Положение об оплате труда автономного учреждения

Компете́нция (лат. competentia, от compete — совместно достигаю, добиваюсь; соответствую, подхожу)

совокупность полномочий (прав и обязанностей) какого-либо органа или должностного лица, установленная законом, уставом данного органа или другими положениями. К. судебных органов определяется обычно законом. В СССР К. судебных органов определяется Конституциями СССР, союзных и автономных республик, Положением о Верховном суде СССР 1957, Положением о военных трибуналах 1958, общесоюзным и республиканским законодательством о судоустройстве, уголовно-процессуальным и гражданским процессуальным законодательством.

Компете́нция

1) в иммунологии— способность организма человека и теплокровных животных к специфическому иммунному ответу, главным образом к образованию антител (См. Антитела), осуществляемому совместной деятельностью клеток нескольких категорий, в основном так называемых иммунокомпетентными (антиген-чувствительными и антиген-реактивными) лимфоидными клетками, «распознающими» антиген благодаря тому, что еще до встречи с ним несут особый рецептор или в небольших количествах синтезируют Иммуноглобулины. У крыс и мышей до иммунизации примерно одна из 5 тыс. лимфоидных клеток селезёнки и крови связывает какой-либо один антиген, т. е. проявляет свойство иммунокомпетентности к нему. После стимуляции антигеном иммунокомпетентные клетки преобразуются в предшественников плазматических клеток, которые секретируют различные иммуноглобулины, либо в сенсибилизированных лимфоцитов — носителей структурных антител. Клоны иммунокомпетентных клеток (Х-клеток) возникают из стволовых полипотентных клеток (S-kлеток) — предшественников всех кроветворных и лимфоидных клеток — видимо, под влиянием гормона вилочковой железы. При встрече с антигеном в Х-клетках, вероятно, происходит последовательная активация и репрессия Генов, контролирующих синтез тяжёлых и лёгких цепей иммуноглобулинов. Потомки Х-клеток способны синтезировать антитела по уже выбранной программе. См. также Иммунология.

Лит.: Фриденштейн А. Я., Чертков И. Л., Клеточные основы иммунитета, М., 1969.

А. Н. Мац.

2) В эмбриологии — способность клеток зародыша животных или растений реагировать на внешнее влияние образованием соответствующих структур или дифференцировкой (см. Индукция, Детерминация). К. возникает на определенных стадиях развития организма и сохраняется ограниченное время. При отсутствии соответствующего влияния К., не будучи своевременно реализована, утрачивается и заменяется новой, приводящей к образованию органов, развивающихся позднее.

Т. А. Детлаф.

Значения в других словарях

  1. компетенция — орф. компетенция, -и Орфографический словарь Лопатина
  2. компетенция — (от лат. compete — совместно достигаю, добиваюсь, соответствую, подхожу), в эмбриологии — способность клеток зародыша животных и растений реагировать на влияние др. частей зародыша образованием соответств. структур или дифференцировкой (см. Биологический энциклопедический словарь
  3. компетенция — КОМПЕТЕНЦИЯ -и; ж. Юрид. 1. Область вопросов, в которых кто-л. хорошо осведомлён. Инженерные вопросы строительства — не его к. 2. чья. Круг полномочий какого-л. учреждения, лица или круг дел, вопросов, подлежащих чьему-л. ведению. К. суда. Толковый словарь Кузнецова
  4. компетенция — компетенция I ж. Знания и опыт в определённой области, круг вопросов, в которых кто-либо хорошо осведомлен. II ж. Узаконенный круг полномочий, прав какого-либо органа или должностного лица. Толковый словарь Ефремовой
  5. компетенция — Компетенция, компетенции, компетенции, компетенций, компетенции, компетенциям, компетенцию, компетенции, компетенцией, компетенциею, компетенциями, компетенции, компетенциях Грамматический словарь Зализняка
  6. компетенция — Компетенции, мн. нет, ж. (книжн.). 1. Круг вопросов, явлений, в которых данное лицо обладает авторитетностью, познанием, опытом. Не будем говорить о том, что не входит в нашу компетенцию. Большой словарь иностранных слов
  7. КОМПЕТЕНЦИЯ — КОМПЕТЕНЦИЯ (от лат. competo — добиваюсь; соответствую, подхожу) ,1) круг полномочий, предоставленных законом, уставом или иным актом конкретному органу или должностному лицу. 2) Знания, опыт в той или иной области. Большой энциклопедический словарь
  8. компетенция — КОМПЕТЕНЦИЯ и, ж. compétence f. ,> нем. Kompetenz <�лат. competentia принадлежность по праву. Осведомленность в чем-л. БАС-1. В руках губернской администрации власть без компетенции, в руках земских учреждений — компетенция без власти. Словарь галлицизмов русского языка
  9. компетенция — Компете́нц/и/я . Морфемно-орфографический словарь
  10. КОМПЕТЕНЦИЯ — Совокупность прав и обязанностей государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица, закрепленная нормативными правовыми актами. (С. А.) Словарь по конституционному праву
  11. компетенция — (лат. competentia принадлежность по праву]. Круг вопросов, в которых данное лицо обладает познаниями, опытом. Напр.: языковая К., речевая К. Словарь лингвистических терминов Жеребило
  12. компетенция — КОМПЕТ’ЕНЦИЯ, компетенции, мн. нет, ·жен. (·лат. competentia) (·книж. ). 1. Круг вопросов, явлений, в которых данное лицо обладает авторитетностью, познанием, опытом. Не будем говорить о том, что не входит в нашу компетенцию. Толковый словарь Ушакова
  13. компетенция — Совокупность полномочий, которыми располагает какой-либо орган или должностное лицо, определенная Конституцией, законами, уставами, положениями, инструкциями. Большой бухгалтерский словарь
  14. компетенция — -и, ж. 1. Область вопросов, в которых кто-л. хорошо осведомлен. — Я же не технолог! — воскликнул профессор. — Эти проблемы не в моей компетенции. Кетлинская, Дни нашей жизни. 2. чья. Круг полномочий какого-л. Малый академический словарь
  15. КОМПЕТЕНЦИЯ — Совокупность полномочий, которыми обладает или должны обладать определенные органы и лица согласно законам, нормативным документам, уставам, положениям. Экономический словарь терминов
  16. компетенция — (лат. competentio от соmpeto — добиваюсь, соответствую, подхожу) — совокупность юридически установленных полномочий, прав и обязанностей конкретного органа или должностного лица; определяет его место в системе государственных органов (органов местного самоуправления). Большой юридический словарь
  17. компетенция — КОМПЕТЕНЦИЯ, и, ж. (книжн.). 1. Круг вопросов, в к-рых кто-н. хорошо осведомлён. 2. Круг чьих-н. полномочий, прав. К. суда. Дело не входит в чьюн. компетенцию. Толковый словарь Ожегова
  18. Компетенция — См. Ведомство. Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона
  19. компетенция — сущ., кол-во синонимов: 6 власть 51 знание 28 опыт 13 осведомленность 16 полномочия 7 права 6 Словарь синонимов русского языка

Необоснованно выплачена премия руководителю учреждения — такое иногда встречается на практике. Рассмотрим, при каких обстоятельствах эту выплату для руководителя можно считать необоснованной.

Может ли иметь место первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам

Структура зарплаты руководства организации и обычных работников не различается. Она складывается из 3 составляющих:

  • оплаты за выполняемую работу;
  • компенсационных надбавок;
  • стимулирующих доплат (ст. 135 ТК РФ).

Однако особенностью руководящей работы является ответственность руководителя за результаты деятельности вверенного ему подразделения. Поэтому, прежде чем давать оценку работе руководителя для целей его премирования, необходимо подвести итоги работы подчиненного ему подразделения и оценить трудовой вклад каждого из работников этого подразделения. Результаты этих итогов должны входить в набор показателей премирования, по которым оценивают право руководящего работника на получение премии.

О том, какие ситуации делают выплату премии необоснованной, читайте в материале «Необоснованное начисление и выплата премии».

Как правильно обосновать выплату премий администрации

Перечни показателей премирования содержит такой документ, как нормативный акт о премировании:

  • локальный, разрабатываемый каждым работодателем самостоятельно;
  • отраслевой, действующий для ряда организаций, входящих в отрасль.

Правила премирования могут не выделяться в отдельный нормативный акт, а входить в состав положения об оплате труда.

Эти документы могут содержать правила начисления премий для руководителей всех уровней: от руководителя самой мелкой структурной единицы до руководителя организации. Особое положение возникает для руководителя организации и его заместителей, условия премирования которых вправе устанавливать собственник компании или уполномоченный им орган, закрепляя их индивидуально в трудовом соглашении с конкретным работником. Таким образом, процедура премирования для администрации организации может устанавливаться:

  • локальным или отраслевым нормативным актом о премировании, отсылка на который будет сделана в трудовом соглашении с руководителем;
  • текстом трудового соглашения с каждым из руководителей.

Пример

Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медорганизаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого АО (утверждено постановлением Правительства Ямало-Ненецкого АО от 09.12.2016 № 1269-П) в приложении 5 содержит целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности медицинской организации для премирования руководителей медорганизаций.

Учреждениям федерального, регионального и муниципального уровней при определении величины премий для руководителей необходимо руководствоваться правилами ст. 145 ТК РФ, указывающими на существование максимально допустимого предела соотношения зарплаты руководителя и обычных работников. Этот предел устанавливают для учреждений:

  • федерального уровня — актами Правительства РФ;
  • регионального уровня — актами субъектов РФ;
  • муниципального уровня — актами местных органов управления.

Действующими на сегодняшний день документами федерального уровня являются:

  • постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, посвященное системе оплаты труда в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях и федеральных государственных органах;
  • распоряжение Правительства РФ от 30.12.2012 № 2627-р, содержащее перечень тех федеральных бюджетных и казенных учреждений, в которых возможно увеличение предельного уровня соотношения зарплаты руководителя и обычных работников.

Об особенностях создания положения о премировании в ГУП и МУП читайте в статье «Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности».

Каковы основания для начисления премии генеральному директору

Работу генерального директора в госучреждении любого уровня при решении вопроса о его премировании оценивает, как правило, вышестоящая организация, ориентируясь на установленные для этой должности показатели премирования. Главными критериями оценки будут:

  • результаты работы и особые достижения учреждения за рассматриваемый период;
  • выполнение установленных заранее плановых показателей деятельности учреждения;
  • наличие личного вклада директора в эти достижения;
  • создание благоприятного морального климата в трудовом коллективе;
  • эффективность использования полученных учреждением средств;
  • отсутствие существенных замечаний при проверках;
  • своевременность уплаты налогов и выплаты зарплаты;
  • оперативное выполнение поручений вышестоящих органов.

Основой для рассмотрения этих критериев служит письменный отчет директора о своей работе за соответствующий период.

Если генеральному директору дано право решать вопрос о назначении себе премии без согласования с вышестоящей инстанцией, то он это делает на основании действующего в учреждении нормативного акта о премировании, согласованного с учредителем и указанного в качестве основания для начисления премии в трудовом соглашении.

Какими действиями руководитель лишает себя премии

В обычных ситуациях к лишению руководителя премии может привести невыполнение им показателей, служащих основаниями для начисления ему премиальных. Кроме того, возможно лишение премии по особым причинам, указанным в отдельном разделе положения о премировании. Например, при совершении дисциплинарного проступка или увольнении в периоде премирования.

Для руководителей дисциплинарными проступками могут стать (ст. 81 ТК РФ):

  • принятие решения, приведшего к материальным потерям для работодателя (п. 9);
  • разовое грубое нарушение своих должностных обязанностей (п. 10).

Незаконно начисленной руководителю может быть признана премия, если:

  • для ее получения руководитель дал указание об искажении данных бухотчетности, служащих источником информации о результатах работы;
  • нарушены условия начисления премии, установленные для руководителя нормативным актом о премировании или трудовым соглашением;
  • превышено установленное собственником ограничение по размеру премии руководителя, решение о которой руководитель вправе принять самостоятельно;
  • существует прямой запрет на премирование руководителем самого себя.

По незаконно начисленной премии в отношении руководителя становится возможно:

  • предъявление к нему требования о возмещении причиненного ущерба (ст. 277 ТК РФ);
  • инициирование собственником увольнения руководителя (п. 9–10 ст. 81 ТК РФ);
  • возникновение уголовной ответственности в связи со злоупотреблением доверием (ст. 159 УК РФ) или полномочиями (ст. 201 УК РФ).

С вступлением в силу закона «О внесении изменений в ТК РФ» от 03.07.2016 № 347-ФЗ увольнение руководителя может быть вызвано также несоблюдением максимально допустимого предела соотношения зарплаты руководителя госучреждения и обычных работников (ст. 278 ТК РФ).

Итоги

Правила премирования для руководителей устанавливаются в локальных нормативных актах, к числу которых относится и трудовое соглашение с руководителем. Для руководителей госучреждений существуют дополнительные ограничения по величине доходов, обусловленные сравнением их с доходом обычных работников. Нарушение установленных правил премирования может сделать премию, начисленную руководителю, не только необоснованной, но и незаконной.

Подробнее о максимальном размере премий сотрудников и руководящего состава читайте .

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх