Прием на работу украинца

Информация публикуется из группы помощи беженцам в сети vk.com/taghlg

1. Катерина Каменская пишет:

Есть люди, готовые взять к себе девушку с ребенком в четырехкомнатную квартиру.г.

Минеральные воды.
Если организуем билет туда, то там встретят и разместят.
Контакты — Марина 89384818404 (номер краснодарский)

2. Вика Плахотенко:
Добрый день, в автосервис "ЛеонСервис" требуются автослесаря,пом. автослесарей, примим на работу беженцев с Украины.з.п достойная,если нужно поможем с жильем.
89081873150 Виктория.

3. Анечка Белинская:
Примем на работу,возможно с предоставлением жилья семью( мужчину, женщину и ребенка), или мужчин и женщину.
Разно рабочий или водитель- з.п. От 25.000 тысяч рублей.
По вопросам +7 (928) 902-68-29Самвел. г. Ростов-на-Дону.

4. Примем женщину с 1-2 детьми в Московской обл.

Домодедовском р-н, п. Вельяминово. Все условия для проживания есть.
Мой телефон 8-905-737-98-53 Наталия.

5. Российская семья примет до 20 (двадцати) вынужденных переселенцев (с детьми, стариками и т.д) с Юго-Востока бывшей Украины.

Условия проживания: Собственный дом 500 кв.м., участок 70 соток на берегу живописного озера, детская площадка, фруктовый сад и.т.д., возможна организация встречи на границе (есть автобус). Питание, одежда и проживание за счет принимающей стороны. Свидомым не звонить.

Место: Россия, Калужская область, г. Киров.
Хозяин: Александр Григорьевич.
Телефон: + 7 910 918 09 02 (только для беженцев)

6. Юлия Смирнова:
Здравствуйте! Возьму на воспитание одного или двух детей в возрасте от 3-5 лет сирот или без попечения родителей. Московская область, г. Воскресенск. Все условия для проживания есть.
8 925 28 28 631 Юлия.

7. Евгения Лузгарева:
Можем предложить помощь семье беженцев из Украины, с предоставлением временного жилья и работы. Город Архангельск. Номер телефона для связи 89212915267. Руслан.

8. Предлагаю свой дом в Ивановской области беженцам из ДНР или из ЛНР,не более 5 человек, просто жить, чтобы дом не пустовал, без денег!!!! Все подробности в лс!!!
автор Евгений Big WuZzzzz Шувалов
vk.com/jonnyshu

9. Андрей Мошкин:
На работу в Московскую область требуются плотники и кровельщики.

Содержание

Памятка для работодателя по трудоустройству граждан Украины

Специалистов принимаем с семьями. Женщин тоже трудоустраиваем. Жильё, документы. Всё делаем. З/п от 1000 рублей в день.

Телефон +7 (915) 473-98-21 Андрей.

10. Елена Ватутина:
В пригороде Пензы, в благоустроенном доме есть свободная комната, могу разместить одну семью или маму с детьми. Живу скромно, но есть огромное желание помочь украинцам.
89093190442 Елена.

11. Санкт-Петербург
Граждан Украины приглашаем на работу.
Требуются продавцы в компанию ООО «Фантазия»
Условия:
Работа на территории работодателя
График работы 3/3 с 21.00-09.00 (ночные смены),
Заработная плата от 20000 тыс. руб.
3/3 c 9.00-21.00 (дневные смены)
Заработная плата от 25000 тыс. руб.
Собеседование проходит с понедельника по пятницу с 10.00-13.00
по адресу: пр.Обуховской Обороны д.120 лит.Б, БЦ «Троицкое поле-2» 6этаж, 645 офис. АннаТел.89213472858, 777-92-00

12. ЮЛЯШКА: предоставлю жилье беженцам из украины. БЕСПЛАТНО. КОМНАТА В МОЕЙ КВАРТИРЕ. ДЛЯ МУЖА-ЖЕНЫ-РЕБЕНКА ИЛИ ЖЕНЩИНЫ С РЕБЕНКОМ.
Город Москва. Тел. +7 903 507-07-17

13. Геннадий Туровский:
Вакансия (Москва) для беженца.оператором на телефон в сервис по ремонту бытовой техники. Примем девушку до 30 лет с элементарным уровнем владения компьютером. Оклад 20-25 тр. График с 10 до 20, 5/2 .
Телефон 89686355454 спроситьГеннадия

14. Татьяна Ефимович:

Примем пару пенсионного или предпенсионного возраста в семью в качестве помощников по хозяйству (г. Ростов-на-Дону).
Отдельный дом со всеми удобствами предоставляется + з/п.
Все вопросы в л/с или по телефону 8 988 575 43 61 (Татьяна)

15. Вакансия (Москва) для беженца. Оператором на телефон в сервис по ремонту бытовой техники. Примем девушку до 30 лет с элементарным уровнем владения компьютером. Оклад 20-25 тр. Возможна ежедневная оплата. График с 10 до 20, 5/2.

Телефон 89686355454 спросить Геннадия

16. Максим Агишев:

Примем беженцев в пригороде Новосибирска, контактный т. 89232555144.

17. Возьмем к себе семью не более 3-4 человек на проживание и работу. Нужны строители, строить загородный дом, внутренняя отделка. Питание и оплата труда. Чеховский район, Московская область.

18. РАБОТА ДЛЯ БЕЖЕНЦЕВ
Срочно нужны монолитчики 50 человек, на Рязань, жилье бесплатно.
Водопроводчики 20 человек, на Воронеж, нужна команда, срочно.
На конец августа, нужны маляры 80 человек, Воронеж, могут быть даже женщины.
На средину августа, нужны плиточники 10 человек, Воронеж.
На начало августа нужны каменщики 60 человек, кладка облицовочный кирпич, Воронеж
15 человек разнорабочих в Москву общежитие обед бесплатно.срочно. обращаться +79191035234, +79685916552 Дмитрий… оплата каждых 20 дней.

19. Виктория Тутова:

Требуется горничная.
Женщина 40-60 лет.
Проживание в частной мини -гостинице, в которой и требуется уборка номеров после и перед заездом отдыхающих.
Местонахождение:
г.Сочи, Лазаревский район,
п. Верхн.Макопсе.
К морю 5 мин., спуск с горы, дорожка, ступеньки

20. Возьмем на работу беженцев из Украины г.Ростов на Дону. Открыто две вакансии. Вакансия администратором в частной детской студии, возраст не важен. И вакансия аниматором, для молодых и творческих ребят.

Тел. 8951-5-334-334, 8988-548-1790 Сергей и Алена.

21. Здравствуйте, примем женщину с 1-2 детьми в Московской обл. Домодедовском р-н, п. Вельяминово. Все условиядля проживания есть.

Мой телефон: 8-905-737-98-53 Наталия.

22. Примем на работу, возможно с предоставлением жилья семью (мужчину, женщину и ребенка), или мужчин и женщину.
Разнорабочий или водитель- з.п. От 25.000 тысяч рублей.
По вопросам +7 (928) 902-68-29
Самвел. ГородРостовнаДону

23. Швейная фабрика "Miss Dolli" в г.Воронеже готова оказать помощь швеям в предоставлении работы и жилья!
Наши контакты:
84732461745-фабрика
84732900535-Любовь
Заработная плата до 20.000 руб

24. Роман +79044401589

Нужны люди в г.Ростове-на-Дону для строительства объектов.

Прием на работу граждан из Украины в 2018 году с патентом или видом на жительство

Много граждан Украины желают трудоустроиться в России.

Правила приема на работу иностранцев в России в 2018 для российских работодателей

Первое правило: выясните статус иностранного гражданина в России. Это зависит от его пребывания на территории нашего государства (временное проживание или постоянное).

Третье правило: в миграционной карте в графе «Цель въезда» должна быть запись «работа», что будет подтверждено его статусом пребывания и проживания.

Пятое правило: оформить официально трудовой договор с иностранцем, то есть узаконить его прием на работу.

За эти нарушения миграционного законодательства российский работодатель может получить денежный штраф в размере до одного миллиона рублей, а также приостановление работы всей организации на срок до трех месяцев.

Статус граждан Украины в нашей стране

Закон РФ разделяет всех иностранцев, находящихся на территории нашей страны на несколько групп:

Получение патента в России для безвизовых граждан Украины

Патент можно получить в течение тридцати календарных дней (начиная отсчет с момента въезда на территорию нашей страны), обратившись в ФМС с заявлением о выдаче этого документа. Также понадобится в эту же службу предъявить:

Как трудоустроиться в России: алгоритм действий для граждан Украины в -2018 году

Для украинцев опытные специалисты миграционной службы составили алгоритм-инструкцию, следуя которой реально без проблем трудоустроиться в России:

Специалисты напоминают: эта памятка предназначена для безвизовых иностранцев.

Ответственность граждан Украины за нарушение миграционного законодательства

Нарушениями миграционного законодательства для граждан Украины считаются:

При въезде на территорию России каждый украинец должен учитывать всю ответственность, возлагаемую на него государственными органами.

Нужен ли патент на прием на работу для граждан Украины со статусом «беженец»

Прием на работу граждан Украины: разрешение.

Беженцы с Украины ищут работу в столице

Оформление на работу граждан Украины

Статус гражданина Украины в России

Как известно, иностранные граждане могут находиться на территории Российской Федерации под разными статусами. Так, те же украинцы способны пребывать в России в качестве представителей следующих социальных групп:

  • лица, временно находящиеся в стране (ограничение здесь — три месяца максимум);
  • лица, временно проживающие в стране (для этого также должно быть оформлено соответствующее разрешение на срок до трех лет);
  • лица, постоянно проживающие в стране (для этого нужен так называемый вид на жительство — документ, позволяющий находиться на территории страны до пяти лет и более).

Прием на работу граждан Украины возможен для каждого представителя вышеперечисленных групп. Украинцы, в отличие от многих других иностранцев, могут не получать визу на въезд в Россию (однако украинские власти подумывают об отмене безвизового режима).

Необходимые документы

  • Паспорт, или любой другой документ, удостоверяющий личность.
  • Миграционную карту со специальными пометками пограничников.
  • Отрывок из уведомления о постановке на миграционной учет. На листке должны быть пометки из ФМС. Если же такого листка у украинца нет вовсе, то постановкой лица на учет должен в течение трех дней заняться работодатель.
  • Трудовая книжка.
  • Соответствующее разрешение на осуществление рабочей деятельности.
  • Документ, подтверждающий наличие определенных знаний, квалификацию, имеющееся образование и т. д.
  • Медицинская книжка (бывает нужна далеко не на всех предприятиях).

Получение патента

Таким образом, работа в России гражданам Украины предоставляется лишь при наличии на руках официального разрешения — патента.

Ответственность за нарушение миграционного законодательства

Особенности постановки на учет

  • паспорт украинца;
  • миграционная карта;
  • доверенность на осуществление действий по постановке лица на миграционный учет работодателем;
  • документация, подтверждающая право собственности.

Далее гражданину следует оформить разрешение на работу (для этого придется оплатить госпошлину) и пройти медицинский осмотр.

Действия работодателя

Уведомление государственных органов

Общее количество бумаг, которые необходимо передать в государственные структуры, разнится в зависимости от того, юридическим или физическим лицом является работодатель. Так, если руководитель предприятия — юридическое лицо, то в органы придется передать:

  • копию свидетельства о внесении записей в ЕГРЮЛ;
  • копию заявления о постановке на налоговый учет.

Если же работодатель является физическим лицом, то есть индивидуальным предпринимателем, то придется предоставить все те же документы, а также:

  • документы, подтверждающие договоренность с иностранным партнером о трудоустройстве украинского гражданина;
  • квитанцию об уплате государственной пошлины в 3 тыс. рублей за каждого трудоустроенного гражданина.

А что можно сказать о беженцах? Существует ли для них какой-то особый порядок приема на работу? Об этом далее.

О трудоустройстве беженцев

Алгоритм действий

Сотрудники миграционного управления составили для украинцев подробную инструкцию, позволяющую официально трудоустроиться в России. Так, прием на работу граждан Украины будет возможен лишь после прохождения претендентами следующих этапов:

Необходимо отметить, что подобной инструкцией могут руководствоваться граждане любых стран, с которыми установлен безвизовый режим.

Работа в России для граждан из Украины

Пошаговая инструкция приёма на работу граждан Украины

Шаг 1. Установление статуса украинского иммигранта.

Шаг 2. Запрос документации.

Необходим определённый перечень требуемой документации, которую украинец обязан предоставить работодателю.

Документы для работы

  • свой паспорт (при утрате паспорта можно предоставить другой документ, который будет удостоверять личность украинца. Далее необходимо обратиться в полицию с заявлением о его утрате и получить соответствующую справку. Далее обратиться в консульство Украины).
  • Разрешение представителя Украины.
  • Предъявить установленный статус (Например, легализация на временное проживание в пределах местности РФ).
  • Добровольное медицинское страхование.
  • СНИЛС.
  • Установленная справка о не наличии каких-либо судимостей.
  • Трудовая книжка.
  • При необходимости сертификат об определённом образовании иностранца.

Шаг 3. Оформление украинского представителя.

Особенности приема граждан ЛНР и ДНР

При трудоустройстве представителей данных категорий законодательством РФ позволяется оформление согласно с паспортами само провозглашённых республик. Также с таким удостоверением личности возможно приобретение разрешения.

Как принять гражданина Украины в 2018 году

То есть, представитель Украины должен быть на легальной основе зарегистрирован в РФ и состоять в миграционном учёте.

Для того, чтобы устроиться в русскую компанию или организацию нужно следовать определённым этапам:

Нужен ли патент со статусом беженца

В связи с этим при трудоустройстве украинца соответствующий патент не нужен в течении первых 30 дней нахождения в России. Далее требуется обязательное приобретение разрешения на осуществление рабочей деятельности.

Для того, чтобы получить такое разрешение нужно:

Получение патента в России для безвизовых граждан Украины

Ответственность граждан за нарушение установленного миграционного российского законодательства может понести административный характер. Может привести к депортации из страны и запрету дальнейшего въезда на её территорию.

Причины отказа

Основные причины для отказа в предоставлении соответствующего образца патента:

Комментариев пока нет!

Трудовой договор с беженцем украины образец скачать

Формы уведомления в уфмс о заключении трудового договора: Фрагмент. Вы можете заключить с гражданином Украины как трудовой, так и гражданско правовой договор.

Беженцам из Украины дают работу и бесплатное жилье

Форма удостоверения беженца, а также Положение об оформлении, выдаче и обмене удостоверения беженца утверждены Постановлением Правительства РФ от. Разрешение на привлечение, я считаю, получать не нужно в свете 127 ФЗ от. С НДФЛ тоже понятноиностранец. Поможем скачать образец трудового договора с украинцем, заполненную форму уведомления УФМС. Скачайте документы из статьи: Трудовой договор с гражданином.

Иностранным работником заключается по тем жескачать образец. Здравствуйте, мне нужен образец трудового договора с гражданином Украины, имеющего статус беженца. Спасибо. Генеральным директором сделали гражданку Украины. Трудовой договор для мигрантов можно заключать только при наличии патента и если соискателю на работу исполнилось 18 лет. Типовой образец трудового договора с иностранным работником иностранцем можно скачать тут. Бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем. Если гражданин предъявил трудовую книжку украинского образца, следует оформить ему новую трудовую книжку российского.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Работодатель заключает трудовой договор с иностранным работником лишь на время действия его разрешения на работу, следовательно, такой. Работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится. Следовательно, работодатель не обязан уведомлять орган ФМС и службу занятости о приеме на работу беженцев и граждан Украины, получивших временное убежище. Следовательно, трудовой договор с.

Образца, бланк которой утвержден Постановлением. А вот со следующего года взносы придется платить независимо от того, на какой срок с иностранными работниками заключен трудовой договор. Скачать образцы трудовых договоров, заключенных с иностранцами при их временном и постоянном пребывании в РФ. Актуальный на 2017 — 2018 год образец трудового контракта с иностранцем можно скачать ниже. Далее процедура заключения трудового договора с беженцем с Украины такая же как и для российских граждан. Наименование фонда, налога. Пример образец заполнения.

Украины образец 2017 годСКАЧАТЬ НОМЕР. Беженец. У такого кандидата обязательно должно быть удостоверение беженца п.7 ст.4 Закона от 19 февраля 1993 г. Оформление трудовых отношений заключение трудовых договоров с беженцами либо с лицами, получившими временное убежище на территории РФ, имеет ряд особенностей, которые работодателю необходимо учитывать. Образец заявления на снятие запрета на въезд иностранного гражданина в РФ можно скачать по ссылке. Формабланк уведомления о приеме на работу беженца.

Вместе с Трудовой договор с беженцем украины образец скачать часто ищут

прием на работу беженцев из украины в 2017 году

прием на работу граждан украины с временным убежищем 2017

нужно ли уведомлять фмс о приеме на работу беженца

прием на работу беженцев из украины в 2016 году

п. 9 ст. 13.1 закона № 115-фз

прием на работу граждан украины 2017

прием на работу гражданина украины

уведомление фмс о приеме на работу иностранного гражданина

Читайте также:

Должностная инструкция инженер пгс

Книга соломона скачать бесплатно

Easy tv analog драйвер скачать

Скачать оригинальные файлы для сталкер зов припяти

Должностная инструкция заместитель директора по коммерции

Прием на работу граждан Украины с разрешением на временное проживаниеВсе консультации

Гражданин Украины, имеющий разрешение на временное проживание, принимается на работу в общем порядке

Вопрос:

Как принять на работу (на вакантную должность) гражданина Украины, у которого есть разрешение на временное проживание в нашей области (выдано с 31.12.2014 г. на 3 года), получено ИНН в нашей области? Нужно ли ему получать СНИЛС в нашей области, как вносить запись в трудовую, трудовой договор должен иметь особые условия?

Ответ:

Гражданин Украины, имеющий разрешение на временное проживание, принимается на работу в общем порядке, установленном трудовым законодательством РФ. При этом разрешение на работу не требуется.

Однако, в течение 3-х рабочих дней после заключения трудового договора с гражданином Украины работодатель обязан в письменном виде сообщить об этом только в органы ФМС (по почте или непосредственно в канцелярию, или через сеть "Интернет").

СНИЛС для работника — гражданина Украины оформляет работодатель, если гражданин устраивается на работу на территории РФ впервые.

Алгоритм оформления приема на работу гражданина Украины, запись в трудовую книжку работника содержится в обосновании.

Особым условием при заключении трудового договора с гражданином Украины является указание в трудовом договоре сведений о разрешении на временное проживание в РФ.

Обоснование:

Граждане Украины прибывают на территорию РФ в безвизовом порядке (Международный договор от 16.01.1997 г.

Оформление на работу беженца из Украины в 2018 году

"Соглашение между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан РФ и Украины")

Для приема на работу на территории РФ гражданина Украины работодателю не надо получать и не надо иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", далее — Федеральный закон от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ).

Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами регламентированы гл. 50.1 Трудового кодекса РФ.

Документы необходимые при приеме на работу временно проживающего на территории РФ гражданина Украины (ст. 65, ст. 327.3 Трудового кодекса РФ):

  • паспорт;
  • разрешение на временное проживание (отметка в документе) (Приказ ФМС России от 22.04.2013 г. N 214 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в РФ");
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний легализованный на территории РФ, если временно проживающий на территории РФ гражданин Украины поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости, если временно проживающий на территории РФ гражданин Украины принимается на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) при наличии;
  • трудовая книжка образца РФ или СССР при наличии.

Если временно проживающий на территории РФ гражданин Украины впервые устраивается на работу на территории РФ, то работодатель оформляет ему трудовую книжку образца РФ (Приказ Минфина России от 22.12.2003 N 117н, ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Трудовая книжка образца Украины не принимается, не ведется и не заполняется.

Обязательное пенсионное страхование в РФ распространяется, в том числе и на временно проживающих на территории РФ иностранных граждан, за исключением высококвалифицированных иностранных специалистов (ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ").

Следовательно, если временно проживающий на территории РФ гражданин Украины не имеет страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), то при заключении трудового договора впервые работодатель обязан оформить на работника СНИЛС (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

Временно проживающий на территории РФ гражданин Украины при приеме на работу не предъявляет:

  • документы воинского учета (ст. 327.3 Трудового кодекса РФ);
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования (ст. 327.3 Трудового кодекса РФ);
  • патент, ему его получать не надо (подп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ).

Алгоритм оформления приема на работу гражданина Украины:

  • предъявление гражданином Украины документов при приеме на работу (ст. 65, ст. 327.3 Трудового кодекса РФ);
  • ознакомление работника под роспись (до подписания трудового договора) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса РФ);
  • заключение трудового договора по общим правилам трудового законодательства РФ с указанием сведений о разрешении на временное проживание на территории РФ (ст. 67, ст. 57, ст. 327.2 Трудового кодекса РФ);
  • оформление приказа о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ);
  • оформление трудовой книжки образца РФ, если гражданин впервые устраивается на работу на территории РФ (Приказ Минфина России от 22.12.2003 г. N 117н "О трудовых книжках") (ст. 66 Трудового кодекса РФ);
  • запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Приложение N 3 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69);
  • оформление личной карточки (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1);
  • направление на медосмотр, если гражданин принимается на работу, при поступлении на которую требуется проходить обязательный предварительный медицинский осмотр (ст. 213 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302н);
  • уведомление ФМС о заключении трудового договора с гражданином Украины (форма утверждена Приложением N 19 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ") (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ).

Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (Приложение N 21 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 г. N 147).

Начиная с 01.01.2015 года, территориальные органы ФМС самостоятельно обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения и налоговыми органами сведениями о заключении работодателем трудового договора с иностранным гражданином (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ).

Запись в трудовую книжку работника вносится следующим образом (п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. N 69):

  • в графе 3 в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);
  • под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 указывается дата приема на работу;
  • в графе 3 делается запись о принятии в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации;
  • в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения), согласно которому работник принят на работу.

Золина Ирина Викторовна

эксперт Службы поддержки пользователей

Правоотношения в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности регулируются ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ

О правовом положении иностранных граждан в РФ (далее — Закон N 115-ФЗ).

Согласно ст. 2 ФЗ N 115-ФЗ в зависимости от оснований нахождения на территории РФ иностранные граждане подразделяются на следующие категории

  • Временно проживающие в РФ, то есть получившие разрешение на временное проживание
  • Постоянно проживающие в РФ, то есть получившее вид на жительство
  • Временно пребывающие в РФ — лица, прибывшие в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание

Временно пребывающие граждане Украины

Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

В соответствии со ст. 1 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан РФ и Украины (Москва, 16.01.1997) в отношении граждан Украины действует безвизовый порядок въезда на территорию РФ.

Организация, принимающая на работу иностранного гражданина, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, вправе использовать труд иностранцев без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 ФЗ N 115-ФЗ), однако работникам необходимо иметь разрешения на работу (п. 4 ст. 13, ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ), полученные в порядке, установленном Административном регламентом, регулирующим порядок предоставления разрешений на работу иностранным гражданам, утвержденным приказом ФМС, Минздравсоцразвития РФ, Минтранса РФ и Государственного комитета РФ по рыболовству от 11.01.2008 N 1/4/1/2.

Согласно п. 6 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции рассматривает заявление о выдаче разрешений на работу с учетом квот на выдачу таких разрешений, если данные квоты установлены Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 31.10.2013 N 977 утверждены на 2014 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. Квота установлена в целом по стране. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.12.2013 N 739н данная квота распределена по субъектам РФ. В каждом субъекте РФ количество разрешений на работу распределено по профессиям, специальностям и квалификации. Таким образом, квота установлена и распределена без адресной привязки к конкретным работодателям.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

При приеме на работу временно пребывающего иностранца организация обязана в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового и (или) гражданско-правового договора уведомить об этом территориальный орган ФМС РФ и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ), в порядке, утверждённом приказом Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 N 147.

Помимо этого работодатель, заключивший с иностранным работником в РФ новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан

  • Уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в РФ нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве ИП, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику (пп. 4 п. 8 ст. 18 ФЗ N 115-ФЗ). Примерная форма уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы рекомендована письмом ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676
  • Направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров (пп. 7 п. 8 ст. 18 ФЗ N 115-ФЗ)
  • Направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания (пп. 8 п. 8 ст. 18 ФЗ N 115-ФЗ)

ЮЛ, у которого иностранный гражданин фактически работает, обязано представить уведомление о его прибытии в место пребывания в орган миграционного учета (п. 7 ч. 1 ст. 2, ст. 22 ФЗ от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ", Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденные постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9). Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287.

Также определенные особенности приема на работу установлены для отдельных категорий иностранных граждан, перечисленных в п. 4 ст. 13, ст. 13.2-13.5 ФЗ N 115-ФЗ.

Временно или постоянно проживающие в РФ граждане Украины

Временно проживающим в России иностранцем считается гражданин, получивший разрешение на временное проживание (далее также — РВП), постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином — лицо, получившее вид на жительство (ВНЖ) (п. 1 ст.

Беженцы из Украины: прием на работу, НДФЛ, взносы и пособия (Негребецкая О.В.)

2 ФЗ N 115-ФЗ).

Для привлечения к труду иностранца, имеющего РВП или ВНЖ, работодателю не надо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а работнику — разрешение на работу (пп. 1 п. 4 ст. 13 ФЗ N 115-ФЗ). При этом временно проживающий в России иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только в пределах субъекта РФ, в котором ему выдано РВП, а для постоянно проживающих иностранцев таких ограничений нет (п.п. 4.2, 5 ст. 13 ФЗ N 115-ФЗ).

Поскольку для осуществления трудовой деятельности временно и постоянно проживающим гражданам Украины не нужно получать разрешение на работу, квота, предусмотренная п. 6 ст. 13.1, п. 3 ст. 18.1 ФЗ N 115-ФЗ, не имеет к ним отношения. Получение же разрешения на временное проживание может быть выдано гражданину Украины только в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ, если он не относится к категории иностранных граждан, перечисленной в п. 3 ст. 6 ФЗ N 115-ФЗ.

Уведомлять органы ФМС и службы занятости у работодателя необходимости нет — лица, временно и постоянно проживающие в РФ, самостоятельно сообщают миграционной службе о месте своей работы в рамках ежегодного уведомления органов ФМС (п. 9 ст. 6, п. 6 ст. 8 ФЗ N 115-ФЗ). Формы и порядок уведомления установлены постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 N 21. Также, по нашему мнению, на работодателей, принимающих на работу иностранцев, временно или постоянно проживающих на территории РФ, не распространяется требование о необходимости уведомления иных госорганов о привлечении и об использовании иностранных работников (п. 8 ст. 18 ФЗ N 115-ФЗ), так как под иностранным работником понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Однако, уведомив эти органы для "подстраховки", работодатель не нарушит законодательство.

Беженцы

Гражданину Украины, признанному беженцем в РФ, для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу, а его работодателю в этом случае не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (пп. 11 п. 4 ст. 13 ФЗ N 115-ФЗ, п. 9 ст. 8 ФЗ от 19.02.1993 N 4528-I "О беженцах", Письмо Министерства образования и науки РФ от 08.08.2014 N НТ-865/08, далее — Письмо N НТ-865/08).

Порядок оформления приема на работу украинца

Согласно ст. 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, поэтому при приеме на работу иностранного гражданина необходимо соблюдать общие правила приема на работу, установленные для граждан РФ (гл. 11 ТК РФ "Заключение трудового договора").

При трудоустройстве гражданин Украины должен представить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, с учетом ряда особенностей:

1) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, — паспорт или иной документ, установленный ФЗ или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 ФЗ N 115-ФЗ);

2) разрешение на работу (для временно пребывающих иностранцев), или разрешение на временное проживание / отметку в паспорте об РВП (для временно проживающих), или вид на жительство (для постоянно проживающих);

3) трудовую книжку. Поскольку Украина входила в состав СССР, то если иностранный гражданин представляет трудовую книжку образца 1974 или 2004, заводить новую нет необходимости. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку (письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1);

4) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Отметим, что согласно ст. 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.1994), сторонами которого являются РФ, Украина и Беларусь, каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы. Если документ оформлен не на русском языке, работодатель вправе требовать предоставления ему нотариально удостоверенного перевода такого документа. В части, касающейся признания в РФ документов об образовании, выданных на территории Украины, необходимо руководствоваться письмом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 01.04.2014 N 01-52-574/06-1295;

5) на основании п. 1 ст. 7 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" временно пребывающие иностранцы, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года, а также временно и постоянно проживающие иностранцы подлежат обязательному пенсионному страхованию. Поэтому при приеме на работу такие категории иностранцев также должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При приеме на работу временно пребывающих на территории РФ иностранцев, заключивших трудовой договор на срок менее 6 месяцев, предъявлять такое свидетельство им не нужно. Лицо, впервые поступившее на работу, получает страховое свидетельство через работодателя (ст. 1, п. 2 ст. 7 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования");

6) документы воинского учета иностранные граждане при приеме на работу не представляют, так как они не являются военнообязанными лицами по законодательству РФ (п. 1 ст. 15 ФЗ N 115-ФЗ, ст. 1 и ст. 8 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе");

7) при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным ФЗ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (письмо N НТ-865/08).

Согласно п. 7 ст. 84 и п. 7 ст. 83 НК РФ временно пребывающий в РФ иностранный гражданин может обратиться в налоговый орган по месту своего пребывания с заявлением о постановке на учет и получении свидетельства о постановке на учет в налоговом органе. Однако такие действия обязанностью ФЛ не являются. При этом в силу п. 7 ст. 13 Закона N 115-ФЗ (норма введена в действие с 01.01.2014) при подаче в орган ФМС документов для оформления иностранному гражданину разрешения на работу налоговый орган самостоятельно осуществляет постановку такого гражданина на налоговый учет, о чем уведомляет самого иностранца и орган ФМС (который, соответственно, и вносит сведения об ИНН работника в выдаваемое ему разрешение на работу).

Временно и постоянно проживающие в России граждане Украины получают ИНН по желанию (п. 7 ст. 83 НК РФ). Следовательно, в любом случае работодатель не должен осуществлять какие-либо действия по постановке работника — гражданина Украины на налоговый учет или проверять факт такой постановки.

Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен представить и такие документы (часть вторая ст. 65 ТК РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Верхова Надежда

Специалисты ААА-Инвест выполнят для Вас услуги заполнения и подачи налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц, в том числе дистанционно для клиентов из любого региона РФ.

Невозможность очной встречи не является препятствием для выполнения услуг нашими экспертами!

Записи созданы 1517

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх