Работаю неофициально

Кто не любит работать? Да никто не любит работать. При этом в среде философов, политиков, академиков и писателей было принято высказываться о труде исключительно в высоких, хвалебных тонах. Как о покойнике.

Вот ты слышал «Труд облагораживает человека» миллион раз с детства. А теперь подумай: ты сам взаправду видел, как пацан, который целыми днями бренчал на гитаре, катался на скейте, засовывал себе в рот лампочки и помогал тебе снимать девочек в баре, вдруг пошел на завод арматурщиков третьего разряда и после этого резко стал благородным? У него что, появился красивый костюм, сексапильные бакендарды? Он научился отличать вино «Шато Марго» 1982 года от 16-летнего скотча «Лагавулин»? На нем висят женщины и ордена? И все благодаря труду? Нет, ну ты сам такое видел? Своими глазами видел? В облагораживающий труд столь же тяжело верить, как в НЛО.

Нет, работать, конечно, надо, никто не любит спивающихся лодырей. Но давай посмотрим, что говорили умные лодыри — люди, которые чего-то добились в этой жизни, не вкалывая самоотверженно с понедельника по пятницу, как проклятая обезьяна, которая наверняка умерла от переутомления еще до того, как труд из нее сделал человека.

Содержание

1

Я люблю работу: она захватывает меня целиком. Я могу часами сидеть и смотреть, как другие работают.

Джером Клапка Джером

2

Американцы работают, если платят хорошо. Русские работают. Если платят — хорошо.

Владимир Леонидович Туровский

Для борьбы с возросшим уровнем безработицы и стабилизации на рынке труда Правительство разработало новую меру: временное трудоустройство граждан, которые состоят на учете в Центре занятости. Такая мера несет определенные выгоды как для работодателей, так и для сотрудников.

💡 Что собой представляет новый проект Минтруда

Суть проекта Минтруда состоит в организации временной занятости для нетрудоустроенных граждан. Вакансии для временной занятости появятся в российских регионах для тех, кто находится под угрозой сокращения или был уволен. Проект предполагает стимулирование работодателей на организацию временных рабочих мест для потерявших работу граждан.

Безработные смогут временно трудоустроиться на период поиска ими постоянного места работы и сохранить привычные доходы.

Инициатива Минтруда направлена на нормализацию ситуации на рынке труда. По данным статистики, безработица в России с мартовского значения в 4,2% в июне возросла до 6,5%. Чтобы сгладить сложившееся положение, Правительство финансово поддержит работодателей и самих граждан, лишившихся доходов.

Сегодня безработным предлагается несколько сценариев финансовой поддержки со стороны государства:

  1. Получение пособия по безработице.
  2. Участие в общественных работах и получение доплат к пособию.

После принятия закона будет реализован и третий механизм – временная занятость для тех, кто находится в простое, устроен на неполный день либо уволен. По оценке Минтруда, только 1,5 млн работников сегодня находятся в режиме простоя, еще 1,3 млн – заняты на условиях неполного дня, а статус безработных присвоен 1,4 млн россиян.

Условия для работников

Работники будут трудоустраиваться на временной основе на стандартных условиях: с трудовым договором, работой в рамках Трудового кодекса и регулярно выплачиваемой зарплатой не ниже уровня МРОТ. Размер зарплат будет определяться по соглашению сторон, поэтому в реальности он может превышать МРОТ.

Единственная разница между временной и постоянной занятостью будет состоять в том, что максимальный срок трудоустройства составит 3 месяца. Также, помимо работодателя и работника, одной из сторон трудового договора будет выступать Центр занятости населения (ЦЗН).

В результате реализации проекта граждане получат работу – хоть и на небольшой срок, но без перерыва в трудовом стаже. Предполагается, что за гражданами сохранится и пособие по безработице или материальная поддержка от ЦЗН.

Условия для работодателей

За отбор работодателей, к которым будут направлять сотрудников на временное трудоустройство, будут отвечать региональные власти.

Стимулировать работодателя к приему на работу временных работников государство будет через субсидирование на оплату зарплаты. Размер субсидии на каждого задействованного сотрудника составит МРОТ. Это:

  • 12130 р. на федеральном уровне или увеличенный размер в регионах * районный коэффициент * страховые взносы.

На выплату субсидий Правительство планирует выделить 4 млрд р. из резервного фонда. В результате работодатели получат дешевую рабочую силу и смогут закрыть свои потребности в работниках.

Средства из бюджета в первую очередь направят в пострадавшие при пандемии отрасли: ЖКХ, комбинаты по благоустройству территорий, социальные службы, сельское хозяйство и строительство.

Повлияла ли пандемия коронавируса на вашу карьеру? Сохранил рабочее место и доходыСохранил рабочее место, но потерял в зарплатеНахожусь на грани сокращенияПотерял работу/закрыл ИП и стал безработнымУже нашел новую работу после увольненияНапишу свой ответ в комментариях

Порядок трудоустройства

Порядок трудоустройства будет выглядеть следующим образом:

  1. ЦЗН населения отбирает работодателей, у которых будут организованы временные рабочие места.
  2. Гражданин обращается в Центр занятости и получает официальный статус безработного.
  3. Если гражданину не смогут подобрать подходящую основную работу, то его направляют на временную.
  4. Вместе с направлением из Центра занятости безработный приходит к работодателю на собеседование.
  5. Если его кандидатуру утвердили, то он подписывает с работодателем срочный трудовой договор на срок до 3 месяцев.
  6. Работодатель сообщает в Центр занятости о трудоустройстве направленного к нему работника и начинает получать субсидии.

👇 Кем и как в регионах будет формироваться список временных рабочих мест

Минтруд планирует внедрить временные вакансии в 79 регионах. Ожидается, что больше всего субсидий на организацию временного трудоустройства получат:

  • Свердловская обл.;
  • Ростовская обл.;
  • Татарстан;
  • Башкортостан;
  • Пермский край;
  • Краснодарский край.

В Ставрополье Правительство направило около 80 млн р. на трудоустройство безработных. На эти деньги организована поддержка занятости на 1200 человек, которые находятся под угрозой сокращения. В целях организации временной занятости здесь планируется направлять сотрудников на работу в строительную и транспортную отрасли, агропромышленный комплекс, ЖКХ, соцслужбы и службы по уходу за пожилыми гражданами.

В Ростовской области предполагаются общественные работы при строительстве дорог, озеленении, благоустройстве территорий и в сельском хозяйстве. Таким работникам можно рассчитывать на зарплату в 12-22 тыс. р., социальным работникам – 12-16 тыс. р.

В Астраханской области предполагается открыть 700 временных вакансий, связанных с благоустройством и озеленением, с зарплатой в размере МРОТ. Еще 2 тыс. вакансий открыто для сборщиков урожая. Им планируют выплату зарплаты в размере до 25 тыс. р.

Свердловская область – регион с наибольшим финансированием, получивший на цели организации временной занятости 199 млн р. При количестве безработных в 111 тыс. человек в регионе открыто 42 тыс. вакансии.

Безработица 2020. Прогнозы, размер пособия Читать Социальный контракт для многодетных и малоимущих семей Что такое трудная жизненная ситуация и куда обращаться за помощью Смотреть

💫 Почему в проект вошли не все регионы

Московская, Мурманская, Новосибирская, Сахалинская области, а также ЯНАО и Москва остались за рамками проекта. Связано это с тем, что в этих субъектах самая благоприятная ситуация на рынке труда и поддержка от государства менее востребована. Если в среднем по стране на одну вакансию приходится 7 резюме, то в перечисленных регионах – от 4 до 6.

Но у ряда регионов есть и другие причины неучастия в программе временного трудоустройства. В ЯНАО сегодня реализуются собственные меры поддержки безработных граждан. Так, на создание одного места для безработных на Ямале выделяют 123 тыс. р., а зарплата работника субсидируется в размере 31 тыс. р.

В Мурманской области продолжает действовать режим повышенной готовности.

В Новосибирской области за полгода смогли трудоустроить свыше 20 тыс. человек, поэтому здесь планируют справиться своими силами.

❗ Мнение эксперта: каковы прогнозы относительно рынка труда на осень? Ждать ли новых предложений и какие профессии наиболее востребованы?

Мнение эксперта Ольга Субботина Юрист-консультант

Осенью уровень безработицы традиционно повышается. Связано это с тем, что граждане приступают к активному поиску работы после летнего отдыха. Поэтому новая мера поддержки безработных, предложенная Правительством, может быть актуальной.

Предполагается, что новые меры поддержки могут сократить уровень безработицы в стране до 5% по итогам 2020 года. В свою очередь, стабилизация на рынке труда способна привести к косвенным положительным эффектам для экономики: росту потребительского спроса и ускоренному восстановлению экономики.

Можно полагать, что многие компании на рынке займут выжидательную позицию: не будут серьезно наращивать штат и повышать зарплаты, ожидая дальнейшего развития ситуации с распространением коронавируса в России. Следовательно, новые вакансии будут появляться не так стремительно, а конкуренция за рабочее место среди кандидатов будет расти.

Другой тенденцией рынка труда станет вывод многих сотрудников на аутсорсинг в целях оптимизации расходов: бухгалтеров, юристов и пр. Многие работодатели успели оценить преимущества удаленного формата работы и теперь начнут активнее внедрять его в бизнес-практику.

Наиболее востребованными остаются IT-специалисты. Данное направление является лидером по размеру заработка. В тройку лидеров по размеру зарплат входят «Разработка ПО» (114 тыс. р.), «Искусство, культура» (87 тыс. р.), а также «Администрирование баз данных» и «Стратегическое планирование, оргразвитие и бизнес-процессы» (по 84 тыс. р.).

Предполагается, что высоким спросом будут пользоваться многопрофильные специалисты, кадры в области антикризисного управления и консалтинга, а также цифровизации бизнеса.

Учет на бирже труда. Как долго можно получать пособие Читать Нацпроект Демография: как после 50 лет бесплатно освоить новую профессию Сколько на самом деле должны платить работнику на испытательном сроке Смотреть

❓ Часто задаваемые вопросы

А что делать, когда срок временного трудоустройства истечет?

Можно продолжать поиски основной работы, если ее не удалось найти в период временной занятости. Искать работу можно самостоятельно или с помощью Центра занятости.

Каким областям и республикам предоставляются наибольшие субсидии на проект?

Абсолютными лидерами стали Свердловская и Ростовская области, республики Татарстан и Башкортостан, Пермский и Краснодарский края.

Правда, что пособие по безработице будет сохраняться, если человек трудоустроился по временной вакансии?

Пока закон не принят, окончательной ясности нет. Но, например, в ЯНАО временно трудоустроенные граждане продолжают получать материальную поддержку от Центра занятости.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно. Светлана Асадова Эксперт в сфере права и финансов Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

Сегодня очень распространено трудоустройство без оформления отношений с работниками, так называемая неофициальная работа. Такие трудовые правоотношения отрицательно влияют на статус сотрудника, фактически ограничивая его права и гарантии.

Неофициальное трудоустройство – что это такое?

Работа без контракта.

Статья 67 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при приеме на работу человека подписать с ним контракт, содержащий существенные условия трудовой деятельности.

Работа неофициально предполагает отсутствие официально подписанного документа, регламентирующего права и обязанности сторон, а также не готовится приказ о принятии на работу и не вносится отметка в трудовую книжку.

Последствия трудовых правоотношений без заключения трудового договора

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

Несомненно, что такое положение работника имеет положительные стороны. Можно:

  • сэкономить на уплате налогов;
  • уклоняться от уплаты алиментных платежей;
  • отсутствует юридическая ответственность за совершенные действия;
  • возможность получения более высокой заработной платы, чем официальная.

Но при этом существует масса негативных моментов, которые необходимо учитывать. При отсутствии договора возможно:

  • уклонение работодателя от оплаты больничных листов, декретных и очередных отпусков, премиальных и других выплат;
  • организация может оставить работника без оплаты его труда, задерживать ее на неограниченный срок, не финансировать переработку сотрудника;
  • при начислении пенсионных выплат не будет учитываться стаж работы на таком месте;
  • попадание в травмоопасные ситуации может никак не компенсироваться.

Существует ли ответственность за неофициальное трудоустройство?

Работодатель несет ответственность за неофициальное трудоустройство.

Учитывая, что обязанность работодателя заключить с сотрудником договор по основным условиям его деятельности установлена законодательно, ее неисполнение влечет определенное наказание.

К примеру, нарушение положений закона о труде и его защите предусматривает наложение административного штрафа за неофициальное трудоустройство, а также приостановление деятельности компании, в которой работал сотрудник, на определенный период времени.

Помимо этого, юридическое лицо, не исполнившее обязательства налогового агента, попадает под действие уголовного закона, предусматривающего ответственность в соответствии со ст.199.1.

Данная норма кроме штрафных санкций в крупном размере устанавливает и возможность лишиться свободы до двух лет.

Как устроиться на работу неофициально?

Работодатели не спешат оформлять работников официально.

Часто граждане не в состоянии найти работу, соответствующую их профессии, либо ищут подработку. Поэтому идут на неофициальную работу.

Рынок вакансий для неофициального трудоустройства достаточно широк. Это в основном специальности, где требуется физический труд или оплата за него сдельная. Например, редко оформляют официально уборщиц, посудомоек или промоутеров.

Также сюда можно отнести всякий мелкий бизнес типа автомоек, колл-центров и точек общественного питания. В них даже не просят удостоверение личности. Также такую работу предлагают в социальных сетях в группах, предлагающих занятость для студентов. Еще это могут быть различные рекламные компании или доски объявлений.

Но прежде чем решиться на такую работу, необходимо как следует подумать и взвесить все за и против.

Работа без оформления для пенсионеров

Очень часто пенсионеры сознательно идут на работу без официального оформления.

После выхода на пенсию люди все меньше интересуются легальностью своего трудоустройства. В этот период их жизни они вынуждены пользоваться любой возможностью заработать, чтобы выжить на свою пенсию. В основном, они, конечно, стремятся к официальной работе. И тут вопрос не в зарабатывании дополнительного стажа, а в защите от обмана со стороны работодателя.

Если же трудоустроится легально не получилось, пенсионеры берутся за неофициальный труд, хотя в такой ситуации его оплата и другие гарантии остаются на усмотрение руководителя организации, в которой работает пенсионер.

Учитывая, что они относятся к одному из самых незащищенных категорий граждан, поневоле идут на невыгодные или опасные условия.

Надо отметить, что труд людей пенсионного возраста не очень востребован в современном мире. Кроме того, у них значительно снижены возможности из-за их преклонного возраста.

Но все же лучше стремиться к официальной работе, чем к нелегальному труду.

К тому же, в настоящее время существуют различные государственные программы, направленные на оказание социальной помощи людям пенсионного возраста, связанные с дополнительным образованием для такой категории населения, подготовки необходимых кадров и дальнейшего их трудоустройства с предоставлением гарантий, установленных законодательством.

Работники пенсионного возраста по многим своим параметрам перегоняют более молодых сотрудников. Во-первых, они принимают более рациональные решения, так как более опытны и меньше подвержены эмоциям. Во-вторых, такие работники способны учиться на своих ошибках. Помимо прочего они меньше подвержены стрессам и перепадам настроения.

Работа без оформления с ежедневной оплатой

Многие люди находятся в поиске работы без официального оформления.

Безусловно, работа с постоянным стабильным доходом, выплачиваемым ежедневно, достаточно востребована. И для этого не нужно официально трудоустраиваться. Особенно это касается подработки. Где же можно найти работу без оформления с ежедневной ее оплатой?

Надо понимать, что на нее требуются низкоквалифицированный персонал. Это может быть выполнение действий, связанных с уборкой помещений, мытьем посуды, анимационными представлениями, раздачей рекламных буклетов, работой в интернете либо ремонтные и сантехнические работы.

Хочется заметить, что такой труд низко оплачивается и носит временный характер.

По общему правилу сотрудник организации должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок установлен законодательно и подлежит исполнению во всех ситуациях, кроме закрепленного Трудовым кодексом перечня исключений.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, а также применяя положения иных нормативных актов, устанавливаются следующие случаи, когда работник имеет право не отрабатывать установленные две недели:

  • работник зачислен в учебное заведение средне-специального и высшего образования, в том числе на магистратуру, на очную форму обучения и физически не может осуществлять трудовую деятельность;
  • сотрудник организации имеет статус пенсионера по возрасту, благодаря которому имеет право уйти с предприятия в любое удобное для него время без дальнейшей отработки;
  • трудящийся гражданин нарушил устав организации, трудовое законодательство или положения трудового, а равно и коллективного договора, последствием которого стало увольнение;
  • переезд сотрудника в иную местность для осуществления трудовой деятельности;
  • направление супруга за пределы РФ в качестве работника, посредством которого сотрудник организации может не отрабатывать положенный срок на общих основаниях;
  • переезд трудящегося гражданина на новое место жительства в другой регион, а равно и перевод его супруга в другую местность, из-за супруга работник тоже вынужден переехать;
  • запрет рабочей деятельности по медицинским показаниям, установленный медицинской комиссией или лечащим врачом;
  • вынужденное осуществление ухода и присмотра за нетрудоспособным членом семьи или инвалидом;
  • материнство, которое предполагает постоянный присмотр за несовершеннолетним ребенком до достижения им четырнадцати лет, по достижению этого возраста уволиться можно только с отработкой;
  • беременность сотрудницы, как личный мотив для увольнения;
  • призыв сотрудника на срочную службу в армию, при которой увольнение оформляется в максимально короткие сроки;
  • при нарушении условий трудового законодательства работодателем, а также при существенном изменении условий труда, о которых работник не был извещен должным образом.

Еще одним основанием для увольнения одним днем служит согласие работодателя. Если он не против отпустить сотрудника организации в свободное плавание, то оформление увольнения занимает несколько дней, в течение которых работник, как правило, может находиться в отпуске по личным обстоятельствам – отгулах.

Однако законодательство не обязывает работодателя слепо следовать требованиям работника, поэтому такое решение остается только за руководителем, и работник никаким образом, кроме установленных случаев, не может на него повлиять.

Отработка

Обязательства по отработке закреплены в ст. 80 ТК РФ, в рамках ее положений гражданин обязуется отработать две недели после подачи заявления об увольнении, если для этого нет каких-либо препятствий.

В случае, если отработка необходима, но нет возможности ее осуществить, то законодательство позволяет трудящемуся населению:

  1. Уйти в отпуск с последующим увольнением работника. Для этого за некоторое время до отпуска составляется заявление на отдых с последующим увольнением и подается работодателю.
  2. Уйти на больничный с последующим увольнением, в таком случае работодателю будет проще произвести расчет и подготовить необходимые для увольнения документы. После выхода с больничного гражданин должен предоставить подтверждающие болезнь бумаги и получить расчет.

Работодатель может сократить срок отработки по собственному усмотрению или по просьбе работника, если обстоятельства увольнения покажутся ему достаточными для таких действий. Договоренность об отмене отработки или назначения ее в меньшем размере должна быть письменной, как гарант соблюдения общих прав и обязанностей сторон.

Можно ли уволиться одним днем

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Заявление на увольнение

Ст. 77 ТК РФ устанавливает основания для увольнения сотрудника организации, одной из них приводится желание работника. Для начала процедуры сотрудник предприятия составляет заявление об увольнении и подает его либо в отдел кадров, либо работодателю, если предприятие является небольшим.

При желании работника расторгнуть трудовой договор, составление заявления является обязательным атрибутом, так как без него работодатель не будет уведомлен о желании сотрудника покинуть рабочее место, а в случае самовольного ухода такой работник может быть уволен за несоблюдение условий трудового договора, законодательства и внутреннего порядка организации.

Применение норм ст. 80 ТК РФ выгодно не только работнику, так как он самостоятельно решает покинуть рабочее место, но и работодателю, ведь при увольнении работника по его желанию вызывает меньше проблем с расчетом, налоговой и различными фондами страхования.

На практике часто встречаются ситуации, при которых работодатель вынуждает сотрудников написать заявление по собственному, что, конечно, в корне противоречит законодательству. Обычно такие ситуации возникают при сокращении штата и ликвидации организации, так как руководство или учредители фирмы пытаются максимально сэкономить и не выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие и несколько окладов.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • данные о работодателе, которому направляется документ;
  • данные о заявителе, его персональная информация и должность;
  • желание покинуть место работы с определенной или неопределенной даты, по усмотрению увольняющегося гражданина;
  • в случае увольнения одним днем указывается основание для такого увольнения в рамках действующего законодательства;
  • дату составления и подачи заявления;
  • подпись увольняющегося работника.

Заявление является волеизъявлением работника и не может быть выражено путем гнета или давления со стороны работодателя, в таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, в прокуратуру, а в особых случаях — в суд.

Приказ на увольнение

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства порядок увольнения сотрудника предполагает вынесение соответствующего приказа. В заявлении об увольнении одним днем обязательным условием составления является указание основания для такого действия. Работники отдела кадров или работодатель вправе потребовать предоставления подтверждающих основания документов и в таком случае работник обязан их предоставить, отказ от предоставления может послужить основанием для назначения времени на отработку в течение двух недель по общему правилу.

После непосредственной подачи документа уполномоченным лицам, руководитель или иное лицо, ответственное за увольнение работников организации, составляет приказ об увольнении формы №Т-8 или любой другой, принятой на предприятии.

В приказе указывается ссылка на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также основания, указанные работником и закрепленные в ст. 81 ТК РФ. К приказу прикладывается заявление сотрудника, а также сопровождающие документы, подтверждающие основания для увольнения в один день.

После вынесения приказа, работодатель представляет его работнику для ознакомления и подписания. В случае, если данные действия по каким-либо обстоятельствам невозможны в документе делается соответствующая отметка.

В случае, если работодатель по собственному усмотрению без каких-либо оснований предоставляет работнику возможность уйти раньше установленного срока, то в приказе определяется основание длительности отработки как соглашение сторон. Также обязательным условием является утверждение даты увольнения сотрудника, так как без этой информации нельзя установить период, в течение которого должен произойти расчет и возвращены необходимые документы работнику.

Запись в трудовой книжке при увольнении одним днем

Запись в трудовую книжку при однодневном увольнении вносится стандартным образом, за исключением возможности внесения в причины увольнения оснований для ухода работника в течение одного дня.

Работодатель перед передачей трудовой книжки сотруднику должен внести в нее следующую информацию:

  1. Порядковый номер записи.
  2. Дату увольнения работника.
  3. Причину увольнения – по собственному желанию, однако в случае с увольнением в один день по состоянию здоровья работодатель имеет полное право сделать такую отметку в трудовой книжке бывшего сотрудника.
  4. Номер приказа, на основании которого были сделаны соответствующие записи.
  5. Подпись работника, которой он подтверждает правдивость совершенной записи и устанавливает подтверждения оснований для увольнения.
  6. Подпись уполномоченного на увольнение лица – работодатель или руководитель отдела кадров.

Полностью заполненная трудовая книжка передается бывшему сотруднику организации с полным расчетом за отработанное время, включая зарплату, отпускные, премии и иные выплаты, положенные гражданину.

Выплаты при увольнении

Расчет при увольнении работника в один день происходит по общему правилу за исключением возможности работодателя отложить дату полной выплаты положенных сотруднику средств до момента произведения бухгалтерией расчета.

Работнику выплачиваются следующие средства:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск, в том числе за положенные оплачиваемые дополнительные отпуска;
  • иные компенсационные выплаты, которые предусматриваются коллективным или трудовым договором, в том числе за использование личных материалов и средств работника в период трудового времени.

Работник вправе обратиться за расчетом в любое удобное для себя время, при этом если расчет производится после фактического увольнения, он должен быть полностью переведен на счет бывшего сотрудника по его обращению или письменному заявлению безотлагательно в течение следующего дня после обращения.

Работник обязан забрать причитающиеся ему средства, а также трудовую книжку. Если этого не будет сделано, работодатель вправе отправить документы почтовым отправлением на последний известный адрес проживания бывшего работника.

Увольнение без отработки – это возможность оставить рабочее место по первому обращению сотрудника, однако применяется данная мера далеко не ко всем участникам трудового коллектива. Законодательство четко определило перечень категорий работников, которые имеют право уйти с работы в один день без каких-либо санкций работодателя, поэтому здесь важно не только желание покинуть рабочее место, но и соответствие работника указанной категории.

Роструд разъяснил, может ли работник, который написал заявление по собственному желанию в конфликтной с работодателем ситуации, не ждать официального согласия на увольнение и прекратить работу в указанную дату.

Что случилось?

На сайте «Онлайнинспекция.рф» работник одной из коммерческих организаций задал вопрос об увольнении по собственному желанию в конфликтной ситуации с работодателем. Вопрос пользователя ресурса звучал так:

Подскажите, пожалуйста, когда должен быть выдан расчет и трудовая книжка при увольнении, если увольнение по собственному желанию происходит из-за конфликта с работодателем? Работодатель отказывает в увольнении специально и не отпускает с работы, пока не найдет замену. Что делать работнику, если он уже нашел новую работу и его там ждут?

Специалисты Роструда рассказали, как быть в подобной ситуации в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Как уволиться с работы, если работодатель не отпускает?

Специалисты Роструда отметили, что если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с нормами статьи 80 ТК РФ, то и он сам, и работодатель обязаны придерживаться норм, установленных трудовым законодательством. Причина увольнения, например конфликт с работодателем, в данном случае не играет никакой роли. Поэтому руководство организации не имеет права отказать человеку в увольнении и не отпустить с работы, даже если замена увольняющемуся специалисту еще не найдена. Но только при условии, если сам работник также соблюдает установленный порядок и подал заявление в соответствии с требованиями ч.1 статьи 80 ТК РФ за две недели (14 дней) до даты увольнения.

Такое заявление об увольнении должно быть:

  • составлено в двух экземплярах и подписано лично работником;
  • направлено работодателю почтой или вручено лично с просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о получении заявления.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, как указали специалисты Роструда, работник имеет право прекратить исполнять свои служебные обязанности и не выйти на работу после даты, указанной в заявлении. В свою очередь работодатель обязан произвести с работником полный расчет, который заключается в:

  • выплате заработной платы за все отработанное время;
  • выплате компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы;
  • выдаче надлежаще оформленной трудовой книжки.

Также работодатель обязан выдать работнику все сопутствующие документы, предусмотренные трудовым законодательством.

В ответе Роструда указано, что если работодатель препятствует увольнению и не осуществляет расчет в последний рабочий день, работник имеет право и возможность обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам. Одновременно можно написать заявление в прокуратуру, а также подать иск в суд с требованием о выплате всех причитающихся сумм. Ведь если суд признает незаконное препятствование увольнению, работодатель должен будет выплатить средний заработок работнику за все время вынужденного прогула, вплоть до полного расчета с ним.

Как указали специалисты Роструда: согласно статье 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • судебная защита.

Законодательство не запрещает использовать их все одновременно.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх