Какая базовая ставка ОСАГО в 2020 году?
Величина базовой ставки (ТБ) устанавливается непосредственно Центробанком Российской Федерации. Ниже располагается таблица с актуальными на 2020 год предельными размерами базовых ставок страховых тарифов − их минимальными и максимальными значениями, выраженные в рублях.
| Категория и назначение ТС | Базовая ставка (в рублях) | |
| Минимальное значение | Максимальное значение | |
| Мотоциклы, мопеды, скутеры и квадроциклы категорий «A» и «M» | 625 | 1 548 |
| Автомобили категорий «B» и «BE» | ||
| для юридических лиц | 1 646 | 3 493 |
| для физических лиц и ИП | 2 471 | 5 436 |
| используемых в качестве такси | 2 877 | 9 619 |
| Автомобили категорий «C» и «CE» | ||
| с разрешенной максимальной массой 16 тонн и менее | 2 246 | 6 064 |
| с разрешенной максимальной массой более 16 тонн | 3 382 | 9 131 |
| Транспортные средства категорий «D» и «DE» | ||
| с количеством пассажирских мест до 16 включительно | 2 134 | 4 165 |
| с количеством пассажирских мест более 16 | 2 667 | 5 205 |
| используемые на регулярных перевозках с посадкой и высадкой пассажиров как в установленных остановочных пунктах по маршруту регулярных перевозок, так и в любом не запрещенном правилами дорожного движения месте по маршруту регулярных перевозок | 3 905 | 7 399 |
| Троллейбусы (категория «Tb») | 2 134 | 4 044 |
| Трамваи (категория «Tm») | 1 331 | 2 521 |
| Тракторы, самоходные дорожно-строительные и иные машины, за исключением транспортных средств, не имеющих колесных движителей | 872 | 1 952 |
От чего зависит базовая ставка по ОСАГО?
Отметим, что любая страховая компания устанавливает базовый тариф в пределах минимального и максимального значений самостоятельно по каждой категории транспортного средства и по каждой территории преимущественного использования транспортного средства. Таким образом в зависимости от конкретной страховой компании коэффициент ТБ в формуле для расчета стоимости полиса ОСАГО может отличаться до 20% в рамках «тарифного коридора». Именно поэтому иногда получается дешевле купить новый полис ОСАГО в другой страховой компании, чем продлить уже существующий у Вас на руках! По закону Вы имеете право оформить страховку в любой страховой компании!
Об утверждении или изменении размеров базового тарифа страховые компании обязаны уведомить в письменном виде ЦБ в течение 3-х рабочих дней. Кроме этого все страховые компании должны размещать информацию о базовой ставке на своем официальном сайте, но как правило эту информацию сложно найти, поэтому мы рекомендуем пользоваться калькулятором ОСАГО, чтобы оценить разницу в цене.
Базовый тарифы по страховым компаниям
Согласно законодательству РФ на 2020 год все страховые компании имеют право устанавливать значения базовых ставок страховых тарифов в зависимости от факторов, указанных ими в методике расчета страховых тарифов, утвержденной в соответствии со статьей 11 Закона Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» в границах максимальных и минимальных значений базовых ставок страховых тарифов.
Иными словами у страховкщиков появилось право устанавливать цену на ОСАГО индивидуально для каждого водителя исходя из многочисленных дополнительных факторов. Однако, в данный момент страховые компании оставили единую базовую ставку для всех водителей. Приводим базовые ставки основных страховых компаний для легковых автомобилей категории B:
- АльфаСтрахование — 3777-4042 рублей (региональные ставки);
- ВСК — 3706-4942 рублей (региональные ставки);
- Зетта Страхование — 3700-4942 рублей (региональные ставки);
- ИНГОССТРАХ — 3650-4942 рублей (региональные ставки);
- МАКС — 3706-4942 рублей (региональные ставки);
- Ренессанс — 3800-4942 рублей (региональные ставки);
- РЕСО — 3775-4942 рублей (региональные ставки);
- РОСГОССТРАХ — 4100-4118 рублей (региональные ставки);
- СОГАЗ — 3912-4942 рублей (региональные ставки);
- Согласие — 3700-4942 рублей (региональные ставки);
- Тинькофф Страхование — 3640-4942 рублей (региональные ставки);
- Югория — 3506-4942 рублей (региональные ставки).
Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры
Раздел 3. Оплата и дисциплина труда
Раздел 2. Условия труда и культурно-бытовые условия
Раздел 1. Гуманизация труда
Методика
«Уровень социального развития организации»
Эта методика имеет четыре раздела (аналогичные социальному паспорту) и состоит из двух основных частей (включающих в себя аналогичные разделы и подразделы):
1) гуманизация труда;
2) качество трудовой жизни (социальная инфраструктура).
Часть 1. СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
В этом разделе рассчитываются четыре частных коэффициента.
1.1. Коэффициент квалифицированности:
где q — средний стаж работы по специальности работников;
qn — средний уровень требуемого стажа работы по специальности, выполняемой работниками.
Социальный ориентир = 1, т.е. предполагается, что уровень квалификации работников не должен быть ниже выполняемых ими работ.
По расчетам специалистов, отставание среднего разряда рабочих от среднего разряда выполняемых ими работ приводит к снижению производительности труда на 4-5% .
1.2. Коэффициент образовательного уровня рабочих и специалистов. Каждому уровню специалистов присваивается балл:
• незаконченному среднему образованию соответствует 1 балл;
• среднему образованию — 2 балла;
• среднему профессиональному — 3 балла;
• среднему специальному — 4 балла;
• высшему — 5 баллов.
Коэффициент образовательного уровня работающих рассчитывается как средневзвешенная оценка уровня образования по категориям работников:
где Бi — балл, соответствующий i-му уровню образования;
Ni — количество рабочих, имеющих i-й уровень образования, человек;
Np — общая численность рабочих, человек;
n — количество i-x образовательных уровней.
Установлено, что для рабочих в условиях современного производства среднее время, затраченное на получение образования, равно 10,5 лет, что соответствует среднему образованию. Для руководителей и специалистов это время составляет около 15 лет, т.е. не ниже среднего специального.
Поэтому социальным ориентиром служит p = 2, т.е. образовательный уровень рабочих должен быть не ниже среднего образования.
Социальным ориентиром для специалистов служит с = 4, т.е. образовательный уровень у специалистов должен быть не ниже среднего специального.
1.3. Коэффициент повышения квалификации кадров:
где N — количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки, человек;
N — общее количество работников, человек.
Социальный ориентир = 0,2, т.е. каждый работник должен проходить курсы повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет.
Исследования, проведенные НИИ труда на ряде промышленных предприятий, показали, что повышение квалификации рабочих на 1% обеспечивает прирост производительности труда на 0,2-0,4%.
1.4. Коэффициент стабильности кадров:
где Nc — численность работников со стажем работы на данном предприятии 5 лет и более;
N — общая численность работающих, человек.
Данный раздел характеризуется тремя частными коэффициентами.
2.1. Коэффициент соответствия рабочих мест типовым:
где Мa — количество рабочих мест, соответствующих требованиям охраны труда (по уровню шума, вибрации, света, загазованности и т.д.);
Мо — общее количество рабочих мест.
Социальный ориентир = 1, т.е. все рабочие места должны соответствовать нормативным требованиям.
2.2. Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями:
где Афi , Анi — соответственно фактическое и нормативное количество санитарно-гигиенических устройств i-гo вида (умывальников, гардеробов, туалетных точек и т.д.). В крупных организациях рекомендуется определять данный коэффициент по каждому структурному подразделению, дочерним предприятиям, филиалам и т.д. В этом случае используется показатель, имеющий наименьшее значение.
Социальный ориентир = 1, что свидетельствует о 100% — ной обеспеченности санитарно-гигиеническими устройствами, согласно типовым санитарным нормам.
2.3. Коэффициент условий производственного быта
Определяется аналогично предыдущему:
где Вфi , Внi — соответственно фактическое и нормативное количество наименований i-гo вида производственного быта ( мест в столовой, столов заказов, объектов бытового обслуживания и т.д.).
Социальный ориентир = 1. Необходимо отметить, что перечень санитарно-гигиенических устройств и некоторые показатели производственного быта предусмотрены СНиП 11-92-76 «Нормы проектирования. Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий».
В этом разделе рассчитывается три частных коэффициента.
3.1. Коэффициент соотношения среднемесячной заработной платы работников организации и в регионе:
где З раб — среднемесячная заработная плата низкооплачиваемой категории работников организации, руб.;
3 — среднемесячная заработная плата одного работника в регионе, где находится организация, руб.
Социальный ориентир = 1, т.е. заработная плата низкооплачиваемой категории работников предприятия должна быть меньше среднемесячной заработной платы в регионе.
3.2. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой категории работников:
где З ср — средняя заработная плата руководителя за год, руб.;
З ср min — средняя заработная плата низкооплачиваемой категории работников за год, руб.
Социальный норматив =1. Делимое число 8 показывает, что средняя заработная плата руководителя предприятия не должна превышать восьмикратного размера низкооплачиваемой категории работников данного предприятия .
3.3. Коэффициент уровня трудовой дисциплины
Данный коэффициент измеряется относительной численностью работников, не нарушавших трудовую дисциплину:
где Пn — количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов, человеко-дн.;
N – среднесписочная численность работников, человек.
Социальный ориентир = 0,33 взят как среднее значение по Российской Федерации. В отдельных случаях он может быть рассчитан в среднем по региону.
Часть 2. СОЦИАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА
Состояние объектов социальной инфраструктуры характеризуетсяпятью коэффициентами.
4.1. Коэффициент обеспеченности жильем
Данный коэффициент рассчитывается на основе двух параметров: первый — обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем; второй — удовлетворение спроса на жилье работников организации.
Первый параметр рассчитывается на основе:
1) определения доли предоставляемого жилья приезжим работникам (Пs) к числу востребованных организацией:
Пs=(R+ V)/(Р — К),
где Р — потребность организации в работниках из других регионов;
К — численность работников из других регионов, не нуждающихся в жилье;
R — работники, арендующие жилье за счет организации;
V — работники, проживающие в ведомственном жилье организации;
2) определения качества предоставляемого жилья работникам других регионов (Пq):
Пq = (Sr + SV) / (R + V) / N,
где Sr — площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников;
Sv — жилая ведомственная площадь организации, предоставляемая работникам;
N — норматив по жилью, принятый в регионе.
Произведение Пs • Пq дает первый параметр – обеспечение жильем работников, приглашенных из других регионов (П4.1.1):
П4.1.1 = Пs • Пq.
Социальный ориентир, принятый за 1, указывает на то, что организация должна стремиться обеспечивать жильем всех приглашенных работников в соответствии с жилищным нормативом, принятым в регионе. При этом если организация не приглашает работников из других регионов, то П4.1.1 принимается равным 1.
Для расчета второго параметра — удовлетворение спроса на жилье работников организации — необходимы следующие данные:
1) индикатор характеристики жилья работников организации за предшествующий период (Пn, выраженный в м2 на одного человека), определяемый по формуле:
Пn = Sn/ Мn,
где Мn — численность членов семьи работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т.п.) на конец прошлого отчетного года;
Sn — общая площадь имеющегося жилья постоянного штатного состава персонала на конец прошлого отчетного года;
2) индикатор удовлетворенного спроса работников организации в жилье за отчетный период (Пн , выраженный в м2 на одного человека), определяемый по формуле:
Пн =SH/ Мн ,
где МН — численность членов семей работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т.п.) в отчетный период;
SH — общая площадь жилья работников организации за отчетный период.
Параметр удовлетворение спроса на жилье работников организации за отчетный период (П4.1.2) рассчитывается по формуле:
П4.1.2 = (ПН — Пп)/(N — Пп).
Таким образом, сводный коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период (К4.1) рассчитывается по формуле:
K4.1.= П4.1.1• П4.1.2
Социальный ориентир = 1, Т.е. организация обязана ориентироваться на то, что все работники организации должны быть обеспечены жильем в соответствии с жилищной нормой в регионе: работники, приглашенные из других регионов, должны быть обеспечены ведомственным или арендуемым, а работники данного региона — собственным или муниципальным жильем.
4.2. Коэффициент обеспеченности детскими учреждениями
где Чд — численность детей работников, которые обеспечены местами в детских учреждениях за счет организации, человек;
Ч нд — общая численность детей работников, которые нуждаются в детских учреждениях, человек.
Социальный ориентир = 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности детскими учреждениями.
4.3. Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями:
где СФi — фактическая вместимость лечебно-оздоровительных учреждений, человеко-мест;
Cнi — вместимость по норме, человеко-мест;
n — количество учреждений.
Социальный ориентир = 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями.
4.4. Коэффициент обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями:
где Кфi , Кнi — соответственно фактическое и нормативное количество культурно-просветительных учреждений (ДК, клуба библиотек, молодежных центров, культовых учреждений).
Социальный ориентир = 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности культурно-просветительными учреждениями.
4.5. Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями:
где Рфi , Рнi — соответственно фактическое и нормативное количество спортивных сооружений.
Социальный ориентир = 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности спортивными учреждениями.
Вопрос: Как на практике применять корректирующие коэффициенты для расчета работникам бюджетных организаций тарифных ставок (окладов)?
Ответ: Для расчета работникам бюджетных организаций тарифных ставок (окладов) применяется корректирующий коэффициент, установленный:
— для конкретного тарифного разряда;
— тарифных разрядов, коэффициенты которых находятся в одном диапазоне с кратными коэффициентами.
Обоснование: Для всех работников бюджетных организаций установлен единый порядок формирования тарифных ставок (окладов). Их расчет производится исходя из устанавливаемой тарифной ставки 1-го разряда, коэффициентов ЕТС и корректирующих коэффициентов <*>.
Размеры корректирующих коэффициентов введены для диапазонов тарифных разрядов и применяются в следующем порядке:
— в общем случае, когда устанавливается конкретный тарифный разряд по должности (профессии), применяется корректирующий коэффициент, соответствующий данному разряду. Например, для 2-го тарифного разряда применяется корректирующий коэффициент, установленный для диапазона «с 2-го до 3-го разряда»;
— в отдельных случаях конкретный тарифный разряд по профессии не установлен. Для расчета месячных окладов таких категорий работников установлены тарифные коэффициенты <*> либо введены кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда <*> (далее – кратные коэффициенты). В этих случаях применяется корректирующий коэффициент, установленный для тарифных разрядов, коэффициенты которых находятся в одном диапазоне с кратными коэффициентами.
Рассмотрим на примерах применение корректирующих коэффициентов.
Пример 1
Бухгалтер бюджетной организации первой квалификационной категории тарифицируется 12-м разрядом ЕТС с коэффициентом 2,84. Для данного разряда применяем корректирующий коэффициент 1,58. Размер ставки 1-го разряда установлен — 33 руб.
Тарифная ставка для него будет равна 148,08 руб. (33 руб. х 2,84 х 1,58).
Пример 2
Монтировщику сцены установлен кратный размер тарифной ставки 1-го разряда в размере 1,73. Этот размер соответствует тарифному коэффициенту 5-го разряда ЕТС. Корректирующий коэффициент применяем как для работника с 5-м разрядом ЕТС — 2,48.
Тарифная ставка для него будет равна 141,58 руб. (33 руб. х 1,73 х 2,48).
Пример 3
Водителю легкового автомобиля малого класса с рабочим объемом двигателя до 1,8 литра установлен тарифный коэффициент в размере 2,08, который находится в диапазоне тарифных коэффициентов, соответствующих 7-му (2,03) и 8-му (2,17) разрядам ЕТС. В данном случае применяем корректирующий коэффициент для диапазона «с 7-го до 8-го разряда», равный 2,14.
Тарифная ставка для него будет равна 146,89 (33 руб. х 2,08 х 2,14).
