Продление срочного договора

Добавить в «Нужное»

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Действующее трудовое законодательство допускает возможность продления временного трудового договора, когда стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. Однако сделать это можно только в строго определенных случаях. Далее мы рассмотрим основные из них. С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.

Допсоглашение о продлении трудового договора педагога

Временный трудовой договор педагога (его должность должна относиться к профессорско-преподавательскому составу) может продлеваться допсоглашением, если он избирается по конкурсу на ту же должность, которую он занимал до этого. Продление договора возможно максимум на пять лет либо на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

Соглашение о продлении срочного трудового договора педагога (образец)

Допсоглашение о продлении срочного трудового договора беременной сотрудницы

Если женщина, которая была нанята в компанию по временному договору, сообщит о своей беременности, временный трудовой договор нужно будет продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

  • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  • женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
  • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  • у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности).
  • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

Соглашение о продлении срочного трудового договора беременной сотрудницы (образец)

Факт продления трудового договора следует зафиксировать приказом.

Всего найдено: 10

Вопрос № 294643

«Если сроки Вашей командировки будут сокращены или командировка будет продлеваться, необходимо согласование.» Вопрос — нужна ли запятая перед «или»?

Ответ справочной службы русского языка

Запятая перед или не нужна.

Вопрос № 266190

Какое правило используется при написании слова «продлЕвать»

Ответ справочной службы русского языка

В школьной программе это глагол-исключение. Правило звучит так.

В глаголах, оканчивающихся на ударные -вить, -ваю, перед суффиксом -ва- стоит та же гласная, что и в неопределенной форме без этого суффикса: залить — заливать, заливаю; преодолеть — преодолевать, преодолеваю. Исключения: застрять — застревать, застреваю; затмить — затмевать, затмеваю; продлить — продлевать, продлеваю и некоторые другие.

Вопрос № 264766

Почему в причастии» продлевать» после «л»пишется е

Ответ справочной службы русского языка

Написание проверяется в словарном порядке.

Вопрос № 257963

Уважаемое, справочное бюро!
Как правильно «продлевать» или «продлять» в случае:
— Продлевать (или продлять) ли страховку на автомобиль в следующем месяце?
— Да, продлевать (или продлять).
Существует ли слово «продлять» в русском языке, и в каких случаях его употребляют?
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Слова продлять не существует, верно: продлевать (несовершенный вид) – продлить (совершенный вид).

Вопрос № 248575

Здравствуйте!
Пжлста, хотя бы с третьего раза ответьте. Очень важно и срочно.
Формируем календарь, в котором к каждому месяцу авторами-современниками даны комментарии. Один из них пишет: «… новогодние праздники ДЛЯТ прекрасное настроение…».
Есть ли вообще такой глагол (ДЛЯТ), корректно ли использование его, какова этимология?
Вопрос принципиальный.
Жду вашего ответа.
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Глагол длить со значением «продолжать какое-либо действие» существует. Но лучше сказать: продлевать, продлевают.

Вопрос № 237423

как правильно — продлевается или продляется?

Ответ справочной службы русского языка

Продлевается от продлеваться.

Вопрос № 230063

Здравствуйте! Помогите разрешить спор-какой вариант верен или верны оба: вызов переадресуется или переадресовывается и карта продляет или продлевает? Какой вариант более употребителен и почему? Благодарю Вас за помощь. С уважением, Анна

Ответ справочной службы русского языка

_Переадресуется_ — _форма будущего времени_ глагола _переадресовать_. _Переадресовывается_ — форма настоящего времени глагола _переадресовывать_. Правильно: _продлевает_ (верная форма глагола _продлевать_).

Вопрос № 227755

Как правильно писать «продляя подписку» или «продлевая подписку»? Есть ли такое слово «продляя»?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _продлевая подписку_ (от глагола _продлевать_).

Вопрос № 217252

Подскажите, пожалуйста, как правильно писать: «продляющий» или «продлевающий»? Какая между ними разница? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _продлевающий_ (от _продлевать_). Глагола, от которого могло бы образоваться причастие _продляющий_, в русском языке нет.

Вопрос № 213404

Почему «продлить», но «продлевать»? Спасибо. Лунева В.И.

Ответ справочной службы русского языка

В этих словах разные суффиксы: _-и-_ и _-ева-_.

— продлять и продлевать —
«ПРОДЛЯТЬ» это другое слово.
ПРО-ДЛЯ (ТЬ)
Продлевать, значит, продолжать (в том же ритме, состоянии, статусе).
«Продлять» аналогически-синонимично и ориентировочно как «приделывать».
Созвучно «продлению», но это, все-таки, иное слово, с другим (семантическим, то есть, кардинально функциональным) значением. «Приделывать» в том смысле, что предыдущее является как-то завершенным и, возможно, или же, в принципе, не требующем продления. НО почему же «иной смысл»? Потому что слово «продлять» исключает возможность сказать «продлевать».
«Продлевать действие абонемента».
«Продлять визу нет необходимости».
Слово имеет специфический оттенок и может употребляться лишь в исключительных или каких-то специальных случаях. Продлять визу нет необходимости когда есть возможность безвизового въезда. Здесь своего рода логический казус: тогда и сама виза не нужна. Но, предположим, она есть — для какого-то специального случая (и одновременно есть безвизовый режим). Но /продлевать/ нет необходимости по другой причине, не связанной с «безвизом».
Ее (визу) нет нужды продлевать… но в формате «продлять» будет: продлянная виза.
В слове «продлевать» литера «е» конвертируется в «ё» при преобразовании слова в «продление», «продленная» (продлённая).
Какая виза? Продля́нная.
Ставшая «сама себе обеспеченной», видимо, по причине, особого статуса гостя (страны). Но как виза уживается тут с безвизом? МЫ… фантазируем здесь «для представить». В жизни бывают разные ситуации, противоречивые.
Слово редкое. Малоупотребимое, и в принципе, что-то особо понимать на его счет… потребности (грамматической) нет.
Итак, продля́нный или продл/е/нный?
Про — для — (чего-то)… (что-то делается).
Продление… Про — длен… Прод — лен… Про — д — лен (лень?)…
Продень. Нитку в иголку — продень.
Продлень…
Длань.
Продлань.
Продли.
Но… значение «ДЛЯ» тут отсутствует.
В «продлять» есть созвучие с «продлевать».
Но прямой семантической связи нет. «Продлять» означает попытку узаконить какое-то действие связанное с состоянием явления, попытку утвердить его в постоянном режиме.
А «продлевать» будет означать продление, пролонгацию на определенное время.
А «продлять» с заявкой на постоянство, соответственно.
Длань /длание/ (рука)
Длить /дление/ (нечто долгое)
ДЛЯ…
Именно «длить» (?):
Длятся дни веселья долго,
Жизнь несется как стремглав,
Для́ собою время строго,
Потому что время сплав
Есть секунд, часов и дней,
И судьба идет шагами,
И идем мы вместе с ней,
Короба несем с дарами
Отдуваясь и шутя,
Балагуря и смешливо
Комплименты говоря,
Зная уж как жить сметливо.
Значит, «для» это не предлог в значении «ради» (и т.д.), а деепричастие настоящего времени глагола «длить»?
Нет. Совершенно иное слово.
«Для» это «доля».
Нужно ли это слово («продлять») в обиходе? М… в обиходе вряд ли. Оно слишком квазиструктурное в семантическом поле (своем значении). Слишком «специальное».
Пример употребления слова:
https:
//www.
youtube.com
/channel
/UCR16nHT1nkmG7g9AkE9tGeQ
Мария Захарова, российский дипломат, директор Департамента информации и печати Министерства иностранных дел РФ, на ТВ программе «60 минут»: смотреть с 41:30
«Подп. 8 п. 1 ст. 39 УПК РФ:
Руководитель следственного органа уполномочен продлевать срок предварительного расследования.
Подп. 3 п. 7 ст. 103 УПК РФ:
Рассмотрев ходатайство, судья выносит одно из следующих постановлений: … о продлении срока задержания.»
Здесь «продлять» будет выглядеть как «уполномочен продлить» (в любом случае, в смысле, и в согласии со специальным юридическим статусом), что не соответствует формату документа.
Но, если в формате следственного отдела, то «уполномочен продлять» будет означать специальное отношение, из которого следует, что данное лицо является каким-то образом законодателем норм (в рамках определенного ведомства), поэтому, именно не «продлевает», а «продляет».
Но… что это может быть за /случай/ — представить затруднительно.
___________
Данная статья специальной цели не имеет, она только лишь познавательная.
Правильно говорить: «продлевать» (что-либо).
А употребление «продлять» требует определенных обстоятельств и особой значимости интерпретируемого.

Срочный трудовой договор – это соглашение о трудовых отношениях, заключенное между работодателем и работником на определенный срок (не более 5 лет). Все действия по такому договору регламентируются ст. 59 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Особенности срочного договора

Срочный вариант трудовых отношений отличается от бессрочного тем, что у него существует дата окончания. Данное соглашение заключают в том случае, если необходимо осуществить следующие действия:

  • выполнить кратковременные работы (продолжительностью до 2 месяцев);
  • заместить временно вакантную должность постоянного сотрудника при необходимости сохранения за ним рабочего места;
  • сезонные работы;
  • выполнить какой-либо объем работ за территорией РФ;
  • осуществить ряд трудовых действий, не входящих в сферу деятельности данной организации;
  • принять на трудовую стажировку граждан, закончивших какие-либо учебные заведения или курсы;
  • предоставить определенный объем работ для лиц, направленных от службы занятости, и т. п.

Срочный договор оформляется только при наличии оснований со следующим контингентом:

  • с гражданами, которым по состоянию здоровья рекомендована лишь работа временного характера;
  • с пенсионерами по возрасту;
  • с гражданами, нанимаемыми для выполнения кратковременных работ;
  • с работниками, набираемыми в штат организации (не более 35 человек), относящейся к малому бизнесу;
  • с лицами, нанимаемыми для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий природных или техногенных катастроф;
  • с творческими работниками;
  • с лицами, обучающимися на дневной форме обучения;
  • с экипажами морских и речных судов;
  • с гражданами, работающими по совместительству и т. д.

Необходимо обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора и подписать соглашение за три дня до его окончания. В том случае, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия, организация должна будет предупредить его о прекращении трудового договора в письменном виде согласно статье 79 ТК РФ. В противном случае работник может продолжить работать уже на постоянной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Следует учитывать, что срочный договор, заключенный без наличия на то весомых оснований, в судебном порядке может быть признан бессрочным. Это связано с возможным умышленным уклонением работодателей от предоставления социальных гарантий своим работникам, гарантированных ТК РФ.

По окончании периода, на который оформлен срочный договор, возможно такое развитие событий:

  • прекращение трудовых отношений (в том числе досрочное по обоюдному согласию сторон);
  • продление трудового договора на новый срок;
  • переход статуса трудового соглашения из срочного в бессрочный. Данный вариант возможен, если ни одна из сторон соглашения не уведомила другую сторону о прекращении трудовых отношений и сотрудник продолжал выполнять свои рабочие обязанности.

Далее в статье мы рассмотрим, можно ли продлить срочный трудовой договор и как это сделать.

Процедура продления

Дополнительные факты В некоторых случаях срочный трудовой договор продлить невозможно, например, при замещении временно отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных работ и в некоторых других случаях.

Единой процедуры пролонгации срочного трудового договора в ТК РФ не предусмотрено. Поэтому самый очевидный способ продлить данные рабочие отношения – просто оформить новый срочный договор на тех же условиях, но на новый срок. Этот вариант является оптимальным в том случае, если стороны соглашения имеют обоюдный интерес в продолжении сотрудничества.

Если же работодатель не заинтересован в данном работнике, то продлить договор не представляется возможным. При подобной ситуации руководитель должен не позднее 3 дней уведомить сотрудника, что срок договора истекает, и он должен получить расчет. Если же уведомление не поступило, то договор автоматически переходит в статус бессрочного. Часто данное положение устраивает обе стороны.

Альтернативный вариант продления срочного договора

Продлить период действия срочного договора можно посредством подписания сторонами дополнительного соглашения. Возможность корректировки действующего договора с помощью доп. соглашения оговаривается ст. 72 ТК РФ.

Про существенные условия трудового договора рассказано .

Данный документ должен содержать особую формулировку относительно даты окончания действия договора: в нем должно быть указано, что срок действия меняется на такую-то дату (а не продляется).

Документирование пролонгации

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор можно продлить только при наличии письменного заявления работника. Следует учесть, что основание для оформления именно такого типа соглашения должно соответствовать перечню причин, приведенных в указанной статье Кодекса. Важным условием является срок подачи заявления, это необходимо сделать ранее, чем наступит срок окончания текущего срочного договора.

Необходимо учесть, что в соглашении должно говориться о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок. Статья 72 ТК РФ разрешает изменить первоначальные условия трудового договора, а значит, и его установленного срока.

Продление же срока, возможно исключительно в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В остальных ситуациях необходимо использовать формулировку «изменение срока».

Заявление можно написать от руки или напечатать, оно должно содержать следующие сведения:

  • данные о заявителе:
    • фамилию, имя, отчество,
    • реквизиты паспорта;
  • указание основания для продления договора;
  • дату составления заявления;
  • личную подпись заявителя с расшифровкой.

После передачи заявления работодателю и вынесения положительного решения, по организации издается специальный приказ.

Про уход в декрет при срочном трудовом договоре узнайте в этой статье https://otdelkadrov.online/5281-prodlenie-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-vremya-dekreta

В зависимости от решения работодателя и пожеланий работника, приказ должен содержать одну из следующий формулировок:

  • о пролонгации текущего срочного договора посредством заключения нового срочного договора;
  • об оформлении доп. соглашения об изменении срока окончания текущего договора;
  • о корректировке статуса договора: переходе его из срочного в бессрочный.

Подробно о продлении трудового договора на неограниченный период в видео ниже

Продление срочного договора на неограниченный период

Формулировка приказа об оформлении доп. соглашения относительно изменения даты действия договора или о переводе срочного договора в разряд бессрочного, позволяет продлить срок действия трудовых отношений на неограниченное время.

Читаем является ли источником трудового права коллективный договор .

Первый вариант предполагает периодическое оформление доп. соглашений по поводу изменения даты завершения срочного договора, второй же не требует более никаких пролонгаций.

Существует еще один способ перевода срочных трудовых отношений в бессрочные: по обоюдному согласию сторон, работник после завершения действия договора продолжает выполнять свои служебные обязанности, а работодатель продолжает выплачивать заработную плату. Трудовые отношения автоматически переходят в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).

Добавить в «Нужное»

Обновление: 26 сентября 2016 г.

У работодателя, нанявшего временного сотрудника, может возникнуть вопрос, как продлить срочный трудовой договор на новый срок. Постараемся разобраться в этой ситуации.

Основания и возможность продления временного договора

В статье 59 ТК РФ закреплены основания заключения срочного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

  • трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
  • если временный работник принимается на период отсутствия постоянного сотрудника;
  • на период осуществления работ организацией или выполнения определенных договором работ;
  • в случае когда срочность обусловлена соглашением сторон.

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т.д. Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ за таким работником по закону сохраняется рабочее место, поэтому работодатель вынужден нанимать временного человека. Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора.

В случае заключения срочного договора на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным. Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ.

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, чтобы говорить о продлении срока действия срочного трудового договора, необходимо рассматривать каждый случай в отдельности. К примеру, заключение срочного трудового договора с директором фирмы обусловлено его избранием/назначением на должность участниками. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст. 275 ТК РФ, на этот же срок заключается и временный договор. Продлить договор можно в случае продления полномочий директора общим собранием участников.

Есть общее основание продления временного трудового договора. Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам. В соответствии со ст. 261 ТК РФ продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности. Работодатель в этом случае не бесправен, он имеет право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справки о беременности.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не входят время болезни сотрудника и иные периоды, когда сотрудник отсутствовал. Но это не является основанием продления испытательного срока по трудовому договору, заключенному на время.

Неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным. Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10.

Оформление продления срочного договора

После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора. Ведь правильное оформление тоже очень важно.

Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора. Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие. После этого в соответствии со статьями 58, 67 и 72 Трудового кодекса РФ наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх