Как надо работать гастев?

Фоторепродукция: Николай Федоров / «Солидарность»

Десяток ссылок в места отдаленные, десяток поддельных паспортов, долгие годы подполья и слава пролетарского поэта — все это яркие штрихи к портрету Алексея Гастева, создателя научной организации труда. Выставка в Галерее на Шаболовке попыталась раскрыть все грани талантов этого профсоюзного деятеля, чьи заслуги замалчивали после расстрела в годы репрессий.

В московской Галерее на Шаболовке проходит выставка, посвященная деятельности одного из первых крупных профсоюзных деятелей России — Алексея Гастева, создателя НОТ, то есть научной организации труда. Рассказывает (здесь и далее) методист галереи София Михель:

— Подготовка выставки заняла около полугода. Несмотря на известность персоны, в биографии было много пробелов, информация не была систематизирована, пришлось много времени провести в архивах. Среди научных консультантов выставки — Александра Кулаева, которая в Париже пишет книгу про Гастева, и Алексей Ткаченко-Гастев, потомок нашего героя, он предоставил много семейных фотографий и документов.

«СТАРЫЙ РЕВОЛЮЦИОНЕР”

Алексей Капитонович Гастев родился в 1882 году в Суздале, в семье учителя и швеи. Его отец умер, когда мальчику было два года. По окончании городского училища и технических курсов Алексей поступил в Московский учительский институт, но в 1902 году был оттуда исключен за политическую деятельность — «за устройство демонстрации в память 40-летия со дня смерти Добролюбова”.

В 1901 году Гастев вступил в РСДРП и в 1903-м был отправлен в первую ссылку — в Усть-Сысольск Вологодской губернии. Оттуда 10 июня 1904 года он бежал во Францию, где работал слесарем и учился в Высшей школе социальных наук в Париже.

— Его ссылали почти десять раз, и из каждой ссылки он бежал. Исключение — ссылка в Надыме, там бежать было некуда, путь преграждала река. Ссыльные сами искали себе жилье. Ему повезло, он нашел баню, самовар. И там фактически организовал революционный кружок.

От большевиков Гастев ушел к анархо-синдикалистам, участвовал и в кооперативном движении. Был секретарем Объединенного рабочего клуба, журналистом и поэтом. Писал под псевдонимами А. Зорин, И. Дозоров, А.З., А. Зарембо, А. Набегов.

— Какое-то время его даже пытались сделать «главным пролетарским поэтом”, но в итоге Маяковский больше подошел на эту роль.

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

После революции Гастев вышел из подполья, в 1917 — 1918 годах был секретарем Центрального Комитета Всероссийского союза рабочих-металлистов. Работал в управлении заводов Москвы, Харькова, Николаева, активно занимался профсоюзной и культурно-организаторской работой (во Всеукраинском совете искусств).

Универсальный аппарат для тернировки кистевого и локтевого удара. Экспонат выставки

В 1921 году стал создателем и руководителем Центрального института труда (ЦИТ). Гастев выпустил книгу под названием «Как надо работать”, в которой указал, что у большинства граждан нет культуры труда. Самым важным фактором производства он считал человеческий: эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте, в частности — с эффективного использования времени.

Под культурой труда подразумевалась сноровка, которая достигается тренировками. Поэтому в ЦИТе стали разрабатывать тренажеры для отработки правильных движений — кистевого удара, локтевого удара и т.д. Создали и «образцовое рабочее место” — как образец.

Свои разработки институт возил на международные выставки, в том числе в Париж и Стокгольм.

ИНСТРУКТОРЫ

Кроме того в ЦИТе были созданы курсы инструкторов. Готовились инструкторы по слесарно-кузнечному делу, станочному, монтажному и проч. Подготовленные на курсах инструкторы посылались на предприятия обучать работников. Расцвет практической деятельности ЦИТа пришелся на 1930 — 1934 годы. К тому времен инструкторы института действовали во всех ведущих отраслях народного хозяйства: в машиностроении, металлургии, строительстве, легкой и лесной промышленности, на железных дорогах и автотранспорте, в сельском хозяйстве и даже в Военно-морском флоте.

— Уже к 1929 году этих инструкторов стало очень много. Сейчас считается, что всесоюзные стройки творились просто руками заключенных и стахановцев. А на деле на открывающиеся предприятия посылали инструкторов ЦИТа, которые занимались наладкой рабочих процессов.

ЦИТ разработал методы проектирования организации труда еще на стадии проектирования предприятий — такое было впервые в мировой практике. Объектами проектирования стали десятки крупнейших предприятий страны, в том числе Ростовский завод сельскохозяйственных машин. Харьковский и Сталинградский тракторные заводы, «Уралмашстрой”.

Работа велась в следующем порядке: от разработки организационных стандартов к проектированию на их основе организации труда на рабочих местах, затем к проектированию так называемого рабочего фронта, а затем к построению всей сложной системы организации труда и производства в цехе и на предприятии в целом. Особое значение придавалось проработке вопросов «развертывания” предприятий, доведения его до проектной мощности, обеспечения работниками, их подготовки и производственного обучения.

«А”-СПРАВКА

Центральный институт труда:

— обслуживал больше 400 предприятий и строек;

— подготовил свыше 20 тыс. инструкторов, организаторов производства;

— создал по всей стране около 1700 своих учебных пунктов (баз, цехов), где его инструкторы обучали рабочих рациональным приемам и методам труда;

— на своих базах подготовил больше 500 тыс. рабочих. В частности, для Сталинградского тракторного завода в 1930 году было подготовлено больше 8000 человек;

— обучал специалистов почти по 200 профессиям.

ЦИТ также проводил «трудовые чемпионаты” — прообраз профессиональных конкурсов.

Ступневые шаблоны для пасивной тренировки статики. Экспонат выставки

В 1924 году при Центральном институте труда было организовано акционерное общество «Установка”, занимавшееся внедрением новшеств на предприятиях. По характеру деятельности это АО сравнивают с крупной современной консалтинговой фирмой. Услуги «Установки”, хотя за них нужно было платить, быстро приобрели популярность у большого числа руководителей. У института появились деньги, и через полгода он отказался от государственного финансирования.

РЕПРЕССИИ

— В 1931 году Сталин предложил Гастеву переориентировать работу института в направлении оборонной промышленности и тяжелой промышленности. Гастев отказался. Считается, что это повлияло на дальнейшее отношение к Гастеву и его институту.

Во второй половине 1930-х годов деятельность института подвергается критике. Работы обвиняют в идеализме и методологической нейтральности, в буржуазности. Закрывают все лаборатории по промышленной психотехнике и психофизиологии труда. Сворачивается работа ЦИТа и местных институтов труда, которых в 1920-х годах было больше десятка.

В 1938 году была арестована первая жена Гастева и ряд его друзей, в 1939 году арестовали и его самого. При аресте у него было найдено около десятка паспортов, оставшихся с подпольных времен. Гастев был расстрелян в Коммунарке, а семье сообщили, что он приговорен к десяти годам лишения свободы без права переписки.

Институт перестал существовать в имевшемся виде — в конце 1940 года ЦИТ был перепрофилирован и передан в Наркомат авиационной промышленности (НКАП). В настоящее время правопреемником ЦИТа является Национальный институт авиационных технологий (НИАТ).

— Только в 60-х годах решили возрождать эти традиции и призвали бывших работников в Институт труда. Но, как рассказали посетители выставки, на производстве встречали эти идеи уже со скепсисом, и специалистов НОТ называли «научными организаторами тунеядства”.

ДОКУМЕНТ

Памятка «Как надо работать”

1. Сначала продумай всю работу досконально. План

2. Приготовь весь нужный инструмент и приспособления. Заготовка

3. Убери с рабочего места все лишнее, удали грязь. Чистота

4. Инструмент располагай в строгом порядке. Порядок

5. При работе ищи удобного положения тела: наблюдай за своей установкой, по возможности садись; если стоишь, то ноги расставляй, чтобы была экономная опора. Установка

6. Не берись за работу круто, входи в работу исподволь. Вход в работу

7. Если надо сильно приналечь, то сначала приладься, испробуй на полсилу, а потом уже берись вовсю

8. Не работай до полной усталости. Делай равномерные отдыхи. Режим

9. Во время работы не ешь, не пей, не кури. Делай это в твои рабочие перерывы

10. Не надо отрываться в работе для другого дела

11. Работай ровно, работа приступами, сгоряча портит и работу, и твой характер. Выдержка

12. Если работа не идет, не волнуйся: надо сделать перерыв, успокоиться и снова за работу

13. Полезно в случае неудачи работу прервать, навести порядок, прибрать рабочее место, облюбовать его и снова за работу

14. При удачном выполнении работы не старайся ее показывать, лучше потерпи

15. В случае полной неудачи — легче смотри на дело, попробуй сдержать себя и снова начать работу

16. Кончил работу и прибери все до последнего гвоздя, а рабочее место вычисти. Еще раз чистота и порядок

В этой статье я хочу рассказать о своих принципах, как надо работать, чтобы достойно зарабатывать и получать удовольствие от результатов труда. Текст написан по схеме «один абзац – одна мысль», поэтому может показаться несвязанной. Заранее извиняюсь за некоторые «перескоки» в изложении материала.

Не браться за работу, если предлагают низкую оплату или нет уверенности, что выполнишь проект

Главный мой принцип, как надо работать: не браться за проект, если не устраивает оплата или я чувствую, что не смогу выполнить проект надлежащим образом. Этот принцип дался мне очень трудно, так как всегда велик соблазн взять проект, когда предлагают, тем более если речь идет о хорошем бюджете. Обратная сторона – желание работать за небольшие деньги при вынужденном простое. Ни то, ни другое нельзя делать, потому что первое грозит недовольством заказчика и снижением репутации, второе – неудовлетворенностью финансовыми результатами своего труда. Никогда не работайте себе в убыток!

Есть заказчики, которые «ловят» фрилансеров большими цифрами. Например, предлагают написать 100 статей за 15000 рублей (цифры с потолка). Работник смотрит на итоговую цифру – 15000 – и она кажется ему большой. А когда делишь ее на 100, получается одна статья за 150 рублей – очень скромная цифра. Сто раз подумаешь, связываться или нет, чтобы потом ощущать себя рабом на галерах.

Второй мой принцип, как надо работать: взявшись за проект, не надо думать о деньгах. Не стоит подсчитывать количество знаков в написанных уже текстах и мысленно представлять заработанную сумму. Во время работы надо думать только о работе и об интересах заказчика. Те деньги, о которых Вы договорились, Вам уже заплатят – значит нет смысла об этом думать.

Ценить свой труд

Фрилансеры, готовые работать за очень низкую оплату и рассчитывающие заработать приемлемую сумму на большом объеме выполненных работ (любого качества, устраивающего клиента) – совершают ошибку. Так работать не желательно. Когда труд превращается в погоню за объемом, теряется качество, теряется стимул расти профессионально. Есть копирайтеры, готовые писать 15-20 тысяч знаков и более в сутки за 20-25 рублей в расчете на 1000 знаков, чтобы получить в такой гонке 300-400 рублей в день. Но такие тексты не могут оставаться качественными. Работа превращается в рутинную перестановку знаков, и складывается неверное представление о профессии – писать много и дешево.

Работа за небольшие деньги возможна только на старте, когда нет опыта, портфолио и единственный аргумент в борьбе за клиента – низкий гонорар. Так можно поработать полгода – год, чтобы набить руку, но потом увеличивайте гонорары и ищете новых, более серьезных заказчиков – старые, привыкшие к дешевым ценам, вряд ли повысят Вам ставку. Им проще набрать новых «студентов». Продолжим разговор о том, как надо работать.

Не бояться обсуждать с клиентом вопрос оплаты

Не бойтесь просить за работу адекватные деньги. Изучайте рынок, смотрите притязания профессионалов в каталоге Free-Lance.ru, во сколько они оценивают свои услуги и ставьте свои цены на уровне 50-75% от их планок, пока не станете возглавлять рейтинги на биржах. Подумайте, кем стать и какую выбрать профессию для большего заработка.

Повышать цены текущим клиентам, особенно постоянным, надо осторожно и постепенно – не более чем на 10-15% от предыдущего заказа, чтобы не травмировать людей. Поставите цены на 50% выше прежних – и скорее всего клиент пойдет к другому фрилансеру сейчас или найдет позже, а если поднимите процентов на 10-15, то разница не будет такой ощутимой и человек не станет искать нового работника взамен проверенному.

Постоянные клиенты – это самые ценные для Вас люди, Они обеспечивают постоянные объемы и стабильную загрузку. Один из принципов, как надо работать, заключается в том, чтобы уважать любого клиента, но для постоянных заказчиков можно делать различные поблажки, такие как консультации во внерабочее время, срочное выполнение проектов, особые условия оплаты. Берегите постоянных клиентов. На этом мои принципы, как надо работать, не заканчиваются.

Повышать квалификацию

Учитесь. Всегда и везде. Не скупитесь на книги, программы, курсы и тренинги, если они действительно повысят Ваш профессиональный уровень. Потому что более высокий уровень даст Вам возможность брать в работу более сложные и дорогие проекты, и получать в итоге больше денег, окупая вложения. Из книг профессионалов, достигших высот в свой области, Вы поймете, как надо работать, чтобы быть успешным и высокооплачиваемым специалистом. Обязательно просматривайте тематические форумы, сайты, ленты новостей, статьи, интервью с ведущими представителями Вашей профессии – там можно найти ценную информацию бесплатно. Но никогда не жалейте деньги на качественное образование. Ценных сведений, которыми люди готовы поделиться бесплатно, очень мало, а время на их поиск тратиться очень много.

Быть уверенным в себе

Говорите с клиентом уверенно. Он должен понимать, что Вы знаете свое дело. Но не слишком грузите человека, иначе он ничего не поймет и уйдет. Объясняйте суть доступным языком, но так, чтобы клиент понял – Ваша работа ему действительно нужна, а сам он также написать текст или выполнить другую задачу не сможет.

Не думайте, что все, кто постучался к Вам в аську или написал по электронной почте – автоматически Ваши клиенты. Нет, это могут быть просто интересующиеся люди, которые исчезнут после пары фраз или одного разговора. Случайные клиенты, которые что-то закажут, и потом долго к Вам не обратятся. Самые ценные – люди, знающие, как надо работать и способные оценить Ваш труд и заплатить за него. С ними работайте плотно.

Не расслабляться!

Не расслабляйтесь, получив предоплату. Один из принципов, как надо работать: отдыхать можно только тогда, когда проект полностью сдан и оплата полностью получена. Когда все довольны и счастливы – тогда и идите в магазин
за тортом и шампанским. Среди принципов, как надо работать, этот один из самых важных!

Планировать карьеру и заработок

Думайте о будущем. В 14 или 17 легко сидеть за компьютером сутками, а когда в 25 возникнут проблемы со спиной и другие профессиональные заболевания от сидячего образа жизни – они останутся на всю жизнь, и ничем их не исправишь. Следите за здоровьем, режимом дня, здоровым питанием. Не менее важно фрилансеру откладывать деньги на случай простоя в работе или отпуска. Мы не сидим в офисе, у нас нет оплачиваемых больничных, поэтому просто необходимо держать в банке какую-то минимальную сумму в размере хотя бы 6-месячного среднего заработка. Это Ваша страховка и уверенность в будущем.

Ищите дополнительный заработок, инвестируйте заработанные деньги в собственные проекты. Главная задача, как надо работать – стать полностью независимым, а это возможно лишь в случае, когда Ваши доходы формируются из разных источников. Например, будучи копирайтером, откройте и раскручивайте свой блог, на котором можно заработать с помощью контекстной рекламы. Если у Вас имеется возможность – вкладывайте деньги в оффлайн бизнес, например, в оборот к родственникам или знакомым, организуйте свое небольшое дело, приобретите собственность и сдавайте ее в аренду. Чем больше источников дохода – тем лучше.

Работать официально

Если Вы планируете долго работать на фрилансе, обязательно оформляйте ИП или ООО. Это поможет Вам пользоваться кредитами, выезжать за границу (для оформления визы часто требуется справка о доходах), получать страховку, наконец, не быть в статусе безработного. Учитесь заключать договоры, вести бухгалтерию, работать с бумагами, и тогда Вы будете увереннее чувствовать себя в жизни и в итоге больше зарабатывать.

Сергей Антропов (KadrofID: 5)

«Работаем ли мы за канцелярским столом, пилим напильником в слесарной мастерской или, наконец, пашем землю — надо создавать трудовую выдержку и постепенно сделать ее привычкой».

Гастев разработал основные правила для всякого труда:

1. Прежде чем взяться за работу, надо всю ее продумать так, чтобы в голове окончательно сложилась модель готовой работы и весь порядок трудовых приёмов. Обдумайте главные вехи, а первую часть работы досконально проанализируйте.

2. Не браться за работу, пока не приготовлен весь рабочий инструмент и все приспособления.

3. На рабочем месте (станок, верстак, стол, пол, земля) не должно быть ничего лишнего, чтобы попусту не тыкаться, не суетиться и не искать нужного среди ненужного.

4. Весь инструмент и приспособления должны быть разложены в определенном, по возможности раз навсегда установленном порядке, чтобы можно было легко их найти.

5. За работу никогда не надо браться круто, сразу, не срываться с места, а входить в работу исподволь. Голова и тело потом сами разойдутся и заработают; а если приняться сразу, то скоро и себя, как говорится, зарежешь, и работу «запорешь». После крутого начального порыва работник скоро сдает: и сам будет испытывать усталость, и работу портить.

6. По ходу работы иногда надо усиленно приналечь: или для того, чтобы осилить что-нибудь из ряда вон выходящее, или чтобы взять что-нибудь сообща, артельно. В таких случаях не надо сразу налегать, а сначала приладиться, надо все тело и ум настроить, надо, так сказать, зарядиться; дальше надо слегка испробовать, нащупать потребную силу и уже после этого приналечь.

7. Работать надо как можно ровнее, чтобы не было прилива и отлива; работа сгоряча, приступами портит и человека, и работу.

8. Посадка тела при работе должна быть такая, чтобы и удобно было работать, и в то же время не тратились бы силы на совершенно ненужное держание тела. По возможности надо работать сидя. Если сидеть нельзя, ноги надо держать расставленными; чтобы выставленная вперед или в сторону нога не срывалась с места, надо устроить укрепу.

9. Во время работы надо обязательно отдыхать. В тяжелой работе надо чаще отдыхать и по возможности сидеть, в легкой работе периоды отдыха редкие, но равномерные.

10. Во время самой работы не надо есть, пить чай, пить в крайнем случае только для утоления жажды; не надо и курить, лучше курить в рабочие перерывы, чем во время самой работы.

11. Если работа нейдет, то не горячиться, а лучше сделать перерыв, одуматься и применять снова опять-таки тихо, даже нарочно замедлять, чтобы выдержать.

12. Во время самой работы, особенно когда дело нейдет, надо работу прервать, привести в порядок рабочее место, уложить старательно инструмент и материал, смести сор и снова приняться за работу и опять-таки исподволь, но ровно.

13. Не надо в работе отрываться для другого дела, кроме необходимого в самой работе. 14. Есть очень дурная привычка после удачного выполнения работы сейчас же ее показать; вот тут обязательно надо «вытерпеть», так сказать, привыкнуть к успеху, смять свое удовлетворение, сделать его внутренним; а то в другой раз в случае неудачи получится «отравление» воли и работа опротивеет.

15. В случае полной неудачи надо легко смотреть на дело и не расстраиваться, начинать снова работу, как будто в первый раз, и вести себя так, как указано в 11-м правиле.

16. По окончании работы надо все прибрать: и работу, и инструмент, и рабочее место; все положить на определенные места, чтобы, принимаясь снова за работу, можно было все найти и чтобы самая работа не опротивела:.

Таким образом, в отличие от западных деятелей НОТ, Гастев и его коллеги выступали за новую культуру труда, поставив во главу угла отдельное рабочее место — первичную клеточку предприятия. Схема научного поиска выстраивалась в таком порядке: от микроанализа движений, приемов, операций на рабочем месте, к макроанализу предприятия в целом. Такая схема получила название методологии «узкой базы». Суть её: всю работу по научной организации труда и управления следует начинать с упорядочения труда отдельного человека, кем бы он ни был — исполнителем или руководителем. Подход с позиции «узкой базы» подвергался острой критике многими современниками Гастева. Его обвиняли в «крайнем примитивизме», в перемещении на задний план теоретических разработок, в игнорировании проблем управления производством (Керженцев, Бурдянский). Борьба против ЦИТ развернулась нешуточная. Критика коллектива ЦИТ со стороны И. Бурдянского, П. Керженцева, Я. Шатуновского и др. велась с классовых позиций. В таких вот условиях работал коллектив ЦИТ, создавалась оригинальная школа. К счастью, среди партийных и государственных деятелей были и компетентные специалисты, понимавшие важность и плодотворность цитовского подхода в целом и методологии «узкой базы». Горячо защищал ЦИТ В.В. Куйбышев, М. П. Томский, утверждая, что одни хорошо говорят, а Гастев хорошо работает по НОТ. Таким образом, ЦИТ сформулировал продуктивный подход к проблемам организации, учитывающий не только хозяйственные нужды страны, но и реальные возможности момента. Такой подход опирался на необходимость длительного сосуществования в стране самых современных и самых отсталых форм хозяйственной и культурной жизни. Наша система, писал А. Гастев, «не брезглива, она может идти к любому топору и рубанку, и в то же время… к самому точному машинному измерителю».

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх