Зарплата в валюте

Зарплата в валюте — возможно ли такое на территории нашей страны? Какие нормативные документы регулируют получение заработка в валюте иностранного государства? Ответим на поставленные вопросы в нашем материале.

Какие нормативные документы регулируют выплату заработной платы в валюте?

Статья 131 Трудового кодекса предусматривает выплату заработной платы работникам в денежной и неденежной формах.

ВАЖНО! Основной формой выплаты заработной платы является денежная, поскольку в неденежной можно выдавать не более 20% начисленного за месяц заработка. Недопустимо выплачивать зарплату купонами, долговыми обязательствами, алкоголем, токсическими и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами.

До недавнего времени было установлено, что единственной денежной единицей, в которой можно было выдавать и, соответственно, получать зарплату, является российский рубль. Однако законом «О внесении изменений…» от 05.02.2018 № 8-ФЗ в ТК РФ были внесены существенные правки. Теперь стало возможным производить расчеты между работниками и работодателями в иностранной валюте. При этом Трудовой кодекс отсылает нас к законодательству РФ о валютном регулировании и валютном контроле.

О том, как организовать бухучет валютных операций, можно узнать в статье «Бухгалтерский учет валютных операций (ПБУ, проводки)».

Обратимся к основному нормативному акту, регулирующему данную сферу, — закону «О валютном регулировании и валютном контроле» от 10.12.2003 № 173-ФЗ (далее — закон № 173-ФЗ) — и выясним, кому же разрешили получать зарплату в иностранной валюте.

Кто вправе получать заработанные средства в инвалюте?

Текст закона № 173-ФЗ в 2018 году был отредактирован. Статья 9 дополнилась новыми пунктами 26 и 27. В соответствии с данными дополнениями зарплату в инвалюте теперь можно выплачивать:

  • работникам российских диппредставительств, консульств, постоянных представительств при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, представительств федеральных органов исполнительной власти, расположенных за пределами российского государства;
  • физлицам, отправленным федеральными органами исполнительной власти за рубеж для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей; основанием для такой отправки и, соответственно, начисления и выплаты зарплаты обычно является заключение служебных контрактов, трудовых договоров, а в отношении военнослужащих — решения должностных лиц, имеющих право на отправку военных в зарубежные страны;
  • сотрудникам, находящимся за пределами российского государства, имеющим при этом статус резидента и выполняющим свои трудовые или служебные обязанности по соответствующим трудовым договорам перед юрлицами-резидентами.

Как видим, перечень лиц, которым разрешили получать зарплату в валюте, является закрытым. То есть не каждый гражданин России по своему желанию сможет получить заработок в долларах, евро или любой другой валюте. Так, находясь на территории родного государства, физлицо-резидент никогда не получит зарплату в денежных единицах, отличных от рубля. По крайней мере, до принятия изменений в законодательство такого рода.

О том, какие требования предъявляются к выплате заработной платы и как происходит проверка таких выплат, можно прочитать в материале «Как выплачивается заработная плата — порядок и проверка».

Что входит в состав заработной платы, подлежащей выплате в инвалюте?

По элементам заработной платы, подлежащей выплате в валюте, в законе № 173-ФЗ приведены разъяснения. К указанному перечню элементов относятся:

  • месячный должностной оклад с надбавками;
  • денежное довольствие;
  • прочие суммы в соответствии с заключенными служебными контрактами, трудовыми договорами;
  • прочие суммы, связанные с исполнением работниками служебных (трудовых) обязанностей за пределами России, выплата которых предусмотрена законодательством РФ;
  • причитающиеся сотрудникам диппредставительств и консульств и членам их семей суммы возвращенного налога на добавленную стоимость и иных налогов, полученных от компетентных органов государства пребывания.

Все приведенные составляющие касаются заработной платы сотрудников диппредставительств, консульств и пр.

Состав заработной платы сотрудников коммерческих организаций регламентируется подписанными трудовыми договорами, а также принятыми в компании внутренними положениями о заработной плате.

О том, какие элементы образуют заработную плату, читайте в статье «Из чего состоит заработная плата?».

Итоги

В 2018 году произошли изменения в Трудовом кодексе и законе о валютном регулировании и валютном контроле. Связаны данные изменения с разрешением осуществлять выплату заработной платы определенным категориям российских работников в валюте иностранных государств.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Согласно части первой ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). О том, что устанавливаться в трудовом договоре заработная плата также должна только в рублях, в Трудовом кодексе РФ прямо не сказано.
По мнению Роструда, установление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте не соответствует законодательству, поскольку изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника (письма от 10.10.2006 N 1688-6-1, от 31.10.2008 N 5919-ТЗ).
Некоторые специалисты (например представитель Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина) говорят о том, что принципиально не запрещено устанавливать заработную плату в условных единицах или валюте иностранного государства. Но во избежание проблем, связанных с изменением курса рубля по отношению к иностранным валютам и уменьшением вследствие этого размера заработной платы, они рекомендуют установить фиксированное соотношение между расчетными единицами (смотрите ответ на вопрос: «Можно ли использовать валюту других стран для определения размера заработной платы?» // Налоговый вестник, N 4, апрель 2007 г.). По сути, это означает, что зарплата не будет зависеть от реального курса валюты.
От себя добавим, что пересмотр размера заработной платы как в меньшую, так и в большую стороны есть не что иное как изменение условия трудового договора, которое должно производиться по письменному соглашению работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ). Изменение размера заработной платы допускается по инициативе работодателя, но только в ограниченном числе случаев, предусмотренных частью первой ст. 74 ТК РФ.
Поскольку выплата заработной платы осуществляется в рублях, при установлении оплаты в иностранной валюте ее размер в рублях, подлежащий выплате, будет неизбежно меняться из-за постоянно меняющегося курса валют, то есть в порядке, не предусмотренном ст. 72 ТК РФ.
Есть и другие аргументы, склоняющие нас к выводу о том, что не следует устанавливать в трудовом договоре заработную плату в иностранной валюте.
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан фиксированный размер заработной платы.
Пунктом 2 постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» предусмотрено, что все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ, обязаны применять унифицированные формы, утвержденные этим постановлением.
В унифицированной форме N Т-3 «Штатное расписание» в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и прочее в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Поэтому указывать фиксированный оклад в штатном расписании необходимо в рублях, что в итоге делает необходимым указание заработной платы в рублях также и в трудовом договоре.
Кроме того, нельзя не согласиться с доводом Роструда, что колебания курсов валют могут приводить к уменьшению рублевой суммы зарплаты, что рассматривается как нарушение прав работников.
Поэтому полагаем, что указание заработной платы в трудовом договоре, в том числе и с иностранным гражданином, в иностранной валюте не в полной мере соответствует действующему трудовому законодательству.
В то же время согласно ст. 134 ТК РФ в соглашении, коллективном договоре, локальном нормативном акте может быть предусмотрен механизм увеличения заработной платы. Индексация заработной платы может производиться и в связи с изменением курсов валют. Это не запрещено трудовым законодательством.
Таким образом, в трудовом договоре следует указать заработную плату в рублях и при этом сделать ссылку на установленный у работодателя механизм ее индексации в сторону увеличения в связи с повышением курса указанной в трудовом договоре валюты. Такой вариант не должен вызвать нареканий со стороны трудовых инспекторов и не нарушит трудовых прав работника.

Не удивительно, что один из самых популярных вопросов у наших клиентов-иностранных компаний: можно ли в трудовом договоре привязывать зарплату сотрудников к валюте своей страны или к условным единицам (у.е.)? Если зарплата установлена в долларах или зарплата указана в евро, не будет ли в этом случае проблем с российскими контролирующими органами?

Конечно, если опираться на позицию чиновников, ответ на этот вопрос однозначен: валютная зарплата в России не предусмотрена, устанавливать и выплачивать зарплату сотрудникам компаний на территории РФ можно только в рублях.

Однако в России недаром существует поговорка: «если нельзя, но очень хочется – то можно».

Почему зарплата в валюте под запретом?

Федеральная служба по труду и занятости обозначила свою позицию несколько лет назад в .

Чиновники посчитали, что непрогнозируемые колебания курсов валют приведут к понижению зарплаты (при падении курса), а это в свою очередь является ущемлением прав работников. Причем даже в том случае, если сотрудник согласился с указанием зарплаты в валюте (или по курсу в у.е.), поставив свою подпись под соответствующим условием в трудовом договоре.

Правила ст. 72 Трудового кодекса РФ, позволяющие менять условия трудовых договоров «по соглашению сторон», по мнению чиновников, в данном случае не применимы, поскольку противоречат ст. 135 Трудового кодекса РФ, согласно которой условия оплаты труда не могут быть ухудшены.

И почему зарплата в валюте возможна?

Однако письмо Роструда – не истина в последней инстанции.

Во-первых, прямое прочтение ст. 131 и 136 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что закон не запрещает работодателю устанавливать размер зарплаты в иностранной валюте (у.е.), а выплату производить в рублях по курсу того дня, который указан в трудовом договоре (например, по курсу на последний рабочий день месяца).

Во-вторых, письмо Федеральной службы по труду и занятости носит разъясняющий характер и не может считаться нормативным документом, обязательным к исполнению.

Зарплата в валюте – как подстраховаться?

Если вы все-таки хотите снизить свои риски, советуем подстраховаться следующим образом.

Вариант № 1

Указать в трудовом договоре, что зарплата сотрудника составляет определенную сумму в условных единицах (у.е.) и тут же расшифровать методику определения дохода:

  1. какая валюта принимается за у.е.

  2. как рассчитывается курс для определения выплат (например, — курс валюты на день расчета / выплаты зарплаты сотруднику)

  3. каков рублевый эквивалент суммы в у.е.

И обязательно указать, что «валютная» зарплата сотрудника не может быть ниже определенной суммы в рублевом эквиваленте (чтобы избежать возможных обвинений в ухудшении условий оплаты труда).

Вариант № 2

В трудовом договоре можно прописать оклад в долларах/ евро и уточнить, что:

  1. сумма выплат определяется по курсу ЦБ РФ на день расчета /выплаты зарплаты;

  2. в компании установлен внутренний фиксированный курс, исходя из которого работнику возмещается разница в случае падения официального курса валюты (опять же во избежание претензий в ухудшении условий оплаты труда).

За свои слова отвечаем

Мы знаем, что многие бухгалтерские фирмы, обслуживающие иностранные компании, боятся спорить с чиновниками и не только отговаривают, но даже прямо запрещают своим клиентам привязывать зарплату к валюте или у.е. (даже если это зарплата валютного нерезидента).

Однако мы всегда на стороне клиента!

При этом мы не просто разъясняем клиентам их права, но в случае возникновения претензий со стороны гос. органов – готовы защищать их интересы во всех инстанциях всеми законными способами.

Что, кстати, мы и делаем!

См. пример 1, пример 2, пример 3.

Обращайтесь! Мы всегда рядом с Вами!

Связаться с экспертом

ВЫПЛАЧИВАЕМ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В ВАЛЮТЕ

И.В. Артемова,
главный бухгалтер, консультант

С 2018 года у учреждений и их филиалов, представительств органов власти, постоянно находящихся за рубежом РФ, появилась возможность выплачивать заработную плату в валюте. Соответствующие изменения были внесены в Трудовой кодекс РФ и валютное законодательство. В бухгалтерском учете записи по выдаче заработной платы в валюте необходимо предусмотреть в учетной политике.

Оплата труда и валютное законодательство

Выплата заработной платы, как правило, должна производиться в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Однако в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте (ст. 131 Трудового кодекса РФ).
Федеральный закон от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее – Закон № 173-ФЗ) регламентирует осуществление операций в валюте в зависимости от статуса участвующих в них лиц – резиденты или нерезиденты.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 1 Закона № 173-ФЗ, к резидентам в том числе относятся:

физические лица, являющиеся гражданами РФ;
юридические лица, созданные в соответствии с законодательством РФ, за исключением иностранных юридических лиц, зарегистрированных в соответствии с Федеральным законом от 03.08.2018 № 290-ФЗ «О международных компаниях»;
находящиеся за пределами территории РФ филиалы, представительства и иные подразделения юридических лиц – резидентов;
дипломатические представительства, консульские учреждения РФ, постоянные представительства РФ при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иные официальные представительства РФ и представительства федеральных органов исполнительной власти, находящиеся за пределами территории РФ.

Таким образом, дипломатические представительства, консульские учреждения, а также зарубежные филиалы иных государственных учреждений, представительства ФОИВ являются резидентами РФ. Работающие в них граждане РФ также являются резидентами РФ с точки зрения валютного законодательства.
Валютные операции между резидентами, как правило, запрещены (ч. 1 ст.

Арсений Камышев,агентство Magic, Inc.

Я не представляю, что принято делать в таких ситуациях, поэтому действую интуитивно и, надеюсь, логично. Вот какие меры были предприняты помимо экономии.

Во-первых, крайне резкий темп снижения ценности моих денег заставил обеспечить некоторый запас времени на раздумья, на аудит собственной деятельности и переориентацию на заказчиков или свои проекты в валютах. Ура — это сделать получилось.

Некоторые мои клиенты пошли навстречу и в кратчайшие сроки выплатили авансы на один-два месяца вперёд — эти деньги я тут же снял и храню в валюте, которой ежедневно расплачиваюсь (тайские баты). Взамен они получили уверенность в том, что мы продолжаем работать в полной мере, ценник на этот период не изменится — не удвоится и не утроится. Мы избежим панических настроений.

Во-вторых, случился выход из зоны комфорта. Мозг начал в бешеном темпе генерировать идеи, анализировать существующие, стало получаться умещать большую часть дневной работы в один-два часа, исследовать новые сферы деятельности, находить новые контакты и даже пересматривать собственное поведение в соцсетях и отношениях с людьми. Хочется верить, что кризис сближает и делает добрее. По крайней мере, меня.

В-третьих… Вот «в-третьих» для меня ещё не настало. Это, собственно, сама работа. Мы ведём переговоры с разными, очень интересными людьми, потенциальными заказчиками. Где-то прогресс заметен сейчас, но где-то перспективы гаснут. В этом нет ничего страшного, пока появляются новые запросы, новые контакты, новые потребности. Главное — двигаться вперёд, работать с людьми и информацией.

Кроме того, нет ничего страшного и в возвращении в Россию. Как только ты становишься способен с этой мыслью примириться и увидеть в возвращении плюсы и перспективы, стресс отступает и работа начинает спориться.

Дизайнер Андрей Якушев, живущий в Таиланде, рассказал ЦП об интернет-ресурсах, на которых можно найти работу с международными заказчиками.

Андрей Якушевдизайнер

Самые популярные биржи: Odesk, Elance, 99designs.com. Можно пробовать рисовать UI для graphicriver.net и прочих продавцов — ui8.net.

Также можно пробовать найти программиста и попытать счастье с шаблонами на themeforest.net. Если дела обстоят хорошо с иллюстратором, то можно продавать вектор на .

В целом не стоит питать надежд, что вас ждут с распростертыми руками на зарубежных рынках, для этого нужно время и силы. Учите английский и делайте портфолио с английскими буковками.

Алексей Сивковархитектор баз данных

Я уехал работать в тайскую компанию, основанную россиянами, но 100% работающую на тайский рынок для тайцев. Все сотрудники оформлены «в белую», потому как работаем на открытом рынке, а тайцы очень жестоки, если попадаешься с бизнесом на нелегальщине.

Кризис коснулся инфраструктурных проектов. Так как используется основа из российской разработки, то дальнейшие обновления системы переведены в состояние on-hold. В остальном — кризис коснулся чисто психологически. Ибо возвращаться даже с заработанными батами уже не так привлекательно.

По моим наблюдениям, большинство денежных клиентов не понимают «универсалов». Особенно на стадии, когда происходит притирка. Лучше на момент этой притирки не декларировать свои широкие навыки, а сфокусироваться на предмете обсуждения, а уже потом, в процессе, раскрываться. Или нет.

И не рассчитывать на золотые горы.

Олег МихайленкоSEO-специалист

Все те, кто так или иначе привык потреблять товары и услуги, произведенные за пределами РФ, сейчас несколько потеряны и неприкрыто ностальгируют по временам «когда доллар еще был по тридцать два».

На этом этапе многим психологически сложно смириться с тем, что привычные цены надо в уме умножать на два, да и бутылка достойного пива может легко стоить уже 500-600 рублей.

Здесь главное понять, что в ближайшее время национальная валюта вряд ли достигнет былой стоимости и нужно стараться двигаться дальше, не оглядываясь каждые пять минут в приложение Stocks и каталог Zara 2013-го года.

Универсального совета, как выйти на былые доходы в долларовом эквиваленте, не существует, кроме того, как фиксировать оплату труда в доллар.

Здесь все очень индивидуально и не просто. Вот список типичных проблем, с которыми вы можете столкнуться:

  1. Расходы растут, доходы – нет. Если ваш работодатель получает от вашей работы добавочную стоимость в рублях, то переиндексировать вам её на лету в доллар он будет готов только если вы или очень ценный, или незаменимый сотрудник. Или вы умеете хорошо договариваться.
  2. Языковой барьер. Зачастую, многие фрилансеры не способны дальше барной стойки изъясняться на языке предполагаемого работодателя.

Никто не будет нанимать специалиста с риском трудностей понимания ТЗ, начиная с заголовка. И ставить в тупик членов команды потоком сознания напрямую из Google Translate, мягко говоря, совсем не то, чего от вас ждут.

Если у вас нет проблем с донесением до других информации на иностранном языке, вы уверенный специалист, то имеет смысл попытать счастья на западных онлайн-биржах айтишного труда, типа Odesk и так далее.

Но, если нет особого желания доказывать потенциальным заказчикам, почему ваши потребности несколько выше, чем у индусов с абсолютно схожим набором указанных навыков, то ищите в своем месте дислокации иностранных коллег, общайтесь, посещайте коворкинги (ни разу не шучу), бир-кемпы, тематические ивенты.

Обычно иностранные коллеги открыты, радушны, вы им искренне интересны, глядишь и понадобится в команду хороший программист, дизайнер или маркетолог и им окажетесь вы. За вознаграждение в британских фунтах, как минимум.

Дмитрий Кряклинвеб-разработчик

Главное в этом деле — знакомства и связи. Конечно же, с людьми, которые живут за границей. Заводить знакомства можно везде — это довольно просто, а пользы может принести очень много. Никогда не знаешь куда свернет дорожка в жизни.

Ходите на хакатоны, конференции. Там очень много разных и интересных людей. Посетите местный коворкинг. Сейчас можно купить недорогие горящие путевки в разные страны мира. Совместите приятное с полезным. То есть можно немного отдохнуть и посмотреть красивые места и зайти в местных коворкинг — поработать и поговорить с людьми.

Читайте блоги интересной вам тематики — там всегда можно поговорить с автором. Facebook, GitHub, StackOverflow — сайты, которые я посещаю каждый день.

Ну и еще совет, который следует из предыдущего: совершенствуйтесь. Личностный и профессиональный рост. Практикуйте английский язык. Без него в ИТ никуда. Будьте активны.

Дмитрий Банныхоснователь Email-Competitors.ru

Для того, чтобы фрилансерам получить контракты в долларах и евро, в первую очередь нужно хорошо и много работать.

Европейский заказчик требует в десять раз больше и привык отбивать каждый вложенный цент. Нужно быть готовым к тому, что халявщики никому не нужны. Это касается разработки.

Если говорить про контент SMM, email-маркетинг и прочее, тут без знания языка никуда. Вывод — учить язык. Самое главное, помните — там вас никто не ждет. Европейский заказчик готов платить много, и для того, чтобы взять заказ, недостаточно просто поставить низкую цену и сказать я это сделаю за «Х» рублей. Западный заказчик и так не очень жалует российских и украинских разработчиков из-за низкого качества и несоблюдения сроков. Если сейчас туда хлынет всякий шлак за копейки, я думаю, ситуация только усугубится.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх