Последний день работы

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Предварительное уведомление работодателя о желании прекратить трудовые отношения подразумевает необходимость отработки. Чтобы определить максимально возможную продолжительность времени, оставшегося до расторжения трудового соглашения, необходимо точно знать, входят ли праздничные дни в отработку перед увольнением.

Возникновение обязанности по отработке

Каждый работник знает, как уволиться по собственной инициативе. Данное основание является самым распространенным случаем прекращения трудового соглашения и не может ставиться в зависимость от решения администрация предприятия. Для реализации такого права специалисту требуется совершить юридически значимое действие – предъявить заявление с указание даты прекращения трудовой деятельности.

Указанная процедура может осуществляться в двух вариантах:

  • с обязательной отработкой перед расторжением контракта;
  • без необходимости отработки.

Под отработкой понимается двухнедельный срок, за который сотрудник должен уведомить работодателя по предстоящем расторжении трудового соглашения.

Обязанность по отработке наступает во всех случаях увольнения по решению работника, за исключением следующих ситуаций:

  • объективная невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
  • нарушение администрацией предприятия норм законодательства, внутренних актов, а также условий трудового соглашения.

В этих ситуациях вопрос о необходимости отработки не ставится, сотрудника должны уволить с даты, которую он указал в заявлении. Для подтверждения этих особых обстоятельств необходимо представить официальные документы, имеющие юридическую силу.

При общих стандартных условиях для увольнения по решению специалиста двухнедельный срок для отработки начинает течь на следующий день после официального вручения руководству заявления.

Порядок исчисления срока на отработку с учетом праздничных дней

За две недели, которые специалист должен отработать перед расторжением контракта, однозначно будут входить дни, которые не требуют исполнения трудовых обязанностей. В их состав входят нерабочие и праздничные дни, на время которых основная часть трудового персонала на законном основании освобождена от работы.

Под нерабочими днями в отечественном законодательстве понимаются суббота и воскресенье (при пятидневной рабочей неделе), либо только воскресенье (при шестидневной рабочей неделе). Их количество в рабочем году не зависит от воли сторон трудовых отношений и определяется производственным календарем.

Состав праздничных дней устанавливается законодательством, а их продолжительность может иметь непостоянное значение. Это связано с возможными переносами праздничных дат или выходных дней с целью оптимизации трудового процесса. О продолжительности праздничных дней заблаговременно сообщается в официальных актах государственных органах, которые подлежат обязательному применению.

Чтобы определить, считаются ли праздничные дни отработкой при увольнении, необходимо напомнить порядок исчисления сроков отработки. Такой расчет осуществляется в календарных днях, а порядок исчисления подразумевает включение в отработку нерабочих и праздничных дней.

Так как продолжительность праздников может составлять один или несколько дней, все они учитываются в составе двухнедельного срока отработки. На практике, праздничные дни могут непосредственно соседствовать с нерабочими днями, но даже в этом случае все указанные не прерывают течение срока отработки.

После истечения 14 календарных дней, включая время праздников, сотрудник подлежит увольнению, а трудовое соглашение с ним прекращает свое действие. Наиболее сложной ситуацией для расчета времени отработки, с учетом праздничным дней, является время новогодних праздников.

Последствия подачи заявления перед новогодними праздниками

Среди всех официальных государственных праздников в России новогодние каникулы отличаются наибольшей продолжительность времени. Общее количество дней новогодних праздников может составлять до 11 дней, что связано с переносом в состав новогодних каникул отдельных нерабочих дней.

О конкретной продолжительности каникул ежегодно издаются отдельные распоряжения, которые обязаны соблюдать работодатели и работники предприятий всех форм собственности. Дублирование указанных норм законодательства во внутренних документах организации не требуется.

Увольнение перед новогодними праздниками по собственному желанию подразумевает следующие обстоятельства:

  • заявление на увольнение перед Новым Годом подается в конце декабря;
  • истечение срока на отработку приходится на один из дней новогодних каникул.

Вне зависимости от того, на какой из дней новогодних праздников будет приходиться последний день двухнедельной отработки, расторжение трудового контракта может состояться только в первый рабочий день после каникул.

Такое правило прямо регламентировано в ст. 14 ТК РФ, и распространяется на любые виды процессуальных сроков в трудовых отношениях – если последний день процессуального периода времени выпадает на нерабочий день, датой окончания срок будет являться первый рабочий день после выхода на работы. Так как праздники включаются в состав нерабочих дней, указанное правило в полной мере распространяется на новогодние каникулы.

Приведем типичный пример такой ситуации. Специалист подал заявление на увольнение 20 декабря. Со следующего дня, т.е. с 21 декабря, начинается течение двухнедельного срока на отработку, который должен закончиться по истечении 14 календарных дней – 3 января следующего года. Так как 3 января, как и ряд последующих дней, входят в состав новогодних праздников, датой фактического прекращения трудовых отношений будет считаться первый рабочий день после праздников (к примеру, 10 января).

В этом случае фактическая продолжительность отработки составит 21 день. За это время руководство будет обязано выплачивать заработную плату на общих основаниях. Можно ли избежать такого затягивания сроков отработки, которые не несут никакого практического смысла? Так как в период новогодних каникул трудовая деятельность не осуществляется, руководство и увольняемый специалист могут прийти к обоюдному согласию о прекращении контракта в последний рабочий день перед праздниками (например, 31 декабря).

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 18 января 2017 г.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предупредив его об этом не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. А может и не потребовать – это его право.

При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. И теоретически последний день этих двух недель может выпасть на выходной день. Но возможно ли увольнение в выходной день?

Можно ли увольнять работника в выходной день

В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.

Увольнение в день подачи заявления

В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, который указан в заявлении. Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:

  • работники, зачисленные в образовательные учреждения;
  • работники-пенсионеры и т.д. (ст. 80 ТК РФ).

Им вы не можете установить никакую отработку. Поэтому единственное, за чем вам нужно проследить, это чтобы дата увольнения в заявлении работника приходилась на рабочий день.

Увольнение в выходной при истечении срока действия договора

Если вы заключили с работником срочный трудовой договор, то последний день его срока тоже может выпасть на выходной день. Безопаснее в такой ситуации оформить увольнение работника в соответствии с общим подходом – в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ, Определение Приморского краевого суда от 31.03.2014 № 33-2581). Однако на практике встречается и другая точка зрения, которая заключается в том, что «срочника» можно уволить и в выходной (Определение Липецкого областного суда от 11.07.2012 № 33-1585/2012).

Галина Енютина
Headhunter Magazine

Я увольняюсь в пятницу, на новое место работы устраиваюсь в понедельник. Как не потерять выходные? Что сделать, чтобы они вошли в отработанное время?

Отвечает Галина Енютина , юрист «Центра социально-трудовых прав» :

— Последним днем работы, согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, признается день увольнения. Включение выходных в отработанное время сегодня не принесет Вам дополнительных материальных благ.

Дело в том, что расчет с увольняющимся сотрудником производится исходя из среднедневного заработка за все отработанные им в последнем месяце дни (ст. 139 ТК РФ).

Таким образом, если в организации, где вы работаете, суббота и воскресенье являются нерабочими, то сумма расчета при увольнении будет одинаковой – вне зависимости от того, каким днем Вы оформите увольнение: пятницей, субботой или воскресеньем.

С 1 января 2007 года в соответствии со ст. 7 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», размеры данных пособий не зависят от продолжительности непрерывного трудового стажа. На их выплату влияет лишь страховой стаж, то есть суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и/или налогов (ст. 3 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»). В Вашем случае увольнение в пятницу, а не в воскресенье не повлечет изменений в выплате страховых взносов и налогов.

В настоящее время понятие «непрерывный трудовой стаж» утрачивает свое правовое значение. Однако многие люди не вникают в изменения в системе социального страхования. Не будучи уверенными в стабильности законодательства, граждане порой стараются «на всякий случай» сохранить непрерывный трудовой стаж. Даже если Вы придерживаетесь подобных взглядов, переживать все равно не стоит. В соответствии с п. 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252 (Правила действуют в части, не противоречащей новому законодательству), при увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Таким образом, из-за потери выходных у Вас не прервется ни страховой, ни трудовой стаж. Уволиться выходным днем, конечно, можно, но только по договоренности с работодателем, который имеет право не удовлетворить Вашу просьбу.

Даже самых хороших и ответственных сотрудников могут уволить по многим причинам. Это очень неприятно, зато человек становится свободным в выборе своего дальнейшего пути и часто добивается огромного успеха. Смотрите далее прикольные картинки с надписями про увольнение с работы.
Склонял остальных к ударному труду.
Пожарника сбили водой.
Будем сокращать самого прожорливого.
Свобода после увольнения.
Самые главные причины.
Забыли написать, что рекламируют.
Человек ему сказал.
Прикольное увольнение с любимой работы.
Он думал, что их не продают.
Совет для полных женщин.
Позволь себе осуществить месту.
Картинка увольнения с работы.
Обозначение важных слов.
Перевели секретаршу на полставки.
Забавное заявление по собственному желанию.
Вместо прикольного увольнения.
Здесь больше нечего делать.
Смешная ситуация в офисе.
Последний день перед отпуском.
Причина увольнения с работы.
У него сегодня облегчение.
Уборщица с долларами.
Тренер футбольного клуба узнал новость.
С работы уволили на прикольной картинке.
Сотрудник принес заявление.
Попробуй начать правильный путь.
Уральский школьник критикует дороги.
Забавное увольнение секретарши.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх