Новые требования

В июне 2020 года вступили в силу важные своды правил по проектированию и эксплуатации зданий и мест с массовым пребыванием людей. Fireman.club разобрали новые СП на предмет требований пожарной безопасности.

Содержание

СП 464.1325800.2019 «Здания торгово-развлекательных комплексов. Правила проектирования»

Введён впервые. Вступил в силу 3 июня 2020 года.

Внесён в добровольный перечень «Технического регламента о безопасности зданий и сооружений». Вводная часть СП сообщает о его применении и для соблюдения требований «Технического регламент о требованиях пожарной безопасности», но в соответствующем перечне данного СП нет.

Требования пожарной безопасности в СП 464.1325800.2019:

  • по обеспечению пожарной безопасности ТРК следует относить к общественным зданиям многофункционального назначения класса функциональной пожарной опасности Ф3.1;
  • в ТРК допускается устройство детских игровых зон (для временного пребывания и досуга детей без организации питания и сна), в соответствии с СП 118.13330, СП 160.1325800, противопожарные требования к организации путей эвакуации приведены в СП 1.13130, СП 59.13330;
  • при устройстве общих коммуникационных путей для торговых и зрелищных помещений, размещении зрелищных зон и зон питания в общих с торговой зоной залах, следует предусматривать ширину проходов на путях эвакуации по наиболее высоким требованиям для таких помещений с устройством системы дымоудаления в соответствии с СП 7.13130, а также оборудовать здание системой автоматического пожаротушения в соответствии с СП 5.13130;
  • системы электромагнитных замков должны разблокировать двери на путях эвакуации при пожаре; помещения встроенных стоянок автомобилей должны быть выделены в пожарные отсеки с самостоятельными путями эвакуации;
  • при открытой прокладке через междуэтажные перекрытия стояков канализации из полимерных материалов следует использовать противопожарные муфты не ниже пределов огнестойкости пересекаемых строительных конструкций.

СП 460.1325800.2019 «Здания общеобразовательных организаций дополнительного образования детей. Правила проектирования»

Введён впервые. Вступил в силу 11 июня 2020 года. Внесён в добровольный перечень «Технического регламента о безопасности зданий и сооружений».

Требования пожарной безопасности в СП 460.1325800.2019:

  • подъезд пожарных автомобилей к зданию должен быть обеспечен со всех сторон; ширину дверей в свету в учебных помещениях следует принимать не менее 0,9 м;
  • из актовых, спортивных, зрительных и других залов, рассчитанных на пребывание 50 чел. и более, следует предусматривать не менее двух эвакуационных выходов, ведущих к разным лестничным клеткам. При устройстве двух и более выходов в один коридор, этот коридор должен быть разделен противопожарной перегородкой 2-го типа так, чтобы в каждую часть коридора к разным лестничным клеткам вело не менее чем по одному выходу из зала;
  • не допускается устройство эвакуации по лестницам третьего типа;
  • сигнал о срабатывании системы автоматической пожарной сигнализации выводится в помещение с круглосуточным пребыванием дежурного персонала (пост охраны) и в ближайшую пожарную часть;
  • фасадные системы должны быть класса К0 с применением негорючих материалов облицовки, отделки и теплоизоляции;
  • рекомендуется включать в проектную документацию инструкцию по организации оповещения и аварийной эвакуации обучающихся в случае пожара и иных чрезвычайных ситуаций с указанием порядка действий.

СП 462.1325800.2018 «Здания автовокзалов. Правила проектирования»

Введён впервые. Вступил в силу 3 июня 2020 года. Внесён в добровольный перечень «Технического регламента о безопасности зданий и сооружений».

Требования пожарной безопасности в СП 462.1325800.2018:

  • по вопросам обеспечения пожарной безопасности здания автовокзалов следует относить к общественным зданиям по обслуживанию населения класса функциональной пожарной опасности Ф3.3;
  • встроенные гостиницы и стоянки автомобилей должны быть выделены в пожарные отсеки с самостоятельными путями эвакуации;
  • комнаты длительного отдыха и комнаты матери и ребенка допускается устраивать без выделения в пожарный отсек. при этом их следует размещать на первом этаже с эвакуационным выходом наружу или в общий вестибюль с выходом наружу;
  • систему оповещения и управления эвакуацией при пожаре следует предусматривать по СП 3.13130 не ниже 3-го типа для одноэтажных зданий автовокзалов и не ниже 4-го типа для многоэтажных зданий автовокзалов;
  • системы электромагнитных замков должны разблокировать двери на путях эвакуации при пожаре;
  • для зданий средних и больших автовокзалов противопожарные устройства, лифты, аварийное освещение, оборудование систем связи, в т.ч. информационных систем, относятся к особой группе надежности электроснабжения;
  • управление аварийным освещением следует дублировать из диспетчерской пожарной охраны (пожарного поста).

СП 468.1325800.2019 «Бетонные и железобетонные конструкции. Правила обеспечения огнестойкости и огнесохранности»

Введён впервые. Вступил в силу 11 июня 2020 года.

Внесён в добровольный перечень «Технического регламента о безопасности зданий и сооружений». Вводная часть СП сообщает о его применении и для соблюдения требований «Технического регламент о требованиях пожарной безопасности», но в соответствующем перечне данного СП нет.

Требования пожарной безопасности в СП 468.1325800.2019:

  • при проектировании должны быть подтверждены пределы огнестойкости железобетонных конструкций для установления возможности их применения в зданиях и сооружениях заданной степени огнестойкости;
  • расчетно-аналитические методы оценки огнестойкости железобетонных элементов, приведенные в настоящем своде правил, основаны на результатах многочисленных исследований и огневых испытаний;
  • приведены порядок оценки (расчёта) конструкций по потере целостности, а также теплоизолирующей и несущей способности;
  • указаны конструктивные требования, повышающие огнестойкость железобетонных конструкций и средства огнезащиты для них.

СП 467.1325800.2019 «Стоянки автомобилей. Правила эксплуатации»

Введён впервые. Вступит в силу 27 июня 2020 года. Внесён в добровольный перечень «Технического регламента о безопасности зданий и сооружений».

Требования пожарной безопасности в СП 467.1325800.2019:

  • при эксплуатации многоэтажных стоянок автомобилей высотой более 10 м необходимо обеспечить доступность не менее двух выходов на кровлю (покрытие) зданий для каждого пожарного отсека;
  • с каждого этажа пожарного отсека стоянок автомобилей (кроме механизированных стоянок автомобилей) необходимо обеспечить доступность не менее двух рассредоточенных эвакуационных выходов непосредственно наружу, в лестничные клетки или на лестницу 3-го типа (наружные открытые);
  • при эксплуатации стоянок автомобилей следует обеспечить автономность систем инженерно-технического обеспечения пожарных отсеков разного класса функциональной пожарной опасности;
  • в качестве организационно-технических мероприятий следует разработать оперативный план пожаротушения; в качестве организационных противопожарных мер следует:
    — издать приказ «Об организации работы по обеспечению пожарной безопасности стоянки автомобилей»;
    — определить организацию, порядок и сроки проведения осмотров помещений на предмет пожарной безопасности;
    — разработать планы эвакуации в соответствии с требованиями подраздела 6.2 ГОСТ Р 12.2.143–2009.

Стремление создать грамотное резюме, которое понравится «правильному» работодателю вполне естественно. Вы должны привлечь внимание именно той компании или человека, которые готовы обеспечить вам желаемую зарплату и комфортные условия.

К комфортным для работы условиям относят:

  • уютный офис (или другое помещение);
  • удобная мебель;
  • хорошее освещение;
  • нормированный график работы;
  • транспортная доступность;
  • возможности для перерывов и приема пищи;
  • нормальная социально-психологическая атмосфера в коллективе;
  • возможность карьерного роста и самореализации;
  • другое (в зависимости от сферы деятельности).

Соблюдение многих этих условий является решающим в выборе кандидатом той или иной работы. Но некоторые из этих критериев выбора места работы стоит обозначить в резюме, а некоторые обсудить уже на собеседовании.

Рекомендуются ли рекомендации от иностранных работодателей польскому боссу? Открытие границ вызвало множество миграций. Кандидат с иностранным профессиональным опытом сегодня не редкость. Если работа, которую мы проводим за рубежом, согласуется с той, на которую мы претендуем, лучше всего показывать рекомендации. Несомненное преимущество пребывания за границей — также отполировать иностранный язык, хотя это также зависит от того, с чем мы имеем дело. С другой стороны, опыт работы за рубежом может заставить работодателей опасаться, что они не будут соответствовать финансовым ожиданиям такого кандидата.

Настраивайте встречи с клиентами, перемещайте встречи, звоните кому-то несколько раз, потому что они не отвечают на телефон. Вопросы о целях и бонусах, достигнутых на предыдущих работах. На эти вопросы нужно ответить правдиво. Совместимость ответа с реальным состоянием очень легко подтвердить во время справочного интервью.

Как ответить на такой вопрос? Прежде всего, давайте избежим коротких, неопределенных ответов вроде «Я ожидаю стабилизации», «возможностей развития», «дружеской рабочей атмосферы». Ключом к успеху является искренность и точность речи, чтобы вы были правильно поняты. Подчеркните важное для вас и оправдайте, не закрывайте переговоры, например: Я хотел бы иметь возможность развиваться путем участия в учебных и отраслевых встречах.

Требования к месту работы в резюме

Пример пунктов, которые стоит указывать как требования к месту работы в резюме:

  1. Уровень дохода

Указав нижний предел суммы, за которую вы готовы трудиться, вы сразу отсеете многих неблагонадежных работодателей.

В каком пункте резюме стоит указывать желаемую заработную плату?

Любая такая ситуация может рассматриваться по-разному, поэтому лучше всего проконсультироваться с профессиональным консультантом в этом случае, что поможет вам определить лучшую стратегию в этой области. Следует также помнить, что иностранный работодатель также может быть рекомендован, и это часто является практикой.

Печальный факт заключается в том, что в Польше нелегко найти удовлетворительную работу. Кроме того, иногда бывает трудно найти какую-либо работу, и занятость может быть обычным делом. Хотя на рынке трудно, и все знают об этом, все же такие перерывы в занятости воспринимаются как негативные. Они сообщают вербовщику, что ситуация должна быть исследована и объяснена, потому что кандидат, которого никто не хотел нанять в течение длительного времени, просто «подозревается». Перерывы, короткие периоды занятости, занятость в другой отрасли, чем когда-либо прежде, всегда противоречат нашей кандидатуре.

Вопрос получения денег всегда приходит, даже если не во время первого собеседования, он рано или поздно появится, поэтому стоит заранее подготовить хороший ответ. Хорошо, то есть представляя оптимальную сумму как для вас, так и для вашего потенциального работодателя. Как и в каждом из переговоров, цель — результат беспроигрышной: компания получает хорошего сотрудника, который может себе это позволить, и который зарабатывает на себя, а работник зарабатывает так много, что может жить на удовлетворительном уровне, будучи мотивированным для достижения результатов. Прежде всего, будьте честны: определите, какую сумму вы интересуете, и задайте минимальный уровень, ниже которого вы не захотите работать.

Напишите свое требование к з/п в самом начале документа. Эта сумма сразу будет бросаться в глаза и те, кому такой вариант «не по карману» не будут тратить ваше время.

Как сформулировать?

Одно из главных правил составления резюме – «конкретика», идеально сюда подходит. Примеры: «Желаемый уровень дохода: 50 000 рублей», «Уровень заработной платы: от 25 тыс. рублей», «Уровень оплаты: $10/час».

Прежде чем давать эту сумму, изучите информацию о доходах в компании, отрасли и позиции, в которой вы подаете заявку. Спросите друзей, которые работают в этой или подобной компании, просмотрите статистику в Интернете и найдите информацию на форумах. Иногда, хотя и редко выплачивается, говорится в объявлении. Если это слишком мало для вас — не применяйте. Отвечая уверенно, но не требуя. Говорите прямо, прямо, не отвечайте на вопрос. Если вознаграждение для вас не является решающим, давая сумму, которую вы больше, чем деньги, вы хотите работать в этой компании или приобретать опыт, поэтому, если сумма, которую вы предлагаете, слишком высока, она может быть предметом переговоров.

  1. Должность

Обязательно укажите в резюме название должности, на которую вы претендуете. Во-первых, в компании может быть сразу несколько открытых вакансий. Во-вторых, все, что будет написано в вашем резюме, должно быть ориентировано на эту должность. В третьих, вы должны создать впечатление профессионала, а не человека, который соглашается на любую попавшуюся работу.

Целесообразно мотивировать, почему вы хотите заработать так много. Никто не интересуется, есть ли у вас кредит или ребенок-иждивенец. Проведите исследования и подумайте о том, почему вы хотели бы подать заявку на эту должность. Просмотрите веб-сайт вашей компании, фан-сайт, включитесь в социальную деятельность или интересный проект, который ваша компания работает. Чем интереснее вы находите причину, тем лучше, чем больше деталей вы описываете, тем больше очков вы зарабатываете. И помните, что этот вопрос является одним из самых обсуждаемых, поэтому вы должны быть готовы к этому.

Хороший пример:

«Иван Иванов

Менеджер по продажам»

«Петр Петров

Желаемая должность: аналитик»

Плохой пример:

«Иван Иванов

Должность: любая»

«Петр Петров

Желаемая должность: продавец; грузчик».

Камила Чарномска, автор книги «Карьера». Подумайте, что важно для вас сейчас? Без чего вы не сможете эффективно выполнять свои задачи? Какие ценности важны для вас? Какой стиль управления вам нравится? Глубокое самопознание является ключевым не только для правильного ответа, но и для достижения удовлетворенности работой на новой работе. Конечно, стоит выразить ожидания, которые могут быть выполнены и не слишком оригинальны. В этой ситуации также стоит учитывать перспективу работодателя.

Моника Монкевич. Ответ на этот вопрос может быть следующим: Я хотел бы получить поддержку от моего руководителя в своих действиях. Ответ заключается в том, что человек, который ценит самоэффективность, заинтересован в реализации идей, которые помогут вам выполнить задачи, за которые вы несете ответственность. Вы также показываете, что четкое определение роли и интереса руководителя будет для вас положительной мотивацией! Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно подготовиться к этому. Прежде чем приступить к собеседованию, давайте проанализируем этот вопрос, давайте подумаем о том, как мы видим роль, какие задачи и цели хотим внести сами.

  1. Тип занятости

Это очень важный пункт. Вы не получите работу, если не будете способны совмещать её с другими занятиями. Особенно важно обращать внимание на это для молодых мам, студентов, людей, совмещающих несколько работ, а также людей, страдающих физическими недугами.

Как оформляют пункт «тип занятости»?

Мы можем разбить его на цели на первые недели работы и цели на ближайшие месяцы. Также стоит подготовить это в письменной форме — короткую печатную презентацию или даже один слайд по этой теме. Даже если вопрос о целях и видении позиции не падает, мы можем, наконец, покинуть рекрутский материал или обсудить резюме беседы. Это, безусловно, будет положительно воспринято как дополнительная инициатива и необычайно совершено.

Не ждите от меня готовых ответов! Если у вас есть идея для себя, отразится ли она в структуре компании, расскажите мне об этом! Если вы не знаете, что вы будете делать через пять лет, не бойтесь, это не будет определять результат набора. Тем не менее, важно знать, как долго ваши пути пройдут по дороге, когда они в конце концов уйдут и стоит ли начать эту поездку.

Прописать такую информацию лучше сразу под уровнем дохода. Для обозначения типа занятости выбирают одну из подходящих форм:

  • Полная;
  • Неполная;
  • Работа удаленно.

Пример:

«Тип занятости: полный рабочий день»;

«Тип занятости: неполная (20 часов в неделю)»;

«Занятость: удаленная работа».

Причины смены места работы в резюме

Говоря о причинах увольнения из предыдущих мест работы, нужно рассмотреть главный вопрос: «Стоит ли вовсе указывать их в резюме?». Мнения опытных HR-менеджеров на этот счёт расходятся. С одной стороны рекрутёру хочется еще до собеседования узнать, почему соискатель поменял N-е количество рабочих мест. Но с другой стороны, это может навредить вам.

Если вы столкнулись с вопросом, которого нет в списке, и вы хотели бы знать, почему рекрутеры спрашивают их, напишите их в комментарии. Мы постараемся разработать их для вас. Стоит ли пытаться выработать рекомендации от предыдущих работодателей? Рекомендации, по сути, не являются формальным требованием о допуске. Тем не менее, они всегда ценны и полезны при подаче заявления на работу. Они предоставляют информацию о том, как мы выполняем свои обязанности, что мы можем делать, как мы работаем, коллеги, начальники, что является нашей силой.

Стоит подчеркнуть, что рекомендации могут быть сделаны не только при завершении работы, но и в тех случаях, когда мы практикуем, стажировки или волонтерство. Мнения людей, с которыми мы работали ранее, были зачтены и подтверждены нашей квалификацией, навыками и особенностями характера, важными для профессии, о которой мы говорим в наших документах. Рекомендации также содержат информацию о том, какие позиции подходит человеку и какой профессиональный опыт у них есть. С точки зрения нового работодателя информация, полученная из прикладных документов и собеседований, подтвержденная предыдущим работодателем, снижает риск использования неправильного кандидата.

Совет: не указывайте в резюме причины ухода из предыдущих мест работы, если это сопровождалось увольнением по вашей вине или скандалом. О таких вещах корректнее рассказывать лично.

Важно!

Не врите рекрутёру о причинах вашего ухода с предыдущей работы. Правдивость информации можно легко проверить, а исправить репутацию лгуна крайне сложно.

Существуют ли какие-либо профессии, специальности, где рекомендации особенно желательны? Роль рекомендаций становится все более важной при отборе и найме кандидатов. Среди профессий, для которых они будут особенно ценными, являются те профессии, в которых жизнь, здоровье человека или собственность возлагаются на другого.

Мнение более раннего работодателя, безусловно, повысит доверие к такой заявке. Это не означает, что остальная часть рекомендаций конкурса важна для меня. Будущий работодатель также будет искать рекомендации по набору руководящих должностей. Стоит также отметить, что для некоторых работодателей будет более ценным создание портфеля работ, таких как компьютерная графика или копирайтер. Как должна выглядеть эта рекомендация?

Если вы всё же решились указать причины ухода в резюме, то пишите об этом очень корректно, сохраняя нейтральный тон.

Примеры того, как правильно подать причины ухода:

Плохой вариант Хороший вариант
Руководство отказало в повышении заработной платы. Компания не сдержала своих финансовых обязательств (было обещано ежеквартальное поднятие з/п на 10% + бонусы).
Попал(а) под сокращение. Попал(а) под массовое сокращение штата; сокращение отдела; сокращение должности из-за смены деятельности фирмы.
Не сошлись с руководством во взглядах. Мои предложения по повышению эффективности работы не нашли отклика. В последующем работа проходила в атмосфере недопонимания.
Были проблемы в коллективе. Коллективная работа проходила достаточно неслаженно, несмотря на мои попытки улучшить её.
Так сложились обстоятельства. Отсутствие карьерного роста в компании, из-за специфики её работы.

Как видно из примеров, подать одну и ту же информацию можно по-разному. Первый вариант кратко объясняет причину, но не раскрывает суть. А это дает возможность рекрутёру додумать самостоятельно. И он может это сделать как в положительном, так и в отрицательном для вас ключе. В таком случае, лучше дописать или рассказать уже на собеседовании более подробную причину вашего ухода.

Вы можете подать их в письменной форме, устно или в Интернете. Самыми ценными и заслуживающими доверия будут те рекомендации, которые выдается непосредственным руководителем, который на самом деле знает нас с профессиональной стороны и сможет представить достоинства нашей кандидатуры на основе конкретных примеров.

В случае письменных рекомендаций существует риск того, что работодатель, написавший это, ограничится шаблонными лозунгами, основанными на ранее написанных отзывах. Тогда они не будут выполнять свою роль. Причины сотрудничества сотрудника с компанией. Объем обязанностей и задач.

Сколько мест работы указывать в резюме

С практической точки зрения идеальное количество предыдущих работ, которые стоит указать в резюме – от трёх до пяти мест. Это могут быть последние занимаемые должности, указанные в обратном хронологическом порядке. Также это могут быть самые важные для этой вакансии места работы. Главное правило: отобразите только опыт, который имеет прямое отношение к предложенной вакансии.

Успехи и достижения, полученные сотрудником или с ним. Функции, отличающие его от других сотрудников. Для прямого контакта с реферером, включая контактный номер телефона, это позволит дополнительно подтвердить информацию, представленную в документе. В идеале, если письменная рекомендация нашего бывшего работодателя подчеркнула надежду на то, что будущий работодатель будет в равной степени удовлетворен нашей работой и что в ситуации, когда трудоустройство сотрудника не будет иметь никакого сомнения в этом.

Что такое устная рекомендация? Важно заранее установить с вашим бывшим начальником, что он согласен связаться и обсудить вопросы с нашим человеком. Не каждый работодатель хочет и имеет легкость говорить об этом. Телефонный контакт позволяет потенциальному работодателю подтвердить полученную ранее информацию. Возможно также, что некоторые факты, представленные кандидатом, не совсем верны. В ходе телефонного разговора тон голоса и манера речи не имеют значения. Они также предоставляют информацию о том, какое отношение было у кандидата со своим бывшим работодателем.

Помимо описания себя как специалиста, в резюме соискатель может указывать и свои пожелания к будущей работе. Для их изложения существует раздел «Цель резюме». Но какие требования к месту работы стоит писать в резюме, а какие лучше упустить?

Как правило, в резюме, в отличие от сопроводительного письма, не должно быть много информации о пожеланиях соискателя. Для начала вам необходимо указать должность, на которую вы претендуете. Не стоит использовать фразы вроде «Рассмотрю любые предложения» или «Претендую на любую высокооплачиваемую должность в вашей компании». Если вы действительно универсальный специалист, лучше сделайте отдельное резюме для каждой открытой вакансии.

Реже вместе с должностью указывается сфера деятельности компании, в которой вы хотели бы работать (например, «менеджер торговой компании»). Так можно отсеять неинтересные вам предложения от работодателей.

Если у вас есть особые требования к занятости и графику (например, если вы студент или у вас маленький ребенок), вы можете указать это отдельным пунктом. Существует три типа занятости: постоянная, частичная и удаленная. Если по этому пункту вы ничего не указываете, то по умолчанию будет полная занятость. Также можете добавить фразу о своей готовности или неготовности к командировкам или переезду.

Один из самых спорных вопросов — указывать ли в резюме уровень дохода? Ведь всегда существует риск либо продешевить, либо указать слишком высокую зарплату и тем самым отпугнуть потенциальных работодателей. Если вы все-таки решили, что не будете рассматривать работу с зарплатой ниже определенной планки, то подойдите к этому вопросу серьезно. Адекватно оцените свой профессиональный уровень и изучите ситуацию на рынке, после чего укажите минимальный уровень дохода, на который могли бы согласиться.

Не описывайте в резюме желаемые характеристики работодателя или то, каким вы хотите видеть новое место работы и что хотите там делать (развиваться, приносить пользу и т. д.). Подобные вещи пишутся в сопроводительном письме.

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Пример пожеланий к работе в резюме:

Цель: замещение должности front—end разработчика.

Тип занятости: полная. Готов к командировкам.

Уровень дохода: от 60 000 рублей.

Пожелания в резюме стоит указывать в том случае, если вы категорически против работать там, где эти пожелания не будут учтены. Ведь чем больше требований вы указываете, тем меньше будет круг работодателей, готовых предложить вам работу. Если такой вариант вас не устраивает, ограничьтесь указанием желаемой должности.

Записи созданы 8837

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх