Сравнение трудового и гражданско правового договора таблица

Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.
Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:

  • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.
  • Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
  • Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
  • Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
  • Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
  • Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

  • личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
  • организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
  • выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
  • гарантия социальной защищенности.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27.

Обращаем внимание, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павленко Виктория и Кикинская Анна

Ситуации, когда заключается гражданско-правовой договор

Договор подряда или же традиционный трудовой договор имеют разное предназначение. Часто без составления контракта подрядчика предпринимателям просто не обойтись.

Мнение эксперта

Кузьмин Иван Тимофеевич

Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.

В большинстве случаев речь идет об одноразовой работе с внештатным сотрудником, когда необходимо срочно выполнить определенный проект. Некоторые примеры разовой работы представлены ниже:

  • ремонт объектов;
  • установка компьютерного оборудования в офисном помещении;
  • услуги по переводу (большинство внештатных переводчиков работают именно по контракту подрядчика);
  • веб-разработка;
  • юридическая помощь;
  • строительство объектов;
  • услуги грузчиков и т. д.

В то же время существует перечень профессий, которые делают подписание договора подрядчика невозможным:

  • вахтер;
  • швейцар;
  • сотрудник по охране труда;
  • сторож и т. д.

Оформление физического лица по ТК РФ

Трудоустройство гражданина в России происходит следующим образом:

  • специалист выбирается из нескольких соискателей вакансии при объявлении конкурса;
  • между этим физлицом и предпринимателем заключается трудовое соглашение (договор), которое может быть срочным или подписывается на неопределенный срок;
  • разработкой этого договора в крупных компаниях занимаются юристы, потому что именно этот документ проверяется в первую очередь контролирующими органами;
  • порядок трудоустройства гражданина по ТК должен учитывать ряд нюансов, в частности – сотрудник знакомится с целым рядом локальных нормативно-правовых актов: положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при наличии) и т.д. Кадровый учет требует от предпринимателя значительных трудовых и временных затрат.

Плюсы оформления трудовых договоров между наемным лицом и предпринимателем поместим в таблицу ниже:

Очевидные преимущества трудового договора
Для работодателя – ИП Для физлица
использование знаний и опыта высококвалифицированных специалистов наличие постоянной, стабильной работы изо дня в день, возможность долгосрочного планирования семейного бюджета
отсутствие кадровой текучки при отсутствии конфликтов интересов сторон социальные гарантии, которые работник получает при подписании трудового договора (право на оплачиваемый отпуск, получение доплат и премий в соответствии с локальными актами, оплата листков нетрудоспособности и право на полноценный отдых)
профессионалы способны повысить прибыльность бизнеса в несколько раз перспективы карьерного роста при наличии задатков лидера и творческого потенциала
накопление страхового стажа и формирование пенсионных накоплений (забота о будущем)

Работник, принятый по ТК РФ, обязан строго следовать правилам трудового распорядка в коллективе. Его рабочий день строго регламентирован, т.е. имеет четкую продолжительность. За все переработки ИП должен доплачивать деньги или предоставлять дополнительные отгулы.

Важно: минимальный размер вознаграждения, выплачиваемого по трудовым договорам в России, устанавливается и утверждается законодательно. Например, на 01 января 2020г. МРОТ равен 9 489 рублей, а с 01 мая запланировано еще одно повышение величины – ее сравняют с суммой регионального прожиточного минимума.

При увольнении работника по ТК РФ ему положено выплачивать компенсацию неиспользованного отпуска, а при сокращении штата – выходное пособие.

Особенности налогообложения

При работе по трудовому договору все налоги обязуется уплачивать работодатель, однако за подчиненным все еще сохраняется статус налогоплательщика. К примеру, если рабочий выдает зарплату в конвертах (то есть речь идет о неофициальной заработной плате), то дисциплинарные меры из-за уклонения от налогов будут применяться к обеим сторонам контракта.

Если налогообложение проходит на основе трудового договора, то порядок уплаты налогов зависит от статуса работника. Если речь идет об обычном физическом лице, оплачивать все взыскания (таблица налогов включает НДФЛ, ЕСЛ, страховые взносы) обязуется работодатель, тогда как индивидуальные предприниматели оплачивают налоги самостоятельно.

Особенности рабочего процесса

Первое, чем отличается трудовой контракт от договора подряда, – рабочий процесс. ТК РФ утверждает, что при заключении трудового контракта специалисту предоставляется работа, которая соответствует его квалификации. Также документ четко определяет временные рамки, во время которых должна выполняться работа. Если сотрудник не появляется на его месте в течение 4-х часов, он может быть уволен на законных основаниях.

Что касается обязанностей работодателя, то он должен регулярно выплачивать заработную плату, установленную минимуму уплаты труда, а также следить за условиями производства, чтобы не причинить вред здоровью работников. В то же время аннулирование контракта – сложный процесс, а нелегитимное увольнение грозит повесткой в суд.

Предлагаем ознакомиться Можно ли уволить пенсионера по возрасту в 2020 году

Если стороны подписывают договор подряда, то их интересует только результат (например, изготовление определенной детали механизма). Организация производственного процесса и все сопутствующие аспекты (место, условие, рабочие смены) являются прерогативой работника, в то время как российское законодательство не предусматривает ответственности для руководителя, однако он отвечает за имущественные риски. Соответственно, никакие дисциплинарные меры за нарушение трудового графика к сотруднику не применяются.

Важным аспектом трудового договора подрядчика является то, что проект, обозначенный в контракте, может приглашать других физлиц (субподрядчиков), если так пожелает сотрудник. Оповещать об этом нанимателя он не должен.

Срок работы в договоре прописывает работодатель. Конкретные рамки рабочей смены не определяются, однако подчиненный обязан уложиться в поставленные заказчиком сроки. В отличие от трудового договора, гражданско-правовое соглашение не может быть бессрочным.

Бухгалтерский учет

Доходы исполнителя, полученные в результате исполнения услуг, отражаются в соответствующем акте, что подтверждает их оказание. Согласно ГКУ, наличие акта является опциональным, однако многие юристы рекомендуют сделать два экземпляра документа, поскольку он подтверждает факт осуществления операции.

Производственные расходы на основе гражданско-правового характера включают:

  • активы со сроком использования более одного года;
  • расходы на материальную базу;
  • производственные расходы;
  • расходы на сбыт;
  • чрезвычайные расходы.

Важно! Что касается ведения учета прибыли исполнителя, который имеет статус индивидуального предпринимателя, то при подписании гражданско-правового договора она подпадает под суботчет №719 «Прочая прибыль от совершения операционной деятельности».

Договор подряда и трудовой договор — что общего и чем отличаются: сравнительная таблица

Договор подряда (далее — ДП) и трудовой договор (далее — ТД) на первый взгляд регулируют очень сходные между собой отношения. И тот и другой направлены на выполнение работы одной стороной (работником/подрядчиком) за определенное вознаграждение, выплачиваемое ей другой стороной (работодателем/заказчиком).

Детальный анализ обнаруживает существенные отличия трудового договора от договора подряда, первое и главное из которых заключается в различных сферах правового регулирования. ДП относится к массе многочисленных гражданско-правовых договоров и регулируется нормами гл.

37 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ). ТД лежит в плоскости трудовых правоотношений, не имеющих общего с гражданско-правовой сферой, и регулируется исключительно нормами трудового законодательства.

Проанализируем отличия договора подряда и трудового договора в таблице.

Далее детально рассмотрим, чем отличается договор подряда от трудового договора.

Что это такое?

Договор подряда – это соглашение, которое заключается по нормам закона 37 ГК РФ на ограниченный срок между нанимателем и исполнителем на выполнение определенных работ.

Для заказчика не является существенным и не требует контроля то, как сотрудник будет выполнять поставленную задачу – самостоятельно или привлечет иных лиц. Работа происходит средствами и силами исполнителя, если другое не предусмотрено договором.

Заказчик при присутствии подрядчика принимает готовую работу. После чего стороны составляют акт приема-передачи, в котором фиксируется объем выполненных обязательств, указываются сроки и т.д.

Посмотреть видео о том, что такое договор подряда:

Предмет договоров

Предмет ДП составляет выполнение конкретного объема работы с обязательным планируемым достижением конкретного результата (п. 1 ст. 703 ГК РФ). Как только результат достигается, договор прекращает свое действие, если стороны не имеют претензий друг к другу.

Характерным и главным признаком ТД является то, что его предмет составляет именно рабочий процесс, т. е. протяженный во времени процесс выполнения работником определенной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ).

При заключении ТД перед работником не ставится цель достичь какого-то одного конкретного овеществленного результата. Работник должен соответствовать занимаемой должности по имеющейся у него профессии, специальности, квалификации, опыту.

Имеет значение личное выполнение работы работником, в то время как в подрядных отношениях возможно перепоручение выполнения по договору субподряда (ст. 706 ГК РФ).

В подрядных отношениях подрядчик не управляется заказчиком. Графики работы, предоставления площадки или оборудования для нее должны устанавливаться по соглашению сторон. В трудовых отношениях работодатель не только диктует порядок выполнения работы, но и обязан обеспечить работнику нормальные условия труда.

Преимущества и недостатки ДП для работника

Из плюсов, которые получит работник при заключении ДП, можно выделить следующие вещи:

  1. Свобода действий и отсутствие зависимости от заказчика в плане организации процесса работ.
  2. Нет необходимости подчиняться локальным актам, действующим на предприятии заказчика.
  3. Отсутствие необходимости подчинения сотрудникам предприятия, за исключением случаев, описанных в контракте.
  4. Работа по договору подряда входит в трудовой стаж, если работодатель делает соответствующие налоговые отчисления.

К минусам относят:

  1. Отсутствие социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам со стороны руководства.
  2. Работодатель не делает отметки в трудовой книжке сотрудника, который числится у него на основании ДП.
  3. Наниматель имеет право в любой момент прекратить сотрудничество с подрядчиком, расторгнув отношения в одностороннем порядке. Единственным условием, необходимым для совершения такого действия, будет являться необходимость оплаты уже выполненного объема работ.

Понятие

Договор подряда — это соглашение по осуществлению работы, которая имеет выраженный материальный характер. Это значит, что объём работ с самого начала известен и определён.

Мнение эксперта

Кузьмин Иван Тимофеевич

Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.

Итоговым результатом может выступать только конкретная материальная вещь.

Оказание услуги не может входить в контракт.

Основные положения определяет статья 702 Гражданского Кодекса.

В соглашении присутствуют две стороны — заказчик и подрядчик.

Подрядчик – это исполнитель, заказчик оплачивает работу.

По сути, заказчик является работодателем, хотя здесь есть замечания.

Подряд по большей части регулируется Гражданским Кодексом, но дополняется законодательными актами из других областей.

К таким относятся: права потребителя, законы об инвестиционной деятельности и другие.

Чем отличается подряд от оказания услуг

Работы и услуги

Хоть в ГК РФ понятия » не раскрыты и не разграничены, они имеются в Налоговом кодексе. Согласно пункту 4 статьи 38 НК РФ, под работой понимают деятельность, итоги которой выражаются в материальном характере и реализовываются для удовлетворения потребностей юрлиц или физлиц. В пункте 5 этой статьи приводится и понятие услуги.

Вышеуказанное отличие может показаться простым. Однако на практике возникает немало вопросов. Так, результатом оказания услуг также может быть вещь, которую можно осязать, например, иск, который подготовил юрист, диплом о получении высшего образования и иные случаи. Несмотря на материальный характер результата, все судьи признают подобные договоры оказанием услуг.

Например, суд по рассмотрению дела № Ф04-425/2009 (20193-А45-39) установил, что рассматриваемый договор не мог быть признан подрядом. Суть его заключалась в следующем. Оценщик должен был совершить оценку имущества в установленные сроки за определенную сумму вознаграждения. После этого он обязался предоставить акт сдачи-приемки работы. Свое решение суд объяснил тем, что предметом служила оценка, а не ее результат. Поэтому и договор был признан на оказание услуг.

Может возникнуть вопрос в отношении договоров, по которым исполнитель обязан выполнить те или иные действия. А если при этом будут достигнуты конкретные результаты, то заплатить больше денег, чем сумма, которая предусмотрена изначально. В этой связи можно рассмотреть договор на оказание медицинских услуг.

Отличие договора подряда от договора оказания услуг заключается в существенных условиях. В последнем случае обязательно перечисляются действия, совершаемые исполнителем, или соответствующая деятельность. Если этого не предусмотреть, то соглашение не будет являться действительным. При подрядных работах, кроме предмета, обязательно указывают сроки выполнения заказа.

Законом предусматривается возможность отказа от договора в установленных случаях с обязательной компенсацией убытков. Так, при договоре об оказании услуг заказчик должен выплатить те расходы, которые были им понесены фактически. Это положение предусматривается пунктом 1 статьи 782 ГК РФ. Однако если заказчик отказывается от договора подряда, ему придется заплатить стоимость пропорциональной части работы, которая была сделана до того, как исполнитель получил соответствующее извещение. Также необходимо возместить убыток из-за прекращения договора. Об этом говорится в статье 717 ГК РФ.

Оплата и риски

Отличие договора подряда от договора оказания услуг просматривается и в иных моментах. В первом случае оплата производится после окончания работы и сдачи ее итогов заказчику при надлежащем исполнении. Также заказчик может согласиться и на досрочную оплату, даже если это не предусмотрено договором. Однако во втором случае заказчик оплачивает услуги строго в соответствии со сроками и в порядке, указанными в договоре.

С точки зрения налогового законодательства нужно отметить следующее. В случае с подрядом, налогоплательщики – исполнители распределяют свои расходы на остатки производства, которое не было завершено. Но при оказании услуг исполнители могут указывать сумму прямых понесенных расходов на снижение доходов от производства без распределения на остатки производства, которое не было завершено.

Если не удалось запомнить, какие отличия договора подряда от оказания услуг, таблица поможет запомнить основные нюансы. Ее можно сохранить, что при возможности воспользоваться.

Заключение

Как видно, есть немало моментов, которые связывают оба понятия. Другие показывают, чем отличается договор подряда от оказания услуг. Из статьи мы узнали, что многие нормы, которые применимы к первому понятию, могут быть использованы также при возмездном оказании услуг.

Еще по теме Бакалавр это высшее образование или нет — чем отличается от специалиста

Важно понимать, что правильная квалификация соответствующих правоотношений имеет большое значение, так как предусматривает разные последствия для сторон. Поэтому при составлении и подписании подобных соглашений следует учитывать рассмотренные различия.

А что вы думаете по этому вопросу? Есть ли у вас собственный опыт, который подтверждает или, напротив, опровергает сходства и различия, указанные в статье? Придерживаетесь ли вы той точки зрения, что работы и услуги должны регулироваться одинаково или считаете, что эти понятия должны и дальше рассматриваться отдельно? Делитесь своими мыслями с другими читателями в комментариях.

Отличительные стороны

Чем отличается трудовой договор от договора подряда?

Отличие договора подряда от трудового договора: начинается с того, что соглашение по подряду регулируется не Трудовым, а Гражданским Кодексом.

Договор подряда — ни в коем случае не привычные рабочие отношения.

Материальная ответственность имеет совсем другую структуру. Согласно статье 723 Гражданского Кодекса, в случае ущерба и выполнения работ ненадлежащего качества, подрядчик должен сам полностью компенсировать убытки. При обычной работе сотрудники не всегда обязаны нести материальную ответственность.

Следующая разница между трудовым договором и договором подряда заключается в том, что подрядчик лишен возможности брать больничный или отпуск. Объем работ должен быть выполнен в любом случае.

Личная организация рабочего процесса выходит на первый план. Можно сказать, что у подрядчика больше свободы, но достижение результата, так или иначе, стимулирует его к активной работе.

Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж для пенсии?

Гражданско-правовые договоры: подряд лишь один из возможных видов гражданско-правовых отношений.

К ним также относится договор поручения и возмездное оказание услуг.

Эти отношения регулирует глава 49 и глава 39 Гражданского Кодекса соответственно.

Понятие подряда в свою очередь детально освещает глава 37 ГК.

Отличия договора подряда от трудового договора

Договор подряда, как и ТД, по сути своей, предназначается для выполнения одинаковой функции – регулирование трудовых отношений между нанимателем и его сотрудниками. Однако между ними существует ряд серьезных отличий. Разница между трудовым договором и договором подряда заключается в следующем:

  1. Юридическое регулирование ТД осуществляется на основании Трудового Кодекса, в то время как ДП регулируется на основании Гражданского Кодекса.
  2. Предметом соглашения, при заключении ТД, является осуществление сотрудником определенных работ, согласно его профессии или должности. В ДП предметом соглашения является выполнение конкретного объема работ, определяемых нанимателем.
  3. Обязанности сотрудника, заключившего ТД, определяются согласно его должностной инструкции или конкретно описываются в соглашении. При заключении ДП обязанности работников заключаются в выполнении четко определенного задания, конечной целью которого является сдача выполненных работ.
  4. ТД может быть заключен как на неопределенный срок, так и на фиксированный срок, не превышающий отметку в 5 лет. Оформление ДП происходит только на определенный срок, который устанавливает наниматель.
  5. Режим работы сотрудников, выполняющих свою деятельность по ТД, определяется согласно правилам трудового распорядка, устанавливаемым внутри предприятия. ДП не устанавливает определенный распорядок дня для работников. Все работы проходят в удобном для подрядчиков режиме.
  6. При оформлении ТД работодатель должен сделать положенные по закону отметки в трудовой книжке сотрудника. Кроме того, заполняются специальные документы, необходимые для учета поступающих кадров. При подписании ДП нет необходимости в составлении дополнительной документации.
  7. Согласно ТД, работник должен самостоятельно выполнять возложенные на него обязанности. ДП позволяет подрядчику выполнять работу как лично, так и с помощью привлечения субподрядчиков, если подобные действия не противоречат заключенному соглашению.
  8. Оплата труда и ее сроки при заключении ТД регулируются, исходя из установленной системы. При заключении ДП оплата указывается в самом соглашении, а ее выплата происходит после сдачи работы нанимателю.
  9. При трудоустройстве на работу по ТД сотрудник получает пакет социальных гарантий. ДП такую функцию не предусматривает.
  10. Безопасность сотрудников и охрана труда при заключении ТД ложится на плечи работодателя. В случае заключения ДП все эти функции подрядчик организовывает для себя сам.
  11. При составлении ТД сотрудник осуществляет трудовую деятельность, используя для этого ресурсы, предоставляемые нанимателем. Подрядчики используют свои материалы и оборудование, за исключением случаев, когда не указанно обратное.

Важно! Кроме различий, описанных выше, при составлении ТД и ДП работодателю придется уплачивать разные налоги.

Плюсы и минусы, риски

Для заказчика: фирмам выгодно обращаться к подрядчику, если нужно выполнить разовые работы.

Нецелесообразно нанимать в постоянный штаб компании строителей, заключать с ними трудовой договор на короткий срок.

Для исполнителя: главным минусом для физического лица является тот факт, что договор подряда — это не трудовой договор.

Из этого следует, что подрядчик лишается множества основополагающих гарантий, таких как право на больничный, на отпуск и так далее.

У него больше личной свободы, а значит больше ответственности. Все эти недостатки компенсируются, если договор подряда заключает юридическое лицо, в котором работник числится обычным сотрудником.

Выделяют три главных вида риска:

  1. Случайная гибель имущества — та сторона, которая предоставляет инструмент и материалы берет на себя риск по случайной гибели имущества.
  2. Невозможность исполнения задания является риском исполнителя. Если задание не было выполнено, подрядчик не получает оплату.
  3. Увеличение расходов — риск заказчика. Итоговая стоимость может иногда превышать заложенную. Для значительного превышения стоимости должны быть соблюдены два условия. Первым условием является своевременное предупреждение заказчика. Второе условие — аргументированное обоснование такого превышения.

Юридическая суть договора подряда

Договор подряда относится к категории гражданско-правовых и регулируется положениями статьи 37 Гражданского кодекса. Законодательство трактует такой вид правоотношений как обязательства по выполнению оговоренной данным соглашением работы.

Юридическая суть договора подряда – взаимные обязательства сторон, одна из которых – подрядчик, вторая – заказчик. Подрядчик принимает на себя обязательства по исполнению работы по заданию заказчика и сдаче ее результатов в оговоренный срок. Заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить их (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

На практике иногда затруднительно определить, чем договор подряда отличается от трудового договора . Оба вида правоотношений имеют одинаковые характеристики. И тот, и другой вид соглашений являются двусторонними и заключаются на добровольной основе.

Критерием, по которому можно определить, чем отличается договор подряда от трудового договора, является предмет соглашения. Для подрядных правоотношений предметом является вид выполняемой работы и ее результат.

Вопрос из практики

Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора?

Ответ подготовлен совместно с редакцией

Отвечает Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть ряд особенностей.

1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ( ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора…

Оформление

Стороны соглашения: главными сторонами являются заказчик и подрядчик.

Исполнителем договора подряда может быть индивидуальный предприниматель, физическое лицо, юридическое лицо.

Допускается участие субподрячиков, то есть исполнителей, которые помогают в выполнении задания.

В таком случае главный подрядчик именуется генеральным подрядчиком. Аналогом для стороны заказчика выступает понятие единого заказчика.

Сведения договора подряда не вносятся в трудовую книжку исполнителя. Согласно закону заказчик не имеет право фиксировать информацию в данном документе.

Следующий важный элемент — срок. Обязательно указание начального и конечного срока. Разрешено выделять промежуточные сроки — это контрольные точки осуществления задания. Они особо подходят при длительных работах.

Мнение эксперта

Кузьмин Иван Тимофеевич

Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.

Итоговая стоимость может быть указана не прямо, а с помощью указания метода её расчета. В ином случае оплата производится исходя из уровня оплаты за аналогичные работы.

Права и обязанности сторон

Наниматель: заказчик обязан оказывать содействие, предусмотренное соглашением. В частности это касается предоставления материалов и инструментов, если такой пункт есть в договоре.

Подрядчик: главной обязанностью является выполнение задания в обозначенный срок. Качество должно соответствовать заявленному.

Если будут обнаружены дефекты, или использование некачественных материалов, то исполнитель будет обязан за свой счет исправить недочет.

В случае если это невозможно, заказчик может разорвать договор и не производить оплату.

Помимо этого, исполнитель обязан своевременно информировать обо всех затруднениях в ходе работы.

Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях.

Трудовой договор

Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:

1. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать по определенному графику, который был установлен при приеме на работу в кадровых документах.

2. Сотрудник обязан лично выполнять работу и обязанности, предусмотренную его штатной должностью (инженер, программист и т.д.)

📌 Реклама

3. Согласно законодательству РФ, трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (такой трудовой договор считается срочным).

4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, то есть аванс или зарплату за первую половину месяца и ежемесячную зарплату.

5. Работодателю необходимо удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

6. По трудовому договору работник занимает положение в иерархической схеме, то есть подчиняется работодателю.

Преимущества для сотрудника:

  • согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой, которая должна быть не менее 11 163 руб., что является минимальным размером оплаты труда (МРОТ), действующим с 1 мая 2018 г.;
  • сотрудник повышает трудовой стаж, что в будущем повлияет на его пенсионный фонд;
  • сотрудник обеспечивается социальным пакетом, что дает ему пособие при увольнении, выходные дни, командировки, оплачиваемый отпуск, материальную помощь, премии и т.д.;
  • принятие сотрудника в штат и включение его в организующую схему организации.

Недостатки для сотрудника: у работника есть четкий регламент, которого он должен придерживаться.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх