Правила внесения изменений в трудовую книжку

  • Станислав Милонин
  • 2 617

Если вам необходимо внести изменения в трудовую книжку, делать это следует с учетом регламентированных требований законодательства РФ. Узнаем основные моменты.

Что говорит закон о внесении изменений в трудовую книжку?

Заполнять и вносить изменения в документ сотрудника требуется с учетом пунктов Постановления №225.

Вносим необходимые изменения в трудовую книжку

Правильно внести исправления в трудовую книжку не так легко, как может показаться на первый взгляд. Почему? Потому, что в каждой конкретной ситуации имеются собственные уникальные нюансы.
Оформляя трудовую книжку, ответственно относитесь к регламентированным требованиям закона РФ. Иначе ваш сотрудник окажется в сложной ситуации при наступлении положенного времени и расчете размера пенсионных выплат.
Важно! Если вы внесете неверную информацию и в новую трудовую книжку, ее необходимо будет уничтожить. Обнаружили ошибку в важных бумагах? Не зачёркивайте и не заштриховывайте ее. Под неверной записью по закону требуется сделать новую верную запись.

Ошибочная запись в трудовой книжке

Предположим, ошибка в трудовой книжке была совершена представителем иного предприятия. Например, специалистом кадрового отдела вашей прошлой работы. В таком случае специалисты вашего нового места трудоустройства также должны оказать вам поддержку в решении ситуации. Для этого вам необходимо будет предоставить им список бумаг, способных доказать факт ошибки, и подтвердить истинность новых данных.
Случается, что неверная запись делается в трудовой книжке человека, который пока нигде не работает. Тогда на помощь должен прийти последний работодатель. Сейчас мы расскажем о том, как необходимо действовать.
В графе трудовой книжки «Сведения о Работе» необходимо сделать новую запись с указанием наименования предприятия. Это позволит оформить список записей от бывшего работодателя. Для чего? Дело в том, что прежде кадровики указали информацию о том, что произошло увольнение. В связи с этим их коллеги не смогут понять, кто сделал новую запись и по какой причине.
Также необходимо указать сведения о том, когда была сделана новая запись (арабскими цифрами).
После того, как указанные мероприятия будут выполнены, прежняя запись в трудовой книжке является уже недействительной. После нее необходимо в обязательном порядке сделать новую верную запись.
Для того чтобы подтвердить достоверность внесенных изменений, следует указать реквизиты соответствующего Приказа.
Бывший сотрудник и специалист кадровой службы должны расписаться в трудовой книжке. Дальше ставится печать предприятия, и меню исправлений является закрытым.

Неверная дата в трудовой книжке

Внося информацию, сотрудник кадровой службы обязан следить за тем, чтобы она была корректной и верной. Если проставить в трудовой книжке неверную дату, ее хозяин в дальнейшем при обращении в ПФ РФ будет иметь немало проблем.
Мы рекомендуем вам внимательно следить за тем, какие записи и какие даты указываются в вашей трудовой книжке. Если вы нашли ошибку, например, в дате приема на работу или в дате увольнения из организации, непременно и в самое ближайшее время исправляйте ситуацию.

Итак, дата неверная. Как быть? Руководствуйтесь следующей инструкцией:

  • Оформите специальное заявление для передачи директору предприятия. В заявлении укажите требование о корректировке неверной даты;
  • Директор должен составит приказ об исправлении ошибки, присвоив приказу уникальный номер;
  • Сотрудник кадровой службы обязан подтвердить тот факт, что имеющаяся в документе дата неверная. Факт должен быть подтвержден в письменной форме. Устные заявления принимать не следует;
  • В документ вносится новая верная запись + номер соответствующего приказа. Корректировать любые данные можно только на основании соответствующего приказа руководителя предприятия;
  • Сотрудник кадровой службы должен поставить свою роспись и штамп предприятия, указать свою должность и ФИО.

Если ошибка касается вашей даты рождения, то запись необходимо перечеркнуть обыкновенной непрерывной линией целиком. Под неверными цифрами следует указать верные данные. Учтите, что требуется указание конкретных и полноценных сведений, т.е. номера и серии паспорта с верными данными.

Если неверно внесены реквизиты приказа

Случается, что ошибка возникает при указании реквизитов приказа. Информация о приказе обязана быть исключительно точной и верной. Ошибки в номере приказа также приведут к будущим неприятностям.
Данные из приказов необходимо указывать так:

  • Название документа;
  • Дата приказа;
  • Цифры уникального номера.

Можно ли изменить данную последовательность, обозначив, например, изначально уникальный номер, а затем дату приказа? Нет. Иначе вы опять же допустите ошибку. При необходимости изменения записи из-за внесения неверных данных, следует дублировать информацию в записи. В последней строке ошибок быть не должно.
Как быть, если сам приказ нуждается в корректировке? В 4-ой строке необходимо написать серию и номер приказа об отмене.

Корректировка данных титульного листа

Основные данные о владельце трудовой книжки можно найти на указанном листе документа.
Важно! Никогда не замазывайте ошибки в трудовой книжке штрихом и не пытайтесь затереть их ластиком. Также не забывайте, что замеченные недочеты необходимо устранять в ближайшие сроки.Под ошибочной информацией на титуле необходимо сделать запись о том, что сведения неправильные. После указать действительную информацию. На титуле документа разрешено зачеркивание слов. Однако лишь в исключительных случаях. После перечеркивания неверного слова или фразы, делается новая верная запись. Далее достоверную информацию следует заверить печатью предприятия и подписью работодателя.
И новые данные, и любые исправления в целом следует выполнять фиолетовой, черной или темно-синей чернильной ручкой, устойчивой к воздействию воды и ультрафиолета. Как правило, новые данные вносят в связи с тем, что владелец трудовой книжки берет новую фамилию.

Как быть, если неточность допущена во вкладыше?

Некоторые сотрудники регулярно меняют место трудоустройства и/или специализацию. Поэтому в трудовой книжке просто заканчиваются основные листы, и записи делаются на вкладыше. Что делать, если неточность появилась в дополнительном листе? Действовать нужно так:

  • Дополнительный лист с ошибкой уничтожается;
  • Оформляется специальный Акт;
  • Если на 1-ой странице уже есть серия и номер, в новом вкладыше обозначается соответствующая информация;
  • После этого выполняются новые верные записи, согласно той схеме и по тем правилам, которые мы указали выше. Т.е. изначально указывается № записи, после – время корректировки информации и верные сведения;
  • Новые данные следует в обязательном порядке заверять при помощи приказа.

Важно! Корректность и правильность любых данных, которые вносятся и имеются в трудовой книжке, должен проверять не только сотрудник службы кадров. Но и сам владелец документа – это в его собственных интересах.

Что делать при разночтении имени и фамилии в документах: советы полиции

21.07.2020, 17:49

Согласно нормам действующего законодательства, свидетельство о рождении является первичным документом, на основании которого вносятся данные в паспорт гражданина Российской Федерации. Однако, если существуют разночтения в свидетельстве о рождении и паспорте гражданина Российской Федерации, то паспорт приводят в соответствие с первоначально выданным документом, т.е. свидетельством о рождении. Порядок замены паспорта гражданина России «при обнаружении неточности или ошибочности произведенных в паспорте записей…» определен приказом МВД РФ от 13 ноября 2017 г. № 851 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации».

В случае выявления расхождений персональных данных в написании фамилии или неправильно внесенных сведений о регистрации (расторжении) брака, сведениях о детях, о регистрации по месту жительства и т.д. в документах, удостоверяющих личность гражданина РФ, заявитель вправе обратиться в соответствующее подразделение по вопросам миграции по месту жительства или временной регистрации, а также многофункциональный центр для замены паспорта.

Срок замены паспорта составляет до 10 дней – при обращении в подразделение по вопросам миграции по месту жительства, либо в течение 30 дней – при обращении в любое другое подразделение по вопросам миграции. Подать заявление на выдачу паспорта можно на сайте gosuslugi.ru, при этом существенно сэкономив на оплате государственной пошлины.

Если в самом свидетельстве о рождении указаны неверные сведения, например, в имени или фамилии были допущены грамматические ошибки, то заявитель вправе обратиться в органы ЗАГС для оформления свидетельства о перемене имени.

Перечень необходимых документов для подачи заявлений, а также другую информацию можно найти на сайте 42.мвд.рф в разделе «Вопросы миграции».

В целях совершенствования порядка регистрации страхователей в исполнительных органах Фонда социального страхования РФ и в связи с введением с 1 января 2001 года единого социального налога (взноса) ФСС РФ Постановлением от 04.12.2000 № 119 утвердило Порядок регистрации страхователей в исполнительных органах Фонда социального страхования Российской Федерации . Новый порядок введен в действие с 1 января 2001 года.  

Ответ В связи с введением в действие с 1 января 2001 года главы 23 Налог на доходы физических лиц части второй Налогового кодекса РФ при налогообложении доходов физических лиц в 2001 году применяются положения этой главы Кодекса.  
Размеры фонда развития производства, установленные в плане на 1975 г. министерствам (ведомствам), объединениям, предприятиям и организациям, пересмотру в связи с введением в действие с 1 января 1975 г. новых норм амортизационных отчислений и новой оценки основных фондов не подлежат.  
В связи с введением в действие с 1 января 1996 г. Перечня соответствующие доначисления страховых взносов на выплаты, осуществляемые работодателем, производятся за январь и февраль 1996 г. без начисления пеней.  
В связи с введением в действие с 1 января 1991 г. Закона РСФСР О предприятиях и предпринимательской деятельности , предусматривающего в п.2 ст.26 право предприятий самим устанавливать формы, системы и размер оплаты труда работников, ранее принятые министерствами и ведомствами положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет стали носить только рекомендательный характер.  
Проблема совершенствования СОТ в образовании приобретает особую актуальность в связи с введением в действие с 1 января 2005 г. Феде-  
Основным нормативным документом, регулирующим кредитные отношения банков СССР с предприятиями (объединениями) и организациями всех отраслей народного хозяйства страны, являются Правила кредитования материальных запасов и производственных затрат Госбанка СССР № 1 от 30 октября 1987 г. Особенности кредитования отдельных видов кооперативов изложены в соответствующих разделах. Вместе с тем целый ряд нормативных документов Госбанка СССР имеет отношение ко всем видам кооперативов. В эти документы в связи с введением в действие с 1 июля 1988 г. Закона о кооперации в СССР, письмами Госбанка СССР от 26 августа 1988 г. № 150, от 9 января 1989 г. и др. внесены изменения и дополнения, которые необходимо учитывать при пользовании указаниями Госбанка СССР, изданными до июли 1988 г.  
В отношении процентов за банковский кредит необходимо иметь в виду следующее. Введенное в действие с 1 января 1999 года ПБУ 5/98 Учет материально-производственных запасов в отношении указанных затрат содержит разрешительную норму. Так в соответствии с п. 6 Положения организации в состав фактических затрат на приобретение материально-производственных запасов могут также относить и затраты по оплате процентов по заемным средствам, если они связаны с приобретением запасов и произведены до даты оприходования материально-производственных запасов на складах организации . В тоже время, введенное в действие с 1 января 2000 года ПБУ 10/99 Расходы организации , к операционным расходам относит проценты, уплачиваемые организацией за предоставление ей в пользование денежных средств (кредитов, займов) .  
В связи с введением в действие второй части Налогового кодекса РФ с 1 января 2001 года изменился порядок отражения в учете НДС по строительным работам, выполненным для собственных нужд предприятия. Причем изменился не только порядок начисления налога, но и порядок принятия сумм налога к вычету.  
С 2002 г. в связи с введением в действие 26 главы Налогового кодекса РФ Налог на добычу полезных ископаемых в период с 1 января 2002 г. по 31 декабря 2004 г. налог на добычу полезных ископаемых рассчитывается по ставке 340 рублей за одну тонну. С 2005 г. налог на добычу нефти будет составлять 16.5 % от выручки без НДС и акцизов.  
В частности, в связи с введением в действие гл. 21—24 ч. 2 НК РФ с 1 января 2001 г. утрачивают силу инструкции Госналогслужбы России от 29 июня 1995 г. № 35, от 11 октября 1995 г. № 39 и МНС России от 10 мая 2000 г. № 61.  
Введенный в действие с 1 января 1995 г. новый Гражданский кодекс РФ (1-я часть) после длительного перерыва сформулировал правовое понятие недвижимости. Ст. 130 ГК РФ определяет недвижимость следующим образом К недвижимым вещам (недвижимое имущество, недвижимость) относятся земельные участки, участки недр, обособленные водные объекты и все, что прочно связано с землей, то есть объекты, перемещение которых без соразмерного ущерба их назначению невозможно, в том числе леса, многолетние насаждения, здания и сооружения. К недвижимым вещам относятся также подлежащие государственной регистрации воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические объекты. Законом к недвижимым вещам может быть отнесено и иное имущество .  

Хотя Кодекс введен в действие с 1 января 2000 года, и в связи с этим на исполнение органами Феде-  
План счетов бухгалтерского учета — систематизированный перечень счетов бухгалтерского учета. Обычно в плане счетов перечисляются счета синтетического учета и субсчета, а также дается перечень забалансовых счетов. Министерство финансов СССР по согласованию с ЦСУ СССР 28 сентября 1959 г. утвердило единый П. с. б. у. производственно-хозяйственной деятельности предприятий, строек и хозяйственных организаций. Этот план счетов введен в действие с 1 января 1960 г. В связи с переводом предприятий и хозяйственных организаций на новую систему планирования и экономического стимулирования и в целях обеспечения единства бухгалтерского учета однородных хозяйственных операций Министерство финансов СССР по согласованию с ЦСУ СССР внесло в действующий план счетов ряд изменений (Письмо Министерства финансов СССР от 30 мая 1968 г., № 130). Уточненный план счетов введен в действие с 1 января  
Правовое понятие государственного долга РФ, представляющего собой долговые обязательства Правительства РФ, выраженные в валюте РФ, перед юридическими и физическими лицами, если иное не установлено законодательными актами РФ, первоначально было закреплено в ст. 1 Закона РФ О государственном внутреннем долге Российской Федерации )1. В связи с введением в действие БК РФ вышеуказанный Закон утратил свою силу с 1 января 2000 г.г  
В связи с происшедшим в течение 1991 г. изменением оптовых цен на машины, оборудование и транспортные средства и сметных цен на строительно-монтажные работы, а также в целях повышения доли амортизационных отчислений в общей величине собственных источников финансовых ресурсов предприятий, обеспечивающих воспроизводство основных фондов, с 1 января 1992 г. введена индексация амортизационных отчислений по всем предприятиям и организациям независимо от форм собственности. Для определения индексированной величины амортизационных отчислений по основным фондам, введенным в эксплуатацию до 1 января 1992 г., используется коэффициент 2,0, на который умножаются амортизационные отчисления, рассчитанные на основе действующих норм амортизации и балансовой стоимости основных фондов на 1 января 1992 г.  
Как известно, сметные цены изменяются периодически в связи с техническим развитием строительства, пересмотром отпускных цен промышленности, тарифов, заработной платы, сметных норм, норм накладных расходов и плановых накоплений, неучтенных затрат, потерь и отходов и т. п. Так, ранее сметная стоимость объектов строительства определялась в ценах, введенных в действие с 1 июля 1950 г., с 1956 г. — в ценах с 1 июля 1955 г., а с 1969 г. — в ценах, введенных в действие с 1 января 1969 г., базирующихся на применяемых с 1 июля 1967 г. новых оптовых ценах на промышленную продукцию, новых тарифах на электрическую и тепловую энергию и на грузовые перевозки.  
Великая Отечественная война 1941—1945 гг. потребовала мобилизации всех ресурсов на финансирование фронта. В связи с этим в 1942 г. был введен В. н., к-рый отменен с 1 января 1946 г. Налог уплачивали граждане СССР в возрасте от 18 лет и старше, за исключением военнослужащих рядового и сержантского состава, офицеров, генералов и адмиралов, находящихся в действующей армии, членов семей военнослужащих, получающих государственное пособие, инвалидов и престарелых граждан (мужчины — 60 лет и старше, женщины — 55 лет и старше). Ставки налога дифференцировались по группам населения (колхозники, единоличники, рабочие, служащие). Для мужчин призывного возраста сумма налога повышалась на 50%.  
Действующие с 1 января 1975 г. нормы амортизационных отчислений являются едиными для всех отраслей народного хозяйства. Они учитывают моральный износ оборудования и часть затрат на его модернизацию. Повышение норм амортизации на полное восстановление основных средств и рост объема ввода в действие основных фондов увеличили долю амортизационных отчислений в источниках финансирования капитальных вложений с 14,8% в 1962 г. (по централизованному плану капитальных работ) до 26,2% в 1979 г. Политика партии в области капитальных вло жений предусматривает, что удельный вес амортизационных отчислений будет возрастать в связи с постепенным введением новых, более коротких сроков амортизации оборудования, а также увеличением доли амортизации, направляемой на замену изношенного и морально устаревшего оборудования.  
К числу документов второго уровня следует отнести также План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкцию по его применению, являющиеся базовыми документами системы бухгалтерского учета в России, а ранее и в СССР. План счетов — документ общего порядка, является единым, обязательным к применению в организациях любых видов деятельности и всех отраслей народного хозяйства независимо от форм собственности, подчиненности, за исключением бюджетных организаций и банков. В План счетов неоднократно вносились корректировки в связи с меняющимися экономическими условиями. Минфин России приказом от 31 октября 2000 г. утвердил новый План счетов, который введен в действие с 1 января 2001 г.  
Напомним, что данное приложение утратило силу с 1 января 1998 года в связи с введением в действие Правил отраже-  
Категории плательщиков взносов, облагаемая база, ставки, льготы и порядок их уплаты ранее определялись большим количеством различных нормативных актов (законами РФ, федеральными законами, постановлениями Верховного Совета РФ и многочисленными разъяснениями руководящих органов государственных внебюджетных фондов, действие которых с 1 января 2001 года прекращается), что ставило в сложнейшее положение бухгалтеров предприятий и организаций. В связи с этим вместо нескольких платежей, имеющих сходную облагаемую базу, круг плательщиков, введен налог, исчисляемый и уплачиваемый по одним правилам и в одни и те же сроки. Но поскольку социальный налог носит строго целевой характер, каждый из фондов получает ту часть социального налога, которая зафиксирована в Налоговом кодексе РФ. При этом для каждого фонда предусмотрена своя налоговая ставка.  
Сметная стоимость капитального строительства пунктов перевалки определялась по нормам IV части СНиП (издание 1965 г.)г уточненным Госстроем СССР в связи с переходом на новые оптовые цены и тарифы, введенные с 1 июля 1967 г. В расчетах приняты тарифные ставки рабочих-строителей, действующие в настоящее время, с учетом повышения заработной платы низкооплачиваемым рабочим, произведенного с 1 января 1968 г. В расчетах учтены новая сметная стоимость машин и оборудования действующие с 1 января 1969 г. цены на монтажные материалы, изделия, конструкции новые нормы накладных расходов (16% от прямых затрат). Поскольку в ценах на строительную продукцию, приведенных в новых ценниках, не учтены плановые накопления, последние учитываются в расчетах в размере 6% сметной суммы прямых затрат и накладных расходов.  

В связи с тем, что глава 34 Аренда введена в действие с 1 марта 1996 года (с введением в действие части второй Гражданского кодекса РФ), при рассмотрении соответствующих статей следует учитывать положения Федерального закона от 26 января 1996 года № 15-ФЗ О введении в действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации в части применения отдельных норм, предусмотренных Кодексом.  
Предусмотренное п. 5 статьи 17 Основ правило о возможности расторжения трудового договора в связи с неявкой на работу вследствие временной нетрудоспособности рабочего или служащего применяется также и в тех случаях, когда временная нетрудоспособность наступила до 1 января 1971 г. и продолжалась после введения в действие Основ.  
В связи с этим, новый План счетов формально не может быть введен в действие с 1 января 2001 года, если не будут внесены изменения в ряд нормативных документов по бухгалтерскому учету. Указанные противоречия проанализированы в таблице 1.  
Рабочим и служащим, не переведенным на новые условия оплаты труда в связи с упорядочением заработной платы, впредь до осуществления этого перевода, надбавки в указанных выше размерах (в процентном исчислении) начисляются на действующие ставки (оклады), т. е. на фактические ставки (оклады) с учетом ранее предусмотренных специальными решениями правительства ведомственных или территориальных коэффициентов и надбавок к ставкам (окладам), но без учета введенного с 1 января 1966 г. районного коэффициента. Надбавки начисляются только на часть действующей ставки (оклада), не. превышающую 300 руб. в месяц.  
До 30 сентября 1964 г. в стране обращался франк Руанды и Бурунди — общая валюта с Бурунди (см.). С введением национальной валюты — франка Руанды его официальный курс был сохранен на прежнем уровне — 50 фр. за 1 долл. США. Этот курс применялся для расчетов по экспорту, основному импорту и некоторым неторговым операциям. Для всех других операций действовал курс свободного рынка—115 фр. за 1 долл. (на 31 декабря 1965 г.). 7 апреля 1966 г. в результате девальвации франка Руанды установлен паритетный курс 100 фр. Руанды за 1 долл., применявшийся для всех операций. В связи с девальвацией доллара США паритетный курс франка Руанды с 21 декабря 1971 г. был повышен до 92,11 фр. за 1 долл. С 23 марта 1972 г. официальный курс стал определяться через твердое соотношение — 230 фр. Руанды =1 бельгийскому фр. одновременно был введен специальный курс по экспорту кофе —85 фр.= 1 долл. США (действовал до 6 мая 1974 г.). С 7 января 1974 г. вместо привязки к бельгийскому франку были установлены центральный курс—112 фр. Руанды = 1 СДР и твердое соотношение — 92,84 фр. за 1 долл. США. С 6 сентября  
Все сказанное выше изложено в соответствии с положением о нормах амортизационных отчислений, введенных в действие с 1 января 1963 г. Но в связи с переоценкой основных фондов на 1 января 1972 г. будут уточнены нормы амортизационных отчислений, которыми следует пользоваться с момента ввода их в действие.  
Одновременно обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1998 г. № 147-ФЗ О введении в действие части первой Налогового кодекса Российской Федерации вышеуказанный абзац п. 1 ст. 4 Закона РФ О налоге на добавленную стоимость с 1 января 1999 года утратил силу. В связи с этим при определении цены товаров (работ, услуг) для целей налогообложения следует руководствоваться ст. 40 первой части Налогового кодекса РФ.  
В связи с введением в действие с 1 января 1975 г. новых норм амортизационных отчислений и восстановительной оценки основных фондов Междуведомственной комиссией при Госплане СССР дано следующее разъяснение. (Протокол Бюро МВК № ЗОб-б от 16 января 1975г.)  
В связи с введением в действие с 1 января 1997 года Федерального закона от 5 февраля 1997 г. № 26-ФЗ соответствующие доначисления страховых взносов на выплаты по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются  
В связи с введением в действие с 1 января 1997 года Федерального закона от 5 февраля 1997 г. № 26-ФЗ соответствующие доначисления страховых взносов на выплаты по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, а также на выплаты, начисленные в пользу адвокатов, производятся за январь и февраль 1997 года без начисления пеней.  
С 20 декабря 1971 г. центральный курс к доллару США повышен до 5,58213 гонконгского долл. за 1 долл. США. 6 июля 1972 г. в связи с введением плавающего курса фунта стерлингов установлен твердый курс — 5,65 гонконгского долл. за 1 долл. США с официальными пределами колебаний 2,25%. Этот курс 20 сентября J972 г. был подтвержден МВФ в качестве центрального курса. С 1 января 1973 г. отменен валютный контроль и с 1 января 1974 г.— ограничения по ввозу и вывозу золота. 12 февраля 1973 г. центральный курс повышен до 5,0850 гонконгского долл. за 1 долл. США. С 25 ноября 1974 г. действовал свободно колеблющийся курс. С 17 октября 1983 г. при исчислении эмиссионного резерва применяется фиксированное соотношение 7,80 гонконгского долл.= = 1 долл. США, под воздействием которого устанавливается рыночный курс.  
Паритетный курс 9,0 лиры за 1 долл. США и золотое содержание в 0,0987412 г чистого золота зафиксированы МВФ 20 августа 1960 г. С июня 1961 до августа 1970 г. взимался 50%-ный налог при продаже валюты для заграничных поездок, а при обмене конвертируемой валюты иностранными туристами выплачивалась премия в размере 33,3%. В связи с девальвацией лиры МВФ 9 августа 1970 г. зафиксировал новый паритетный курс — 15,0 лир за 1 долл. и ее золотое содержание в 0,592447 г, которое действовало до 1 апреля 1978 г. Одновременно был введен специальный курс 12 лир за 1 долл. по экспорту хлопка, табака и некоторых других сельскохозяйственных товаров с 9 июля 1971 по 1 сентября 1973 г. этот курс равнялся 13 лирам за 1 долл. 22 декабря 1971 г. введен центральный курс 14 лир за 1 долл. одновременно Турция приняла обязательства о пределах отклонений от центрального курса в размере 2,25%. В дальнейшем официальный курс лиры изменялся центральным банком следующим образом (покупной курс, лир за 1 долл. США) в 1974 г. с 14 мая — 13,50, с 20 сентября—13,85 в 1975 г. с 17 апреля—14,0, с 8 июля— 14,25, с 14 августа—14,5, с 28 августа — 14,75, с 28 октября — 15,0 в 197G г. с 15 марта—15,5, со 2 августа — 16,00, с 28 октября—16,5 в 1977 г. с 1 марта—17,5, с 21 сентября— 12,25 с 1 марта 1978 г. — 25,0. В августе 1978 г. было принято временное решение устанавливать курс турецкой лиры на базе СДР. С 11 июня 1979 г. был введен официальный курс 35,00 (покупной) — 35,70 (продажный) лиры за 1 долл., применявшийся по экспорту сельскохозяйственных товаров по всем остальным операциям взимался налог 12,10 лиры за 1 долл. С 25 января 1980 г. курс лиры был снижен до 70,00 (покупной) — 71,40 (продажный) лиры за 1 долл. и продолжал понижаться в 1980 г. (лир за 1 долл.) со 2 апреля — 73,70 с 9 июня — 78,0 с 4 августа — 80,0 с 13 октября — 82,7 в конце 1980 г. курс снизился до 90,15 лиры за 1 долл. С 1 мая 1981 г. центральным банком ежедневно устанавливается колеблющийся курс лиры, см. табл. Курсы некоторых валют к доллару США (1913—1987 гг.) .  
Рост государственного внутреннего долга РФ с начала 90-х гг. был особенно стремительным, что связано с кризисом в экономической и финансовой сферах, обусловленным перестроечным периодом в развитии страны. Так, в 1993 г. сумма государственного долга составила 838 млрд руб. При верхнем пределе (т.е. максимально возможном размере долга, установленном в законе) в 10 трлн руб. в 1994 г. на эти же цели из федерального бюджета было направлено более 48 млрд руб., при верхнем пределе в 88,4 трлн руб. в 1997 г. верхний предел внутреннего долга был установлен в сумме 560 трлн руб. (в неденоминированных рублях). На 1 января 2002 г. эта сумма уже равнялась 610,7 млрд руб. На 1 января 2003 г. верхний предел государственного внутреннего долга РФ увеличен до 652,1 млрд руб.1 Рост госдолга, как правило, влечет повышение ставок действующих налогов или даже введение новых налоговых платежей, ведь основной источник погашения госдолговых обязательств и расходов по его обслуживанию, как правило, один — бюджет, в котором» эти средства закрепляются как расходы и выделяются отдельной строкой.  
В начале 20-х годов текущего века в нашей стране названное деление имущества было признано буржуазным , не соответствующим основам советского общества и в связи с отменой частной собственности на землю было упразднено. Последнее было узаконено ст. 21 введенного в действие с 1 января 1923 года Гражданского кодекса РСФСР. В соответствии со ст. 22 названного кодекса национализированные и муниципализированные предприятия, их оборудование, железные дороги и их подвижной состав, национализированные суда, строения являются изъятыми из частного оборота и не могут быть отчужде-ны и закладываемы теми органами, в ведении коих они.  

Все записи, вносимые в трудовую книжку должны точно соответствовать действующим правилам и требованиям. От того насколько профессионально и правильно сформулирована запись в трудовой книжке зависят пенсионные права работника.

Однако никто в этой жизни не застрахован от ошибок, в том числе и работники кадровых служб. Поэтому полезной будет являться информация о том, как грамотно внести исправления или изменения в трудовую книжку.

Законодательная база

Напомним, что все записи о приеме и увольнении работника вносятся в трудовую книжку в соответствии с точными формулировками Трудового кодекса РФ.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», в которых достаточно детально изложена вся информация по ведению трудовых книжек, в том числе и по внесению исправлений и изменений.

А инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, еще более конкретизирует информацию, содержащуюся в указанных выше Правилах.

Понятия

В трудовую книжку можно вносить изменения, дополнения или исправления.

Давайте разберемся с этими понятиями:

  • изменение — это замена верной записи, сделанной ранее на другую запись;
  • дополнение — это добавление к ранней верной записи каких-либо дополнительных сведений;
  • исправление — это корректировка ошибочной записи, сделанной ранее, исправление её на верную запись.

Кроме того, от данных понятий следует отличать процедуру выдачи дубликата трудовой книжки.

Дубликат выдается в том случае, если трудовая книжка утеряна или испорчена.

Изменения могут быть внесены в любой раздел трудовой книжки (в трудовых книжках таких разделов три):

  • раздел «сведения о работнике» — это титульный лист трудовой книжки;
  • раздел «сведения о работе»;
  • раздел «Сведения о награждении».

Изменения в раздел «сведения о работнике»

1) изменение анкетно-биографических данных (ФИО, дата рождения)

Изменения в фамилию, имя, отчества работника, а также в дату его рождения вносятся в порядке, предусмотренном пунктом 2.3. Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Основанием для внесения изменений в указанные данные будут являться следующие документы, предоставленные работником:

  • паспорт,
  • свидетельство о рождении,
  • свидетельство о браке,
  • свидетельство о расторжении брака,
  • свидетельство об изменении фамилии, имени, отчества и другие документы.

Изменения указываются на первой странице трудовой книжки (титульном листе).

Прежняя фамилия либо имя, отчество, дата рождения зачеркиваются одной чертой, а сверху над ними пишутся новые данные.

Ссылки на номер и дату документа, подтверждающего новые данные, указываются на внутренней стороне обложки трудовой книжки.

Здесь же ставится подпись работника отдела кадров и печать организации (или печать кадровой службы).

2) исправление анкетно-биографических данных:

Если при первичном заполнении трудовой книжки кадровик службы допустил ошибку в написании фамилии, имени, отчества либо даты рождения работника, то в этом случае бланк трудовой книжки уничтожается и заполняется новый экземпляр трудовой книжки.

При уничтожении испорченного бланка трудовой книжки следует составить Акт о списании и уничтожении испорченных бланков трудовых книжек.

ОБРАЗЕЦ АКТА

УТВЕРЖДАЮ

Руководителю предприятия

(подпись, фамилия и инициалы)

АКТ

на списание испорченных бланков

трудовых книжек

г. _________________ «___»__________ 20___ г.

Нами ___________________________________________________________

(перечисляются должности, инициалы и фамилии членов комиссии по списанию бланков)

составлен настоящий акт о том, что за период с ______________________

по ________________ на ______________________________________________

(полное наименование предприятия)

испорчено ___________________________________________________________

(подробная причина порчи)

___________________ штук ___________________________ бланков трудовых

(количество) (количество прописью)

книжек (вкладышей к ним), которые «___»__________ 20___ г. уничтожены путем сожжения.

Подписи членов комиссии

В случае если ошибка в биографических данных работника выявилась в уже заполненной трудовой книжке, то исправления вносятся в соответствии с общими правилами действий в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке (об этом говорится в п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, и в п. 2.3. Инструкции).

Т.е. неправильная запись зачеркивается, а рядом (или сверху) пишутся верные данные. Запись о документе, который послужил основанием для исправления ошибки, вносится на внутренней стороне обложки, там же ставится подпись лица, сделавшего соответствующую запись и печать организации (кадровой службы). (см. пример выше с изменением фамилии).

Если вы потеряли паспорт, то можете посмотреть ментальную карту «Действия при утрате паспорта», где объясняется куда надо обращаться и какие документы готовить

Или узнайте сколько мы должны работать?

3) изменения в сведения об образовании, профессии, специальности

В процессе своей трудовой деятельности работник может получить дополнительное образование, обучиться новой профессии. Все эти дополнения необходимо отображать в трудовой книжке. Порядок внесения таких изменений предусмотрены пунктом 2.4. Инструкции.

Данный пункт указывает, что изменение записей о полученном новом образовании, профессии или специальности производится без зачеркивания ранее внесенных записей, а только лишь дополнением новых данных.

Ссылки на документ об образовании при этом законодательством не предусмотрены.

Например, Иванова В. П., при поступлении на работу имела среднее профессиональное образование, о чем была сделана соответствующая запись. В процессе трудовой деятельности она закончила ВУЗ и получила новую профессию – экономист.

Исправления в разделы «сведения о работе» и «сведения о награждении»

Чаще всего неточности и ошибки допускаются именно в разделе «сведения о работе» трудовой книжки.

Порядок исправления в разделы «сведения о работе» и «сведения о награждении» производится в соответствии с п. 27 Правил, п. 1.2. Инструкции.

Данными правилами установлено, что вносить изменения в трудовую книжку можно:

  • либо по месту работы, где была внесена соответствующая неверная запись,
  • либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа от работодателя, допустившего ошибку.

Важное правило: нельзя ничего зачеркивать, подделывать или замазывать корректирующей жидкостью! Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.

Порядок исправления следующий:

  • после последней записи в разделе «сведения о работе» указывается следующий по порядку номер, дата, когда вносится новая запись
  • в графе 3 пишется следующее: «Запись за номером таким-то недействительна» и после этого пишется верная формулировка.
  • в графе 4 пишется номер и дата приказа, на основании которого была внесена неверная запись (т.е. номер и дата приказа повторяются), либо указывается дата и номер приказа, в соответствии с которым вносится уже новая правильная запись (в том случае если и в приказе была допущена ошибка).

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

Общество с ограниченной ответственностью «КРЕДО»

Принята на должность экономиста в финансовый отдел.

Приказ от 12.03.2012г.

№ 57-к

Запись за номером 7 недействительна.

Принята на должность главного экономиста в финансовый отдел.

Приказ от 12.03.2012г.

№ 57-к

Если неверная запись обнаружена спустя значительный промежуток времени и после неверной записи уже были внесены другие данные, порядок исправления остается тот же.

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

Общество с ограниченной ответственностью «КРЕДО»

Принята на должность экономиста в финансовый отдел.

Приказ от 12.03.2012г.

№ 57-к

Закрытое акционерное общество «Шанс»

Принята на должность финансового директора.

Приказ от 25.05.2013г.

№ 81к

Запись за номером 7 недействительна. Принята на должность главного экономиста в финансовый отдел.

Приказ от 12.03.2012г.

№ 57-к

Если неверная запись была обнаружена сразу после того, как в трудовую книжку внесена запись об увольнении, необходимо сделать следующее: сначала снова написать наименование организации, затем присвоить следующий порядковый номер и дату, и внести необходимые исправления.

Далее следует поставить печать и подпись кадрового работника, а также подпись самого работника.

Это же порядок будет и в том случае если работник пришел в организацию, где работал ранее, чтобы исправит ошибку, но в его трудовой книжке последней уже стоит запись об увольнении из другой организации.

По такому же принципу исправляются все неправильные записи — о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях.

В том числе и записи о переводе или увольнении работника, если эти действия признаны незаконными в судебном порядке.

Кроме того, работник имеет право вместо исправления такой незаконной записи потребовать у работодателя выдать ему дубликат трудовой книжки, в котором незаконная запись будет отсутствовать.

Это указывается в пункте 33 Правил.

Скачать Акт о списании и уничтожении испорченных бланков трудовых книжек

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх