Как найти работу бухгалтером?

Собеседование

Для продуктивного и успешного собеседования очень важна качественная подготовка. Если кандидат на вполне предсказуемый вопрос работодателя: «Что вы знаете о нашей компании?» отвечает: «У меня не было времени посмотреть сайт» или «У меня так много собеседований, что в голове все перепуталось» — это крайне расстраивает и демотивирует руководителя. Практика показывает, что каждый босс вне зависимости от масштаба бизнеса, считает свою компанию значимой и хочет, чтобы к открытой в ней вакансии проявляли должное уважение. Не расстраивайте своего будущего работодателя и проявите уважение, интерес и лояльность.

Просмотрите сайт, почитайте информацию о компании в интернете, особенно отзывы и комментарии клиентов и сотрудников. Качество вашей подготовки говорит об умении работать с информацией, об организованности и мотивации. Составьте заранее список вопросов, это поможет вам построить диалог с работодателем, получить больше информации и проявить себя. Совершенно нормально на первом собеседовании уточнить, какие именно задачи он считает самыми важными, какие вопросы первостепенными. Что будет показателем эффективности вашей работы через месяц/три/шесть? Какие ожидания у руководителя относительно результатов.

📌 Реклама У «Клерка» естьпроект Бух.Джоб— там размещаем свежие вакансии для бухгалтеров.

Искать самому или через агентство?

В контактировании с прямым работодателем много плюсов. Во-первых, короче рекрутинговая цепочка: меньше собеседований, встреч, утомительных поездок, промежуточных тестирований и разнообразных отборочных проверок. Во-вторых, соискатель ближе к лицу, принимающему решения. При прохождении собеседования в небольшой компании можно в один день, при удачном стечении обстоятельств, встретиться с эйчаром, руководителем функционального подразделения, с генеральным директором и уже на следующий день выйти на работу.

Но есть и определенные минусы. Главный — это недостаток информации о корпоративном контексте: что происходит в самой компании, в конкретном подразделении, почему открыта вакансия, какой характер у руководителя и о многом другое, о чем не пишут в объявлениях о работе.

📌 Реклама

Когда соискатель сотрудничает с посредником, кадровым агентством, хэдхантером, консультантом, приглашенным рекрутером, то, как правило получает профессиональную помощь и достаточно большой объем инсайдерской информации о работодателе. Для любого посредника соискатель — это в каком-то смысле товар, и его нужно правильно «упаковать» и продать по хорошей цене. Посредники заинтересованы в успехе соискателей и стараются помочь им пройти рекрутинговый квест максимально успешно.

Для соискателей на старте карьеры или людей, редко меняющих компании, комфортнее искать работу с помощью профессиональных посредников. Они получают информационную, психологическую, организационную поддержку и «выходы» на интересных работодателей. Опытные и «бывалые» карьеристы, хорошо ориентирующиеся на кадровом рынке, вполне успешно могут искать работу самостоятельно и контактировать с прямыми работодателями. Но даже в этом случае в цепочке могут появиться разнообразные HR-посредники. Например, на последнем этапе работодатель может привлечь «знакомого психолога» или «спеца по кадрам», чтобы провести еще одно собеседование и получить заключение эксперта.

В вопросах о том, сколько времени человек ищет работу, нет ничего странного. Менеджер по подбору персонала старается как можно подробнее узнать, как обстоят дела того или иного соискателя на кадровом рынке: насколько легко он меняет работу, как относятся к нему другие работодатели и т.д. Но соискателей такое любопытство удивляет. Часто, услышав подобные вопросы, он теряется и не знает, что ответить: немного приврать или рассказать все как есть?

«Выясняя, как долго человек ищет работу, менеджер стремится понять, насколько человек востребован на рынке и насколько успешно он проходит собеседования», — говорит Анна Ленда, руководитель отдела кадров компании «Креатив Медиа». — Этот вопрос вполне корректен. Думаю, один работодатель из десяти согласится принять на работу человека, которым не заинтересовались другие компании».

Алексей Романовский, руководитель департамента персонала ABBYY, считает, что такие вопросы нередко задаются кандидату, как вводные к блоку вопросов о мотивации, чтобы выяснить насколько основательно он выбирает работу. «Обычно за ними следуют уточняющие вопросы о критериях и приоритетах, по которым кандидат принимает решение, — говорит Алексей. — Несмотря на свой формальный характер, эти вопросы часто вызывают у кандидатов искушение смухлевать. Некоторым кажется, что лучше сказать о продолжительном поиске».

Эксперты советуют отвечать следующим образом: «Есть интересные предложения, но пока решение не принято, так как очень заинтересовала именно ваша вакансия, потому что вы хорошие и я обожаю зеленые стены в цветочек». Или: «Есть предложения, но я пока не остановился на чем-то конкретном».

Работодатель настороженно отнесется к кандидату, который ищет работу больше трех месяцев. Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити», поясняет, почему это так: «Поиск работы более трех месяцев имеет две противоположные тенденции. Кандидат неохотно, неактивно ищет работу, ему некогда этим заниматься, и он делает это от случая к случаю. Здесь надо более подробно уточнять ситуацию. Возможно, мотив есть, но есть и сомнения по поводу того, куда пойти и чем заниматься дальше. В таком случае интервьюер и кандидат должны максимально подробно и точно обсудить все сомнения, чтобы второй сам пришел к выводу, стоит ему менять место работы или нет. Дальнейший ход интервью в рамках поставленной темы здесь не рассматривается. Другая тенденция — активно заинтересованный в поиске работы кандидат. Он должен понимать, что три месяца — первый звонок. Если работа за этот срок не найдена, значит, он что-то делает не так. Скорее всего, кандидат идеализирует свой опыт, навыки работы, претендует на более высокую зарплату или должность. Рекрутер обязательно предупредит соискателя о такой опасной тенденции и даст рекомендации снизить запросы и попытаться в ближайшее время принять предложение и выйти на работу».

По словам Елены, серьезнее обстоит ситуация с кандидатом, потратившим на поиск работы от трех до шести месяцев: «На поведение, реакцию и оценку кандидата будет накладываться психологический стресс, начнет развиваться комплекс неполноценности, возможны и другие негативные проявления».

Однако работодателя не должны пугать долгие искания в том случае, если соискатель еще работает. Кандидат может смело ответить, что не торопится менять шило на мыло и поэтому ждет наиболее интересного предложения.

Обновлённые HR-Сообщества:
hr.superjob.ru

Вопросы карьеры | 22.10.2009 18:30
Уважаемые главные бухгалтера!
В поисках работы уже более 8 месяцев. Поделитесь опытом, кто и как проходил собеседования с дальнейшим трудоустройством. Честно говоря, уже руки опускаются. Проходишь кучу собеседований, тебе обещают перезвонить и больше нини… Причем тесты — вообще штука неадекватная. Поделитесь опытом, как к ним относиться — после некоторых чувствуешь себя просто дурой! Был у меня тут тест на 7 листов формата А4 — 120 вопросов с задачами на 40 минут. Проходной балл!!! — 15 неверных ответов. Если больше — Вас вообще нельзя допускать работать главным бухгалтером. А после предусмотрено еще одно тестирование на написание проводок! На другом собеседовании вообще сказали, что с гарантом любой дурак может быть главбухом, поэтому все надо помнить и знать! Офигеть! При этом сами эти тесты проверяют по бумажкам! Кто составляет эти тесты? Сколько проходила — все разные и очень мало вообще адекватных тестов! И даже когда тест проходишь, все равно — перезвоним. А потом ты видишь эти вакансии и через две недели и через месяц. Неужели за месяц не могут найти достойного главбуха? Или на текущий момент все главбухи не достойны работать у них?. — они ищут не знаю кого и не знаю для чего?

Как пройти собеседование и как получить работу сейчас???

Фриланс сегодня открывает поистине огромные возможности для удаленной работы. В интернете можно без труда найти работу специалистам разных направлений и особенно в сети ценятся опытные специалисты в сфере финансов. Торговля продолжает оставаться важной частью интернет-бизнеса и поэтому если вы являетесь квалифицированным бухгалтером, то вполне можете перейти из офиса на работу домой – комфортную, уютную и не менее высокооплачиваемую.

Как часто требуются фриланс бухгалтеры в интернете?

Бесплатная PDF-книга — 10 секретов,о которых молчат богатые люди

Любой удаленщик, который активно работает в интернете, подтвердит вам, что бухгалтерские услуги в сети являются очень востребованными. Они могут пригодиться при реализации множества проектов и особенно востребованы в сфере интернет-торговли. В сети появляется все больше интернет-магазинов, которые работают по принципу традиционных торговых точек, лишь с разницей, что выбор, покупка и доставка товара происходит через интернет. Поэтому бухгалтерские услуги на таком предприятии, пусть и работающем в интернете, весьма востребованы.

Любая биржа удаленной работы сегодня предлагает проекты в сфере финансов. В целом, финансы занимают даже одну из ключевых позиций в удаленной работе. Одним словом, если вы мечтаете оказывать бухгалтерские услуги на дому, то это вполне реально с учетом условий современного рынка.

К чему быть готовым, оказывая бухгалтерские услуги на дому?

Если вы хотите стать фриланс специалистом в области бухгалтерии, то должны в первую очередь быть готовы к специфике удаленного сотрудничества. Вам необходимо будет постоянно оставаться на связи с предприятием, в котором вы работаете и быть готовыми к весьма растянутому во времени графику работы.

Удаленный бухгалтер не работает «от и до», поэтому нередко бухгалтерские услуги на дому приходится оказывать даже по выходным – вам присылают большой отчет и на обработку его уходит очень много времени, поэтому вы просто вынуждены продолжить работу на выходных.

В целом, специфика работы на дому предполагает множество нюансов. Так, вам еще следует быть готовыми и к собственному планированию рабочего процесса и дня. Удаленное сотрудничество – это не работа в офисе, где каждую секунду вас кто-то контролирует, готов что-нибудь подсказать, помочь, фриланс биржа требует самостоятельного контроля над рабочим процессом, поэтому именно вы будете решать, когда утром просыпаться, сколько работать и когда делать перерыв на обед, а иногда это непросто. Некоторые думают, что у фрилансеров очень много времени, однако точно не у тех, кто оказывает бухгалтерские услуги на дому. Иногда работы так много, что нет времени перекусить или отвлечься от компьютера.

Кроме этого, будьте готовы к работе с электронными финансами – если на обычной работе многие операции производятся наличными, то здесь в отчетах все чаще будут присутствовать такие источники доходов, как Вебмани и другие системы электронных денег, которыми часто рассчитываются в интернете.

Смотрите видео – Профессия Удаленный бухгалтер

Где искать работу на дому бухгалтеру?

Фриланс позволяет наладить удобную и комфортную работу на дому, когда вы можете оказывать бухгалтерские услуги в свободное время и получать достойную зарплату. Однако для поиска работы вам потребуется наверняка не одна фриланс биржа. Биржа удаленной работы обычно представляет собой сайт, где заказчики публикуют проекты и вакансии, подбирая сотрудников для удаленного сотрудничества. Вам потребуется создать профиль на одном из таких сайтов, которые легко найти в поисковых системах через запрос Фриланс.

Бухгалтерские услуги на дому очень популярное направление заработка в интернете, поэтому соответствующие вакансии на рынке интернет-труда предложит не одна большая биржа.

Заполните свой профиль, опишите собственные бухгалтерские услуги и фриланс биржа позволит вам найти надежных заказчиков для постоянной и высокооплачиваемой работы.

Впрочем, будьте готовы к тому, что фриланс биржа будет буквально переполнена вашими конкурентами, которые тоже предлагают бухгалтерские услуги, поэтому на поиск работы может потребоваться от нескольких дней до пары недель.

Удаленная работа бухгалтером – прекрасный способ заработка в интернете, поэтому если вы готовы к специфике работы в сети, к вашим услугам готова ни одна биржа вакансий, где следует лишь создать профиль, найти работодателя и доказать ему, что вы наиболее подходящий исполнитель.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх