Зарплата в ЦБ

Центральный банк Российской Федерации – это надзорный и регуляторный орган по контролю банковской деятельности и финансовой устойчивости всей страны. ЦБ РФ — это основной федеральный госорган, ответственный за устойчивость и эффективность национальной финансовой системы.

Основные функции ЦБ РФ включают:

  • обеспечение устойчивости рубля, как валюты Российской Федерации;
  • надзор над деятельностью банковской системы Российской Федерации;
  • обеспечение стабильности и развитие национальной платежно-расчетной системы;
  • развитие инструментов и правил финансового рынка Российской Федерации;
  • обеспечение стабильности финансового рынка Российской Федерации.

В начале 2020 года количество сотрудников ЦБ РФ составляло 43 тысячи человек. Еще 5 лет назад это число составляло 70 тысяч человек, но в последние годы идет тенденция по укрупнению и «чистке» банковской деятельности, количество банков в России сокращается, соответственно, сокращается число персонала надзорных органов. Кроме того, ЦБ РФ активно внедряет цифровые технологии, которые позволяют сократить загруженность сотрудников Центробанка и перевести надзорные функции из регионов в центры. В течение 2020 года также ожидаются сокращения персонала еще на 4-5%.

Содержание

Условия работы в ЦБ РФ

Как и в любой большой организации, в Центробанке условия могут сильно отличаться в зависимости от конкретного подразделения и руководителя. Даже при большом единообразии общих правил и регламентов, условия для конкретного сотрудника будут, в первую очередь, зависеть от компетентности и управленческих навыков его руководителя.

После сокращения персонала в 2016-2019 годах многие сотрудники банка отмечают, что количество «мертвых душ» и некомпетентных лиц среди сотрудников пришло практически к нулю. Так критика, что в ЦБ протирают штаны и пристраивают своих бестолковых детишек крупные чиновники, которая была свойственна ЦБ РФ 10-15 лет назад, в 2020 году уже точно неактуальна.

Однако, большое количество проблем еще остается. Кратко перечислим их.

Минусы работы в ЦБ РФ

  • клановость и кумовство

Даже после чисток, практически в каждом подразделении есть семейные структуры и приближенные сотрудники, которым позволяется больше, чем другим. Это значительно снижает эффективность работы в таком подразделении.

  • переработки

Переработки и рабочие дни по 10-11 часов – это обычное явление для многих отделов ЦБ РФ. Особенно часто большое количество работы перекладывается на молодых сотрудников.

  • жесткая регламентная дисциплина

ЦБ РФ славится своей излишне жесткой дисциплиной. Изначально, регламентация работы ЦБ РФ предназначена для минимизации рисков недобросовестного использования служебного положения и кражи или утечки информации. В этом плане службы безопасности Центробанка делают грамотную работу. Но регламенты рабочего дня в большинстве офисов кажутся слишком жесткими. В ЦБ РФ очень сложно отпроситься, чтобы уйти с работы по личным делам. За опоздания следуют вычеты из зарплаты. Обед не может быть перенесен или продлен. Вместе с тем, распространены длительные и частые перекуры, чаепития и неэффективное использование рабочего времени для некоторых сотрудников.

  • бюрократия

Это неизбежный недостаток, который свойственен многим госучреждениям. Отметим, что в последние годы общая цифровизация работы ЦБ РФ меняет ситуацию к лучшему.

Плюсы работы в ЦБ РФ

В первую очередь стоит отметить, что Центробанк – это госструктура, но его сотрудники – это сотрудники федерального госоргана без статуса госслужащих. Впрочем, даже без статуса госслужащих, им положены некоторые преимущества, которых нет в частном секторе:

  • повышенная пенсия

Хоть и не всем сотрудникам ЦБ РФ удается выйти на пенсию из ЦБ, как последнего места работы, тем, кому удается, начисляется пенсия выше стандартной минимальной в 3-4 раза.

  • хорошая зарплата, премии и финансовая помощь

Хотя в среднем по финансовой отрасли в Москве можно зарабатывать выше, но, в целом, в ЦБ РФ довольно высокие зарплаты – примерно на 10% выше, чем на аналогичных позициях в банках. Оплата труда на конкретной должности зависит от нескольких факторов: стаж, должность, отдел, выполнение планов.

Так, например, если специалист по финансовой отчетности в частном банке в 2019 получал 60-65 тысяч рублей в месяц, то сотрудник ЦБ РФ на аналогичной должности получает 70-75 тысяч. Кроме того, есть 13-ая зарплата, квартальные, полугодовые и годовые премии. Размер премии зависит от того, как сотрудника оценивает его руководитель – он выставляет баллы в зависимости от результатов работы сотрудника.

Еще одной значимой деталью являются беспроцентные кредиты молодым сотрудникам на приобретение жилья. Сумма кредита может составлять до 100% от стоимости жилья, срок до 20 лет и долг частично списывается после нескольких лет выслуги.

  • престиж работы в ЦБ РФ и хорошая строка в резюме

Сотрудники ЦБ близко общаются с представителями коммерческих банков и других финансовых структур, хорошо знают их специфику, и зачастую они являются первыми кандидатами на их вакансии. Опытные и квалифицированные сотрудники ЦБ РФ даже после сокращения из этой структуры не остаются без работы по своему профилю.

По престижу работы Центробанк считается на одном уровне с федеральными министерствами. Это довольно престижное место работы, опыт работы в котором открывает двери многих финансовых учреждений.

До недавнего времени в структуре ЦБ РФ были свои собственные медицинские (включая стоматологию), спортивные и оздоровительные структуры. В последние годы идет тенденция по выводу некоторых непрофильных структур с баланса Центробанка. Но все равно, сотрудники ЦБ могут рассчитывать на почти бесплатное медицинское обслуживание, спортивные секции и путевки в санатории.

В целом, рассматривая баланс недостатков и преимуществ работы в ЦБ РФ, можно сказать, что это хороший работодатель. Работа хорошо оплачивается, возможен карьерный и профессиональный рост, хорошие перспективы трудоустройства после работы в Центробанке.

Как устроиться на работу в ЦБ РФ

Как и при найме в частные финансовые компании, в ЦБ РФ используется многоступенчатый отбор сотрудников, который включает в себя следующие этапы:

  • отправка резюме
  • первичное собеседование
  • онлайн-тесты ЦБ РФ
  • вторичное собеседование
  • проверка службой безопасности и испытательный срок

Процесс отбора построен современно, эффективно и быстро. В среднем устройство занимает 2-3 недели. Но проверки службой безопасности могут занимать дольше, также по-разному может назначаться время испытательного срока – до 3-х месяцев.

Отправка резюме

Первый шаг в устройстве на вакансии ЦБ РФ – это отклик на вакансию на официальном сайте Центробанка. Банк размещает свои вакансии и на всех основных сайтах-посредниках, но мы рекомендуем использовать официальный сайт ЦБ, так как это более быстрый и надежный путь.

Первичное собеседование

Если ваша анкета и резюме были отобраны, как подходящие, с вами созвонится представитель отдела кадров ЦБ РФ и проведет краткое собеседование по телефону. Этот разговор призван составить о вас первое впечатление, проверить детали вашего резюме и договориться о дальнейших действиях.

Хотя первичное собеседование кажется не очень важным, многие соискатели делают ошибку в том, что считают, что к нему не надо готовиться и можно отвечать первое, что придет в голову. Основная ошибка – это не показать заинтересованности в вакансии и работодателе. Мы рекомендуем продумать ответы на основные вопросы и быть готовым к собеседованию в любой момент.

Онлайн-тесты ЦБ РФ

После первичного собеседования вам будет отправлена ссылка на онлайн тест Центробанка. В зависимости от уровня и требований конкретно вакансии ЦБ РФ его состав и сложность может быть разной. Но тесты Центробанка считаются сложными тестами – это тесты самой высшей сложности от разработчика CEB SHL.

Тесты ЦБ РФ в обязательно порядке включают следующие части:

  • числовой тест
  • вербальный тест

Но некоторые позиции могут также предусматривать дополнительные тесты, такие как:

  • абстрактно-логические тесты
  • тесты на знание бухгалтерского учета в банках
  • тесты на знание налогового законодательства
  • психологические тесты и опросники

На HRLider вы сможете подготовиться в числовым, вербальным, абстрактно-логическим и психологическим (ситуационным) тестам в ЦБ РФ. Рассмотрим примеры этих тестов.

Числовые тесты в ЦБ РФ

Как мы указывали выше, в Центробанке применяются числовые тесты самой высокой сложности. Это тесты на 4-5 действий по расчетам и сложными табличными данными.

Правильный ответ и объяснение решения этого и других примеров тестов вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить эти тесты самостоятельно, чтобы проверить ваши навыки и умения. На решение такого теста дается 90 секунд.

Вербальные тесты в ЦБ РФ

В Центробанке применяются вербальные тесты SHL, это тесты на вербальный анализ с 5-6 вариантами ответов. Ниже вы найдете пример такого теста:

Абстрактно-логические тесты в ЦБ РФ

Этот тип тестов обычно применяется в Центробанке только для кандидатов на вакансии в IT отделы. Но мы рекомендуем заранее узнавать, какие точно типы и виды тестов предстоит проходить именно вам.

Читайте больше об абстрактно-логических тестах в нашей специальной статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Ситуационные тесты

В последнее время ситуационные тесты становятся популярными во всех банках и финансовых учреждениях. У нас нет подтвержденных данных об использовании такого типа тестов при отборе кандидатов на вакансии Центробанка, но мы настоятельно рекомендуем вам заранее уточнять, какие типы тестов вам предстоят. Больше о ситуационных тестах вы можете узнать в наших отдельных статьях.

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

Психологические тесты для руководителей

Мы рекомендуем тщательно готовиться к тестам в ЦБ РФ. Чтобы пройти на этап собеседования, от вас потребуется набрать не менее 75% правильных ответов. И для тех соискателей, которые ранее не видели таких тестов и не умеют их решать, это будет сложной задачей.

Вторичное собеседование

Вторичное, или финальное собеседование – это последний и самый важный этап отбора соискателей. В ЦБ РФ оно проводится непосредственным руководителем, представителем отдела кадров и 1-2 действующими сотрудниками того отдела, куда вы устраиваетесь. Вам стоит быть готовым к двум частям собеседования: в первой части вам зададут вопросы, касающиеся вашего профессионального опыта, образования и проектов; во второй – вопросы о ваших личностных качествах, навыках межличностного общения, решения рабочих вопросов во взаимодействии с другими сотрудниками. Будьте готовы приводить примеры из вашего опыта работы или учебы – это очень ценится.

Небольшая рекомендация: если вы занимаетесь любым видом командного спорта — вам стоит упомянуть об этом на собеседовании. В Центробанке очень популярны спортивные соревнования между региональными отделениями. И из двух кандидатов одинакового уровня обязательно предпочтут того, кто согласится представлять свое отделение на таких чемпионатах.

Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

Центробанк Российской Федерации – это хороший работодатель, который может предложить вам интересную, перспективную и хорошо оплачиваемую работу. Но конкурс на вакансии ЦБ РФ очень высокий. Мы рекомендуем тщательно готовиться ко всем этапам отбора на вакансии ЦБ РФ: составлению резюме, онлайн-тестированию и собеседованию. Подготовка – гарантия вашего успеха.

Пройти примеры тестов

Начать подготовку

Ответы и решение тестов

Числовой тест

Вербальный тест

Абстрактно-логический тест

Начать подготовку

В прошлую среду на эхо москвы прекрасный экономист и просто наиумнейший чувак Сергей Алексашенко , выступая в программе особое мнение, упомянул об очень низком качестве работы надзорного блока Центрального Банка Рф. К слову сказать о неэффективной надзорной политике г-н Алексашенко говорил не первый раз, так вот, я проработала в Департаменте банковского регулирования и надзора Центрального банка 9 лет в должности главного экономиста и мне хотелось бы поделиться своими впечатлениями о так скажем внутренней кухне надзорного блока нашего главного банка.

Центральный банк является основным органом, определяющим монетарную политику государства, а его надзорный блок — это несколько департаментов, разрабатывающих и контролирющих основные правила, по которым «играют» коммерческие банки в России.

А теперь о том, как там все устроено и как это работает:

Вообще, и не подумайте, что я шучу, в ЦБ все крутится вокруг пищи. Народ приходит на работу ровно к 9 ( опоздания не приветствуются и за дисциплиной строго следят) , но работать никто не спешит- потому как начинается время завтрака- с 9 30 утра до 11 на рабочем месте застать никого не возможно — т. к все стоят в очереди за диетитеской овсянкой, сырниками и прочей полезной пищей. после завтрака — святое дело покурить. По решению наивысшего руководства, к которому вЦБ попасть можно с таким же успехом как и к путину на чай, курилки на этажах закрыли и перенесли их в отдельное помещение у черного входа в конце здания, идти надо долго и нудно по лабиринтам. Делалось это, понятное дело, чтоб курили и болтались поменьше , эффект оказался прямо противоположным: те кто курили продолжали это делать, но отсутствовали в 3 раза дольше, тк до отведенного места надо было добрести, а те, кто не курили ходили за компанию с Первыми, потому что одному брести скучно и тоже стали курить. Вообщем я к чему- к тому что не важно горит ли какой то вопрос, надо ли поставить срочную подпись- до 12 на рабочем месте никого не застанешь. К полудню, надо признаться все оказывались по комнатам, т. к только к 12 подъезжало начальство ( за все начальство говорить не буду, знаю наверняка только про директора нашего департамента , назовем его Петров). Раньше этого времени Петрова не искать — не найдешь. ну да ладно — ему можно, он важный, он подписи ставит.

И вот сытые сотрудники подтягиваются на рабочее место, где ежедневно назревает небольшой локальный конфликт- дело в том , что в среднем в одном кабинете ( около 20 кв м) сидит от 7 до 10 человек- у каждого по компьютеру, но к интернету подключена всего одна машина, к которой после завтрака выстраивается живая очередь, где у каждого свой насущный вопрос ( не профильный разумеется, а так по жизни). В коллективе есть договоренность: чтоб никому не обидно было — за иннетом за один присест не больше 15 минут, хошь еще- вставай в конец. Итак 10 умножим на 15 получается 150 минут — почти 3 часа — идет борьба за » всемирное окно». Те, кто уже отстоял — вновь отправляются в столовую- ведь обед вообще святое для каждого офисника время. Ситуация развивается по утренней схеме-очередь, полезная пища, долгий путь в курилку , потом долгий путь обратно, застряли на минут 40 возле палаток с театральными билетами, пакетиками с семенами для дачи и хозтоварами. Вот смотришь а уже 17 00 — теперь можно и поработать. Я к чему это ? а к тому, что Алексашенко говорит , что надзорный блок плохо работает, а он вообще не работает- это не преувеличение — это действительно так проходит рабочий день сотрудника банка.

Техническое обеспечение нулевое, принтер в лучшем случае один на 3-4 компьютера; у меня было очень много переписки с иностранными цб — мне необходим был выход в иннет, отдельный, без очереди- мое письмо было отправлено на подпись Петрову , а затем на подпись Зампреду Цб- потому как петров сам такой стратегический вопрос решить был не в состоянии , понимаете: для того, чтобы какой то экономист получил доступ в интернет — необходима подпись замглавы банка, никак не меньше. Процесс принятия даже самых простейших рабочих решений в масштабе одной комнаты — растягивается в лучшем случае на 2 -3 месяца. Ладно иннет, но ведь Любое решение — стол передвинуть на полметра- подпись у зампреда, пачку бумаги выписать- подпись Петров. По сути даже если человек приходит действительно работать — до конкретной деятельности дело не доходит, потому что надо все время что то согласовывать и подписывать у 10 человек. Я работала на проекте Международного валютного фонда, который часто критикуют за бюрократизм. Да что вы?! Там даже и десятой части такой доведенной до комического абсурда бюрократии нет. При чем бюрократии воинствующей — не дай бог- ты дашь подчиненному задание с утра ( читай во время завтрака) и попросишь сделать до обеда ( читай человек пропустит сеанс связи с иннетом)- это ж обида страшная личная и никак не меньше.

Значительная часть руководителей среднего звена ( начальникир отделов, секторов) не имеют профильного образования: кого там только я не встретила: заблудившиеся по жизни аграрии, филологи, инженеры- ядерщики- именно они разрабатывали нормы МСФО для российских банков ( международные стандарты фин отчетности- проще говоря как и по каким стандартам наши банки должны подавать информацию о себе в центральный банк, который гы гы следит за тем, чтобы банки эти самые не увлеклись и не прогорели, тем самым подставив под удар средства граждан, находящихся у них в обороте). Начальница моего отдела , отвечающая за международную экономическую деятельность( отдел международных проектов департамента банковского регулирования и надзора) не говорила ни на одном иностранном языке и имела среднетехническое образование- какое? она не кололась ни при каких обстоятельствах. А все почему? потому что в ЦБ берут только своих- это может и не плохо- просто если выбирать между сильно выпивающей женщиной пенсионного возраста с образованием — тульский педагогический университет и молодым мужиком после финансового факультета- выбор будет сделан в пользу Первой , если она теща, жена, бабушка И так далее. Такая вот кадровая политика. Конечно и в ЦБ есть талантливые и умные люди- но их значительно меньше, они там както не задерживаются.

Рассказывать можно долго, не буду больше никого утомлять , вот последняя маленькая история под конец, скорее не история а диалог.

При мне к нам в департамент пришел мальчик 21 года на преддипломную практику в наш департамент: мальчик, конечно же не просто мальчик, а сын заместителя председателя московского главного территориального управления ( то бишь сын высокопоставленного сотрудника ЦБ). Мальчику задают много разных анкетных и личных вопросов:

Задающий вопросы (ЗВ): адресс?

Мальчик ( М): называет престижнейший район центра Москвы ( и искренне объясняет что там у них на одном этаже 3 квартиры для мамы с папой, меня и брата.) ( На папкину зарплату наверно купили). мезансцена: вопрошающие перебглядываются.

ЗВ: где работает мать?

М: домохозяйка

ЗВ: где работает отец?

М: зам председателя московского территориального управления (заметим, единственный в семье кормилец- госслужащий)

ЗВ: выезжали ли вы за последний год за границу?

«да»- оживляется мальчик.

ЗВ: за последний год в какие страны вы выезжали?

М: нуууу. на новый год мы всей семьей были в монако, провели там три недели, потом весной были на мальдивах, провели там 2 недели , потом я провел лето в лондоне …. ну за этот год все.

Вот как то так- живет и отдыхает наш Цб))
С уважением всем всем

Как структурная реформа ведомства Эльвиры Набиуллиной, повлияв на оклады, нечаянно подняла статус филиалов в Пермском крае, Кировской области и Марий Эл

Фото: kremlin.ru

Средняя зарплата банковских служащих региональных подразделений Центробанка в три раза выше средней зарплаты по стране. Как выяснила аналитическая служба «Реального времени», после структурной реформы в ведомстве Эльвиры Набиуллиной, прошедшей в 2013—2015 годах, Нацбанк РТ, потеряв в статусе, стал выплачивать своим служащим и самую низкую зарплату среди всех филиалов Центробанка РФ. И хотя отныне больше прочих в основном получают работники главуправлений, в частности, нижегородского Волго-Вятского банка, самым высоким высокооплачиваемым в ПФО стало пермское подразделение, когда-то такое же сильное, как и башкирское или татарстанское, и также потерявшее свой статус. Зарплаты региональных подразделений ЦБ больше никак не коррелируют с экономикой региона: в филиалах Марий Эл, Кировской области и Мордовии получают больше, чем в экономически более развитых филиалах Башкортостана, Татарстана и Самарской области.

Средняя зарплата служащих ведомства Эльвиры Набиуллиной в три раза выше средней по стране

Средняя зарплата служащих в региональных отделениях Центробанка РФ, включая его центральный офис, составляет 118 189,2 рубля (данные за 2017 год; полных данных за 2018 год от самого ЦБ до сих пор нет). Это в три раза больше средней зарплаты по стране — последняя тогда составила 31,9 тыс. рублей. С 2004 года зарплата служащих ведомства Эльвиры Набиуллиной выросла в четыре раза (тогда она составляла всего 30 тыс. рублей). С 2013 года, когда Центробанк начал структурные региональные реформы, зарплаты выросли в 1,3 раза.

Напомним, реорганизация в Центробанке началась с августа 2013 года, когда было принято решение о том, что вместо 79 территориальных учреждений будут созданы восемь главных управлений ЦБ РФ по федеральным округам, а существовавшие до этого территориальные учреждения переведут в ранг их региональных отделений. В результате ряд сильных местных отделений ЦБ РФ потеряли в статусе: среди них структуры Башкортостана и Пермского края — обе стали подчиняться Уральскому главному управлению ЦБ, как и Нацбанк Татарстана, с 2014 года ставший отчитываться перед Волго-Вятским ГУ ЦБ в Нижнем Новгороде.

Полную нынешнюю структуру можно посмотреть на сайте самого Центробанка .

Среднемесячная зарплата сотрудников Центробанка

Как Нацбанк, потеряв из-за реформы в статусе, потерял и возможность повысить свои зарплаты

В результате именно в годы реструктуризации просели зарплаты банковских служащих отдельных региональных подразделений, в том числе в ПФО. Так, зарплаты в мордовском отделении ЦБ упали в 2015 году на 25%, в Башкортостане — на 4%, в Пермском крае — на 2%, в Кировской области — на 1,5%.

Среди региональных отделений, наиболее тогда пострадавших, следует отметить подразделение Красноярского края, работники которого потеряли четверть зарплаты (было 137,5 тыс. рублей — стало 105,2 тыс.), главное сибирское управление оказалось не в Красноярске, а в Новосибирске. При этом в среднем по России зарплаты ЦБ РФ выросли тогда на 2,4%.

Нацбанк Татарстана тогда даже поднял зарплаты своим служащим на 40%, с 51,7 до 72 тыс. рублей, но лишь для того, чтобы снизить их впоследствии. Связано это повышение было, вероятнее всего, с увольнениями служащих, когда остался только топ-менеджмент. Тогдашний глава Нацбанка РТ Евгений Богачев пытался добиться от центрального офиса статуса окружного управления именно в Казани, но сделать этого ему не удалось.

До 2014—2015 годов Нацбанк сохранял контроль над банковским сектором Татарстана, но уже и этот контроль был далеко не прежним при новом главе Мидхате Шагиахметове, который, даже если бы и захотел, не смог бы разрулить самостоятельно ситуацию с крахом «Татфондбанка» (все, что касалось последнего, контролировалось из Москвы).

К 2017 году формально банкиры отчитывалась перед Нацбанком РТ, но в действительности большая часть контроля осуществлялась из нижегородского отделения или же напрямую из центрального офиса.

Мидхат Шагиахметов, если бы и захотел, не смог бы разрулить самостоятельно ситуацию с крахом «Татфондбанка». Фото tatarstan.ru

Служащие Нацбанка РТ получают самую низкую зарплату среди региональных подразделений ЦБ РФ

В итоге после потери статуса зарплаты в местном отделении ЦБ круто пошли вниз: в 2016 году среднее месячное вознаграждение служащих Нацбанка РТ потеряло почти 6 тыс. рублей, опустившись с 72 до 66,5 тыс. рублей, а в 2017 году снизилось еще, составив на 1 января 2018 года 64,36 тыс. рублей. Это самая низкая зарплата среди российских отделениях Центробанка РФ!

Конечно, зарплаты служащих Нацбанка РТ, долгое время пытавшегося отстоять какую-либо независимость в принятии решений, всегда были очень невысокими в сравнении с зарплатами их коллег в других регионах. Так, с 2004 по 2005 год Татарстан находился на 4-м месте с конца по уровню зарплат среди местных отделений ЦБ, в 2006 году уже занял 2-е место снизу, «уступив» лишь Вологодской области (18,3 тыс. рублей против 14,5 тыс.).

В год реформы и кризиса, однако, когда Москва великодушно подняла Нацбанку зарплаты, Татарстан занял уже 10-е место (72 тыс. рублей), опередив банковские отделения Ленинградской (66,4 тыс.), Пензенской (66,6), Самарской областей (65 тыс.) и Краснодарского края (67,3 тыс.). У последнего зарплаты впоследствии начали расти, во многом потому, что именно там разместилось теперь Южное главное управление ЦБ РФ, контролирующее как Кавказ, так и ЮФО. А вот банковские структуры Татарстана с Самарой вынуждены были уступить контроль Нижнему Новгороду, где и разместилось Волго-Вятское ГУ ЦБ.

Зарплаты служащих Нацбанка РТ всегда были очень невысокими в сравнении с зарплатами их коллег в других регионах. Фото portat.ru

Больше 100 тыс. рублей в среднем получают теперь большей частью работники главуправлений

И действительно, уже в 2015 году служащие нижегородского подразделения получали намного больше — в среднем 90,1 тыс. рублей, а к 2017 году средняя зарплата Волго-Вятского ГУ поднялась до 106,7 тыс. рублей. Зарплаты в самарском отделении ЦБ постепенно начали расти, составив к 2017 году 66,7 тыс. рублей, а татарстанские служащие продолжали терять в окладах, в итоге оказавшись самыми низкооплачиваемыми среди коллег по всей России.

Отныне служащий Нацбанка РТ получает почти вполовину меньше, чем среднестатистический служащий территориальных подразделений Центробанка, и на 40% меньше, чем служащие победившего в кулуарной борьбе подразделения в Нижнем Новгороде (64,36 тыс. рублей против 106,7 тыс. рублей). Печальное соседство им обеспечивают банкиры из Самарской области (66,7 тыс. рублей) и Ленинградской области (67 тыс. рублей). Функции подразделения Ленинградской области окончательно перешли в главуправление с адресом в Санкт-Петербурге (для сравнения в питерском ГУ получают уже 98,4 тыс. рублей).

Хотя далеко не всегда функции ГУ означают и высокие зарплаты в нем. И этому пример Краснодар и его центробанковское ГУ по Югу РФ (зарплата всего 76,6 тыс. рублей, намного меньше, чем средняя по стране). В целом же именно у служащих ГУ теперь одни из самых высоких зарплат среди территориальных подразделений — лишь в отдельных случаях они уступают зарплатам служащих в региональных подразделениях ЦБ Крайнего Севера и Дальнего Востока.

Так, больше 100 тыс. рублей получают банковские служащие Нижегородской и Новосибирской областей, Приморского края и Москвы (где располагаются теперь ГУ). Поднял ЦБ зарплаты и в Красноярском крае, который опередил благодаря этому главуправление в Новосибирской области.

К 2017 году средняя зарплата Волго-Вятского ГУ поднялась до 106,7 тыс. рублей. Фото newsnn.ru

Пермское подразделение оказалось самым высокооплачиваемым в ПФО, несмотря на пониженный статус

Интересно, что самая высокая зарплата среди банковских отделений ЦБ в ПФО у работников территориального подразделения Центробанка РФ Пермского края. В 2017 году она составила там 120,7 тыс. рублей, поднявшись за год в 1,5 раза — это на 14 тыс. рублей больше, чем средняя зарплата у нижегородского Волго-Вятского управления Центробанка. При том, что средняя зарплата по Пермскому краю составила в 2017 году всего 32,4 тыс. рублей — почти столько же, сколько и в Татарстане.

То есть пермские банковские служащие отныне получают почти в четыре раза больше, чем пермяки вообще. И это несмотря на то, что пермское подразделение отныне подчиняется Уральскому ГУ (как и подразделение Башкортостана, также входящее в ПФО), которое располагается в Свердловской области. К слову, там зарплата тоже относительно высока, но уступает зарплате в собственном пермском филиале — 95,4 тыс. рублей.

Зарплаты региональных подразделений ЦБ никак не коррелируют с экономикой регионов

Пожалуй, отныне ведомства Центробанка РФ — одни из немногих учреждений, зарплаты которых вообще никак не коррелируют со средними зарплатами в регионах.

Возьмем ПФО. При самой высокой средней зарплате среди регионов ПФО в Татарстане (32,5 тыс. рублей в 2017 году), банковские служащие Нацбанка РТ получают меньше, чем остальные, что мы уже выяснили выше.

Средняя зарплата в Самарской области была второй по величине (30,3 тыс. рублей), но служащие самарского подразделения ЦБ РФ получают вторую самую низкую зарплату как в ПФО, так и в целом по стране.

Самые высокие зарплаты среди банковских отделений ЦБ в ПФО — у работников территориального подразделения Центробанка РФ Пермского края. Фото properm.ru

Самая низкая средняя зарплата среди регионов ПФО была в Чувашии (24,5 тыс. рублей), однако служащие чувашского подразделения Центробанка РФ получают в 3,3 раза больше, чем остальные жители региона — 82,5 тыс. рублей. Почти столько же, сколько и башкирские служащие местного подразделения Центробанка — 82,7 тыс. рублей, но средняя зарплата по Башкортостану одна из самых высоких в ПФО (в 2017 году — 30,1 тыс. рублей).

Из-за структурных реформ и разных ныне функций отдельных территориальных подразделений зарплаты банковских служащих Марий Эл, Мордовии и Кировской области — не самых экономически развитых регионов — заметно выше татарстанских и составляют 83 тыс., 84 тыс. и 88,4 тыс. рублей соответственно. При том, что средние зарплаты по всему кругу организаций здесь одни из самых низких в ПФО и не превышают 25 тыс. рублей.

Сергей Афанасьев АналитикаЭкономикаБанки

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх