Совмещение учебы и работы

Основные причины

Студенты ищут работу по разным причинам. Назовем наиболее распространенные:

  • нужны деньги;
  • хочется попрактиковаться в осваиваемой профессии;
  • стремление начать нарабатывать стаж.

Поиск вакансий

При поиске работы приходится всерьез задуматься, куда устроиться и какие перспективы ожидают впереди:

  1. Чего ждать от работодателя?
  2. Как правильно распределить время?
  3. Чего в конечном итоге можно добиться?

Попробуем дать несколько дельных советов, касающихся возможного заработка.

Совет 1. Подработка в вузе

Отличный вариант для тех, кто хочет совмещать работу и учебу на очном отделении, но не намерен отвлекаться от занятий.

Подработка в университете открывает новые возможности:

  • стать ассистентом преподавателя;
  • помогать организовывать семинары на кафедре;
  • проверять контрольные работы;
  • устроиться на подработку в лабораторию при университете (при ее наличии);
  • попроситься в университетский отдел кадров;
  • работать в приемной комиссии в летний период;
  • участвовать в научной жизни университета и выиграть исследовательский грант.

При таком разнообразии вариантов остается только выбрать подходящий пункт и приступить к заработку.

Совет 2. Предложения, полученные от преподавателей и сокурсников

Учеба в университете предполагает прохождение практики на предприятиях, где можно хорошо себя зарекомендовать и получить приглашение на работу.

КСТАТИ! Здесь же возможен вариант трудоустройства «по протекции», когда предприятия отправляют в университет просьбу подыскать талантливого работника.

Другой вариант — студенты-пятикурсники освобождают свое рабочее место и приглашают на него новичка. Для желанного заработка – хороший шанс, который не нужно упускать.

Совет 3. Не ищите работу из категории «для студентов»

Вы должны стараться найти работу по специальности, которую получаете в своем учебном заведении. Иначе для чего вы осваиваете профессию? Выясним, можно ли совмещать учебу и работу.

Категория «Работа для студентов» будет отнимать у вас время и силы, а опыта и достойного заработка не принесет.

Распространенными должностями для студентов, ищущих подработку, являются:

  • официант;
  • бармен;
  • уборщик;
  • промоутер;
  • курьер;
  • и тому подобные.

Кроме маленькой зарплаты, на такой работе нет возможности приобрести ценные знания и умения, а про карьерный рост можно вообще забыть.

ВАЖНО! Если вы испытываете чувство неуверенности в себе и сомневаетесь, что сможете начать работать по специальности, то знайте – все когда-то начинали с нуля. У вас появится прекрасная возможность постигать тонкости своей профессии на практике, под присмотром опытных сотрудников.

Поэтому советуем вам смело искать вакансии в своей области и не пугаться требований «обязательны высшее образование и опыт работы».

Если вы умный и инициативный, то работодатель непременно обратит на вас внимание и даст шанс. Не пугайтесь, если вам кажется, что на новом месте работы требуют большого количества навыков.

Вы – молодой специалист, готовый учиться и добросовестно выполнять свои обязанности. Смело говорите это при устройстве на работу и помните золотое правило: сначала вы работаете на репутацию, затем репутация работает на вас. Банально, но это правда.

После получения подходящей должности почитайте нашу статью о том, как влиться в коллектив на новом месте.

Подходящий график

Мало найти работу, нужно еще определиться со временем таким образом, чтобы суметь совместить учебу в университете с новой должностью. Какие варианты существуют для работающих студентов, смотрите ниже.

  1. Работа 2 через 2

Идеальный вариант для тех, кто учится на заочном. При таком графике можно достойно заработать, хотя труд отнимает много времени. Для очников прогулы занятий будут неизбежны.

Если ваши преподаватели лояльны к работающим студентам и позволяют пропускать лекции при условии своевременной сдачи материала, то такой график для вас. Если нет, то смотрим дальше.

  1. Вечерняя смена

Не самый удобный вариант, ведь работать придется после учебы. При таком графике на отдых и сон времени не останется. Поэтому работа по вечерам и в ночную смену подойдет не каждому.

  1. Работа 3-4 часа в день

Вариант оптимального совмещения работы и учебы. Минус в том, что 4-часовая работа в день не принесет достойного заработка.

  1. Стажировка

Здесь вообще не стоит рассчитывать на получение зарплаты. Стажировка предполагает только получение максимальных навыков на практике, которые пригодятся в дальнейшей профессиональной деятельности.

  1. Фриланс

Чтобы стать фрилансером, нужно обладать «прокаченными» практическими навыками. Удаленная работа хороша тем, что ее можно выполнять в свободное время.

КСТАТИ! Одним из популярных направлений для студентов, не имеющих особенных умений, является работа по написанию текстов через интернет. Понадобятся только грамотность и умение формулировать свои мысли. Читайте подробности в нашей статье для начинающих копирайтеров.

Вы вправе выбрать график, который подходит именно вам. Принимайте взвешенное решение, чтобы потом не пожалеть.

Кому сообщать?

  • Своему работодателю.

Не пытайтесь скрыть то, что вы являетесь студентом. Вам придется учесть, что иногда в рабочее время нужно будет обязательно присутствовать в университете. Ведь сессии и пары никто для вас не отменит.

Помните, что работать вы будете в коллективе, где ваш пофигизм или ошибки могут повлиять на достижения и старания другого коллеги.

  • В университете сообщать о том, что вы устроились на работу, не обязательно.

Все зависит от преподавателей, которые вас учат. Одни считают, что работа негативно сказывается на учебе, другие воспринимают информацию о работе спокойно и даже могут отпустить с пары при условии своевременной сдачи учебного материала.

Поэтому, решать вам, кому из преподавателей сообщать о работе, а для кого держать информацию в секрете.

Выходные и отпуска

В период сессии лучше взять отпуск на работе. Так будет легче подготовиться к предстоящим экзаменам и полностью погрузиться в учебу.

Заранее обговорите с работодателем, как вы будете уходить в отпуск. В качестве доказательства можно предоставить справку с места учебы или график учебных занятий.

КСТАТИ! Вас могут отправить в отпуск без содержания, в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или в ученический отпуск. Все зависит от организации, в которой вы работаете.

Выходные — ещё одна возможность поддерживать бодрость духа и тела. Проводите их правильно и с пользой, особенно если тяжело совмещать работу с учебой.

Планируйте, чем заняться, умейте толково организовать свободное время, чтобы действительно отдохнуть, а не устать еще больше. Помните, от этого зависит ваша работоспособность в будние дни.

Не игнорируйте моменты, когда хочется все бросить и ничего не делать. Если возникла необходимость в отдыхе – возьмите отгул на работе или прогуляйте учебу и отдыхайте так, как вам хочется. Иногда это необходимо, чтобы не заработать депрессию, набраться сил и «перезагрузиться».

Как оптимизировать день?

Мы дадим несколько ценных советов, которые помогут вам успевать совмещать работу и учебу:

  1. Разделите время на рабочие часы и учебные. Между ними оставьте небольшие временные промежутки, которые помогут переключиться с одного вида деятельности на другой. Перерывы должны позволять вам перекусить или прогуляться на свежем воздухе.
  2. Настраивайтесь на нужный лад: пусть это будет успокаивающая музыка в плеере или специальные практики для небольшой медитации в тихом углу, где никто не сможет помешать.
  3. Заведите ежедневник в своем телефоне, ставьте нужные напоминания, чтобы не упустить из внимания важные события. Так вы быстрее научитесь организовывать себя.
  4. Не пропускайте дедлайнов. Составьте список важных задач к выполнению на большом листе. Пусть он будет у вас перед глазами как можно чаще.
  5. Сделайте свой отдых активным. Физические нагрузки или пешие прогулки помогут активизировать мозг и взбодриться.
  6. Сон – это здоровье. Спите не меньше 6 часов в сутки, даже если наступила сессия, и вы решили усиленно готовиться.

    ВНИМАНИЕ! Выспавшийся человек способен работать или учиться намного продуктивнее студента, просидевшего ночь за книгами с кофе и энергетиком.

Приоритеты

Самый ценный ресурс человеческого организма – физическое и психическое здоровье. Придерживайтесь режима, например, после 23:00 посвящайте время только отдыху и сну, чтобы чувствовать себя всегда хорошо.

Четко планируйте каждый день. Время – второй ценный ресурс, который вернуть назад невозможно. Завершайте дела вовремя, не оставляйте все на последний момент, чтобы не заработать в итоге нервный срыв.

Советы бывалых

  1. Не стесняйтесь обращаться за помощью к коллегам.

Многие люди любят помогать новичкам – так они чувствуют свою важность и значимость на работе.

  1. Поддерживайте хорошие отношения с однокурсниками.

Вы всегда сможете попросить записать для вас лекцию или поделиться конспектом, если будете настроены дружелюбно к ребятам по курсу. Как говорится: «Не имей 100 рублей, а имей 100 друзей».

  1. Учебу оставляйте на учебе, а работу – на работе.

Иными словами, на работе вы – сотрудник, а в университете – студент. Если нервничать на работе из-за проблем с учебой или наоборот, то ничем хорошим это не закончится. Помните, вы распланировали рабочие и учебные часы, они не должны мешать и противоречить друг другу.

  1. Умейте сказать себе «стоп».

Если учеба или работа стали вам казаться непосильной ношей, то остановитесь и возьмите паузу.

ВАЖНО! В зависимости от того, что более важно в данный момент: можно уволиться с работы или отчислиться из университета (взять академический отпуск).

Разумеется, это крайние меры. Но в некоторых случаях проблему можно решить только кардинальными действиями.

Минутка юмора

Если вы уже решили, стоит ли совмещать учебу с работой, то предлагаем немного развлечься. Ознакомьтесь с четырьмя типами студентов и узнайте в одном из них себя.

  • Мечтатель

Студент, который время от времени спохватывается о том, что нужно найти работу, но ничего для этого не делает. Только продолжает вздыхать: «Надо бы найти работу».

  • Вечно уставший

Рассеянный студент, который спит на парах и постоянно куда-то торопится. После учебы – на работу, после работы – на пары, и так до бесконечности.

  • Зазнайка

Студент, который никому не нравится. Хвастун и трудоголик. У него все хорошо как в учебе, так и в работе, чем он неимоверно раздражает однокурсников.

  • Невидимка

Студент, которого долгое время никто не видел. На вопросы преподавателей, где он, им отвечают: «Он работает». Учителя закрывают глаза на прогулы, но вспоминают о них, когда начинается сессия.

Рекомендуем посмотреть интересное видео про студента, который успевает зарабатывать деньги:

Таким образом, прежде всего вам следует определиться, какую работу можно совмещать с учебой. Это зависит и от формы обучения, и от ваших интересов, и от мотивации. Следуйте советам, которые приведены в этой статье. Тогда вы сможете найти баланс и сохранить хорошее настроение.

Изменение производства и условий труда требует от сотрудников более высокой квалификации, что стимулирует людей получать новые знания по профессии. Зачастую работодатели соглашаются обучать специалистов за счёт предприятия с условием, что после завершения учёбы эти люди отработают в организации определённый период. Но иногда работники увольняются раньше установленного срока. Тогда руководитель имеет право на возмещение затрат согласно ст. 249 ТК РФ.

Общие положения

В Трудовом кодексе РФ закреплено, что только работодатель может решить, будет ли организация оплачивать профессиональное обучение специалиста. Также нанимателю предоставляется право устанавливать правила и режим учёбы. Обычно повышение квалификации работников является правом руководителя, а не обязанностью, однако существует несколько исключений. К специалистам, которые обязаны повышать квалификацию, относятся:

  • работники медицинских учреждений;
  • гражданские сотрудники;
  • нотариусы и их помощники;
  • аудиторы.

Когда обучение оплачивает работодатель за счёт организации, то в трудовой договор сотрудника следует включить дополнительное условие, обязывающее его после завершения учебы отработать на предприятии определённый период. Для того чтобы подобное положение соответствовало закону, в трудовом соглашении, дополнении к нему или отдельном договоре должен присутствовать пункт, закрепляющий согласие работодателя погасить все затраты на учёбу. Порядок направления специалиста на повышение квалификации состоит из следующих этапов:

  1. Составляется план необходимых занятий.
  2. Выбирается учебное заведение, где человек будет обучаться.
  3. Заключается ученический договор или дополнительное соглашение, отражающее сведения об условиях обучения и последующем периоде отработки. Стороны подписывают документ и получают по экземпляру.
  4. Издаётся приказ о направлении сотрудника на учёбу. Работник подтверждает ознакомление с документом личной подписью.

В установленный срок сотрудник обязан пройти обучение. Если он по каким-то причинам не желает этого делать, то наниматель имеет право потребовать компенсации расходов, понесённых на оплату повышения квалификации.

Договор или соглашение

Чтобы защитить свои интересы при обучении сотрудника за счёт фондов организации, работодатель имеет право заключить с ним ученический договор или соглашение об обучении. Этот документ составляется и рассматривается отдельно от трёхстороннего договора с учреждением, предоставляющим образовательные услуги. Стороны должны его подписать до официального зачисления работника на обучение. Кроме того, допускается включение необходимых условий в существующий трудовой договор сотрудника.

Документальное оформление договорённостей работодателя и специалиста гарантирует исполнение сторонами всех взятых на себя обязательств. Также оно позволит руководителю вернуть материальные средства, если сотрудник нарушит условия соглашения. Возврат потраченной суммы возможен:

  1. При заключении ученического договора, если сотрудник после завершения учёбы не выполняет взятые на себя обязательства без уважительных причин, в том числе не работает.
  2. При оформлении соглашения об обучении, когда работник подаёт заявление на увольнение без уважительных причин до истечения срока отработки.

Перед оформлением документов на повышение квалификации нанимателю необходимо определиться, какой вид контракта будет наиболее точно отражать взаимоотношения сторон. Впоследствии, если сотрудник не будет исполнять условия договорённости, то работодатель сможет правильно сформулировать свои претензии к нему.

Право и обязанность работодателя

Нанимателю важно понимать, в каких случаях он обязан обучать специалистов, а в каких нет. От этого зависит, сможет ли он получить компенсацию понесённых затрат.

Если повышение квалификации проводится по инициативе руководителя, то при определённых условиях работодатель имеет право взыскать с сотрудника денежные средства. Подобная ситуация объясняется тем, что наниматель сам принимает решение о направлении работников на переподготовку, если в законодательстве не предусмотрено их периодическое профессиональное обучение.

Если же дополнительная учёба проводится в связи с положениями нормативно-правовых актов, то получить компенсацию потраченных средств невозможно. В этом случае сотрудники должны проходить повышение квалификации только за счёт работодателя, а потому даже при увольнении специалиста сразу после окончания обучения взыскать с него расходы нельзя.

Наниматель может применять для повышения уровня знаний персонала различные методы, не требующие наличия лицензии на ведение образовательных работ. Например, он вправе ввести на предприятии наставничество, организовывать тренинги. Но на подобное обучение нельзя оформлять ученический договор, то есть в случае нарушения сотрудником устных договорённостей, касающихся дополнительной учёбы, взыскать с него затраты не получится.

Виды обучения

Классификация обучения сотрудников представлена в ст. 10, 73, 76 Федерального закона № 273-ФЗ. Она включает в себя:

  • подготовку;
  • переподготовку;
  • повышение квалификации.

От вида учёбы зависят суммы компенсационных выплат и предоставляемые специалисту гарантии. Обучение может проходить без отрыва от производственного процесса. Если это невозможно, то наниматель обязан сохранить за работником среднюю заработную плату и должность. В случаях, когда учебное заведение находится в другом населённом пункте, предприятие оплачивает сотруднику командировочные расходы. Обучающемуся специалисту предоставляются гарантии, установленные законодательством:

  • оплата ученического отпуска;
  • компенсация расходов на проезд до места учёбы;
  • сохранение средней заработной платы.

Все операции, совершённые в процессе оформления и оплаты обучения, должны подтверждаться первичными документами. Кроме того, следует иметь доказательство получения услуги от образовательного учреждения. Для этого подойдёт соответствующим образом оформленный акт с полными реквизитами обеих организаций и личными подписями их представителей. Также подтвердить факт получения услуги могут документы об образовании работников, например, свидетельство или диплом.

Отработка за учёбу

Обучение сотрудника за счёт предприятия является инвестиционным вложением работодателя, так как он планирует получить хорошего специалиста, который будет выполнять должностные обязанности на более высоком уровне. Но некоторые работники, пройдя курсы повышения квалификации или получив специальное образование, решают уволиться из организации. В этом случае наниматель теряет не только работника, но и вложенные в его обучение денежные средства.

Обязать специалиста отработать понесённые предприятием расходы на основании распоряжения о направлении его на учёбу нельзя. Кроме того, в соответствии со статьями 196 и 199 ТК РФ работодатель обязан перечислить условия, на которых будет учиться сотрудник, в одном из следующих документов:

  • договоре об обучении;
  • коллективном договоре;
  • дополнительном соглашении.

Чтобы не допустить необоснованной траты материальных средств в документе, закрепляющем обязанности сторон в вопросе учёбы должностного лица, работодатель имеет право установить период отработки за обучение или сумму компенсации при увольнении сотрудника до окончания этого срока. Также в нём должна быть указана следующая информация:

  • специальность или направление учёбы;
  • срок обучения;
  • стоимость услуги учреждения образования;
  • обязанность сотрудника отработать на предприятии определённый период;
  • компенсация расходов нанимателя при увольнении работника по причине, не считающейся уважительной.

Период отработки зависит от договорённости руководителя организации и сотрудника, направляющегося на учёбу, и устанавливается в индивидуальном порядке. Он может продолжаться от нескольких месяцев до нескольких лет.

Обычно при его определении учитываются такие основания, как:

  • стоимость обучения;
  • актуальность и польза получаемых знаний для производственного процесса;
  • длительность периода учёбы.

Все сроки следует зафиксировать в соглашении, заключаемом между сторонами. Эта мера позволит разрешить трудовой спор о продолжительности времени отработки.

Взыскание средств с работника

Взыскание с работника расходов за полученную им ранее образовательную услугу возможно лишь в том случае, если он расторгает трудовой договор без уважительной причины. Это правило установлено в статьях 207 и 249 ТК РФ. Но в нормативно-правовых актах не уточняются причины, которые можно считать уважительными, а потому такие нюансы определяет практика судебных органов. Уважительными причинами для прекращения сотрудничества считаются:

  • сокращение штата или численности работников;
  • сотрудник не может продолжать выполнение должностных обязанностей по состоянию здоровья, о чём свидетельствует медицинское заключение, а наниматель не имеет возможности предложить ему подходящее место работы;
  • призыв специалиста на срочную военную службу.

К неуважительным причинам относятся виновные действия работника (различные нарушения трудовой дисциплины, например, прогулы), а также его собственное желание.

Комментарий к Ст. 173 Трудового кодекса РФ

1. Изменения, внесенные в гл. 26 ТК РФ, связанные с реформированием системы образования в Российской Федерации на основании Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», касаются преимущественно используемых терминов и понятий и лишь незначительно затрагивают содержание предоставляемых гарантий и компенсаций.

Работникам, получающим образование, предоставляется ряд гарантий, позволяющих совмещать обучение с работой. Круг предоставляемых гарантий, их содержание, а также размеры компенсационных выплат зависят от типа образовательной организации, уровня образования и вида образовательной программы. Различают общеобразовательные программы и программы профессионального образования (среднего и высшего), а также программы профессионального обучения; государственные, муниципальные и частные образовательные организации; общеобразовательные, профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего профессионального образования.

Образовательные организации могут иметь или не иметь государственную аккредитацию. Государственная аккредитация образовательной деятельности — это подтверждение соответствия федеральным государственным образовательным стандартам образовательной деятельности по основным образовательным программам и подготовки обучающихся в образовательных организациях. Аккредитация проводится не в отношении образовательной организации как таковой, а по реализуемым ею образовательным программам.

2. Гарантии и компенсации лицам, обучающимся в образовательных организациях высшего профессионального образования, предоставляются лишь в случае обучения их по аккредитованным образовательным программам. Свидетельство о государственной аккредитации должно иметь приложение с перечнем аккредитованных образовательных программ, которые реализуются вузом. Образовательные программы, не указанные в перечне, являются неаккредитованными, и обучение по ним не дает права на гарантии, установленные комментируемой статьей.

3. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает предоставление гарантий успешно обучающимся в вузе лицам. Успешно обучающимися являются лица, не имеющие академической задолженности за предыдущий семестр, выполнявшие все виды работ (курсовые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и проч.) и получившие зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом в текущем семестре.

Подтверждением успешного обучения является наличие у студента справки-вызова, форма которой для студентов вузов утверждена Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368. Справка-вызов установленной формы — единственный документ, подтверждающий право студента на получение гарантий, предусмотренных комментируемой статьей для успешно обучающихся.

4. Основной гарантией успешно обучающимся в вузе является обязанность работодателя предоставить таким лицам дополнительные оплачиваемые отпуска для обучения. К числу указанных отпусков относятся:

а) отпуск продолжительностью 40 календарных дней на первом и втором курсах, 50 календарных дней — на последующих курсах для прохождения промежуточной аттестации (для сдачи экзаменов и зачетов, выполнения лабораторных и экспериментальных работ, участия в практических и семинарских занятиях и других видах аудиторных занятий, предусмотренных учебным планом);

б) отпуск продолжительностью 40 календарных дней на первом курсе, 50 календарных дней на последующих курсах для тех же целей для лиц, обучающихся в сокращенные сроки;

в) отпуск продолжительностью до четырех месяцев для прохождения государственной итоговой аттестации.

Все указанные отпуска исчисляются в календарных днях и месяцах.

За время указанных отпусков за работниками, совмещающими работу с обучением, сохраняется средняя заработная плата. О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.

5. Отпуска для прохождения промежуточной аттестации предоставляются в те сроки, в которые в вузе проходит сессия — установочная и экзаменационная.

Студентам заочной формы обучения отпуска, как правило, предоставляются на установленное число календарных дней подряд, однако, если учебным планом предусмотрена возможность выполнения некоторых видов учебных работ в период между сессиями, отпуск по согласованию с работодателем может предоставляться и частями, но в любом случае не более установленной общей продолжительности.

Студентам очно-заочной (вечерней) формы обучения, которые посещают аудиторные занятия в течение семестра, отпуск предоставляется только на период экзаменов и зачетов, сдача которых учебным планом предусмотрена в период сессии. Эти дни могут использоваться как подряд, так и по частям, но лишь в период сессии.

6. Во всех случаях продолжительность отпусков установлена императивно, поэтому работодатель не может предоставить отпуск меньшей продолжительности (суммарно в течение учебного года), даже если по части дисциплин студент аттестован досрочно.

В отношении отпусков для государственной итоговой аттестации применен другой подход — установлена максимальная продолжительность отпуска, а его конкретная величина определяется в соответствии с учебным планом. Однако, если в соответствии с расписанием государственные экзамены и защита дипломной работы завершены ранее окончания срока отпуска, студент имеет право не приступать к работе до окончания установленного срока.

7. Наряду с оплачиваемыми отпусками работодатель в ряде случаев обязан предоставлять и отпуска без сохранения заработной платы (ч. 2 комментируемой статьи). Такая обязанность возникает прежде всего по отношению к работникам, допущенным к вступительным испытаниям в вузы. Основанием для предоставления отпуска является справка о допуске к вступительным испытаниям, выданная вузом. Кроме того, поскольку право на отпуск связывается с наличием государственной аккредитации вуза, работник должен предоставить подтверждающий это документ.

Право на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения вступительных испытаний предоставляется неограниченное число раз.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан гарантировать также слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации. Этот отпуск должен предоставляться всем слушателям независимо от формы обучения (очной, заочной, очно-заочной). Отпуск слушателям подготовительных отделений предоставляется на основании справки-вызова утвержденной формы.

8. Студенты очной формы обучения, совмещающие работу с обучением по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего профессионального образования, также имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Этот отпуск предоставляется им для прохождения промежуточной аттестации (на 15 календарных дней в году), для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов (на четыре месяца) или только для сдачи государственных экзаменов (на один месяц). В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все студенты очной формы обучения, а не только обучающиеся успешно. Основанием для предоставления этих отпусков также является справка-вызов утвержденной формы.

9. Часть 3 комментируемой статьи обязывает работодателя один раз в учебном году оплатить работникам, успешно обучающимся в вузах по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно. Оплата производится в порядке, установленном для оплаты командировочных расходов (см. ст. 168 ТК РФ и комментарий к ней).

10. Часть 4 комментируемой статьи предоставляет работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, право на сокращение рабочей недели на 7 час. за 10 учебных месяцев до начала подготовки дипломной работы или сдачи государственных экзаменов с сохранением за время освобождения от работы 50% заработной платы, но не менее минимального размера оплаты труда (об исчислении среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней).

Трудовой кодекс устанавливает только пределы сокращения рабочего времени — 7 ч. в неделю. Режим работы в этот период устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Это может быть как сокращение ежедневной работы на оговоренное время (на равное каждый день или неравное), так и предоставление одного свободного от работы дня в неделю.

11. В соответствии с п. 13 ст. 255 НК расходы работодателя на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, включаются в расходы на оплату труда при исчислении налога на прибыль.

12. Помимо установленных в законодательстве, в коллективном или трудовом договорах могут быть предусмотрены и иные гарантии и компенсации обучающимся в вузе. Это касается, в частности, лиц, обучающихся по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам; лиц, имеющих академические задолженности; лиц, получающих высшее профессиональное образование повторно.

Существует очень мало студентов, которые считают стипендию достаточной и могут прожить на нее. Некоторые пользуются помощью родителей, но большинство предпочитают искать подработку. При этом надо решить трудную задачу: как совместить работу и учебу студенту. Мы дадим несколько советов.

Больше полезной информации регулярно получают подписчики нашего телеграм-канала. Они первыми узнают о новых лайфхаках и выгодных предложениях.

Можно ли совмещать работу и учебу

Чтобы ответить на этот вопрос, разберемся, насколько совмещать работу и учебу законно и реально.

Совмещение работы и учебы: трудовой кодекс

В этом вопросе юристы единодушны: в трудовом законодательстве РФ нет статьи, которая запрещает совмещение работы и учебы (даже на очном отделении), каждому гарантировано право на свободный труд. Это важный момент для работодателей: оформляя на полную ставку студента, они ничего не нарушают.

Однако на практике чаще всего со студентом заключают временный трудовой договор. Такой вариант тоже является легальным и дает право студенту пользоваться необходимыми льготами: например, иметь учебный отпуск для сдачи сессии.

Можно работать и без оформления, но в таком случае вы будете социально незащищенным: ни отпуска, ни страховки вам не полагается.

Как совмещать работу и учебу

С точки зрения закона проблемы совмещения работы и учебы студентов нет, но на практике далеко не все работодатели хотят брать в компанию учащихся. Некоторые предприятия или фирмы нуждаются только в тех сотрудниках, которые будут работать полный рабочий день.

Но не отчаивайтесь: найти работу, которую можно совмещать с учебой сложно, но реально. Только сразу определитесь, хотите ли вы работать по специальности, получая не только зарплату, но и практический опыт, или вас устроит подработка в любой сфере деятельности с регулярными выплатами.

Какую работу можно совмещать с учебой

Если хотите работать по специальности, ищите вакансии в профильных разделах сайтов, где требуются стажеры и молодые специалисты. С работодателями, которые размещают такие объявления, можно договориться о неполном рабочем дне: возможно, часть заданий вам разрешат выполнять дистанционно.

Если же вы ищете обычную подработку, советуем обратить внимание на вакансии:

  • курьеров;
  • промоутеров;
  • официантов;
  • кальянщиков;
  • барменов;
  • продавцов;
  • работников клининговых агентств.

Это тот тип работ, которым можно заниматься без опыта (достаточно 1-2 дня стажировок) и составить график таким образом, чтобы вы были заняты не с самого утра, а после учебы.

Старайтесь избегать ночных смен. Несмотря на то, что за них больше платят, отсутствие сна рано или поздно приведет к неприятностям в учебе и проблемам со здоровьем.

Тяжело ли совмещать работу с учебой

Все зависит от самого студента. Если он сможет выстроить свой график таким образом, чтобы работа и учеба не мешали друг другу, то окажется только в выигрыше:

  • подкрепит теоретическое образование практическими навыками;
  • приобретет опыт работы, который пригодится и после выпуска из вуза.
  • будет иметь дополнительный доход.

Главное — правильно организовать совмещение работы с учебой студентов.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Умение совмещать несколько видов деятельности пригодится вам в жизни

Как совмещать работу и учебу на очном: практические советы

Дадим несколько рекомендаций, как найти подходящую работу, при которой учеба не пострадает.

  1. Узнайте в деканате, есть ли в вашем вузе «свободное посещение». Если есть — оформите и подпишите у преподавателей индивидуальный график, по которому вы будете сдавать семинары, зачеты и экзамены. Это дает возможность не присутствовать на большинстве лекций, но не освобождает от необходимости знать материал.
  2. Если в вузе не предусмотрен индивидуальный график обучения, переговорите с преподавателями лично: многие с пониманием относятся к работающим студентам и могут закрыть глаза на пропуски некоторых пар.
  3. Ищите работу с таким графиком, который оставит вам время в первой половине дня на посещение университета. В противном случае вам придется часто отпрашиваться у работодателя, когда нужно будет прийти на обязательную контрольную или семинар.
  4. При трудоустройстве не старайтесь скрыть то, что вы еще учитесь. Рано или поздно правда откроется, и вы будете выглядеть не лучшим образом.
  5. Разделяйте работу и учебу: заниматься одним во время другого — значит ничего не делать качественно.
  6. Не забывайте устраивать небольшой отдых и от занятий, и от рабочих заданий.
  7. Обратите внимание на удаленную работу, которая гарантирует гибкий график и комфортные условия. Например, вы можете стать автором студенческих работ. Зарегистрировавшись на специальном сервисе, вы получите доступ к большому количеству заказов, а служба сайта гарантирует регулярные выплаты. Это надежный и безопасный способ зарабатывать на рефератах, презентациях, чертежах, курсовых.

Стать автором

Итак, ответ на вопрос «реально ли совмещать учебу и работу» положительный. А если возникли проблемы с учебными работами, обращайтесь в студенческий сервис. Там работают эксперты по самым разным предметам, которые всегда готовы оперативно помочь.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх