Резюме шрифт

Резюме (от фр. résumé или лат. curriculum vitae — «течение жизни», жизнеописание, произносится кури́кулюм ви́тэ, часто сокращают до CV) — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу. Жизнеописание, то есть CV, отличается от резюме объёмом и, как правило, пишется кандидатами на высокие посты. В нём даётся более подробная, чем в резюме, информация о себе, своём образовании и квалификации.

В процессе составления резюме Вы, кроме того, сможете привести в порядок представление о себе как о специалисте и о своих целях в поиске работы. Это не просто полезно, а необходимо для достижения успеха. Кстати, CV необходимо не только при поиске работы — это еще и хороший способ представления себя в любом качестве зарубежному партнеру. CV предоставляют кандидаты на стипендии, гранты, программы подготовки специалистов и т.п. Имея хорошо составленное CV, вы намного легче добьетесь своей цели.

Существует два стандарта составления резюме — зарубежный и отечественный, они различаются лишь некоторыми деталями. Основные требования к хорошему резюме:

  1. Для изложения опыта работы и сведений об образовании используйте обратный хронологический порядок.
  2. Стиль резюме должны отличать:
    • Строгость;
    • Краткость;
    • Конкретность
    • Избирательность (не считайте, что чем больше представлено разношерстной информации, тем лучше. Отбирайте информацию исходя из цели профессионального резюме);
    • Честность (не включайте в резюме ложную информацию, правильно расставляйте акценты)
  3. Текст и внешнее оформление резюме должно сделать его прочтение максимально комфортным. Избегайте непонятных сокращений и длинных фраз.
  4. Печатайте резюме на компьютере на хорошей бумаге формата А4.

Структура резюме:

  1. Фамилия, имя, отчество.
  2. Личные данные (адрес, телефон, дата и место рождения, семейное положение).
  3. Цель поиска работы. Из формулировки цели должно быть ясно, какую работу Вы можете и хотите делать (иногда — и на каких условиях).
  4. Образование. Чем больше прошло времени после окончания обучения, тем меньше места эта часть должна занимать в резюме. Для выпускников и студентов советуем уделить этой рубрикации большое внимание, т.к. опыт работы, если и есть, то менее значительный.
  5. Опыт работы. Дается в обратном хронологическом порядке с указанием дат, мест работы, должностей, основных функций и достижений.
  6. Дополнительная информация. Следует включить сведения о степени владения иностранными языками, о навыках работы с персональным компьютером (желательно с указанием программных средств), в случае необходимости, о наличии водительских прав. Вообще говоря, в эту рубрику может включаться все, что повышает Вашу ценность в глазах работодателя. Резюме в случае необходимости может включать:
    • сжатое описание квалификации;
    • сообщение о военной службе;
    • указание готовности к командировочным поездкам;
    • указание готовности к работе с ненормированным рабочим днем.

    В конце CV можно поместить краткую характеристику Ваших личностных качеств, например: энергичен, требователен к себе и другим, хороший организатор и проч. При этом помните, что резюме должно содержать правдивую информацию.

  7. Дата составления резюме. Указание даты составления резюме придает ему четкость и конкретность. Желательно предоставлять резюме с текущей датой.

Итак, цель резюме — показать, что вы из себя представляете и чем вы лучше других. Главный принцип резюме — подчеркнуть все ваши достоинства, и скрасить (скрыть) ваши недостатки. Чего не стоит указывать в резюме:

  • всю вашу трудовую биографию,
  • ваши физические данные,
  • фотографию,
  • причины, по которым вы уходили с работы,
  • требования к зарплате.

Образцы составления Резюме можно посмотреть:

  • Планета HR. Как составить резюме
  • Создание персонального резюме
  • Образцы резюме
  • Образцы составления резюме
  • Как писать сопроводительное письмо
  • Примеры резюме с комментариями специалистов

Требования к составлению резюме на английском языке

Отличное резюме на английском – это один из основных факторов, который позволяет получить желаемую позицию, а непривлекательное резюме отталкивает работодателя, а значит, это потерянная возможность. Учитывая современное международное распространение английского языка и большое количество представительств зарубежных компаний в нашей стране, важно преподнести свою кандидатуру работодателю на соответствующем уровне. Резюме, составленное на родном русском и английском языках, будет выгодно отличать вас на фоне остальных претендентов, а также понадобится вам при поиске работы за рубежом.

Итак, поскольку само по себе резюме – это первая информация, которую о вас получает работодатель, то оно должно быть составлено соответствующим образом. Резюме не должно быть длиннее одной страницы, иначе внимание читающего рассеивается из-за большого количества, возможно, лишней информации. Кроме того, в 90% случаев со вторым листом может произойти следующее: второй лист не пройдет по факсу и будет выброшен в мусорную корзину секретарем; его забудут подколоть к первому листу, и потеряют; его приколют, но к чужому резюме. Если же вся информация не умещается на один лист, то, по крайней мере, на каждой странице напишите свои имя и фамилию, и контактную информацию.

Основные составляющие резюме на английском языке

Основными составляющими резюме, или пунктами, являются:

  • личные данные – PERSONAL INFORMATION;
  • цель – JOB OBJECTIVE;
  • образование – EDUCATION;
  • опыт работы – EXPERIENCE;
  • навыки – SKILLS;
  • дополнительные сведения, увлечения – EXTRACURRICULAR ACTIVITIES;
  • рекомендации – REFERENCES.

Составление резюме на английском

Резюме всегда начинается с предоставления ЛИЧНЫХ ДАННЫХ: ФИО (вначале пишется имя, затем первая буква отчества и фамилия), адрес, e-mail и номер телефона (иногда возраст, дату рождения и семейное положение), которые помещаются, как правило, вверху страницы. Затем описывается ЦЕЛЬ. С самого начала ее необходимо основательно продумать, так как дальнейшая информация резюме будет зависеть именно от поставленной цели. Цель не должна носить обобщенный характер, например, «To obtain managerial position in an American company». Продумайте цели поиска работы и построения карьеры настолько тщательно, чтобы работодатель при чтении это увидел. Например, «Objective: To obtain a position in information technologies that will allow me to use my knowledge of programming and take advantage of my desire to work in IT».

Обратите внимание, что в данном пункте не нужно описывать желание получить хорошо оплачиваемую работу, так как акцент на деньги в первом предложении резюме оставит не лучшее впечатление как у российского работодателя, так и у работодателя любой другой страны. Следующим пунктом необходимо описать ОБРАЗОВАНИЕ. Здесь следует перечислить университеты, институты, колледжи, которые вы окончили, в обратном хронологическом порядке (т.е. начиная с последнего). Также стоит включить пройденные курсы и заграничную стажировку, если таковые имеются. Если у вас есть дипломы с отличием, то это обязательно нужно указать. Если у вас есть ученая степень, напишите об этом.

Следующим пунктом выступает ОПЫТ РАБОТЫ. Перечислите места работы, начиная с самого последнего (или текущего). Обязательно укажите даты, с какого по какое число вы находились на той или иной должности, занимаемую позицию и название компании. Кроме того, опишите ваши должностные обязанности, сделав особый акцент на тех функциях, которые соответствуют цели, поставленной в начале резюме. При перечислении избегайте слов «я» («I»), «мой» («my»). После этого следует перейти к перечислению ваших особых НАВЫКОВ и УМЕНИЙ: знание языков – укажите родной и иностранные языки, которыми владеете и на каком уровне, умение работать на компьютере (программы, уровень владения) и другие навыки, которые соответствуют поставленной цели.

Посмотреть примеры резюме на английском языку можно на данном сайте.

Статьи о написании эффективного резюме:

  • Как правильно описать в резюме свои ключевые навыки
  • 5 секретов идеального резюме
  • Как написать резюме для западного работодателя
  • Рекомендации по составлению резюме
  • Как написать резюме на английском языке
  • Образец сопроводительного письма к отклику на вакансию

Резюме. Правила составления резюме

Резюме́ (от фр. résumé «сводка») — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

Как правильно составить резюме?

Перед тем как пригласить кандидата на собеседование, работодатель изучает его резюме. Велика вероятность, что к моменту личной встречи с этим файлом ознакомится не только специалист по кадрам, но и руководитель подразделения или компании в целом. Поэтому важно заранее представить себя в выигрышном свете.

Резюме бывает нескольких видов

  • Профессиональное (функциональное): акцентирует внимание на опыте и специализации, навыках и умениях кандидата, а не на компаниях, где осуществлялась трудовая деятельность.
  • Хронологическое: в обратном хронологическом порядке перечисляются все прежние места работы и учебы.
  • Комбинированное: сочетает два предыдущих типа, в начале указываются навыки, умения и обязанности на прежнем месте, потом перечисляются наименования предыдущих нанимателей с указанием периодов работы у них.

Важно придерживаться общепринятой структуры, которая включает в себя следующие пункты:

  • название документа (Резюме);
  • личные и контактные данные;
  • фотография (лучше прикрепить отдельным файлом);
  • цель (желаемая должность/ заработная плата);
  • опыт работы;
  • образование;
  • профессиональные достижения и навыки;
  • личные качества;
  • слабые стороны;
  • дополнительная информация.

Важные моменты

Резюме должно соответствовать 5 главным критериям и быть:

  • Грамотным: грамматические, орфографические и иные ошибки в одночасье испортят первое впечатление.
  • Правдивым: если в дальнейшем на собеседовании откроется обман, путь к получению должности в компании будет навсегда закрыт.
  • Компактным: занимать не более 2 страниц и содержать самые важные моменты без длинных, сложных для восприятия предложений.
  • Энергичным: стоит избегать шаблонных фраз и пассивных конструкций.
  • Содержательным: все, что написано в документе, должно соотноситься с искомой вакансией.

Личные и контактные данные

В первую очередь, указываются полные фамилия, имя и отчество, дата и место рождения, адрес проживания (достаточно города и улицы) и ближайшая станция метро (при его наличии).

Затем дается информация о семейном положении. Не стоит скрывать свое семейное положение – это все равно будет известно. При этом не следует писать о семье и детях в самом начале перед указанием собственных данных: рекрутер сделает выводы о приоритетах соискателя, ведь главное в офисе – это работа, несмотря на то, что семья для большинства самая главная ценность.

Информация о семейном положении не случайно является частью резюме. Однако точно утверждать, что приоритетнее для нанимателя, нельзя: на разных должностях приветствуются диаметрально противоположные ситуации. В зависимости от того, каким образом складывается личная жизнь кандидата, сотрудник отдела кадров может сделать следующие выводы:

  • Замужем (женат). Если в компании ненормированный рабочий день или предусмотрены частые командировки, то работодатель отдаст предпочтение холостяку, потому что семейные люди спешат по вечерам домой, а в выходные хотят побыть с родными, не желая с головой погружаться в трудовую деятельность.
  • Дети. Сотрудник, имеющий маленького ребенка, будет уходить на больничные и часто отпрашиваться. Такого работника психологически трудно привлечь к дисциплинарной ответственности, уволить, уменьшить заработную плату. В то же время, семейные люди меньше склонны к рискам и оказываются усердными трудоголиками.
  • Гражданский брак. Не стоит указывать, что кандидат состоит в гражданском браке. Это может повлиять на мнение работодателя о надежности и стабильности сотрудника на подсознательном уровне.

Не замужем (не женат). Статусы незамужней женщины и холостяка влияют на решение нанимателя по-разному. Холостяки не обременены домашними делами и могут при необходимости оставаться в офисе, они любят корпоративные мероприятия и могут посещать обучение за средства компании. Незамужняя женщина воспринимается как работник, который рано или поздно начнет заниматься личной жизнью, выйдет в декретный отпуск, будет брать больничные по уходу за детьми. Если женщина достигла 35-летнего возраста и не имеет семьи, то может сложиться мнение о ее сложном характере и трудностях в общении с коллегами.

Далее указываются данные для связи сотрудника отдела кадров с соискателем: телефон, электронная почта. Не запрещается сделать комментарий касательно удобного времени для обратной связи. Иногда кандидаты получают моментальный отказ сразу после ознакомления нанимателя с резюме. Дело в том, что на адрес компании приходит множество писем, и e-mail с «нерабочим» наименованием, как правило, обязательно отправится в корзину. Для поиска работы желательно завести отдельный адрес электронной почты.

Пример резюме с недопустимым адресом: начальник отдела продаж kalinka-malinka@…; секретарь-референт dark_angel@…; юрисконсульт pusya666@… – список можно продолжать бесконечно. Как правильно: начальник отдела продаж ivanova_iptelecom@…; секретарь-референт business_21vek@…, юрисконсульт law_mts@…

Фотография

Нет стопроцентной гарантии в том, что, увидев удачное фото, руководство компании примет решения о приглашении кандидата. Но неудачный снимок может уменьшить шансы на приглашение на собеседование и дальнейшее трудоустройство.

Часто наниматели считают, что фотография в неделовом стиле (за исключением лиц творческих профессий) – показатель соответствующего несерьезного отношения к труду. Идеальный вариант – заказать фото у профессионала, можно попросить помощи у знакомого, способного учесть все существующие нюансы изображения при приеме в штат. Классическая фотография к анкете должна соответствовать следующим требованиям:

  • кандидат может быть в деловой одежде или просто выглядеть опрятно, сидя за рабочим столом (неформальная обстановка не подходит);
  • лучший вариант – портретное фото по плечи, максимум – по пояс (ни в коем случае не в полный рост или совместно с другими лицами);
  • лицо не должно быть размытым, а располагаться четко по центру и в фокусе;
  • выражение лица должно быть естественным, но не обязательно строгим и серьезным, улыбаться (только не бросаться в крайности) не запрещается;
  • не следует использовать фото, сделанное много лет назад – рекрутер потеряет доверие, если увидит много различий между изображением в резюме и реальностью;
  • фото не стоит дополнительно обрабатывать при помощи специальных программ или делать черно-белым;

не следует направлять изображение по факсу – это ухудшит его качество, лучше отослать по электронной почте, предварительно уменьшив его размер до 100 килобайт и прикрепить отдельным документом.

Цель — желаемая должность/ заработная плата

В указанном разделе следует указать ту должность, на которую имеется вакансия. Нежелательно перечислять несколько смежных должностей, лучше найти время и правильно составить резюме дополнительно для других компаний.

Также в данном пункте приветствуется раскрытие личной мотивации (нематериальной) для получения места в фирме, карьерных планов, перспектив трудоустройства.

Большинство нанимателей, выбирая сотрудника из кандидатов, не уступающим друг другу по опыту и профессиональным качествам, возьмет человека с меньшими запросами по заработной плате.

Нужно заранее проанализировать деятельность компании, ее возможности, изучить границы зарплат по выбранной вакансии от разных нанимателей, выбрать лично для себя минимально и максимально возможный предел оплаты труда. Если указанные показатели не совпадают, то стоит задуматься о поиске места в иной смежной сфере или получить дополнительное образование.

Обговаривая вопросы заработной платы, необходимо спросить у представителя компании, что можно получить в дополнение к окладу, кроме премий, «тринадцатой зарплаты» или процентов от сделок. Например, материальную мотивацию в виде бесплатного питания, оплаты транспорта, мобильной связи. Существуют известные и престижные компании, деятельность в которых может дать хороший старт в дальнейшей карьере – в таком случае можно немного пересмотреть минимальное значение суммы допустимой оплаты труда.

Опыт работы

Важнейшая информация в резюме – это опыт работы. Именно этот показатель напрямую влияет на решение нанимателя, приглашать ли кандидата на собеседование.

Если опыт есть:

  • указывать исключительно те обязанности на прежнем месте работы, которые пересекаются с желаемой должностью;
  • перечисляя обязанности, описывать конкретные результаты, желательно в процентах и цифрах;
  • при наличии большого количества предыдущих мест работы, следует подробно описать трудовую деятельность на последних трех, остальным уделить меньше внимания, просто перечислив их наименования, отрасли и периоды работы;
  • если обязанности по прежнему месту трудоустройства не соответствуют должности, записанной в трудовой книжке, в резюме разрешается указать соответствующую выполняемым функциям должность, но важно в последующем, в ходе личной беседы с нанимателем, адекватно и четко объяснить такое расхождение;
  • если должности и обязанности в предыдущих компаниях были идентичны, не стоит писать один и тот же текст, важно показать работодателю, каким образом шел профессиональный рост в каждой из организаций и чему новому работник там научился;
  • если за период работы в одной и той же компании наблюдался карьерный рост, это следует отобразить в документе, продублировав название организации, но с указанием разных должностей и выполняемых функций.

Если опыта нет:

  • указать данные о полученной специализации и образовании;
  • участие в международных программах (например, Work&Travel);
  • активность в учебном заведении (например, участие в КВН);
  • стажировка, учебная и производственная практика с указанием периодов их прохождения;
  • знание компьютера;
  • владение иностранными языками;
  • подработки (опыт неофициального трудоустройства);
  • научная деятельность, участие в семинарах и конференциях.

Образование

В данном разделе необходимо предоставить информацию о точном наименовании учебного заведения, периода обучения и указанной в дипломе специальности. Также отражаются данные об ученых степенях и втором высшем образовании. Не стоит скрывать наличие образования, не соответствующего вакансии – это покажет разносторонность личности. Если вуз еще не закончен, то следует написать «неоконченное высшее образование» с указанием курса, специальности и наименования учреждения.

Не стоит указывать информацию о пройденных курсах и семинарах, если они не имеют отношения к вакансии. Но если они напрямую связаны с искомой должностью, то их отображение обязательно.

Профессиональные достижения и навыки

Традиционно в этот раздел включается уровень владения персональным компьютером (в частности, популярными офисными программами) и знание иностранных языков (если работа связана с их регулярным использованием). Нужно компактно перечислить все имеющиеся в наличии навыки и умения, играющие важную роль при выполнении трудовых функций. Начать следует с описания сферы деятельности, в которой сотрудник является профессионалом, и стаж работы в ней. Не стоит перечислять все обязанности в прежней компании, важно выделить главное: выбрать ведущие черты, красиво их изложить и показать специалисту отдела кадров, что перед ним знающий свое дело человек.

Завершением раздела должно стать указание главного на данный момент достижения в профессиональной области (какая именно польза была принесена организации и какие трудовые ресурсы были на это потрачены). Нанимателю важны конкретные проценты, факты и цифры для осознания возможных финансовых выгод после приглашения нового сотрудника.

Личные качества

Часто работодатели не уделяют особого внимания этой информации, поскольку в большинстве случаев она представлена «избитыми» фразами, а ее правдивость не всегда возможно проверить. Лучшее, что может сделать соискатель – это написать о себе правду и показать именно те качества, которые пригодятся для искомой должности. Если работа связана с клиентской базой, то доброжелательность и навыки коммуникации – ключевые моменты. Для делопроизводителя важны усидчивость, пунктуальность и аккуратность. Руководитель должен быть бесконфликтным, организованным, уметь убеждать, аналитически мыслить, находить нестандартные решения. «Раздувать» резюме перечислением личных качеств не нужно, достаточно указать не более 5-10 штук.

Слабые стороны

Не бывает идеальных соискателей, и составить резюме для устройства на работу без указания слабых сторон будет неправильным и подозрительным, на что работодатель обязательно обратит внимание. Желающий развиваться и признающий свои недостатки человек понравится нанимателю, потому что раскроет свою способность развиваться как личность и стремиться к новым горизонтам.

Перегружать резюме такой информацией не стоит, но можно указать некоторые слабые стороны, которые вряд ли негативно повлияют на мнение работодателя, например:

  • прямолинейность;
  • безотказность;
  • излишняя самоуверенность;
  • трудоголизм;
  • боязнь самолетов;
  • любовь поспать на выходные до полудня;
  • избыточный вес;
  • привычка грызть ручки и карандаши;
  • щепетильность;
  • умение отстоять свою точку зрения;
  • дотошность в мелочах.

Однако в разных профессиональных сферах одно и то же качество может рассматриваться с негативной или позитивной стороны. Важно, чтобы указанные слабые стороны не соотносились с будущими рабочими обязанностями и не влияли на их выполнение. Например, указывая на свою безотказность, соискатель на должность начальника управления может не рассчитывать на положительный результат и получение работы в компании.

Также не следует писать полный перечень слабых сторон. Наниматель должен самостоятельно сделать выводы при личной встрече, посмотрев на кандидата и побеседовав с ним.

Дополнительная информация

Здесь можно перечислить все дополнительные преимущества, которыми обладает кандидат, например: готовность к переезду и командировкам; отсутствие вредных привычек; хобби; наличие водительского удостоверения и личного автомобиля, заграничного паспорта и виз; рекомендации.

Примеры резюме

Резюме

Панин Сергей Владимирович

Цель: соискание должности директора

Дата рождения: 16.11.1983

Город: Москва

Семейное положение: женат

Телефон: +7-xxx-xxx-xx-xx

E-mail: mail@mail.ru

Образование:

Высшее (очное) Московский Государственный Университет (2000-2005 г.г.)

Специальность: управление на предприятии

Опыт работы:

04.02.2010 — наст. время

ООО «Индиго плюс»

Должность: директор филиала

Должностные обязанности:

  • Выполнение плановых показателей филиала по выручке и прибыли;
  • Управление коллективом: постановка задач, контроль их исполнения
  • Развитие отношений с партнерами

ООО «Спектр доверия»

Должность: заместитель директора

Должностные обязанности:

  • Помощь директору филиала в управлении коллективом;
  • Работа с супервайзерами: постановка и контроль задач;
  • Выполнение плановых показателей по объемам продаж

Дополнительная информация:

Знания иностранных языков: английский разговорный

Владение компьютером: на уровне опытного пользователя (офисные программы, 1С- предприятие)

Личные качества: ответственность, внимательность, математический склад ума, умение работать с большим количеством информации, опыт руководства коллективом более 25 человек.

Рекомендации с предыдущего места работы:

ООО «Индиго плюс»

Генеральный директор: Невельский Илья Георгиевич

т. +7-xxx-xxx-xx-xx

Ожидаемый уровень заработной платы: 100 000 рублей.

Готов приступить к работе в ближайшее время.

Резюме

Антонов Виктор Петрович

Цель: соискание должности инженера

Дата рождения: 23.10.1986

Город: Москва

Семейное положение: женат

Телефон: +7-xxx-xxx-xx-xx

E-mail: mail@mail.ru

Образование высшее (очное):

Самарский институт приборостроения и вычислительной техники (2002-2008 г.г.)

Специальность: инженер-проектировщик

04.02.2011 — наст. время

ООО «Промостроитель»

Должность: ведущий инженер

Должностные обязанности:

  • Разработка проектной документации;
  • Разработка технического задания Постановка задачи; подчиненным инженерам-проектировщикам
  • Контроль выполнения, проверка результатов работ;
  • Осуществление координации работ при реализации проектов

ООО «Проект-23»

Должность: инженер-электрик

Должностные обязанности:

  • подбор оборудования систем электроснабжения;
  • организация и контроль монтажных работ систем электроснабжения;
  • Контроль над техникой безопасности;
  • Обеспечение безаварийной и надежной работы;
  • обслуживаемого оборудования;
  • Составление технической документации;

Дополнительная информация:

Знания иностранных языков: английский разговорный

Владение компьютером: на уровне опытного пользователя (офисные программы, 3D-max)

Личные качества: ответственность, внимательность, математический склад ума, умение работать с большим количеством информации.

Рекомендации с предыдущего места работы:

ООО «Промостроитель»

Генеральный директор: Сидоров Павел Васильевич

т. +7-xxx-xxx-xx-xx

Ожидаемый уровень заработной платы: 40 000 рублей.

Готов приступить к работе в ближайшее время.

Резюме

Бабич Елена Георгиевна

Цель: соискание должности администратора офиса

Дата рождения: 25.05.1985 г.

Город: Москва

Семейное положение: замужем

Телефон: +7-xxx-xxx-xx-xx

E-mail: mail@mail.ru

Образование:

Высшее (очное) 2003-2008 г.г. Московский Государственный Университет

Специальность: управление персоналом и администрирование на предприятии

04.02.2011 — 01.02.2013

ООО «Пантера +»

Должность: администратор офиса

Должностные обязанности:

  • обслуживание посетителей
  • ведение внутреннего документооборота
  • поддержание жизнеспособности офиса

ООО «Траст-менеджмент»

Должность: аниматор

Должностные обязанности:

  • раздача рекламных листовок на улицах;
  • участие в промо-акциях: дегустации, розыгрыши призов;
  • фотосъемка рекламных мероприятий;

Дополнительная информация:

Знания иностранных языков: английский разговорный

Владение компьютером: на уровне опытного пользователя (Microsoft Office, Интернет)

Личные качества: умение устанавливать контакты с людьми и развивать их, ответственность, внимательность, исполнительность, высокая работоспособность.

Рекомендации с предыдущего места работы:

ООО «Пантера +»

Генеральный директор: Сергеев Иван Петрович

Уважаемые соискатели работы!

Если вам нужна помощь в составлении резюме — предлагаем:

Составить резюме на нашем сайтеСкачать образец резюме

Платные услуги:

Заказать индивидуальную консультацию «Как составить эффективное резюме»

Стоимость: 1000 рублей.

Консультация проводится профессионалом-рекрутером при личной встрече (г. Екатеринбург) или по скайпу, или по телефону.
После того как мы получим этот заказ, наш консультант вам позвонит или напишет, чтобы уточнить как мы будем взаимодействовать с вами, как вы будете оплачивать наши услуги, сможете ли вы к нам приехать и когда.
В результате консультации вы получите лично или по электронной почте ваше новое резюме.
Мы хотим, чтобы вы нашли именно ту работу, которая подходит именно для вас!

Заказать индивидуальный тренинг-консультацию «Как пройти собеседование»

Стоимость: 2000 рублей.

В результате консультации вы получите индивидуальные рекомендации и инструкции по технологиям вашего эффективного поведения на собеседованиях. Вы сможете потренироваться перед важной для вас встречей с будущим вашим работодателем.

Справки по телефону: 8 (343) 385–04–54.

Рекомендации. Как составить резюме

  1. Что такое резюме?
  2. Как оформить резюме?
  3. Какие разделы должны содержаться в резюме и что в них нужно писать?
  4. Полезные советы.

Что такое резюме?

Резюме — это краткая профессиональная самооценка кандидата на какую-либо вакансию.
Это ваша визитная карточка, содержащая информацию о Ваших профессиональных достоинствах, квалификации и трудовом опыте.
Резюме — это «одежка», по которой вас встретят.
После рассмотрения резюме специалист кадрового агентства или менеджер по персоналу определит вас в категорию «перспективных» или «неперспективных» соискателей.
Чтобы пополнить ряды «перспективных» при составлении резюме руководствуйтесь следующими правилами.

Ваше резюме должно сочетать в себе 4 основных принципа:

1. Краткость;
2. Конкретность;
3. Правдивость;
4. Избирательность.
Краткость — оптимальный размер резюме 1 страница формата А4.
Конкретность — точное обозначение дат, наименований организаций и др. необходимых сведений.
Правдивость — помните: «все тайное становится явным».

Избирательность — информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете.
Например, если Вы занимались научной работой и одновременно консультированием, в резюме, направленном на получение работы в области коммерции, не стоит описывать Ваши научные достижения и приводить список Ваших научных трудов. Особое внимание уделите тем конкретным навыкам и знаниям, которые Вы получили в процессе консультационной деятельности. О других достижениях следует только упомянуть.

Резюме оценивается по 2 параметрам:
а) Содержанию резюме;
б) Форме резюме (оформлению).

Форма резюме

Резюме должно быть легким на вид и четким по структуре. По возможности, не больше 1 страницы А4. Остальное расскажете на собеседовании.
Слово «резюме» НЕ пишется.
Шрифт — Times New Roman.
Цвет шрифта — черный.
Размер — 12-й кегль. Самой крупной записью (14-й кегль) должна быть Ваша фамилия, имя, отчество, указанные по центру, в верхней части листа.
Поля — верхнее, нижнее, правое 2 см.; левое 1 см.
Интервал — одинарный. В целом интервал между строками должен соответствовать структуре подачи материала.
Выделять лучше жирным, а не курсивом или подчеркиванием.
Резюме разбивается на короткие абзацы.
Рамки и символы желательно не использовать.
Стиль изложения информации — деловой.

Структурируйте всю излагаемую информацию

Пишите простыми предложениями, избегая длинных формулировок, причастных и деепричастных оборотов. Избегайте слишком большого количества специальных терминов. При написании резюме предпочтительно использовать формализованный деловой стиль.
Резюме не должно содержать грамматических ошибок.
Свои успехи, достижения подкрепляйте цифрами, конкретными фактами.

Обычно резюме состоит из 5 тематических блоков:

  1. Личные данные;
  2. Цель;
  3. Образование;
  4. Опыт работы;
  5. Дополнительные сведения.

Какую информацию следует отразить в каждом из них, смотрите ниже.
1. Личные данные.

  • ФИО;
  • Адрес;
  • Телефон;
  • Электронная почта;
  • Дата рождения.

Здесь необходимо самым полным и тщательным образом предоставить информацию, которая позволит быстро и эффективно связаться с вами в случае, если вашей кандидатурой заинтересуются и захотят пригласить вас на собеседование.
Предоставляя адрес места жительства, желательно указать является ли этот адрес временным, например, общежития, или постоянным. Если адрес временный, то до какого срока вас можно застать по нему.
Указывая телефон(ы), не забудьте сделать соответствующие пометки, например, «рабочий», «домашний», «сотовый», «для сообщений» и т.д., укажите также время, когда вам можно звонить.
Если вам доступны другие средства связи, например, факс, e-mail, ICQ, также укажите их, детализирую по возможности условия связи с вами.
Помните: чем быстрее сотрудник кадрового агентства или отдела кадров свяжется с вами, тем больше у вас шансов обойти ваших конкурентов в получении той или иной работы.
К необязательной информации относится информация о возрасте, семейном положении, иждивенцах, здоровье, гражданстве. Как правило, необязательную информацию следует включать только тогда, когда вы считаете, что она произведет благоприятное впечатление.

2. Цель

  • Название должности;
  • Заработная плата.

Если Вы направляете резюме на конкретную вакансию, то цель — это название должности, на которую вы претендуете. В теме письма также следует указать имя специалиста по подбору, который занимается данной вакансией.
Если Вы претендуете НЕ на конкретную должность, то не указывайте сразу несколько вакансий, если они не из смежных областей. Пишите для каждой отдельное резюме. Можете указать сферу деятельности, которая Вам интересна.
Желательно указать уровень заработной платы, на который вы рассчитываете.

В кадровом агентстве или фирме набор проводится на несколько вакансий, поэтому «Цель» необходимо обозначить обязательно. Здесь следует написать на какую вакансию, работу, или область деятельности вы претендуете.
В противном случае Ваша конкурентоспособность как кандидата резко снижается. Никто не будет сидеть и думать, какую работу можно было бы вам предложить.
В пункте цель также можно указать ваши пожелания, требования к будущему месту работы.
Если вы откликаетесь на определенное предложение вакансии, то укажите в этом разделе название конкретной позиции, на которую вы претендуете.
В иных случаях можно указать либо сферу деятельности, которая вас интересует, либо, если вы знакомы со структурой компании, вы можете указать, что вас интересуют позиции в определенном структурном подразделении.

Помните, чем четче будет сформулирована ваша цель, тем лучшее впечатление вы сможете произвести на работодателя.

Не рекомендуется Рекомендуется
Рассмотрю любые предложения!
Должность: предлагайте!
Ищу: любую высокооплачиваемую работу.
Специализация: писательница ужасов, администратор, обзор современных направлений в жизни тинейджеров, переводчик, аналитик,
продвинутый пользователь французский, интернет, пользователь ПК, выполнение несложных работ, расшифровка звуковых файлов.
Цель: соискание должности директора филиала.
Зарплата: от 60 000 руб.

3. Образование
Сначала необходимо назвать основное образование, которое позволяет вам претендовать на данную должность.

Укажите:

  • Годы учебы;
  • Учебное заведение;
  • Присвоенную квалификацию (полученную специальность).

Упомяните дополнительное образование (курсы, тренинги, повышение квалификации и т. д.), если оно связано с вакансией.

В разделе Образование перечисляются высшие и средние специальные учебные заведения. Если Вы закончили несколько учебных заведений, то сначала указывается высшее образование, затем средне-специальное и дополнительное. Все аббревиатуры необходимо расшифровать, так как работодатель не станет тратить на это время.
О компьютерных и языковых курсах лучше написать в разделе «Дополнительные сведения».

Не рекомендутеся Рекомендуется

Образование:
1980 — 1990 гг. средняя школа 67 г. Ирбит, Свердловской обл.,
1990 — 1992 ПТУ 5 г. Качканар — присвоена специальность «мастер прядильного оборудования»,
1995 — курсы кройки и шитья,
1997 — водительские курсы,
1998 — парикмахерские курсы,
2000 — курсы секретарей

Образование:
1997—2002 гг.
Уральский государственный университет им. А.М. Горького
Факультет: исторический
Специальность: историк-архивист
Дополнительное образование:
2003 г. Урало-Сибирский институт бизнеса
Программа «Интегрированный маркетинг»

4. Опыт работы

Перечислите места работы в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего или текущего.
В каждом абзаце необходимо указать:

  • Период работы (месяц и год приема / увольнения);
  • Название компании или предприятия;
  • Сферу деятельности;
  • Должность;
  • Ваши обязанности;
  • Примеры конкретных достижений в количественных показателях (%, $, штуках и т.д.).

Главная ошибка: блок «Опыт работы» напоминает сухую выписку из трудовой книжки. Из него не видно, какие ваши навыки могут пригодиться на новой должности.
Не оставляйте пробелов в датах периода занятости!
Необходимо указать ВСЕ места работы, более подробно остановиться на 3-4 последних.

Постарайтесь подчеркнуть свои основные достижения (используйте при этом предельно четкие и краткие формулировки), уделите особое внимание позитивным результатам работы. Не указывайте несущественный опыт работ, который не имеет никакого отношения к предполагаемой вакансии или сфере деятельности. Если у вас нет опыта работы, то просто пропустите этот раздел. Не нужно писать «Опыт работ» и ставить напротив прочерк.

Не рекомендуется Рекомендуется
Опыт работы:
2 месяца программист-монтажник, 6 месяцев в МОСЭНЕРГО в должности
слесаря-механика, 4 месяца торговал на рынке.
Опыт работы:
Работал с кучей разных издательств… Характер уравновешенный, немного алчный (в меру). Работать люблю. Работать
хочу. Работать умею. Имею представление (разбираюсь) о работе бухгалтерии, PR-акциях, оформление первичной документации, в общем, за 5 лет кое-чему научиться успел.
Должностные обязанности: «делать что скажут».
Опыт работы: Сентябрь 2005 — настоящее время.
Компания «Последняя» Сфера: оптовая торговля продуктами питания
Должность: гл. бухгалтер
Должностные обязанности: ведение бухгалтерского и налогового учета, подготовка отчетности для ФСС, ИМНС, работа в общей системе налогообложения Апрель 2003 — август 2005.
ЗАО «Предпоследняя компания»
Должность: производство и оптовая торговля продуктами питания
Должностные обязанности: организация деятельности «с нуля»; бухгалтерский и налоговый учет; подготовка отчетности.

На этом заканчивается обязательная информация, без которой ваше резюме вряд ли будут использовать по прямому назначению и начинается, хотя и не обязательная, но не менее важная часть. Вам предоставляется возможность указать дополнительные сведения о себе, но помните Вы должны указать только то, что имеет непосредственное отношение к «цели».
5. Дополнительные сведения

В этом разделе указывают:

  • Степень владения компьютером (программы, с которыми работали);
  • Степень владения иностранными языками (свободно, со словарем; говорю, читаю, пишу);
  • Иные навыки, необходимые для профдеятельности;
  • Другая информация, которая может представлять интерес со стороны работодателя;(наличие автомобиля, готовность к командировкам).
Не рекомендуется Рекомендуется
Дополнительные сведения: Систематичен. Умею молчать. Хобби — футбол, легкая атлетика. Врачами не обижен. Женат, имею дочь, внука, зятя. Иностранные языки: украинский — понимаю, читаю, пишу, но не разговариваю. Английский — неразговорный. Смелый пользователь ПК. Интеллект в наличии, лоялен, корпоративен. Готов работать с полной отдачей, но интим не предлагать Дополнительные сведения: ПК: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop. Немецкий — свободно, английский — разговорный. Водительские права категории В, личный автомобиль.

К дополнительным сведениям также относится информация о рекомендациях.
Если вы приняли решение отметить эту информацию, то необходимо указать:

  • ФИО рекомендателя;
  • Его должность;
  • Наименование организации в которой он работает;
  • Контактная информация.

Нет необходимости составлять большой список благонадежных людей.
Лучше включить в него имена 2-3 человек, с которыми Вы сможете предварительно обсудить возможную рекомендацию.
Если Вы не готовы включить информацию о рекомендующих Вас лицах непосредственно в резюме, можно ограничиться фразой: Рекомендации предоставляются по запросу.
Подумайте о том, кто может дать вам рекомендации. Это может быть либо прежний работодатель, либо научный руководитель или преподаватель. В рекомендации должны быть указаны ваши основные достижения, полученные поощрения и награды, положительные личностные качества.

Полезные советы

Резюме должно содержать краткие, но полные сведения о вашем образовании, профессиональных навыках, опыте работы, достижениях и доступных рекомендациях.
Каждое резюме индивидуально, оно должно быть составлено на конкретную вакансию.
В российскую компанию посылайте резюме на русском языке.
Если хотите продемонстрировать свое знание языка, пришлите два резюме — отдельно на русском и английском языках. Резюме только на английском языке, присланное в российскую компанию, не соответствует бизнес этикету. Посылать резюме на английском имеет смысл в том случае, если фирма является зарубежной или совместной.
Укажите как можно больше контактных данных. Если есть способ связаться с вами со стопроцентной вероятностью — укажите его. Это поможет рекрутеру оставить вам сообщение по электронной почте в том случае, если вы не ответили на мобильный телефон, а также позвонить вам после окончания рабочего дня на домашний телефон, если вы сильно заинтересовали работодателя.
Приготовьте образец резюме специально для сайтов поиска работы. Это значит, что в резюме не должно быть таблиц, название должности напишите отдельной строкой, чтобы при размещении резюме было удобно копировать и вставлять в форму текст. Советуем писать резюме в каком-то простом текстовом редакторе, например, notepad (блокнот), чтобы при копировании текста специальные символы, например, буллеты, обозначающие начало элементов списков, не превращались в бессмысленные текстовые эквиваленты вида &8671 или #.
Если у вас нет оснований полагать, что работодателю интересно, занимаетесь ли вы футболом, насколько развито ваше чувство юмора, а также любите ли вы собак, то не следует указывать таких подробностей. Ваши истинные человеческие качества оценят уже в новом коллективе, а не по короткому резюме в Интернете. Оставьте место для более нужной информации. Исключением может быть наличие или отсутствие вредных привычек.
Если у вас есть права и автомобиль, то в большинстве случаев следует это указать. С иностранными языками ситуация обстоит также, как и с правами на вождение автомобиля. Причем, если вы обладаете даже начальными знаниями какого-то иностранного языка, укажите это. Часто из двух сотрудников с одинаковыми навыками растет именно тот, кто знает иностранные языки. В любом случае стоит показать, что вы неплохо знаете родной язык, написав резюме без ошибок.
Трезво оцените себя. Укажите свою цену, проставив в графу «зарплата» конкретную цифру. Не бойтесь, что та сумма, которую вы указали, отпугнет работодателя. Вам все равно придется сказать, сколько вы хотите зарабатывать, на собеседовании.
Если в тексте вакансии работодатели могут позволить себе указать диапазон возможной заработной платы, то вы находитесь в несколько ином положении, т.к. обычно работодатель ожидает услышать минимум, ниже которого вы вакансии не рассматриваете. В форме резюме укажите расчитываете ли вы получать проценты от продаж, бонусы, премии.
Даже прочитав рекомендации выше, подумайте еще раз, какие данные на самом деле важны для размещения в резюме. Только здравый смысл поможет вам оценить востребованность той или иной информации.
Удачное резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы.
Ваша цель — добиться, чтобы читающий захотел встретиться с вами лично.
Будьте уверены, что Вы сможете подтвердить всю информацию, которую Вы включили в составленное резюме.

Удачи в поиске работы!

Рекрутерам хватает несколько секунд чтобы сложить впечатление о кандидате. (см. исследование) И как вы думаете, что бросится в глаза в первые же секунды? Конечно, это общий формат вашего резюме, его стилистика и размер. Поэтому ваша задача здесь держать баланс.

Резюме должно: 1. иметь логическую структуру
2. приятный для чтения шрифт
3. выделять ключевые стороны
4. не превышать 1-2 страницы
5. не быть перегруженным лишней информацией

В этой статье вы подробнее узнаете:
1. Какие бывают форматы резюме
2. Какой стиль резюме выбрать
3. Какой шрифт использовать
4. Оптимальная длина резюме
5. Частые ошибки при оформлении

Раз уж мы заговорили про то, как рекрутеры воспринимают резюме в первые секунды, также важно упомянуть, что человеческий взгляд захватывает любую картинку полностью взглядом, а потом уже просматривает наиболее привлекательные ее части. С текстом эта психология работает похожим образом.

Как видно по этому изображению, в тройку секций на которые рекрутер обращает внимание входят: должность, опыт работы и образование. Впервые секунды именно на этих секциях демонстрируется стиль оформления, аккуратность и лаконичность.

Как оформить резюме

В поиске работы можно выбрать один из трех стандартных форматов резюме. Они формируют первое впечатление и определяют, как вашу кандидатуру рассматривают рекрутеры и менеджеры по найму.

Итак, существует 3 формата резюме:

  • Хронологическое
  • Функциональное
  • Смешанное

Поговорим о них более детально.

Хронологическое резюме структура – наиболее используемый формат написания, оно показывает опыт работы в хронологическом порядке: от последнего к самому первому. Именно такой формат сначала приходит на ум всем, кто садится за написание резюме.

Как выглядят секции при написании хронологического резюме:
1. Контактная информация
2. Общая информация
3. Опыт работы
4. Навыки
5. Образование
6. Сертификаты
7. О вас

Для такого резюме подходят кандидаты с любым опытом работы.

Совет 1: Большинство HR специалистов предпочитают хронологическое резюме.

Функциональное резюме хороший выбор для тех, кто хочет сделать главный акцент на своих навыках. Этот бланк используется в случае паузы в работе или отсутствии релевантного опыта работы для желаемой должности.

Как выглядят секции при написании функционального резюме формат:
1. Контактная информация
2. Общая информация
3. Навыки
4. Образование
5. Опыт работы
6. Сертификаты
7. О вас

В этом формате в первую очередь важно описать свои навыки для вакантной позиции.

Смешанное резюме сочетает в себе 1 и 2 форматы, вместе с опытом работы есть секция навыков, как Hard, так и Soft skills. Хоть смешанный формат также делает акцент на навыках, секции образования и опыта работы имеют значение для рекрутера.

Как выглядят секции при написании функционального резюме:
1. Контактная информация и фото
2. Общая информация
3. Навыки
4. Опыт работы
5. Образование
6. Сертификаты
7. О вас

Совет 2: Используйте нумерованные и маркированные списки для навыков и опыта работы: такое форматирование легче для воcприятия.

Система отслеживания кандидатов

Пару слов об ATS. Applicant tracking system – это система автоматического отбора кандидатов. Она помогает рекрутерам с помощью распознавания текста фильтровать кандидатов по заданным критериям и ключевым словам из резюме. Многие крупные работодатели используют системы ATS, чтобы отфильтровать резюме соответствующие вакансии прежде чем переходить к самому кандидату.
Мы упоминаем ее потому что на практике эта большинство ATS систем несовершенны. И не все форматы резюме могут быть верно распознаны ею. Так, система не распознает картинки, графики, поэтому резюме в формате .jpeg автоматически будут упущены. Инфографику ATS конечно также не переваривает. Кроме того, текстовые элементы в формате столбцев или таблицы могут быть восприняты не в правильном порядке. Так что учтите это при подаче в крупную компанию.
Совет 3: Чтобы получить представление как ваше резюме прочтет робот, попробуйте скопировать его в word: именно в этом порядке скорее всего оно и будет распознано.

Стиль оформления резюме

Стиль резюме должен подчеркивать ваше попадание в дух индустрии и корпоративную культуру. Также, он на уровне подсознательного восприятия формирует определенный первый имидж о вас. Поэтому ниже пойдет речь детальнее как его использовать в свою пользу.

Классическое резюме (в нашем конструкторе это Basic шаблон):
Главные к нему требования – простота, аккуратность, логичность структуры (это хронологическое резюме): в общем, чтобы было все и ничего лишнего. Достаточно универсальное для многих профессий. Большинству кандидатов (напр рабочие специальности, линейный офисный и административный персонал) большего и не требуется.
Резюме с инфографикой (у нас это Smart шаблон):

Это резюме имеет конкретные задачи:

  • запомниться. Т.е. отлично решает задачу выделиться из стопки стандартных резюме – там где конкуренция за позицию особенно острая (напр менеджеры по продажам)
  • раскрыть навыки. С помощью инфографики очень удобно указать уровень владения специальными навыками, или общими т.н. soft skills. (Это полезно напр. в IT сфере)
  • позиционировать себя. Резюме с инфографикой как говорит само за кандидата о его энергичности, нестандартном подходе в работе. (Это хорошо играет на руку для профессий в сфере коммуникаций и PR).

Строгое корпоративное резюме. (Professional шаблон у нас):

Подобный формат лучше всего подходит либо
(а) кандидатам с большим стажем работы – когда опыт говорит сам за себя и яркость подачи не требуется (руководитель, менеджер высшего звена), либо

(б)сотрудникам корпоративного мира (юристам, финансистам, аудиторам). В общем там, где на встречу одевают костюм и галстук, жмут руку и ожидают строгого делового подхода.

Минималистичное резюме (Simple шаблон на нашем сайте). Тренд последних годов – минимализм. Главная идея «гениальность – в простоте”. Мы специально сделали этот шаблон для тех кому резюме с инфографикой покажется перегруженным, однако при отсутствии солидного опыта классический или строгий вариант смотрелись бы пустовато. Поэтому здесь умышленно отведено много место для навыков, языков, сертификатов, но без ярких красок. Обычно его выбирают кандидаты с опытом до 3х лет, для которых одностраничное резюме будет в самый раз.

Выравнивание и отступы резюме

Отступы занимают не последнее место в приятном оформлении вашего резюме. Используйте отступы в 0,5 – 1 см по боками 2 см снизу и сверху, это стандартное форматирование, с которым сложно ошибиться.

Меньшие отступы за 0,5 см заставляют резюме выглядеть эстетически неприглядно и тесно, а большие за 1 см придают ощущения малого количества информации.

Имя, контактные данные должны быть выровнены по центру, в то время как выравнивание заголовков, bullet списков желательно делать по левой стороне. Это объясняется тем, что большинство людей на Западе читает текст слева направо, соответственно такое форматирование удобно для восприятия рекрутера.

Совет 4: Используйте выделение жирным и курсивом при необходимости, но лучше избегайте подчеркивания при оформлении резюме. Известно, что подчеркнутый текст сложно воспринимается читателями.

Шрифт в резюме

Этому может быть сложно поверить, но рекрутеры действительно придают немалое значение тому, какой шрифт выбирает кандидат.

Райли Кунц, HR в HubSpot говорит, что «Классическое форматирование шрифта при помощи Times New Roman и Arial очень помогают при прочтении огромных резюме от опытных MBA кандидатов”.

У каждого рекрутера свое мнение на счет шрифтов, но все они сходятся в том, что извилистые литературные шрифты не приветствуются при просмотре заявок кандидатов.

Выбор шрифта зависит от ваших личных предпочтений, но не выбирайте декоративные шрифты в замысловатом каллиграфическом оформлении – они сложнее воспринимаются, и могут отображаться на другом компьютере совсем по-другому чем на вашем, либо совсем не отображаться.

Существует две категории шрифтов: с засечками и без засечек.
К первым относятся: Times New Roman, Garamond, Georgia
Ко вторым: Arial, Geneva, Helvetica

Вот что пишет крупнейший в мире портал по трудоустройству Monster о топ 10 шрифтах для резюме:

1. Calibri
Мягкий, приятный и современный, это шрифт установлен по умолчанию для многих почтовых программ, а значит для большинства он уже знаком.

2. Times New Roman
Для юридических и корпоративных работ это шрифт с засечками хорошо воспринимается электронными устройствами, поэтому это беспроигрышный вариант для многих индустрий.

3. Arial
Этот классический шрифт без засечек «отличный выбор для креативных людей и тех, кто работает в сфере маркетинга”

4. Verdana
Как и Arial, этот вариант относится к четким и современным шрифтам. Verdana даже легче воспринимается при чтении благодаря более широким полям.

5. Cambria
Еще один шрифт по умолчанию, с которым рекрутеры хорошо знакомы. Выбрав его вы точно не ошибетесь. Он не такой формальный как Times New Roman, но этот шрифт не менее узнаваем.

6. Garamond
Более изысканный, чем большинство шрифтов без засечек, Garamond хорошо подходит для творческих резюме, чем для банкиров или директоров.

7. Book Antiqua
Как следует из названия, Book Antiqua хорошо подойдет для профессий в области искусства или гуманитарных наук.

8. Trebuchet MS
Дружелюбный и обходительный, этот шрифт хороший выбор для креативных или маркетинговых сфер.

9. Arial Narrow
Если вы ограничены в пространстве, этот шрифт без засечек является современным и хорошо читаемым даже в его узкой форме.

10. Didot
Этот шрифт имеет стиль и размах, при этом его легко читать. Это, вероятно, самый креативный шрифт, который все еще достаточно профессиональный, чтобы использовать его в вашем резюме.

Мы в свою очередь уделили немало времени выбору шрифтов на нашем конструкторе (ведь нужно, чтобы они и кириллицей читались отлично). Как результат, мы постарались подобрать 6 стилистически разных, но в то же время удобных для прочтения шрифтов.

С засечками Без засечек
Cambria
Garamond
Minion Pro
Myriad Pro
Helvetica
Roboto

Совет 5: Учтите, что в большинстве случаев ваше резюме будут смотреть на экране. (Причем, не факт что с хорошим разрешением, возможно и вовсе с мобильного). А в таких случаях намного приятнее смотрятся шрифты без засечек.

Размер шрифта: 11-14 пт. Это лучшие показатели для любого из шрифтов, вы же можете экспериментировать какой размер в названном выше диапазоне лучше выглядит с вашим шрифтом.

Большой размер шрифта не принесет вам желаемых просмотров, так как кричаще большие буквы скорее выглядят отталкивающе, чем привлекательно.

Новая фраза и предложение должны начинаться с большой буквы, но не нужно писать в Caps lock даже самые важные, по вашему мнению, детали.

Размер заголовков рекомендуется сделать на 2 пт больше, чем ваш основной шрифт. Ваше имя, желательная должность, названия секций резюме может быть 14 пт, написанные жирным, а остальной текст 12 пт без выделения. Так вы выделите основную информацию и визуально улучшите вид резюме.

Цвет шрифта: черный, как основной. Цвет должен заставлять фокусироваться на информации, а не на самой расцветке. Вы можете выбрать оранжевый или синий фон заголовков, но цвет самих заголовков должен притягивать основное внимание.

Для каждой профессии свойственно выбирать определенные цвет, никто не отменял желания показать свою креативную сторону. Так, например, дизайнеры и другие представители творческих профессий могут выбирать зеленый цвет как основной, синий хорошо подходит для людей, претендующих на корпоративные должности.

Лучше не использовать:

  • Розовый
  • Желтый

Еще несколько важных советов при выборе цвета шрифта:

  • Сохраняйте рамки нейтральных матовых цветов, вместо неоновых или сливающихся на фоне.
  • Не используйте больше 3 цветов для шрифта, простые и классические резюме все еще в моде.

Длина резюме

Вопрос о длине – это болезненный момент при написании. Для того, чтобы вы не запутались придерживайтесь правила одностраничного резюме.

Две или три страницы подходят в случае 10+ лет опыта работы в определенной области. Если этот вариант вам подходит, то побеспокойтесь о том, чтоб дважды проверить отправились ли все страницы работодателю.

В одном из интервью специалист по HR в Google поделился основными причинами, почему бракуют резюме из-за оформления. Рекрутер за всю свою карьеру пересмотрел их свыше 20 000 и рассказал о своих наблюдениях. Среди них Ласло Бок назвал:

1. Хорошее проверенное правило: одна страница на каждые 10 лет работы. Резюме в три-четыре страницы никто не будет читать. Описание вашего опыта работы по существу покажет вашу способность к синтезу, и отделение лишнего в массиве информации.

2. Если вы не претендуете на работу дизайнера или художника, ваше внимание должно быть сосредоточено на том, чтобы документ был аккуратным и читабельным и набранное шрифтом размером не меньше 10.

Резюме в одну страницу выглядит аккуратно, содержит всю важную и полезную информацию о кандидате. Еще одна причина писать короткое резюме – это то, что вы избавляете себя от риска потерянных в процессе отправки дополнительных листов.

Оформление резюме: Ошибки

  • Кричащий дизайн. При недостатке опыта работы многие хотят привлечь внимание рекрутера нестандартным оформлением. Увы, это так не работает. Ваше резюме должно быть вашим билетом на интервью, а не приглашением на вечеринку. Шрифт, цвет, дизайн – все должно говорить о вашем серьезном подходе к работе.
  • Юмор. Кроме тех уникальных случаев, если вы подаете резюме на вакансию в описании которой написано «Наличие юмора приветствуется” не стоит выходить за рамки формальной подачи информации. Сдержанный тон написания без лишних моментов – уже давно принятое негласное правило для резюме.
  • Не центрируйте свой текст. Глазам легче воспринимать информацию слева направо.

Бонусные ссылки:

Indeed – Еще больше советов по оформлению резюме для получения желаемой работы.

New York Times – Интересная статья про значимость содержимого и оформления резюме.

The Next Web – Статья про то, как женщину уволили за неправильное оформление текста, с помощью Caps Lock.

И в заключение: оформляйте ваше резюме в аккуратном и функциональном дизайне.

Формат резюме должен быть удобным для чтения, поэтому подходите к этому процессу не только творчески, но и с профессионализмом. В этом вам поможет наш самый полный гайд по составлению резюме.

В этом руководстве мы хотели бы поделиться с вами некоторыми советами и идеями, накопленными рекрутерами за многолетнюю практику отбора кандидатов и оценки резюме.

Как правило, к составлению резюме предъявляются следующие требования:

  • четкая, логичная и последовательная структура;
  • блоки, отделенные друг от друга;
  • единый визуальный стиль;
  • соответствие требованиям вакансии;
  • небольшой размер.

Выбор формата и внешнего вида

Внешний вид анкеты так же важен, как и ее содержание.

Конечно, если вы единственный претендент на вакансию за последние несколько лет, внешний вид не играет роли: вас и так, скорее всего, возьмут.

Однако реальность такова, что на одну вакансию рекрутеры получают не менее 5-7 заявок. Причем до 50% из них – неподходящие под требования работодателей, отправленные «наудачу».

Это приводит к тому, что HR подсознательно игнорируют недооформленные анкеты, где все достижения написаны сплошным текстом и где невозможно найти нужную информацию.

И хотя современные требования к написанию резюме постоянно растут, они основаны на одной простой идее:

От того, поможете ли вы рекрутеру найти нужную информацию, зависит время, которое он проведет с вашей анкетой.

Размер и варианты шрифтов

Мы уже говорили про шрифты в нашем блоге.

Повторим еще раз: если не хотите, чтобы ваше форматирование потерялось, или чтобы подобранный вами шрифт заменился на стандартный Arial, составляйте резюме в pdf.

Самый удобочитаемый размер шрифта: 10 — 12 пунктов.

Больший размер шрифта (14 пунктов) допускается только для заголовков и названия блоков.

Выберите шрифт, характерный для деловой переписки:

  • raleway;
  • proxima nova;
  • roboto;
  • Helvetica.

Эти шрифты уже встроены в конструктор резюме.

Отнеситесь к выбору со всей серьезностью:

Если вы выберете Lucinda Handwriting, то работодатель может подумать, что резюме составляла ваша мама.

Не используйте более одного шрифта – выбранное начертание для резюме используйте также для сопроводительного письма.

Это придаст вашим документам единый деловой стиль.

Поля и интервалы

  • Оптимальный размер полей и колонтитулов не превышает 2.5 см с каждой стороны.
  • Разделяйте строки текста одинарными или полуторными межстрочными интервалами.
  • Заголовки отделяйте от текста двойными интервалами. Для заголовков используйте жирный шрифт или прописные буквы.

Если объем текста занимает менее или более полной страницы, то попробуйте изменить масштаб или размер шрифта, уменьшить размер полей или добавить межстрочные интервалы.

Это делается для удобства читающего. Да и сочинение длиннее двух страниц просто не будут читать.

Фото и графика

Российские компании плохо относятся к отсутствию фотографии. Рекомендуем, чтобы фото было без фона, формата «как в паспорте» и без лишних предметов в кадре.

С другой стороны, разукрашивать резюме картинками или графикой также не нужно.

Если, конечно, вы не устраиваетесь дизайнером, фотографом или на другую творческую вакансию.

Если это так — рекомендуем вам сделать резюме — инфографику.

Оптимальный размер резюме

Размер анкеты зависит от предыдущего опыта и требований работодателя.

По мнению работодателей, оптимальный размер резюме — одна-две страницы А4.

Если это ваша первая работа или вы студент – компенсируйте пустые строки с помощью других блоков, например, «о себе».

Руководствуйтесь здравым смыслом. Например, чтобы устроиться водителем грузовика, вам не нужно упоминать о многолетнем опыте работы редактором журнала или перечислять все издательские проекты, где вы принимали участие.

Или, если в карьере редактора были перерывы, когда вы подрабатывали водителем, то эти перерывы также не нужно указывать.

Содержание резюме. Стандартные разделы

Теперь вы знаете, как должно выглядеть хорошее резюме. Переходим к содержанию.

Для удобочитаемости анкета поделена на блоки, разделенные друг от друга отступами и заголовками:

  1. Контакты: ФИО, соцсети, телефон.
  2. Должность или вакансия.
  3. Навыки, релевантные вакансии и работодателю.
  4. Опыт по специальности в обратном хронологическом порядке.
  5. ВУЗы и курсы, достижения, дипломы и сертификаты.
  6. Дополнительная информация.

Имя и контактная информация

Блок располагается в самом верху резюме.

Обязательно указывайте адрес электронной почты и телефоны.

Другую персональную информацию, такую как ваш никнейм в Скайпе или ваши страницы в социальных сетях можно не указывать.

Но помните: рекрутер все равно будет искать вас в сети, поэтому подготовьте социальные аккаунты и удалите лишнюю информацию.

Должность, на которую вы претендуете

Работодатели, как правило, закрывают сразу несколько позиций, поэтому всегда указывайте должность или название вакансии.

Если таких позиций две или более, то указывайте их все в одной анкете.

Если должностные обязанности на этих позициях кардинально разные, не поленитесь и создайте вторую анкету.

Уровень зарплаты, как правило, уже указан работодателем в объявлении. Поэтому вам указывать желаемую зарплату в резюме нет необходимости. Но если вы все-таки соберетесь это делать, прочитайте нашу статью с советами, чтобы не потерять свои шансы на трудоустройство.

Ключевые навыки и опыт

Иногда рекрутеры больше внимания уделяют навыкам, а не опыту работы или образованию. Поэтому в первую очередь убедитесь, что навыки, которые вы записываете, соответствуют требованиям вакансии и требованиям будущих должностных обязанностей.

Начните с базового опыта с указанием стажа работы по данной специальности.

Например: «Более 8 лет работы по специальности редактора технической литературы» или «10 лет работы в качестве тестера банковских и финансовых программ».

Используйте маркеры при перечислении ключевых навыков.

Не записывайте больше 5-6 ключевых навыков.

Избегайте лишних прилагательных, например:

«выдающийся специалист», «замечательный редактор»

Они приводят к обратному эффекту.

Не забывайте про soft-skills (гибкие навыки), например:

работа с возражениями, коммуникабельность, опыт организации команд.

Для офисных должностей перечислите название программ, с которыми вы работали: (Windows, Мас Воок, Android); названия браузеров и поисковых систем (Yandex, Google и др.) и профессиональных систем (Adobe, Microsoft Office, CAD, Photoshop и др.).

Укажите владение иностранными языками, даже если у вас нет соответствующего диплома или сертификата. Если диплом есть, добавьте его в блок «Курсы».

Виды резюме, правила их написания и оформления

Существует три базовых формата анкеты:

  1. обратный хронологический порядок;
  2. прямой хронологический порядок;
  3. комбинированный.

Здесь нет единственно верного варианта – каждый из них используется для своих целей.

Подробнее о форматах читайте в нашем руководстве.

Если у работодателя особые требования к составлению резюме отсутствуют, скорее всего, вам подойдет обратный хронологический порядок.

И первое, для чего он используется, опыт работы по специальности.

Обратный хронологический формат наиболее выигрышный для описания опыта. Начинайте с последнего работодателя, переходя к более ранним, записывайте опыт, релевантный вакансии, указав даты работы, позицию и название компании в две-три строки.

Например: Май 2016 – июнь 2020
Старший редактор отдела «Хоккей»
Сетевое издание «Спорт24», Москва

После названия компании дайте характеристику рабочего процесса и расскажите о ваших достижениях.

Например:

  • Отвечал за работу с материалами,
  • Разрабатывал стратегию отдела;
  • Отвечал за оформление полосы для публикации;
  • Работал с редакционной почтой;
  • Увеличил прибыль компании на 13% за полгода.

Повторите этот формат для всех позиций, которые хотите перечислить в резюме.

ВУЗы и курсы, дипломы и сертификаты

Укажите все дополнительные семинары, лекции, вебинары и учебные заведения. Годы учебы указывайте в прямом хронологическом порядке. Здесь же укажите все свои ученые степени и звания, дипломы и сертификаты.

Не забудьте про дипломы о знании языков, если они есть.

Почетные звания, премии, награды, призы и другие поощрения

Перечислите все виды наград и поощрений, если они имеют хотя бы косвенное отношение к будущей деятельности.

Если для подтверждения квалификации вам не хватает опыта, укажите участие в российских или международных общественных организациях, социальных проектах, волонтерстве.

Общие советы

  • Всегда будьте честны при составлении резюме: знание компьютерных программ, владение языками и даже курсы проверяются тестами и на собеседовании. Будьте готовы подтвердить указанную вами информацию документально.
  • Забудьте про строгие правила оформления резюме по госту. Для каждой профессии, работодателя и вакансии придется искать свой подход. Начните с адресного обращения и составления сопроводительного письма.
  • Визуальные шаблоны резюме играют далеко не последнюю роль. Сплошное полотно текста часто вообще не читают, независимо от того, что там написано.
  • Подтверждайте сказанное цифрами и фактами. Например: Если вы стрессоустойчивый, докажите это работодателю:

    3-х летний опыт работы в колл-центре отдела по взысканию долгов.

  • Не рассказывайте о десятках различных, но малосовместимых навыков, даже если владеете ими на профессиональном уровне. Навыки мотогонщика при трудоустройстве переводчиком арабских текстов не сильно впечатлят работодателя.
  • Готовьте заявку под каждого работодателя. В анкете делайте акцент на практическом опыте, достижениях и кейсах, которые понадобятся вам для должности, на которую устраиваетесь. Хотя это отнимет немного больше времени, результат вас приятно удивит.
  • У некоторых работодателей есть четкие требования к оформлению резюме – внимательно читайте описание вакансии
  • И не забудьте проверить орфографию и пунктуацию.
    Пользуйтесь онлайн сервисами проверки правописания. Ни грамматических ошибок, ни опечаток быть не должно. Они всегда производят негативное впечатление на рекрутера.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх