Ммб нарткала электронный расчетный

Содержание

БЕЗ РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА НЕ ОБОЙТИСЬ

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме:

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в т. ч. денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.;

• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Сведения о составных частях заработной платы должны быть доведены до сведения работника посредством предоставления ему расчетного листка. Форма этого документа разрабатывается работодателем самостоятельно (с учетом требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ) и утверждается с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Форма расчетного листка может быть утверждена приказом работодателя или являться приложением к локальному нормативному акту, которым установлена система оплаты труда в организации (например, к положению об оплате труда работников).

Работодатель обязан представлять работникам расчетные листки, чтобы обеспечить им возможность получения достоверной информации о своей заработной плате. Целью является контроль за соблюдением работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором.

КАК ВЫДАВАТЬ РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТКИ?

Можно рассылать по электронной почте

Порядок выдачи работникам расчетных листков при выплате заработной платы трудовым законодательством не установлен. Поэтому работодатель должен самостоятельно определить его и закрепить в своих внутренних документах.

Например, такой порядок можно установить в локальном нормативном акте, определяющем форму расчетного листка. Это подтверждают в своих разъяснениях и специалисты Роструда.

Если все работники организации имеют свои адреса рабочей (корпоративной) электронной почты, то расчетные листки можно высылать для ознакомления на них.

Специалисты Минтруда России считают это возможным. По их мнению, порядок извещения работников о составных частях заработной платы необходимо закрепить:

1) в трудовом договоре;

2) коллективном договоре;

3) локальном нормативном акте работодателя (например, в приказе руководителя организации, положении о выдаче расчетных листков работникам).

Если закрепленный порядок предусматривает направление расчетных листков работникам по электронной почте, это не нарушает положений ст. 136 ТК РФ (пример 1).

Судебная практика также подтверждает правомерность применения такого способа извещения работников о составных частях их заработной платы. Судьи не видят нарушения в рассылке расчетных листков по электронной почте.

Порядок выдачи расчетных листков работникам можно прописать в локальном нормативном акте или коллективном договоре более подробно.

Возможна ситуация, когда в организации трудятся работники, не связанные с работой за компьютером (например, обслуживающий персонал — ремонтники, уборщики производственных и служебных помещений и т. п.). В этом случае можно предусмотреть разные способы выдачи расчетных листков (пример 2).

С локальным нормативным актом, коллективным договором, устанавливающим порядок выдачи расчетных листков, работники должны быть ознакомлены под роспись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Можно ознакомить с помощью специальной программы

В связи с тем, что трудовым законодательством не регламентирован порядок извещения работников о составных частях заработной платы, работодатели могут использовать различные способы представления работникам расчетных листков.

Организация может воспользоваться такими вариантами ознакомления работников с расчетными листками:

а) предоставление доступа к специальной программе, для чего каждому работнику выдается логин и пароль;

б) предоставление доступа в личный рабочий кабинет работника в интернете.

Не признано судами нарушением также размещение расчетных листков по заработной плате в электронном виде:

• в личном рабочем кабинете работника в интернете (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 18.02.2013 по делу № 33-1073/2013);

• на личной странице работника в интернет-банке (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.06.2014 по делу № 33-4700/2014).

Указанные способы извещения работников суды признали соответствующими требованиям трудового законодательства.

Отметим, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выдавать расчетный лист при выплате заработной платы. По правилам ч. 6 этой статьи зарплата сотрудникам должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца. Однако два раза в месяц выдавать расчетный листок не надо.

В Письме от 24.12.2007 № 5277‑6‑1 Роструд пояснил: при начислении и выплате работникам второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем им должны быть выданы расчетные листы. Таким образом, по мнению Роструда, расчетные листы работодателю следует формировать и выдавать сотрудникам один раз в месяц (при окончательном расчете).

Дело в том, что именно в конце месяца известны все составляющие оплаты труда и можно сделать однозначный вывод о сумме удержаний из зарплаты работника.

Аналогичной позиции придерживается Минфин. В Письме от 10.04.2015 № 03‑04‑06/20406 финансисты отметили, что исчисление сумм НДФЛ по доходам в виде оплаты труда налоговый агент должен произвести в последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен данный доход. До истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным работником, соответственно, до окончания месяца налог агентом не может быть исчислен.

📌 Реклама

Обязанность выдать сотруднику расчетный лист в середине месяца может возникнуть у работодателя в ситуации увольнения работника. Это обусловлено тем, что в день прекращения с работником трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет, а именно выплатить все причитающиеся ему суммы (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Часть указанной суммы составляет заработная плата, не полученная сотрудником ко дню увольнения, значит, также требуется выдать ему расчетный лист.

Требование к персональным данным

Еще один важный момент, о котором нужно помнить при работе с расчетными листами: согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152‑ФЗ «О персональных данных» доходы физического лица отнесены к его персональным данным. Третьими лицами, получающими доступ к персональным данным, должна обеспечиваться конфиденциальность таких данных (ст. 7 упомянутого закона). 📌 Реклама

Перечень требований к работодателю при передаче персональных данных работника содержится в ст. 88 ТК РФ. В частности, работодатель обязан разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам. При этом указанные лица должны иметь право получать исключительно те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Это значит, что в каждой организации необходимо принять положение о конфиденциальности персональных данных. Такое положение является документом, устанавливающим основные правила защиты сведений, составляющих персональные данные работников, обязательные для выполнения. Необходимость введения в действие указанного документа обусловлена требованиями гл. 14 ТК РФ.

Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк расчётного листка .docСкачать образец расчётного листка .doc

Что такое расчетный листок

Расчетный листок – это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:

  • оклад,
  • проценты,
  • премии,
  • бонусы,
  • компенсации и т.п. выплаты,
  • также сведения об отчислениях во внебюджетные фонды.

Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.

Роль документа

Ценность расчетного листка переоценить невозможно – он позволяет работнику предприятия точно понять, из чего формируется его заработная плата, а также, в некоторых случаях вовремя увидеть нестыковки начисления зарплаты с условиями конкретного трудового договора или требованиями законодательства. При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд.

Обязанность или право

Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них. Это в корне неверно – законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы.

Для кого необходимо делать расчетный лист

Расчетный лист нужно делать для всех работников без исключения – тех, кто работает в штате, совместителей, временных сотрудников, сезонников и т.д.

Когда следует формировать документ

Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны.

Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно.

При увольнении расчетный листок делать следует обязательно (он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой).

Нужно ли делать расчетные листки, если зарплата перечисляется на карту

Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег – наличкой в кассе организации или на карту. То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.

Кто составляет расчетный лист

Расчетный лист составляет специалист отдела бухгалтерии, т.е. сотрудник, который имеет полные данные обо всех полагающихся тому или иному работнику выплатах. Что характерно, заверять лист подписью руководителя компании или хотя бы даже самого бухгалтера необязательно, как и проставлять на нем печать.

Связано это с тем, что лист носит сугубо информационный характер, иными словами, он никак не подтверждает факт получения именно той суммы заработной платы, которая в нем была обозначена к выплате.

А вот что касается работника организации, то он в получении расчетного листка расписаться должен. Для этого бухгалтер или кассир может предоставить ему специальный бланк под названием «лист выдачи расчетных листков».

Образец расчётного листка

С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию. Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны.

Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.

Порядок оформления

  1. Вначале листка записывают:
    • название предприятия,
    • должность,
    • ФИО работника,
    • период, за который составляется документ (обычно это один месяц),
    • подразделение, в котором трудится работник,
    • его табельный номер.
  2. Далее идет основная часть, которая выглядит в виде таблицы из нескольких разделов.
    • В первый вносятся все виды начислений за период (оклад, премия, компенсации, проценты и т.д.). Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.
    • Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.
    • В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.
  3. Далее указывается сумма выданного аванса и сведения о дополнительных страховых взносах.
  4. После всех подсчетов, в завершении документа пишется общий размер удержаний и зарплата, подлежащая к выплате. Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок.

При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т.п.

Правила формирования расчётного листка

Как к содержанию расчетного листка, так и к его оформлению, законодательство не предъявляет ровно никаких требований: его можно писать на обычном листе или на фирменном бланке организации. Расчетные листки допускается оформлять от руки или печатать на компьютере – конечно, на сегодняшний день распространен именно второй способ. Документ пишут в единственном экземпляре.

Как передать работнику расчётный лист

Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо.

О проведении дорогостоящих видов диагностики застрахованным гражданам Кабардино-Балкарской Республики за счет средств обязательного медицинского страхования в 2018 году

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 9 января 2018 года N 1-П
О проведении дорогостоящих видов диагностики застрахованным гражданам Кабардино-Балкарской Республики за счет средств обязательного медицинского страхования в 2018 году

(с изменениями на 29 ноября 2018 года)

Во исполнение постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 29 декабря 2017 года N 244-ПП «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам в Кабардино-Балкарской Республике медицинской помощи на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов», в целях улучшения качества оказываемой медицинской помощи приказываю:

1. Утвердить объемы дорогостоящих видов диагностики и лечения для взрослого и детского населения Кабардино-Балкарской Республики на 2018 год (компьютерная томография, магнитно-резонансная томография, дуплексное сканирование брахиоцефальных артерий, молекулярная диагностика аллергии, молекулярно-биологическое исследование при хронических вирусных гепатитах, пренатальная ультразвуковая диагностика (скрининг) в соответствии с приложением к данному приказу.

2. Руководителям учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики:

2.1 обеспечить отбор амбулаторных больных (взрослых и детей), нуждающихся в проведении дорогостоящих видов диагностики, за исключением больных с подтвержденным онкологическим заболеванием, состоящих на диспансерном учете в ГБУЗ «Онкологический диспансер» Минздрава КБР и ГБУЗ «Республиканская детская клиническая больница» Минздрава КБР, в объемах, утвержденных приложением к данному приказу;

2.2 назначить ответственное лицо за обоснованную выдачу направлений на проведение дорогостоящих видов диагностики приказом по медицинской организации;

2.3 обеспечить выдачу направлений на проведение дорогостоящих видов диагностики врачебной комиссией медицинской организации после согласования даты проведения дорогостоящего обследования пациентам со специалистами учреждений, проводящих данные исследования, с указанием даты проведения необходимого обследования не ранее чем за 5 дней до выполнения дорогостоящего исследования;

2.4 обеспечить контроль за оформлением направлений с указанием полного клинического или предполагаемого диагноза, обоснованием необходимости проведения данного исследования, заверенных подписью ответственного лица и печатью медицинской организации. В случае отсутствия в направлении информации о диагнозе необходимо дополнительно обеспечить пациента выпиской из медицинской карты амбулаторного больного;

2.5 организовать проведение дуплексного сканирования брахиоцефальных артерий при указании или подозрении на ранее перенесенное острое нарушение мозгового кровообращения, а также при наличии трех факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний (повышенный уровень артериального давления, дислипидемия, избыточная масса тела или ожирение);

2.6 обеспечить выдачу второго направления на томографическое исследование при необходимости введения контрастного вещества по заключению врача-рентгенолога медицинской организации, проводящей дорогостоящее обследование;

2.7 организовать ежемесячный контроль за использованными объемами дорогостоящих видов диагностики совместно с медицинскими организациями, осуществляющими диагностику;

2.8 в случае необходимости проведения дорогостоящих видов обследования сверх выделенных объемов заключать договоры на оказание платных услуг.

3. Руководителям ГБУЗ «Онкологический диспансер» Минздрава КБР и ГБУЗ «Республиканская детская клиническая больница» Минздрава КБР:

3.1 обеспечить выдачу направлений на КТ- и МРТ-исследование пациентам (взрослым и детям соответственно), состоящим на диспансерном учете по поводу онкологического заболевания, независимо от места прикрепления пациента к амбулаторно-поликлиническому звену, в объемах, утвержденных настоящим приказом;

3.2 в случае необходимости проведения дорогостоящих видов обследования сверх выделенных объемов заключать договоры на оказание платных услуг;

3.3 обеспечить закупку расходных материалов и организовать проведение перитонеального диализа нуждающимся детям (ГБУЗ «Республиканская детская клиническая больница» Минздрава КБР).

4. Руководителям ГБУЗ «Республиканская клиническая больница» Минздрава КБР, ГБУЗ «Перинатальный центр» Минздрава КБР, ГБУЗ «Межрайонная многопрофильная больница», ГБУЗ «Городская клиническая больница N 1» г.о. Нальчик, ГБУЗ «Центральная районная больница» г. Прохладного и Прохладненского муниципального района:

4.1 проводить дорогостоящие виды диагностики строго в соответствии с утвержденными объемами по медицинским организациям согласно приложению к данному приказу;

4.2 обеспечить комиссионный отбор амбулаторных больных (взрослых и детей), нуждающихся в проведении дорогостоящих видов диагностики, а также отбор пациентов, нуждающихся в проведении КТ и (или) МРТ-исследований по экстренным показаниям, дежурным врачом стационара, независимо от места прикрепления пациента к амбулаторно-поликлиническому звену, в объемах, утвержденных для медицинских организаций, указанных в пункте 4 настоящего приказа;

(п. 4.2 в ред. Приказа Минздрава Кабардино-Балкарской Республики от 28.02.2018 N 57-П)

4.3 обеспечить контроль за выдачей обоснованных направлений на проведение дорогостоящих видов диагностики врачами-специалистами, дежурными врачами стационара, в том числе оказывающими экстренную круглосуточную помощь пациентам, с указанием полного клинического или предполагаемого диагноза, обоснованием необходимости проведения данного исследования;

(п. 4.3 в ред. Приказа Минздрава Кабардино-Балкарской Республики от 28.02.2018 N 57-П)

4.4 обеспечить выдачу второго направления на томографическое исследование при необходимости введения контрастного вещества по заключению врача-рентгенолога медицинской организации, проводящей дорогостоящее обследование;

4.5 обеспечить при наличии показаний проведение анестезиологического пособия пациентам в рамках утвержденного тарифа на медицинскую услугу;

4.6 организовать ежемесячный контроль за использованными объемами дорогостоящих видов диагностики, проводить сверку выполненных объемов с учреждениями здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики;

4.7 обеспечить своевременное предоставление реестров на оплату счетов по проведенным исследованиям в страховые медицинские организации сферы обязательного медицинского страхования Кабардино-Балкарской Республики в случаях, не требующих госпитализации пациента в медицинскую организацию, проводившую дорогостоящее обследование, или требующих госпитализации пациента в иную медицинскую организацию.

5. Руководителям ГБУЗ «Центр по борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» Минздрава КБР и ГБУЗ «Центр оказания специализированной аллергологической помощи» Минздрава КБР обеспечить отбор пациентов (взрослых и детей) для проведения молекулярно-биологического исследования при хронических вирусных гепатитах и проведения молекулярной диагностики аллергии.

6. Руководителям ГБУЗ «Медицинский консультативно-диагностический центр» Минздрава КБР, ГБУЗ «Центральная районная больница» г.о. Баксан и Баксанского муниципального района и ГБУЗ «Межрайонная многопрофильная больница» обеспечить проведение пренатальной ультразвуковой диагностики — скрининга беременных по направлениям врачей акушеров-гинекологов женских консультаций, независимо от территориального прикрепления беременной женщины.

7.1 проводить дорогостоящие виды диагностики строго в соответствии с утвержденными объемами по медицинским организациям согласно приложениям к данному приказу;

7.2 обеспечить при наличии показаний проведение анестезиологического пособия пациентам в рамках утвержденного тарифа на медицинскую услугу;

7.3 обеспечить введение контрастных веществ пациентам при наличии медицинских показаний по заключению врача-рентгенолога;

7.4 оформлять заключение врача-рентгенолога на бланке медицинской организации, заверяя личной подписью врача-специалиста и печатью медицинской организации;

7.5 ежемесячно проводить сверку данных по выполненным объемам с учреждениями здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики;

7.6 обеспечить своевременное предоставление реестров на оплату счетов по проведенным исследованиям в страховые медицинские организации сферы обязательного медицинского страхования Кабардино-Балкарской Республики.

8. Руководителям медицинских организаций, осуществляющим дорогостоящие виды диагностики, предоставлять отчет по исполнению данного приказа в Министерство здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики в разрезе медицинских организаций и возраста пациентов (взрослые, дети) ежеквартально в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным, на адрес электронной почты (minzdravkbr-matdet@yandex.ru) и на бумажном носителе в кабинет N 603 (начальнику отдела организации медицинской помощи детям и службы родовспоможения Шогеновой Ю.С.).

9. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики А.О. Асанова.

Министр
М.ХУБИЕВ

Приложение N 1. Объемы дорогостоящих видов диагностики и лечения для взрослого и детского населения КБР на 2018 год

Приложение N 1
к приказу
Министерства здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики
от 9 января 2018 г. N 1-П

(в ред. Приказа Минздрава Кабардино-Балкарской Республики от 29.11.2018 N 295-П)

Наименование учреждения

КТ-исследования

МРТ-исследования

Дуплексное сканирование брахиоцефальных артерий

Молекулярная диагностика аллергии — в ООО «Центр диагностики аллергии»

Пренатальная УЗИ-диагностика

Молекулярно-биологическое исследование при ХВГ

Перитонеальный диализ

Всего КТ

ГБУЗ «РКБ»

ГБУЗ «ММБ»

ГБУЗ «ГКБ N 1»

ГБУЗ «ЦРБ», г. Прохладный

ООО «Виддер-Юг»

ООО «Инвитро-Нальчик»

ООО СЭМ»

ВСЕГО МРТ

ГБУЗ «РКБ»

ГБУЗ «ПЦ»

ООО «Виддер-Юг»

ООО «Инвитро-Нальчик»

ООО фирма «СЭМ»

ООО «Диагност»

ВСЕГО Дуплексное сканирование

ООО «Инвитро-Нальчик»

Городской округ Баксан и Баксанский район

ГБУЗ «Центральная районная больница» г. Баксан и Баксанского района,

из них детям

ГБУЗ «Районная больница», с.п. Заюково,

из них детям

Зольский район

ГБУЗ «Центральная районная больница» Зольского района,

из них детям

Майский район

ГБУЗ «Центральная районная больница» Майского района,

из них детям

Городской округ Прохладный и Прохладненский район

ГБУЗ «Центральная районная больница» г.о. Прохладный и Прохладненского района,

из них детям

Терский район

ГБУЗ «Центральная районная больница» Терского района,

из них детям

Урванский район

ГБУЗ «Межрайонная многопрофильная больница», г. Нарткала,

из них детям

Чегемский район

ГБУЗ «Центральная районная больница им. Хацукова А.А.»,

из них детям

Черекский район

ГБУЗ «Центральная районная больница» Черекского района,

из них детям

Эльбрусский район

ГБУЗ «Центральная районная больница» «Эльбрусского района,

из них детям

Городской округ Нальчик

ГБУЗ «Городская поликлиника N 1» г.о. Нальчик

ГБУЗ «Городская поликлиника N 2» г.о. Нальчик

ГБУЗ «Городская поликлиника N 3» г.о. Нальчик

ГБУЗ «Городская клиническая больница N 1» г.о. Нальчик

ГБУЗ «Городская детская поликлиника N 1» г.о. Нальчик,

из них детям

ГБУЗ «Республиканская детская клиническая больница» Минздрава КБР,

из них детям

ГБУЗ «Перинатальный центр» Минздрава КБР

о

ГБУЗ «Онкологический диспансер» Минздрава КБР

ГБУЗ «Республиканский эндокринологический центр» Минздрава КБР,

из них детям

ГБУЗ «Центр оказания специализированной аллергологической помощи» Минздрава КБР

ГБУЗ «Республиканская клиническая больница» МЗ КБР,

из них детям

ГБУЗ «Центр по борьбе со (СПИД и инфекционными заболеваниями» Минздрава КБР

1)

ГБУЗ «Медицинский

консультативно-диагностический

центр» Минздрава КБР

ООО «Северо-Кавказский нефрологический центр,

из них детям

ИТОГО:

в том числе детям

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх