За задержку заработной платы

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ статья 236 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении воспользуйтесь калькулятором, разработанным экспертами компании «Гарант»

Об административной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, см. КоАП РФ

Автострахование должно снижать возможные финансовые потери в случае непредвиденных ситуаций. Но в некоторых ситуациях выплата страховки напрямую зависит от действий застрахованного лица. Каких ситуаций стоит избегать, чтобы не остаться без выплаты?

Автострахование должно снижать возможные финансовые потери в случае непредвиденных ситуаций. Но в некоторых ситуациях выплата страховки напрямую зависит от действий застрахованного лица. Каких ситуаций стоит избегать, чтобы не остаться без выплаты?

1. Зарубежные поездки
Автовладельцу стоит помнить, что ОСАГО и КАСКО действуют только на территории России. Если вы планируете зарубежную поездку на машине, то в этом случае нужно приобрести специальный страховой полис. Обратиться в страховую компанию лучше еще до поездки, услуги страховых компаний, которые доступны на границе – как правило дороже, и выбора у Вас уже не будет.

2. Страховая компания не будет платить по ОСАГО, если виновник ДТП был пьян или не вписан в страховку.
Это совершенно не так. По закону страховая компания обязана выплачивать страховое возмещение потерпевшим в ДТП, даже если виновник:
находился в состоянии алкогольного опьянения;
скрылся с места ДТП, а потом его нашли;
у виновника нет водительского удостоверения;
не вписан в страховку ОСАГО (не включен в список лиц, допущенных к управлению ТС)
ДТП произошло вне срока действия страховки (уточнение: имеется ввиду ситуация, когда страховка куплена с ограниченным периодом использования.
Т.е. в ОСАГО срок действия договора всегда указывается равным 1 году, но внутри этого года можно выбирать периоды – 3 месяца и более. Если ДТП произошло не в эти месяцы, но внутри этого года, то случай – страховой).
При вышеуказанных обстоятельствах страховая компания выплачивает возмещение потерпевшему, но потом имеет право взыскать все расходы непосредственно с виновника в порядке регрессного требования (ст. 14 ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности транспортных средств»).

3. Расчет на месте ДТП
Страховщик не будет выплачивать компенсацию в том случае, если стороны договорились между собой и рассчитались на месте, не фиксируя факт ДТП и не вызывая сотрудников ГИБДД, так как во-первых, ущерб уже будет возмещен по соглашению сторон, а во-вторых, Вы не сможете предоставить страховой компании необходимые документы. Крайне не рекомендуем поступать подобным образом, так как второй участник ДТП может позднее обратиться в ГИБДД и сообщить, что Вы просто покинули место происшествия, не обратившись в компетентные органы, что чревато лишением водительских прав.

4. Документы не собраны
Страховая выплата не будет осуществлена, если потерпевший не предоставил документы, предусмотренные ст. 35 закона об ОСАГО: заявление, первичную и расширенную справку из ГИБДД, постановление суда.
Важно! В этой ситуации необходимо в кратчайшие сроки получить все недостающие документы (например, максимально ускорить судебное разбирательство, присутствуя на заседаниях, а при необходимости — и на судебных экспертизах).

5. У виновника ДТП нет полиса ОСАГО
Если виновник ДТП не имел полиса ОСАГО, соответственно нет и страховщика. Если же на виновное авто есть полис ОСАГО, в котором указано от 1 до 5 водителей, но во время ДТП за рулем находился водитель, не указанный в полисе, страховщик все равно обязан произвести выплату.
Важно! В случае отказа следует в крайне сжатые сроки получить все необходимые документы и обращаться за выплатой к страховщику, а при необходимости — в суд.

6. Отсутствует вина – отсутствует выплата
Страховщик не заплатит пострадавшему, если второй участник ДТП, имеющий полис ОСАГО, не виновен в наступлении ДТП. На страховку КАСКО данное ограничение не распространяется. Если вина участников ДТП обоюдная, то выплаты производятся обеим сторонам, пропорционально степени вины каждого участника. Степень вины, равно как и размер возмещения, может определить только суд.

7. Мошенничество
О страховой выплате можно и не мечтать если потерпевшего и виновника уличат в мошенничестве. В таких случаях, если потерпевший не при чем, необходимо обращаться за помощью к адвокату и судиться со страховщиком.

8. Пассажиры застрахованы
Выплаты может не быть в том случае, если пассажиры авто, пострадавшие в ДТП, уже были застрахованы от несчастных случаев на транспорте. В этом случае ущерб им будет возмещен именно по этому полису, а не по полису ОСАГО.

9. Место ДТП не прописано в договоре.
Развенчаем миф о том, что при повреждении автомобиля на парковке страховая компания не выплатит возмещение. На сегодняшний день закон и правила ОСАГО не содержат указания на то, что для возмещения ущерба автомобиль должен находиться только на автодороге. То есть автомобиль находится под защитой страховки на любой территории, где имеется возможность проезда транспортного средства, если не оговорено иное.

10. Истёк срок действия полиса
Нередко мы забываем о том, что срок действия полиса истек, в таких случаях страховая выплата по определению невозможна, так как фактически отсутствует страховщик.

11. Банкротство страховщика
Перед заключением договора желательно проверить надежность страховой компании, благо сейчас эта информация легко доступна в интернете. Вы сможете увидеть как общий рейтинг, характеризующий надежность компании, так и посмотреть, например, насколько просто в компании урегулировать спор по стоимости ущерба.
Важно! В случае несостоятельности (банкротства) страховой компании, если речь идет об ОСАГО, выплаты всё равно будут произведены. А вот с КАСКО рассчитывать на компенсации крайне затруднительно.

12. Оплата КАСКО в рассрочку
В том случае, если Вы решили оплатить страхование КАСКО частями, существует нюансы, связанные с правилами каждой страховой компании. Если до момента полной оплаты произойдет ДТП, то страховая компания может попросить оплатить страховую премию целиком, либо уменьшит сумму страховой выплаты на остаток задолженности по оплате. Некоторые компании всё же выплатят полную стоимость ущерба без дополнительных затрат с вашей стороны. Кроме того, следует обратить внимание, что действие страховки в случае просрочки платежа приостанавливается, и вы будете не вправе требовать возмещения.

Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы-2020: калькулятор

Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

  • сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
  • установленную дату выплаты зарплаты;
  • дату фактической выплаты зарплаты.

Размер компенсации за задержку заработной платы

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (ст.236 ТК РФ):

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2020, а работодатель выплатил ее только 20.03.2020, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2020 по 20.03.2020 (включительно)).

Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА (ст.236 ТК РФ).

Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.1 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2017 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы

По мнению Минфина, компенсация за задержку зарплаты облагается страховыми взносами (Письмо Минфина России от 06.03.2019 N 03-15-05/14477). Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается (Определение ВС от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287). Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы.

Однажды в день зарплаты бухгалтерия вместо денег дает обещание перевести их завтра, и это «завтра» не наступает ни через день, ни через неделю.

Никто не застрахован от задержек зарплаты, но вы вправе требовать у компании и все заработанное, и компенсацию. Правда, только если у вас оформлен трудовой договор. Если зарплата серая, защитить получится только официально оформленную часть. А если вы работаете «по-черному», то законных способов вернуть деньги у вас практически нет.

Когда и как должны платить зарплату

Правила, действующие для всех работодателей, описываются в Трудовом кодексе.

По статье 136, зарплата не может быть меньше МРОТ, а в трудовом договоре должно быть четко указано, когда именно и сколько вам должны платить.

Заработную плату компания должна перечислять не реже, чем каждые полмесяца, даже если сотрудник написал заявление, что хочет получать зарплату один раз в месяц. Кстати, понятия «аванс» на самом деле сегодня не существует, слово используют по привычке. Работодатель оплачивает фактически отработанные полмесяца.

По статье 131, платить на территории России вам могут только в рублях. Но есть возможность, если это отражено в трудовом или коллективном договоре, выплачивать до 20% от зарплаты в другой форме, например готовой продукцией.

Зарплату вы можете получать в кассе наличными или переводом на банковскую карту. В любом случае работодатель обязан предоставить вам расчетный листок.

Какое наказание грозит руководству компании за задержку

Если компания задерживает зарплату, руководству грозит не только административная, но и уголовная ответственность.

Даже за один день задержки работодатель обязан заплатить штраф. А обратиться в суд по этому поводу вы можете в течение целого года. Размер штрафа зависит от того, в первый раз компания задержала выплату или нет, говорится в статье 5.27 Административного кодекса.

Кто платит Последствия

Первое нарушение

  • Директор, главбух 10 000–20 000 руб. или предупреждение
  • Предприниматель 1000–5000 руб.
  • Компания 30 000–50 000 руб.

Повторное нарушение

  • Директор, главбух 20 000–30 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года
  • Предприниматель 10 000–30 000 руб.
  • Компания 50 000–100 000 руб.

А вот если компания не выплачивает зарплату частично дольше трех месяцев либо полностью дольше двух месяцев, то несет уже уголовную ответственность, вплоть до трех лет лишения свободы.

В любом случае работник имеет право получить не только заработанные деньги, но и компенсацию. Для того чтобы рассчитать компенсацию, зарплату (после налогов) умножают на 1/150 ставки рефинансирования и количество дней просрочки.

Например, менеджер Георгий зарабатывает 60 000 рублей в месяц после выплаты налогов. Ему задержали зарплату на 14 дней. Ставка рефинансирования в марте 2020 года равна 6%.

Вместе с выплатой задолженности по зарплате ему должны перечислить компенсацию 336 рублей:

60 000 × (6%/150) × 14 = 336 рублей.

Что делать, чтобы получить свои деньги

1. Отправьте письменное обращение руководству

Иногда такого заявления достаточно, чтобы разрешить конфликт. Работодатель поймет, что вы знаете свои права и как их отстаивать.

2. Приостановите работу

Если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней, то вы вправе не выходить на работу. При этом компания будет обязана выплатить вам средний заработок за время простоя. Важно: вы должны письменно уведомить руководство о том, что приостанавливаете работу. Сделать это можно по почте — ценным письмом с описью вложения.

Как только компания уведомит вас, что планирует погасить задолженность, вы должны вернуться к работе, иначе вас могут уволить за прогул.

Так могут поступить не все, сказано в ТК. Например, госслужащие, работники на опасном производстве и другие категории работников, чей труд считается социально значимым, не имеют права не выходить на работу.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию

Это можно сделать как индивидуально, так и коллективно.

«На мой взгляд, лучше обращаться каждому по отдельности. В процессе рассмотрения жалоб, скорее всего, их объединят в одно производство, но сложнее будет сотруднику, рассматривающему их, формально отписаться заявителю.

Жалобу на работодателя следует подавать в инспекцию труда вашего региона. В ней необходимо указать:

  • наименование государственной инспекции труда;
  • ваши Ф.И.О., адрес, телефон;
  • сведения о работодателе: название, его ИНН, ОГРН, юридический и фактический адреса;
  • суть жалобы: период задолженности, общую сумму, куда можно включить расчет компенсации, иные значимые сведения;
  • приложить документы и пронумеровать их перечень: трудовой договор, трудовую книжку, расчетные листки и другие документы, подтверждающие вашу работу в компании;
  • поставить подпись и указать фамилию с инициалами.

Жалобу можно направить по почте, подать лично или через форму обратной связи на сайте государственной трудовой инспекции.

Срок рассмотрения — 30 дней с даты ее регистрации, но его могут продлить еще на 30 дней.

Михаил Загреба, ООО «Межрегиональный юридический центр «Талионис»»

Когда инспекция рассмотрит заявление, она пришлет работодателю предписание выплатить зарплату, а также проценты за задержку. Если работодатель, получив уведомление, не выполнит своих обязательств в течение 30 дней, то решение направляется на исполнение в Федеральную службу судебных приставов.

4. Обратитесь в суд

«Для обращения в суд необходимо определиться с подсудностью. Если долг до 500 тысяч рублей, дела рассматривают мировые судьи в порядке приказного производства, сверх указанной суммы — районные суды в порядке искового производства. Но если вы претендуете на компенсацию морального вреда, то вне зависимости от суммы долга исковое заявление нужно подавать в районный суд, где его рассмотрят в порядке искового производства».
Михаил Загреба, ООО «Межрегиональный юридический центр «Талионис»»

Далее подготовьте заявление в суд — самостоятельно или с помощью юриста, который специализируется на трудовом праве. Стоимость консультации зависит от региона.

Заявление в суд должно содержать:

  • наименование судебного органа;
  • ваши Ф.И.О., адрес, телефон;
  • сведения о работодателе: наименование работодателя, его ИНН, ОГРН, юридический и фактический адреса;
  • сумму к взысканию: посчитайте не только невыплаченную зарплату, но и компенсацию за задержку, а также расходы на юридические консультации, если они были);
  • описательную часть: в ней укажите обстоятельства дела. Не забудьте приложить документы, подтверждающие факт вашей работы в компании: трудовой договор, трудовую книжку, расчетные листки и прочие документы, подтверждающие факт вашей работы в компании;
  • требования истца к ответчику.

Подпишите заявление и направьте исковое заявление с приложениями работодателю ценным письмом (если вы обращаетесь в районный суд). После приложите копии почтовых документов к исковому заявлению, предназначенному для суда, и подавайте в суд.

Заявления в суд о взыскании заработной платы госпошлиной не облагаются.

5. Обратитесь в прокуратуру

Если задержка заработной платы предполагает уголовную ответственность, вы имеете право написать заявление в прокуратуру. Это можно сделать по почте, при личном обращении или через интернет в форме обратной связи на сайте прокуратуры. Его можно написать по тому же принципу, что и обращение в трудовую инспекцию.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх