Отраслевые коэффициенты

Какая базовая ставка ОСАГО в 2020 году?

Величина базовой ставки (ТБ) устанавливается непосредственно Центробанком Российской Федерации. Ниже располагается таблица с актуальными на 2020 год предельными размерами базовых ставок страховых тарифов − их минимальными и максимальными значениями, выраженные в рублях.

Категория и назначение ТС Базовая ставка (в рублях)
Минимальное значение Максимальное значение
Мотоциклы, мопеды, скутеры и квадроциклы категорий «A» и «M» 625 1 548
Автомобили категорий «B» и «BE»
для юридических лиц 1 646 3 493
для физических лиц и ИП 2 471 5 436
используемых в качестве такси 2 877 9 619
Автомобили категорий «C» и «CE»
с разрешенной максимальной массой 16 тонн и менее 2 246 6 064
с разрешенной максимальной массой более 16 тонн 3 382 9 131
Транспортные средства категорий «D» и «DE»
с количеством пассажирских мест до 16 включительно 2 134 4 165
с количеством пассажирских мест более 16 2 667 5 205
используемые на регулярных перевозках с посадкой и высадкой пассажиров как в установленных остановочных пунктах по маршруту регулярных перевозок, так и в любом не запрещенном правилами дорожного движения месте по маршруту регулярных перевозок 3 905 7 399
Троллейбусы (категория «Tb») 2 134 4 044
Трамваи (категория «Tm») 1 331 2 521
Тракторы, самоходные дорожно-строительные и иные машины, за исключением транспортных средств, не имеющих колесных движителей 872 1 952

От чего зависит базовая ставка по ОСАГО?

Отметим, что любая страховая компания устанавливает базовый тариф в пределах минимального и максимального значений самостоятельно по каждой категории транспортного средства и по каждой территории преимущественного использования транспортного средства. Таким образом в зависимости от конкретной страховой компании коэффициент ТБ в формуле для расчета стоимости полиса ОСАГО может отличаться до 20% в рамках «тарифного коридора». Именно поэтому иногда получается дешевле купить новый полис ОСАГО в другой страховой компании, чем продлить уже существующий у Вас на руках! По закону Вы имеете право оформить страховку в любой страховой компании!

Об утверждении или изменении размеров базового тарифа страховые компании обязаны уведомить в письменном виде ЦБ в течение 3-х рабочих дней. Кроме этого все страховые компании должны размещать информацию о базовой ставке на своем официальном сайте, но как правило эту информацию сложно найти, поэтому мы рекомендуем пользоваться калькулятором ОСАГО, чтобы оценить разницу в цене.

Базовый тарифы по страховым компаниям

Согласно законодательству РФ на 2020 год все страховые компании имеют право устанавливать значения базовых ставок страховых тарифов в зависимости от факторов, указанных ими в методике расчета страховых тарифов, утвержденной в соответствии со статьей 11 Закона Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» в границах максимальных и минимальных значений базовых ставок страховых тарифов.

Иными словами у страховкщиков появилось право устанавливать цену на ОСАГО индивидуально для каждого водителя исходя из многочисленных дополнительных факторов. Однако, в данный момент страховые компании оставили единую базовую ставку для всех водителей. Приводим базовые ставки основных страховых компаний для легковых автомобилей категории B:

Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры

Раздел 3. Оплата и дисциплина труда

Раздел 2. Условия труда и культурно-бытовые условия

Раздел 1. Гуманизация труда

Методика

«Уровень социального развития организации»

Эта методика имеет четыре раздела (аналогичные социальному паспорту) и состоит из двух основных частей (включающих в себя аналогичные разделы и подразделы):

1) гуманизация труда;

2) качество трудовой жизни (социальная инфраструктура).

Часть 1. СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

В этом разделе рассчитываются четыре частных коэффициента.

1.1. Коэффициент квалифицированности:

где q — средний стаж работы по специальности работников;

qn — средний уровень требуемого стажа работы по специаль­ности, выполняемой работниками.

Социальный ориентир = 1, т.е. предполагается, что уровень квалификации работников не должен быть ниже выполняемых ими работ.

По расчетам специалистов, отставание среднего разряда рабочих от среднего разряда выполняемых ими работ приводит к снижению производительности труда на 4-5% .

1.2. Коэффициент образовательного уровня рабочих и специалистов. Каждому уровню специалистов присваивается балл:

• незаконченному среднему образованию соответствует 1 балл;

• среднему образованию — 2 балла;

• среднему профессиональному — 3 балла;

• среднему специальному — 4 балла;

• высшему — 5 баллов.

Коэффициент образовательного уровня работающих рассчиты­вается как средневзвешенная оценка уровня образования по кате­гориям работников:

где Бi — балл, соответствующий i-му уровню образования;

Ni — количество рабочих, имеющих i-й уровень образования, человек;

Np — общая численность рабочих, человек;

n — количество i-x образовательных уровней.

Установлено, что для рабочих в условиях современного произ­водства среднее время, затраченное на получение образования, равно 10,5 лет, что соответствует среднему образованию. Для руково­дителей и специалистов это время составляет около 15 лет, т.е. не ниже среднего специального.

Поэтому социальным ориентиром служит p = 2, т.е. образовательный уровень рабочих должен быть не ниже среднего образования.

Социальным ориентиром для специалистов служит с = 4, т.е. образовательный уровень у специалистов должен быть не ниже среднего специального.

1.3. Коэффициент повышения квалификации кадров:

где N — количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки, человек;

N — общее количество работников, человек.

Социальный ориентир = 0,2, т.е. каждый работник должен проходить курсы повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет.

Исследования, проведенные НИИ труда на ряде промышленных предприятий, показали, что повышение квалификации рабочих на 1% обеспечивает прирост производительности труда на 0,2-0,4%.

1.4. Коэффициент стабильности кадров:

где Nc — численность работников со стажем работы на данном предприятии 5 лет и более;

N — общая численность работающих, человек.

Данный раздел характеризуется тремя частными коэффициентами.

2.1. Коэффициент соответствия рабочих мест типовым:

где Мa — количество рабочих мест, соответствующих требовани­ям охраны труда (по уровню шума, вибрации, света, загазо­ванности и т.д.);

Мо — общее количество рабочих мест.

Социальный ориентир = 1, т.е. все рабочие места должны соответствовать нормативным требованиям.

2.2. Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями:

где Афi , Анi — соответственно фактическое и нормативное коли­чество санитарно-гигиенических устройств i-гo вида (умы­вальников, гардеробов, туалетных точек и т.д.). В крупных организациях рекомендуется определять данный коэффициент по каждому структурному подразделению, дочерним предприятиям, филиалам и т.д. В этом случае используется показатель, имеющий наименьшее значение.

Социальный ориентир = 1, что свидетельствует о 100%­ — ной обеспеченности санитарно-гигиеническими устройствами, согласно типовым санитарным нормам.

2.3. Коэффициент условий производственного быта

Определяется аналогично предыдущему:

где Вфi , Внi — соответственно фактическое и нормативное количество наименований i-гo вида производственного быта ( мест в столовой, столов заказов, объектов бытового обслуживания и т.д.).

Социальный ориентир = 1. Необходимо отметить, что перечень санитарно-гигиенических устройств и некоторые показатели производственного быта предусмотрены СНиП 11-92-76 «Нормы проектирования. Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий».

В этом разделе рассчитывается три частных коэффициента.

3.1. Коэффициент соотношения среднемесячной заработной платы работников организации и в регионе:

где З раб — среднемесячная заработная плата низкооплачиваемой категории работников организации, руб.;

3 — среднемесячная заработная плата одного работника в регионе, где находится организация, руб.

Социальный ориентир = 1, т.е. заработная плата низкооплачиваемой категории работников предприятия должна быть ­меньше среднемесячной заработной платы в регионе.

3.2. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой категории работников:

где З ср — средняя заработная плата руководителя за год, руб.;

З ср min — средняя заработная плата низкооплачиваемой категории работников за год, руб.

Социальный норматив =1. Делимое число 8 показывает, что средняя заработная плата руководителя предприятия не должна превышать восьмикратного размера низкооплачиваемой категории работников данного предприятия .

3.3. Коэффициент уровня трудовой дисциплины

Данный коэффициент измеряется относительной численностью работников, не нарушавших трудовую дисциплину:

где Пn — количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов, человеко-дн.;

N – среднесписочная численность работников, человек.

Социальный ориентир = 0,33 взят как среднее значение по Российской Федерации. В отдельных случаях он может быть рассчитан в среднем по региону.

Часть 2. СОЦИАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА

Состояние объектов социальной инфраструктуры характеризуетсяпятью коэффициентами.

4.1. Коэффициент обеспеченности жильем

Данный коэффициент рассчитывается на основе двух параметров: первый — обеспечение работников из других регионов ведом­ственным и арендным жильем; второй — удовлетворение спроса на жилье работников организации.

Первый параметр рассчитывается на основе:

1) определения доли предоставляемого жилья приезжим работ­никам (Пs) к числу востребованных организацией:

Пs=(R+ V)/(Р — К),

где Р — потребность организации в работниках из других регионов;

К — численность работников из других регионов, не нуждающихся в жилье;

R — работники, арендующие жилье за счет организации;

V — работники, проживающие в ведомственном жилье организации;

2) определения качества предоставляемого жилья работникам других регионов (Пq):

Пq = (Sr + SV) / (R + V) / N,

где Sr — площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников;

Sv — жилая ведомственная площадь организации, предоставляемая работникам;

N — норматив по жилью, принятый в регионе.

Произведение Пs • Пq дает первый параметр – обеспечение жильем работников, приглашенных из других регионов (П4.1.1):

П4.1.1 = Пs • Пq.

Социальный ориентир, принятый за 1, указывает на то, что организация должна стремиться обеспечивать жильем всех приглашен­ных работников в соответствии с жилищным нормативом, принятым в регионе. При этом если организация не приглашает работников из других регионов, то П4.1.1 принимается равным 1.

Для расчета второго параметра — удовлетворение спроса на жилье работников организации — необходимы следующие данные:

1) индикатор характеристики жилья работников организации за предшествующий период (Пn, выраженный в м2 на одного человека), определяемый по формуле:

Пn = Sn/ Мn,

где Мn — численность членов семьи работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т.п.) на конец прошлого отчетного года;

Sn — общая площадь имеющегося жилья постоянного штат­ного состава персонала на конец прошлого отчетного года;

2) индикатор удовлетворенного спроса работников организации в жилье за отчетный период (Пн , выраженный в м2 на одного человека), определяемый по формуле:

Пн =SH/ Мн ,

где МН — численность членов семей работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т.п.) в отчетный период;

SH — общая площадь жилья работников организации за отчетный период.

Параметр удовлетворение спроса на жилье работников организа­ции за отчетный период (П4.1.2) рассчитывается по формуле:

П4.1.2 = (ПН — Пп)/(N — Пп).

Таким образом, сводный коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период (К4.1) рассчитывается по формуле:

K4.1.= П4.1.1• П4.1.2

Социальный ориентир = 1, Т.е. организация обязана ориентироваться на то, что все работники организации должны быть обеспечены жильем в соответствии с жилищной нормой в регионе: работники, приглашенные из других регионов, должны быть обеспечены ведомственным или арендуемым, а работники данно­го региона — собственным или муниципальным жильем.

4.2. Коэффициент обеспеченности детскими учреждениями

где Чд — численность детей работников, которые обеспечены ме­стами в детских учреждениях за счет организации, человек;

Ч нд — общая численность детей работников, которые нужда­ются в детских учреждениях, человек.

Социальный ориентир = 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности детскими учреждениями.

4.3. Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями:

где СФi — фактическая вместимость лечебно-оздоровительных учреждений, человеко-мест;

Cнi — вместимость по норме, человеко-мест;

n — количество учреждений.

Социальный ориентир = 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями.

4.4. Коэффициент обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями:

где Кфi , Кнi — соответственно фактическое и нормативное количество культурно-просветительных учреждений (ДК, клуба библиотек, молодежных центров, культовых учреждений).

Социальный ориентир = 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности культурно-просветительными учреждениями.

4.5. Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями:

где Рфi , Рнi — соответственно фактическое и нормативное коли­чество спортивных сооружений.

Социальный ориентир = 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности спортивными учреждениями.

Вопрос: Как на практике применять корректирующие коэффициенты для расчета работникам бюджетных организаций тарифных ставок (окладов)?

Ответ: Для расчета работникам бюджетных организаций тарифных ставок (окладов) применяется корректирующий коэффициент, установленный:

— для конкретного тарифного разряда;

— тарифных разрядов, коэффициенты которых находятся в одном диапазоне с кратными коэффициентами.

Обоснование: Для всех работников бюджетных организаций установлен единый порядок формирования тарифных ставок (окладов). Их расчет производится исходя из устанавливаемой тарифной ставки 1-го разряда, коэффициентов ЕТС и корректирующих коэффициентов <*>.

Размеры корректирующих коэффициентов введены для диапазонов тарифных разрядов и применяются в следующем порядке:

— в общем случае, когда устанавливается конкретный тарифный разряд по должности (профессии), применяется корректирующий коэффициент, соответствующий данному разряду. Например, для 2-го тарифного разряда применяется корректирующий коэффициент, установленный для диапазона «с 2-го до 3-го разряда»;

— в отдельных случаях конкретный тарифный разряд по профессии не установлен. Для расчета месячных окладов таких категорий работников установлены тарифные коэффициенты <*> либо введены кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда <*> (далее – кратные коэффициенты). В этих случаях применяется корректирующий коэффициент, установленный для тарифных разрядов, коэффициенты которых находятся в одном диапазоне с кратными коэффициентами.

Рассмотрим на примерах применение корректирующих коэффициентов.

Пример 1

Бухгалтер бюджетной организации первой квалификационной категории тарифицируется 12-м разрядом ЕТС с коэффициентом 2,84. Для данного разряда применяем корректирующий коэффициент 1,58. Размер ставки 1-го разряда установлен — 33 руб.

Тарифная ставка для него будет равна 148,08 руб. (33 руб. х 2,84 х 1,58).

Пример 2

Монтировщику сцены установлен кратный размер тарифной ставки 1-го разряда в размере 1,73. Этот размер соответствует тарифному коэффициенту 5-го разряда ЕТС. Корректирующий коэффициент применяем как для работника с 5-м разрядом ЕТС — 2,48.

Тарифная ставка для него будет равна 141,58 руб. (33 руб. х 1,73 х 2,48).

Пример 3

Водителю легкового автомобиля малого класса с рабочим объемом двигателя до 1,8 литра установлен тарифный коэффициент в размере 2,08, который находится в диапазоне тарифных коэффициентов, соответствующих 7-му (2,03) и 8-му (2,17) разрядам ЕТС. В данном случае применяем корректирующий коэффициент для диапазона «с 7-го до 8-го разряда», равный 2,14.

Тарифная ставка для него будет равна 146,89 (33 руб. х 2,08 х 2,14).

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх