Увольнение отца ребенка до 3 лет

Жизнь непредсказуема, поэтому даже над человеком, являющимся единственным кормильцем в семье с ребенком, может нависнуть угроза сокращения или увольнения. Поэтому многие интересуются, на каких основаниях возможно расторжение трудового договора с таким человеком.

Ведь гражданину, у которого есть несовершеннолетний отпрыск, нужно содержать собственную семью, обеспечивать ее всем необходимым. Когда возможно увольнение единственного кормильца в семье с ребенком?

Могут ли уволить?

Бывают ситуации, когда работник не оправдал ожиданий начальства, и было принято решение уволить его с занимаемой должности.

Однако здесь сотрудник имеет право отстоять собственные права, если у него на попечении есть несовершеннолетние дети, а супруга временно не работает, поскольку находится в декретном отпуске. Есть и другие случаи, когда человека не могут уволить в силу семейных обстоятельств.

В любой ситуации, когда подчиненного незаконно собирается уволить руководство предприятия, нужно помнить о том, что главным документом, регулирующим трудовые отношения между сотрудником и начальником, является Трудовой кодекс. Именно он содержит исчерпывающую информацию о том, как поступить в конкретной ситуации. В документе подробно перечислены права и обязанности подчиненного и работодателя.

Перейдем к вопросу о том, можно ли уволить единственного кормильца в семье. Нужно отметить, что это лицо, которое имеет на попечительстве ребенка, не достигшего совершеннолетия. Нередко есть еще один опекун, осуществляющий уход за малышом. К таким гражданам в трудовой сфере особое отношение. Тем не менее, санкции для них также имеются.

Предварительно рекомендуется разобраться, кто является единственным кормильцем:

  1. к данной категории относят матерей-одиночек, а также отцов, имеющих на попечительстве малыша, которому еще не исполнилось пять лет;
  2. мужчины и женщины, воспитывающие чадо до трех лет;
  3. мамы и папы, у которых есть ребенок с инвалидностью до восемнадцати лет;
  4. матери, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет без отца;
  5. опекуны и усыновители.

Этот список граждан официально подтвержден кодексом РФ. Если человек, работающий на предприятии, где планируется сокращение штата, беспокоится, что может потерять работу, то ему нечего переживать.

Тем не менее, чтобы не лишиться своей должности, лицу требуется соблюдать основные правила и обязанности, чтобы его признали частью одной из вышеперечисленных категорий. Работник должен собрать все необходимые бумаги, которые доказывают его положение.

Необходимо предоставить следующие документы:

  1. свидетельство о рождении;
  2. справка о нетрудоспособности (если это обстоятельство имеет место быть);
  3. акт, который подтверждает опекунство и отцовство;
  4. справка из органов соцзащиты о том, что мать и отец не имеют постоянного места работы;
  5. еще обязательно рекомендуется предоставить справку о составе семьи.

Представительница слабого пола, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как ее место работы еще не потеряно. Стоит заметить, что начальник при всем желании не имеет права уволить такую сотрудницу. Это противоречит Трудовому кодексу.

Если отец ее малыша потерял постоянное место работы, она может вернуться на свою должность. При этом единственным опекуном признается мужчина, если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Не нужно забывать, что при увольнении по статье привилегии распространяться не будут, так как они действуют только при сокращении штата или ликвидации компании.

Если ребенку еще нет 3 лет

Многих людей интересует ответ на такой вопрос: возможно ли увольнение единственного кормильца в семье с ребенком до трех лет? Как уже было отмечено ранее, главной привилегией таких лиц является то, что они могут остаться на работе во время сокращения штата.

Это обусловлено тем, что согласно статье под номером 261 Трудового Кодекса РФ установлен запрет на прекращение трудовых правоотношений с такими гражданами по инициативе компании.

Если отец многодетный

Если мужчина потерял жену, и на его попечении находится более трех детей, то его нельзя уволить по той причине, что отпрыски получают финансовую поддержку только от отца. Именно его месячный доход является единственным источником их существования.

Чтобы застраховать себя от нежелательного увольнения при сокращении штата, гражданину требуется предоставить все необходимые документы, дабы удостоверить свое положение.

Нужно заметить, что человек, на попечении которого находится более трех детей, не достигших совершеннолетнего возраста, может потерять работу в случае ликвидации компании.

Однако руководство фирмы обязано позаботиться о том, чтобы он получил аналогичную работу в другой организации с такими же условиями труда.

При расторжении трудового договора многодетному отцу выплачивается выходное пособие за два месяца, невостребованный отгул и заработная плата от начала календарного месяца и до дня увольнения.

Возможно ли увольнение опекуна несовершеннолетнего?

Согласно статье под номером 81 Трудового кодекса РФ, человек, являющийся опекуном малолетнего ребенка до четырнадцати лет и воспитывающий его без матери, не может быть уволен. Еще не потеряет работу опекун, который воспитывает ребенка-инвалида до восемнадцати лет без второго родителя.

Как работнику защитить свои права?

Если вы являетесь сотрудником, и ваши права были нарушены руководством фирмы, то следует немедленно обратиться в профсоюз со своей претензией.

После этого рекомендуется посетить органы Прокуратуры и суд. Самое главное — предварительно узнать, если ли все документы в отделе кадров. Именно они должны доказывать наличие у вас статуса единственного кормильца в семье.

Нужно запомнить, что при увольнении по статье или некомпетентности сотрудника, наличие у него статуса единственного кормильца в семье никакой роли не играет.

Гражданина могут уволить по разным причинам: сокращение штата, ликвидация предприятия, постоянные прогулы, некомпетентность, конфликты в коллективе. При этом только в случае сокращения он может остаться на прежнем рабочем месте.

Когда в жизни женщины появляется муж и дети, у нее больше времени уходит на семью. Как правило, работающей представительнице слабого пола обязательно предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Он продолжается до момента, пока малышу не исполнится полтора года.

Многие молодые мамочки стараются как можно быстрее вернуться на прежнее рабочее место. Они опасаются, что в связи с изменениями в личной жизни их могут уволить, так как работодателям не нужны работники, которые регулярно уходят на больничные и берут отгулы.

Зачастую руководители различных компаний, организаций, предпочитают не брать на работу сотрудниц с семейными обязательствами. Именно поэтому актуальным остается вопрос: могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет?

Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети?

Представительница слабого пола, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не является желанным кадром. Принято считать, что новоиспеченные матери будут постоянно отпрашиваться с работы, брать больничный.

Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям. Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке.

Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий. Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет.

При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства. Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц:

  1. матери, которые воспитывают малышей в возрасте до трех лет;
  2. матери-одиночки с детьми в возрасте до восемнадцати лет, имеющими инвалидность;
  3. женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа;
  4. мужчины, которые воспитывают детей без матери до четырнадцати лет и инвалидов до восемнадцати лет;
  5. единственные кормильцы ребенка-инвалида до восемнадцати лет и до трех лет в многодетной семье.

По инициативе работодателя

При каких обстоятельствах запрещено увольнять сотрудников, попадающих в одну из вышеперечисленных категорий? Этот список приведен в статье под номером 261 Трудового кодекса. В ней присутствует ссылка на статью под номером 81, которая содержит целый перечень обстоятельств, являющихся причиной для увольнения по инициативе нанимателя.

Согласно действующему законодательству, работодателям категорически запрещено расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по таким основаниям:

  1. необходимость сократить штат сотрудников, которая является вполне обоснованной;
  2. работник не отвечает основным квалификационным требованиям, которые являются необходимыми для конкретной должности.

Если субъект занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то к нему применяются такие пункты статьи под номером 81 ТК РФ:

  1. при смене собственника предприятия, который обладает правом увольнять сотрудников, в частности главного бухгалтера или начальника без их обязательного согласия;
  2. если руководитель принял необдуманное решение, которое в дальнейшем привело к неоправданным убыткам конкретной организации.

Прекращение трудовых взаимоотношений по перечисленным пунктам возможно только при согласии сотрудника. Коллективный договор может расширять круг лиц, которых работодатель имеет право сократить. Еще этим документом могут быть установлены дополнительные льготы для представительниц слабого пола, которые воспитывают детей.

Исполнение пунктов трудового договора является обязательным для всех начальников. Еще стоит обратить внимание, что действующим законодательством установлено, что по инициативе руководства не допускается увольнение женщин, которые ждут ребенка.

Данный запрет имеет только одно исключение — расторжение трудового договора возможно только в случае полной ликвидации организации, компании, фирмы, но при условии обязательного трудоустройства.

При этом стоит заметить, что упомянутая норма является соблюденной, если представительница слабого пола была трудоустроена в первый день после увольнения. То есть когда нет перерыва между днем расторжения трудового договора и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.

Увольнение женщины, осуществляющей уход за ребенком до четырнадцати лет, не сохраняет за ней рабочего места. Расторгнуть трудовой договор с ней при сокращении штата или по инициативе начальника не получится.

По инициативе женщины

Стоит отметить, что прекращение трудовых взаимоотношений возможно только по инициативе работника или по соглашению сторон. В ситуации, когда заканчивается срочный трудовой договор, молодых матерей увольняют также с обязательным трудоустройством.

На новом месте работы за сотрудницей сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня завершения срочного трудового договора. Следовательно, увольнение беременной женщины невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию она может расторгнуть трудовой договор.

Увольнение женщины, воспитывающей ребенка до четырнадцати лет, возможно только по ее собственному желанию или соглашению сторон.

При наличии двух и более детей

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, уволить женщину, воспитывающую двух, трех и более детей до 14 лет, можно только в таких случаях:

  1. банкротство предприятия и его последующая ликвидация;
  2. сотрудница получила несколько серьезных выговоров, касающихся неисполнения основных обязанностей;
  3. женщина может быть уволена за прогулы;
  4. представительница слабого пола, которая появилась на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, также может быть уволена;
  5. трудовой договор с субъектом расторгается, если он имел отношение к разглашению государственной или коммерческой тайны;
  6. сотрудница снимается с занимаемой должности, если она совершила хищение имущества компании;
  7. человек может быть уволен, если он нарушил технику безопасности, что привело к нанесению колоссального ущерба компании. Если работник имел отношение к ситуациям, когда возникала угроза жизни другим сотрудникам предприятия, то это также является серьезной причиной для расторжения трудового договора;
  8. за предоставление недостоверных данных или неправдивых сведений работник может быть уволен;
  9. совершение аморального поступка также является основанием для увольнения.

Из всей этой информации следует, что представительницу слабого пола могут уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью.

Стоит обратить внимание, что по истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить, если она была принята на декретное место, и работник возвращается на работу.

Если сотрудница в разводе

Если представительница слабого пола воспитывает ребенка до четырнадцати лет одна без отца, то она не может быть уволена по инициативе руководства.

Исключением являются ситуации, когда осуществляется ликвидация конкретной компании или предприятия. Еще женщина может быть уволена в случае, если она совершила виновные действия, предусмотренные в пунктах 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ.

До какого возраста ребенка нельзя уволить мать?

Как защитить собственные права женщинам, которые воспитывают детей до 14 лет? Такие подчиненные являются обузой для работодателей, так как малыши часто болеют, из-за чего матери вынуждены брать больничные. Постоянные пропуски работы по данной причине могут привести начальника к мысли о том, что пора избавиться от неудобного сотрудника.

Если мать воспитывает малыша в возрасте до трех лет или растит ребенка одна без отца до четырнадцати лет, то для ее увольнения можно использовать далеко не все условия, предусмотренные действующим законодательством. Еще категорически запрещено увольнять сотрудницу, на воспитании которой находится ребенок-инвалид до восемнадцати лет.

Особенности увольнения сотрудницы с маленькими детьми

Как уже упоминалось ранее, уволить женщину с малолетними детьми по инициативе работодателя запрещено. Законодательными органами защищается данная категория населения.

Однако бывают случаи, когда трудиться на прежней должности молодая мать не может по таким причинам:

  1. смена места жительства;
  2. график работы не устраивает сотрудницу, поэтому она принимает решение уволиться;
  3. у женщины нет возможности отдать чадо в детский сад, поэтому она просит работодателя расторгнуть трудовой договор, заключенный ранее.

Можно ли сократить?

Для многих молодых матерей актуальным остается вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? При сокращении штата сотрудников начальство имеет право уволить работницу, если она воспитывает ребенка до четырнадцати лет, который не является инвалидом.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Под сокращение не попадают матери, воспитывающие детей до 14 лет без отца, а также инвалидов до 18 лет.

Бывают ситуации, когда начальство, которое желает избавиться от неугодного сотрудника, принимает решение использовать такие методы, как давление, подлог. Не стоит бояться такого руководителя, так как для законного увольнения необходимо соблюдение определенных правил.

«Мама» — первое слово, которое говорит ребенок. Но что делать, если и в 40 лет ваш избранник повторяет его по поводу и без. Маменькины сынки есть даже среди знаменитостей. Леонардо Ди Каприо, наконец, получил Оскар, но так и не научился жить самостоятельно. Почти на все церемонии Лео приходит со своей мамой Ирмелин, она — его главная поклонница.

Кто бы мог подумать, что брутальный репер Пи Дедди, привык принимать все важные решения, только посоветовавшись с мамой. Джанис Коумз нередко сопровождает сына на мероприятиях и помогает с выбором нарядов. Хоть в личную жизнь предпочитает не лезть.

Чего не скажешь о другой звездной матушке. Линн Харлэсс, мама сердцееда Джастина Тимберлейка, контролирует каждый шаг сына. Именно она нашептала однажды Джастину, что Кэмерон Диас для него старовата, а вот Джессика Билл самое то. Ох уж эти мамочки!

Маменькины сынки — не так страшно. А вот что делать, если мужчина не хочет вставать с дивана? Как распознать иждивенца, в эфире телеканала «МИР 24» рассказала кандидат психологических наук, Люция Сулейманова.

Диагноз «мужчина-иждивенец» вообще лечится?

Люция Сулейманова: Вообще это противоречит мужской природе. С древних времен мужчина рожден, чтобы убивать мамонта, и если этого не происходит, мужчина по какой-то причине перестает быть мужчиной.

Может, женщины делают что — то не так?

Л.С: Сейчас все смешалось — мужская и женская роль в обществе, поэтому является ли мужчина иждивенцем, зависит от того, как на это смотрит женщина.

Что нужно сделать, чтобы мужчина начал зарабатывать?

Л.С: Иногда женщину запутали, рассказали ей, что мужчина и женщина равны, потому что они одинаково могут — это западная модель феминизма и так далее. В это время, пока женщина бежит «убивать мамонта», ее партнер расслабляется и лежит на печи. Второй вариант очень характерен для нашей культуры — потому что наши женщины-героини: они все делают сами, и в результате на просьбу вынести мусор он отвечает: «Дорогая, вдруг война, а я уставший». И тогда это развращает мужчину. У нас как будто в генетической памяти записано: мужчин мало, они рождены для героического, их надо беречь.

Большую ошибку допускают и многие матери, которые воспитывают своих сыновей как какую-то хрустальную вазу, ценность, чрезмерно опекают и слишком оберегают.

Что нужно делать матерям, чтобы не воспитать мужчину-иждивенца?

Л.С: Отпускать от себя, в первую очередь. Это сложно, но в зону ближайшего развития его отпускать просто обязательно.

Что касается женщин, которые ни в чем не виноваты, но попали в ситуацию, когда мужчина рядом с ними оказался иждивенцем. Она должна задать себе первый вопрос: а хочет ли она этим заниматься, хочет ли она быть с этим мужчиной?

Второе — сколько времени она готова этому посвятить. Потому что не все мужчины-иждивенцы на первый взгляд действительно таковыми являются. Есть те, кто берет ответственность, кто является настоящим мужчиной по своей натуре, кто проявляет силу, но в данный момент устал или не может, тогда на его «перевоспитание» уходит период от трех до шести месяцев.

Есть мужчины, которые хотят проявить силу, но не могут или не умеют, то это от шести до десяти лет. Такое перевоспитание требует времени, терпения, большой любви и соблюдения нескольких правил.

Каковы должны быть действия женщины?

Л.С: Женщина должна подумать и рассчитать свои силы и представить свою жизнь, если он не будет иждивенцем — к этому тоже надо быть готовой. Второе правило — женщина должна свободно давать мужчине необходимые ресурсы, не заставлять, а только мотивировать.

Но мужчины же не понимают намеков?

Л.С: Надо посмотреть на его семью. Если у его родителей было принято давать «волшебные пинки», то раз в месяц, но ни в коем случае не каждый день, их нужно давать. И самое главное — максимально заниматься собой. Женщина, которая позитивна, ухожена, улыбчива вдохновляет гораздо больше, чем занудные разговоры.

Порой деятельность предприятия идет совсем не по тому плану, который изначально для него был разработан руководством. В результате приходится прибегать к сокращению численности штата. И здесь важно определиться с вопросом, кого можно уволить. Особенно осторожными нужно быть с молодыми родителями. Чтобы избежать проблем, необходимо знать, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок.

Алгоритм сокращения штата

Чтобы сократить работника и избежать определенных санкций за реализацию столь непопулярной меры, это должно быть сделано в соответствии с трудовыми правоотношениями, заключенными между организацией и служащим. И основным правовым основанием здесь выступает трудовой договор. Последний бывает бессрочным или заключенным на определенный период.

Но вне зависимости от специфики трудового соглашения руководство организации всегда рассматривает все возможности по досрочному расторжению трудовых правоотношений со служащими. Чаще всего об этом приходится задумываться, когда возникает острая необходимость сокращения штата. На практике руководству приходится прибегать к сокращению, когда необходимо:

  • уменьшить количество персонала для оптимизации деятельности предприятия;
  • сократить ненужные должности;
  • произвести реорганизацию компании;
  • полностью ликвидировать юридическое лицо.

Какие бы причины ни заставили прибегнуть к сокращению штата, руководство в любом случае должно своевременно поставить в известность работника, причём сделать это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения.

В зависимости от того, под какое сокращение попал служащий, будут определяться его дальнейшие действия. Особенно это необходимо учитывать, если руководство компании рассматривает возможность сокращения работников, воспитывающих несовершеннолетних детей. Здесь важно сделать всё правильно и без спешки, чтобы не совершить неправомерных действий в отношении персонала.

Законные льготы

Каждая семья вправе рассчитывать на поддержку со стороны государства, которая распространяется на различные сферы, в том числе и осуществление трудовой деятельности. Особенно в ней нуждаются родители, занимающиеся воспитанием несовершеннолетних детей. Отечественное законодательство способно оказать помощь таким работникам в виде предоставления специальных льгот и облегченных условий выполнения труда:

  • работники, которые содержат несовершеннолетних детей, могут быть переведены сокращенный рабочий день или на облегченные условия труда с целью уменьшения производственной нагрузки;
  • матери, которые занимаются воспитанием грудных детей, вправе рассчитывать на дополнительные 2 периода по 30 минут каждый ежедневного отдыха, чтобы использовать их для кормления ребенка;
  • руководство должно обеспечить своим сотрудникам дополнительные выходные дни или же сутки неоплаченного отпуска.

Это лишь малая часть тех облегчений, которыми имеют полное право воспользоваться работающие родители. А также у них существуют и другие преимущества в плане сохранения рабочего места за собой. Подобные льготы распространяются на сотрудников, воспитывающих не только родных, но и усыновленных детей.

При беременности

Часто бывает так, что некоторые руководители торопятся уволить конкретного работника, чаще всего женщин, когда узнают об их предстоящей беременности. Но женщины, знающие свои права, пытаются всячески противодействовать таким попыткам. И поддержку они находят в лице законодательства, которое обеспечивает им соответствующую защиту.

Например, оно запрещает увольнять беременных работниц ни при каких условиях, за исключением случаев, когда происходит полная ликвидация предприятия. В конкретном случае речь идет о полном удалении юридического лица со всех государственных учетов, предполагающих формирование бюджета организации. Тем самым полностью исключается возможность найма новых сотрудников и произведения платы за выполняемый ими труд.

Когда же рассматривается вопрос о сокращении численности трудоустроенных служащих, то нанимателю необходимо выбрать в качестве кандидатов на увольнение тех из них, которые не относятся к категории нельготных. Поэтому беременные сотрудницы рассматриваются в самую последнюю очередь.

Даже если их и включают в этот список, то в крайнем случае работодатель должен предложить им другую должность, которую они должны занимать вплоть до выхода в декретный отпуск. Поэтому даже когда приходится задумываться о том, могут ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми, нетрудно догадаться, что здесь будет иметь место нарушение ТК.

Немало сложностей возникает в ситуациях, когда, будучи уволенной, беременная сотрудница узнаёт, что компания нарушила в отношении нее права. Если работница будет хорошо юридически подкована, то она может воспользоваться своим законным правом вернуться на работу. Но для этого ей необходимо будет подготовить ряд определенных документов — составленное по образцу заявление о восстановлении на занимаемую должность, медицинскую справку о сроке беременности и дате постановки на учёт.

После рождения ребенка

Сокращение сотрудников, имеющих несовершеннолетних детей, должно проходить по определенному алгоритму. Чтобы уволить таких служащих, руководство должно принять во внимание ряд нюансов: возраст детей, их количество в семье, численность трудоспособных взрослых членов семьи, факт полноты семьи или отсутствие одного из родителей.

Учитывая эти моменты, отечественное законодательство выделяет несколько категорий льготных работников, которые могут быть обеспечены разными трудовыми гарантиями:

0−3 года. В соответствии с действующими нормами, находиться в декретном отпуске работник, содержащий малолетнего ребенка, может только до того момента, пока малышу не исполнится 3 лет. В течение полутора лет семья вправе рассчитывать на получение финансового пособия, а на протяжении последующих полутора лет работник может получать денежную компенсацию, размер которой установлен на уровне 5 тыс. р. ежемесячно.

В то же время законодательство разрешает беременным сотрудницам выйти из декретного отпуска в любое время, при этом они не лишатся трудовых льгот и гарантий до момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Таким образом, продолжая трудиться на предприятии, молодая сотрудница, воспитывающая ребенка до 3 лет, может рассчитывать, что ее не уволят до достижения ребёнком этого возраста. Это гарантирует ей также защиту и от сокращения. Это правило не имеет исключений, поэтому любое действие руководства для прекращения трудовых отношений с молодой мамой будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства, которое может повлечь соответствующие штрафные санкции.

Правда, это не касается ситуации, когда происходит ликвидация организации. Но и здесь работодатель должен произвести определенные действия — перечислить увольняемой сотруднице в полном объеме выплаты, положенные ей до момента завершения декретного отпуска.

3−14 лет. Российское законодательство обеспечивает поддержку и сотрудницам, которые воспитывают детей до 14 лет. Так, они вправе рассчитывать на более легкие условия труда и сокращенный рабочий день. Если говорить о сокращении таких служащих, то уволиться они могут только по собственному желанию или по решению руководителя, но только тогда, когда сама работница грубо нарушила трудовой распорядок организации.

Иные случаи

Рассчитывать на социальную поддержку со стороны государства могут и матери, на иждивении которых находятся дети-инвалиды. Такие работницы вне зависимости от того, какого года рождения и возраста дети у них находятся на руках, обеспечиваются дополнительными оплачиваемыми выходными днями и ежегодными отпусками. Государство гарантирует им также и защиту от сокращений до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.

Иммунитет от сокращения на протяжении всего срока трудовой деятельности имеют лишь сотрудницы, которые занимаются воспитанием нескольких детей и не имеют других работающих взрослых в семье. К ним относятся мамы-одиночки и женщины, которые содержат на иждивении не только детей, но и нетрудоспособных супругов.

Выплаты при увольнении

Иногда возможна ситуация, когда сотрудница сама решила уволиться после выхода из декретного отпуска. В этом случае она вправе рассчитывать на получение денежной компенсации. При определении суммы выплат учитываются несколько составляющих:

  • Средний размер заработной платы. Его определяют с учетом времени, оставшегося до окончания срока уведомления о сокращении.
  • Компенсация за время, оставшееся у сотрудницы в наличии до завершения периода уведомления.
  • Компенсация за неиспользованный очередной отпуск.

Дополнительно сотрудницы вправе рассчитывать на получение средней заработной платы за те 2 месяца, которые остались до окончания уведомления. При расчете размера заработной платы учитывается заработок, начислявшийся сотруднице в течение двух последних месяцев, в течение которых она работала на предприятии на общих основаниях. В тех случаях, когда работница теряет место без отработки, средняя зарплата рассчитывается на основании суммы тарифной ставки.

Особенности условий для женщин с детьми

На предприятии какой бы формы ни работала женщина, воспитывающая детей до 14 лет, она вправе рассчитывать на предоставление определенных льгот. Так, в соответствии с Трудовым кодексом, такие сотрудницы обеспечиваются отпуском по уходу за ребёнком. Даже по завершении срока трудового соглашения они сохраняют свою должность и по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Но совсем иное дело, когда возникает вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком до 5 лет. Тут все решается индивидуально.

Во время отпуска по уходу за детьми сотрудница может прервать его и продолжить выполнение своих трудовых обязанностей, совмещая их с воспитанием детей. Противодействовать этому наниматель не имеет никакого права. Более того, он должен предоставить особые условия труда. Женщины, которые трудятся на таких условиях, могут рассчитывать на получение пособия на малыша вместе с заработной платой. Рабочий график для них составляется с учетом следующих моментов:

  • Рабочий день или неделя для таких сотрудников должен быть уменьшен.
  • Должно быть уменьшено количество рабочих дней в неделю. Причём количество часов в течение рабочего дня остается неизменным.
  • Должно быть уменьшено количество часов рабочего дня и рабочих дней.

На решение руководства компании о сокращении штата любой сотрудник реагирует крайне негативно. Особенно это касается работников, которые воспитывают несовершеннолетних детей. На такой случай каждому не помешает знать, могут ли уволить мать двоих несовершеннолетних детей.

Если человек юридически подкован, то он может защитить себя от неправомерных действий со стороны начальства. Особенно если он знает, что это нарушает его права. В первую очередь это касается женщин, которые занимаются воспитанием маленьких детей. Их увольнять руководство не имеет права. Если же это имеет место, то они могут обратиться к законодательству и потребовать возвращения на свое рабочее место.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх