Коэффициент тарифной ставки

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на editor@garant.ru. Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В организации произошло повышение зарплаты рабочим на 10% с 1 октября 2017 года. В каждом подразделении зарплаты повысили не всем работникам подразделения, а только рабочему персоналу.
Надо ли в данном случае производить перерасчет отпускных рабочему персоналу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации средний заработок всех сотрудников индексации не подлежит.

Обоснование вывода:
Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее – Положение).
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в порядке, предусмотренном п. 16 Положения. Данный порядок различается в зависимости от того, в какой период произошло повышение окладов: в расчетный период (то есть до месяца ухода сотрудника в отпуск), после расчетного периода, но до дня начала отпуска сотрудника, либо в момент нахождения сотрудника в отпуске.
При этом индексация среднего заработка производится, если повышение коснулось всех работников организации, филиала, структурного подразделения. Если же оклады повышены лишь некоторым работникам организации (филиала, структурного подразделения) или оклад не повышен хотя бы одному работнику организации (филиала, структурного подразделения), то средний заработок всех работников организации (филиала, структурного подразделения) не индексируется. Аналогичное толкование п. 16 Положения можно встретить в письме Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623, в письме Минздравсоцразвития России от 30.01.2009 N 22-2-176 и в письме Роструда от 31.10.2008 N 5920-ТЗ. При этом причины повышения значения не имеют.
В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. Структурные подразделения отражаются в штатном расписании.
Таким образом, средний заработок работника повышается, если оклады повысились у всех работников того структурного подразделения (отдела, цеха, участка и т.д.), в котором он трудится.
В рассматриваемой ситуации в каждом структурном подразделении повышение окладов с 1 октября 2017 г. проведено не всем сотрудникам соответствующего структурного подразделения, а только рабочему персоналу и не затронуло ИТР, администрацию и других работников. Следовательно, в рассматриваемой ситуации средний заработок всех сотрудников индексации не подлежит.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

26 октября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕНТА – ЭТО ПЛАТА ЗА РЕСУРС, ПРЕДЛОЖЕНИЕ КОТОРОГО …

а) имеет отрицательный коэффициент эластичности

в) абсолютно эластично

г) строго ограничено

РАЗНИЦА МЕЖДУ МИНИМАЛЬНОЙ ЦЕНОЙ ТРУДА И РЫНОЧНОЙ ЦЕНОЙ СОСТАВЛЯЕТ…

а) компенсационную заработную плату

б) эффект дохода

в) эффект замещения

г) экономическую ренту

НА ЦЕНУ ФАКТОРА ПРОИЗВОДСТВА «ТРУД» НЕ ОКАЗЫВАЕТ ВЛИЯНИЯ …

б) количество предложения труда

в) производственный опыт

г) ставки процента

НА РИСУНКЕ ПОКАЗАНЫ КРИВЫЕ СПРОСА НА ТРУД И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА. ЕСЛИ ПРОФСОЮЗ ДОБЬЕТСЯ ПОВЫШЕНИЯ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТО …

а) повысится средний уровень заработной платы, а количество работающих не изменится

б) повысится средний уровень заработной платы и количество работающих

в) повысится средний уровень заработной платы и сократится количество работающих

г) снизится средний уровень заработной платы и сократится количество работающих

НА РЫНКЕ ТРУДА В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ …

а) эффект дохода всегда направлен в противоположенную сторону к изменению заработной платы

б) эффект замещения всегда направлен в противоположенную сторону к изменению заработной платы

в) эффект замещения всегда направлен в ту же сторону, что и изменение заработной платы

г) эффект дохода всегда направлен в ту же сторону, что и изменение заработной платы

ЕСЛИ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПОВЫШАЕТСЯ, ТО …

а) эффект дохода вызовет сокращение свободного времени

б) эффект дохода равен эффекту замещения

в) эффект замещения вызовет сокращение свободного времени

г) эффект замещения вызовет сокращение рабочего времени

ЕСЛИ С РОСТОМ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА СНИЖАЕТСЯ, ТО НА РЫНКЕ ТРУДА ДЕЙСТВУЕТ ЭФФЕКТ

б) процентной ставки

ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА СПОСОБСТВУЕТ …

а) вытеснению работы досугом

б) росту уровня безработицы

в) смягчению дискриминации на рынке труда

г) вытеснению досуга работой

ДВУХСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ .

а) взаимодействием профсоюзов различных отраслей

б) наличием коллективных договоров между работниками и профсоюзом

в) взаимодействием профсоюзов и монопсонии

г) взаимодействием предприятий-монопсонистов различных отраслей

ЕСЛИ В ТЕКУЩЕМ ГОДУ ВЕЛИЧИНА НОМИНАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВЫРОСЛА НА 10 %, НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ- НА 5 %, А ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ ПОДОРОЖАЛИ НА 10 %, ТО РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА …

а) увеличилась на 5 %

б) снизилась на 5 %

в) осталась неизменной

г) снизилась на 15 %

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.014 сек.)

В себестоимости продукции, работ и услуг значительная доля принадлежит заработной плате.

В условиях кризиса многие предприниматели в поисках пути снижения своих издержек не находят ничего лучшего, как сокращение этой статьи затрат.

Такое решение работодателей не может вызывать восторг у сотрудников и стимулировать их на самоотверженный труд во имя блага компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Государственным регулятором этой статьи затрат является минимальный размер оплаты труда — МРОТ.

Показатель устанавливается законодательством и служит базой для расчета налогов.

Ежегодно Минтруд устанавливает его ставку, которая вступает в действиес 1 января текущего года. На 2016 год она будет составлять 7189 рублей.

Эта величина не соответствует прожиточным минимумам, которые имеют свои величины в разных регионах страны. Разрыв между этими показателями должен быть ликвидирован к 2020 году.

МРОТ берут за основу при расчете размера пособий по временной нетрудоспособности, начисления штрафов, сборов и других выплат. Работодатель не имеет право выплачивать заработную плату ниже действующего МРОТ.

ФОТ и ФЗП

Фонд заработной платы (ФЗП) состоит из основной и дополнительной оплаты труда всех категорий работников, премиальных вознаграждений, обязательных надбавок и доплат.

Он входит в состав фонда оплаты труда, который включает помимо ФЗП, все виды фактических выплат, производящихся в отчетный период времени сотрудникам компании, включая командировочные расходы и оплату ГСМ.

На общую сумму ФОТ начисляются налоги. В 2016 году юридическим лицам необходимо будет платить от суммы начислений 22% в ПФР, 5,1% в ФОМС и 2,9% в ФСС. Пониженные ставки налогов предусмотрены для тех организаций и предпринимателей, которые работают по УСН.

Больше информации о том, что такое ФОТ и ФЗП, найдете тут, а о том, какими налогами облагаются эти фонды и об отчислениях из них, читайте здесь.

Рост фонда оплаты труда

Причины роста ФОТ и повышение эффективности фонда оплаты труда не всегда связаны с повышением заработной платы сотрудников, увеличением выработанного ими объема продукции или оказанных услуг.

Он может расти за счет увеличения в нем доли социальных выплат по больничным листам, связанных с временной потерей нетрудоспособности, премиальных выплат.

А также командировочных расходов или иных выплат, не связанных напрямую с выпуском продукции, выполнением работ и т.п.

Такое увеличение фонда оплаты труда при падении объема выручки может подорвать финансовую устойчивость хозяйствующего субъекта.

Что же такое эффективность использования фонда заработной платы и каковы показатели эффективности использования фонда заработной платы и оплаты труда? В чем заключается оценка эффективности использования фонда заработной платы?

Чтобы правильно оценить эффективность использования фонда оплаты труда производят анализ его структуры и изыскивают резервы для сокращения лишних затрат. Положительным ростом ФОТ можно считать рост в нем доли ФЗП, связанный с увеличением объема выпуска продукции или оказанных услуг. Также необходимое условие роста эффективности — это планирование ФЗП и ФОТ.

Как улучшить показатели?

Что же требуется для повышения эффективности использования фонда заработной платы? Существуют различные способы начисления заработной платы, которые могут быть основаны на объеме выпуска продукции или фактически отработанном времени. Часовые тарифные ставки или нормы выработки имеют свою градацию, связанную с квалификацией сотрудников, различными коэффициентами и временем проведения работ.

Качественное улучшение эффективности использования ФЗП напрямую зависит от показателя производительности труда. Способы её повышения известны и понятны всем. Они напрямую связаны с организацией, автоматизацией и оптимизацией процессов труда.

Добиться всего этого можно повышая профессиональный уровень и мастерство сотрудников, управленцев, внедряя новые управленческие и производственные технологии.

Не стоит держать в штате работников, обладающих низкой квалификацией и не способных выполнять свою работу быстро и качественно. Брак в работе — это статья убытков, которая хоть и может быть удержана из заработной платы виновника, но процесс этого взыскания длительный, а иногда и безрезультатный. Если фонд оплаты труда увеличился за счет сокращения неквалифицированной рабочей силы, можно говорить об эффективном управлении предприятием.

Современные технологии и техника позволяют автоматизировать не только процессы производства, но и системы учета и контроля. Даже такая простая система, как «электронный пропуск» способна значительно повысить производительность труда, стимулируя ответственность сотрудников.

Потери рабочего времени вместе с простоями, связанными с нарушением логистики поставок или отгрузок, текущими и капитальными ремонтами — это огромные резервы повышения эффективности труда, и, соответственно, резервы повышения эффективности использования фонда оплаты труда.

Как увеличить число сотрудников?

В коммерческой практике встречаются ситуации, когда для организации нормального функционирования требуется увеличение числа сотрудников, но нет возможности повысить размер ФОТ.

Примером может служить торговля, организация которой требует определенного количества работников, а возможности по выплате заработной платы ограничены объемом торговой наценки.

Число сотрудников в данном случае привязано к таким показателям, как площадь торгового зала и количество секций, а их заработная плата выплачивается из суммы полученного дохода. Увеличение сотрудников без увеличения фонда оплаты труда возможно, но напрямую зависит от покупательского спроса, который не находится в прямой зависимости от размера торговой точки.

Оказавшиеся в такой ситуации предприниматели чаще всего пытаются сдать часть своих площадей в аренду, чтобы избавить себя от неэффективных трат на содержание дополнительных сотрудников. Но не всегда это им удается. И тогда возникает вопрос о рациональном распределении ФОТ без его увеличения.

Всегда есть смысл размер ФОТ привязывать к определенному проценту в общей сумме наценки. Основная зарплата сотрудников может быть определена прожиточным минимумом, утвержденным для региона, в котором находится бизнес.

Например: Полученный за месяц торговой организацией наценка составила 300 000 рублей. В коллективе работает 15 сотрудников. ФЗП — 200 000 рублей. Прожиточный минимум — 6 000 рублей.

Сумма основной заработной платы составит:

15*6 000=90 000 рублей

Сумма дополнительной заработной платы:

200 000-90 000=110 000 рублей

Для распределения дополнительного заработка сотрудникам присваиваются коэффициенты долевого участия в получение общей суммы товарооборота. Их размер должен определяться и оформляться общим решением трудового коллектива. Это исключит возможное возникновение трудовых споров в последующем.

В случае, если коэффициент каждого сотрудника будет равен 1, сумма дополнительной заработной платы делится на 15 равных долей и добавляется к основной сумме заработка каждого сотрудника.

Если индивидуальные коэффициенты сотрудников отличаются друг от друга по своей величине, то расчет суммы дополнительного заработка ведется по формуле:

ФДЗП — фонд дополнительной заработной платы, руб.;

ЕОК — сумма коэффициентов всех сотрудников;

ИК — личный коэффициент сотрудника.

Общий ФЗП платы формируется по формуле:

ФОТ — общий фонд оплаты труда, руб.;

ДО — обязательный к начислению доплаты к заработной плате, руб.

Дополнительной привлечение в штат сотрудников снижает нагрузку на уже имеющихся в компании работников, если это не влечет за собой рост объема товарооборота.

Распределение дополнительного фонда заработной платы между сотрудников с помощью коэффициентов трудового участия является хорошим стимулом в повышении качества и производительности труда.

В организациях где нет возможности применять такую систему начисления заработной платы, но существует необходимость увеличить штат сотрудников, стоит задуматься над сокращением статей обязательных дополнительных выплат.

Основными способами повышения эффективности формирования и использования ФОТ, а также показателями эффективности использования фонда заработной платы являются:

  • рачительное использование денежных средств хозяйствующего субъекта, установление лимитов на расходы ГСМ, командировочных и иных расходов, входящих в состав ФОТ;
  • прием на работу сотрудников, соответствующей квалификации, сокращение потерь рабочего времени и случаев производственного травматизма, увеличение производительности труда.

Увеличение фонда заработной платы должно быть напрямую связано с повышением товарооборота и доходов, получаемых от коммерческой деятельности. Только после этого можно говорить про повышение оплаты за счет фонда оплаты труда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Как на решение отреагировали табачные компании

Рост стоимости табачной продукции будет стимулировать рост нелегального рынка сигарет, на нем цена продукции кратно меньше в сравнении с легальным, уверены в табачных компаниях. «На фоне снижения реальных располагаемых доходов неизбежный рост цен на сигареты из-за запланированного резкого повышения акцизов на 20% (до 140 руб. в среднем за пачку) приведет к тому, что еще больше потребителей будут выбирать нелегальные сигареты по 70 руб.», — отмечает директор по работе с органами государственной власти «JTI Россия» (производит сигареты Winston, Mevius, Camel, Glamour) Василий Груздев.

Текущий объем нелегального рынка более 15% уже представляет огромную проблему — ущерб федеральному бюджету от такой продукции превышает 100 млрд руб. в год, напоминает он.

«Если мы отталкиваемся от предложения Минфина поднять акциз на 20%, то в таком случае разница в ценах легальной и нелегальной табачной продукции составит порядка 90 руб., что дает широкий простор для развития серого рынка», — говорит руководитель по связям с госорганами российского офиса British American Tobacco (бренды Dunhill, Kent, Lucky Strike) Олег Барвин. Ранее он прогнозировал, что такой разрыв в стоимости спровоцирует обвал легального рынка и рост доли контрафакта и контрабанды до 30%. О кратном росте объемов контрафактной продукции предупреждал и Сергей Слипченко, вице-президент по корпоративным вопросам российского офиса Philip Morris (Marlboro, L&M).

Директор по корпоративным и юридическим вопросам российского офиса Imperial Tobacco (бренды Davidoff, West) Илона Миртова убеждена, что повышение акциза в первую очередь отразится на потребителях недорогих сигарет, которые наиболее чувствительны к цене. «Доля налога в стоимости недорогой пачки в полтора раза выше, чем в стоимости сигарет премиального сегмента», — уточнила Миртова.

Какие еще изменения предусмотрели для табачных компаний

Одновременно с увеличением акциза, по словам Силуанова, будет улучшено администрирование табачного рынка. «Речь идет о маркировке, здесь нужны меры ответственности за реализацию соответствующих маркированных и немаркированных табачных изделий», — уточнил министр финансов. Будет принят комплекс мер по повышению ответственности за этот рынок, «аналогичный мерам ответственности, которые существуют на рынке алкогольной продукции».

Заместитель гендиректора Центра развития перспективных технологий (ЦРПТ; оператор системы маркировки) Реваз Юсупов поддерживает предложения об ужесточении ответственности за производство и оборот немаркированных товаров, а также за непредоставление или предоставление некорректных сведений в систему маркировки. Это позволит улучшить условия работы для легальных компаний и даст возможность более эффективно справляться с теми, кто находится в серой или черной зоне, считает он.

«Меры ответственности должны быть чувствительными, чтобы сделать невыгодным незаконное ведение бизнеса», — говорит Юсупов. Они уже обсуждаются в рамках согласования проекта нового Кодекса об административных нарушениях, также оценка данных системы маркировки проводится для администрирования акцизов Федеральной налоговой службой и Федеральной таможенной службой.

По данным ЦРПТ, введение маркировки уже дало первые результаты: на рынке появилось сразу десять «новых» табачных производителей — это около 30% от их общего числа, а поступления в бюджет акцизных сборов за семь месяцев 2020 года увеличились на 54 млрд руб. к прошлому году.

Когда в России начали маркировать сигареты

Обязательная цифровая маркировка сигарет и папирос штрихкодами data matrix в системе мониторинга и отслеживания «Честный знак» введена с 1 марта 2019-го, а оборот немаркированной продукции запрещен с 1 июля 2020 года. Продукция с цифровыми кодами массово начала появляться в рознице после окончания переходного периода, предназначенного для регистрации производителей и торговых точек в системе маркировки в июле 2019 года.

Основная цель введения маркировки — борьба с нелегальным оборотом сигарет. По данным исследовательской компании Nielsen, в третьем квартале 2019 года (более поздних данных нет) каждая седьмая проданная пачка сигарет в России была нелегальной. Доля контрафактной табачной продукции достигла 15,6% от всего объема продаж, что на 7,2 п.п. выше, чем за аналогичный период 2018 года.

Ранее эксперты аналитического центра при правительстве прогнозировали, что цены на сигареты существенно (примерно на 25%) могут вырасти в 2020 году в том числе из-за ввода обязательной маркировки продукции, однако впоследствии и игроки рынка, и единый оператор системы маркировки — ЦРПТ заявляли, что росту стоимости продукции способствует только увеличение акциза.

Первого июля 2020 года правительство выпустило постановление, позволяющее рознице самостоятельно маркировать остатки сигарет, которые магазины не успели распродать. Послабление коснулось только продукции, произведенной до 1 июля 2019 года.

За продажу немаркированного табака налагаются административные штрафы и конфискация немаркированной продукции. Так, для граждан они составляют от 2 тыс. до 4 тыс. руб., для юридических и должностных лиц — 50–300 тыс. руб. и 5–10 тыс. руб. соответственно.

Необходимость усиления администрирования Силуанов объяснил высокой долей контрафакта, который поступает из стран Евразийского экономического союза.

Как ранее указали исследователи Nielsen, каждая вторая пачка, за которую не уплачены акциз и другие налоги, попадает в Россию из стран ЕАЭС: на них приходится 55,4% нелегального рынка. Табачные изделия белорусского производства занимают 36% всего объема сигарет, нелегально продающихся в России, говорится в материалах Nielsen. Контрафакт, произведенный в Казахстане, составляет 8,9% нелегального рынка, за ним следует Армения с долей 8,8%.

«Мы прекрасно понимаем и видим, что сегодня существует большая доля нелегального сектора, завозимого из наших братских стран, в первую очередь Белоруссии и Армении. Вопрос маркировки помогает нам решать проблему обеления этого рынка. Мы видим необходимость ужесточения ответственности за реализацию немаркированной продукции, за контроль прохождения этой маркированной продукции до прилавка и меры, которые должны быть приняты вместе с нашими странами-соседями по контролю за поставками табачной продукции, потому что, как правило, поставщики, предположим, из Белоруссии поставляют продукцию в третьи страны, этот товар идет через Россию, до третьих стран не доходит, а здесь реализуется. Такую схему, как правило, мы видим», — пояснил министр.

«Еще раз говорю: ужесточение реализации и ужесточение нашего пограничного контроля и взаимодействия с коллегами из ЕАЭС», — добавил он.

Не все члены ЕАЭС одинаково стремятся к цели гармонизации акцизов, отмечает Олег Барвин. Белоруссия снизила план повышения акцизов на 2021 год — теперь он составляет 10% по сравнению с запланированными ранее 25%. «С такими темпами республика не приблизится к намеченной к 2024 году минимальной ставке €28 за 1000 сигарет. Необходимо уделить этому вопросу внимание на межгосударственном уровне», — говорит он. По его мнению, маркировка не единственный инструмент обеления рынка и будет эффективна в комплексе с другими мерами: например, введение минимальной цены на сигареты по аналогии с аналогичной мерой в алкогольном регулировании может стать подспорьем для правоохранительных органов.

1. Предположим, что в производстве продукта используются труд L и капитал К, MPL = 2; МРК = 5; PL = 1 дол.; PK = 20 дол.; MR = = 3 дол. Чтобы получить максимальную прибыль, фирма должна использовать
больше капитала, но меньше труда
неизменное количество труда и капитала
больше как труда, так и капитала
меньше как труда, так и капитала
больше труда, но меньше капитала

2. Спрос на ресурс зависит от
цен ресурсов-заменителей
цен взаимодополняемых ресурсов
цены данного ресурса
цены продукта, производимого при помощи данного ресурса

3. При увеличении ставок заработной платы произойдет
увеличение занятости, если спрос на труд неэластичен
сокращение занятости, если спрос на труд неэластичен
сокращение занятости, если спрос на труд абсолютно неэластичен
увеличение занятости, если спрос на труд эластичен
сокращение занятости, если спрос на труд эластичен

4. Когда конкурентная фирма достигает уровня производства, при котором денежное выражение предельного продукта каждого ресурса равно цене этого ресурса, то она
ни один из ответов не является правильным
получает максимальную прибыль, но не обязательно производит продукцию при минимальных издержках
производит продукт при минимальных издержках, но не обязательно получает максимальную прибыль
не обязательно получает максимальную прибыль либо достигает минимального уровня издержек
получает максимальную прибыль при минимальных издержках производства

5. Фирма-монополист будет нанимать дополнительных рабочих до тех пор, пока не будет соблюдаться равенство
Р ½ MPL = W
MR : MPL = W
W : MR = MC
MR ½ MPL = W
Р : W = MPL

6. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной зарплаты с изменениями в
ставках налогообложения
норме прибыли
ни один из ответов не является верным
продолжительности рабочего времени
уровне цен на товары и услуги

7. Конкурентная фирма, стремясь максимизировать прибыль, должна нанимать дополнительных работников только в том случае, если
величина предельного продукта в денежном выражении растет
предельный продукт труда в денежном выражении превышает ставку заработной платы
общая выручка меньше общих издержек
предельный продукт труда в денежном выражении меньше, чем ставка заработной платы
величина предельного продукта в денежном выражении снижается

8. Фирма достигает минимального уровня издержек, когда
предельные продукты всех факторов производства одинаковы
ни один из ответов не является верным
предельные продукты факторов производства равны их ценам
предельные продукты факторов производства равны нулю
цены всех факторов производства одинаковы

9. При прочих равных условиях спрос на труд будет менее эластичен, если спрос на продукт данного вида труда
характеризуется единичной эластичностью
является неэластичным
связь между спросом на труд и продукт отсутствует
является эластичным

10. Что происходит с безработицей при уменьшении зарплаты
исчезает
увеличивается
уменьшается
не значительно изменяется
не изменяется

11. Если номинальная процентная ставка составляет 10%, а темп инфляции определен в 4% в год, то реальная процентная ставка составит
–6%
14%
2,5%
6%
4%

12. Фирма предполагает взять банковскую ссуду на строительство нового предприятия. Годовая ставка процента составляет 18%. Ожидаемая норма прибыли определена в 20%. При этих условиях фирма
не будет строить новое предприятие
несмотря на убыток, решит строить предприятие
будет заинтересована строить новое предприятие
не сможет принять решения на основе имеющейся информации
такая ситуация не может иметь места

13. Ставка процента по облигациям будет тем ниже, чем
ниже ликвидность
больше возможный риск
больше ожидаемая инфляция
короче срок, на который они выпущены

14. Ставка процента выросла с 8 до 10%. Держатель бессрочной ценной бумаги, которая приносила ему годовой доход в 1000 руб., постоянно будет иметь
доход от прироста капитала в 250 руб
доход от прироста капитала в 50 руб
потери капитала в 50 руб
потери капитала в 40 руб
потери капитала в 250 руб

15. Положительное решение о строительстве моста, который будет служить 200 лет и приносить ежегодно прибыль в размере 10%, будет принято при условии, что процентная ставка составляет
для принятия решения отсутствует информация
не более 2%
не более 20%
10% или более
менее 10%

Система оплаты труда, обеспеченная нормами российского законодательства, призвана обеспечить защиту трудовых прав работника.

Если применяется тарифная форма оплаты, то одной из её гарантий является ставка, позволяющая обеспечить определенный минимум вознаграждения за труд.

Как рассчитывать зарплату работник, если для него установлена тарифная ставка?

Определение

Понятием тарифная ставка обозначают объем денежной выплаты, который полагается работнику в соответствии с уровнем его квалификации и степенью сложности его труда за выполнение его трудовых обязанностей в определенную единицу времени.

Она используется не во всех системах оплаты труда, а только в тарифных. Российское трудовое законодательство предусматривает фиксацию размера ставки в трудовом договоре.

Данное понятие не всегда тождественно понятию заработной платы. В зарплату могут входить также различные надбавки и выплаты.

Тарифная ставка же является исходным параметром, в зависимости от которого производится расчет денежного вознаграждения работника.

В зависимости от периода, за который предусмотрена фиксированная выплата, существуют три вида тарифа:

  • часовой;
  • дневной;
  • месячный.

Подобная система оплаты труда характерна главным образом для крупных организаций, где важную роль играет единый шаблон для поощрения сотрудников и выполнение определенных плановых показателей.

В каждой частной компании устанавливается своя тарифная сетка, а для бюджетных организаций предусмотрена Единая тарифная сетка, устанавливаемая государством.

К преимуществам такой системы оплаты труда можно отнести:

  • постоянную индексацию оклада в соответствии с индексацией МРОТ;
  • учет квалификации сотрудника;
  • учет трудных или вредных условий труда;
  • равенство при выплатах сотрудникам с одной квалификацией и одинаковыми условиями труда.

Но тарифная система не лишена и ряда недостатков:

  • первостепенное значение при расчете заработной платы имеет не качество выполненной работы, а квалификация сотрудников;
  • при формировании фонда заработной платы главным для руководителя будет соблюсти требования правовых норм и тарифной сетки;
  • большая прибыль предприятия на уровне доходов работников может отразиться очень слабо;
  • личный вклад каждого сотрудника в общее дело может быть разным, а при подобной системе это сложнее учесть.

Как рассчитать зарплату по часовому тарифу?

Для расчета стандартной ежемесячной зарплаты часовая тарифная ставка не представляет особого интереса, если только на предприятии не трудятся сотрудники с почасовой оплатой труда или там не установлен посменный график работы.

Тем не менее, каждый бухгалтер должен уметь её рассчитывать для определения выплаты за неполный рабочий день или за сверхурочный труд.

Формулы

Для расчета часовой тарифной ставки, исходя из размера должностного оклада, существует следующая формула:

Формула:

С = О / Ч, где:

  • С – часовая тарифная ставка;
  • О – должностной оклад согласно штатному расписанию и условиям трудового договора;
  • Ч – число рабочих часов в месяце, за который рассчитывается зарплата.

Если же требуется рассчитать размер оклада или иной выплаты, имея информацию о часовой тарифной ставке, то формула будет такая:

Формула:

О = С * Ч, где:

  • О – искомый должностной оклад или иная выплата;
  • С – часовая тарифная ставка;
  • Ч – число рабочих часов в месяце или ином периоде, за который рассчитывается оклад или иная выплата.

В некоторых случаях для поощрения работников за успехи в качественных или количественных показателях труда может предусматриваться премия, которая будет прибавляться к окладу. Расчет при этом будет такой:

Формула:

З = С * Ч + П, где:

  • З – зарплата сотрудника;
  • С – часовая тарифная ставка;
  • Ч – число рабочих часов в месяце, за который рассчитывается заработная плата;
  • П – премия.

Примеры

Пример 1.

Исходные данные:

Предположим, что оклад сотрудника в соответствии со штатным расписанием составляет 22 000, а отработал он 160 часов за текущий месяц. Рассчитаем размер часовой тарифной ставки.

Расчет:

22 000 / 160 = 137,5.

Пример 2.

Исходные данные:

Предположим, что на предприятии установлена почасовая оплата труда, которая составляет для определенной категории работников 152 рубля.

Один из работников отработал за месяц 140 часов.

Исходя из этих данных рассчитаем его заработной платы за месяц.

Расчет:

152 * 140 = 21 280 – искомый размер зарплаты работника.

Пример 3.

Исходные данные:

Предположим, что бухгалтер рассчитывает зарплату сотрудника, для которого установлена почасовая оплата труда в размере 108 рублей.

Он отработал 160 часов за месяц и за успешное выполнение проекта был премирован в размере 7 000 рублей.

Расчет:

Его заработная плата за расчетный период составит:

108 рублей * 160 часов + 7 000 рублей = 24 280 рублей – искомый размер зарплаты работника.

Особенности расчета и выплаты заработной платы при повременной системе оплаты труда, подробно рассмотрены в данном видео:

Выводы

Тарифная система помогает защитить работника от колебаний курсов валют, обеспечивая ему стабильный размер минимальной заработной платы в зависимости от уровня его квалификации и условий труда, помогая справедливо оценивать идентичный труд.

Для расчета зарплаты может применять часовой, дневной или месячный тариф, от которой зависит применяемая для вычислений формула.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх