Льготы сотрудникам

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников — ответ на этот вопрос будет интересен и молодым труженикам, и их работодателям. Из нашей статьи вы узнаете о видах льгот и условиях их предоставления.

Содержание

Виды льгот для несовершеннолетних сотрудников

Если рассматривать льготы для несовершеннолетних работников как более комфортные и менее трудные условия работы, чем предусмотренные для остальных членов трудового коллектива, можно сгруппировать их следующим образом:

  • «часовые» преимущества;
  • облегченные нагрузки;
  • возможность трудиться только днем и без переработок;
  • «отпускные» преимущества;
  • пониженные нормы выработки;
  • «испытательные» и «увольнительные» послабления.

«Часовые» преимущества молодых работников заключаются в законодательно установленной для них неполной рабочей неделе и сокращенном рабочем дне (ст. 92, 94 ТК РФ).

Краткая возрастная и часовая градация для трудящихся подростков следующая:

  • 5/24 — для 14–16 лет;
  • 7/35 — для 16–18 лет.

Дробь показывает соотношение максимально допустимых рабочих часов для несовершеннолетних в день и неделю соответственно.

Если подросток не только работает, но и учится в школе или колледже, «часовые» преимущества для тех же возрастных интервалов будут иными:

  • не более 2,5 часов в день — для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
  • не более 4 часов в день — для трудящихся подростков 16–18 лет.

Второй вид льгот предусматривает облегченные нагрузки, если подростки вынуждены в течение рабочего времени поднимать и перемещать тяжести.

Важно! Льготные нагрузки для несовершеннолетних работников научно обоснованны и закреплены в нормах, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

К примеру, сославшись на указанные нормы, 14-летний подросток вправе отказаться переносить грузы массой более 3 кг в течение рабочей смены. Если тяжести приходится переносить работающей девушке такого же возраста, допустимый вес не может превышать 2 кг.

Остальные «подростковые» льготы рассмотрим в следующем разделе.

Трудовые послабления для подростков

Работающие подростки находятся в более выгодном положении по сравнению с основными членами трудового коллектива, когда речь идет о такой специфичной работе, как ночная и сверхурочная.

Подробнее о том, в каких случаях допустима сверхурочная работа, см. в статье «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?».

Заставить работающего подростка выйти в ночную смену или привлечь его к работе сверх предусмотренной продолжительности рабочего времени работодатель не вправе. Как и принуждать несовершеннолетнего сотрудника работать в условиях воздействия на него вредных и опасных производственных факторов.

Понять несовершеннолетнему работнику, в каких условиях он работает, поможет статья «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Материальные преимущества трудящейся молодежи

Работающий подросток имеет право на очередной оплачиваемый отпуск длиной 31 день, тогда как стандартная продолжительность отпуска для большинства работников компании на 3 дня короче и обычно не превышает 28 дней.

Несовершеннолетние имеют преимущества перед своими сослуживцами и в плане выбора времени отдыха: работодатель обязан предоставить отпуск по их желанию, а не исходя из технологических особенностей производства или интересов компании.

Законодательство тоже предусматривает для несовершеннолетних работников ряд льгот по оплате труда.

Важно! Для подростков-сдельщиков могут предусматриваться пониженные нормы выработки, что позволит им получить за свой труд адекватную сумму оплаты (ст. 270 ТК РФ).

Однако чтобы это произошло, необходимо желание работодателя предоставить работающим подросткам такие льготы. Заставить его сделать это нельзя, и законодательство в этом не поможет.

В силах работодателя производить подростку доплату до полного оклада, как если бы он работал стандартный 8-часовой рабочий день (ст. 271 ТК РФ). Но и на это потребуется добрая воля руководителя предприятия.

Помимо перечисленных льгот, для работающих подростков установлена возможность поступать на работу без испытательного срока. При этом увольнение несовершеннолетних по желанию работодателя (за исключением ликвидации компании) возможно только при согласии трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ)

Подробнее о юридических аспектах испытательного срока рассказано в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Итоги

Несовершеннолетние сотрудники имеют дополнительную законодательно закрепленную защиту в виде ряда послаблений и преимуществ по сравнению с сотрудниками старшего возраста:

  • труд в режиме неполного рабочего дня и недели;
  • запрет ночных и сверхурочных работ;
  • удлиненный и в желаемое время отпуск и др.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что такое пособие для сотрудников? Какие преимущества и льготы вы можете получить, когда вы наняты компанией? Пакет льгот для работников включает все льготы, не связанные с заработной платой, такие как страхование и оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем. Существуют некоторые виды льгот для сотрудников, которые предусмотрены законом, включая минимальную заработную плату, сверхурочные, отпуск в соответствии с Семейным законом о отпусках, безработица и компенсация работникам и инвалидность.

Существуют другие виды пособий сотрудникам, которые компании не обязаны предлагать, но предпочитают предоставлять своим сотрудникам. Есть некоторые преимущества и льготы, которые вы можете обсудить в рамках своего компенсационного пакета, когда вам предложили новую работу.

Что такое пособие для сотрудников?

Вознаграждения работникам — это вознаграждение без выплаты заработной платы, которое может варьироваться от компании к компании. Выгоды — это косвенные и безналичные платежи в рамках компенсационного пакета. Они предоставляются организациями в дополнение к зарплате для создания конкурентного пакета для потенциального сотрудника.

Виды гарантированных вознаграждений работникам

Ниже перечислены вознаграждения и льготы, которые работодатели требуются в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата.

  • КОБРА
  • Инвалидность
  • Закон о семейном и медицинском отпуске
  • Минимальная заработная плата
  • Сверхурочная работа
  • Пособия по безработице
  • Компенсация работникам

Виды предоставляемых работодателем льгот и Perks

Помимо льгот, предусмотренных законом, другие выгоды предоставляются компаниями, поскольку они чувствуют себя социально ответственными перед своими сотрудниками и предпочитают предлагать им больше, чем это требуется законом.

В зависимости от компании эти льготы могут включать медицинскую страховку (требуется, чтобы ее предлагали крупные компании), стоматологическое страхование, уход за зрением, страхование жизни, оплачиваемый отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни, уход за ребенком, фитнес, выход на пенсию план и другие дополнительные льготы, предлагаемые сотрудникам и их семьям.

Эти виды льгот для сотрудников, которые предлагаются, предоставляются по усмотрению работодателя или покрываются трудовым соглашением, поэтому они будут варьироваться от компании к компании. По данным Бюро статистики труда, среднее число ежегодных оплачиваемых отпусков составляет 10. Среднее количество дней отпуска составляет 9. 4 после года службы.

Почти половина опрошенных работодателей (средний и большой) предложили либо пенсионный план с установленными выплатами, либо пенсионный план с установленными взносами. Около 75% предложили медицинскую страховку, но почти все потребовали некоторого вклада сотрудников в стоимость. Нетрудно посмотреть на средние показатели и посмотреть, как меру вашего работодателя или предложения по работе.

Кроме того, работодатели все чаще используют бонусы, льготы и стимулы для найма и удержания сотрудников.Посмотрите, как компании оценили лучшие места для работы, и вы обнаружите, что многие предлагают членство в клубе здоровья, гибкие графики, дневной уход, компенсацию за обучение и даже химчистку на месте.

Требования, предъявляемые работодателем к медицинскому страхованию

Согласно Закону о защите пациентов и доступности (Obamacare), для медицинских страховых компаний устанавливаются минимальные стандарты в отношении услуг и покрытия. Большинство работодателей с 50 и более сотрудниками обязаны предлагать планы медицинского обслуживания, и люди должны иметь покрытие.

Были установлены обмены здравоохранения для сотрудников, которые не охвачены работодателями или которые предпочитают искать охват вне планов своих работодателей.

Варианты медицинского страхования

Большинство работодателей представляют сотрудников с планами группового медицинского страхования, чтобы помочь работникам с расходами на здравоохранение. Работодатели часто предоставляют меню вариантов планов медицинского обслуживания, включая организации медицинского обслуживания (HMOs) и предпочтительные организации-поставщики (PPO).

Отчисления (сколько работники должны платить до того, как страховые взносы), сооплаты, требуемые для конкретных услуг, и премии для планов различаются. HMOs, как правило, имеют более низкие премии, чем PPO, но больше ограничений с точки зрения врачей и поставщиков, к которым можно получить доступ.

Планы будут отличаться в отношении максимальных издержек, которые должен выполнять сотрудник в течение планового года.

Страхование медицинского страхования

В большинстве планов предусматривается охват визитов врачей и специалистов первичной медико-санитарной помощи, госпитализации и неотложной помощи. Альтернативное медицинское обслуживание, велнесс, рецепт, зрение и уход за зубами зависят от плана и работодателя.

Работодатели обязаны предоставлять медицинскую помощь работникам, которые работают не менее 30 часов в неделю. Некоторые работники, работающие неполный рабочий день, покрываются планами работодателей, но многие из них не охвачены.

Некоторые работодатели создают стимул для сотрудников отказаться от своего плана. Недавние тенденции указывают на то, что работодатели просят рабочих воздерживаться от увеличения премии за планы.

Охват плана стоматологического обслуживания

Компании, предоставляющие услуги по уходу за зубами, предлагают страховку, которая помогает оплачивать часть расходов на лечение и уход за зубами. В зависимости от политики компании в отношении преимуществ стоматологической помощи, стоматологический охват включает в себя ряд процедур и процедур. Большинство планов страхования охватывают основные процедуры, такие как рутинная чистка зубов каждые шесть месяцев.

Планы стоматологической помощи могут варьироваться от компании к компании, но обычно они включают в себя три категории: профилактические, базовые и основные услуги, которые варьируются от полугодичной уборки до операций на ротовой полости. Профилактические стоматологические пособия включают в себя экзамены, рентген, герметики, фторидные процедуры и уход за детьми.

Основные услуги будут включать в себя начинки, экстренную помощь при болях, корневые каналы и зубные коронки. Наконец, основные услуги могут включать в себя мосты, удаление зубов мудрости, протезы и другие сложные процедуры. Некоторые планы охватывают все виды практики, такие как ортодонтическая работа в дополнение к основной стоматологической помощи.

Фактические преимущества планов стоматологического обслуживания рассчитаны несколькими способами. Некоторые компании основывают свое покрытие на обычных, обычных и разумных (UCR) гонорарах, в то время как другие рассматривают включения в связи с фиксированным графиком платежей или таблицей надбавок. Знание преимуществ и исключений вашего стоматологического плана может позволить вам избежать неожиданных сборов и сооплатов. Если вам нужно заплатить за стоматологическое страхование через своего работодателя, вот как определить, стоит ли это расходов.

Больше предоставляемых компанией пособий работникам

Эти виды льгот для работников, которые предлагаются, предоставляются по усмотрению работодателя или покрываются трудовым договором, поэтому они будут варьироваться от компании к компании.

  • Опасная страховка
  • Отпуск по беременности и родам, отцовство и усыновление
  • Оплачиваемые праздники
  • Pay Raise
  • Выплата пособия
  • Отпуск отпуска
  • Перерывы на работу и перерывы на питание

Преимущества и льготы Fringe

Другие преимущества могут различаться между отраслями и предприятиями и иногда называются преимуществами «бахромы». Эти льготы, также известные как «пособия в натуральной форме», могут включать в себя бонусы, распределение прибыли, медицинскую, инвалидность и страхование жизни, оплачиваемый отпуск, бесплатное питание, использование служебного автомобиля, пенсии, опционы на акции, уход за детьми, пособие, личные дни, отпуск по болезни, другой отпуск с работы, пенсионные взносы и взносы в пенсионный план, помощь в обучении или возмещение расходов для сотрудников и / или их семей, скидки на продукты и услуги компании, жилье и другие льготы и льготы, предоставляемые компаниями в в дополнение к зарплате работника.

Хотя эти льготы имеют смысл и имеют денежную оценку, заработная плата работника остается неизменной, а работник не может «наживаться» или торговать предложениями за более высокую зарплату. Льготные льготы не требуются по закону и варьируются от работодателя до работодателя.

Обзор пакета пособий для сотрудников

Независимо от того, работаете ли вы на работу, решаете ли вы предложение о работе или счастливо работаете, важно проанализировать, какое вознаграждение предоставляется компанией, и решить, является ли пакет льгот для сотрудников одним из них полностью соответствует вашим потребностям. Также важно в полной мере использовать то, что компания предоставляет сотрудникам.

Преимущества для сотрудников Вопросы для заданий

Есть вопросы о преимуществах для сотрудников, которые вы должны задать, чтобы ваш общий компенсационный план был правильным для вас и для вашей семьи. Кроме того, задайте конкретные вопросы, исходя из ваших потребностей и критериев, которые важны для вас.

Власти вводят дополнительные меры социальной поддержки населения, в их числе и новые выплаты для семей с детьми. Независимый финансовый советник Екатерина Голубева рассказала, какие выплаты и пособия могут получить родители в 2020 году.

Начнём с тех выплат, которые были и ранее:

1. Единовременное пособие при рождении ребёнка

C 1 февраля 2020 года оно составляет 18 004,12 ₽. Выплата федеральная, но может быть увеличена по усмотрению регионов.

Как получить: написать заявление по месту работы или через органы социальной защиты населения.

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года

Эта выплата может составлять от 3376 до 27 985 ₽ (суммы также увеличились с 1 февраля).

Сколько выплатят в месяц На первого ребёнка На второго/последующих детей

Минимальная сумма

для неработающих мам 3 375,77 ₽ 6 751,54 ₽

Минимальная сумма

с учётом МРОТ 4 852 ₽ 6 751,54 ₽

Максимальная сумма 27 984,66 ₽ 27 984,66 ₽

Как получить: оформляется через работодателя вместе с отпуском по уходу за ребёнком или через соцзащиту по месту жительства.

3. Ежемесячная выплата на детей

Ежемесячная выплата на первого и второго ребёнка. С 2020 года здесь тоже произошли существенные изменения. Во-первых, срок получения такой выплаты изменился с 1,5 до 3-летнего возраста ребёнка. Во-вторых, выплата назначается семьям, чей средний доход за прошедшие 12 месяцев не превышает двукратной величины прожиточного минимума в регионе.

Важный нюанс — на первого ребёнка выплаты производятся за счёт средств федерального бюджета, а на второго — в счёт уменьшения материнского капитала. Дата рождения ребёнка должна быть не ранее 1 января 2018 года, при этом на третьего и последующих детей эти выплаты не распространяются. Сумма выплаты равна установленной величине регионального прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года.

Как получить: через МФЦ или соцзащиту, на второго ребёнка — можно через Пенсионный фонд (ПФР).

Компенсационная выплата в размере 50 ₽, которая выплачивалась в период по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет, отменена.

4. Материнский капитал

Изменения законодательства коснулись и материнского капитала. Семьи, в которых родился первый ребёнок после 1 января 2020 года, имеют право на получение материнского капитала в сумме 466 617 ₽. Семьи, у которых после 2020 года родился второй ребёнок, претендуют на материнский капитал в размере 616 617 ₽.

Как получить: оформляется автоматически. Сертификат должен появиться в личном кабинете мамы на сайте ПФР или Госуслуг.

Теперь о том, какие новые выплаты появились в этом году:

5. Ежемесячные выплаты на детей от 3 до 7 лет

Семьям с низким доходом (среднедушевой доход меньше прожиточного минимума) предоставляется возможность получить выплату в сумме ½ величины детского прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Это около 5500 ₽. Выплата предоставляется на каждого ребёнка. Пособие будут выплачивать с июня 2020 года.

Как получить: нужно подать заявление на портале Госуслуг, в МФЦ или соцзащите.

6. 5000 ₽ семьям с детьми до 3 лет

Получить такую выплату могут семьи, имеющие право на материнский капитал. Размер выплаты составляет 5000 ₽ на каждого ребёнка в семье в возрасте до трёх лет. Выплаты будут производиться за апрель, май и июнь.

Как получить: онлайн через портал Госуслуг или через личный кабинет на сайте ПФР.

7. Повышенное пособие по безработице

В 2020 году россияне, оказавшиеся без работы, будут получать повышенное пособие по безработице. До конца 2020 года его максимальный размер будет равен 12 130 ₽ в месяц. А для семей, которые имеют детей, предусмотрена дополнительная выплата в размере 3000 ₽ на каждого несовершеннолетнего ребёнка. Назначается она на три месяца.

Как получить: начисляется автоматически, если родитель официально зарегистрирован безработным, начиная с 1 марта 2020 года.

Некоторые регионы предусматривают свои дополнительные выплаты на детей. Так, например, в Санкт-Петербурге предусмотрена Единовременная компенсационная выплата при рождении ребёнка для приобретения предметов детского ассортимента и продуктов детского питания (32 339 ₽ на первого, 43 122 ₽ на второго ребёнка).

Или «лужковские выплаты» молодым семьям в Москве (родителям должно быть не более 30 лет). При рождении первого ребёнка выплачивается сумма в размере 5 прожиточных минимумов, при рождении второго — 7 прожиточных минимумов, для третьего и последующих детей — 10 прожиточных минимумов.

На региональном уровне могут быть предусмотрены также выплаты для детей старше 7 лет — школьников. Но, как правило, они действуют для малоимущих семей. В остальном, если вашему ребёнку более 7 лет, то его «финансирование» лежит полностью на ваших плечах.

Конституция России гарантирует право на труд каждому гражданину нашей страны. При этом для несовершеннолетних, то есть лиц до 18 лет, трудовые правоотношения предусматривают особые условия работы. По сравнению с людьми, которые старше по возрасту, они имеют различные преференции.

Виды льгот для несовершеннолетних

Для лиц моложе 18 лет законодательством предусмотрены следующие послабления:

  • Неполная трудовая неделя и сокращенный рабочий день.
  • Отсутствие переработок.
  • Возможность трудится только в дневное время.
  • Привилегии при оформлении отпуска.
  • Уменьшенные нормы выработки продукции.

Особенности труда несовершеннолетних оговорены законодательством. Эти нормы обязательны для любого работодателя, вне зависимости от формы собственности (ООО, ИП). Если руководитель не выполняет этих требований, молодой человек может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Особенности приема и увольнения

Льготы несовершеннолетним работникам положены с первого дня трудоустройства. На них не распространяется испытательный срок, даже если его прямо оговаривает типовой трудовой договор.

При увольнении несовершеннолетнего лица по инициативе работодателя, вне зависимости от причин, директор должен получить разрешение от двух инстанций:

  • Комиссии по делам несовершеннолетних.
  • Государственной инспекции труда Российской Федерации.

Самовольное увольнение подростков без санкции этих структур может быть опротестовано в судебном порядке.

При положительном решении спора на работодателя будет наложен штраф. Если увольнение было неправомерным, подростка восстановят, он продолжит трудиться.

Неполная рабочая неделя и сокращенный день

С учетом возраста трудовое право оговаривает следующие особенности работы несовершеннолетних:

  • До 14 лет. С детьми могут заключать договоры только организации культурной сферы (цирки, киностудии, театры).
  • 14–16 лет. Подростки имеют право на сокращенный трудовой день и облегченные условия. Работа несовершеннолетним разрешена не более 5 часов в сутки или 24 – за неделю. Важно отметить, что до 16 лет подростки могут оформляться на работу только с согласия родителей.
  • 16–18 лет. Несовершеннолетние трудятся наравне со взрослыми, но при условии уменьшенной семичасовой смены. Суммарное время работы за неделю не должно превышать 35 часов. С 16 лет у граждан наступает трудовая правосубъектность. Согласия родителей для устройства им уже не требуется.

Запрет на ночную и сверхурочную работу

Работодатель, соблюдая трудовые права несовершеннолетних, не должен:

  • Определять лицам до 18 лет работу в условиях, где они будут подвергаться воздействию опасных и наносящих вред здоровью факторов. Перечень этих профессий установлен Российской трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений.
  • Привлекать несовершеннолетних к работе ночью или при условиях, наносящих вред нравственному развитию (в игорном бизнесе, продаже алкогольной продукции, табачных изделий, материалов эротического содержания).

Большая продолжительность отпуска

Трудовой кодекс для подростков определяет длительность отдыха в 31 день, что на трое суток больше нормы для обычных работников. При этом несовершеннолетний имеет приоритет при выборе подходящего времени.

Назначить ему интервал отпуска по собственному усмотрению или, исходя из производственных особенностей, работодатель не может.

Важно учитывать, если совершеннолетие подростка придется на период его отпуска, то продолжительность оставшегося отдыха будут рассчитывать с учетом общепринятых норм. При этом положенное ему свободное от труда время может сократиться на несколько дней.

Пониженные нормы выработки

Согласно закону, для лиц до 18 лет планы выпуска продукции устанавливают пропорционально сокращению рабочего дня. При этом статья 270 Трудового кодекса РФ говорит, что тем, кто окончил средние учебные заведения и/или прошел подготовку на производстве, могут установить пониженные показатели выработки.

Постановление Министерства труда и социальной защиты РФ №7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок» от 07.04.1999 регулирует массу тяжестей , которые несовершеннолетние должны переносить в рабочее время.

Например, согласно этим нормативам:

  • Если перемещение грузов происходит в течение всей смены, то их вес для 14-летних подростков должен иметь ограничения – 3 кг для юношей и 2 – для девушек.
  • Когда на подобную работу отводят не больше 1/3 времени работы, масса тяжестей для тех же категорий не должна превышать 6 и 3 килограмма.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх