавать:

  1. № 1-МС «Сведения о составе работников, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, по полу, возрасту, стажу муниципальной службы, образованию».
  2. № 1-ГС «Сведения о составе работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу государственной службы, образованию»;

Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат.

Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставят подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников. Согласно направленному в Госдуму , компании должны будут сообщать:

  1. место работы (наименование работодателя, сведения о его переименовании, основание переименования и данные соответствующего документа о переименовании)

Новый отчет для работодателей с 1 октября 2020 года

 В связи с проводимыми изменениями пенсионной системы Роструд РФ ввел новый отчет для работодателей. Предоставлять документ нужно поквартально.

Орган сдачи – территориальное отделение службы занятости. Источники: Письмо Роструда № 858-ПР от 25.07.18 г. Содержание В соответствии с упомянутым Письмом и по причине внедрения в стране пенсионной реформы Роструд дал поручение Центрам занятости мониторить данные о численности работников организаций.

Такое указание распространяется также и на предпринимателей-работодателей.

2020 г. Поэтому информацию нужно подавать посредством заполнения рекомендуемых ЦЗН (центры занятости населения) документов. Какие данные подлежат отражению по состоянию на 01.10.18 г.:

  • Численность мужчин 1959 г.р. и более ранних годов.
  • Численность женщин 1964 г.р. и более ранних годов.

Остальных сотрудников включать в отчет не требуется.

Дополнительно в документе указываются наименование работодателя, а также его ИНН и КПП.

Вопрос о том, нужно ли подавать нулевой отчет при отсутствии в штате подобных работников, пока остается открытым.

Предположительно, отчитаться за 3 кв. 2020 г. необходимо до 03-05.10.2018 г.

Имейте в виду, если работники предпенсионного возраста уволились из организации в отчетном периоде, на таких лиц все равно необходимо подать сведения. Пример отчета можно скачать. Точную форму рекомендуется уточнять в своем отделении службы занятости. Сдавать документ обязаны все работодатели, независимо от правовой формы собственности и отраслевой сферы деятельности бизнеса.

Но отчет необязателен, нет и утвержденного бланка, поэтому оштрафовать за его непредставление пока не вправе.

Здесь в обязательном порядке должны содержаться наименование компании (ИП), ИНН, КПП и непосредственно количество сотрудников данной возрастной категории, которые работают в данный момент или уволились к отчетной дате. Интересный момент в том, что бланк не содержит персональных данных работников, а лишь указывает их численность и ее изменение за отчетный период.

Датой начала учета считается 1 октября 2020 г.

Вероятно, в дальнейшем будут разработаны новые формы отчетности, скорректированы и дополнены имеющиеся.

Центры занятости ждут от работодателей отчета о предпенсионерах в декабре

Форма 2 разработана для заполнения центрами занятости.

Выглядит бланк первого отчета так: Как видно, в нем не только нужно будет указывать сведения о численности работников:

  1. женщин 1964 года рождения,
  2. мужчин 1959 года рождения;

но и сведения обо всех работающих в организации лицах, то есть тех, кто осуществлял трудовую деятельность в организации по состоянию на 1 января 2020 года. Также чиновники предлагают указать сведения о:

  1. уволенных в течение отчетного периода работниках с разделением их на мужчин и женщин;
  2. работниках, которые продолжают трудовую деятельность после обучения, в том числе тех, кого перевели на другие участки работы;
  3. отдельно о числе работников, уволенных по инициативе работодателя, также с разделением по гендерному признаку.

Причем указывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Сдать отчет нужно по электронной почте, которую укажут сотрудники местных центров занятости.

Нулевой отчет сдавать не требуется. Форма

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

официально еще не утверждена. Местные центры занятости и региональные власти на своих сайтах размещают рекомендованные формы.

Как правило, бланки по регионам одинаковы и имеют следующие реквизиты:

  1. наименование организации,
  2. КПП;
  3. ИНН;
  4. численность работников 1959 и 1964 годов рождения, которые трудятся в компании и уволились в течение отчетного периода.

Заполняют новую форму следующим образом: Законодательство не содержит положений, которые обязывали бы компании .

Поэтому не отчитавшимся фирмам можно не опасаться штрафов и блокировки счета. В настоящее время обязанность подавать сведения в центр занятости есть только в части свободных вакансий и работников-инвалидов (ст.

25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1)

По решению Правительства введен новый отчет для работодателей с 1 октября

Ну а по итогам проверки деятельности организации возможен штраф. Обратите внимание, что сейчас в сети распространяется ложная информация, что якобы штраф будет за несдачу отчета. Это не совсем так. Штраф будет именно увольнение предпенсионеров, а информация об этом указывается в новом отчете.

    С 1 октября 2018 года работодатели сдают в центры занятости отчет по работникам. Об этом вновь напоминает Роструд в обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2018 года.

    Ведомство отмечает, что в настоящее время нет унифицированного бланка данного отчета. В связи с этим сдавать его следует по форме, которую рекомендуют региональные центры занятости.

    Информацию о необходимости подготовки отчета, а также о его форме и сроках сдачи каждому работодателю необходимо уточнять в региональном центре занятости.

    Напомним, ранее Роструд в своем Письме от 25.07.2018 № 858-ПР предписал своим территориальным органам организовать ежеквартальный мониторинг сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами.

    В письме указывается, что подобные сведения следует подавать в центры занятости каждых квартал до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Соответственно, сведения за III квартал 2018 года надо сдать не позднее 15 октября.

    Отчет в роструд с 1 октября 2020 скачать

    Новый отчет называется «Сведения об организации и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами». Его форма официально не установлена.

    Обратитесь в свой центр занятости и запросите бланк там. В зависимости от региона отчет может немного отличаться. Но общие реквизиты остаются неизменными.

    К ним относятся: Отчетность за 9 месяцев.

    Вебинар Налог на прибыль. НДС.

    1. численность всех работников;
    2. название организации;
    3. ИНН и КПП организации;
    4. данные по сотрудникам предпенсионного возраста.

    В законодательстве не написано, какие сотрудники относятся к категории предпенсионного возраста и не указан порог такого возраста. Региональные центры занятости ориентируются на Закон «О занятости населения в РФ» ( Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Там в качестве предпенсионеров упомянуты граждане, которым осталось два года до выхода на пенсию.

    Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

    Самсонова Елена Автор PPT.RU 5 февраля 2020 Далеко не все работодатели знакомы со своими обязанностями перед службой занятости. А между тем необходимо предоставлять сведения о вакансиях, сокращениях и выполнении квоты по трудоустройству инвалидов. Кроме того, совсем недавно у работодателей появилась обязанность сдавать ежеквартальный отчет в центр занятости о работниках предпенсионного возраста.

    КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Закон №1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве.

    Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН): о вакантных должностях (ежемесячно); о предстоящих

    Форма отчёта в центр занятости о предпенсионерах

    Министерство труда официально опубликовало Письмо от 25 июля 2020 года №858-ПР. Согласно этому письму работодатели должны с 1 октября 2020 года подавать новый отчёт в Центры занятости.

    Этот отчёт должен содержать сведения о предпенсионерах. Информация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации по направлениям: В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона «О занятости населения РФ» от 19.04.1991 № 1032 работодатели должны ежемесячно представлять центры занятости следующие отчеты:

    1. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
    2. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

    Начиная с 1 октября работодатели должны также предоставлять ежеквартальные отчеты о численности работников, не являющихся пенсионерами, то есть о предпенсионерах или препенсионниках.

    Сведения о работниках организаций, не являющихся пенсионерами

    Новая обязанность для работодателей – ежеквартальная сдача отчета «» в Центр занятости.

    Сначала можно было подумать, что это не всем и не для всех.

    Новый отчет в Роструд для работодателей (письмо №858-ПР)

    Летом 2020 года прошли многочисленные заседания и дебаты относительно нового законопроекта, внесенного на рассмотрение и принятого 19 июля 2020 года. Закон касается постепенного повышения пенсионного возраста к 2021 году до 65 лет для мужчин и 60 для женщин (в актуальной редакции). Естественно, что законопроект такого масштаба во многом перевернет российскую экономику и рынок труда.

    Более того, 25 сентября 2020 года Госдума приняла законопроект об уголовной ответственности за увольнение либо необоснованный отказ взять на работу человека, находящегося в предпенсионном возрасте.

    Работодателей избавили от одного отчета о работниках в ЦЗН

    Дидух Юлия Автор PPT.RU 29 марта 2020 Центры занятости больше не ждут от работодателей отчеты о работниках предпенсионного возраста.

    Письмо Роструда, которым чиновники известили организации об этой обязанности, признано недействительным.

    КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня В прошлом году, когда был принят закон о повышении для россиян пенсионного возраста и появлении новой категории — лиц предпенсионного возраста, Минтруд России ввел для работодателей новую обязанность.

    Чиновники обязали организации и ИП с наемными работниками каждый квартал отчитываться о том, сколько предпенсионеров трудоустроено.

    Теперь некоторые службы

    Новый отчет в центр занятости о предпенсионерах с 1 октября 2020

    Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2020 года необходимо сдавать всем организациям и индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд.

    По какой форме сдавать новый отчет и будут ли наказывать работодателей за его непредоставление, расскажем в статье.

    Эти сведения ведомство собирает по поручению правительства с целью контроля соблюдения прав возрастных работников. Новый отчет в центр занятости должны сдавать все работодатели.

    На 1 октября 2020 года в нем необходимо указать сведения о работниках — мужчинах 1959-го и женщинах 1964 года рождения, не являющимися пенсионерами.

    Copyright: фотобанк Лори Роструд ввел новый отчет, который призван обеспечить обособленный учет по трудоустроенным гражданам предпенсионного возраста.

    Необходимость такого документа обусловлена : повышение пенсионного возраста с одновременным ужесточением контроля занятости лиц, приближающихся к пенсионному возрасту, введением дополнительных мер воздействия на работодателей, необоснованно увольняющих работников, которым скоро выходить на пенсию. Роструд в письме от 25.07.2018 г. В отчете отражаются данные по мужчинам и женщинам предпенсионного возраста определенного года рождения:

    Проверочные листы ГИТ на 2020 год: скачать образец Роструда

    5431024 декабря 2020 Опубликованы новые проверочные листы Роструда на 2020 год.

    Образец с расшифровкой можно скачать в статье.

    По проверочным листам ГИТ трудовые инспекторы будут проверять работодателей по новым правилам. Проверочные листы Роструда для работодателей – это список вопросов о том, как компания применяет правила Трудового кодекса.

    Проверочные листы, по которым ГИТ будет проводить проверки в 2020 — 2020 году, утверждены приказом Роструда от 10.11.2017 № 655. С 5 октября 2020 года приказ изменился. Теперь в перечне 133 контрольных листа.

    zont22.ru

    Новый отчет с 1 октября 2020 о работниках предпенсионного возраста в центр занятости

    Центры занятости ждут от компаний новый отчет о работниках предпенсионного возраста. Первый раз отчитаться нужно уже в октябре и далее на постоянной основе. Рассмотрим порядок заполнения, новый бланк и образец (можно скачать в статье). Внимание! Правильно и своевременно отчитаться в центр занятости вам помогут: Ежеквартально сдавайте отчет о сотрудниках предпенсионного возраста в службу занятости (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР) Соответствует всем требованиям законодательства.

    Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

    19.09.2018 подписывайтесь на наш канал

    Федеральная служба по труду и занятости РФ напомнила компаниям о необходимости предоставить данные о численности работников, не являющихся пенсионерами.

    Указанные сведения следует подавать, начиная с отчетности за 3 квартал 2020 года. Работа по организации мониторинга лиц, не вышедших на пенсию, направлена на сохранение рабочих мест за сотрудниками предпенсионного возраста.

    Напомним, ранее Роструд уже из 340 000 предприятий, на которых в 2020 году будут числиться такие сотрудники. Теперь ведомство намерено осуществлять планомерный контроль за соблюдением их трудовых прав.

     В связи с проводимыми изменениями пенсионной системы Роструд РФ ввел новый отчет для работодателей.

    Предоставлять документ нужно поквартально. Орган сдачи – территориальное отделение службы занятости. Источники: Письмо Роструда № 858-ПР от 25.07.18 г.

    Содержание В соответствии с упомянутым Письмом и по причине внедрения в стране пенсионной реформы Роструд дал поручение Центрам занятости мониторить данные о численности работников организаций. Такое указание распространяется также и на предпринимателей-работодателей.

    Если ИП ведет бизнес в одиночку, то есть без привлечения наемных специалистов согласно заключенным трудовым договорам, обязанность по подаче нового отчета для него не действует.

    Copyright: фотобанк Лори Роструд ввел новый отчет, который призван обеспечить обособленный учет по трудоустроенным гражданам предпенсионного возраста.

    № 858-ПР обозначил необходимость сдачи работодателями дополнительной отчетной формы. Как указал Роструд, новый отчет с 1 октября 2020 года станет ежеквартальным инструментом мониторинга. В отчете отражаются данные по мужчинам и женщинам предпенсионного возраста определенного года рождения:

    Правительство приняло решение, которое все бухгалтеры через 10 дней прочувствуют на себе.

    А именно: теперь помимо СЗВ-М работодателям придется сдавать с 1 октября 2020 года еще один отчет о численности.

    Перед вами скан с сайта Правительства (приносим прощение за плохое качество картинки, просто кликните на нее и посмотрите в хорошем разрешении). В документе поручено Роструду провести мониторинг соблюдения прав предпенсионеров-работников.

    Роструд поручение Правительства уже выполнил: приказал службам занятости собирать с работодателей информацию.

    Ну а центры занятости разослали работодателям, у которых трудятся предпенсионеры, новую форму отчета.

    Ниже представлен скан с сайта службы занятоски по Новосибирской области.

    Ранее сообщил, что в Роструд передал в службы занятости список из 340 000 работодателей, в которых трудятся работники, которые в 2020 году войдут в предпенсионный возраст.

    10 новых обязанностей бухгалтеров в 2020 году

    С 1 января 2020 года перечень обязанностей у бухгалтеров стал иным. Работать придется по-новому, учитывая изменения в законодательстве, которые уже вступили в силу.

    Мы собрали 10 новых обязанностей бухгалтера в одну статью и получили к ним разъяснения ФНС. Скачайте бесплатно Совсем недавно Роструд поручил центрам занятости собирать данные о работодателях, численности их работников, которые не являются пенсионерами.

    Чтобы предоставить сведения в Роструд центру занятости не обойтись без помощи работодателя. Но стала ли такая помощь прямой обязанностью? Нет, это право. И никакого наказания за то, что отчет в центр занятости не предоставлен, нет.

    Новый отчет о работниках в службу занятости с 1 октября: кто и для чего должен его сдавать

    Многие бухгалтеры уже слышали, что с 1 октября 2020 года в службу занятости нужно сдавать новый отчет о работниках, которые не являются пенсионерами. Обязательно ли его сдавать? Если да, то по какой форме?

    Где скачать бланк нового отчета?

    Бумажная или электронная форма устроит службу занятости? Какой срок сдачи нового отчета?

    Ответим на вопросы и представим образец заполнения нового отчета. Начиная с данных за третий квартал 2020 года работодателям нужно сдавать новый отчет о работниках.

    Это следует из Письма Роструда России от 25 июля 2020 г.

    12 Августа 2020 в 12:44 Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров.

    Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол.

    Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Росстат утвердил Приказ от 15 июля 2020 г. № 404, который меняет большинство форм статистической отчетности, заполняемых кадровыми работниками. 1 раз в год, начиная с отчета за 2020 год, надо будет сдавать обновленные данные по формам: № 1-Т «Сведения

    Дидух Юлия Автор PPT.RU 19 декабря 2020 Хотим напомнить, что Роструд обязал работодателей сдавать новый квартальный отчет «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами».

    В соответствии с письмом Роструда, срок сдачи отчета — 15 января, однако некоторые Центры занятости настаивают на досрочном предоставлении отчета — в срок до 25 декабря 2020 года.

    КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Роструд опубликовал и официально довел до всех работодателей, территориальных отделений и центров занятости , которым обязал все организации и индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников, отчитаться о работниках предпенсионного возраста. Сдать отчет нужно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, со сведениями по состоянию на конец квартала.

    Однако эта дата сдачи отчета уже в Роструд — поэтому центры

    Летом 2020 года прошли многочисленные заседания и дебаты относительно нового законопроекта, внесенного на рассмотрение и принятого 19 июля 2020 года. Закон касается постепенного повышения пенсионного возраста к 2021 году до 65 лет для мужчин и 60 для женщин (в актуальной редакции). Естественно, что законопроект такого масштаба во многом перевернет российскую экономику и рынок труда.

    Более того, 25 сентября 2020 года Госдума приняла законопроект об уголовной ответственности за увольнение либо необоснованный отказ взять на работу человека, находящегося в предпенсионном возрасте. Предполагается внести дополнительную статью в УК РФ, предусматривающую штраф в 200 тыс. руб. за ее неисполнение либо 360 часов принудительных работ.

    В целях практической реализации данного нововведения Роструд ввел новую форму отчета для работодателей, в штате у которых числятся люди предпенсионного возраста. В данной статье рассмотрим содержание и смысл отчета, форму бланка, порядок сдачи, санкции за просрочку или невыполнение законных требований.

    Автор статьиАнастасия Любогощинская 6 минут на чтение160 просмотровСодержание Подготовка отчетности и контроль за своевременностью ее подачи является, пожалуй, наиболее важной и значимой частью должностных обязанностей бухгалтера.

    Говоря об отчетности, бухгалтер, чаще всего подразумевает формы отчетов в налоговую инспекцию и органы статистики. Но не следует забывать о других органах, контролирующих работу организаций.

    Сведения примут как по ТКС, так и на обычную рабочую электронную почту.

    Внимание! Подготовить новый отчет для центров занятости бухгалтеры могут бесплатно в программе «Упрощенка 24/7». Узнать про сдачу отчета можно центре занятости по месту регистрации работодателя.

    Редакция журнала «Упрощенка» собрала адреса по всем регионам РФ.

    Образец отчета доступен по ссылке ниже: Обратите внимание, что во многих регионах отчет сдают уже в декабре. Например, в Москве: С 2020 года НДС изменится с 18% до 20%. Нововведения коснутся и расчетную ставку.

    Ее значение станет равным 16,67% (в настоящее время 15,25%). Основание — Федеральный закон от 03.08.2018 № 303.

    Многие компании и ИП на общем режиме уже начали подготовку к работе согласно будущим изменениям, ведь цены в договорах с контрагентами нужно пересмотреть, иначе продавец может финансово пострадать.

    Поэтому пока его следует подавать на бланках, рекомендуемых региональным центром занятости. Примерную форму можно скачать на официальном сайте .

    «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

    . Новый отчет нужно будет подавать ежеквартально, начиная с данных на 01.10.2018, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Получается, что первый отчет нужно сдать уже до 15 октября.

    Однако, заметим, что некоторые центры занятости прося сдать отчет раньше. Например, центр занятости г. Златоуст сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным.

    В новом отчете нужно указывать сведения о численности работников:

    1. мужчин 1959 года рождения;
    2. женщин 1964 года рождения.

    Причем, заметим, что в отчетеуказывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

    Роструд напомнил о новой форме отчетности: обязанности сообщать о работниках, не являющихся пенсионерами

    Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

    19.09.2018 подписывайтесь на наш канал

    Федеральная служба по труду и занятости РФ напомнила компаниям о необходимости предоставить данные о численности работников, не являющихся пенсионерами. Указанные сведения следует подавать, начиная с отчетности за 3 квартал 2020 года.

    Работа по организации мониторинга лиц, не вышедших на пенсию, направлена на сохранение рабочих мест за сотрудниками предпенсионного возраста.

    Напомним, ранее Роструд уже из 340 000 предприятий, на которых в 2020 году будут числиться такие сотрудники. Теперь ведомство намерено осуществлять планомерный контроль за соблюдением их трудовых прав.

    Поэтому новая форма отчетности касается в первую очередь компаний, вошедших в указанный перечень. Согласно письму Роструда №858-ПР от 25.07.2018, указанные сведения следует подавать до 15 октября 2020 года, однако на местах сроки уже начали переноситься. Так, например, Центр занятости населения города Златоуста к предприятиям с просьбой предоставить информацию по предложенной им форме в срок до 1 октября 2020 года.

    При этом централизованно формы отчетности пока не предложены, в связи с чем, по всем вопросам, касающимся сроков сдачи отчета, его формы и адреса направления рекомендуем обратиться в ваше местное отделение Роструда. В заключение стоит заметить, что указанное письмо Федеральной службы по труду и занятости носит скорее , нежели обязательный характер.

    Это связано с тем, что законодательно эта норма пока не прописана, до конца не определен и перечень организаций, подлежащих обязательному контролю. В связи с чем на этот вид отчетности норма ст.

    19.7 КоАП РФ, определяющая ответственность за непредставление сведений, пока не распространяется. Темы: , , , , Рубрика: , Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Рассрочка или отсрочка по уплате налогов Пользовалась ли ваша организация отсрочкой или рассрочкой по уплате налогов?

    Да, нам налоговые органы предоставляли рассрочку (отсрочку) по уплате налогов.

    Нет, мы не обращались за налоговой рассрочкой, но планируем это сделать.

    Новый отчет о работниках в центр занятости населения

    Роструд рекомендует сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста. Расскажем подробнее об отчете и дадим образец его заполнения.

    Как появился отчет в центр занятости по будущим пенсионерам

    О новой форме отчетности Роструд сообщил в письме от 25.07.2018 № 858-ПР.

    Согласно письму, Роструд поручает органам занятости проводить периодический мониторинг численности людей предпенсионного возраста. То есть тех людей, которые выйдут на пенсию в следующем отчетном году.

    В форме нужно указывать сведения о сотрудниках:

  • мужчинах 1960 — 1963 годов рождения;
  • женщинах 1965 — 1968 годов рождения.

На законодательном уровне форма не утверждена. В письме Роструда предложена рекомендуемая форма отчетности.

Кто должен сдавать отчет

Кто сдает отчет в центр занятости, можно понять из бланка формы. Отчет в центр занятости предусмотрен для всех работодателей — как для юрлиц, так и для ИП.

Куда сдавать новый отчет

Направлять новый отчет нужно в центр занятости. Он в свою очередь будет отчитываться по собранным данным перед Рострудом.

Можно ли не сдавать новую отчетность в центр занятости

Письмо Роструда носит рекомендательный характер. К тому же текст письма обращен к региональным ЦЗН. Работодатели имеют полное право не составлять и не отправлять данную отчетность в ЦЗН.

Если работодатель решит отчитаться, порядок сдачи отчетности в 2020 году лучше уточнить в региональной службе занятости.

Какую форму отчета использовать

В своем письме Роструд приводит рекомендуемую форму отчетности (форма № 1). Подойдет ли этот бланк для сбора данных, рекомендуем узнать в своем ЦЗН.

Сроки сдачи отчетности в ЦЗН

Отчет в центр занятости по пенсионерам — ежеквартальный. Центр занятости должен отчитаться перед Рострудом до 15 числа.

Работодателю рекомендуется уточнять срок отправки отчета по форме № 1 в своем центре занятости. Региональные органы самостоятельно устанавливают сроки сдачи. Как правило, до 3 или 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Как заполнять отчет. Образец заполнения

Письмо Роструда не содержит порядка заполнения формы. Но предлагаемый бланк достаточно прост, и при заполнении можно ориентироваться на названия колонок таблицы.

Отчет заполняется лишь по людям, которые готовятся к выходу на пенсию. Вышедшие на пенсию досрочно в отчете не учитываются.

Как заполнить отчет в центр занятости, подскажет образец ниже.

Санкции и штрафы

Штрафы за несдачу отчета в центр занятости не предусмотрены. Связано это с тем, что законодательно форма № 1 не утверждена. Письмо Роструда не может обязать компании сдавать данную отчетность.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх