Характерные заболевания сопровождающие работу сотрудников экономических служб

Из статьи вы узнаете: какие заболевания бывают у офисных работников; какие факторы в офисе могут вызвать профзаболевание; относятся ли заболевания офисных работников к профессиональным; как предотвратить профзаболевания в офисе.

Какие заболевания бывают у офисных работников?

Офисными работниками принято называть всех сотрудников, которые проводят большую часть рабочего времени за компьютером. В эту категорию можно включить как руководителя организации, так и, например, секретаря. Офисные помещения есть не только в бизнес-центрах и банках, но и в учебных учреждениях, в медицинских организациях, в библиотеках и т. д.

Работу в офисе принято считать наиболее безопасной, так как:

  • у сотрудников нет физического напряжения;
  • рабочий день обычно проходит в сидячем положении;
  • микроклимат офисного помещения стараются сделать оптимальным

Однако длительная работа в таких условиях нередко приводит к заболеваниям опорно-двигательного аппарата, верхних дыхательных путей, снижению остроты зрения. Факторы, которые способствуют развитию болезней среди офисников, приведены в таблице.

Таблица. Какие факторы в офисе могут вызвать профзаболевание

Вредный фактор Чем вызван в офисе Последствия его воздействия
Перенапряжение Неудобное сидячее положение Нарушение кровообращения в ногах, вечерние отеки ступней и щиколоток, боли, судороги икроножных мышц. Без лечения может перейти в варикозное расширение вен и тромбофлебит (воспаление внутренних стенок вен)
Остеохондроз, деформирование осанки, грыжи и анатомические нарушения межпозвонковых дисков, которые теряют свою природную эластичность, становятся плоскими, а позвонки начинают защемлять нервные окончания. Отсюда знакомая многим офисным сотрудникам боль в спине
Неправильная эргономика рабочего места Из-за сидения в одной позе деформируется осанка, напрягаются мышцы, а затем возникает мышечный спазм в любой области позвоночника. Это может перерасти в грыжи и анатомические нарушения межпозвонковых дисков.
Синдром запястного канала развивается у людей, которые более 15 часов в неделю печатают на клавиатуре. В результате сужается туннель, расположенный на запястье со стороны ладони, через который проходят нервы. Это приводит к защемлению нервов, деформации костей и суставов кисти
Электромагнитное излучение Компьютер и другая оргтехника Синдром сухого глаза из-за постоянного чтения с экрана монитора и сухого воздуха в помещении. Последствия: усталость глаз, рези и боль в глазах, а иногда и ухудшение зрения
Некомфортный микроклимат Кондиционеры Заболевания верхних дыхательных путей, простуда. Кроме того, в системах охлаждения могут поселиться бактерии – легионеллы, которые вызывают у человека тяжелую пневмонию
Стресс Напряженная, монотонная работа Головные боли, скачки артериального давления, утомляемость и, как следствие, повышенный риск инфарктов и инсультов

Относятся ли заболевания офисных работников к профессиональным?

Заболевание относят к профессиональным, когда доказана причинно-следственная связь между ним и фактором, который влиял на сотрудника на рабочем месте. Многие профзаболевания не проявляют себя долгое время, поэтому их трудно диагностировать. Кроме того, у офисников все осложняется тем, что, например, компьютер – неспецифичное оборудование, он есть практически в каждом доме. То есть вне рабочего места на сотрудника продолжают действовать те же вредные факторы.

Однако в Перечне профессиональных заболеваний, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. № 417н, есть болезни, которые характерны

для офисных сотрудников. Например, прогрессирующая близорукость от постоянного напряжения глаз. Если заболевание выявят, работодателю придется создать комиссию и провести расследование, которое установит причины болезни и ее связь с трудовой деятельностью работника.

Комиссия должна изучить условия труда на рабочем месте, включая результаты аттестации, посмотреть результаты медосмотров. При этом если в карте аттестации указано, что условия труда относятся к допустимым и вредных факторов не выявлено, то связать болезнь и работу будет сложнее. Тем не менее комиссия может потребовать проведения дополнительных замеров потенциальных вредных факторов на рабочем месте, причем за счет работодателя. В первую очередь будет интересовать уровень излучения компьютера и освещенность рабочего места.

Кроме того, комиссия может изучить должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. В последнем документе особое внимание может быть обращено на режим рабочего дня: установлены ли перерывы для отдыха глаз и т. д.

Если работник не проходил обязательные периодические медосмотры, то установить причинно-следственную связь заболевания и работы будет сложнее. Однако это повод для возможного административного наказания работодателя. Штраф для организации в этом случае может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а для ее руководителя – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

После расследования комиссия оформляет акт о случае профессионального заболевания. Этот документ подтверждает, что болезнь возникла именно в процессе работы.

Как предотвратить профзаболевания в офисе?

Главная опасность профзаболеваний в том, что они могут долгое время оставаться незамеченными и проявиться только в отдаленном будущем. Поэтому лучше начать профилактику уже сейчас.

Соблюдаем государственные нормы

Общие для всех организаций меры профилактики производственного травматизма и профзаболеваний обозначены в Трудовом кодексе (ст. 212 ТК РФ). Среди них:

  • организация работы с учетом всех норм безопасности;
  • проведение предварительных и периодических медосмотров;
  • специальная оценка условий труда;
  • обучение сотрудников безопасной работе и охране труда.

Эти мероприятия обязательны для всех работодателей. Их описывают в локальных нормативных актах организации и знакомят с ними сотрудников при приеме на работу.

Организуем рабочее пространство

Здоровье сотрудников во многом зависит от того, как организован офис и конкретные рабочие места. Поэтому работодателю стоит серьезно подойти к созданию удобного и функционального интерьера.

Если это открытое офисное пространство – open space, рабочие места лучше располагать ближе к окну, чтобы повысить процент естественного освещения. В затемненных зонах можно установить оргтехнику: принтеры, копировальные машины. По возможности лучше отвести для них отдельное помещение. Это уменьшит уровень шума, а у работников будет лишний повод подняться с кресла.

Также стоит подумать о новых мониторах и офисной мебели. Конечно, это дополнительные финансовые затраты. Однако они в перспективе не только приведут к общему улучшению самочувствия работников, что непременно скажется на производительности труда. Это еще и повысит имидж работодателя в глазах сотрудников.

Известно, что мониторы с электронно-лучевой трубкой (далее – ЭЛТ) гораздо более вредны для здоровья, чем с жидкокристаллическим экраном. Поэтому там, где еще используются мониторы с ЭЛТ, желательно их заменить на современные.

Обустраиваем зону отдыха

Многие организации обустраивают комнаты отдыха для сотрудников. Там может быть не только мягкая мебель, но и столы для настольного тенниса или футбола. Чтобы работники во время перерывов не оставались в помещении, во дворе можно разбить палисадник или поставить лавочки перед офисным зданием, где сотрудники смогут передохнуть и подышать воздухом.

Кроме того, у работников должно быть место для приема пищи. Обустроить кухню не составит труда, а работники смогут полноценно питаться, что немаловажно при сидячем образе жизни.

Организуем медицинское обслуживание работников

Не стоит забывать, что сотрудники, работающие за компьютером более 50 процентов времени, должны проходить предварительный медосмотр, а также повторный – не менее одного раза в два года. Эти работники должны не только сдавать общие анализы, но и обследоваться у невропатолога и офтальмолога.

И медосмотр, и потраченные на него часы оплачивает работодатель. Поэтому некоторые компании включают обязательный медосмотр в программу добровольного медицинского страхования – ДМС.

ДМС

Добровольное медицинское страхование – это вид страхования, при котором работник может получить медицинские услуги сверх тех, что предполагает программа обязательного страхования. За счет ДМС сотрудников обслуживают в платных клиниках, где они могут воспользоваться более дорогостоящим лечением.

Не секрет, что некоторые работодатели не проводят обязательные медосмотры работников. Одни просто не знают о такой необходимости, другие считают это малозначительным нарушением и не обращают на него внимания, третьи ставят законные «обтекатели».

Например, в режим смены обязательно включают технологические перерывы, записывают требование, согласно которому сотрудники обязаны работать за компьютером не больше 50 процентов рабочего времени. Остальное время работники должны заниматься другими делами, не связанными с компьютером.

Все это прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка. Для подкрепления издают приказ руководителя по организации о запрете работать больше 50 процентов времени за монитором. Затем предоставляют данные нормативные акты аттестующей организации. Она с учетом установленных требований не ставит в карте аттестации рабочего места отметку о необходимости медосмотра.

Впрочем, все это относилось ко времени, когда действовали правила аттестации рабочего места. Поскольку сейчас придется проводить специальную оценку условий труда, возможно, понадобятся другие подходы в решении этого вопроса.

Приучаем сотрудников заботиться о здоровье

Зачастую причиной болезни становится пренебрежительное отношение самих работников к их здоровью. Исправить ситуацию помогут, например, Дни здоровья в организации:

  • пригласите в офис врача, который прочитает небольшую лекцию по медицинским вопросам;
  • организуйте для работников выезд на природу и спортивную программу;
  • проведите вакцинацию от гриппа;
  • раздайте сотрудникам памятки с упражнениями, которые помогут расслабить глаза и мышцы в течение рабочего дня

В некоторых организациях проводят веселые старты среди работников, арендуют за счет работодателя бассейны, тренажерные залы. Конечно, пойти на такие расходы может только крупная компания. Но можно выкупить путевки в физкультурно-оздоровительный комплекс по оптовой цене и продать их работникам. Таким образом, сотрудники получат существенную скидку на посещение занятий.

Запомните главное

  1. Работа в офисе может стать причиной заболевания, но относить его к профессиональным или нет, решит комиссия по расследованию профзаболеваний.
  2. Предотвратить профзаболевания офисных работников поможет правильная организация рабочего пространства и мест для отдыха.
  3. Офисные сотрудники, которые работают за компьютером более 50 процентов времени, должны регулярно проходить медосмотр. Эту услугу можно включить в добровольную медицинскую страховку работников.
  4. Чтобы привить работникам культуру заботиться о себе, проводите в организации Дни здоровья и другие профилактические мероприятия.

При подозрении на коронавирус обычный гражданин и медицинский работник должен соблюдать рекомендованный министерством здравоохранения алгоритм действий. Это профилактическое мероприятие, направленное на борьбу с заболеванием. Распространение COVID-19 представляет собой актуальную проблему для всех. Поэтому от скорости реагирования, напрямую зависит, как быстро закончится пандемия.

Способ распознания коронавируса

Коронавирусная инфекция во многом напоминает обычную простуду. Поэтому у многих возникают сложности с своевременным ее определением. Достоверно установить наличие или отсутствие у человека COVID-19 может только лабораторное исследование. При положительных результатах требуется незамедлительно начинать лечение. Заподозрить опасный вирус в крови позволяют следующие симптомы:

  • Быстрая утомляемость, чувство усталости, постоянный упадок сил.
  • Ощущение сдавленности и тяжести в груди.
  • Заложенность носа, отечность.
  • Чихание и сухой кашель.
  • Боль в горле.
  • Беспричинная боль в мышцах.
  • Бледность кожных покровов.
  • Повышение температуры тела и озноб.
  • Диарея (наблюдается преимущественно у детей).

Если есть хотя бы несколько из перечисленных симптомов, то стоит вызывать скорую помощь. От самостоятельного посещения поликлиники следует воздержаться. Самолечением заниматься опасно, так как коронавирус без должного медицинского контроля становится причиной быстро развивающихся осложнений (отит, пневмония, сепсис, бронхит, синусит).

В группе риска люди старше 60 лет, а также пациенты с ослабленным иммунитетом. Они не могут нормально сопротивляться вирусу, поэтому у них стремительнее развивается тяжелая форма патологии. Когда у них появляются признаки ОРВИ, позвонить нужно в первые сутки после начала заболевания.

Алгоритм выявления подозрительных случаев с коронавирусом

Алгоритм действий

При выявлении симптомов у себя или близких, многие не знают, куда обращаться. Рекомендуется незамедлительно домой вызвать врача. Это первое правило, которое позволяет предотвратить стремительное распространение инфекции среди населения. В целом алгоритм действий при коронавирусе будет следующим:

  • Во время звонка сообщить о наличии симптомов, которые наблюдаются у пациента. Необходимо также уточнить был ли контакт с лицами, прибывшими из-за рубежа в недавнем времени.
  • Дождаться лечащего врача и следовать полученным инструкциям.
  • Принимать лекарства и пить больше чистой жидкости, соблюдать домашний карантин и постельный режим.
  • Минимизировать контакты, использовать индивидуальные средства защиты при общении с домочадцами (маска, бахилы, перчатки). Пользоваться только личными полотенцами, постельным бельем, посудой.
  • Контактировать с зараженным должен только один член семьи.

Соблюдать такой порядок действий должен каждый, кто подозревает заражение опасным вирусом. Звонить можно на горячую линию или в местную поликлинику. Самостоятельно идти к участковому терапевту нельзя, по дороге такой пациент рискует заразить окружающих, если коронавирус подтвердится.

Как себя вести при подозрении на коронавирус

Специалисты предупреждают, если подозреваешь коронавирус, не следует заниматься самолечением. Следует незамедлительно обратиться за медицинской помощью, чем раньше это будет сделано, тем ниже риск развития осложнений. Протекать заболевание может в легкой или тяжелой форме. При отсутствии должного лечения высок риск появления пневмонии и летальный исход.

Как вести себя при подозрении на коронавирус?

  1. Выполнять требования санитарно-эпидемиологического режима для исключения заражения других.
  2. Соблюдать нормы законодательства для обеспечения карантинных мероприятий.
  3. Минимизировать контакты с окружающими, предупредить их о том, что подозреваешь заражение вирусом.
  4. Сообщить медицинским работникам, об обнаружении симптомов, характерных для коронавирусной инфекции.
  5. Не покидать дом на период лечения и соблюдать все рекомендации врача.

Обратиться для прохождения теста на коронавирусную инфекцию, после зарубежной поездки. В этом случае рекомендуется самоизолироваться дома на две недели. Это инкубационный период заболевания, в течение которого появляются первые симптомы. Несоблюдение этого правила подвергает опасности других людей. В этот период запрещено покидать дом или принимать гостей.

Полезная памятка о коронавирусе

Алгоритм действий врача при подозрении на коронавирус

Если подозревается коронавирус, человек должен звонить в скорую. Это основное действие, которое от него требуется. Когда выявляет заболевание медицинский работник, последовательность действия будет несколько иной. Алгоритм состоит из следующих пунктов:

Также прочитать:Как лечат от коронавируса

  1. Необходимо незамедлительно закрыть нос и рот медицинской маской, надеть перчатки и халат.
  2. Обработать кисти рук и открытые участки тела антисептиком. Если под рукой есть этиловый спирт или дезинфицирующий препарат, то используют их.
  3. Надеть противочумной костюм, если он есть в наличии.
  4. Оказать пациенту медицинскую помощь. Взять забор биоматериала для направления в лабораторию, уточнить какие есть подозрения на коронавирус.
  5. Провести полную обработку помещения с использованием дезинфицирующих средств. Обеззараживанию подлежат все комнаты, где находился больной, и поверхности, с которыми он контактировал.
  6. После проведения осмотра обработать руки антисептиком. При попадании биологического материала на обувь или одежду, заменить их. Загрязненные предметы направить на дезинфекцию.
  7. Работник, выявивший коронавирус, проходит полную санобработку в этом же помещении или в специально отведенной комнате. Используются для этого специально разработанные методы.

Медперсонал, контактировавший с зараженным пациентом, изолируется на время инкубационного периода. В течение 14 дней за ним будут наблюдать, чтобы исключить вероятность заражения. После чего он сдает тест на COVID-19 и возвращается к работе.

Схема лечения

Коронавирусная инфекция достаточно новая и специфического лечения от нее не предусмотрено. Пациенту оказывают медицинскую помощь, направленную на облегчение симптомов, в тяжелых случаях рекомендуется госпитализация. Лечение больных с подтвержденным диагнозом, осуществляется по следующему алгоритму:

  1. Определение основных симптомов, против которых будет направлено лечение.
  2. При температуре рекомендуется прием парацетамола или других препаратов, на его основе. Аспирин противопоказан многим пациентам.
  3. Подбор подходящего противовирусного препарата, подавляющего действие вируса.
  4. Назначение лекарственных препаратов с содержанием комбинации действующих веществ лопинавир+ритонавир («Калетра», «Калидавир»).
  5. При ухудшении состояния показана госпитализация. В отделении стационара больному дают кислород и подключают к аппарату искусственной вентиляции легких.
  6. Воз рекомендует использовать рибавирин и интерферон β-1b для лечения пациентов в условиях клиники.

Алгоритм лечения больных в домашних условиях предусматривает прием лекарственных препаратов, и соблюдение домашнего карантина. Рекомендуется обильное теплое питье и постельный режим. Специфических лекарственных препаратов на сегодняшний день не создано, но ВОЗ рекомендует использовать медикаменты, разработанные для профилактики и лечения ВИЧ. Они активизируют защитные силы организма и помогают справиться с патологией.

Как вести себя при подозрении на коронавирусную инфекцию, знают далеко не все граждане. Пандемия стремительно развивается по всему миру, поэтому важно действовать незамедлительно. Первое что нужно сделать, это позвонить лечащему врачу и сообщить о имеющихся симптомах. После осмотра и прохождения тестирования, следует строго соблюдать все рекомендации медицинского работника и сдавать плановые тесты на наличие в крови COVID-19.

И прожил с актером Николаем Стоцким до самой смерти

Телефон зазвонил в тишине. Резко и неожиданно. «Настя, папы больше нет». И хотя дочь 64-летнего артиста Сергея Колтакова, которая давно живет по ту сторону океана, в городе Морристаун (штат Нью-Джерси), знала, что он неизлечимо болен, подготовиться к страшному известию заранее, конечно, не могла.

— Сегодня я потеряла отца, мир потерял потрясающего актера, талантливейшего человека, а небеса обрели ранимую, возвышенную душу. Мой отец был талантлив во всем! Очень жаль, что он так рано ушел, — написала она в соцсети 7 сентября.

Весть о смерти Сергея Колтакова мгновенно прокатилась по актерскому мирку. Хотя он довольно много снимался (вспомним хотя бы «Зеркало для героя» Владимира Хотиненко, «Искусство жить в Одессе» Георгия Юнгвальд-Хилькевича, «Армавир» Вадима Абдрашитова) и в свое время играл в лучших театрах Москвы, коллеги считали его недооцененным зрителями. А еще абсолютно отдельным и особенным человеком, исключительным профессионалом.

— Не медийный, не популярный, не гламурный, не народный и даже не заслуженный. С фамилией, которая ничего не скажет большинству. Я бы сказал — гениальный, но гениальных теперь через одного, — констатировал режиссер Игорь Ладенко.

— Мы с Сергеем учились на одном курсе ГИТИСа. Наш мастер Андрей Алексеевич Попов, народный артист России и руководитель Театра Армии, очень его ценил, — рассказывает актер Виталий Максимов, который признался «Экспресс газете», что сейчас страдает тем же самым тяжелым недугом, который погубил Колтакова. — Сережа опоздал к началу учебы, но мастер, увидев его талант, искру божью, взял вольнослушателем. А спустя год уже официально сделал студентом. Для поступления в театральный Колтакова, кстати, рекомендовал сам Шукшин. Они оба с Алтая, и отец Сережи был знаком с Василием Макаровичем. Вместе с нами учились знаменитые теперь Галина Петрова и Саид Багов. И хотя я часто конфликтовал с Колтаковым, все равно горжусь, что был его однокурсником.

По словам Максимова, в студенческие годы Колтаков женился.

Колтаков с дочкой Настей и бывшей женой Натальей Горегляд. Фото: Facebook.com

— Его избранница Наташа Горегляд чуть моложе нас училась. Симпатичная, добрая и трогательная артистка и женщина. И их дочка Настя пошла характером в маму. Сергей наследницей гордился. Я их давным-давно не видел. Не знал, что Наташа с дочкой в Америке живут.

— А я запомнил молоденькую и хорошенькую Наташу по совместным пробам в одну кинокартину, — сообщил актер Николай Денисов. — Она тогда мне сказала: «Меня муж встречает», и дала понять, что тот очень ревнивый. Тогда я и увидел Колтакова впервые. Сразу понял, что он эмоциональный и блестящий актер. Все подряд играть не соглашался.

Сам Колтаков в редких интервью рассказывал, что если ему звонил какой-то малоизвестный или неталантливый постановщик с предложением о съемке или спектакле, он мог сказать в трубку: «Кто это? Режиссер? А как ваша фамилия?» — и, услышав ответ, грубо отшивал: «Нет такого режиссера!»

В начале карьеры Колтаков пару лет поиграл в Театре Маяковского, потом послужил в армии, по блату устроившись в кавалерийский полк при «Мосфильме». Затем озарил своим талантом труппы театров Станиславского и МХАТ Олега Ефремова, но из обоих его поперли «по статье». Потому что, дескать, «разоср..ся» с худруками.

Сергей и Николай шли по жизни рука об руку. Фото: Facebook.com

— Как-то я увидел Колтакова вместе с актером Колей Стоцким (красавчиком из фильма «Валентин и Валентина». — Г. У.), — продолжает Денисов. — Они шли в магазин. Мы поздоровались. Я знал, что у Сережи в тот момент было туго с работой. Тем не менее они снимали дачу Ии Саввиной, а потом купили дом Сережиного учителя Андрея Попова, который продавала его вдова. Не хочу думать и гадать, почему два взрослых актера-мужчины жили вместе. И во всем этом копаться.

больше по теме В Подмосковье состоялось отпевание актера Сергея Колтакова, который скончался 7 сентября после онкологического заболевания

Между тем в актерских кругах многие знали, что Колтаков и Стоцкий, который младше Сергея почти на девять лет и раньше слыл дамским угодником, в какой-то момент стали парой. Колтаков настойчиво завоевывал внимание друга на виду у коллег, ничего не стесняясь. Окружал вниманием, заботой и любовью, и в какой-то момент они перестали мыслить свою жизнь друг без друга. Стали даже ближе, чем супруги. Вместе не только жили, но работали, участвуя в одних и тех же проектах.

— Коля и Сергей — самые близкие друзья, — объяснил актер Леонид Окунев. — Они поддерживали друг друга. Я все их новости узнавал через Кольку. Спрашивал: «Как там наш мэтр?» Бывал у них в загородном доме. Уютно жили. Потому что у них было родство душ.

— Сплетничать и фантазировать не буду, — отрезал Виталий Максимов. — Они вместе писали песни. Один — стихи, второй — музыку. Сергей — выдающийся актер, а Коля — хороший. Их много объединяло. И работа, и личные отношения.

Книга, по которой снят одноименный фильм

«Буду вашего ребенка, как внука, любить»

— Сергей Колтаков в свое время был моим педагогом во ВГИКе, — рассказала подруга пары, актриса Ирина Вальц. — Его Владимир Грамматиков пригласил к нам преподавать. Он отличался категоричностью. Как только пришел, выбрал нескольких человек с курса — восемь мальчиков и двух девочек, в том числе меня, а про остальных сказал: «Их можно отчислить». Конечно, деканат на это не пошел. Но ребята все равно его любили. Даже те, кого он не отобрал.

Я часто бывала у них с Колей дома, они приглашали погостить и в их квартире в Черногории, но когда я наконец собралась их там навестить, оказалось что в этот момент мужчины отдыхали во Франции… Мы уже лет 16 дружим. Я Колтакова Михалычем называла. Знала, конечно, о его болезни. Они же должны были ко мне на свадьбу прийти (недавно замуж вышла и сейчас в свадебном путешествии), но не смогли. За неделю до торжества Михалычу после химиотерапии резко сделалось плохо. Хотя до этого он на велосипеде лихо гонял. Я переживала очень.

Он же меня после первого развода поддержал. И второго мужа одобрил. Хотя просил полушутя: «Не выходи больше ни за кого, живи с нами. А хочешь — роди от Стоцкого. И я буду вашего ребенка, как внука, любить». Часто повторял: «Ты моя дочка». Я его тоже обожала за грандиозный талант. Михалыч мне свой отличный вкус прививал, обожал дорогие и красивые вещи. Писал не только песни, но и картины. Космос, а не талант.

Я знала, что у него когда-то была жена Наталья и есть дочка Настя, которая подарила двух внуков. Сергей Михайлович летал их навещать в США. Он много о своей личной яркой жизни рассказывал. О романах и прочем. Но пересказывать вам не стану, это только его.

А у Коли Стоцкого был головокружительный роман с актрисой Ирой Климовой, он на ней чуть не женился. Но не сложилось. Больше до загса ни разу не добрался. Так вышло. Они две родные души. Теплые и милые люди. Когда оставалась у них на ночь, Колтаков спать уходил, а мы с Колей в карты играли. Могли так до утра просидеть.

Он навсегда будет в моем сердце. Завещал, чтобы его кремировали. Так и вышло. Спи спокойно, мастер!

Алгоритм действий работодателя при болезни сотрудника зависит от режима работы этого сотрудника.

Как узнать, что работник болен?

Вариантов может быть несколько.

Самый понятный: работник заболел и врачи подтвердили у него COVID-19. Если работник остается дома и работать не может, ему выдается постановление главного санитарного врача об обязательной самоизоляции на 14 дней и листок временной нетрудоспособности по болезни. Но если болезнь протекает в легкой форме и работник отказался оформлять больничный лист, то по соглашению с работодателем он может работать дистанционно.

Работодатель может узнать о подтвержденном заболевании как от самого сотрудника, так и из полученного постановления Роспотребнадзора РФ.

Но, как показывают медицинские исследования, часть людей бессимптомно переносит болезнь, т.е. наличие инфекции можно определить только с помощью лабораторной диагностики. Поэтому работник может и не догадываться о том, что болеет.

На сегодняшний день частные лаборатории предлагают тестирование для людей на добровольной основе.

В том случае, если у работника внешне никаких признаков болезни нет, а добровольно он не проходил тестирование, то работодатель не сможет распознать у него наличие заболевания.

Впрочем, работодатель может за счет собственных средств оплатить тестирование сотрудников на COVID-19 и учесть их в налоговых расходах (Письмо Минфина РФ от 23.06.2020 г. № 03-03-10/54288).

В ряде регионов такое требование обязательно.

В Москве, например, с 12 по 31 мая этого года было предусмотрено проведение исследований на предмет выявления инфекции в компаниях в отношении не менее 10% работников.

А с 1 июня 2020 г. работодатели (речь идет о работающих в период пандемии компаниях и ИП) должны обеспечить в течение каждых 15 календарных дней проведение исследований в отношении не менее 10% работников (п. 2.4 — 2.5 Требований, приведенных в Приложении № 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 г. № 12-УМ).

В Постановлении губернатора Московской области от 12.03.2020 г. № 108-ПГ предписано компаниям с 12 по 31 мая 2020 года (с 1 июня 2020 года каждые 15 календарных дней) проводить исследования на наличие коронавирусной инфекции не менее 10 процентов работников при штатной численности более 100 работников.

Действия работодателя, если работник заболел

Алгоритм действий работодателя зависит от того, где находился заболевший сотрудник.

В связи с пандемией многие работодатели разрешили своим сотрудникам работать дистанционно (оформив необходимые кадровые документы). Поэтому если заболел дистанционный работник, который не контактировал с другими сотрудниками компании в последние 14 дней, то работодатель никаких действий не предпринимает.

Работодатель также не обязан сообщать ни в какие инстанции о заболевшем сотруднике. Обо всех контактах заболевшего информацию придется предоставить только при поступлении запроса Роспотребнадзора (Письмо Роспотребнадзора РФ от 10.03.2020 г. № 02/3853-2020-27).

Но если заболевший сотрудник работал в офисе либо приезжал в офис, будучи на дистанционной работе, и заболел — работодателю придется выявить круг всех сотрудников, с которыми он контактировал.

Кто является контактным? Должен ли работодатель отправлять всех сотрудников компании на самоизоляцию?

Министерство здравоохранения РФ установило критерии отнесения граждан к лицам, имеющим контакты первого и второго уровня с заболевшими COVID-19 (Постановление от 10.04.2020 г. № 36). Сотрудники, работающие в одном помещении, относятся к контактам первого уровня.

По информации ВОЗ от 17.03.2020 г. №б/н контактным лицом является сотрудник, который до 14 дней после появления симптомов у больного:

  • контактировал лицом к лицу с больным в пределах 1 метра и в течение больше 15 минут;
  • находился с ним в закрытой среде, в том числе совместно использовал рабочее место.

Контактных сотрудников работодатель должен отправить домой на самоизоляцию. Такие работники могут дистанционно оформить больничный лист, подав заявление на сайте Фонда социального страхования (п.2.6 Постановления главного государственного санитарного врача от 13.03.2020 г. № 6).

Впрочем, этот шаг остается на усмотрение сотрудников: по договоренности с работодателем они могут продолжать дистанционную работу и больничный не оформлять.

Работодатель также должен обеспечить дезинфекцию помещений, где находился больной, а далее действовать так:

  • ежедневно перед началом рабочей смены проводить бесконтактный контроль температуры тела работника;
  • обязательно отстранять от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания;
  • организовать при входе в компанию места обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов), или дезинфицирующими салфетками;
  • прекратить проведение любых массовых мероприятий в компании.

Нередко бывает, что у сотрудника на рабочем месте появились симптомы простудного заболевания (возможно вирусная инфекция, но теста на COVID-19 не было).

В этом случае работодатель должен изолировать сотрудника в отдельное помещение и вызвать врача, либо сотрудник самостоятельно из дома вызывает медицинских работников.

На практике встречаются случаи, когда заболевший офисный сотрудник не хочет идти домой и продолжает работать. Попытки перевести работника на «удаленку» либо попросить использовать дни накопленного ежегодного отпуска не всегда возымеют успех.

Не лишним будет напомнить такому строптивому работнику о привлечении к уголовной ответственности по ст.236 УК РФ, если в результате подтвержденного коронавируса он заразит других сотрудников (у которых болезнь может протекать с тяжелыми последствиями).

Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях, указанных в ст.76 ТК РФ.

Например, если водитель не прошел предрейсовый медицинский осмотр. Также нельзя допускать к работе носителей возбудителей инфекционных заболеваний (ст.51 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Для этого нужно издать приказ об отстранении работника с указанием причин.

В условиях пандемии работодателю нужно иметь локальный нормативный документ, в котором четко должны быть прописаны действия работников и работодателя по предотвращению распространения любых вирусных инфекций.

После отстранения работника работодатель должен соблюсти все меры безопасности (проветривание помещений, использование СИЗ, антисептиков, дезинфекция помещения и офисной техники и т.п.).

Ответственность работодателя за допуск больного COVID-19 к работе

Должностному лицу, виновному в допуске работника с COVID-19 к работе, может грозить штраф по п.2 ст.6.3 КоАП РФ в размере от 50 тыс. до 150 тыс. рублей (если никто не пострадал) либо в размере от 300 тыс. до 500 тыс. рублей (если такие действия повлекли за собой причинение вреда здоровью или привели к смерти человека и не содержат уголовно наказуемого деяния).

Компанию могут оштрафовать на сумму от 200 тыс. до 500 тыс. рублей или приостановить деятельность до 90 суток.

Отметим, что такой же штраф грозит за несоблюдение работодателем санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований (например, за отсутствие дезинфекции помещения и т.п.).

Когда возникла угроза массового заболевания в результате вовремя принятых мер, направленных на их предотвращение, наступает уголовная ответственность.

Виновник может быть наказан (п.1 ст.236 УК РФ):

  • штрафом в размере от 500 тысяч до 700 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 18 месяцев;
  • лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 1 года до 3 лет;
  • ограничением свободы на срок до 2 лет;
  • принудительными работами на срок до 2 лет;
  • лишением свободы до 2 лет.

Наказание ужесточится, если нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло за собой по неосторожности смерть человека. В этом случае виновнику грозит (п.2 ст.236 УК РФ):

  • штраф в размере от 1 млн до 2 млн рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет;
  • ограничением свободы на срок от 2 лет до 4 лет;
  • принудительными работами на срок от 3 до 5 лет;
  • лишением свободы на срок от 3 до 5 лет.

Юристы компании «РосКо» смогут грамотно и профессионально оказать помощь по трудовому законодательству. Заполните форму, и мы оперативно проконсультируем Вас по кадровым вопросам:

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх