Суббота выходной день или нет в Москве?

ЗАГСы Москвы

На этой странице мы приводим утвержденный правительством РФ календарь нерабочих праздничных и выходных дней 2020 и 2019 года.

Содержание:
— Календарь: Праздничные и выходные дни в 2020 году
— Календарь: Праздничные и выходные дни в 2019 году

Календарь Праздничные и выходные дни в 2020 году

(Постановление Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2020 году» от 10 июля 2019 года № 875)

Чтобы увеличить изображение календаря кликните по нему!

Всвзи с тем, что 17 марта 2020 Президентом Российской Федерации был подписан Указ «О назначении общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» появился дополнительный выходной:

сначала он был назначен на 22 апреля 2020, затем в связи с пандемией короновируса на 1 июля 2020 – День голосования по изменениям в Конституции.

С целью передотовращения быстрого распоространения короновирусной инфекции были назначены дополнительные выходные 30 и 31 марта, все рабочие дни апреля и 6, 7 и 8 мая 2020 года.

Для справки:

— В 2020 году в России изначально по закону полаголось 247 рабочих дней (из них 5 сокращенных рабочих дней) и 119 выходных (в том числе 14 праздничных дней и 1 День голосования), по состоянию на 5 июня 220, получается 219 рабочих дней (из них 7 сокращенных рабочих дней) и 147 нерабочих дней и выходных (в том числе 15 праздничных дней и 1 День голосования).

— Правила переноса выходных дней: Трудовым кодексом РФ установлено 14 нерабочих праздничных дней в году — это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — всеобщие Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Схема представленного на утверждение переноса выходных дней 2020 года приведена в календаре — таких переносов всего два:
светло-фиолетовая стрелка — с 5 января (суббота) на 5 мая (понедельник);
светло—синяя — с 7 января (воскресение) на 2 мая (среда)

Парад Победы в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне перенесен на 24 июня.

— О сокращеных рабочих днях: Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Постановление правительства о выходных 2020 года было утверждено Председателем Правительства — 10.07.19. Схема переноса выходных в 2020 году очень проста и укладывается в две строки:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июля 2019 г. №875

Москва

О переносе выходных дней в 2020 году

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2020 году следующие выходные дни:
с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Председатель Правительства
Российской Федерации Д.А. Медведев

Календарь Праздничные и выходные дни в 2019 году

Чтобы увеличить изображение календаря кликните по нему!

Для справки:

— В 2019 году в России 247 рабочих дней (из них 6 сокращенных рабочих дней) и 118 выходных (в том числе 14 праздничных дней).

— Правила переноса выходных дней: Трудовым кодексом РФ установлено 14 нерабочих праздничных дней в году — это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — всеобщие Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Схема представленного на утверждение переноса выходных дней 2019 года приведена в календаре — таких переносов всего три:
светло-синяя стрелка — с 5 января (суббота) на 2 мая (четверг);
светло-фиолетовая — с 6 января (воскресение) на 3 мая (пятница);
светло-розовая — с 23 февраля (суббота) на 10 мая (пятница).

— О сокращеных рабочих днях: Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Постановление правительства о выходных 2019 года было утверждено Председателем Правительства в сентябре 2018 тода:

от 2018 г. №

Москва

О переносе выходных дней в 2019 году

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2019 году следующие выходные дни:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Председатель Правительства
Российской Федерации Д.А. Медведев

Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. В данном случае будет рассматриваться рабочий год применительно к трудовым отпускам.

Статья 163 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет понятие «рабочий год». Им называется промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному нанимателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска.

Ясно, что рабочий год как временной промежуток, за работу в который предоставляется отпуск, нужно отличать от рабочего года как суммарной расчетной нормы продолжительности рабочего времени за календарный либо расчетный год. У них существенно разное назначение и исчисление.

При подготовке проекта Трудового кодекса в его ст. 164 учтено предложение автора данной публикации отказаться от использовавшейся до ТК в КЗоТ формулировки «стаж работы, даю­щий право на отпуск». Она не отражала сути и основания права работника на трудовые отпуска. Основания — не годовой период (стаж) работы, а, во-первых, правовые нормы, устанавливающие право на отпуск (ст. 43 Конституции Республики Беларусь, ст. 150–160 ТК), во-вторых, правовой статус работника в результате заключения трудового договора с нанимателем.

Отработка определенного периода — рабочего года — условие и временные рамки реализации названного права. Неуместны и не точны применительно к трудовым отпускам также слова «стаж работы». Стаж необходим для назначения и исчисления пенсий, надбавок к заработной плате, но не для рабочего года. К сожалению, эта старая и неправильная терминология сохранена в ТК Российской Федерации (ст. 121).

«Период» — тоже отрезок времени, заполняющий рабочий год. Последний может быть полным и неполным, текущим и предшествующим.

В рабочий год входит прежде всего фактически отработанное рабочее время. Во­вторых, время, которое приравнивается к фактически отработанному, другие периоды, не отвечающие п. 1–3 ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Фактически отработанным признается время реального выполнения работником порученной ему нанимателем работы на своем или другом определенном месте, например, при командировке. Фактически отработанное время не зависит от нормы продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Поэтому не имеет значения, трудится ли работник полное, сокращенное или неполное рабочее время.

Пример. Работник с неполным рабочим временем — рабочей неделей, продолжительность которой 16 часов (например, 2 рабочих дня), — проработал весь рабочий год. Тем не менее рабочий год будет считаться фактически отработанным, и у работника есть право на полный трудовой отпуск.

Время, которое фактически не отработано, но согласно ТК, другому законодательству или коллективному договору приравнивается к отработанному и, следовательно, тоже включается в рабочий год, — это:

1) время, когда за работником сохранялась прежняя работа и заработная плата (полностью или частично), в част­ности, время:

  • выполнения государственных и общественных обязанностей (ст. 101 ТК);
  • повышения работником квалификации и переподготовки с отрывом от производства (ст. 102 ТК);
  • выполнения иных общественно необходимых обязанностей (ст. 103–105 ТК);
  • ежегодных учебных и иных связанных с учебой отпусков с полным или частичным сохранением заработной платы;
  • в которое работник должен был, но не мог по вине нанимателя выполнять трудовые обязанности — внутрисменные и целодневные простои (ст. 71 ТК);
  • оплачиваемых вынужденных прогулов;

2) время, когда заработная плата не сохранялась, но работнику выплачивалось в соответствии с законодательством пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) время отпусков без сохранения заработной платы. Но для включения их в рабочий год в соответствии с п. 2 ст. 164 ТК необходимы два условия:

  • отпуска должны быть предусмотрены законодательством или коллективным договором;
  • продолжительность отпусков не превышает одновременно или суммарно 14 календарных дней в течение рабочего года. 14 календарных дней — это максимальная суммарная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, засчитываемая в рабочий год. Остальные дни в него не включаются, и следовательно рабочий год сдвигается, как это предусмотрено ст. 165 ТК.

В пункте 2 ст. 164 ТК речь идет в первую очередь об отпусках без сохранения заработной платы. Ясно, что это социальные отпуска. Для всех их согласно тексту п. 2 действует 14­дневный ограничитель для исчисления рабочего года, в том числе для кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить по желанию работника в случаях, предусмотренных п. 2–4 ст. 189 ТК.

Всего найдено: 40

Вопрос № 249065

Как правильно: «Предприятие, в лице Директора, действующего согласно Устава…» или «Предприятие, в лице Директора, действующее согласно Устава…»?

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: Предприятие в лице директора такого-то, действующего на основании устава…

Вопрос № 245195

Здравствуйте. Уместны ли кавычки и прописная буква в слове Город в этом предложении?
Воронеж — «Город воинской славы»!
(т.е. носит это звание согласно указу)
Shakhiny

Ответ справочной службы русского языка

Верно: Воронеж – город воинской славы.

Вопрос № 244863

Как правильно: инструкция кладовщиКУ или инструкция кладовщиКА, согласно Указа или Указу?

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: инструкция для кладовщика, инструкция кладовщику; согласно указу.

Вопрос № 244249

Как правильно: согласнл утверждённому плану или согласно утверждённого плана? Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: согласно утвержденному плану.

Вопрос № 242403

Как правильно расставить знаки препинания: Проводить ежедневное техническое обслуживание, закрепленных за ним транспортных средств согласно утвержденному графику или Проводить ежедневное техническое обслуживание закрепленных за ним транспортных средств, согласно утвержденному графику.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: Проводить ежедневное техническое обслуживание закрепленных за ним транспортных средств согласно утвержденному графику.

Вопрос № 238682

Как правильно писать «согласно указУ» или «согласно указА»?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: согласно указу.

Вопрос № 235330

Добрый день! Как правильно «согласно договора» или «согласно договору», «согласно условий договора» или «согласно условиям договора». Есть ли какие-то исключения в правилах согласования со словом «согласно». Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Правильно только с дательным падежом: _согласно — чему? — договору, согласно условиям договора_. Исключений нет.

Вопрос № 233501

Насколько правильно и принципиально использование словосочетания «Согласно учебного плана» в отличие от распространенного «согласно учебному плану»?

Ответ справочной службы русского языка

Верно только: _согласно учебному плану_.

Вопрос № 231353

Согласно Устава или согласно Уставу

Ответ справочной службы русского языка

Верен второй вариант.

Вопрос № 229825

Как правильно — согласно установленной процедуре или процедуры? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _согласно установленной процедуре_.

Вопрос № 227427

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, выделяются ли запятыми слова: 1. Согласно указу президента(,) закон вступит в силу… 2. В соответствии с п.5 ст.7 ЖК РФ(,)при продаже доли… Спасибо! Татьяна Беспалова.

Ответ справочной службы русского языка

Запятые факультативны (необязательны).

Вопрос № 225302

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно писать: «Квартира передается в состоянии согласно утвержденному проекту либо согласно отвержденного проекта». И каким правилом руководствоваться при возникновении аналогичных затруднений? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Предлог _согласно_ употребляется с формой дательного падежа: _согласно утвержденному проекту_.

Вопрос № 221658

Согласно удостоверительной надписи(,) доверенность на расторжение договора заверена нотариусом.

Ответ справочной службы русского языка

Запятая факультативна (необязательна).

Вопрос № 218003

Скажите, пожалуйста, какое написание более правильное: — «согласно уставу» или — «согласно устава». Прошу аргументировать ответ. Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _согласно уставу_. Предлог _согласно_ употребляется с формой дательного падежа.

Вопрос № 217705

У старушки в саду росли цветы: гвоздики, розы и лилии. Есть ли тут еще слова — подлежащие, кроме слова цветы, если нет — объясните, пожалуйста, почему.

Ответ справочной службы русского языка

Согласно учебнику Н. С. Валгиной, слова _цветы, гвоздики, розы, лилии_ выступают в роли подлежащих. Вот цитата: _Обобщающие слова или сочетания выполняют в предложении функцию тех же членов, что и перечисляющиеся однородные, т. е. однородные члены вместе с обобщающими единицами занимают одну (или одинаковую) синтаксическую позицию_. Страницы: первая 1 3 последняя

На основе трудового законодательства РФ определяются нормы рабочего времени в зависимости от того сколько часов длится рабочая неделя. Министерством труда на каждый год составляется производственный календарь, в котором указывается количество рабочих, праздничных, выходных дней в каждом месяце.

Кроме того, в документе указан перенос выходных в 2019 году на другие дни, а также дни, в которые рабочий день может быть сокращен на один час. Эти сведения необходимы для расчета выплат служащим со стороны работодателя. Все самые важные нюансы касательно данной темы будут рассмотрены в этой публикации.

Законодательная база

В ТК РФ есть довольно конкретное определение относительно норм рабочего времени. Подавляющее большинство работников трудятся по восемь часов в день и работают в неделю по сорок часов. Такая ситуация связана с тем, что организации и предприятия работают в основном пять дней в неделю. Продолжительность рабочего дня, как правило, составляет по восемь часов в день.

В связи с этим, будущим работникам, которые трудоустраиваются, можно порекомендовать внимательно отнестись к ознакомлению с графиком работы на предприятии или в организации. Нередко именно во время собеседования потенциальному сотруднику определяется продолжительность его рабочего дня.

Среднее количество рабочих дней в месяце в 2019 году

Не последнее место в трудовом процессе занимает и среднее количество дней работы служащего. В самом расчете немало действительно важных деталей. Таким образом, среднее количество рабочих дней в месяце в 2019 году составляет около 21 дня (без учета праздничных дней).

Если рассматривать среднее количество рабочих дней ежемесячно, то многое зависит от конкретного месяца. К примеру, месяцы, в которых много праздничных дней, такие как январь или май будут иметь наименьшее количество рабочих дней по сравнению с другими.

В январе из 31 дня всего 17 рабочих дней. В мае рабочими днями считаются только 18 из 31. Вместе с праздничными днями выходит 13 выходных дней.

Вышеупомянутое количество рабочих дней в январе и мае актуально для пятидневной рабочей недели.

Трудовое законодательство позволяет работодателям увеличивать рабочую неделю еще на один день каждую неделю и получается, что количество рабочих дней в такой ситуации будет больше, ведь суббота будет рабочим днем, а воскресенье — выходным.

При этом важно понимать, что количество рабочих часов в неделю не должно превышать отметку в сорок часов.

Ограничение по часам и нормы рабочего времени в 2019 году

Продолжительность рабочего дня (или недели) может быть различным и зависеть от таких факторов:

  • состояние здоровья служащего;
  • возраст работника;
  • условий трудовой деятельности сотрудника.

Для некоторых лиц существуют определенные нормы рабочего времени по отношению к длительности рабочей недели:

Продолжительность рабочей недели (в часах)

Категория работников и комментарий

24 часа в неделю

Подростки (14-16 лет) могут работать не более 24 часов в неделю. Работать они могут только во время каникул в школе.

35 часов в неделю

Инвалиды I и II групп по трудовому законодательству могут работать по 35 часов в неделю. Но по желанию и состоянию здоровья работника-инвалида продолжительность рабочей недели может быть и увеличена

36 часов в неделю

Работники, которые трудятся в потенциально опасных для здоровья и жизни условий.

Подростки в возрасте от 16 до 18 лет

Для некоторых профессий предусмотрены особые условия труда, а именно:

  • для врачей — продолжительность рабочего времени может зависеть от наличия эпидемии в населенном пункте; доктора в такой ситуации работают сверх нормы в связи с важностью устранения заболеваний;
  • для учителей — продолжительность рабочего времени может зависеть от периода учебы у школьников или у студентов (в том числе — наличие экзаменов у учащихся);
  • для женщин — некоторые руководители могут постараться облегчить их труд и сократить их рабочее время; это может быть по причине того, что у женщины, к примеру, есть на попечении ребенок-инвалид или дети, не достигшие 14 лет.

Все вышеперечисленные факторы, которые влияют на продолжительность рабочей недели, являются наиболее распространенными и общими. В трудовом законодательстве есть и другие категории граждан, которые имеют право работать неполную рабочую неделю.

Добавим, что работа сверх установленной нормы должна быть классифицирована как сверхурочная и рассчитываться, а также оплачиваться на основании иных тарифных ставок. Согласие сотрудника на работу сверх нормы обязательно, ведь в противном случае действия работодателя могут быть квалифицированы как незаконные. Сверхурочная работа предусматривает поощрение подчиненных.

Как рассчитать нормы рабочего времени в месяце?

Для того чтобы рассчитать норму рабочего времени в каком-либо определенном месяце необходимо сделать следующее:

продолжительность рабочей недели / 5 X на количество рабочих дней по календарю пятидневки в месяц минус количество часов в месяце, на которое сокращается рабочее время перед праздниками (нерабочими днями).

Для того чтобы рассчитать норму рабочего времени за год необходимо сделать следующее:

продолжительность рабочей недели / 5 X на количество рабочих дней по календарю пятидневки в году минус количество часов в году, на которое сокращается рабочее время перед праздниками (нерабочими днями).

Пример расчета норм рабочего времени:

В августе 2019 года, при пятидневной рабочей неделе, которая включает два выходных, будет:

  • 22 рабочих дня;
  • 9 выходных дней.

В августе 2018 года норма рабочего времени составит:

Календарь переноса празничных дней в 2019 году

Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 предусмотрена следующая замена выходных дней в 2019 году:

  • с 5 января (суббота) на 2 мая (четверг);

  • с 6 января (воскресенье) на 3 мая (пятница);

  • с 23 февраля (суббота) на 10 мая (пятница).

Таким образом, в связи с переносом выходных дней в 2019 году россиян ожидают традиционно длинные выходные на Новый год. Они продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Следующий период продолжительного отдыха приходится на март — с 8 по 10 марта.

Традиционно щедрым на праздники и продолжительный отдых будет май. В мае 2019 года россияне будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с Праздником Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с Днем Победы.

В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства выходные продлятся со 2 по 4 ноября 2019 года.

Таблица: Нормы рабочего времени на 2019 год

По количеству рабочих дней

Месяц /
Квартал /
Год

Количество дней

Календарных

Рабочих

Выходных

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

1 квартал

2 квартал

3 квартал

4 квартал

2019 год

По количеству рабочих часов

Месяц /
Квартал /
Год

Рабочее время (час)

40 час/нед

36 час/нед

24 час/нед

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

1 квартал

2 квартал

3 квартал

4 квартал

2019 год

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 23.02.2019

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

ОтменитьДобавить комментарий

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх